Phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xây dựng số

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN TAM CÔNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2015 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ NGUYỄN TAM CÔNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 01 02 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN Năm 2015 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Error! Bookmark not defined DANH MỤC BẢNG Error! Bookmark not defined DANH MỤC HÌNH VẼ, SƠ ĐỒ Error! Bookmark not defined MỞ ĐẦU .5 CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 10 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 10 1.1.1 Tình hình nghiên cứu nước 10 1.1.2.Tình hình nghiên cứu nước Error! Bookmark not defined 1.2 Cơ sở lý luận công tác phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined 1.2.1 Một số khái niệm Error! Bookmark not defined 1.2.2.Vai trò, ý nghĩa phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined 1.2.3 Nội dung phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệpError! Bookmark not defined 1.2.4 Nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined 1.2.5 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số Công ty nước Error! Bookmark not defined CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU Error! Bookmark not defined 2.1.Phƣơng pháp luận Error! Bookmark not defined 2.2 Phƣơng pháp hệ nghiên cứu vấn đề Error! Bookmark not defined 2.2.1 Phương pháp thu thập phân tích liệu thứ cấpError! Bookmark not defined 2.2.2 Phương pháp thu thập phân tích liệu sơ cấpError! defined Bookmark not CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu Công ty cổ phần xây dựng số – VINACONEX Error! Bookmark not defined 3.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.2 Ngành nghề địa bàn kinh doanh sau Error! Bookmark not defined 3.1.3 Chức nhiệm vụ Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.4 Sứ mệnh Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.5 Thương hiệu logo Công ty Error! Bookmark not defined 3.1.6 Mô hình tổ chức Error! Bookmark not defined 3.1.7 Một số tiêu kết qủa hoạt động kinh doanh Công ty từ 2010-2014 Error! Bookmark not defined 3.2 Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Vinaconex Error! Bookmark not defined 3.2.1 Số lượng cấu nguồn nhân lực Công tyError! Bookmark not defined 3.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực Công ty 64 3.3 Đánh giá hoạt động phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số Error! Bookmark not defined 3.3.1 Những kết đạt Error! Bookmark not defined 3.3.2 Hạn chế nguyên nhân 78 CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG SỐ – VINACONEX Error! Bookmark not defined 4.1 Quan điểm mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số Error! Bookmark not defined 4.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 4.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined 4.2 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số Error! Bookmark not defined 4.2.1 Giải pháp đảm bảo nguồn nhân lực đủ số lượng cấu phù hợp Error! Bookmark not defined 4.2.