1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Báo cáo tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần xây dựng số 5 VINACONEX 5

63 322 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 63
Dung lượng 0,93 MB

Nội dung

Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương LỜI MỞ ĐẦU Xây dựng (XDCB) ngành sản xuất vật chất tạo sở vật chất kỹ thuật cho kinh tế quốc dân, sử dụng lượng vốn tích luỹ lớn xã hội, đóng góp đáng kể vào GDP, điều kiện thu hút vốn nước trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Trong xu hướng phát triển chung, đặc biệt chế thị trường, lĩnh vực đầu tư xây dựng có tốc độ phát triển chưa có nước ta Điều đồng nghĩa vốn đầu tư XDCB tăng lên vấn Vấn đề đặt quản lý vốn lợi nhuận có hiệu điều kiện sản xuất XDCB trải qua nhiều công đoạn, thời gian thi công lên đến vài năm Chính vậy, hạch toán kế toán đóng vai trò quan trọng Hạch toán kế toán công cụ quan trọng thực quản lý điều hành, kiểm tra giám sát hoạt động Tài đơn vị Cùng với đổi kinh tế, việc hạch toán nói chung vận dụng vào tổ chức công tác kế toán doanh nghiệp nói riêng đổi hoàn thiện Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ để đạt lợi ích cụ thể, tiền công (lương) mà người sử dụng lao động họ trả Vì vậy, việc nghiên cứu trình phân tích hạch toán tiền lương khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn) người lao động quan tâm Trước hết họ muốn biết lương thức hưởng bao nhiêu, họ hưởng cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn họ có trách nhiệm với quỹ Sau việc hiểu biết lương khoản trích theo lương giúp họ đối chiếu với sách Nhà nước quy định khoản này, qua biết người sử dụng lao động trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa Cách tính lương doanh Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương nghiệp giúp cán công nhân viên thấy quyền lợi việc tăng suất lao động, từ thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động doanh nghiệp Còn doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu trình hạch toán lương doanh nghiệp giúp cán quản lý hoàn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với sách Nhà nước, đồng thời qua cán công nhân viên doanh nghiệp quan tâm bảo đảm quyền lợi yên tâm hăng hái lao động sản xuất Hoàn thiện hạch toán lương giúp doanh nghiệp phân bổ xác chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh sản phẩm nhờ giá hợp lý Mối quan hệ chất lượng lao động (lương) kết sản xuất kinh doanh thể xác hạch toán giúp nhiều cho máy quản lý doanh nghiệp việc đưa định chiến lược để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Xuất phát từ tầm quan trọng lao động tiền lương, thời gian thực tập Công ty cổ phần Xây dựng số – VINACONEX - 5, nhờ giúp đỡ phòng kế toán em sâu tìm hiểu đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Xây dựng số – VINACONEX NỘI DUNG CỦA CHUYÊN ĐỀ ĐƢỢC XÂY DỰNG GỒM PHẦN Phần I: Đặc điểm lao động- Tiền lương Chế độ kế toán Công ty Cổ phần Xây dựng số – VINACONEX Phần II: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Xây dựng số – VINACONEX Phần III: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Xây dựng số – VINACONEX Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương PHẦN I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƢƠNG VÀ CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX Để đảm bảo chất lượng công trình, Công ty trọng tuyển dụng lao động hợp đồng kỹ sư kỹ thuật nhằm đảm bảo công trình có từ 02 kỹ sư trở lên Công tác tuyển dụng văn hợp đồng lao động làm nguyên tắc thủ tục, sở hội đồng tuyển dụng thực tham mưu giúp giám đốc việc tuyển dụng ký hợp đồng lao động.Trong năm ký 50 hợp đồng lao động kỹ thuật năm với đối tượng có trình độ đại học, Cao đẳng, Trung cấp Đối với lao động hợp đồng thời vụ Công ty ký “Bản hợp đồng lao động ngắn hạn” với đại diện hợp pháp đựơc tập thể người lao động uỷ quyền Công ty trì việc thực quản lý lao động sổ, bảng chấm công ,bảng lương.Tiền lương trả theo quy chế trả lương Công ty công khoán công trường.Tổng số tiền lương chi trả phù hợp đơn giá tiền lương duyệt Do tính chất đặc điểm công trình thường xa lại đòi hỏi số lượng công nhân thuê lớn nên việc sử dụng công nhân Công ty, Công ty thuê nhân công lao động Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực giao công việc cho đội, Công ty sở thực tế lượng công nhân có khối lượng công việc phải thực hiện, đơn vị thuê lao động Do vậy, lương phận trực tiếp sản xuất tính trả cho hai loại công nhân biên chế công nhân thuê Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố bản( lao dộng, đối tượng lao động tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người.