Luận văn công đoàn đối với công nhân, lao động tại công ty CP dụng cụ số 1 trong giai đoạn hiện nay

Lời nói đầu Sau tháng làm việc khẩn trơng, Khoá luận tốt nghiệp ngành Xã hội học với đề tài Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn (Qua khảo sát xã hội học công ty cổ phần dụng cụ số 1) đợc hoàn thành Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Tống Văn Chung, ngời hớng dẫn, bảo tận tình giúp đỡ em việc nghiên cứu đề tài Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn bác, cô, phòng Tổ chức lao động, phòng Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số Là sinh viên khoa xã hội học, em mạnh dạn chọn đề tài Công đoàn, kiến thức hạn chế, nh cha có thực tế kinh nghiệm nhiều, nên đề tài không tránh khỏi thiếu xót Kính mong đợc thông cảm góp ý thầy cô, bạn để khoá luận đợc hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! phần I: mở đầu Tính cấp thiết đề tài Nh biết, Công đoàn thành viên hệ thống trị Từ đời Công đoàn có đợc vị trí, vai trò quan trọng lịch sử nớc nhà Công đoàn với Đảng, Mặt trận tổ quốc, Đoàn niên lãnh đạo công nhân, nông dân, trí thức tầng lớp lao động khác đứng lên đấu tranh đòi quyền lợi cho dân tộc, giai cấp cho ngời lao động Khi đất nớc thống nhất, Công đoàn gánh vai sứ mệnh lịch sử cao bảo vệ lợi ích dân tộc, lợi ích giai cấp việc làm cụ thể hữu ích Thế kỷ XXI tiếp tục có nhiều biến đổi Khoa học công nghệ có bớc tiến nhảy vọt Kinh tế tri thức có vai trò ngày bật trình phát triển lực lợng sản xuất Toàn cầu hoá kinh tế xu khách quan, lôi ngày nhiều nớc tham gia, vừa có mặt tích cực vừa có mặt tiêu cực, vừa có hợp tác, vừa có đấu tranh Để nắm bắt đợc thời phát huy cao độ nội lực cần phải quan tâm tới ngời nói chung nh công nhân, lao động nói riêng Việc bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân có liên quan tới: việc làm, thời gian lao động, tiền lơng lao động, nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hộ lao động, phòng chống độc hại Hiện nay, việc làm vấn đề quan trọng, xúc công nhân, lao động Trong năm qua, Nhà nớc có nhiều chế, sách khuyến khích tạo điều kiện cho thành phần kinh tế phát triển, vấn đề việc làm công nhân, lao động bớt gay gắt, tỷ lệ ngời việc làm giảm bớt Tuy vậy, hàng năm từ - 7% số công nhân lao động thất nghiệp thiếu việc làm Điều đòi hỏi phải có việc làm cụ thể, tích cực vấn đề này, Việt Nam nớc có tỷ lệ thất nghiệp vào loại cao giới khu vực Tiền lơng nguồn thu nhập công nhân, viên chức lao động, bớc đợc nâng lên, nhng thấp so với nhu cầu tối thiểu, cha đáp ứng đợc mức sống thay đổi cấu tiêu dùng ngời lao động, công nhân, viên chức, lao động nghỉ hu, nghỉ hởng trợ cấp lần, nghỉ xếp lại sản xuất, lao động nguồn lơng hu trợ cấp; họ nguồn thu nhập khác Do vậy, đời sống gặp nhiều khó khăn Điều kiện làm việc nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp t nhân hợp tác xã, sở sản xuất cá thể, tình trạng công nghệ, thiết bị lạc hậu, lao động thủ công, nặng nhọc độc hại chiếm tỷ lệ cao; công nhân lao động phải làm việc điều kiện môi trờng bị ô nhiễm, không đảm bảo điều kiện vệ sinh, an toàn lao động Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp nghiêm trọng Hàng năm, theo báo cáo cha đầy đủ, có khoảng 4000 ngời bị tai nạn lao động, bị chết khoảng 400 ngời Việc chăm sóc sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho ngời lao động có nhiều nơi cha quan tâm mức, sức khoẻ phận công nhân bị giảm sút Các vi phạm an toàn vệ sinh lao động không đợc xử lý nghiêm minh, kịp thời Trong năm (1998 - 2002) vấn đề tranh chấp lao động tập thể đình công diễn phức tạp có xu hớng tăng lên Bình quân hàng năm có 70 vụ, xảy tất loại hình doanh nghiệp, tập trung nhiều tỉnh, thành phố lớn khu công nghiệp tập trung, doanh nghiệp t nhân doanh nghiệp có vốn đầu t nớc Từ vấn đề cho ta thấy tổ chức Công đoàn nói chung nh Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số cần lựa chọn vấn đề trọng tâm, tập trung đạo nghiên cứu để cụ thể hoá thành chơng trình hành động, để nâng cao đời sống công nhân, lao động; góp phần vào vững mạnh tổ chức Công đoàn Việt Nam Nhận thức đợc tầm quan trọng, tính cấp thiết tổ chức Công đoàn giai đoạn lịch sử, vai trò Công đoàn với giải việc làm, tiền lơng, tiền công, công tác bảo hộ công nhân, lao động công ty Nghiên cứu vai trò Công đoàn có ý nghĩa quan trọng không lý luận mà thực tiễn, nên định chọn đề tài: Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 2.1 