Công tác tổ chức tiền lương ở công ty TNHH thương mại và dịch vụ tân thắng

Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học LỜI MỞ ĐẦU Lao động điều kiện đầu tiên, cần thiết cho tồn phát triển xã hội, yếu tố có tác dụng định trình sản xuất Là yếu tố đầu vào quan trọng doanh nghiệp Nâng cao suất lao động đường để nâng cao hiệu kin doanh thị trường cạnh tranh ngày khốc liệt Tiền lương phạm trù xã hội kinh tế đặc biệt liên quan trực tiếp lợi ích kinh tế người lao động Trong hoạt động sản xuất kinh doanh (SXKD), doanh nghiệp tiền lương chi phí cấu thành phí SXKD, tiền lương tính toán quản lý chặt chẽ đảm bảo doanh nghiệp hoạt động có hiệu Khả sử dụng tiền lương đòn bẩy nhằm kích thích người lao động làm việc hăng say, khuyến khích họ nâng cao trình độ tay nghề để tăng suât lao động phụ thuộc vào lực chủ doanh nghiệp thông qua việc thỏa mãn nhu cầu chất cho người lao động lao động, tiền lương phần nguồn thu nhập từ trình lao động họ Người lao động mong muốn có mức lương cao, mong muốn động lực để họ nâng cao lực , trình độ nhằm tăng suất lao động Vì công tác tổ chức tiền lương nội dung trọng yếu hoạt động quản trị doanh nghiệp tiền lương liên quan trực tiếp đến lợi nhuận doanh nghiệp lợi ích người hoạt động Không ngừng hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương yêu cầu đặt doanh nghiệp, doanh nghiệp muốn đứng vững đủ sức cạnh tranh với doanh nghiệp khác thị trường Qua thời gian học tập trường tìm hiểu công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng giúp đỡ nhiệt tình cô công ty, đặc biệt có tận tình bảo thầy giáo – tiến sĩ Đàm Hương Lưu, giúp đỡ em hoàn thành môn Thiết kế môn học Kinh tế vận tải dịch vụ với đề tài “ Công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng” Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Nội dung đề tài bao gồm: Chương 1: Các vấn đề tiền lương Chương : Thực trạng công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng Chương : Một số nhận xét biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng Em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến thầy giáo – Tiến sĩ Đàm Hương Lưu, cô công ty nhiêt tình giúp đỡ em hoàn thành môn học Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học CHƯƠNG 1: CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG 1.1 Khái niệm, chất tiền lương * Khái niệm - Theo nghĩa rộng tiền lương bao gồm tất khoản bù đắp mà doanh nghiệp trả cho người lao động, bao gồm tiền lương, tiền thưởng khoản tiền khác - Tiền lương khoản tiền trả cho người lao động theo thời gian định, nói chung số tiền chưa thực xứng đáng với sức lao động công nhân bỏ - Có nhiều quan điển khác tiền lương : + Tiền lương xã hội chủ nghĩa phận thu nhập quốc dân, Nhà nước trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng lao động mà người cống hiến + Tiền lương kinh tế thi trường coi giá sức lao động hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Trong doanh nghiệp tiền lương phần rút từ giá trị gia tăng để trả cho người lao động vào số lượng, chất lượng lao động hiệu lao động mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp * Bản chất tiền lương - Về mặt xã hội : Tiền lương khoản thu nhập người lao động để bù đắp nhi cầu tối thiểu người lao động thời điểm kinh tế - xã hội định Khoản tiền phải thỏa thuận người lao động chủ doanh nghiệp có tính đên mức lương tối thiểu Nhà nước quy định (là khoản tiền lương trả cho lao động mức đơn giản nhất, đào tạo , đủ để tái tạo sức lao động cho họ phần cho gia đình họ) Trả công cho người lao động cách thích đáng vấn đề cần thiết phức tạp , người ta cần nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng để có điều chỉnh hợp lý, nhân tố : luật lao động , thị trường lao động , vị trí địa lý giá sinh hoạt , khả tài doanh nghiệp , công việc khả người lao động Nói đến tiền lương ta cần phân biệt góc độ: Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học + Tiền lương danh nghĩa ( TLDN ) tiền mặt nhận sổ sách , chưa phản ánh mức thực trạng sống người lao động + Tiền lương thực tế (TLTT) biểu