Phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tài liệu, giáo án, bài giảng , luận văn, luận án, đồ án, bài tập lớn về t...
CƠ QUAN QUẢN LÝ: . TÊN DOANH NGHIỆP: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc , ngày tháng . năm 200 . PHIẾU TỰ KIỂM TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quy chế sử dụng Phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại Quyết định số: QĐ-LĐTBXH ngày tháng năm ….) 1. Tên doanh nghiệp: …………………………. 2. Loại hình doanh nghiệp: …………………… Năm thành lập:…………… . 3. Trụ sở chính của doanh nghiệp (tại Việt Nam):……………………… ………………………………………………………………………… Số Điện thoại:………………………… Fax:………………………… . 4. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu………………………………………………………………………………… 5. Tổ chức Công đoàn: Đã thành lập [ ] Chưa thành lập [ ] Năm thành lập:……………… I. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1. Các loại báo cáo định kỳ. 1.1. Khai trình, báo cáo định kỳ về tuyển dụng, sử dụng lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 1.2. Báo cáo định kỳ về công tác Bảo hộ lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 1.3. Báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 2. Lao động: 2.1. Tổng số lao động có mặt đến thời điểm tự kiểm tra:……………………… Trong đó: - Lao động nữ:………………………………………. người - Lao động chưa thành niên:………………………………… người - Lao động là người cao tuổi:………………………………… . người - Lao động là người tàn tật:………………………………… . . người - Lao động là người nước ngoài:……………………………… . người Trong đó: + Thuộc đối tượng phải cấp giấy phép lao động:………… người + Đã được cấp giấy phép lao động:……………………… . người - Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm………………………………………………… người - Lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động:………. người 2.2. Số lao động phải giao kết HĐLĐ:………. người - Số lao động đã ký kết HĐLĐ:………. người , chia ra: + HĐLĐ không xác định thời hạn:………………… . + HĐLĐ có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng:…………… . + HĐLĐ có thời hạn xác định từ 3 tháng đến dưới 12 tháng:…………… . + HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 3 tháng:……… - Số lao động chưa ký HĐLĐ:………… người, lý do:…………… - Số lao động đã được cấp sổ lao động:……………. người 2.3. Thời gian thử việc: - Quá 60 ngày đối với lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: [ ] - Quá 30 ngày đối với lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: [ ] - Quá 6 ngày đối với lao động khác: [ ] 2.4. Mất việc làm: - Số lao động bị mất việc làm:……………. người - Trợ cấp mất việc làm: Có [ ] Không [ ] - CƠ QUAN QUẢN LÝ: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TÊN DOANH NGHIỆP: Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm 200 PHIẾU TỰ KIỂM TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quy chế sử dụng Phiếu tự kiểm tra thực pháp luật lao động Quyết định số: QĐ-LĐTBXH ngày tháng năm ….) Tên doanh nghiệp: Loại hình doanh nghiệp: Năm thành lập: Trụ sở doanh nghiệp (tại Việt Nam): Số Điện thoại: Fax: Lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu: Tổ chức Công đoàn: Đã thành lập [ ] Chưa thành lập [] Năm thành lập:……………… I TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Các loại báo cáo định kỳ 1.1 Khai trình, báo cáo định kỳ tuyển dụng, sử dụng lao động với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Có [] Không [] 1.2 Báo cáo định kỳ công tác Bảo hộ lao động với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Có [] Không [] 1.3 Báo cáo định kỳ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với Sở Lao động - Thương binh Xã hội: Có [] Không [] Lao động: 2.1 Tổng số lao động có mặt đến thời điểm tự kiểm tra: Trong đó: - Lao động nữ: .người - Lao động chưa thành niên: người - Lao động người cao tuổi: .người - Lao động người tàn tật: người - Lao động người nước ngoài: người Trong đó: + Thuộc đối tượng phải cấp giấy phép lao động:………… người + Đã cấp giấy phép lao động: người - Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người - Lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt an toàn lao động:……… người 2.2 Số lao động phải giao kết HĐLĐ:……… người - Số lao động ký kết HĐLĐ:……… người , chia ra: + HĐLĐ không xác định thời hạn: + HĐLĐ có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng: + HĐLĐ có thời hạn xác định từ tháng đến 12 tháng: + HĐLĐ theo mùa vụ theo công việc định tháng: - Số lao động chưa ký HĐLĐ:………… người, lý do: - Số lao động cấp sổ lao động: người 2.3 Thời gian thử việc: - Quá 60 ngày lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: [ ] - Quá 30 ngày lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: [ ] - Quá ngày lao động khác: [ ] 2.4 Mất việc làm: - Số lao động bị việc làm:…………… người - Trợ cấp việc làm: Có [] Không [] - Báo cáo với Sở LĐTBXH trước cho nhiều lao động việc việc làm: Có [] Không [] Thỏa ước lao động tập thể: Năm ký kết:……………… Đã đăng ký: [ ] Tiền lương: Chưa đăng ký: [ ] 4.1 Mức lương tối thiểu DN áp dụng:……………… đồng 4.2 Hình thức trả lương: Lương thời gian [ ] Lương sản phẩm [ ] Lương khoán [ ] 4.3 Xây dựng định mức lao động: Có [ ] Không [] 4.4 Xây dựng thang lương, bảng lương: Có [] Không [] 4.5 Đăng ký thang lương, bảng lương với Sở LĐTBXH: Có [] Không [] Không [] 4.6 Trả lương làm thêm giờ: Có [] Nếu có: Căn để trả lương làm thêm Lương thời gian [ ] Lương SP [ ] Lương khoán [ ] - Mức trả: + Ca đêm:………………………… % + Ngày thường:…………………….% + Ngày nghỉ hàng tuần:…………….% + Ngày lễ, tết:………………………% 4.7 Trả lương làm đêm: Có [] Không [] Nếu có: Căn để trả lương làm đêm Lương thời gian [ ] Lương SP [ ] Lương khoán [ ] - Mức trả:……………………% 4.8 Phạt tiền, phạt trừ lương: Có [] Không [] - Nếu có, phạt:……………………… trường hợp, mức phạt:…………… 4.9 Quỹ dự phòng trợ cấp việc làm: Có [] Không [] Nếu có, số tiền trích lập:…………… đồng, chiếm……… % tổng quỹ lương 4.10 Trợ cấp việc: Có [] Không [] - Số lao động việc:……………… người, trả:………………….người 4.11 Ngừng việc: Có [] Không [] Không [] Trả lương ngừng việc: Có [] Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: 5.1 Làm thêm giờ: Có [] Không [] - Số làm thêm cao ngày:……… giờ/người năm:… giờ/người 5.2 Làm đêm: Có [] Không [] 5.3 Thực nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương Có [] Không [] - Nếu có: + Lao động làm công việc bình thường:…………… ngày/năm + Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:………… ngày/năm + Lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm:……… ngày/năm Bảo hiểm xã hội 6.1 Tổng số người thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc:………… người - Trong số người tham gia BHXH:……………………………… người 6.2 Tổng số tiền nợ Bảo hiểm xã hội (nếu có):……………………………… 6.3 Số người cấp sổ BHXH:…………………… ……… người An toàn lao động, vệ sinh lao động: 7.1 Xây dựng kế hoạch Bảo hộ lao động hàng năm: Có [] Không [] Không đầy đủ 7.2 Hội đồng Bảo hộ lao động: Có [] Không [] [] 7.3 Số lượng cán làm công tác an toàn:………………… người Trong chuyên trách:………………… người - Thành lập phòng phận làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động: Có [] Không [] 7.4 Số lượng cán y tế chăm sóc sức khỏe:…………………… người - Thành lập phòng y tế: Có [] Không [] Không [] 7.5 Mạng lưới an toàn, vệ sinh viên: Có [] 7.6 Phân định trách nhiệm quản lý cán quản lý phận chuyên môn: Có [] Không [] 7.7 Thực chế độ tự kiểm tra công tác Bảo hộ lao động doanh nghiệp: Có [] Không [] 7.8 Tổng số loại máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt an lao động, vệ sinh lao động sử dụng…………………………… + Số kiểm định:………………… + ...CÔNG TY TNHH WOOYANG VINA II CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM 579/1 Lê Văn Khương, P. Hiệp Thành, Q.12, Tp.HCM Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc ĐT: 08.54473201 – Fax:08.54473203 - - - - o O o - - - - ****** BÁO CÁO VỀ VIỆC THỰC HIỆN CÁC KIẾN NGHỊ CỦA ĐỒN THANH TRA VỀ VIỆC THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH WOOYANG VINA II 1. Thực hiện tăng ca: do Tết Ngun Đốn 2012 nghỉ kéo dài nhiều ngày nên đã ảnh hưởng đến việc xuất hàng cho Khách hàng vì vậy Cơng ty Wooyang VinaII có tăng ca từ 12 đến 14h ở một số bộ phận KCS và Hồn Thành. Nhưng đến thời điểm tháng 04/2012 và tháng 05/2012 Cơng ty Wooyang Vina II tăng ca 8- 10h/ tuần.Trong thời gian tới Cơng ty Wooyang lên kế hoạch sẽ đảm báo giờ tăng ca khơng q 12h/ tuần và 300h/ năm. ( đính kèm bảng chấm cơng vài bộ phận trong tháng 04/2012 và tháng 05/2012) 2. Cơng ty Wooyang Vina đã họp với Chủ Tịch cơng đồn cơ sở về việc đã hồn thành xong thỏa ước lao động tập thể và nộp lên sở lao động thương binh xã hội ngày tháng 06 năm 2012 ( đính kèm giấy hẹn) 3. Cơng ty Wooyang Vina II đã điều chỉnh lại hội đồng giải lao động theo quy định tại Điều 162, Điều 163 Bộ Luật lao động đã sửa đổi bổ sung; Nghị định 133/2007/NĐ-CP ngày 8/8/2007; Thơng tư 22/2007/TT-BLĐTBXH ngày 23/10/2007 ( đính kèm Hội Đồng Hòa Giải Cơ sở) 4. Thỏa thuận làm thêm giờ đối với người Lao Động phải có văn bản thỏa thuận theo đúng mẫu tại Thơng tư 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 3/06/2003 ( đính kèm mẫu làm thêm giờ) 5. Đã thực hiện danh sách cấp sổ lao động cho người lao động theo quy định tại Điều 182 Bộ luật lao động đã sửa đổi bổ sung.( đính kèo 1 số sổ lao động đã được duyệt) 6. Đã lập Thơng báo cho người liên động nghỉ việc liên hệ cơng ty nhận sổ bảo hiểm xã hội đã chốt theo quy định Luật Bảo Hiểm xã hội. Sau 12 tháng kể từ ngày Thơng báo nếu người Lao động khơng đến nhận sổ, Cơng ty sẽ lập danh sách và sổ bảo hiểm xã hội giao cho BHXH Thành Phố Hồ Chí Minh.( đính kèm thơng báo) 7. Đã thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp tháng 04/2012 cho 1152 lao động vào ngày 18/05/2012 ( đính kèm ủy nhệm chi) 8. Đã đóng BHXH cho 45 người lao động ký hợp đồng từ tháng 05/2012 .Còn 37 người lao động ký hợp đồng từ 16/5/2012 đến ngày 30/05/2012 sẽ đóng BHXH vào tháng 06 /2012 theo quy định BHXH. ( đính kèm báo cáo tăng- mẫu 01a-ts) PHÓ GIÁM ĐỐC JEONG JEA DUCK CƠ QUAN QUẢN LÝ: TÊN DOANH NGHIỆP: CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc , ngày tháng năm 200 PHIẾU TỰ KIỂM TRA THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Quy chế sử dụng Phiếu tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động tại Quyết định số: QĐ-LĐTBXH ngày tháng năm ….) 1. Tên doanh nghiệp: 2. Loại hình doanh nghiệp: Năm thành lập: 3. Trụ sở chính của doanh nghiệp (tại Việt Nam): Số Điện thoại: Fax: 4. Lĩnh vực sản xuất kinh doanh chủ yếu: 5. Tổ chức Công đoàn: Đã thành lập [ ] Chưa thành lập [ ] Năm thành lập:……………… I. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 1. Các loại báo cáo định kỳ. 1.1. Khai trình, báo cáo định kỳ về tuyển dụng, sử dụng lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 1.2. Báo cáo định kỳ về công tác Bảo hộ lao động với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 1.3. Báo cáo định kỳ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: Có [ ] Không [ ] 2. Lao động: 2.1. Tổng số lao động có mặt đến thời điểm tự kiểm tra: Trong đó: - Lao động nữ: người - Lao động chưa thành niên: người - Lao động là người cao tuổi: người - Lao động là người tàn tật: người 2 - Lao động là người nước ngoài: người Trong đó: + Thuộc đối tượng phải cấp giấy phép lao động:………… người + Đã được cấp giấy phép lao động: người - Lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm………………………………………………… người - Lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động:………. người 2.2. Số lao động phải giao kết HĐLĐ:………. người - Số lao động đã ký kết HĐLĐ:………. người , chia ra: + HĐLĐ không xác định thời hạn:………………… + HĐLĐ có thời hạn xác định từ 12 tháng đến 36 tháng:…………… + HĐLĐ có thời hạn xác định từ 3 tháng đến dưới 12 tháng:…………… + HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 3 tháng:……… - Số lao động chưa ký HĐLĐ:………… người, lý do:…………… - Số lao động đã được cấp sổ lao động:……………. người 2.3. Thời gian thử việc: - Quá 60 ngày đối với lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: [ ] - Quá 30 ngày đối với lao động có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: [ ] - Quá 6 ngày đối với lao động khác: [ ] 2.4. Mất việc làm: - Số lao động bị mất việc làm:……………. người - Trợ cấp mất việc làm: Có [ ] Không [ ] - Báo cáo với Sở LĐTBXH trước khi cho nhiều lao động thôi việc do mất việc làm: Có [ ] Không [ ] 3. Thỏa ước lao động tập thể: Năm ký kết:……………… Đã đăng ký: [ ] Chưa đăng ký: [ ] 4. Tiền lương: 4.1. Mức lương tối thiểu DN đang áp dụng:……………… đồng 4.2. Hình thức trả lương: Lương thời gian [ ] Lương sản phẩm [ ] Lương khoán [ ] 4.3. Xây dựng định mức lao động: Có [ ] Không [ ] 3 4.4. Xây dựng thang lương, bảng lương: Có [ ] Không [ ] 4.5. Đăng ký thang lương, bảng lương với Sở LĐTBXH: Có [ ] Không [ ] 4.6. Trả lương làm thêm giờ: Có [ ] Không [ ] Nếu có: Căn cứ để trả lương làm thêm giờ Lương thời gian [ ] Lương SP [ ] Lương khoán [ ] - Mức trả: + Ca đêm:………………………… % + Ngày thường:…………………….% + Ngày nghỉ hàng tuần:…………….% + Ngày lễ, tết:………………………% 4.7. Trả lương làm đêm: Có [ ] Không [ ] Nếu có: Căn cứ để trả lương làm đêm Lương thời gian [ ] Lương SP [ ] Lương khoán [ ] - Mức trả:……………………% 4.8. Phạt tiền, phạt trừ lương: Có [ ] Không [ ] - Nếu có, đã phạt:………………………. trường hợp, mức phạt:…………… 4.9. Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm: Có [ ] Không [ ] Nếu có, số tiền đã Chuyên đề Thanh tra Lao động Phạm Thanh Tú – Lớp Đ4-QL1 LỜI NÓI ĐẦU Dưới lãnh đạo sáng suốt Đảng, với chích sách đổi tăng trưởng kinh tế, tăng cường củng cố quan hệ ngoại giao, đến đất nước ta đường phát triển hội nhâp với kinh tế giới Đi đôi với việc gia nhập tổ chức thương mại giới (WTO) mở cho đất nước ta sân chơi mới, phải khẳng định vị trường quốc tế Bởi sân chơi chung, luật chung, mạnh người thắng phải chơi luật Đến nay, sau năm tham gia sân chơi thành mà hội nhập mang lại cho kinh tế Việt Nam to lớn Tuy nhiên kèm theo thách thức, tồn chế buộc phải thay đổi cho phù hợp với sách chung Trên quan điểm hệ thống pháp luật Việt Nam bước điều chỉnh để tạo điều kiện tốt cho doanh nghiệp nước có môi trường đầu tư ổn định, cạnh tranh lành mạnh Từ bước hướng với sách mở cửa hợp lý, môi trường đầu tư cải thiện làm cho số lượng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tăng mạnh thời gian qua, góp phần to lớn vào tăng trưởng kinh tế đất nước Bên cạnh mặt đạt tồn vấn đề lớn tình trạng doanh nghiệp có vốn đầu tư nước vi phạm Pháp luật lao động Việt Nam, vi phạm quyền lợi hợp