ý nghĩa khoa học Nghiên cứu đề tài giúp hình thành quan niệm đắn, khoa học lý luận nghiệp vụ Công đoàn, đặc biệt đề tài vai trò to lớn Công đoàn công nhân, viên chức lao động nh trình phát triển đất nớc Qua thấy đợc lãnh đạo đắn Đảng, Nhà nớc đờng đổi đất nớc Đồng thời thấy đợc lãnh đạo Đảng tổ chức hệ thống trị, có tổ chức Công đoàn Thông qua nghiên cứu đề tài, phần làm sáng tỏ hệ thống khái niệm, phơng pháp nghiên cứu xã hội học đợc vận dụng cách sáng tạo việc thu thập xử lý thông tin, đặc biệt lý thuyết vai trò 2.2 ý nghĩa thực tiễn Đề tài đợc vai trò Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn Qua giúp cho cán Công đoàn nhận thức nh hiểu biết sâu sắc vai trò to lớn Công đoàn việc tham gia giải việc làm cho công nhân, lao động, tham gia vấn đề tiền lơng, tiền công công nhân, lao động trách nhiệm công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Từ đó, cán công đoàn xác định phải làm gì, làm nh làm cách để đạt hiệu cao Công đoàn đem lại lợi ích cho công nhân, lao động công ty nh đất nớc? Đồng thời tìm hiểu vận dụng phơng thức hoạt động, tổ chức Công đoàn quản lý theo phơng thức làm việc công ty góp phần vào nghiệp công nghiệp hoá đại hoá đất nớc Đối tợng, khách thể, mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu Mục đích đề tài làm sáng tỏ vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty Cổ phần dụng cụ số giai đoạn Để thực mục tiêu đặt nhiệm vụ sau: + Hoạt động Công đoàn công ty trớc cổ phần hoá + Vai trò Công đoàn công ty từ cổ phần hoá + Đa khuyến nghị, giải pháp nhằm nâng cao vị trí, vai trò tổ chức Công đoàn công ty 3.2 Đối tợng nghiên cứu Vai trò Công đoàn công nhân, lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn 3.3 Khách thể nghiên cứu Công nhân, viên chức lao động làm việc công ty cổ phần dụng cụ số 3.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài a Không gian Địa bàn khảo sát công ty cổ phần dụng cụ số - 108 Nguyễn Trãi, Thanh Xuân, Hà Nội b Thời gian Đề tài thực thời gian từ 7/2 -> 7/5/2004 Phơng pháp nghiên cứu 4.1 Phơng pháp luận chung Đề tài nghiên cứu lấy chủ nghĩa vật biện chứng chủ nghĩa vật lịch sử chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh làm phơng pháp luận chung, đồng thời sử dụng nguyên lý khác xã hội học Mác xít làm sở nhận thức luận Trong trình nghiên cứu dựa nguyên lý sau: Nguyên lý phát triển: biến đổi phát triển xã hội có nguyên nhân sâu xa phát triển lực lợng sản xuất, lực lợng sản xuất phát triển đến giai đoạn lịch sử định, đòi hỏi quan hệ sản xuất cũ lỗi thời, lạc hậu phải thay đổi, để thiết lập quan hệ sản xuất phù hợp với tính chất trình độ lực lợng sản xuất Đó trình tiến hoá phù hợp với quy luật khách quan Chính nguyên lý rõ chất tồn phát triển xã hội nh động lực phát triển Nguyên lý mối liên hệ phổ biến: tất vật, tợng tự nhiên, xã hội t ngời có mối quan hệ tác động qua lại; tức phân tích xã hội học phải coi xã hội hệ thống hoàn chỉnh, đồng thời phải coi xã hội hệ thống tự vận hành phát triển Là hệ thống nên xã hội có cấu cụ thể, yếu tố cấu thành nên xã hội có mối quan hệ mật thiết, tác động qua lại với Đó tổng hợp hình thức hoạt động khác ngời, quan hệ xã hội; hình thức cộng đồng ngời với tính ổn định, tính hoàn chỉnh tính quy luật Vận dụng nguyên lý nghiên cứu vai trò Công đoàn, nghĩa xem xét hoạt động Công đoàn phải đặt mối quan hệ chỉnh thể, theo giai đoạn lịch sử phát triển cụ thể, phù hợp với quy luật khách quan Vai trò Công đoàn đợc thể thông qua hoạt động cụ thể bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng cho công nhân, lao động vật chất lẫn tinh thần Vai trò Công đoàn có biến đổi theo giai đoạn lịch sử để phù hợp với yêu cầu, phù hợp với biến đổi phát triển xã hội Công đoàn tổ chức trị - xã hội nên có hệ thống tổ chức hoạt động hoàn chỉnh riêng, tự vận hành phát triển, gắn liền với thời kỳ giai đoạn trình độ lên chủ nghĩa xã hội Ta thấy rằng, tổ chức hệ thống mở, trình tồn phát triển tổ chức Công đoàn luôn có mối quan hệ với tổ chức hệ thống trị, đặc biệt với Đảng Chính quyền Thông qua mối quan hệ chặt chẽ Công đoàn có điều kiện phát huy vai trò với công nhân, lao động Nh vậy, phơng pháp luận chung cho phép ta quan điểm toàn diện, lịch sử, cụ thể đắn để nhìn nhận, đánh giá vấn đề trình nghiên cứu Để thực nghiên cứu đề tài, sử dụng số lý thuyết xã hội học làm công cụ cho trình nghiên cứu mình: Lý thuyết cấu trúc - chức năng: Cấu trúc kiểu quan hệ ngời xã hội đợc hình