QUỸ TÍN DỤNG NHÂN DÂN XXX CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh Phúc Số: /2016/QĐ-HĐQT XXX, ngày tháng năm 2016 QUYẾT ĐỊNH V/v: Ban hành Quy chế bồi dưỡng đào tạo cán hàng năm Quỹ tín dụng nhân dân XXX HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ - Căn Bộ Luật Lao động 10/2012/QH10 - Căn Thông tư số 04/2015/TT-NHNN - Căn vào nghị hội đồng thành viên - Căn Điều lệ tổ chức hoạt động Quỹ tín dụng nhân dân XXX QUYẾT ĐỊNH Điều Ban hành kèm theo Quyết định “Quy chế bồi dưỡng đào tạo cán hàng năm” Quỹ tín dụng nhân dân XXX Điều Quyết định có hiệu lực kể từ ngày 1/1/2016 Điều Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Ban điều hành Quỹ tín dụng nhân dân XXX có trách nhiệm thi hành Quyết định này./ Nơi nhận: - Như Điều - NHNN XXX - Lưu QTD T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH QUY CHẾ VỀ BỒI DƯỠNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN HÀNG NĂM CỦA QTDND XXX (Ban hành theo Quyết định số /2016/QĐ-HĐQT ngày / /20xx Chủ tịch HĐQT Quỹ tín dụng nhân dân XXX) Điều Nội dung Văn tham chiếu CHƯƠNG I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích Đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm nhằm trang bị, cập Điều 60, Bộ nhật kiến thức, kỹ năng, chuyên môn, phương pháp cần thiết Luật để làm tốt công việc giao Lao Động Đào tạo chuyên môn, kỹ trường hợp chuyển cơng việc Đảm bảo nghĩa vụ, quyền lợi đáng hợp pháp người lao động người lao động Điều Đối tượng phạm vi áp dụng Quy chế áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên làm việc quỹ tín dụng nhân dân XXX Điều Giải thích từ ngữ Đào tạo: loại hình đào tạo gắn với việc cấp văn quốc gia theo quy định Luật Giáo dục loại văn tương ứng khác Bồi dưỡng: loại hình đào tạo thường xuyên nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, nâng cao trình độ, kỹ phục vụ hoạt động nghề nghiệp, hoàn chỉnh tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, ngạch bậc phù hợp với vị trí việc làm Đào tạo, bồi dưỡng bao gồm khố học tập trung khơng tập trung, hội thảo, thực tập nước Đào tạo, bồi dưỡng dài hạn khoá học có thời gian học tháng (tính từ ngày khai giảng đến kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học) Bồi dưỡng ngắn hạn khoá học có thời gian học đến Điều Nội dung Văn tham chiếu tháng (tính từ ngày khai giảng đến kiểm tra, đánh giá, kết thúc khoá học) CHƯƠNG II QUY ĐỊNH CỤ THỂ Điều Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Các trưởng phận tổng hợp nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng nhân viên phận mình, trình Lãnh đạo xem xét, phê duyệt kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng Trước ngày … tháng … năm, Giám đốc Quỹ tín dụng nhân dân có trách nhiệm xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, nhân viên Quỹ trình Hội đồng quản trị phê duyệt Điều Điều kiện xét đào tạo, bồi dưỡng Một số phận cần chun mơn hóa cao hơn, địi hỏi nhân viên phải có trình độ tốt Tùy vào tình hình thực tế văn pháp luật có hiệu lực, yêu cầu phát triển Quỹ đòi hỏi kỹ cán phải nâng cao Dựa yêu cầu phận, tình hình thực tế Quỹ, Ban giám đốc định cuối số lượng xét đào tạo năm Quỹ tín dụng nhân dân XXX Điều Nội dung đào tạo hàng năm Căn vào kế hoạch tình hình thực tế hàng năm mà nội dung đào tạo chọn lựa cách phù hợp như: Kiến thức, kỹ nghiệp vụ, chuyên môn Quản lý hành chính, quản lý kinh doanh Các kiến thức bổ trợ như: Tin học văn phòng, Ngoại ngữ… … Điều Điều Nội dung Văn tham chiếu Hình thức bồi dưỡng, đào tạo cán bộ, nhân viên 1) Đào tạo dài hạn như: Đại học, Cao đẳng, sau đại học… 2) Đào tạo, bồi dưỡng ngắn hạn như: Đào tạo, bồi dưỡng sở đào tạo tổ chức cấp chứng chỉ, đào tạo chứng bổ trợ tin học văn phòng, ngoại ngữ, đào tạo quỹ tổ chức đào tạo nội bộ… Điều Các sách khuyến khích đào tạo, bồi dưỡng Trong hồn cảnh Quỹ không thực việc đào tạo bồi dưỡng hàng năm: Quỹ khuyến khích nhân viên, cán quỹ tham gia trau dồi kỹ nghiệp vụ khóa học ngắn hạn hay dài hạn Tùy vào nội dung cấp thiết khóa học quỹ xem xét hỗ trợ từ x %- xx % kinh phí Điều Quyền lợi hưởng Đối tượng xét đào tạo cử nhân trị, đào tạo chuyên môn sau đại học trung cấp: Mức tiền lương, phụ cấp (nếu có) khoản chi phí khác thời gian học Quy định cụ thể Hợp đồng đào tạo; Được tạo điều kiện thời gian học tập, giảm khối lượng công tác theo thời gian thực tế học; Đối tượng xét đào tạo lớp ngắn hạn: a) Đối với trường hợp cán bộ, nhân viên Quỹ tín dụng cử đào tạo: Được hưởng 100% tiền lương khoản phụ cấp (nếu