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined 4.3 Kiến nghị Nhà Nƣớc Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined TÀI LIỆU THAM KHẢO 11 PHỤ LỤC MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Một tổ chức, Doanh nghiệp muốn tồn phát triển yếu tố cần có nguồn nhân lực ngƣời nguồn gốc để sáng tạo giá trị mới, có ngƣời nguồn lực khác có khả phát huy tác dụng Bởi lẽ ngƣờn vừa ngƣời sang tạo ra, vừa ngƣời sử dụng phƣơng tiện, phƣơng pháp công nghệ để đạt đƣợc lợi ích kinh tế cao cho xã hội, cho Doanh nghiệp cho thân họ Tuy nhiên, nguồn nhân lực phát huy đƣợc vai trò ƣu số lƣợng mà chất lƣợng Vì vấn đề phát triển nguồn nhân lực trở thành vấn đề xúc quốc gia nói chung Doanh nghiệp nói riêng Một chiến lƣợc đào tạo, phát triển hợp lý phát huy đƣợc nội lực cao nhất, phát huy đƣợc khả làm việc, khả sang tạo ngƣời lao động, nâng cao trách nhiệm, tăng suất lao động hiệu kinh doanh Công ty Cổ phần Xây dựng số trực thuộc Tổng Công ty cổ phần xuất nhập xây dựng Việt Nam - Vinaconex nhà thầu ứng dụng công nghệ cốp pha trƣợt hàng đầu Việt Nam đƣợc cấp độc quyền sáng chế phƣơng pháp nâng nặng thi công xây lắp với hệ thống ván khuôn trƣợt; đồng thời đơn vị ngành ứng dụng thành công nhiều công nghệ tiến tiến thi công thuộc lĩnh vực công nghệ cốp pha trƣợt nhà cao tầng, thi công cầu đƣờng ngành GTVT, 35 năm qua tập thể cán công nhân viên Công ty cổ phần Xây dựng số tham gia thi công xây dựng nhiều công trình phạm vi nƣớc, tiêu biểu nhƣ: Các nhà máy xi măng Hoàng Thạch, Bỉm Sơn, Bút Sơn, Nghi Sơn, Hoàng Mai, Hà Tiên 1, Hà Tiên 2, Sao Mai, Cẩm Phả, Thăng Long, Bình Phƣớc, Sông Gianh Các nhà máy điện: Uông Bí, Phả Lại, Ninh Bình, Phú Mỹ Các công trình giao thông: Cầu Quý Cao, Cầu Bàn Thạch, Cầu vƣợt Nam Định, cầu đƣờng Hồ Chí Minh Việc chuyển đổi từ nhà thầu thi công bê tông, cốt thép công trình công nghiệp công nghệ cốp pha trƣợt sang thi công công trình dân dụng phƣơng pháp cốp pha định hình năm qua đƣợc đầu tƣ lớn công nghệ, thiết bị nhƣng hiệu kinh tế đạt đƣợc chƣa cao, nguyên nhân đƣợc xác định chất lƣợng nguồn nhân lực giai đoạn đầu chuyển đổi chƣa đáp ứng đƣợc yêu cầu Chƣa có đội ngũ cán làm công tác quản trị nhân đƣợc đào tạo cách để có khả tham mƣu cho lãnh đạo Công ty việc phát triển nguồn nhân lực Nguồn lao động Công ty tình trạng thiếu số lƣợng yếu chất lƣợng nên dẫn đến tình trạng mâu thuẫn chất lƣợng số lƣợng Trƣớc công nhân chủ yếu thi công bê tông, cốp pha, cốt thép chuyển sang thi công dân dụng thiếu công nhân có tay nghề hoàn thiện, thi công điện, nƣớc Quá trình chuyển đổi sang thi công nhà cao tầng nảy sinh vấn đề chất lƣợng nguồn nhân lực Công ty: Do việc nghiên cứu lý luận thực tiễn để tìm giải pháp hữu hiệu nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu trình công nghiệp hóa, đại hóa hội nhập kinh tế quốc tế trở thành nhiệm vụ cấp thiết Công ty Với ý nghĩa tác giả chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xây dựng số 9” làm Luận văn thạc sỹ Các câu hỏi nghiên cứu Đề tài nghiên cứu đƣợc thực nhằm trả lời giải câu hỏi sau: - Phát triển nguồn nhân lực gì? - Những yếu tố ảnh hƣởng tới Phát triển nguồn nhân lực Doanh nghiệp? - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty nay? - Làm để phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số thời gian tới? Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu Trên sở luận giải sở lý luận phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần xây dựng số thông qua chƣơng trình đào đạo nguồn nhân lực, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty, Luận văn tập trung luận giải xây dựng môt hệ thống giải pháp nhằm nâng cao công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xây dựng số Mục đích: Trên sở nghiên cứu lý luận khảo sát, tổng kết thực tiễn, Luận văn đề xuất giải pháp góp phần phát triển nguồn nhân lực Công ty, đáp ứng yêu cầu phát triển Công ty đến năm 2020 Nhiệm vụ: - Hệ thống hoá vấn đề lý luận phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp - Phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số - Đƣa định hƣớng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu luận văn phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số 4.2 