thành cách ổn định, bền vững Chức nhu cầu, lợi ích, cần thiết, đòi hỏi, hệ quả, tác động mà thành phần, phận tác động hay thực để đảm bảo tồn tại, vận động hệ thống Lịch sử thuyết gắn liền với tên tuổi nhà xã hội học August Comte, Herbert Spencer, Emile Dukheim Về mặt chủ thuyết chức gọi thuyết cấu trúc - chức hay thuyết chức - cấu trúc Nhng dù với tên gọi nữa, tác giả chủ thuyết nhấn mạnh tính liên kết chặt chẽ phận cấu thành nên chỉnh thể mà phận có chức định góp phần đảm bảo tồn chỉnh thể với t cách cấu trúc tơng đối ổn định, bền vững Các luận điểm lý thuyết cấu trúc - chức nhấn mạnh tính cân bằng, ổn định khả thích nghi hoạt động nhịp nhàng với để đảm bảo cân chung cấu trúc Thuyết cho xã hội tồn đợc, phát triển đợc phận cấu thành hoạt động nhịp nhàng với để đảm bảo cân chung cấu trúc; thay đổi kéo theo thay đổi khác Sự biến đổi cấu trúc tuân theo quy luật tiến hoá, thích nghi môi trờng sống thay đổi, biến đổi cấu trúc hớng tới thiết lập lại trạng thái cân ổn định Đối với cấu trúc xã hội, đại diện chủ thuyết vừa nhấn mạnh tính hệ thống vừa đề cao vai trò hệ thống giá trị, hệ chuẩn mực xã hội việc tạo dựng trí, ổn định, trật tự xã hội Thuyết hớng vào giải vấn đề chất cấu trúc xã hội hệ cấu trúc Đối với kiện, tợng xã hội nào, ngời theo thuyết hớng vào phân tích thành phần cấu tạo nên cấu trúc chúng, xem thành phần có mối quan hệ với nhu cầu chung tồn tại, phát triển kiện, tợng Đồng thời phải tìm hiểu chế hoạt động thành phần để phân biệt chúng có chức năng, tác dụng tồn cách cân bằng, ổn định cấu trúc xã hội Đại diện Talcott Parsons - nhà xã hội học ngời Mỹ (1920 - 1979) Ông cho hệ thống hoạt động xã hội (một xã hội, thể chế, nhóm ) có nét bật chung, nhu cầu bản: thích nghi với môi trờng thông qua hoạt động xã hội, theo đuổi mục tiêu đợc hình thành theo xã hội chuẩn mực đợc thể chế xã hội Đồng thời mục tiêu chuẩn mực đợc nảy sinh từ hệ thống giá trị văn hoá vợt trội mà có đồng cảm tơng ứng với nhu cầu xã hội nêu trên, có phơng tiện định để thoả mãn nó: - Thích nghi: hệ thống phải đơng đầu với nhu cầu khẩn yếu hoàn cảnh bên Nó phải thích nghi với môi trờng làm cho môi trờng thích nghi với nhu cầu nó; - Đạt đợc mục tiêu: hệ thống phải xác định đạt đợc mục tiêu bản; - Phối hợp: hệ thống phải điều hoà mối tơng quan thành tố phận Nó phải điều hành mối quan hệ ba yếu tố tất yếu; - Sự tiềm tàng: hệ thống phải cung cấp, trì kiến tạo động lực thúc đẩy cá thể nh khuôn mẫu văn hoá sáng tạo trì động lực thúc đẩy Vận dụng lý thuyết ta thấy Công đoàn có hệ thống hoạt động riêng, đảm bảo cho tổ chức tồn phát triển để thực đợc chức mình; bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng công nhân lao động quan trọng Cấu trúc - chức Công đoàn phải phù hợp với hài hoà với lợi ích đất nớc, nhân dân chức Công đoàn phải phù hợp với giai đoạn phát triển lịch sử Có nh vậy, Công đoàn thực tổ chức công nhân, lao động; thu hút đông đảo công nhân, lao động tham gia sinh hoạt Lý thuyết biến đổi xã hội: Chủ nghĩa vật lịch sử Mác rằng: phát triển xã hội loài ngời trình lịch sử tự nhiên, phát triển đó, trải qua giai đoạn khác nhau, giai đoạn bắt đầu cách mạng xã hội Động lực định tồn phát triển xã hội đời sống vật chất xã hội Phơng thức sản xuất xã hội (lực lợng sản xuất quan hệ sản xuất phù hợp với nó) Trong giai đoạn xã hội, lực lợng sản xuất đợc phát triển không ngừng đòi hỏi có quan hệ sản xuất phù hợp vớ Khi quan hệ sản xuất trở nên chật hẹp, lỗi thời, mâu thuẫn với lớn mạnh lực lợng sản xuất dẫn tới cách mạng xã hội, thay xã hội cũ xã hội mới, phù hợp với tính chất trình độ lực lợng sản xuất Xã hội vận động, biến đổi phát triển Đặc biệt nh ngày nay, ta thấy điều đợc khẳng định thực tế Vậy biến đổi xã hội gì? Theo từ điển xã hội học, biến đổi xã hội là: trình xã hội thay đổi cấu hệ thống xã hội Những thay đổi liên quan đến đặc trng Theo xã hội học đại cơng, nhà xuất trị Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh biến đổi xã hội là: thay đổi xã hội từ ngỡng phát triển sang ngỡng phát triển khác (cao thấp hơn) chất, xét dới góc độ tổng thể thiết chế cấu trúc Nh vậy, biến đổi xã hội kết tác động qua lại hoạt động tích cực ngời với môi trờng ngời, thông qua hoạt động sáng tạo lao động tổ chức xã hội, đồng thời làm thay đổi môi trờng tự nhiên Đến lợt nó, thay đổi môi trờng ảnh hởng ngợc lại tới thay đổi xã hội Sự biến đổi xã hội diễn theo quy luật không nhịp độ, tốc độ, quy mô không gian, thời gian xã hội xã hội khác Căn vào phạm vi ảnh hởng biến đổi xã hội, ngời ta chia thành hai cấp độ: - Những biến đổi vĩ mô: biến đổi diễn trải rộng phạm vi lớn chúng đợc diễn khoảng thời gian dài - Những biến đổi vi mô: biến đổi nhỏ, nhanh đợc tạo định, hành vi quan hệ tơng tác ngời với đời sống Vận dụng lý thuyết vào nghiên cứu, vai trò Công đoàn có biến đổi tất yếu phù hợp với xu khách quan Có nh Công đoàn hoàn thành nhiệm vụ điều kiện lịch sử cụ thể, đặc biệt giai đoạn nay, đất nớc thực công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc Do vậy, tổ chức Công đoàn phải đổi nội dung, hình thức cho phù hợp Lý thuyết vai trò: Đây lý thuyết quan trọng đợc sử dụng nhiều nghiên cứu xã hội học Theo từ điển xã hội học vai trò - tập hợp kỳ vọng xã hội gắn với hành vi ngời mang điạ vị mức độ vai trò riêng tổ hợp hay nhóm kỳ vọng hành vi Vai trò thực nói đến nhóm khái niệm trực thuộc với mà sau tạo thành lý thuyết vai trò nh hệ thống khái niệm: vai trò, địa vị (thân thế), kỳ vọng (kỳ vọng - - nên - phải), hình thức th ởng phạt (tích cực, tiêu cực) nhóm quy chiếu, hành vi (đợc kỳ vọng thực tế) Sau khái niệm bổ sung nh lực - tôi, quyền lực, thân, đồng nhất, tính đợc sử dụng, tình huống, tầng lớp phân hóa vai trò nh vai trò quy gán vai trò giành đợc Vận dụng lý thuyết vào đề tài, vai trò Công đoàn đợc thể qua hoạt động cụ thể mình: tham gia giải việc làm; Công đoàn với vấn đề tiền lơng, tiền công lao động; Công đoàn tham gia công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Do vậy, Công đoàn có cấu tổ chức phù hợp, dới lãnh đạo Đảng cộng sản Việt Nam thực tốt vai trò, chức 10 từ năm 2002 - 2003 thu nhập lại tăng chậm (2%), thời gian công ty gặp nhiều khó khăn Theo kế hoạch đề ra, công ty phấn đấu năm 2004 đa thu nhập ngời lao động lên 1120000 đồng/ngời/tháng 3.2.3 Trách nhiệm Công đoàn công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động Bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động chủ trơng lớn Đảng Nhà nớc Từ ngày thành lập đến nay, Công đoàn công ty coi trọng công tác nhằm đảm bảo cho ngời lao động làm việc điều kiện an toàn sát tới quyền lợi, đời sống hạnh phúc ngời lao động Mục tiêu bảo hộ lao động thông qua biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành chính, kinh tế - xã hội để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên điều kiện lao động tiện nghi, thuận lợi, ngày đợc cải thiện tốt để ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau, chăm sóc sức khoẻ ngời lao động, trực tiếp góp phần bảo vệ phát triển lực lợng sản xuất, tăng suất lao động a Công đoàn tham gia ban lãnh đạo xây dựng quy định chế độ bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động công ty Nhận thức đợc tầm quan trọng công tác này, Công đoàn có phận chuyên trách, cử cán bảo hộ lao động thờng xuyên theo dõi, nộp báo cáo phòng Công đoàn, phối hợp với ban liên quan: phòng điện, phòng kỹ thuật, phòng kiểm tra xây dựng kế hoạch hoạt động Biểu 2: ý kiến công nhân lao động đợc trang bị bảo hộ lao động công đoàn hỗ trợ bảo hộ lao động Không Có 44 Qua bảng hỏi với câu hỏi: Trong thời gian làm việc, ông (bà) đợc Công đoàn hỗ trợ gì?, có tới 83,5% ý kiến đợc hỏi cho họ đợc Công đoàn hỗ trợ trang bị bảo hộ lao động, có 16,5% số ngời không nhận đợc hỗ trợ Công đoàn vấn đề Từ kết cho thấy, Công đoàn quan tâm đến bảo hộ lao động cho công nhân lao động Biểu 3: Hiệu hoạt động công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động: Công đoàn với công tác BHLĐvà ATLĐ Missing Không hiệu Rất hiệu Hiệu Nh vậy, có 12,1% số ngời cho Công đoàn thực công tác hiệu quả, số ngời đợc hỏi có ý kiến cho Công đoàn thực có hiệu chiếm tỷ lệ cao (82,1%) 5,1% không hiệu Có đợc kết Công đoàn cử phận chuyên trách bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Số cán tham gia tích cực; thờng xuyên kiểm tra, giám sát công tác Điều cho thấy Công đoàn thực tốt công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động b Công đoàn tham gia trang bị công nhân lao động bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động Thực hiệu: An toàn để sản xuất, sản xuất phải an toàn Do vậy, tính mạng ngời đợc coi trọng Khi điều kiện lao động tốt, tạo tâm lý thoải mái, an tâm cho ngời lao động, từ suất lao động đợc nâng lên công nhân lao động cảm thấy đợc quan tâm Từ họ gắn bó với công ty nhiều 45 Bảng 10: Kết công tác bảo hộ lao động: Có Không Quần áo lao động 82% 18% Khẩu trang 75% 25% Găng tay 50% 50% ủng 49% 51% Trang bị khác 36% 64% (Nguồn: điều tra xã hội học) Có thể nói rằng, công nhân lao động đợc trang bị cho phơng tiện lao động phù hợp, tuỳ theo điều kiện làm việc cụ thể Trong số ngời đợc trang bị bảo hộ lao động quần áo lao động đợc trang bị nhiều nhất: 82% Khi đợc hỏi Mạnh cho biết : Hàng năm công ty trang bị cho phơng tiện bảo hộ để sản xuất Đặc biệt công ty thuê thợ may đến công ty để lấy số đo ngời một, nên quần áo mặc thấy vừa thoải mái Hàng kỳ công ty phát cho anh em đầy đủ phơng tiện cá nhân Chúng cảm thấy vui phấn khởi.