có) thời gian học; Được hỗ trợ 100 % tiền tài liệu, học phí theo thơng báo sở đào tạo; Được tạo điều kiện thời gian, giảm khối lượng công tác thời gian học tập Được toán tiền vé tàu xe lại, tiền thuê chỗ tiền cơng tác phí theo mức bình thường, hợp lý, tiết kiệm thực theo quy định chế độ cơng tác phí cán bộ, nhân viên cử cơng tác Quỹ tín dụng b) Đối với trường hợp cán bộ, nhân viên Quỹ tự nguyện xin đào tạo nhằm nâng cao trình độ chun mơn để đáp ứng tốt công việc, phục vụ yêu cầu phát triển Điều Nội dung Văn tham chiếu quỹ tín dụng tiền lương, tiền học phí, tiền tài liệu khoản hỗ trợ khác học tùy vào trường hợp cụ thể để có thỏa thuận riêng không vượt Điều Điều Trách nhiệm phận, phịng ban có cán tham gia đào tạo bồi dưỡng Phịng ban, phận có cán tham gia đào tạo bồi dưỡng có trách nhiệm phân công người thay thế, đảm nhiệm công việc cán đào tạo bồi dưỡng Trong trường hợp không đủ nhân lực để đảm nhiệm cơng việc phịng ban, phận có trách nhiệm báo cáo với Ban giám đốc để có giải pháp phù hợp Điều 10 Bồi thường chi phí đào tạo Những trường hợp sau gọi vi phạm hợp đồng đào tạo phải bồi thường 100% kinh phí đào tạo: a) Trong thời gian học tập vi phạm kỷ luật nhà trường từ khiển trách trở lên bị nhà trường đình học vi phạm nội quy; b) Tự ý bỏ học chừng khơng có lý đáng; c) Kết thúc khóa học khơng có chứng chỉ, khơng cơng nhận tốt nghiệp; d) Cán bộ, nhân viên thời gian cử đào tạo bồi dưỡng mà đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc trở Quỹ, đơn vị mà tự ý bỏ việc, đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc e) Nếu vi phạm bốn điểm trên, phải bồi thường cho Quỹ tín dụng 100% khoản chi phí đào tạo (bao gồm chi phí lại) tính theo người đào tạo Đối với trường hợp khác chi phí bồi thường tính sau: Căn vào thời gian yêu cầu phục vụ thời gian CB.CNV làm việc liên tục tại, đơn vị sau hồn thành khóa đào tạo tổng chi phí khóa đào tạo để tính mức bồi thường sau: Chi phí = Thời gian - Thời gian làm x Tổng chi Điều Nội dung yêu cầu việc sau phục vụ đào tạo Thời gian yêu cầu phục vụ đào tạo phải bồi thường Văn tham chiếu phí khóa đào tạo Thành lập Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo quy trình xét bồi thường a) Hội đồng xét bồi thường chi phí đào tạo Ban giám đốc định thành lập, gồm: Giám đốc phó giám đốc Chủ tịch Hội đồng; Đại diện lãnh đạo tổ chức cơng đồn ủy viên Người phụ trách phận tài kế tốn quan, đơn vị ủy viên; Người phụ trách trực tiếp người phải bồi thường ủy viên; Người phụ trách đào tạo, bồi dưỡng ủy viên Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, biểu theo đa số Hội đồng tiến hành họp xem xét có đủ thành viên Hội đồng b) Quy trình xét bồi thường chi phí đào tạo thực theo trình tự sau: Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia, cử thư ký; Người phụ trách công tác đào tạo, bồi dưỡng Quỹ tín dụng báo cáo nội dung liên quan đến việc bồi thường quy định chế độ bồi thường; Người phụ trách phận tài kế tốn báo cáo mức bồi thường theo quy định Người phụ trách trực tiếp người phải bồi thường báo cáo q trình cơng tác người phải bồi thường; Hội đồng thảo luận mức bồi thường sau vào thâm niên công tác, cống hiến người cử đào tạo để định mức bồi thường phần tồn chi phí đào tạo tính theo quy định khoản điều Kiến nghị mức bồi thường Hội đồng lập thành văn Hội đồng tự giải thể sau hoàn thành nhiệm vụ CHƯƠNG III ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 11 Tổ chức thực Điều Nội dung Văn tham chiếu Ban Giám đốc Quỹ có trách nhiệm triển khai thực hiên Quy chế lương tồn thể người lao động Quỹ tín dụng nhân dân XXX Trong trình thực có khó khăn vướng mắc, Ban giám đốc phải báo cáo kịp thời vơi hội đồng quản trị để xem xét điều chỉnh cho phù hợp Điều 12 Hiệu lực thi hành Quy chế có hiệu lực từ ngày Mọi sửa đổi bổ sung thay quy chế hội đồng quản trị xem xét định T/M HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH .. .QUY CHẾ VỀ BỒI DƯỠNG ĐÀO TẠO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN HÀNG NĂM CỦA QTDND XXX (Ban hành theo Quy? ??t định số /2016/QĐ-HĐQT ngày / /20xx Chủ tịch HĐQT... môn, kỹ trường hợp chuyển công việc Đảm bảo nghĩa vụ, quy? ??n lợi đáng hợp pháp người lao động người lao động Điều Đối tượng phạm vi áp dụng Quy chế áp dụng cho toàn thể cán bộ, nhân viên làm việc... % kinh phí Điều Quy? ??n lợi hưởng Đối tượng xét đào tạo cử nhân trị, đào tạo chuyên môn sau đại học trung cấp: Mức tiền lương, phụ cấp (nếu có) khoản chi phí khác thời gian học Quy định cụ thể