Đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế là một bộ phận của cán bộ, công chức. Từ sau đại hội Đảng toàn quốc làn thứ VI(1986), nước ta đang chuyển dần từ nền kinh tế kế hoạch hoá sang nền kinh tế thị trường. Trong nền kinh tế thị trường vai trò của bộ phận này ngày càng quan trọng, nó đòi hỏi chúng ta phải xây dựng được đội ngũ cán bộ quản lý kinh tế thích hợp với nó. Theo cách hiểu ngày nay, cán bộ quản lý kinh tế là một bộ phận đặc biệt quan trọng trong đội ngũ cán bộ, công chức nói chung. Họ là những người làm việc trong lĩnh vực quản lý kinh tế, trong các cơ quan quản lý Nhà nước về kinh tế, tham gia hoạch định chính sách kinh tế và thực hiện việc quản lý của Nhà nước đối với các hoạt động kinh tế trên phạm vi toàn quốc hoặc trong từng vùng hay lĩnh vực cụ thể. Yêu cầu đối với cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ ở nước ta trong giai đoạn hiện nay. Cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ là những người thực hiện chức năng QUẢN LÝ KINH TẾ tổng bộ máy QUẢN LÝ KINH TẾ. Về mặt cơ cấu, cán bộ QUẢN LÝ KINH TẾ bao gồm những người làm việc trong các cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế và những người quản lý trong các đơn vị quản lý kinh tế cơ sở. Trong từng cấp quản lý lại bao gồm cán bộ lãnh đạo KINH TẾ, cán bộ chuyên môn và nhan viên nghiệp vụ Cán bộ lãnh đạo kinh tế: người đứng đầu 1 tổ chức kinh tế, có quyền ra quyết định tổ chức thực hiện quyết định và chịu trách nhiệm trước quyết định quản lý. Cán bộ chuyên môn là những người am hiểu sâu về từng lĩnh vực kinh tế, có nhiệm vụ chuẩn bị các đề án giúp lãnh đạo lựa chọn và ra quyết định quản lý. Nhân viên nghiệp vụ là những người thu nhập, phân loại, xử lý, lưu giữ thông tin và làm các công việc hành chính nhằm giúp cán bộ lãnh đạo và chuyên môn chuẩn bị và ra quyết định QUẢN LÝ KINH TẾ.
BÀI TẬP MÔN NGUYÊN LÝ QUẢN LÝ KINH TẾ Đề bài: Trình bày hệ thống chế, sách nhằm phát triển đội ngũ cán quản lý kinh tế nước ta Đội ngũ cán quản lý kinh tế phận cán bộ, công chức Từ sau đại hội Đảng toàn quốc thứ VI(1986), nước ta chuyển dần từ kinh tế kế hoạch hoá sang kinh tế thị trường Trong kinh tế thị trường vai trò phận ngày quan trọng, đòi hỏi phải xây dựng đội ngũ cán quản lý kinh tế thích hợp với Theo cách hiểu ngày nay, cán quản lý kinh tế phận đặc biệt quan trọng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung Họ người làm việc lĩnh vực quản lý kinh tế, quan quản lý Nhà nước kinh tế, tham gia hoạch định sách kinh tế thực việc quản lý Nhà nước hoạt động kinh tế phạm vi toàn quốc vùng hay lĩnh vực cụ thể * Yêu cầu cán QUẢN LÝ KINH TẾ nước ta giai đoạn Cán QUẢN LÝ KINH TẾ người thực chức QUẢN LÝ KINH TẾ tổng máy QUẢN LÝ KINH TẾ Về mặt cấu, cán QUẢN LÝ KINH TẾ bao gồm người làm việc quan quản lý nhà nước kinh tế người quản lý đơn vị quản lý kinh tế sở Trong cấp quản lý lại bao gồm cán lãnh đạo KINH TẾ, cán chuyên môn nhan viên nghiệp vụ + Cán lãnh đạo kinh tế: người đứng đầu tổ chức kinh tế, có quyền định tổ chức thực định chịu trách nhiệm trước định quản lý + Cán chuyên môn người am hiểu sâu lĩnh vực kinh tế, có nhiệm vụ chuẩn bị đề án giúp lãnh đạo lựa chọn định quản lý + Nhân viên nghiệp vụ người thu nhập, phân loại, xử lý, lưu giữ thông tin làm công việc hành nhằm giúp cán lãnh đạo chuyên môn chuẩn bị định QUẢN LÝ KINH TẾ - Vai trò cán QUẢN LÝ KINH TẾ chế thị trường: Cán QUẢN LÝ KINH TẾ người trực tiếp thực chức quản lý (dự báo, kế hoạch, tổ chức, điều khiển, kiểm tra, điều chỉnh, hạch toán) thúc đẩy tăng trưởng kinh tế đảm bảo công XH Cán QUẢN LÝ KINH TẾ người tạo động lực, trước hết lợi ích kinh tế, kích thích tập thể cá nhân người lao động nhiệt tình sáng tạo để sản xuất hàng hóa, dịch vụ thỏa mãn nhu cầu xã hội Cán QUẢN LÝ KINH TẾ góp phần tích cực vào việc xây dựng hoàn thiện đường lối kinh tế, đồng thời đưa đường lối vào sống thông qua hệ thống sách, góp phần phát triển kinh tế tầm vĩ mô phương án sản xuất, kinh doanh tầm vĩ mô * Yêu cầu cán QUẢN LÝ KINH TẾ chế thị trường Có phẩm chất trị vững vàng: + Nắm vững đường lối phát triển kinh tế - xã hội đảng, có ý thức trách nhiệm xây dựng, hoàn thiện, cụ thể hóa đường lối kinh tế + Đặt lợi ích tập thể, xã hội lên lợi ích cá nhân + Có ý thức tìm tòi phương pháp quản lý mới, vươn tới chiếm lĩnh thị trường để phát triển sản xuất, cải thiện đời sống người lao động thực đầy đủ nghĩa vụ nhà nước + Nền KINH TẾT đầy biến động yêu cầu cán phải có kiên định lập trường giai cấp công nhân, có tinh thần trách nhiệm tầm nhìn chiến lược phát triển lâu dài doanh nghiệp + Các hoạt động kinh tế, đơn vị kinh tế sở phải hướng tới xóa bỏ chế độ người bóc lột người, hạn chế bất công xã hội, đồng thời giữ vững độc lập tự chủ trình liên kết hợp tác kinh tế với nước Có phẩm chất đạo đức tốt: + Cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư + Giản dị, khiêm tốn, công bằng, văn tác phong sâu sát quần chúng tiêu chuẩn đặc điểm thiếu người cán QUẢN LÝ KINH TẾ cấp + Cơ chế thị trường chế cạnh hợp tác, đòi hỏi người quản lý phải đặt chữ tín lên hàng đầu, coi trọng chất lượng sản phẩm thái độ phục vụ để trì quan hệ hợp tác lâu dài cạnh tranh lành mạnh chủ thể kinh tế Có lực chuyên môn – kỹ thuật định: + Có kiến thức hiểu biết chuyên môn kỹ thuật + Có kiến thức kinh tế thị trường, khoa học quản lý hiểu biết sâu sắc thực tiễn kinh tế xã hội đất nước ngành, địa phương, doanh nghiệp mà họ quản lý Có lực tổ chức quản lý giỏi: + Năng lực thực thành công chức QUẢN LÝ KINH TẾ, từ công việc dự báo đến công việc hạch toán + Có khả thiết lập máy quản lý vừa tinh giản vừa có hiệu + Tập hợp chuyên gia có chuyên môn sâu lĩnh vực nhằm đạo hoạt động kinh tế sản xuất kinh doanh ngành, địa phương thành phần kinh tế + Luôn tìm tòi lĩnh vực kinh doanh mới, thâm nhập thị trường ứng dụng thành tựu tiên tiến, đại kỹ thuật công nghệ vào sản xuất + Có tác phong động đoán việc nắm bắt hội tìm giải pháp thích hợp sở lợi dụng hội + Năng lực giao tiếp ứng xử tốt với người quyền, phải có hiểu biết định tâm sinh ký người sở trường, nguyện vọng người lao động phạm vi họ quản lý + Có phương pháp nghệ thuật ứng xử tinh thần hợp tác, thân thiện tạo điều kiện tốt để nguwofi cống hiến, hưởng thụ trường thành Để không ngừng nâng cao chất lượng công tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, cần