(chú Nguyễn Đăng Mạnh, 48 tuổi, thợ 7/7) Bảng11: Kết năm 2003 công ty thực trang bị phơng tiện bảo vệ cá nhân: Số lợng Chi phí (đồng) Quần áo BHLĐ loại 329 22300000 Giầy vải, giầy da, ủng cao su loại 400 đôi 14490000 Mũ vải ka ki, mũ vải Thuỳ Dơng 380 1240000 Găng tay vải bạt, găng tay cao su 1040 đôi 3290000 Khẩu trang dệt kim 1000 1000000 46 Các trang bị khác 600000 (Nguồn phòng Công đoàn) Công đoàn công ty có hoạt động tích cực việc thực an toàn vệ sinh lao động Đầu năm, công ty có lập kế hoạc bảo hộ lao động cuối kỳ có đánh giá kiểm tra để từ phát huy việc làm tốt kiểm điểm mặt cha đợc Để thực tốt công tác an toàn lao động, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tiến hành đo đạc, kiểm tra, kiểm định, xử lý thiết bị sản xuất toàn công ty Khi có hỏng phận phải báo cáo với chuyên môn để tìm cách khắc phục, không để công nhân phải làm việc điều kiện không an toàn Bảng 12: Kết thực an toàn lao động công ty năm 2003: Nội dung công việc An toàn lao động Đo - kiểm - Xử lý tiếp địa chống rét Sửa chữa định kỳ cầu trục Thay cầu trục 0,5T PXNL Đóng bục gỗ đứng máy Trang bị bơm a xít cho PXNL Làm lại ổ cắm, công tác văn phòng, kho phân xởng Xử lý an toàn quạt pha quạt trần Bảo dỡng dụng cụ, phơng tiện chữa cháy Chống dột máng, mái nhà xởng Hiệu chỉnh lại hệ thống chiếu sáng Làm lại văn phòng KP, CK1,CK2 Số lợng 500 điểm Chi phí (đồng) 2500000 2500000 cái 25 40 1300000 22700000 5000000 400000 1200000 145 15 công 3200000 400000 100 công 90 m 100m2 3000000 1250000 Số lợng lớn 47 (Nguồn phòng Công đoàn) Nhờ quan tâm đạo Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp, Công đoàn công ty tham gia có hiệu công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Nhờ vậy, hàng năm phong trào thực xanh, sạch, đẹp, giữ gìn vệ sinh môi trờng diễn thờng xuyên có hiệu Để thực cải thiện điều kiện làm việc, công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn phát động toàn thể công nhân lao động tích cực tham gia vệ sinh nơi làm việc, giữ gìn vệ sinh chung, trồng xanh, xây dựng nếp sống văn minh đô thị Bảng13: Kết thực công tác vệ sinh lao động : Vệ sinh lao động Trang bị hút bụi cục cho CK1, CK2, CK3 Sửa chữa hút bụi, hút độc tổ mạ Sửa chữa cụm hút bụi PXCK1 Sửa chữa hút độc PXNL Làm nhà vệ sinh phân xởng Nạo vét hố ga, sửa chữa hệ thống thoát nớc Vệ sinh máng,mái, trần nhà xởng Tăng cờng thêm vệ sinh máy, nhà xởng Cạo đất bẩn sửa chữa trần nhà xởng Thực tuần lễ quốc gia AT-VSLĐ Số lợng Chi phí (đồng) 210000000 3000000 2200000 3500000 70 m2 80000000 300 m 2600000 50 công 1200000 3000 m2 3500000 400 công 11000000 200 công 4500000 (Nguồn phòng Công đoàn) c Công đoàn với việc tổ chức phong trào thi đua lao động an toàn Để công nhân nhận thức hiểu biết sâu sắc vấn đề này, dới đạo Công đoàn cấp trên, Công đoàn công ty phối hợp với lãnh đạo công ty thành lập ban đạo tuần lễ quốc gia An toàn vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ (ATVSLĐ - PCCN) Ban đạo công ty tổ chức kiểm tra an toàn lao động phân xởng Công đoàn công ty phối hợp với chuyên môn mở lớp huấn luyện phòng cháy chất nổ; huấn luyện định kỳ cho đội phòng cháy chữa cháy, huấn luyện định kỳ ATLĐ - VSLĐ, huấn luyện định kỳ cho an toàn vệ sinh viên Qua đây, công nhân, lao động 48 hiểu rõ quy định nghiêm ngặt làm việc Từ họ có ý thức bảo vệ tính mạng mình, bảo vệ tài sản công ty Do làm tốt công tác tuyên truyền giáo dục bảo hộ lao động - an toàn vệ sinh lao động, hàng năm giảm số ngời bị tai nạn lao động năm gần tai nạn chết ngời xẩy công ty, thành tích đáng kể việc bảo đảm tính mạng ngời sản xuất d Chăm sóc sức khoẻ tới ngời lao động Để đảm bảo sức khoẻ cho công nhân, lao động công ty có quy định khám chữa bệnh định kỳ, mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho công nhân, lao động, bồi dỡng độc hại cho ngời lao động vật, đặc biệt lao động làm việc nơi độc hại vấn đề đợc