Để đảm bảo tiến hành liên tục trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa sức lao động mà người bỏ phải `được bồi hoàn dạng thù lao lao động Hiện công ty phân chia lao động theo tiêu thức sau: * Theo tính chất lao động: gồm có Lao động trực tiếp lao động gián tiếp * Theo giới tính: Nam (500), Nữ (80) * Theo trình độ đào tạo: - Lao động có trình độ sau đại học đại học (50) - Lao động có trình độ cao đẳng (30) - Lao động có trình độ trung cấp, sơ cấp (40) - Lao động không qua đào tạo (400) Do tính chất ngành xây dựng nên số lượng lao động Công ty không ổn định, phận trực tiếp sản xuất Hiện nay, lực lượng lao động Công ty gồm hai loại: Công nhân viên danh sách công nhân danh sách (Công nhân viên thuê ngoài) Công nhân viên danh sách chiếm tỷ trọng nhỏ lực lượng nòng cốt, thực công việc đòi hỏi trình độ kỹ thuật cao, lại số lao động hợp đồng Điều làm cho cấu công ty trở nên gọn nhẹ, giảm bớt chi phí quản lý Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Công ty tiến hành quản lý lao động chặt chẽ, theo quy định, sổ theo dõi theo quy định mà theo cách riêng Công ty phân cấp quản lý theo tổ, đội, cấp sổ lao động, có mã số lao động, Công ty có chế độ thưởng, phạt thích đáng lao động, khuyến khích sáng tạo, ý tưởng có sáng kiến nhằm nâng cao lực sẵn có Công ty, tăng khả cạnh tranh 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG CỦA CÔNG TY Ngày 22/8/2011 Thủ tướng Chính phủ ban hành Nghị định 70/2011/NĐ-CP qui định mức lương tối thiểu vùng người lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân quan, tổ chức có thuê mướn lao động Mức lương tối thiểu vùng quy định Nghị định áp dụng kể từ ngày 01/10/2011 Mức 2.000.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I Mức 1.780.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II Mức 1.550.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III Mức 1.400.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng qui định phụ lục kèm theo Nghị định - Theo phụ lục tỉnh Bắc Giang có địa bàn sau thuộc vùng III: Thành phố Bắc Giang, huyện (Việt Yên, Yên Dũng, Tân Yên, Lạng Giang, Hiệp Hòa) Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương - Vùng IV gồm địa bàn lại Tiền lương trả cho người lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động Việc trả lương theo số lượng chất lượng có ý nghĩa to lớn việc động viên khuyến khích người lao động, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo suất lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên Do ngành nghề, công việc doanh nghiệp khác nên việc chi trả lương cho đối tượng khác sở tiền thuế phù hợp Thực tế có nhiều cách phân loại cách trả lương theo sản phẩm, lương thời gian, phân theo đối tượng gián tiếp trực tiếp… Mỗi cách phân loại có tác dụng tích cực giúp cho quản lý điều hành thuận lợi Tuy nhiên, để công tác quản lý nói chung hạch toán nói riêng đỡ phức tạp tiền lương thường chia làm tiền lương tiền lương phụ Tiền lương tiền lương trả cho người lao động bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền lương khoản phụ cấp có tính chất tiền lương Tiền lương phụ phận tiền lương trả cho người lao động mà thực tế không làm việc nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ tết… Hai cách phân loại giúp cho lãnh đạo tính toán phân bổ chi phí tiền lương hợp lý, xác đồng thời cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương cách khoa học Chế độ lương khoán sản phẩm nhằm gắn nhiệm vụ người lao động với sản phẩm cuối đơn vị sở quỹ lương duyệt, việc phân phối tiền lương cho người lao động áp dụng hình thức khoán gọn công trình cho đơn vị công việc có định mức kỹ thuật Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Công nhân hỗ trợ cho sản xuất, nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, cán lãnh đạo, quản lý, thực chế độ lương khoán, lương sản phẩm hưởng đầy đủ khoản đãi ngộ khác theo chế độ hành Ở Công ty Cổ phần Xây dựng số – VINACONEX 5, tiền lương chia thành loại sau: Tiền lương trả theo thời gian, tiền lương theo suất tiền lương khoán Trong đó: - Tiền lương trả theo thời gian hình thức trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế họ Hình thức áp dụng nhân viên khối phận văn phòng, phận gián tiếp phục vụ cho trình xây lắp - Tiền lương theo suất mức lương xác định theo khối lượng công việc cụ thể áp dụng công nhân trực tiếp tham gia xây lắp đội thi công - Tiền lương khoán mức lương áp dụng tổ, đội sản xuất thuê (lao động thời vụ danh sách công ty) Dựa vào nguyên tắc phân phối tiền lương đặc điểm, tính chất trình độ quản lý doanh nghiệp mà doanh nghiệp trả lương theo hình thức sau: 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian * Hình thức trả lương theo thời gian: áp dụng phận quản lý, phòng ban, phận phục vụ gián tiếp cho trình sản xuất-kinh doanh Mức lương tối thiểu công ty áp dụng theo quy định Nhà nước Cụ thể mức lương tối thiểu 830.000đ (Năm 2011) Lương thời gian cho phận gián tiếp sản xuất xác định sau: Lương = 830.000 x Hệ số cấp bậc Lương thời gian hưởng = Lương *Số ngày thực tế hưởng 22 ngày Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Việc tính lương vào bảng chấm công phòng Người có trách nhiệm phải theo dõi thời gian làm việc tháng thực tế chấm công vào bảng công người, số ngày làm thực tế, ngày nghỉ, ngừng việc, có lý do, nguyên nhân cụ thể dựa vào quy định chung Công ty Hàng ngày tổ trưởng phòng ban nhóm, tổ đội… người uỷ quyền vào tình hình thực tế phận để chấm công cho người ngày tương ứng từ cột đến cột 31 bảng chấm công Sau vào lịch chấm công người để tính số ngày công thực tế hưởng Trường hợp người lao động ốm đau, tai nạn phải có chứng nhận Bác sỹ, ghi tên lý nghỉ, số ngày nghỉ, ghi vào bảng chấm công để tính trợ cấp BHXH Những ngày nghỉ phép, lễ, nghỉ việc riêng ngày làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ cuối tuần theo quy định toán tiền lương theo chế độ chung Lương x Số ngày nghỉ Lương nghỉ lễ, phép = 26 ngày Phụ cấp trách nhiệm = 830.000 x Hệ số phụ cấp Tổng số tiền lương người lao động hưởng là: Tổng cộng = Lương thời gian + Lương nghỉ lễ, phép + Phụ cấp Ví dụ 1: Trường hợp đồng chí Hoàng Quốc Bảo- Nhân viên phòng nhân (trích từ bảng tiền lương tháng năm 2011 Phòng Tài – Kế toán) (Theo nguồn tài liệu Công ty năm 2011 ) Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Lương = 830.000 x 6,8 = 5.644.000 đồng Lương thời gian hưởng = 5.644.000 x 25 26 = 5.426.923 đ Phụ cấp trách nhiệm = 830.000 x 0.3 = 249.000 đồng Tổng lương = 5.426.923 + 249.000 = 5.675.923 đồng Ví dụ 2: Trường hợp đồng chí Mai Đức Dũng - Nhân viên phòng bảo vệ (trích từ bảng tiền lương tháng năm 2011 Phòng Tài – Kế toán) Lương = 450.000 x = 1.800.000 đồng 1.800.000 * 23 Lương thời gian hưởng = = 1.592.307 đồng 26 Lương nghỉ phép = 1.800.000 * = 138.462 đồng 26 Tổng lương = 1.592.307 + 138.462 = 1.730.769 đồng 1.2.2 Hình thức trả lương theo suất: Đây hình thức lương xác định theo khối lượng công việc cụ thể, áp dụng đội xây lắp trực tiếp tham gia sản xuất Ngoài tiền lương người hưởng khoản tiền lương theo suất trích cho cá nhân đội xây lắp tuỳ thuộc vào hiệu kinh doanh tháng mức độ hoàn thành công việc, cấp bậc lao động người để tiến hành bình xét xếp loại (tổng số tiền lương theo suất chiếm 17-18% tổng doanh thu) Mỗi tháng lại tiến hành bình xét lần đội xây lắp Các đội xây lắp gửi báo cáo công tác phòng Tài - Kế toán để tổng hợp sau trình lãnh đạo đơn vị xét duyệt Hàng tháng, vào bảng chấm công, trình độ mức độ hoàn thành công việc người để tính lương Khi hết tháng, Kế toán tính lương cho Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương người, khấu trừ khoản tạm trích toán số tiền lại cho nhân viên Tổng lương = Lương theo suất + Phụ cấp (Bao gồm tiền ăn ca, tiền phương tiện lại tiền điện thoại) Ví dụ: Trường hợp đồng chí Trương Quang Minh – Tổ trưởng Tổ sản xuất bê tông (trích từ bảng toán lương công nhân tháng năm 2011) hoàn thành tốt công việc giao, làm đầy đủ số ngày tháng không vi phạm quy chế công ty đặt Từ biên họp bình xét lương tháng năm 2011, đồng chí Trương Quang Minh xếp loại A tương ứng với mức lương hưởng 3.200.000 đ Do tổng lương đồng chí là: Tổng lương = 3.200.000 đ + 175.000 (tiền ăn ca) =3.375.000 đ 1.2.3 Hình thức trả lương khoán: Đối với lao động gián tiếp danh sách Công ty trả lương khoán theo công việc người Căn vào hợp đồng làm khoán để tính lương cho nhóm, đội sản xuất thuê Ví dụ có mẫu hợp đồng làm khoán sau: 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Đội xây lắp số: 605 Bộ phận gián tiếp (Khối phận văn phòng) Biểu số 2.8 SỔ CÁI Tháng 05/ 2011 Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội Số hiệuTK : 3383 ĐVT: Đồng NT ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải NT Số phát sinh TK Đ/Ư Nợ Số dư đầu tháng Có 30.415.172 ………… 15/5 BN03 15/5 17/5 PC103 17/5 31/5 BPBTL 31/5 31/5 BPBTL 31/5 31/5 BPBTL 31/5 Cơ quan BHXH chi trả tiền thai sản Thanh toán tiền thai sản cho người LD Trích BHXH phận trực tiếp SX Trích BHXH phận quản lý đội SX Khấu trừ lương người LĐ 112 111 4.349.000 4.349.000 622 22.402.364 627 2.687.175 334 5.363.146 …… Cộng phát sinh tháng 34.764.172 Số dư cuối tháng 34.801.865 30.452.685 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Thủ trƣởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 49 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Đội xây lắp số: Bộ phận gián tiếp (Khối phận văn phòng) Biểu số 2.9 SỔ CÁI Tháng 05/ 2011 Tên tài khoản: Bảo hiểm y tế Số hiệuTK : 3384 ĐVT: Đồng NT ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải NT Số phát sinh TK Đ/Ư Nợ Số dư đầu tháng Có 4.951.642 ………… 31/5 BPBTL 31/5 31/5 BPBTL 31/5 31/5 BPBTL 31/5 Trích BHYT phận trực tiếp SX Trích BHYT phận quản lý đội SX Khấu trừ lương người LĐ 622 2.986.969 627 358.290 334 1.672.629 …… Cộng phát sinh tháng 4.951.642 Số dư cuối tháng 5.017.888 Ngƣời ghi sổ Kế toán trƣởng Thủ trƣởng đơn vị (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 50 5.017.888 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương PHẦN III: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 3.1.1 Những ưu điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Việc tổ chức công tác kế toán Công ty tương đối tốt với hệ thống sổ sách, chứng từ, phương pháp hạch toán kế toán đầy đủ, xác khoa học hợp lý Bộ máy kế toán tổ chức chuyên sâu phân công hoạch định rõ ràng, kế toán có trách nhiệm làm phần hành cụ thể, lập báo cáo tình hình xong gửi lên phòng kế toán thống kê Việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo công việc Các phần hành kế toán phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu xác với chế độ Bộ máy hoạt động sản xuất kinh doanh: Công ty xây dựng mô hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động Công ty Các phòng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi công xây lắp công trình góp phần đưa Công ty không ngừng phát triển Bộ máy kế toán : Công ty tổ chức máy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học Cán kế toán bố trí hợp lý, phú hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế toán phân công, giao việc cụ thể, không chồng chéo Việc phân 51 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch toán xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Công ty trọng đến việc bồi dưỡng,đào tạo đội ngũ bộ, nhân viên kế toán, đội ngũ kế toán vững vàng, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học Với nghiệp vụ kinh tế phức tạp, kế toán lập phiếu xử lý kế toán nhằm tổng hợp chứng từ , định khoản lập vào máy Phiếu xử lý kế toán lập máy tính nên đảm bảo tính xác, kịp thời Với trình tự hạch toán cách hợp lý vậy, công việc kế toán trở nên đơn giản, dễ thực Công ty áp dụng hình thức sổ nhật ký chung để hạch toán hoàn toàn phù hợp với đặc thù ngành xây lắp Trong công tác hạch toán tiền lương bảo hiểm (các khoản trích theo lương), công ty thực nghiêm túc với quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách tiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định Kế toán tính tiền lương cho người lao động đầy đủ, xác đảm bảo lợi ích cho nhân viên công ty, giúp họ yên tâm làm việc, gắn bó với công việc Về hạch toán BHXH, BHYT, KBCĐ công ty quan tâm cách thích đáng, cụ thể công ty hoàn thành nộp quỹ đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao công ty quyền lợi người lao động 3.1.2 Những nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Việc luân chuyển chứng từ Công ty nhiều vấn đề gây ảnh hưởng đến công tác hạch toán công tác quản lý Đặc thù 52 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương ngành xây lắp công trình thi công nhiều nơi thường xa công ty nên chứng từ không chuyển kịp thời gây thiếu xác, chậm trễ Do cập nhật chứng từ chậm giám sát, quản lý văn phòng buông lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Do công ty cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế toán hoạt động có hiệu hơn, xác Về quản lý lao động: Việc phân loại lao động công ty tiến hành hiệu lại không cao, phân loại chưa rõ ràng, quản lý chưa chặt chẽ công nhân viên sở phụ giám sát hay công trình Ngoài công ty số khó khăn định: đặc điểm Công ty có nhiều đơn vị xây lắp, nhiều công trình, hạng mục công trình nhiều địa điểm khác nên việc thu thập luân chuyển chứng từ, ghi sổ thường bị gián đoạn chậm 3.1.3 Phương hướng Đưa sách đãi ngộ kịp thời lao động bậc cao có kinh nghiệm lâu năm, biện pháp khuyến khích vật chất tinh thần với ngừời lao động Hình thức trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế quan trọng có tác dụng khuyến khích công nhân không ngừng tăng suất lao động, sử dụng đầy đủ hợp lý thời gian lao động, nâng cao hiệu qủa Việc tăng lương thoả đáng, sách đãi ngộ kịp thời động lực, người lao động gắn trách nhiệm họ vào công ty 53 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương công ty Tiền lương cần phải tính đúng, tính đủ dựa sở giá trị sức lao động chẳng hạn với người có tài hay người làm việc có hiệu cần phải thực việc trả lương theo công việc mà phải theo số lượng hiệu người tuân theo cấp, vị trí Vì cấp thực yếu tố để bố trí công việc để tính mức lương ban đầu, yếu tố định tiền lương người lao động Việc hoàn thiện sách tiền lương đặt điều kiện thực tế Công ty phần kế hoạch đáp ứng nhu cầu có việc làm đầy đủ, suất lao động tăng, lợi nhuận tăng Công ty cần có sách tăng tiền lương kịp thời để khuyến khích người lao động làm việc hăng hái Chấn công tác định mức lao động chung để xây dựng hệ thống định mức chung hợp lý làm sở xác định đắn giá tiền lương gắn với kết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Rõ ràng có tính chất thường xuyên toán lương công ty có thưởng cho cán công nhân viên song mang tính chất tượng trưng Công ty cần phải có khung thưởng rõ ràng theo tháng, tuần chí theo Việc thưởng thường xuyên tạo điều kiện cho người lao động hăng hái làm việc nữa, gắn trách nhiệm với công ty Bên cạnh trường hợp sai phạm tuỳ theo theo mức độ cần có biện pháp kỷ luật hành thích đáng Công ty cần lưu ý tới việc người lao động làm giả ăn lương thật 54 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương Trong việc hạch toán, tính toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ phòng kế toán, phòng liên quan sửa chữa phải thông báo với người hưởng lương để hạch toán ghi sổ, trả lương thống nhất, đầy đủ không lãng phí thời gian công sức + Việc chấm công cần phải quan tâm chặt chẽ tới đội ngũ lao động gián tiếp hưởng lương theo ngày công, rõ trường hợp muộn sớm chí làm việc ngày để đảm bảo công cho người thực nghiêm chỉnh hành quan + Đối với phận trực tiếp sản xuất áp dụng chế độ lương khoán theo công trình, dự án song phải có bảng chấm công để kế toán tiền lương có sở xác định xác số tiền hưởng nghỉ hưởng lương hưởng chế độ BHXH, BHYT,… + Mỗi bảng ứng lương công trình phận trực tiếp sản xuất cần ghi rõ công trình, dự án tránh trường hợp nhầm lẫn xảy ứng lương mà ghi nhầm vào công trình Mặt khác công trình có tên gần sát trùng nhau, khác tên chủ đầu tư nên kế toán lương đối chiếu với kế toán công nợ kế toán chi tiết tiền mặt thấy nhầm lẫn - Việc theo dõi thời gian làm việc người lao động để chấm mặt “O”, hay nghỉ có phép “P” không hoàn toàn theo giấy nghỉ phép theo quy định Chỉ cần người nghỉ có báo miệng trước cho người chấm công coi ngày nghỉ họ có phép tính lương theo 100% lương Thêm vào đó, Công ty quy định số ngày nghỉ phép tối đa hưởng lương Đây sơ hở lớn lãnh đạo Công ty, kế toán lương vốn biết điều góp ý với phòng tổ chức hành - nơi theo dõi chấm công, theo sai sót không đáng có không nên tiếp tục để tình trạng tồn 55 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương tại, tái diễn Nó gây ảnh hưởng tiêu cực đến kỷ luật Công ty 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán công ty + Công ty nên áp dụng tài khoản 136 - Phải thu nội bộ, coi đội xây lắp đơn vị nội cần xác định công Làm có ưu điểm sau: Thứ nhất, Công ty quản lý vốn chặt chẽ hơn, tránh nhầm lẫn