số lượng hàng hóa dịch vụ tiêu dùng mà người lao động mua từ tiền lương danh nghĩa So sánh tiền lương danh nghĩa với tiền lương thực tế cho ta biết số giá : TL TL DN DN Chỉ số giá = TL = TL TT TT - Về mặt kinh tế : Tiền lương phần đối trọng sức lao động mà người người lao động cung cấp cho người sử dụng lao động 1.2 Nguyên tắc trả lương Thứ nhất, nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động Theo nguyên tắc nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối , mặt khác tạo cho người lao động ý thức với kết lao động Nguyên tắc đảm bảo trả lương công cho người lao động giúp họ phấn đấu tích cực yên tâm công tác Còn số lượng lao động, chất lượng lao động thể cách tổng hợp kết sản xuất thông qua sản lượng chất lượng sản phẩm sản xuất thông qua khối lượng công việc Thứ hai, nguyên tắc đảm bảo tái sản xuất sức lao động không ngừng nâng cao mức sống Quá trình sản xuất kết hợp đông thời yếu tố trình tiêu hao yếu tố lao động , đối tượng lao động tư liệu lao động Trong lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng lao động vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất , trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao động Về gchất, tiền lương phận cấu thành nên giá sản phẩm giá sản phẩm Mặt khác tiền lương đảm bảo kinh tế để khuyến khích hàng hóa lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cng việc họ Nói cách khác tiền lương làm nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Thứ ba, bảo đảm mối quan hệ hợp lý vè tiền lương người lao động khác trong kinh tế quốc dân Việc thực nguyên tắc giúp cho Nhà nước tạo cân ngành , khuyến khích phát triển nhanh chóng ngành mũi nhọn đông thời bảo đảm lợi ích cho người lao động Tiền lương có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Tuy nhiên để thấy hết tác dụng ta phải nhận thức trả lương cho phù hợp , lựa chọn phương thức trả lương cho thích hợp Có hài lòng đó, người lao động phát huy khả sáng tạo 1.3 Chế độ tiền lương Bộ luật lao động tiền lương bảo hiểm xã hội Nhà nước có quy định hệ thống tiền lương bao gồm : Hệ thống tiền lương chức vụ, hệ thống tiền lương hành nghiệp, hệ thống tiền lương lực lượng vũ trang , hệ thống tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Trong doanh nghiệp ta nghiên cứu chế độ tiền lương cụ thể sau : 1.3.1 Chế độ tiền lương cấp bậc • Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc toàn quy định Nhà nước mà xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng,vận dụng để trả lương cho người lao động vào chất lượng điều kiện lao động học hoàn thành công việc định • Điều kiện áp dụng - Áp dụng công nhân, người lao động trực tiếp, trả lương ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân tổ chức tiền lương - Tạo điều kiện để bố trí công việc trình độ thành thạo công nhân, tạo điều kiện để xây dựng phát triển kế hoạch đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp, cho ngành cho toàn kinh teea quốc dân - Khuyến khích việc thu hút nguồn nhân lực • Tác dụng - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo điều kiện để diều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân tổ chức tiền lương Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học - Tạo điều kiện để bố trí công việc trình độ thành thạo công nhân, tạo điều kiện để xây dựng phát triển kế hoạch đào tạo nhân lực cho doanh nghiệp, cho ngành cho toàn kinh teea quốc dân - Khuyến khích việc thu hút nguồn nhân lực Việc xây dựng áp dụng hệ thống chế độ tiền lương cấp bậc cần thiết nhằm quán triệt nguyên tắc chi trả lương cho người lao động Tuy nhiên, chế độ tiền lương cấp bậc cố định, trái lại, tùy theo điều kiện kinh tế trị - xã hội thời kỳ định mà chế độ tiền lương phải cải tiến, sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò , tác dụng • Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc - Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu trình độ lành nghề công nhân bậc phải có hiểu biết định mặt lý thuyết phải làm công việc định thục hành Tiêu chuẩn cấp bậc Nhà nước quy định - Thang