quán triệt tốt số nhiệm vụ giải pháp lớn chiến lược cán từ đến năm 2020: Một là, tiếp tục nâng cao nhận thức Phải làm cho cán bộ, đảng viên nhận biết rõ ý nghĩa, tầm quan trọng việc thực chiến lược cán thời kỳ mới; quán triệt sâu sắc quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ giải pháp lớn Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cán đổi công tác cán đáp ứng yêu cầu đặt Hai là, tiếp tục đổi phương thức lãnh đạo Đảng công tác cán Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bộ, đôi với phát huy trách nhiệm tổ chức người đứng đầu tổ chức hệ thống trị công tác cán Bổ sung, hoàn thiện quy định, quy chế lãnh đạo Đảng tổ chức hoạt động tổ chức thành viên khác hệ thống trị; tiếp tục nghiên cứu cải tiến quy trình công tác nhân Đảng, Nhà nước đoàn thể trị - xã hội Ba là, đổi tư duy, cách làm, khắc phục có hiệu yếu khâu công tác cán Cải thiện môi trường làm việc để tạo động lực cống hiến, phấn đấu vươn lên cán Nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quản lý cán bộ; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát; hoàn thiện chế, sách cán Tiếp tục cụ thể hóa, thể chế hóa vai trò, quyền hạn trách nhiệm người đứng đầu công tác cán bộ; hoàn thiện chế độ bầu cử, chế tuyển chọn cán bộ, công chức; chế bổ nhiệm, miễn nhiệm từ chức cán bộ; chế sàng lọc, thay người phẩm chất lực, không hoàn thành nhiệm vụ; chế đảng viên nhân dân tham gia giám sát cán công tác cán Mở rộng quyền đề cử, tự ứng cử giới thiệu nhiều phương án nhân để lựa chọn Cải cách chế độ tiền lương, tiền tệ hóa tiền lương chế độ theo lương bảo đảm hợp lý, công bằng; phấn đấu để tiền lương nguồn thu nhập bản, bảo đảm cho cán có đời sống ổn định, chuyên tâm vào công việc, góp phần hạn chế tệ tham ô, nhận hối lộ, tham nhũng; tạo động lực, kích thích phấn đấu vươn lên góp phần thu hút người có đức, có tài vào máy lãnh đạo, quản lý cấp Bốn là, tạo chuyển biến sâu sắc công tác đào tạo, bồi dưỡng cán cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo hướng nâng cao chất lượng, bảo đảm đồng bộ, kế thừa phát triển Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, đào tạo lại bồi dưỡng cán theo quy hoạch, theo chức danh, coi giải pháp quan trọng hàng đầu thực chiến lược cán giai đoạn Củng cố, nâng cao chất lượng học viện, trường, trung tâm trị - hành Nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên trường đại học nước sở đào tạo, bồi dưỡng cán hệ thống trị Huy động nguồn lực tăng cường đầu tư ngân sách nhà nước cho việc đào tạo đào tạo lại cán Mở rộng hợp tác quốc tế đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Nghiên cứu xây dựng chương trình quốc gia đào tạo, bồi dưỡng cán đáp ứng yêu cầu thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công đổi mới, công nghệp hóa, đại hóa đất nước chủ động hội nhập quốc tế Năm là, tăng cường công tác giáo dục, quản lý cán Công tác giáo dục, quản lý cán phải gắn liền với công tác kiểm tra, giám sát cán chất lượng, hiệu công việc, tư tưởng, lập trường, mối quan hệ xã hội thân gia đình cán Hoàn thiện quy định quyền hạn, trách nhiệm cấp ủy, tổ chức đảng người đứng đầu cấp giáo dục, quản lý cán bộ; gắn