Phạm vi nghiên cứu: Về nội dung: Nghiên cứu vấn đề sở lý luận thực tiễn phát triển nguồn nhân lực Công ty nhằm đề xuất số giải phát phát triển nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số Về không gian: Luận văn chọn nghiên cứu toàn cán bộ, nhân viên công nhân Công ty cụ thể nhƣ sau: + Hội đồng quản trị - Ban Tổng giám đốc + Trƣởng, phó phòng ban đội trƣởng phận sản xuất kinh doanh + Nhân viên phòng ban Công ty + Tổ trƣởng, tổ phó công nhân công trƣờng xây dựng Nghiên cứu nội dung phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số để phát triển tƣơng lai Nội dung nghiên cứu gồm vấn đề: Số lƣợng, cấu chất lƣợng nguồn nhân lực, sách liên quan đến nâng cao chất lƣợng động viên nguồn nhân lực Về mặt thời gian: + Luận văn tập trung nghiên cứu tình hình sản xuất kinh doanh số liệu chủ yếu năm 2010-2014 Công ty Giai đoạn trƣớc năm 2009 đƣợc nghiên cứu mức độ phù hợp, liệu đƣợc sử dụng làm sở tham khảo, so sánh + Phần định hƣớng giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty phục vụ cho giai đoạn đến năm 2020 Những đóng góp Luận văn Trên sở kế thừa phát triển công trình nghiên cứu trƣớc đây, đề tài tiếp tục nghiên cứu phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số với đóng góp dự kiến sau - Đƣa cách nhìn phát triển nguồn nhân lực theo quan điểm tổng thể, thống - Đúc rút kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực số Công ty Việt Nam - Mô tả phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số giai đoạn 2010 - 2014 - Đề xuất định hƣớng giải pháp phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số đến năm 2020 nhằm đáp ứng yêu cầu điều kiện hội nhập sâu vào kinh tế quốc tế Kết cấu nội dung Luận văn: Mục lục đề tài Danh mục bảng biểu, từ viết tắt Phần mở đầu Chương 1: Tổng quan tài liệu Cơ sở lí luận chung phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Phƣơng pháp thiết kế nghiên cứu Chương 3: Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xây dựng số Chương 4: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần Xây dựng số Với đề tài nghiên cứu mình, hi vọng đóng góp phần vào việc hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần Xây dựng số thời gian tới Tôi có nhiều cố gắng tâm để hoàn thiện đề tài mình, song trình độ thời gian không cho phép nên Luận văn chắn không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong đƣợc giúp đỡ, sửa đổi Thầy cô, Ban lãnh đạo toàn thể cán công nhân viên Công ty để luận văn đƣợc hoàn chỉnh CHƯƠNG TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1.1 Tình hình nghiên cứu nước Trong năm gần đây, số công trình nghiên cứu khoa học mang tính chuyên sâu có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực lĩnh vực khác đƣợc công bố Nhiều tác giả có quan tâm thấy nhức nhối vấn đề NNL Việt Nam nói chung đồi số lƣợng nhƣng khan chất lƣợng Do công trình nghiên cứu nƣớc đề cập giải số vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực dƣới góc độ phạm vi khác liên quan đến đối tƣợng nghiên cứu khách thể nghiên cứu đề tài Những nghiên cứu góp phần tạo tảng phƣơng pháp nghiên cứu cho đề tài Những công trình nghiên cứu nước liên quan đến đối tượng nghiên cứu đề tài như: Công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung: Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm (1996), Sách Phát riển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Hà Nội: Nhà xuất CTQG Cuốn sách luận giải số vấn đề lý luận nguồn nhân lực; trình bày thực trạng phát triển nguồn nhân lực, từ khái quát số kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cƣờng quốc giới thập kỷ gần thực tiễn phát triển nguồn nhân lực Việt Nam, tập trung vào lĩnh vực giáo