bảng lương : Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân nghề nhóm nghề giống hệ số lương tương ứng Hệ số lương rõ lao động công nhân bậc trả lương cao người công nhân bậc lần - Mức lương tối thiểu tiền lương trả cho người lao động làm công việc giảm đơn tháng, công việc đơn giản không đòi hỏi người lao động phải qua đào tạo, mức lương tối thiểu Nhà nước quy định theo thời kỳ phù hợp với trình độ phát triển kinh tế đất nước Mức lương tói thiểu nhằm tái sản xuất sức lao đông người , mở rộng sức lao động cho người lao ddongjotinhs đến chi pi nuôi người họ - Ngoài tiền lương bản, người công nhân tính thêm khoản phụ cấp lương : phụ cấp khu vực , phụ cấp độc hại , phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, phụ cấp đắt đỏ,phụ cấp nghề nghiệp… 1.3.2 Chế độ tiền lương chức vụ • Khái niệm Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Chế độ tiền lương chức vụ toàn quy định Nhà nước mà tổ chức quản lý Nhà nước , tổ chức kinh tế - xã hội doanh nghiệp áp dụng để trả lương • Điều kiện áp dụng Chế độ tiền lương chức vụ áp dụng lao động quản lý, người không trực tiếp tạo sản phẩm đóng vai trò quan trọng việc lập kế hoạch, tổ chức , điều hành, kiểm soát điều chỉnh hoạt động sản xuất kinh doanh • Ý nghĩa Nhờ có chế độ tiền lương chức vụ mà doanh nghiệp, ngành, cấp vào để bố trí viên chức phù hợp theo trình độ thành thạo họ với yêu cầu công việc tiến hành trả lương cho họ • Nội dung chế độ lương chức vụ - Tiêu chuẩn nghiệp vụ viên chức Nhà nước : Là quy định cụ thể trách nhiệm, nhiệm vụ, phạm vi hiểu biết cần thiết, yêu cầu trình độ chức danh nghề viên chức + Chức danh quy định cụ thể nhiệm vụ, chức năng, quyền hạn trách nhiệm chức danh nghề viên chức + Hiểu biết kiến thức cần thiết kinh nghiệm chuyên môn nghiệp vụ để hoàn thành nhiệm vụ giao chức danh nghề viên chức + Làm quy định, yêu cầu trình độ cần thiết phải đạt chức danh nghề viên chức để họ thực tốt công việc theo yêu cầu - Thang bảng lương - Bảng hệ số chức danh 1.4 Các hình thức trả lương cho người lao động Hiện có hình thức trả lương : trả lương theo sản phẩm trả lương theo thời gian 1.4.1 Trả lương theo sảm phẩm • Khái niệm Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương cho người lao động dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm (hay dịch vụ) mà họ hoàn thành • Điều kiện áp dụng Áp dụng doanh nghiệp sản xuất, chế tạo sản phẩm dùng để trả lương cho lao động trực tiếp SXKD • Ý nghĩa - Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động số tiền lương người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng chất lượng sản phẩm hoàn thành điều có tác dụng làm tăng NSLĐ người lao động - Khuyến khích người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm để nâng cao khả làm việc NSLĐ - Có ý nghĩa to lớn việc nâng cao hoàn thiện công tác quảnlý, nâng cao tính tự chủ, chủ động làm việc người lao động Muốn hình thức trả lương theo sản phẩm thực phát huy tác dụng nó, doanh nghiệp cần phải: + Làm thật tốt công tác định mức lao động, bảo đảm mức khả thi, sở khoa học thực tiễn, người tình nguyện chấp nhận + Về phía quản lý phải tổ chức nơi làm việc để đảm bảo sản xuất liên tục + Làm tốt công tác thông kế, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm + Giáo dục tốt ý thức trách nhiệm người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao NSLĐ, đảm bảo chất lượng sản phẩm, đồng thời tiết kiệm vật tư, nguyên liệu sử dụng hiệu máy móc thiết bị trang bị làm việc khác + Nhược điểm chế độ trả lương theo sản phẩm Việc xây dựng định mức tiên tiến thực khó khăn, khó xác định đơn giá xác, khối lượng tính toán lớn phức tạp • Công thức tính Lsp = Ntt × Đg Trong đó: - Ntt : số sản phẩm thực tế đạt chất lượng hoàn thành - Đg : đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Việc xác định đơn giá phải vào mức lương theo thời gian định mức sản lượng tháng người lao động TL T Đg = M SL đó: - TLT : tiền lương tháng trả cho người lao động - MSL : mức sản lượng tháng người lao động 1.4.2 Trả lương theo thời gian • Khái