xây dựng đội ngũ cán bộ, đổi công tác cán với thực tốt việc tiếp tục học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh, với công tác phòng, chống tham nhũng, quan liêu, lãng phí, tiêu cực Tăng cường công tác kiểm tra cấp ủy cấp cấp việc giáo dục, quản lý đảng viên thực công tác cán bộ; kịp thời kiểm tra, kết luận vụ việc có liên quan đến cán có vấn đề lịch sử trị trị Sáu là, đẩy mạnh công tác nghiên cứu khoa học, xây dựng máy người làm công tác tổ chức cán Xây dựng chương trình, kế hoạch lộ trình nghiên cứu lý luận khoa học tổ chức cán phù hợp với đặc điểm nước ta; kiện toàn hệ thống tổ chức, máy người làm công tác tổ chức, cán Các cấp ủy, tổ chức đảng thường xuyên lãnh đạo, chăm lo kiện toàn máy đội ngũ cán tham mưu công tác tổ chức, cán bộ; chống quan liêu, thiếu trung thực, khách quan biểu tiêu cực công tác cán Thời gian tới, cần tập trung thực tốt bốn nhóm giải pháp mà Nghị Trung ương (khóa XI) đề Trên sở đó, tạo bước chuyển biến công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý đáp ứng tốt yêu cầu, nhiệm vụ điều kiện kinh tế thị trường nước ta Một đội ngũ cán quản lý kinh tế giỏi sở vững để phát triển kinh tế đất nước cách toàn diên, để có đội ngũ cán quản lý kinh tế giỏi tập trung vào việc nâng cao trình độ chuyên môn chưa đủ, lẽ cán quản lý kinh 10 tế tốt có trình độ chuyên môn giỏi cúng cần phải có phẩm chất đạo đức, trị tốt Như phẩm chất đạo đức trị quan trọng cán quản lý kinh tế Phẩm chất đạo đức người cán quản lý kinh tế bao gồm đạo đức cá nhân dũng cảm, cẩn thận, sửa lỗi ; phẩm chất cần có quan hệ với người, với công việc, họ không làm cho sạch, tiến mà họ biết cách làm cho người xung quanh cúng tiến Cùng với đó, đội ngũ cán công chức nói chung cán quản lý kinh tế nói riêng coàn cần phảo có đạo đức trị cách mạng, đặc biệt tình hình giới luôn biến động Họ phải người trung thành với nghiệp cách mạng đất nước; biết đặt lợi ích đất nước, tập thể lên lợi ích thân; có ý thức tôn trọng pháp luật, làm gương sáng cho người xung quanh mà đặc biệt với quần chúng nhân dân; họ có ý thức không ngừng học tập vươn lên để tự hoàn thiện 11 [...].. .tế tốt ngoài có trình độ chuyên môn giỏi thì cúng cần phải có phẩm chất đạo đức, chính trị tốt Như vậy phẩm chất đạo đức chính trị là rất quan trọng đối với mỗi cán bộ quản lý kinh tế Phẩm chất đạo đức của người cán bộ quản lý kinh tế bao gồm cả đạo đức cá nhân như dũng cảm, cẩn thận, quả quyết sửa lỗi của mình ; cả những phẩm chất cần có trong quan hệ với mọi người, với công... sạch, tiến bộ mà họ còn biết cách làm cho mọi người xung quanh cúng trong sạch và tiến bộ Cùng với đó, đội ngũ cán bộ công chức nói chung và cán bộ quản lý kinh tế nói riêng coàn cần phảo có đạo đức chính trị cách mạng, đặc biệt là trong tình hình thế giới luôn luôn biến động hiện nay Họ phải luôn là những người trung thành với sự nghiệp cách mạng của đất nước; biết đặt lợi ích của đất nước, của tập thể... thể lên trên lợi ích của bản thân; luôn có ý thức tôn trọng pháp luật, làm một tấm gương sáng cho mọi người xung quanh mà đặc biệt là với quần chúng nhân dân; và họ có ý thức không ngừng học tập vươn lên để tự hoàn thiện mình 11