pháp đáng bên quan hệ lao động, làm tính nghiêm minh pháp luật, anh hưởng tiêu cực đến môi trường đầu tư Trước thực trạng em chọn đề tài: “Công tác tra việc thực pháp luật lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” làm đề tài nghiên cứu Chuyên đề thực dựa sở lý luận từ trình tìm hiểu thông tin, tài liệu từ nhiều nguồn, văn quy phạm pháp luật kiến thức em học Trong trình hoàn thiện chuyên đề điều kiện khách quan vốn hiểu biết vấn đề nhiều hạn chế nên viết tránh khỏi thiếu sót, em mong có góp ý quý báu thầy cô Chuyên đề Thanh tra Lao động Phạm Thanh Tú – Lớp Đ4-QL1 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN I NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG TÁC THANH TRA Khái niệm tra Thanh tra là xem xét, đánh giá xử lý việc thực pháp luật tổ chức, cá nhân tổ chức, người có thẩm quyền thực theo trình tự pháp luật quy định nhằm phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp chủ thể quyền sở hữu công nghiệp tổ chức, cá nhân khác Mục đích tra Phòng ngừa, phát xử lý hành vi vi phạm pháp luật Đây mục tiêu chủ yếu, trực tiếp hoạt động tra Phát vi phạm pháp luật mục tiêu quan trọng hoạt động tra Phát sơ hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan nhà nước có thẩm quyền biện pháp khắc phục Phát huy nhân tố tích cực, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý nhà nước, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức, cá nhân Nguyên tắc hoạt động tra Theo Điều Luật tra quy định: - Hoạt động tra phải tuân theo pháp luật - Bảo đảm xác, khách quan, trung thực, công khai, dân chủ, kịp thời - Không làm cản trở hoạt động bình thường quan, tổ chức, cá nhân đối tượng tra Vai trò công tác tra Thanh tra nội dung thiếu quản lý nhà nước, giai đoạn chu trình quản lý, có vai trò kiểm định, đánh giá hiệu quản lý nhà nước Chuyên đề Thanh tra Lao động Phạm Thanh Tú – Lớp Đ4-QL1 Thanh tra có sứ mạng tìm kiến nghị nhằm khắc phục kịp thời sơ hở, yếu kém, đề xuất biện pháp đổi nâng cao hiệu quản lý, sửa đổi chế, sách nhằm quản lý tốt hơn, hiệu Chính hoạt động quản lý nhà nước phải có tra tra phải phục vụ cho yêu cầu quản lý nhà nước Thanh tra phương thức bảo đảm trật tự, kỷ cương quản lý, góp phần tăng cường pháp chế xã hội chủ nghĩa Hoạt động tra hiểu việc chủ thể quản lý tự kiểm tra, xem xét, đánh giá, kiểm nghiệm chủ trương, sách mình, đồng thời xem xét, kiểm tra việc triển khai thực quan, cá nhân có trách nhiệm hệ thống quan quản lý Hoạt động tra góp phẩn bảo đảm quyền dân chủ nhân dân Thanh tra không chức thiết yếu quan quản lý nhà nước mà nhu cầu khách quan nhân dân, xã hội Các loại hình tra Thanh tra Nhà nước việc xem xét, đánh giá, xử lý quan quản lý Nhà nước việc thực sách, pháp luật, nhiệm cụ quan, tổ chức, cá nhân chịu quản lý theo thẩm quyền, trình tự, thủ tục quy định Luật quy định khác pháp luật Thanh tra nhà nước bao gồm tra hành tra chuyên ngành Thanh tra hành hoạt động tra quan quản lý nhà nước theo cấp hành việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ quan, tổ chức, cá nhân thuộc MỞ ĐẦU Trong xu hội nhập kinh tế quốc tế số lượng doanh nghiệp tăng lên nhanh chóng, với cạnh tranh khốc liệt số Doanh nghiệp chạy đua theo lợi nhuận mà quên cần phải thực pháp luật sản xuất, kinh doanh, hoạt động an toàn, phúc lợi…Thanh tra lao động đời ngăn ngừa tận gốc mầm mống phát sinh vi phạm pháp luật lao động mà Cùng với việc phát xử lý vi phạm pháp luật, công tác tra đóng vai trò biện pháp phòng ngừa hữu hiệu vi phạm pháp luật Thanh tra với phương thức kiểm tra, giám sát thân kỷ cương pháp luật; công tác tra, kiểm tra, giám sát dù thực hình thức