niệm Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương vào mức lương cấp bậc chức vụ thời gian làm việc thực tế công nhân viên chức • Điều kiện áp dụng - Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý Đối với công nhân sản xuất hình thức trả lương áp dụng phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách chặt chẽ xác, tính chất sản xuất thực trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm không đem lại hiệu thiết thực - Tuỳ theo điều kiện trình độ quản lý thời gian lao động, hình thức trả lương theo thời gian áp dụng theo hai cách: trả lương theo thời gian đơn giản trả lương theo thời gian có thưởng • Công thức tổng quát: Ltg =Ttt × LNG Trong đó: - Ttt : số ngày công thực tế mà người lao động làm kỳ - LNG : mức tiền lương ngày LNG = Ltt K cb (1 + K PC ) luongthang = songaylamviectheoquydinh 30 − songaynghitheoquydinh Nếu người lao động làm đủ số ngày công theo quy định tháng họ nhận số tiền lương là: TL tháng = Lương tối thiểu Kcb (1+Kpc ) Trong : - Kcb : hệ số lương cấp bậc Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học - Kpc : hệ số phụ cấp lương 1.5 Ý nghĩa tiền lương 1.5.1 Đối với người lao động - Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động, phương tiện để trì tồn phát triển sống người lao động gia định họ - Tiền lương chứng cụ thể giá trị người lao động, thể uy tín địa vị người xã hội gia đình từ tự đánh giá giá trị thân quyền tự hào có tiền lương cao - Là phương tiện để đánh giá mức độ đối xử doanh nghiệp người lao động 1.5.2 Đối với doanh nghiệp - Tiền lương khoản chi phí bắt buộc, muốn hạ giá thành sản phẩm để tăng lợi nhuận, doanh nghiệp phải biêt quản lý tiết kiệm tiền lương - Tiền lương cao phương tiện hiệu để thu hút người lao động có tay nghề cao tạo lòng trung thành người lao động với doanh nghiệp - Tiền lương phương tiện kích thích người lao động động viên người lao động có hiệu quả, tạo nên thành công hình ảnh đẹp doanh nghiệp thị trường 1.6 Các khoản trích theo lương 1.6.1 Bảo hiểm xã hội Theo khái niệm tổ chức lao động Quốc tế (ILO- International Labour Oganiztion): “ Bảo hiểm xã hội hiểu bảo vệ xã hội thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn tài bị giảm thu nhập gây bởi: ốm đau, khả lao động, tuổi già, tàn tật… thêm vào BHXH bảo vệ chăm sóc sức khoẻ, chăm sóc y tế cho cộng đồng trợ cấp cho gia đình khó khăn Như tiền lương công nhân viên trợ cấp xã hội Khoản trợ cấp xã hội chủ yếu chi từ quỹ BHXH - Quỹ BHXH hình thành chủ yếu từ đóng góp người sử dụng lao động, người lao động môt phần hỗ trợ nhà nước 10 Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học - Theo chế độ hành, quỹ BHXH tính theo tỷ lệ 20% tổng quỹ lương cấp bậc khoản phụ cấp thường xuyên người lao động thực tế kỳ hạch toán Trong người sử dụng lao động phải nộp 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, lại người lao độg nộp 5% trừ vào tiền lương hàng tháng - Nhà nước quy định sách BHXH, nhằm bước mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất Góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, hết tuổi lao động, bệnh nghề nghiệp, việc làm, bị tai nạn lao động, chết, gặp rủi ro khó khăn khác - Ở Việt Nam người lao động có tham gia đóng BHXH, có quyền hưởng BHXH Đóng BHXH bắt buộc hay tự nguyện áp dụng loại đối tượng loại doanh nghiệp để bảo đảm cho người lao động hưởng chế độ BHXH thích hợp - Quỹ BHXH quản lý thống theo chế độ tài nhà nước, hạch toán độc lập nhà nước bảo hộ 1.6.2 Quỹ bảo hiểm y tế - Quỹ bảo hiểm y tế sử dụng để toán khoản tiền khám, chữa bênh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, thai sản… - Theo chế độ hành, doanh nghiệp phải thực trích quỹ bảo hiểm y tế 3% tổng số thu nhập tạm tính người lao động Trong doanh nghiệp phải chịu 2% khoản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, lại 1% người lao động phải nộp, khoản trừ vào tiền lương họ - Quỹ BHYT nhà nước tổ chức Giao cho quan BHYT thống quản lý chi trả cho người lao động, thông qua mạng lưới y tế Nhằm huy động đóng góp cá nhân, tập thể, cộng đồng xã hội để tăng cường