KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY CP tư vấn đầu tư xây DỰNG hải PHÒNG

mục lục phần I:tóm tắt lý thuyết Những quy định chung vấn đề liên quan Chế độ chứng từ kế toán Các tài khoản kế toán sử dụng Số sách kế toán Chế độ báo cáo tài Phơng pháp kế toán phần II:thực trạng hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cp t vấn đầu t xây dựng hảI phòng Tình hình đặc điểm doanh nghiệp Quy trình kề toán đơn vị phần III:kết luận Đánh giá tình hình thực tế đơn vị 10 Kiến nghị đơn vị lời nói đầu Thực công đổi Đảng nhà nớc ta đà chuyển đổi kinh tế sang chế thị trờng, có quản lý nhà nớc theo định hớng xà hội chủ nghĩa chế thÞ trêng Kinh tÕ thÞ trêng më nh mét lng giã míi thøc tØnh c¸c doanh nghiƯp qc doanh Sau bao năm ngủ saykhyến khích tất thành phần kinh tế thu hút vốn nớc tạo công ăn việc làm cho ngời lao động tạo đà tăng trởng phát triển kinh tế xa với định hớng đắn Đảng nhà nớc kinh tế nớc ta đà bíc héi nhËp víi kinh tÕ c¸c níc khu vực giới (WTO) Trong quản lý kinh tế nay, kế toán giữ vai trò quan trọng Nó có vai trò tích cực công tác quản lý, điều hành kiểm soát hoạt động kinh tÕ cđa doanh nghiƯp Trong nỊn kinh tÕ thÞ trờng, lợi nhuận vừa mục tiêu vừa động lực để doanh nghiệp tiến hành sản xuất kinh doanh.Để đảm bảo cho doanh nghiệp có lợi nhuận tăng lợi nhuận nhằm nâng cao lợi ích ngời lao động,trong sách quản lý doanh nghiệp phải biết tiết kiệm, chi phí tiền lơng đợc coi chi phí đơn vị sản phẩm Hạch toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng có hiệu góp phần làm cho việc hạch toán giá thành xác, tiền lơng khoản chi phí không nhