Bai tap lon mon QTN nhan luc tien luong The-

Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương vấn đề quan trọng kinh tế học Theo đó, sách tiền lương mối quan tâm lớn Chính phủ quốc gia Chính sách tiền lương có tác động lớn đến tăng trưởng, phát triển kinh tế ổn định xã hội Có tầm quan trọng Việt Nam, chế độ tiền lương hành bộc lộ nhiều hạn chế, bất cập như: Tốc độ điều chỉnh bù trượt giá, bảo đảm tiền lương thực tế chậm dần; tiền lương khơng có tác động nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người hưởng lương từ ngân sách; khơng gắn kết chặt chẽ với cải cách hành Trong nhiều năm qua, hàng năm, ngân sách Nhà nước bố trí hàng chục nghìn tỷ đồng để thực cải cách tiền lương chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không nâng cao, chí giảm sút; máy trì trệ, phiền hà Thu nhập tiền lương nhiều ngành, nghề, vị trí cơng tác, chức vụ ngày tăng cao phức tạp Thu nhập từ nhà, đất mua, cấp theo giá rẻ ngày tăng; nhiều hình thức bao cấp trá hình phát triển Một phận cán bộ, cơng chức, viên chức trở nên giàu có chênh lệch thu nhập ngày lớn, vượt khỏi tầm kiểm sốt Nhà nước Chính sách bảo hiểm xã hội ngày bất cập chất gắn chặt với điều chỉnh tiền lương Mặc dù có ảnh hưởng tích cực đợt cải cách, từ năm 1993 đến nay, tiền lương thu nhập người làm cơng ăn lương có xu hướng tăng 10%-20%/năm, giúp bước cải thiện đời sống người lao động Tuy nhiên, thực tế cho thấy, sách tiền lương Nhà nước khu vực chậm đổi thể chế hóa, khơng theo kịp chế kinh tế thị trường, thiếu công xã hội chưa tạo động lực mạnh mẽ thúc đẩy tăng trưởng kinh tế Tiền lương vấn đề thiết thực nhạy cảm sách có liên quan đến người.Tiền lương động lực quan trọng kích thích người làm việc hăng hái, tích cực Song vấn đề phức tạp mà nhà quản trị phải giải Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn mơn Quản trị nguồn nhân lực Chính thế, chun đề “ Nghiên cứu tiền lương đề xuất số biện pháp hồn thiện cơng tác tiền lương phòng Kinh tế Hạ tầng huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh năm 2016”, để góp phần làm sáng tỏ mục đích Chuyên đề chia làm ba chương sau Chương 1: Cơ sở lý luận cơng tác tiền lương Chương 2: Phân tích đánh giá công tác tiền lương thực trạng công tác tiền lương phòng Kinh tế Hạ tầng huyện Vân Đồn, tỉnh Quảng Ninh; Chương 3: Giải pháp hoàn thiện chế độ tiền lương nâng cao chất lượng công tác đời sống đội ngũ cán công chức đơn vị Chuyên đề hoàn thành giúp đỡ Thầy giáo -Tiến sỹ Vũ Thế Bình giúp em hoàn thành chuyên đề Do hạn chế trình độ thời gian chuyên đề khơng tránh khỏi sai sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn để em hoàn thiện Em xin trân trọng cảm ơn! Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tiền lương 1.1 Khái niệm tiền lương thù lao lao động: 1.1.1 Khái niệm tiền lương: Sự phức tạp tiền lương thể quan điểm triết lý tiền lương Trên thực tế, khái niệm cấu tiền lương đa dạng nước giới Ở Pháp “Sự trả công hiểu tiền lương, lương bổng bản, bình thường hay tối thiểu thứ lợi ích, trả trực tiếp hay gián tiếp tiền hay vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm người lao động” Ở Việt Nam có nhiều khái niệm khác tiền lương Một số khái niệm tiền lương nêu sau: “Tiền lương giá sức lao động hình thành qua thỏa thuận người sử dụng sức lao động người lao động phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường” “Tiền lương khoản tiền mà người lao động nhận họ hồn thành hồn thành cơng việc đó, mà cơng việc khơng bị pháp luật ngăn cấm ” “ Tiền lương khoản thu nhập mang tính thường xuyên mà nhân viên hưởng từ công việc ” “ Tiền lương hiểu số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy định hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động” Tiền công biểu hiện, tên gọi khác tiền lương Tiền công gắn trực tiếp với quan hệ thỏa thuận mua bán sức lao động thường sử dụng lĩnh vực sản xuất kinh doanh, dịch vụ, hợp động dân thuê mướn lao động có thời hạn Khái niệm tiền công sử dụng phổ biến thỏa thuận thuê nhân công thị trường tự gọi giá cơng lao động (Ở Việt nam, thị trường tự thuật ngữ “tiền công” Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực thường dùng để trả cơng cho lao động chân tay, cịn “thù lao” dùng việc trả công cho lao động trí óc ) Từ khái niệm cho thấy chất tiền lương giá sức lao động hình thành sở giá trị sức lao động Tiền lương có chức sau đây: +/ Chức thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương biểu thị giá sức lao động có nghĩa thước đo để xác định mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm +/ Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập người lao động hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu cho q trình sau Tiền lương người lao động nguồn sống chủ yếu khơng người lao động mà cịn phải đảm bảo sống thành viên gia đình họ Như tiền lương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng chiều sâu lẫn chiều rộng sức lao động +/ Chức kích thích: Trả lương cách hợp lý khoa học đòn bẩy quan trọng hữu ích nhằm kích thích người lao động làm việc cách hiệu +/ Chức tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Liên quan đến tiền lương Việt nam có số khái niệm như: - Tiền lương bản: Là tiền lương thức ghi hợp đồng lao động, định lương hay qua thỏa thuận thức - Tiền lương phản ánh giá trị sức lao động tầm quan trọng công việc mà người lao động đảm nhận Trong khu vực Nhà nước Tiền lương xác định sau: Tiền lương = Tiền lương tối thiểu x Hệ số lương Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn điều kiện bình thường xã hội Tiền lương tối thiểu pháp luật bảo vệ Tiền lương tối thiểu có đặc trưng sau đây: - Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn - Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng điều kiện lao động bình thường - Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng mức độ tối thiểu cần thiết - Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu vùng có mức giá trung bình Tiền lương tối thiểu sở tảng để xác định mức lương trả cho loại lao động khác Nó cịn cơng cụ để Nhà nước quản lý kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động Tiền lương tối thiểu nhằm điều tiết thu nhập thành phần kinh tế */ Vai trò tiền lương tối thiểu: - Tiền lương tối thiểu lưới an toàn bảo vệ người lao động thị trường lao động - Giảm bớt đói nghèo - Loại bỏ cạnh tranh khơng cơng bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí yếu tố sản xuất tới mức không thỏa đáng có tiền lương - Bảo đảm trả công tương đương cho công việc tương đương (phụ nữ, nam giới, vùng khác nhau, đẳng cấp, nhóm lao động khác ) - Phòng ngừa xung đột giới chủ giới thợ làm ảnh hưởng đến phát triển kinh tế Ngồi vai trị trên, Việt nam, tiền lương tối thiểu cịn dùng làm “căn để tính mức lương cho loại lao động khác, thực sách BHXH tính trợ cấp xã hội” Ngày nhiều quan điểm khác tiền lương tối thiểu Có quan điểm ủng hộ quy định tiền lương tối thiểu có quan điểm phản Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực đối Ngay Mỹ, khách thường địi tăng lương tối thiểu với lý nhằm để bảo vệ quyền lợi cho công nhân thiếu tay nghề giới trẻ, hậu ngược lại hai thành phần khó kiếm việc làm hơn, đơn vịkhông muốn trả lương cao cho loại lao động thiếu tay nghề Những báo cáo quốc gia cho thấy hầu hết quốc gia ASEAN có sách lương tối thiểu Những quốc gia Philipin, Thái lan, Indonesia, Cam-pu-chia, Lào, Mianma Việt nam Các nước khác khu vực Đông nam Á như: Brunei, Malaysia Singapore lại khơng có quy định mức lương tối thiểu Tuy nhiên, lương danh nghĩa nước tương đối cao so với mức lương nước lại vùng Từ 01/10/2006, mức lương tối thiểu Việt nam tăng đồng loạt từ 350.000 đồng tháng lên 450.000 đồng, tức tăng gần 28,6%, tỷ lệ lớn lần tăng thứ ba kể từ hai năm qua Đến ngày 01/01/2008 mức tăng tiền lương tối thiểu lên đến 540.000 đồng/tháng Nhiều chuyên gia tiền lương cho điều gây khó khăn nhiều cho doanh nghiệp mức tăng cao đà tăng suất lao động Một thực tế doanh nghiệp Việt nam trả lương cao nhiều so với mức lương tối thiểu nên họ không sợ vi phạm việc trả lương mức quy định Nhưng tổng mức lương không thay đổi mà nghĩa vụ đóng góp (BHXH, BH Ytế) lại tăng lên làm cho thu nhập thực tế có giảm Mặt khác tiền lương thiết yếu lượng tiền cần thiết cho hộ gia đình để tồn với vật dụng sinh hoạt thiết yếu, hiểu ngưỡng nghèo Các đạo luật tiền lương quốc gia thường gắn lương thiết yếu với lương tối thiểu Các đạo luật thường dựa tập hợp số loại hàng hóa vật dụng thiết yếu, thường đánh giá mức giá (chỉ số tiêu dùng), tỉ lệ lạm phát Các đạo luật của quốc gia thường lấy tiền lương tối thiểu làm chuẩn để có sửa đổi cần thiết để tiền lương theo kịp lạm phát để khôi phục lại sức mua tiền lương Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực Tiền lương danh nghĩa: Là số lượng tiền mà người lao động nhận họ hồn thành khối lượng cơng việc định Tiền lương thực tế: Cùng khối lượng tiền tệ thời điểm khác hay vùng địa lý khác khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mua khác Như Tiền lương thực tế khối lượng hàng hóa hay dịch vụ mà người lao động nhận thông qua tiền lương danh nghĩa Mối quan hệ tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế thể qua công thức sau đây: I tltt = I tldn I gc Itltt - Chỉ số tiền lương thực tế Itldn - Chỉ số tiền lương danh nghĩa Igc - Chỉ số giá Tiền lương thực tế giúp ta so sánh mức sống loại lao động vùng hay quốc gia khác Tiền lương thực tế số mức sống dựa dạng tiêu dùng người lao động gia đình họ Có nhiều thuật ngữ sử dụng để nói trả lương cho lao động dịch vụ Công ước 100 ILO (Tổ chức Lao động quốc tế) sử dụng thuật ngữ tiền thù lao( remuneration) để nói tiền lương khoản thù lao trả trực tiếp hay gián tiếp, tiền mặt dạng khác người sử dụng lao động trả trực tiếp cho người lao động phát sinh từ thuê muớn người lao động Tiền lương phạm trù sản xuất hàng hóa quan hệ lao động thuê mướn Mối quan tâm đến vấn đề ngày tăng vì: số người làm việc tiền lương sống nhờ vào tiền lương ngày tăng Trước coi tiền lương thuộc phạm trù phân phối, ngày tiền lương coi khoản chi phí cho đầu tư Chất lượng hiệu kinh doanh ngày phụ thuộc vào khoản đầu tư có hiệu hay khơng Ngày người ta thuê nhân công để thành công để Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực thất bại Đầu tư vào nguồn nhân công chất lượng đảm bảo cho thành công Những đặc trưng tiền lương tóm tắt số đặc trưng sau: - Mức tăng tiền lương định phương tiện sống khách quan cần thiết cho tái sản xuất sức lao động số lượng chất lượng phù hợp với nhu cầu phát triển xã hội; - Tiền lương có khuynh hướng tăng lên khơng ngừng thân giá trị sức lao động tăng lên không ngừng Việc giảm tiền lương so với mức dạt gặp phải kháng cự mạnh mẽ thực tế khơng coi khả xảy thời gian dài hay phạm vi mà người ta cảm nhận thấy được; - Nhịp độ phát triển tiền lương phải chậm so với nhịp độ phát triển kinh tế quy luật phát triển tích lũy tư nghiêng phần cố định đảm bảo cho tái sản xuất mở rộng; 1.1.2 Thù lao lao động: Ở nước phát triển người ta dùng khái niệm trả công lao động (hay thù lao lao động) để giá trị vật chất phi vật chất mà người lao động nhận trình làm thuê Hiểu cách khác “Thù lao lao động bao gồm hình thức lợi ích tài phi tài dịch vụ đích thực mà nhân viên hưởng q trình làm th” Thù lao lao động cịn hiểu Tiền lương Tổng thể có cấu sau: Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực Tiền lương tổng thể Tiền lương Tài Tiền lương Phi tài Trực tiếp Gián tiếp Công việc Môi trường -Lương -Lương phụ trội -Tiền vượt suất -Tiền thưởng -Lợi nhuận chia -Bảo hiểm -Trợ cấp -Phúc lợi -Hưu trí -Nghỉ việc trả lương -Trợ cấp giáo dục -Các chương trình khuyến khích -Cơng việc lý thú đa dạng -Cơ hội học hỏi thăng tiến -Cảm giác hồn thành cơng tác -Quan hệ thân mật với người -Cơ hội tham gia định -Điều kiện làm việc thoải mái -Giờ làm việc uyển chuyển Thù lao trực tiếp xác định tiền, trả trực tiếp cho người lao động Thù lao trực tiếp thỏa thuận để đổi lấy vật chất dịch vụ sử dụng tùy ý người lao động Một đặc điểm quan trọng khác thù lao trực tiếp có liên quan tới hiệu cơng việc Tức liên quan đến đóng góp thân người lao động Thù lao gián tiếp xác định dịch vụ tiền mà nhân viên hưởng trình làm việc Thù lao gián tiếp thường chuyển thành lợi ích Lợi ích nhân viên sử dụng nhu Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) Bài tập lớn môn Quản trị nguồn nhân lực cầu không đổi lấy hàng hóa dịch vụ khác Lợi ích tiền lương gián tiếp dành cho thành viên tổ chức Lợi ích thường khơng tương ứng với hiệu cơng việc Lợi ích bắt buộc lợi ích mà người chủ phải cung cấp cho người làm thuê (lợi ích bắt buộc theo pháp luật), lợi ích tự lợi ích mà người sử dụng lao động cung cấp cho người lao động làm thuê khả theo ý muốn họ Bổng lộc hiểu dịch vụ cụ thể cung cấp cho thành viên để tăng cường hiệu suất họ trình làm việc Bổng lộc thường phụ thuộc vào vị trí bên tổ chức (Các vị trí cao bổng lộc nhiều ) Bổng lộc sử dụng theo ý muốn nhân viên, không đổi chác lấy hàng hóa dịch vụ khác Ví dụ xe hãng, quyền trở thành thành viên câu lạc … Các nhân viên thường tập trung chủ yếu vào thù lao trực tiếp Họ hiểu biết lợi ích (thù lao gián tiếp) thường chiếm 30%- 40% so với thù lao trực tiếp Các nhân viên coi thù lao trả cho đầu tư trước họ vào việc học tập, kinh nghiệm phần thưởng cho đóng họ vào mục tiêu tổ chức Đối với người sử dụng lao động, thù lao coi chi phí hoạt động lớn (đặc biệt nghành dịch vụ công nghiệp) Với họ thù lao biện pháp ảnh hưởng đến thái độ hành vi người lao động Thù lao trực tiếp sử dụng để tác động đến hiệu nhân viên thù lao gián tiếp (lợi ích) sử dụng để tác động tới lòng trung thành bền trí nhân viên Tiền lương phi tài có tính trừu tượng phụ thuộc nhiều vào mong đợi cá nhân 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: Có thể chia yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương làm nhóm sau: 1.2.1 Nhóm yếu tố thuộc thân cơng việc: Họ tên học viên: Lưu Văn Đạt; Lớp Cao học QLKT 2015-1( Lớp -VĐ) 10 ... giúp em hồn thành chun đề Do hạn chế trình độ thời gian chun đề khơng tránh khỏi sai sót định Em mong nhận ý kiến đóng góp thầy bạn để em hồn thiện Em xin trân trọng cảm ơn! Họ tên học viên: Lưu... tới lòng trung thành bền trí nhân viên Tiền lương phi tài có tính trừu tượng phụ thuộc nhiều vào mong đợi cá nhân 1.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương: Có thể chia yếu tố ảnh hưởng đến tiền... chung mục tiêu cần phải đạt hệ thống tịền lương bao gồm: - Thu hút nhân viên tài năng: Bất đơn vị mong muốn có nguồn nhân lực chất lượng cao để tăng khả cạnh tranh thích ứng với thay đổi mơi trường