chất lượng việc khám, chữa bệnh Vì tính mức trích bảo hiểm y tế doanh nghiệp phải nộp toàn cho quan BHYT 1.6.3 Kinh phí công đoàn 11 Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học - Kinh phí công đoàn người tài trợ cho hoạt động công đoàn cấp Theo chế độ hành, kinh phí công đoàn tính theo tỷ lệ 2% tổng tiền lương thực tế phải trả cho người lao động, kể hợp đồng lao động có thời hạn Khoản chi phí tính vào chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp thời kỳ hạch toán.Thông thường trích kinh phí công đoàn doanh nghiệp phải nộp nửa nửa để lại chi tiêu cho hoạt động công đoàn đơn vị 1.7 Tiền thưởng vai trò tiền thưởng Tiền thưởng khoản phụ cấp thêm lương dành cho người có công, người vượt mức suất, công viêc mà quan dao phó Tiền thưởng có vai trò sau: - Khuyến khích động viên cho cán công nhân viên có tinh thần trách nhiệm công việc - Tạo cho mối trường làm viêc doanh nghiệp cá tính cạnh tranh lẫn nhau, cán công nhân viên tổ, nhóm, thành viên tổ tổ khác - Tăng khả sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp - Tăng mạnh sức cạnh tranh doanh nghiệp với doanh nghiệp khác 1.8 Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Tiền lương không tuý vấn đề kinh tế, vấn đề lợi ích mà vấn đề xã hội liên quan trực tiếp đến sách kinh tế vĩ mô nhà nước Do vậy, tiền lương bị ảnh hưởng nhiều yếu tố: - Nhóm yếu tố thuộc doanh nghiệp: Chính sách doanh nghiệp, khả tài chính, cấu tổ chức, bầu không khí văn hoá doanh nghiệp - Nhóm yếu tố thuộc thị trường lao động: Chất lượng lao động thâm niên công tác, kinh doanh làm việc mối quan hệ khác- Nhóm yếu tố thuộc công việc: Lượng hao phí công việc trình làm việc, cường độ lao động, suất lao động 12 Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ TÂN THẮNG I Sơ lược công ty TNHH thương mại & dịch vụ Tân Thắng Quá trình hình thành phát triển chung công ty Công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng doanh nghiệp tư nhân thành lập theo định Sở đầu tư kế hoạch thành phố Hải Phòng - Trụ sở công ty: Số 2/226 Lê Lai, phường Máy Chai, quận Ngô Quyền, Hải Phòng - Tên công ty viết tiếng nước ngoài: Tan Thang trade and service company limited - Tên viết tắt: TTC CO - Mã số doanh nghiệp: 0200690671 Công ty thành lập từ ngày 29/09/2006 với nhiều ngành nghề kinh doanh: - Vốn diều lệ công ty 1.800.000.000 đồng STT Tên ngành -Đại lý tàu biển, cung ứng tàu biến Mã ngành - Dịch vụ giao nhận, vận chuyển hàng hóa thủy- - Dịch vụ xuất nhập hàng hóa - Dịch vụ du lịch, du lịch lữ hành - Đại lý mua bán ký gửi giao nhận, kiểm đếm hành hóa - Kinh doanh, dịch vụ khách sạn, nhà hàng ăn uống -Hoạt động thể dục thể thao, giải trí Bán buôn sắt, thép Bán buôn xi măng Bán buôn gạch ốp lát thiết bị nhà vệ sinh Kho bãi lưu giữ hàng hóa Kho bãi lưu giữ hàng hóa kho ngoại quan Hoạt động dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vận tải đường Hoạt động dịch vụ hỗ trợ trực tiếp cho vận tải đường thủy Bốc xếp hàng hóa đường Bốc xếp hàng hóa cảng biển 46622 46632 46636 5210 521011 52219 5222 52242 52243 13 Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học Bốc xếp hàng hóa cảng sông Bán buôn thiết bị linh kiện điện tử viễn thông Bán buôn máy móc, thiết bị điện, vật liệu điện Bán buôn máy móc, thiết bị phụ tùng máy khai khoáng, xây 52244 46520 46592 46591 Dựng : máy cẩu, máy xúc, máy lật, máy đào Bán buôn máy móc thiết bị phụ tùng máy khác chưa 46599 Phân bố vào đâu : thủy Bán buôn máy móc, thiết bị phụ tùng máy văn phòng Bán buôn máy móc, thiết bị phụ tùng máy công nghiệp Vận tải hàng hóa đường thủy nội địa Vận tải hàng hóa ô tô chuyên dụng Bán buôn đồ uống có cồn Bán buôn đồ uống cồn Bán buôn ô tô xe có động khác Bán buôn phế liệu, phế thải kim loại , phi kim loại Bán buôn hàng sứ, gốm, thủy tinh Bán buôn nươc hoa, hàng mĩ phẩm chế phẩm vệ sinh Bán buôn chất dẻo dạng nguyên sinh: hạt bột , bột nhão Sản xuất sản phẩm từ platic: 46594 46530 5022 49331 46331 46331 46332 4511 46697 46494 46493 22209 - Sản xuất sản phẩm khác từ plastic bnas chế biến: đĩa, khối mảnh nhựa(bất kể tự