quan tâm cách tích cực có hiệu Khi công ty có ngời đau ốm Công đoàn phối hợp tổ chức thăm hỏi, động viên khuyến khích ngời lao động nhanh chóng vợt qua khó khăn Năm 2003, có trờng hợp bị bệnh phổi silíc, ngời bị thơng nặng ngời bị thơng nhẹ Công đoàn công ty tổ chức thăm hỏi trích tiền quỹ để bồi thờng độc hại, chi phí cho tiền nằm viện với tổng số tiền 31459000 đồng Khi đợc hỏi, ông Nguyễn Thành Công cho biết: Năm 2003, làm việc, không may bị tai nạn bị thơng nhe, phải nghỉ 22 ngày Cán Công đoàn tổ chức cho anh em công ty đến thăm hỏi, động viên, Công đoàn trích 1230000 đồng để giúp đỡ điều trị vết thơng Nhờ vậy, nay, sức khoẻ bình phục trở lại làm việc bình thờng chơng III kết luận khuyến nghị 49 Kết luận Qua khảo sát nghiên cứu phân tích vai trò Công đoàn công nhân, viên chức lao động công ty cổ phần dụng cụ số giai đoạn nay, cho thấy: - Thực trạng kinh tế - xã hội, xu hớng hội nhập quốc tế toàn cầu hoá tạo cạnh tranh gay gắt phơng diện đời sống, đặc biệt quan hệ lao động, vấn đề đời sống việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc ngời lao động - Khi Nhà nớc có chủ trơng cổ phần hoá doanh nghiệp nhà nớc tác động sâu sắc đến phong trào công nhân, viên chức hoạt động Công đoàn, đòi hỏi Công đoàn phải phấn đấu đổi nội dung hình thức để đáp ứng đợc nhu cầu tình hình hoàn thành nhiệm vụ Công đoàn nh kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh, đảm bảo đời sống cho công nhân, viên chức lao động mà Đảng công ty đặt Nh vậy, tình hình kinh tế - xã hội đất nớc tác động đến biến đổi vai trò Công đoàn công ty Trong trình hoạt động Công đoàn gặp thuận lợi khó khăn định: Về thuận lợi: Hiện vai trò Công đoàn đợc nâng cao đời sống xã hội Mọi ngời nhận thức đợc tổ chức hữu ích phong trào công nhân nói riêng phát triển đất nớc nói chung công ty 100% cán công nhân viên thành viên công đoàn, điều chứng tỏ họ tin tởng vào tổ chức giai cấp mình; từ góp phần xây dựng tổ chức lên - công ty, Công đoàn đợc quan tâm ban lãnh đạo, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động, Công đoàn có tiếng nói quan trọng việc đa định cán công đoàn ngời gơng mẫu phong trào - Cán Công đoàn trởng thành từ phong trào công nhân nên hầu hết quan tâm, gắn bó với anh chị em, hiểu thông cảm tâm t, nguyện 50 vọng họ Khi có vấn đề khúc mắc họ sẵn sàng tìm đến tổ chức yêu cầu giúp đỡ Bằng kinh nghiệm hoạt động nhiệt tình mình, tổ chức Công đoàn đáp ứng đợc phần lớn ý kiến công nhân, lao động công ty Khó khăn: - Khó khăn lớn Công đoàn công ty vấn đề kinh phí Nguồn thu mà nhiều khoản, lẽ nguồn khác Điều có ảnh hởng không nhỏ đến chất lợng hoạt động tổ chức Công đoàn Mong muốn cán công nhân viên đợc đầu t thêm kinh phí - Hiện nay, cha có văn quy định rõ hoạt động Công đoàn công ty cổ phàn hoá, có nghị định 44/CP có ghi phần vai trò Công đoàn trớc cổ phần hoá, sau cổ phần hoá, hoạt động Công đoàn nh để có hiệu cha có văn hớng dẫn cụ thể Do vậy, thời gian đầu bớc thử nghiệm trình hoạt động Công đoàn công ty - Cán Công đoàn 100% cán bán chuyên trách, từ phong trào, trình độ quản lý tổ chức hoạt động bị hạn chế, cha có nhiều thời gian dành cho phong trào Trớc tình hình hoạt động Công đoàn bám sát chức năng, nhiệm vụ, linh hoạt, sáng tạo việc vận dụng chủ trơng, sách, nghị Đảng, Nhà nớc, Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Tổng công ty nh công ty vào tình hình cụ thể, thực phơng châm sâu, sát công nhân, lao động để đề xuất biện pháp phù hợp công ty vào nội dung hoạt động Công đoàn, tập hợp đông đảo đoàn viên, công nhân, lao động, xây dựng đội ngũ công nhân công ty trởng thành, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cuả ngời lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mặt, khẳng định đợc vai trò, vị trí Công đoàn công ty đợc công nhân lao động tin cậy hoạt động cụ thể: Công đoàn công ty tham gia giải việc làm, tham gia t vấn vấn đề tiền lơng, tiền công công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Công đoàn công ty thực tốt 51 - Công đoàn có nhiều hoạt động tích cực, phối hợp với chuyên môn tổ chức nhiều hội thảo, toạ đàm, xây dựng quy chế làm việc, khuyến khích tìm việc làm cho công nhân, lao động; xây dựng thực kế hoạch sản xuất kinh doanh, xếp lại lao động, giải lao động dôi d cách hợp lý, tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào lao động sáng tạo nâng cao suất, tăng thu nhập cho công nhân, lao động Công đoàn góp phần thực thắng lợi hiệu việc