nào, có tác dụng hạn chế, răn đe hành vi vi phạm pháp luật Nhận thấy vai trò quan trọng tra, em lựa chọn đề tài : “Thực trạng công tác tra việc thực hi ện pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế” Đề tài gồm có ba chương: Chương I : Tổng quan tra lao động Chương II : Thực trạng công tác tra việc thực hi ện pháp luật lao động doanh nghiệp địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế Chương III : Các kiến nghị Do kiến thức hạn chế nên làm khó tránh khỏi sai xót mong nhận đóng góp cô giáo Em xin cảm ơn cô giáo giúp đỡ em hoàn thành viết nà Chương I tổng quan tra lao động 1.1 Các khái niệm Thanh tra nhà nước nhà nước hoạt động xem xét, đánh giá, xử lý theo trình tự, thủ tục pháp luật quy định quan nhà nước có thẩm quyền việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn quan, tổ chức, cá nhân Thanh tra nhà nước bao gồm tra hành tra chuyên ngành Thanh tra hành hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền quan, tổ chức, cá nhân trực thuộc việc thực sách, pháp luật, nhiệm vụ, quyền hạn giao Thanh tra chuyên ngành hoạt động tra quan nhà nước có thẩm quyền theo ngành, lĩnh vực quan, tổ chức, cá nhân việc chấp hành pháp luật chuyên ngành, quy định chuyên môn - kỹ thuật, quy tắc quản lý thuộc ngành, lĩnh vực 1.2 Mục đích tra lao động (Theo điều 2, Chương I, Luật tra ) Mục đích tra lao động sau: Mục đích hoạt động thạnh tra lao động nhằm phát sở hở chế quản lý, sách, pháp luật để kiến nghị với quan có thẩm quyền nhà nước để có biện pháp khắc phục; phòng ngừa, xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động giúp cá nhân, quan, tổ chức thực đứng quy định pháp luật nhà nước lao động phát huy nhân tố tích cực; góp phần nâng cao hiệu hoạt động quản lý nhà nước: bảo vệ quyền lợi ích nhà nước, quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân 1.3 nguyên tắc tra lao động chức năng, nhiệm vụ, tra lao động * Chức tra lao động Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (gọi tắt Thanh tra Bộ) quan thuộc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, có chức giúp Bộ trưởng thực quy định pháp luật công tác tra; tiến hành tra hành quan, tổ chức cá nhân thuộc phạm vi quản lý Bộ; tiến hành tra chuyên ngành quan, tổ chức, cá nhân hoạt động ngành, lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý nhà nước Bộ; phòng, chống tham nhũng; tiếp công dân, xử lý đơn, thư, giải khiếu nại, tố cáo theo quy định pháp luật (Theo Điều 1, Nghị định 614/ NĐ-LĐTBXH, ngày 16 tháng 04 năm 2013 quy định nhiệm vụ ,chức năng, quyền hạn cấu tổ chức Thanh tra Bộ ) * Nhiệm vụ tra lao động Nhiệm vụ chủ yếu tra lao động quy định điều 237, 238 Chương XVI luật lao động , sau: Điều 237 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội có nhiệm vụ chủ yếu sau đây: Thanh tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động; Điều tra tai nạn lao động vi phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật điều kiện lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động; Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 238 Thanh tra lao động Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội, Thanh tra Sở Lao động Thương binh Xã hội thực chức tra chuyên ngành lao động Việc tra an toàn lao động, vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước lĩnh vực thực với [...]