dính hay không) - Sản xuất sảm phẩm nhựa hoàn thiện - Sản xuất đồ nhựa cho xây dựng - Sản xuất bàn, đồ bếp đồ nhà vệ sinh nhựa - Sản xuất bán kính mỏng - Người đại diện theo pháp luật công ty ông Trần Đức Thắng , chức danh Chủ tịch HĐTV kiêm giám đốc Công ty thành lập non trẻ gặp nhiều khó khăn Đứng trước nhiều thử thách to lớn trụ vững phát triển nhờ vào tinh thần đoàn kết, sáng tạo cán công nhân viên công ty Tất sức phấn đấu vượt qua khó khăn, nhạy bén nắm bắt, vận dụng thị nghị Đảng, Nhà nước đề Bằng phương hướng đắn sáng tạo, công ty hòa nhập với thị trường cách nhanh chóng bước ổn định Vì doanh thu, lợi nhuận công ty 14 Khoa KT& QTKD Thiết kế môn học thu nhập bình quân lao động tăng lên Công ty hoàn thành thuế cho Nhà nước Cơ cấu tổ chức công ty - Giám đốc: - Trợ lý giám đốc : - Kế toán trưởng: - Chuyên viên kinh doanh: - Nhân viên kế toán: - Nhân viên giao nhận: - Lái xe: - Phụ xe: 15 II, Thực trạng công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng Đối tượng trả lương - Đối tượng áp dụng theo Quy chế trả lương Công ty toàn thể CBCNV Công ty ký Hợp đồng lao động xác định từ năm trở lên hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, người làm công tác Đảng, đoàn thể chuyên trách Công ty - Những CBCNV làm việc theo hợp đồng thời vụ, vụ việc, thử việc có thời hạn năm hưởng tiền lương thoả thuận hợp đồng, không áp dụng Quy chế trả lương phân phối tiền thưởng Công ty Quỹ lương công ty -Quỹ lương công ty toàn số tiền lương trả cho nhân viên công ty Hiện công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng xây dựng quỹ lương tổng doanh thu 22 % Hàng tháng nhân viên kế toán tổng hợp toàn doanh số tất hoạt động sản xuất kinh doanh Đó quỹ lương công ty - Tuy nhiên hàng tháng công ty trả lương theo lương Cuối năm nhân viên kế toán tổng hợp tiền lương tháng năm, sau so sánh mức chênh lệch với quỹ lương công ty phân bổ số dư cho nhân viên Nguyên tắc trả lương -Tiền lương trả cho người lao động sở chế độ, sách Nhà nước quy định kết lao động theo chức danh mà người lao động đảm nhận - Hình thức trả lương: trả lương theo thời gian sở: hệ số chức vụ, số tiền phụ cấp bảng chấm công Lương cá nhân =( lương ngày × số ngày làm việc)+ số tiền phụ cấp Lương ngày = luong.toi.thieu 26 × hệ số chức vụ Lương tối thiểu: 900.000(đông)/tháng BẢNG HỆ SỐ CHỨC VỤ CỦA NHÂN VIÊN TRONG CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ TÂN THẮNG STT 10 11 12 Họ tên Trần Đức Thắng Lê Ngọc Toàn Trần Thị Thu Hiền Nguyễn Thị Thúy Trần Thị Thanh Thu Đinh Quốc Việt Đặng Văn Duyến Hoàng Minh Phương Bùi Xuân Long Nguyễn Xuân Hòa Lưu Cường Nguyễn Công Hải Chức danh Giám đốc Trợ lý giám đốc Kế toán trưởng Chuyên viên kinh doanh Nhân viên kế toán Nhân viên giao nhận Nhân viên giao nhận Nhân viên kế toán Lái xe container Lái xe cotainer Phụ xe Phụ xe Hệ số 7,0 4.0 5.5 3,7 3,0 3,0 3,0 3,0 2,7 2,7 2,1 2,1 BẢNG TRỢ CẤP CHỨC VỤ STT 10 11 12 Họ tên Trần Đức Thắng Lê Ngọc Toàn Trần Thị Thu Hiền Nguyễn Thị Thúy Trần Thị Thanh Thu Đinh Quốc Việt Đặng Văn Duyến Hoàng Minh Phương Bùi Xuân Long Nguyễn Xuân Hòa Lưu Cường Nguyễn Công Hải Chức vụ Giám đốc Trợ lý giám đốc Kế toán trưởng Chuyên viên kinh doanh Nhân viên kế toán Nhân viên giao nhận Nhân viên giao nhận Nhân viên kế toán Lái xe chuyên dụng Lái xe chuyên dụng Phụ xe Phụ xe Số tiền 2.000.000 1.000.000 1.500.000 1.500.000 600.000 700.000 700.000 600.000 500.000 500.000 350.000 350.000 Vd: Tiền lương anh Đinh Quốc Việt – Nhân viên giao nhận làm 27 ngày tháng là: Lương ngày = 900.000 × 3,0 =103,846(đồng) 26 Lương cá nhân = (103.846 × 26) + 700.000 =3.400.000 (đồng) Công ty TNHH thương mại & dịch vụ Ban hành theo QĐ số 186 TC-CĐKT Tân Thắng tháng năm 1995 Bộ Tài BẢNG CHẤM CÔNG Tháng 9/ 2011 STT Họ tên Chức vụ Lê Ngọc Trợ lý giám + + + Toàn Trần Thị đốc Kế toán + + + Thu Hiền Nguyễn Thị trưởng Chuyên + + + Thúy Trần Thị viên KD Nv kế toán + + Thanh Thu Đinh Quốc Nv giao + Việt Đặng Văn nhận Nv giao Duyến Hoàng + Ngày tháng … 27 28 + … + + Tổng 29 + 30 + 26 + … + + + + 25 + + … + + + + 26 + + + … + + + + 26 + + + + … + + + + 26 + + + + + … + + + + 26 nhận Nv kế toán + + + + + … + + + + 26 Minh Phương Bùi Xuân Lx chuyên + + + + + … + + + + 26 Long Nguyễn dụng Lx chuyên + + + + + … + + + + 26 10 Xuân Hòa Lưu dụng Phụ xe + + + + + … + + + + 26 11 Cường Nguyễn Phụ xe + + + + + … + + + + 26 Công Hải Các khoản trích theo lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng 4.