công trình, đơn vị tự theo dõi khoản ứng toán Thứ hai, Công ty coi khoản ứng khoản công nợ cần tính lãi, hạn chế việc công trình kéo dài không thực tiền ứng Thứ ba, Kế toán tiền lương không lúng túng việc định khoản kế toán mà cần hạch toán khoản ứng lương hàng tháng theo tài khoản phải thu nội đơn vị, ví dụ như: TK136.1 - Phải thu đội xây lắp Số 601; TK 136.2 - Phải thu đội xây lắp Số 602; + Công ty nên áp dụng tài khoản chi tiết lương ví dụ như: 334.1 Lương trả cho phận trực tiếp SX; TK334.2 – Lương trả cho phận gián tiếp SX; TK334.3 - Lương quản lý doanh nghiệp 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ: Trong trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi số, bảo quản, lưu trữ huỷ chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế toán tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an toàn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế toán kế toán phần hành 56 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu chi nhập xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành trưởng tài Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung hoàn toàn phù hợp quy mô sản xuất, kinh doanh công ty, phù hợp chuyên môn kế toán việc áp dụng chương trình kế toán máy công ty Mỗi loại chứng từ có vị trí khác quản lý tổ chức có đặc điểm khác Sự khác không nội dung mà khác trình tự thời gian luân chuyển Điều phụ thuộc vào quy mô, đặc điểm đơn vị Hoàn thiện luân chuyển chứng từ tức cho việc luân chuyển nhanh mà đảm bảo nguyên tắc tài kế toán Trong công việc hạch toán tổng hợp, vận dụng hợp lý hệ thống tài khoản kế toán yếu tố quan trọng hạch toán tổng hợp việc ghi chép phản ánh nghiệp vụ kinh tế phát sinh cách tổng hợp sở chứng từ cung cấp từ khâu hạch toán ban đầu tạo thông tin tổng hợp để đáp ứng nhu cầu quản lý Trên sở thông tin cấp có định kịp thời đem lại hiệu cao cho đơn vị Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lượng, chất lượng lao động, cỏc bảng chấm công, phiếu giao việc, sổ số ngày công làm việc ghi chép xác rõ ràng Lưu chuyển chứng từ sổ sách theo trình tự quy định đảm bảo tính xác số liệu nghiệp vụ kinh tế phát sinh Việc toán lương thực tương đối tốt, kỳ hạn, xác hợp lý thoả đáng cho người lao động 57 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết Công ty nên đặc biệt trọng tới việc ghi chép lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời, xác cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc ghi chép phải theo dõi, kiểm tra thường xuyên tránh tình trạng sai sót xảy gây ảnh hưởng đến việc tổng hợp, toán, hạch toán , tính lương… cho cán công nhân viên 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp Cũng việc ghi chép sổ kế toán chi tiết, sổ kế toán tổng hợp phải ý, kiểm tra sát việc ghi chép để không gây ảnh hưởng đến trình hạch toán cuối tháng Sổ kế toán tổng hợp cần trọng ghi chép cho phản ánh xác khoản mục, phận, tránh trùng lặp vô lý đáp ứng với yêu cầu, trình độ quản lý 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương Đối với báo cáo liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương công ty nên áp dụng hình thức kế toán máy vừa tiết kiệm thời gian kế toàn viên đồng thời đảm bảo độ xác số liệu biểu mẫu báo cáo Các báo cáo tiền lương công ty nên tổng hợp, phân chia lưu theo quý khoa học đảm bảo cho việc tra cứu sau tiện lợi nhanh chóng 58 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương KẾT LUẬN Tổ chức tốt kế toán lao động, tiền lương khoản trích theo lương điều kiện để quản lý tốt quỹ lương quỹ bảo hiểm xã hội, bảo đảm cho việc trả lương bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ Trả lương hợp lý đòn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao đồng thời tạo điều kiện tính, phân bổ chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm doanh nghiệp xác Việc hạch toán tốt tiền lương góp phần tăng cường chế độ hạch toán nội doanh nghiệp Chính sách kế toán tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp tùy thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh công tác kế toán Công ty; đặc biệt chuẩn mực kế toán chung Bộ Tài Vì yêu cầu kế toán phải nắm vững nguyên tắc chung có vận dụng sáng tạo, linh hoạt vào thực tế đơn vị Kế toán cần phải nắm chức năng, nhiệm vụ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phải vào mô hình