dục - đào tạo, coi yếu tố định phát triển nguồn nhân lực Cuốn sách rằng, phát riển thành công cất cánh quốc gia gắn chặt với sách chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt chiến lƣợc phát riển giáo dục đào tạo, tức “chiến lƣợc trồng ngƣời” Hoàng Văn Châu (2009), “Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng”, Tạp chí kinh tế đối ngoại số 38/2009 Nội dung chủ yếu đề cập đến bất cập thị trƣờng lao động nƣớc ta Tác giả nhận định thị trƣờng lao động Việt Nam tiếp tục thiếu TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Nguyễn Bá Chi, 2012 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty Cổ phần đầu tư thương mại tổng hợp Việt Nam Đề tài cấp Hoàng Văn Châu, 2009 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng Tạp chí kinh tế đối ngoại, số 38/2009, tr.26-29 Công ty Cổ phần xây dựng số (2010, 2011, 2012,2013,2014) Báo cáo toán tài 2009, 2010, 2011, 2012,2013,2014 Vinaconex Trần Kim Dung, 2009 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Thống kê Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu nguồn lực người Việt Nam Hà Nội : NXB Lao động - Xã hội Nguyễn Vân Điềm, 2002 Quản trị nhân lực Hà Nội : NXB Lao động – Xã hội Đỗ Đức Định, 1998 Đào tạo sử dụng nguồn nhân lực nước ASEAN số nước kinh tế công nghiệp Châu Á Hà Nội: Trung tâm khoa học xã hội nhân văn Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam trình hội nhập kinh tế Luận án tiến sĩ Trƣờng ĐH Kinh tế Bùi Văn Nhơn, 2008 Quản lý nguồn nhân lực xã hội Hà Nội: Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật 10 Đồng thị Thanh Phƣơng Nguyễn thị Ngọc An, 2008 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất Thống kê 11 Nguyễn Thanh, 2005 Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH-HĐH đất nước Hà Nội: NXB Khoa học công nghệ 12 Nguyễn Anh Thƣ, 2013 Phát triển nguồn nhân lực công ty Disoco Luận văn thạc sỹ Trƣờng ĐH Kinh tế 13 Đinh Văn Toàn, 2011 Phát triển nguồn nhân lực Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến năm 2015 Luận án tiến sĩ Trƣờng ĐH Kinh tế 14 Đinh Văn Toàn, 2009 Phát triển nguồn nhân lực EVN đến năm 2015 cần giải pháp đồng Tạp chí điện lực, số tháng 9/2009, tr 33-35 15 Trần Văn Tùng Lê Ái Lâm, 1996 Phát riển nguồn nhân lực - kinh nghiệm giới thực tiễn nước ta Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia Tiếng Anh Donal L.Kirkpatrick, 1998 Assessment mode l training program with levels Grary.s, Becker, 1975 Human capital A theery and Empirical Amalysis with speeral reference to Education; Columbia university press Gill palmer, Howard F.Gospel, 1995 British Industrial Relation Wollongong University Lodiaga J, 2006 Staff training and development in ministry of Education, Science and Technology Nancy Birdsal, David Ross, 1995 Inequality and growth reconsidered: lesson from East Asia Narendra M Agrawal, Mohan Thite, 2003 Human resource issues, Challenges and Strategies is the indian Software industry The Asian Development Bank (ADB), 1990 Technical Education and Vocational Training William R.Racey, 1991 The Complete Desk Reference for HR Executives, Managers, and Practitioners [...]