Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Châu Thị Minh Vi (2012), “các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức – viên chức đối với các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Khánh Hòa”, Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ kinh tế trường Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
c"ác nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức – viên chức đối với các cơ quan Nhà nước tại tỉnh Khánh Hòa” |
Tác giả: |
Châu Thị Minh Vi |
Năm: |
2012 |
|
2. Đỗ Thị Thanh Vinh (2010), Bài giảng: quản trị nguồn nhân lực, Trường Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Bài giảng: quản trị nguồn nhân lực |
Tác giả: |
Đỗ Thị Thanh Vinh |
Năm: |
2010 |
|
2. Lê Hồng Lam (2009),”đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin”, Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ kinh tế Trường Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
o lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin” |
Tác giả: |
Lê Hồng Lam |
Năm: |
2009 |
|
3. Lê Văn Nhanh (2011), “các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động trong công ty TNHH may mặc ALLIANCE ONE”. Luận văn tốt nghiệp thạc sỹ kinh tế trường Đại học Nha Trang |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động trong công ty TNHH may mặc ALLIANCE ONE” |
Tác giả: |
Lê Văn Nhanh |
Năm: |
2011 |
|
4. Mai Ngọc Khương và Bùi Diễm Trang (2003), “các nhân tố liên quan đến lòng trung thành gián tiếp và trực tiếp thông qua sự thỏa mãn công việc của nhân viên lĩnh vự Ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“các nhân tố liên quan đến lòng trung thành gián tiếp và trực tiếp thông qua sự thỏa mãn công việc của nhân viên lĩnh vự Ngân hàng tại thành phố Hồ Chí Minh |
Tác giả: |
Mai Ngọc Khương và Bùi Diễm Trang |
Năm: |
2003 |
|
6. Nguyễn Thanh Mỹ Duyên (2012), “các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp công ty cổ phần Beton 6” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên – trường hợp công ty cổ phần Beton 6 |
Tác giả: |
Nguyễn Thanh Mỹ Duyên |
Năm: |
2012 |
|
7. Nguyễn Thị Thanh Nhân (2013), “các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với các khách sạn cao cấp tại thành phố Nha Trang” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với các khách sạn cao cấp tại thành phố Nha Trang |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Thanh Nhân |
Năm: |
2013 |
|
9. Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang (2007), “ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“ảnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức |
Tác giả: |
Trần Thị Kim Dung và Nguyễn Thị Mai Trang |
Năm: |
2007 |
|
10. Trần Kim Dung – Abraham Moris (2005), “đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam”, Hội nghị quốc tế về quản lý giáo dục |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“đánh giá ý thức gắn kết với tổ chức và sự thỏa mãn công việc trong bối cảnh Việt Nam” |
Tác giả: |
Trần Kim Dung – Abraham Moris |
Năm: |
2005 |
|
11. Trần Kim Dung (1999), “đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
đ"ánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh |
Tác giả: |
Trần Kim Dung |
Năm: |
1999 |
|
12. Trần Kim Dung & Nguyễn Ngọc Lan Vy, “thang đo động viên nhân viên”, tạp chí Phát triển kinh tế - Tháng Hai năm 2011 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
thang đo động viên nhân viên” |
|
13. Trần Kim Dung (2011), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực |
Tác giả: |
Trần Kim Dung |
Nhà XB: |
NXB Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh |
Năm: |
2011 |
|
14. Vũ Khắc Đạt (2008), “các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines”.Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“các yếu tố tác động đến lòng trung thành của nhân viên tại văn phòng khu vực Miền Nam VietNam Airlines” |
Tác giả: |
Vũ Khắc Đạt |
Năm: |
2008 |
|
15. Aaron Cohen (1993), “Age and Tenure in Relation to Organizational Commmitment : A Metal-Analysis”. Basic and applied social psychology, 1993, 14(2), 143-159 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Age and Tenure in Relation to Organizational Commmitment : A Metal-Analysis |
Tác giả: |
Aaron Cohen |
Năm: |
1993 |
|
16. Asli Kucukaslan Ekmekci (3/2011), “A study on involvement and commitment of employees in Turkey” của (Journal of Public Administration and Policy Research) |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
A study on involvement and commitment of employees in Turkey” |
|
17. Barbara S. Romzek (1989), “Personal consequences of employee commitment”. The Academy of Management Journal, Vol. 32, No. 3 (Sep., 1989), pp. 649-661 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Personal consequences of employee commitment |
Tác giả: |
Barbara S. Romzek |
Năm: |
1989 |
|
18. Barber L, Hayday S, Bevan S (1999). “From People to Profits”. Report 355, Institute for Employment Studies, June 1999/ Leadership & Organization Development Journal, Vol. 20 Iss: 6 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
From People to Profits |
Tác giả: |
Barber L, Hayday S, Bevan S |
Năm: |
1999 |
|
19. Currivan, D. B. (1999), “The causal order of job Satisfaction and organization commitment in models of employee turnover”, Human resource management review, Vol. 9, No. 4, p. 495-524. Mowday, Steers & Porter (1979), “The Measurement of Organizational Commitment” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The causal order of job Satisfaction and organization commitment in models of employee turnover”, Human resource management review, Vol. 9, No. 4, p. 495-524. Mowday, Steers & Porter (1979), “The Measurement of Organizational Commitment |
Tác giả: |
Currivan, D. B. (1999), “The causal order of job Satisfaction and organization commitment in models of employee turnover”, Human resource management review, Vol. 9, No. 4, p. 495-524. Mowday, Steers & Porter |
Năm: |
1979 |
|
20. Mowday, Steers & Porter (1979), “The Measurement of Organizational Commitment” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The Measurement of Organizational Commitment |
Tác giả: |
Mowday, Steers & Porter |
Năm: |
1979 |
|
21. Natalie J. Allen & John P. Meyer (1990), “The measurement and antecedants of affective, continuance and normative commitment to organization”. Journal of Occupational Psychology (1990), 63, 1-8. Printed in Great Britain |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The measurement and antecedants of affective, continuance and normative commitment to organization |
Tác giả: |
Natalie J. Allen & John P. Meyer (1990), “The measurement and antecedants of affective, continuance and normative commitment to organization”. Journal of Occupational Psychology |
Năm: |
1990 |
|