chung đặc trưng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hướng hoàn thiện thích hợp Mặt khác hạch toán tiền lương hạch toán Kế toán phần hành Kế toán phải cung cấp thông tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động Chính công tác kế toán đóng vai trò quan trọng việc định kinh tế Trong kinh tế thị trường để phát triển ganh đua với doanh nghiệp bạn, Công ty cổ phần Xây dựng số 59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương – VINACONEX có nhiều cố gắng việc tìm biện pháp cho hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu nói chung công tác kế toán nói riêng Công ty cổ phần Xây dựng số – VINACONEX nỗ lực công tác tìm hiểu vạch đường lối phát triển cho Công ty Để đưa công ty dần khẳng định thị trường, máy kế toán đóng vai trò quan trọng phát triển lên Công ty Cùng với kiến thức học tập trường thời gian thực tập Công ty cổ phần Xây dựng số – VINACONEX 5, em nhận thức rõ ràng bổ sung thêm nhiều vốn kiến thức thực tế công tác kế toán Doanh nghiệp Do hiểu biết có hạn nên chắn báo cáo chuyên đề thực tập tốt nghiệp em nhiều sai sót Em mong thông cảm đóng góp ý kiến cô hướng dẫn em suốt thời gian thực tập vừa qua Một lần em xin chân thành cảm ơn cô giáo toàn thể cô, chú, anh, chị phòng Tài chính-Kế toán Công ty Cổ phần Xây dựng số – VINACONEX tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề 60 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Kế toán tài doanh nghiệp, chủ biên: PGS.TS Đặng Thị Loan Nhà xuất Đại học Kinh tế quốc dân năm 2006 Chế độ kế toán doanh nghiệp: Hệ thống tài khoản, báo cáo tài chính, chứng từ sổ kế toán, sơ đồ kế toán (ban hành theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC ngày 20/3/2006 trưởng Bộ Tài Chính) Nhà xuất tài Hà Nội năm 2006 Một số chuẩn mực kế toán Trích tài liệu từ phòng kế toán công ty Một số chuyên đề khóa trước 61 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU PHẦN I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƢƠNG VÀ CHẾ ĐỘ KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 1.1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 1.2 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƢƠNG CỦA CÔNG TY 1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian 1.2.2 Hình thức trả lương theo suất: 1.2.3 Hình thức trả lương khoán: 10 1.3 CHẾ ĐỘ TRÍCH LẬP, NỘP VÀ SỬ DỤNG CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 11 1.4.Tổ chức quản lý lao động tiền lƣơng Công ty 15 1.4.1.Hạch toán số lượng lao động 15 1.4.2.Hạch toán thời gian lao động 16 1.4.3 Hạch toán kết lao động 16 1.4.4.Hạch toán tiền lương cho người lao động 16 1.5 ẢNH HƢỞNG CỦA ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ HÌNH THỨC TIỀN LƢƠNG ĐẾN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 17 I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 19 1.1 QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY: 19 1.2.TỔ CHỨC BỘ MÁY QUẢN LÝ CỦA CÔNG TY: 21 1.3.MỘT SỐ CHỈ TIÊU CỦA CÔNG TY: 22 1.5.TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN: 25 1.6.TỔ CHỨC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY : 27 1.7 ĐẶC ĐIỂM VẬN DỤNG CÁC CHẾ ĐỘ VÀ CHÍNH SÁCH KẾ TOÁN 29 1.7.1 Khái quát chung 29 2.1 KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 30 62 Báo cáo thực tập tốt nghiệp tiền lương khoản trích theo lương 2.1.1 Chứng từ sử dụng: 30 2.1.2 Tài khoản sử dụng: 31 2.1.3 Quy trình hạch toán tiền lương: 33 2.3 KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY 44 2.3.1 Chứng từ sử dụng: 44 2.3.2 Tài khoản sử dụng: 44 2.3.3 Quy trình kế toán 45 PHẦN III: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 51 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX 51 3.1.1 Những ưu điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 51 3.1.2 Những nhược điểm công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty 52 3.1.3 Phương hướng 53 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CÔNG TY 54 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương công ty 54 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán công ty 56 3.2.3 Về chứng từ luân chuyển chứng từ: 56 3.2.4 Về sổ kế toán chi tiết 58 3.2.5 Về sổ kế toán tổng hợp 58 3.2.6 Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương 58 KẾT LUẬN 59 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 61 63 [...]