... của đề tài như: Công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung: Trần Văn Tùng và Lê Ái Lâm (1996), Sách Phát riển nguồn nhân lực - kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta Hà Nội: Nhà xuất bản CTQG Cuốn sách đã luận giải một số vấn đề lý luận cơ bản về nguồn nhân lực; trình bày thực trạng phát triển nguồn nhân lực, từ đó khái quát một số kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của các cƣờng quốc trên thế... tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam, tập trung vào lĩnh vực giáo dục - đào tạo, coi đó yếu tố quyết định phát triển nguồn nhân lực Cuốn sách chỉ ra rằng, sự phát riển thành công và cất cánh của một quốc gia luôn gắn chặt với chính sách và chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt là chiến lƣợc phát riển giáo dục đào tạo, tức là “chiến lƣợc trồng ngƣời” Hoàng Văn Châu (2009), “Đào tạo và phát. .. Kinh tế 9 Bùi Văn Nhơn, 2008 Quản lý nguồn nhân lực xã hội Hà Nội: Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật 10 Đồng thị Thanh Phƣơng và Nguyễn thị Ngọc An, 2008 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê 11 Nguyễn Thanh, 2005 Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH-HĐH đất nước Hà Nội: NXB Khoa học công nghệ 12 Nguyễn Anh Thƣ, 2013 Phát triển nguồn nhân lực của công ty Disoco Luận văn thạc sỹ Trƣờng... phát triển nguồn nhân lực chất lƣợng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng Tạp chí kinh tế đối ngoại, số 38/2009, tr.26-29 3 Công ty Cổ phần xây dựng số 9 (2010, 2011, 2012,2013,2014) Báo cáo quyết toán tài chính 2009, 2010, 2011, 2012,2013,2014 của Vinaconex 9 4 Trần Kim Dung, 2009 Quản trị nguồn nhân lực Hà Nội: Nhà xuất bản Thống kê 5 Nguyễn Hữu Dũng, 2003 Sử dụng hiệu quả nguồn. .. văn thạc sỹ Trƣờng ĐH Kinh tế 13 Đinh Văn Toàn, 2011 Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến năm 2015 Luận án tiến sĩ Trƣờng ĐH Kinh tế 14 Đinh Văn Toàn, 2009 Phát triển nguồn nhân lực của EVN đến năm 2015 cần giải pháp đồng bộ Tạp chí điện lực, số 9 tháng 9/2009, tr 33-35 15 Trần Văn Tùng và Lê Ái Lâm, 1996 Phát riển nguồn nhân lực - kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta Hà... tạo và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng”, Tạp chí kinh tế đối ngoại số 38/2009 Nội dung chủ yếu đề cập đến những bất cập của thị trƣờng lao động của nƣớc ta Tác giả nhận định thị trƣờng lao động Việt Nam sẽ tiếp tục thiếu TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1 Nguyễn Bá Chi, 2012 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư... LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu 1.1.1 Tình hình nghiên cứu trong nước Trong những năm gần đây, một số các công trình nghiên cứu khoa học mang tính chuyên sâu có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực trong các lĩnh vực khác nhau đƣợc công bố Nhiều tác giả có sự quan tâm và thấy sự nhức nhối trong vấn đề NNL Việt Nam nói chung đồi dào về số lƣợng nhƣng... Dũng, 2003 Sử dụng hiệu quả nguồn lực con người ở Việt Nam Hà Nội : NXB Lao động - Xã hội 6 Nguyễn Vân Điềm, 2002 Quản trị nhân lực Hà Nội : NXB Lao động – Xã hội 7 Đỗ Đức Định, 1998 Đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực ở các nước ASEAN và một số nước kinh tế công nghiệp ở Châu Á Hà Nội: Trung tâm khoa học xã hội và nhân văn 8 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa... các công trình nghiên cứu trong nƣớc đã đề cập và giải quyết một số vấn đề liên quan đến phát triển nguồn nhân lực dƣới các góc độ và phạm vi khác nhau liên quan đến đối tƣợng nghiên cứu và khách thể nghiên cứu của đề tài Những nghiên cứu này góp phần tạo nền tảng về phƣơng pháp nghiên cứu cho đề tài Những công trình nghiên cứu trong nước liên quan đến đối tượng nghiên cứu của đề tài như: Công tác phát. .. theery and Empirical Amalysis with speeral reference to Education; Columbia university press 3 Gill palmer, Howard F.Gospel, 1995 British Industrial Relation Wollongong University 4 Lodiaga J, 2006 Staff training and development in ministry of Education, Science and Technology 5 Nancy Birdsal, David Ross, 1995 Inequality and growth reconsidered: lesson from East Asia 6 Narendra M Agrawal, Mohan Thite,