làm, công bằng, dân chủ công xã hội công ty, tạo nên lên phong trào công nhân Căn vào nghị định Chính phủ, Công đoàn tham gia vấn đề tiền lơng, tiền công cho công nhân lao động Xây dựng mức lơng tối thiểu, định mức lao động, quy chế trả lơng, cách thức trả lơng, tham gia toạ đàm ban lãnh đạo công ty mức lơng có lợi cho ngời lao động nhng đồng thời đảm bảo phát triển công ty Công đoàn cố gắng tạo điều kiện thuận lợi công nhân nhận đợc mức lơng cách công thuận lợi Tuy nhiên, điều kiện khó khăn chung ngành khí, thu nhập ngời lao động so với mặt chung đất nớc thấp Nhng toàn thể cán công nhân viên toàn công ty phấn đấu vơn lên để đa công ty lên Công đoàn tham gia công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động Đây việc làm hữu ích có hiệu công nhân, lao động Công đoàn cử phận chuyên trách bảo hộ Đến gần 100% số công nhân lao động đợc trang bị quần áo bảo hộ lao động Điều kiện làm việc đợc cải thiện, hạn chế độc hại sức khoẻ công nhân, lao động Công đoàn có hoạt động kiểm tra, giám sát hoạt động ban chuyên môn sách làm việc, tiền lơng, tiền công, công tác bảo hộ lao động có lãnh đạo phải có kiểm tra Kiểm tra quan tâm sâu sắc đến việc đề Khuyến nghị Dựa vào tình hình thực tế Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số 1, thời gian tháng thực tập, khuôn khổ khoá luận tốt nghiệp, 52 đa số khuyến nghị để nhằm nâng cao vai trò Công đoàn công ty nh tổ chức Công đoàn Việt Nam Khuyến nghị với Nhà nớc: - Quan tâm đến tổ chức Công đoàn, đầu t kinh phí để Công đoàn có nguồn tài chi trả cho hoạt động; có chế độ khuyến khích, bồi dỡng cán công đoàn để họ có điều kiện tham gia phong trào cách tốt - Để giúp Công đoàn cấp sở hoạt động hiệu quả, Tổng liên đoàn lao động cần có văn hớng dẫn cách cụ thể hoạt động Công đoàn công ty cổ phần hoá, hầu nh cha có văn cụ thể để hớng dẫn hoạt động Công đoàn công ty này, Công đoàn công ty phải tự tìm bớc - mong muốn nhiều công ty nớc - Cần có phản ánh phù hợp, kịp thời chế độ Đảng, Nhà nớc, đặc biệt chế độ lao động, việc làm, tiền lơng báo Lao động - điều mà công nhân, lao động quan tâm - Có kế hoạch đạo Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp nh tổ chức Công đoàn công ty cổ phần dụng cụ số thực tốt chức bảo vệ lợi ích hợp pháp đáng công nhân, viên chức lao động - Tạo hỗ trợ kinh phí để Công đoàn hoạt động có hiệu Một vài khuyến nghị với công ty cổ phần dụng cụ số 1: - Công đoàn cần vào sản xuất kinh doanh đặc điểm cụ thể công ty để chủ động phối hợp với chuyên môn phát động phong trào thi đua có nội dung thiết thực đảm bảo an toàn, chất lợng, hiệu tiết kiệm - Nâng cao chất lợng Đại hội công nhân viên chức hàng năm, hàng kỳ để khai thác nguồn lực, thực thắng lợi mục tiêu hoạt động phân xởng, phòng ban Thờng xuyên phát huy việc tham gia kiểm tra, giám sát Cùng chuyên môn, ban lãnh đạo, xây dựng quy chế dân 53 chủ, quy chế quản lý; giúp ngời lao động làm việc chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động - Để chăm lo thiết thực tới quyền lợi đáng ngời lao động, Công đoàn cần tham gia xây dựng phơng án sản xuất kinh doanh, tổ chức lao động nhằm đẩy mạnh mặt hàng mạnh công ty, không mà sản xuất mặt hàng để đảm bảo công nhân có việc làm thờng xuyên, ổn định - Xây dựng thực công khai đơn giá tiền lơng, quy chế trả lơng, trả thởng cách công phù hợp với sức lực mà ngời lao động bỏ ra, khuyến khích ngời tăng thu nhập sở suất, chất lợng hiệu sản phẩm thị trờng - Công đoàn cần phối hợp sâu sát với chuyên môn triển khai, nghiên cứu, vận dụng chế độ sách cho ngời lao động, thờng xuyên kiểm tra, giám sát phát bất cập quản lý thực - Nâng cao cho công nhân, lao động trình độ tay nghề nh trình độ nhận thức lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, t tởng Hồ Chí Minh, đặc biệt việc vận dụng vào thực tế; tổ chức có mạnh hay không nhờ thành viên - Hiện nay, công ty bớc vào cổ phần hoá, đòi hỏi Công đoàn phải đổi nội dung, hình thức, phơng pháp hoạt động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh mặt theo hớng sâu, sát công nhân Trách nhiệm ngời cán nặng nề nhng vinh quang việc góp phần vào xây dựng giai cấp công nhân, lao động trởng thành không công ty mà góp phần vào phát triển chung đất nớc Công đoàn tham gia tích cực với công tác bảo hộ lao động cách phối hợp với chuyên môn việc phát phơng tiện trang bị bảo hộ lao động kịp thời, tiêu chuẩn, quy định, đặc biệt việc đo đạc tiếng ồn, chất độc Phát động toàn công ty thực hiệu sản xuất phải an toàn, an toàn để sản xuất - Nên có quy hoạch đào tào, bồi dỡng cho lớp trẻ - ngời có sức khoẻ, có tri thức, lòng nhiệt tình nhng thiếu kinh nghiệm, họ ngời nối tiếp nghiệp cách mạng; để họ tham gia lớp, khoá 54 huấn luyện trình độ tay nghề nh trình độ lý luận nghiệp vụ Công đoàn - Cần vận động chị em phụ nữ tham gia tích cực tổ chức mình, tham gia phong trào thi đua lao động sản xuất; giới thiệu đào tạo cho nữ công nhân viên phấn đấu vơn lên để tham gia nhiều vào ban lãnh đạo quản lý công ty; trì hoạt động ban nữ công, tăng cờng việc kiểm tra, giám sát thực chế độ đối sách lao động nữ 10 - Công đoàn cần quan tâm giúp đỡ từ phía ban lãnh đạo để Công đoàn hoạt động, đặc biệt nguồn kinh phí - mong muốn toàn thể công nhân lao động công ty 55 Tài liệu tham khảo Các Mác - F Ăngghen - Lênin, Bàn Công đoàn Nxb Lao động - Hà Nội, 1981 Hồ Chí Minh với công nhân công đoàn Nxb Lao động - Hà Nội, 1985 Văn kiện Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ IX Nxb Chính trị quốc gia, 2001 Văn kiện Đại hội Công đoàn toàn quốc lần thứ IX Nxb Lao động, 2003 Bộ luật Lao động Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, 1994 Giáo trình lý luận nghiệp vụ Công đoàn tập 1, Nxb Lao động, Hà Nội, 1999 Gunter Endrweit Gisela Trommsdorff, Từ điển xã hội học Nxb Thế giới, 2002 Tony Bilton, Nhập môn xã hội học Nxb Khoa học xã hội, 1990 Herman Korte, Nhập môn lịch sử xã hội học Nxb Thế giới, Hà Nội, 1997 10 Phạm Tất Dong - Lê Ngọc Hùng, Xã hội học đại cơng Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội, 2001 11 Lê Ngọc Hùng, Lịch sử lý thuyết xã hội học Nxb Chính trị Quốc gia, 2003 12 Gunter Buschges, Nhập môn xã hội học tổ chức Nxb Thế giới, Hà Nội, 1996 13 Phạm Văn Quyết - Nguyễn Quý Thanh, Phơng pháp nghiên cứu xã hội học Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, 2001 14 Nguyễn Viết Vợng, Giai cấp công nhân tổ chức Công đoàn Việt Nam kinh tế thị trờng định hớng xã hội chủ nghĩa Nxb Lao động, 2002 15 Hoàng Thị Khánh, Hoạt động Công đoàn giai đoạn Nxb Lao động, Hà Nội, 1992 16 Báo cáo tổng kết phong trào công nhân, viên chức lao động, hoạt động Công đoàn Tổng công ty máy thiết bị công nghiệp năm 2003 17 Báo cáo Ban chấp hành Công đoàn công ty cắt gọt đo lờng khí (nay công ty cổ phần dụng cụ số 1) Đại hội Công đoàn công ty lần thứ 18 18 Quyết định giám đốc công ty dụng cụ cắt gọt đo lờng khí (nay công ty cổ phần dụng cụ số 1) việc ban hành quy chế trả lơng công ty 56 19 Báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh năm 2001 - 2003 công ty cổ phần dụng cụ số 20 Tổng kết công tác bảo hộ, an toàn vệ sinh lao động năm 2003 phơng hớng hoạt động năm 2004 công ty cổ phần dụng cụ số Mục lục Lời nói đầu phần I: mở đầu ý nghĩa khoa học ý nghĩa thực tiễn 2.1 ý nghĩa khoa học 2.2 ý nghĩa thực tiễn .4 Đối tợng, khách thể, mục đích phạm vi nghiên cứu 3.1 Mục đích nghiên cứu 3.2 Đối tợng nghiên cứu .5 3.3 Khách thể nghiên cứu .5 3.4 Phạm vi nghiên cứu đề tài Phơng pháp nghiên cứu 4.1 Phơng pháp luận chung 4.2 Phơng pháp cụ thể 11 4.2.1 Phơng pháp phân tích tài liệu 11 4.2.2 Phỏng vấn bảng hỏi 11 4.2.3 Phơng pháp vấn sâu .11 4.2.4 Phơng pháp quan sát 12 4.2.5 Các phơng pháp khác 12 57 Giả thuyết nghiên cứu khung lý thuyết 12 5.1 Giả thuyết nghiên cứu 12 5.2 Khung lý thuyết .13 phần II 13 nội dung .13 Chơng I 13 sở lý luận thực tiễn đề tài .13 Tổng quan vấn đề nghiên cứu 13 Các khái niệm công cụ 15 2.1 Tổ chức 15 2.2 Vai trò Công đoàn 16 2.3 Công đoàn 17 Chơng II 18 kết nghiên cứu thực nghiệm 18 Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh công ty 18 1.1 Khái quát tình hình đời phát triển công ty cổ phần dụng cụ số 18 1.2 Bộ máy tổ chức quản lý công ty .19 1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh 20 Sự biến đổi vai trò Công đoàn công ty trớc sau cổ phần hoá 21 2.1 Vai trò Công đoàn trớc cổ phần hoá .21 2.2 Vai trò Công đoàn từ cổ phần hoá 23 Vai trò Công đoàn công ty 24 3.1 Tình hình phong trào công nhân lao động hoạt động Công đoàn năm qua 24 3.2 Vai trò Công đoàn việc chăm lo, bảo vệ lợi ích cho công nhân, lao động 27 3.2.1 Vai trò Công đoàn việc giải việc làm, chăm lo đời sống công nhân lao động 27 3.2.2 Tổ chức Công đoàn với vấn đề tiền lơng, tiền công công nhân lao động 36 3.2.3 Trách nhiệm Công đoàn công tác bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động 44 chơng III .49 kết luận khuyến nghị .49 Kết luận 50 Khuyến nghị 52 58