... khon trớch theo lng Chờnh lch STT Ch tiờu Nm 2010 Nm 2011 t l Giỏ tr 1 Tng ti sn 2 Tng NVCSH 1,002,3 35, 183 3 Doanh thu 4 LN trc thu 10,399 ,52 0 ,59 4 11, 455 ,7 35, 027 (%) 1, 056 ,214,433 10 1,184,004,107 181,668,924 18 7 ,51 4,7 25, 063 8,2 45, 668,341 730,943,278 9,7 212,2 45, 127 253 , 751 ,237 41 ,50 6,110 19 ,5 2,000,000 2 ,50 0,000 50 0,000 TNBQ 5 ngi/thỏng 25 Nhỡn vo bng ch tiờu trờn ta thy Doanh thu ca cụng ty trong... Cụng ty 18 Bỏo cỏo thc tp tt nghip tin lng v cỏc khon trớch theo lng PHN II THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY C PHN XY DNG S 5 VINACONEX 5 I KHI QUT CHUNG V CễNG TY C PHN XY DNG S 5 VINACONEX 5 1.1 QU TRèNH HèNH THNH V PHT TRIN CA CễNG TY: Trờn c s hp nht Cụng ty kin trỳc Ninh Bỡnh v Cụng ty kin trỳc Nam H, ngy 29 thỏng 9 nm 1973, Cụng ty c thnh lp vi tờn gi ban u l Cụng ty. .. - Cụng nhõn k thut: 95 ngi - Cụng nhõn hp ng: 400 ngi d) c im v ti sn: Tng s vn kinh doanh hin cú: 11. 455 .7 35. 057 Trong ú: - Vn c nh n v: VN : 712.3 45. 406 +Nguyờn giỏ TSC : 1. 155 .869.6 85 + ó khu hao : (443 .52 4.279) + Giỏ tr cũn li : 712.3 45. 406 : 10.743.389. 651 + Vn bng tin : 10.212.389. 651 + TSL : 53 1.000.000 - Vn lu ng e) Kt qu hot ng sn xut kinh doanh: Di õy l mt s ch tiờu v kt qu hot ng sn xut kinh... Cụng ty Xõy dng s 5 thnh Cụng ty C phn Xõy dng s 5 vi mc vn ban u l 21 t ng Qua hn 3 nm hot ng, tớnh n thi im hin ti, vn iu l ca Cụng ty ó tng lờn 50 t ng Theo k hoch Cụng ty ó t ra, d kin mc vn ny s cũn tip tc tng m bo ỏp ng nhu cu u t m rng sn xut kinh doanh ca Cụng ty trong thi gian ti 20 Bỏo cỏo thc tp tt nghip tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.2.T CHC B MY QUN Lí CA CễNG TY: B mỏy cụng ty tinh... 1 .5. T CHC B MY K TON: Cụng ty C phn Xõy dng s 5 VINACONEX 5 l mt n v hch toỏn kinh doanh c lp c hch toỏn ton b u ra, u vo, lói, l nh mt n v hnh chớnh theo lut doanh nghip Mụ hỡnh b mỏy k toỏn cụng ty c phn Xõy dng s 5 VINACONEX 5 K toỏn trng K toỏn tng hp K toỏn K toỏn K toỏn K toỏn Nhõn tin K/hao Nguyờn thanh viờn lng TSC vt liu toỏn kinh t i 25 Bỏo cỏo thc tp tt nghip tin lng v cỏc khon trớch theo. .. nng nhim v ca cụng ty v c im ca ngnh xõy dng, cụng ty c phn Xõy dng s 5 VINACONEX 5 t chc b mỏy qun lý theo phng phỏp trc tuyn V cỏc b phn qun lý ca cụng ty cú mi quan h cht ch vi nhau Hin nay cụng ty cú 4 phũng ban chc nng hiu rừ hn v b mỏy t chc ca cụng ty ta i sõu nghiờn cu chc nng hot ng ca tng phũng ban: - Vn phũng cụng ty: cú nhim v giỏm c, iu hnh chung mi hot ng chung ca cụng ty - Phũng t chc... nm 2011 tng so vi nm 2010 l: 41 .50 6.110 ng tng ng vi tc tng: 19 ,5% Thu nhp bỡnh quõn mt lao ng nm 2011 tng 50 0.000 ng so vi nm 2010 tng ng vi tc tng 25% , nh vt cụng ty hot ng kinh doanh ngy cng cú hiu qu, chng t i sng ca cụng nhõn lao ng ngy cng c nõng cao hn v ci thin ỏng k Qua ú cho thy Xu hng phỏt trin ca Cụng ty C phn Xõy dng s 5 VINACONEX 5 t 5 n 10 nm na Cụng ty mong mun ngy cng to dng c uy... khỏc nhau tu theo mc ớch nghiờn cu nh phõn theo chc nng ca lao ng, phõn theo hiu qu ca tin lng i vi b phn Cụng nhõn viờn chc trong danh sỏch, Cụng ty tin hnh trớch BHXH, BHYT, KPC theo ỳng quy nh hin hnh C th l: + 22% BHXH tớnh theo lng c bn + 4 .5% BHYT tớnh theo lng c bn + 2% KPC tớnh theo lng thc t i vi b phn cụng nhõn viờn chc ngoi danh sỏch, Cụng ty khụng tin hnh trớch cỏc khon BHXH, BHYT theo thỏng... trớch theo lng ri chuyn cho k toỏn tin lng cu cụng ty Sau ú, k toỏn tin lng tin hnh lp Bng phõn b tin lng v BHXH ri nh khan k toỏn v a vo Nht ký chung, S cỏi TK 334 (bờn Cú), i ng bờn N ca s cỏi TK 622, 627, 642 34 Bỏo cỏo thc tp tt nghip tin lng v cỏc khon trớch theo lng Cụng ty c phn xõy dng s 5 VINACONEX 5 i xõy lp s: 6 05 B phn giỏn tip (Khi b phn vn phũng) Số: Biu s 2.1: BNG CHM CễNG Thỏng 05 nm... N 3 4 5 6 28 29 x x x x x X x x x x x X 30 C N C N 35 31 S cụng S cụng S cụng ngh S cụng ngh S cụng hng hng vic, ngng vic, ngng hng lng sn lng thi vic hng vic hng BHXH phm gian 100% lng % lng x 25 x 25 Bỏo cỏo thc tp tt nghip tin lng v cỏc khon trớch theo lng 3 Nguyn Duy Anh 5, 98 x CN x x x x x X CN x 25 4 Trn Mnh Hựng 2,84 x CN x x x x x X CN x 25 5 Trnh Ngc Anh 3,09 x CN x x x x x X CN x 25 6 Nguyn

Ngày đăng: 09/09/2016, 18:00

TỪ KHÓA LIÊN QUAN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w