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) Quỹ BHXH dùng để chi trả cho người lao động thời gian nghỉ ốm đau theo chế độ hành BHXH phải tính 20% BHXH tính tổng quỹ lương 15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh công ty, 5% người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương, công ty nộp hết 20% cho quan bảo hiểm Vd : Tiền lương anh Đinh Quốc Việt – nhân viên giao nhận là: 2.700.000( đồng) Vậy số tiền BHXH mà phải nộp là: 2.700.000×5% =135.000(đồng) 4.2Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) Quỹ BHYT dùng để chi trả cho người tham gia đóng góp thời gian khám chữa bệnh 3% BHYT tính tổng quỹ lương 2%tính vào chi phí sản xuất kinh doanhcuar công ty, 1% người lao động chịu trừ vào lương Vd: Tiền lương anh Đinh Quốc Việt – nhân viên giao nhận là: 2.700.000( đồng) Vậy số tiền BHYt mà phải nộp là: 2.700.000×1% =27.000(đồng) 4.3.Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn dùng để trì hoạt động công đoàn doanh nghiệp tính 2% tổng quỹ lương, 1% nộp cho công đoàn cấp 1% giữ lại doanh nghiệp 2% kinh phí công đoàn tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Công ty TNHH thương mại & dịch vụ BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tân Thắng Mẫu số:02- LĐTL Tháng 9/ 2011 Ban hành 1141/TC/QĐ/CĐKT Ngày 1-11-1995 tài Đơn vị tính: đồng S Họ tên T 10 11 12 Trần Đức Thắng Lê Ngọc Toàn Trần Thị Thu Hiền Nguyễn Thị Thúy Trần Thị Thanh Thu Đinh Quốc Việt Đặng Văn Duyến Hoàng Minh Phương Bùi Xuân Long Nguyễn Xuân Hòa Lưu Cường Nguyễn Công Hải Bậc vụ T Chức lương GĐ TLGĐ KTT CVKD NVKT NVGN NVGN NVKT LX LX PX PX 7,0 4,0 5,5 3,7 3,0 3,0 3,0 3,0 2,7 2,7 2,1 2.1 Tổng tiền lương thu nhập Lương theo thời gian Phụ cấp Công Số tiền 26 26 25 26 26 26 26 26 26 26 26 26 6.300.000 3.600.000 4.950.000 3.300.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.700.000 2.430.000 2.430.000 1.890.000 1.890.000 2.000.000 1.000.000 1.500.000 1.500.000 600.000 700.000 700.000 600.000 500.000 500.000 350.000 350.000 Tổng Các khoản khấu trừ 5% BHXH 1% Tiền lương lĩnh Số tiền Ký nhận BHYT 8.300.000 4.600.000 6.450.000 4.800.000 3.300.000 3.400.000 3.400.000 3.400.000 2.930.000 2.930.000 2.240.000 2.240.000 315.000 180.000 247.500 165.000 135.000 135.000 135.000 135.000 121.500 121.500 94.500 94.500 63.000 36.000 49.500 33.000 27.000 27.000 27.000 27.000 24.300 24.300 18.900 18.900 7.922.000 4.384.000 6.153.000 4.602.000 3.138.000 3.138.000 3.138.000 3.138.000 2.784.200 2.784.200 2.126.000 2.126.000 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ NHẬN XÉT VÀ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI & DỊCH VỤ TÂN THẮNG 3.1 Những đánh giá, nhận xét công tác tổ chức tiền lương cty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng 3.11 Ưu điểm Thực tế Công ty TNHH Thương mại & dịch vụ Tân Thắng có quản lý,điều hành tốt công tác tiền lương ảnh hưởng to lớn hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Hình thức trả lương áp dụng công ty gắn với người lao động với kết lao động sản xuất họ kết sản xuất kinh doanh Công ty gắn liền với người lao động với kết sản xuất họ kết sản xuất kinh doanh công ty Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích người lao động làm đầy đủ họ phải có trách nhiệm phấn đấu tăng quĩ tiền lương chung cho toàn đơn vị Đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề hình thức trả lương phản ánh phân biệt mức lương đơn vị loại trừ chủ nghĩa bình quân phân phối tiền lương Chính có tinh thần ý thức cao vậy, cộng với không ngừng đổi mới, đầu tư chiều sâu, nâng cấp thiết bị, đổi kỹ thuật áp dụng cho tổng thể người công ty gắn bó với công việc - Với đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty áp dụng hình thức kế toán, chứng từ ghi sổ Bởi lẽ hình thức áp dụng toàn yêu cầu công ty việc ghi chép, đối chiếu, kiểm tra Bên cạnh công ty lại có đội ngũ kế toán có hình thức trình độ nghiệp vụ vững vàng với phân công công việc cách hợp lý tạo nhịp nhàng quản lý, đem lại hiệu cao công việc Việc thực khoản trích theo lương công ty BHYT, BHXH, KPCĐ thực đầy đủ theo qui định Nhà nước Từ tạo cho người lao động tin tưởng sâu sắc vào công ty để họ yên tâm làm việc 3.1.2 Nhược điểm Công ty có nhiều ưu điểm nhiên ưu điểm đó, công ty có số điểm theo chưa thật tốt việc chi trả lương, công ty chi trả lương lần vào cuối tháng với hình thức dễ dàng cho việc nghi chép, tính lương gặp vấn đề tháng công nhân có việc cần tiền chi trả có lúc phải ngừng việc để vay tiền Mặt khác công ty trả lương theo bảng chấm công dễ sai sót, thiếu trung thực việc chấm công ảnh hưởng đến quỹ lương công ty 3.2 Một số biện pháp đề xuất hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng 3.2.1 Về công tác tổ chức lao động: - Tiếp tục hoàn thện việc phân cấp quản lý, quy chế tuyển dụng sử dụng lao động theo chức năng, nhiệm vụ cho phòng, tránh chồng chéo lên - Tiến hành tuyển dụng lao động với đối tượng người tốt nghiệp trường Đại học cử nhân kinh tế, cao đẳng, trung học chuyên nghiệp chuyên viên kĩ sư, cử nhân kinh tế cán quan khác họ có nhu cầu xin làm việc Công ty để đảm bảo từ đầu chất lượng đội ngũ lao động cho Công ty - Tiếp tục đổi công tác đào tạo, lên kế hoạch cụ thể để gửi CBCNV học tập nước nước để bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ,tay nghề cho có hiệu - Đối với lao động khác mà đến tuổi hưu Công ty nên vận động họ hưu sớm, phải có chế độ khuyến khích, ưu đãi tốt họ 3.2.2 Các biện pháp hoàn thiện công tác tổ chức tiền lương tiền lương - Đa dạng hoá loại hình SXKD Đa dạng hoá loại hình SXKD tạo cho Công ty có nhiều doanh thu từ mà giảm chi phí tiền lương sở đảm bảo cho tốc độ tăng NSLĐ lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân - Giải tốt mối quan hệ với bạn hàng truyền thống, đồng thời tìm kiếm,khai thác tuyến vận tải, mở rộng mối quan hệ với bạn hàng mới, trì phát triển mạnh công tác vận tải biển nhiệm vụ Công ty - Tăng cường dịch vụ buôn bán, tái xuất bán lẻ, kinh doanh dầu mỡ nhờn, dịch vụ đại lý tàu biển - Xây dựng định mức lao động - Đưa phương pháp tính điểm việc xếp bậc lương hệ số lương chức danh Công ty nên thay đổi quy trình xếp bậc lương hệ số lương chức danh cho CBNV phương pháp cho điểm nội dung cụ thể chức danh công việc, chuyển từ điểm sang hệ số lương đảm bảo tính xác việc xếp bậc lương hệ số lương chức danh cho CBNV, phù hợp với trình độ tay nghề, chuyên môn nghiệp vụ thực tế CBNV Song song với phải tiến hành việc sửa đổi, nâng bậc lương cho CBNV yêu cầu độ phức tạp công việc thay đổi, trình độ chuyên môn CBNV nâng cao KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doah cua doan nghiệp Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống Do tổ chức hoàn thiện tiền lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó không giúp nhà quản lý, quản lý số lượng lao động, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý tiền lương lao động khoa học, xác, linh hoạt theo chế độ sách nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Để tiền lương thực trở thành làm đòn bẩy tăng hiệu lao động, tăng doanh thu lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt cho doanh nghiệp việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ người lao động, doanh nghiệp Nhà nước Qua thời gian tìm hiểu công tác tổ chức hoàn thiện tiền lương công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Thắng với kiến thức học tập trường với hướng dẫn tận tình thầy giáo Đàm Hương Lưu bảo hết lòng cô công ty giúp em hoàn thành môn học Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa có nhiều nên thiết kế môn học em có sai sót Em mong bảo đóng góp ý kiến thầy cô để tập em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày 20/5/2012 Sinh viên Nguyễn Thị Diệp