... sản xuất kinh doanh chủ yếu I- Tình hình thực hiện pháp luật lao động tại doanh nghiệp Mốc thời gian báo cáo: Từ 01/01/2015 đến ngày tự kiểm tra Mục 2 Lao động: Điểm 2.1 Tổng số lao động có mặt đến thời điểm tự kiểm tra: Tổng số lao động doanh nghiệp đang quản lý tại thời điểm tự kiểm tra bao gồm : Số lao động có mặt, số lao động nghỉ chế độ theo quy định và thực hiện các nghĩa vụ công dân khác (như ốm... có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động Điểm 6.11 Huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động: Đối tượng huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động thực hiện theo Thông tư số 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động Điểm 6.16 Việc phân loại tai nạn lao động thực hiện theo Thông tư liên tịch số... nạn lao động đã điều tra: ……………… vụ - Số người bị tai nạn lao động đã giám định sức khoẻ:……………………người - Số người bị tai nạn lao động chưa giám định sức khoẻ:…………………người - Số người bị tai nạn lao động đã bố trí trở lại làm việc:……………… người - Số người bị tai nạn lao động chưa bố trí trở lại làm việc:…………… người - Khai báo với Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi xảy ra tai nạn lao động. .. sinh lao động cho các cá nhận, bộ phận chuyên môn: Có [ ] Không [ ] 14 6.9 Thực hiện chế độ tự kiểm tra về công tác An toàn, vệ sinh lao động tại doanh nghiệp: Có [ ] Không [ ] 6.10 Tổng số các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động đang được sử dụng: Trong đó: - Số đã kiểm định: - Số chưa kiểm định:………………, lý do chưa kiểm. .. 5.7 Nếu có phát sinh lao động này tại doanh nghiệp thì việc thực hiện như thế nào? Nếu không phát sinh lao động này thì để trống Mục 6 An toàn lao động, vệ sinh lao động: Điểm 6.11 Tổng số các loại máy, thiết bị, vật tư, các chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động: Theo danh mục quy định tại Thông tư số 20 05/2014/TT-BLĐTBXH ngày 06/03/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và... toàn vệ sinh lao động ở cơ sở Số người đã được cấp Chứng chỉ huấn luyện ATVSLĐ: … người - Cho người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động: ………… người, chiếm tỷ lệ…….% so với tổng số người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động Số người đã được cấp Chứng chỉ huấn luyện ATVSLĐ: … người - Cho người lao động còn lại... toàn lao động theo danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại phụ lục số 01 Thông tư 27/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 10 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội: …… người 6.3 Xây dựng kế hoạch An toàn, vệ sinh lao động hàng năm: Có [ ] Không [ ] 6.4 Lấy ý kiến tổ chức công đoàn, tập thể người lao động khi xây dựng kế hoạch An toàn, vệ sinh lao. .. chứng về các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động đối với nơi làm việc của người lao động và môi trường xung quanh: 15 Có [ ] Không [ ] 6.15 Thực hiện bồi dưỡng cho người lao động làm các công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: Bằng hiện vật [ ] Bằng tiền [ ] Không thực hiện [ ] 6.16 Tổng số vụ tai nạn lao động từ năm 2015 đến nay:…………… vụ Trong đó: -... nghề nghiệp được bảo hiểm và hướng dẫn tiêu chuẩn chẩn đoán, giám định Mục 10 Số vụ khiếu nại về lao động: Các vụ khiếu nại về lao động của người lao động theo quy định tại Nghị định 119/2014/NĐ-CP ngày 12/12/2014 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật lao động, Luật dạy nghề, luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng về khiếu nại, tố cáo./ ... người lao động chưa nộp cho BHXH: …… đồng 5.7 Việc trả tiền BHXH vào lương cho những người lao động không thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc: Có [ ] Không [ ] Mức trả (nếu có): ………% so với mức lương tham gia BHXH 6 An toàn lao động, vệ sinh lao động: 6.1 Thống kê cụ thể số lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động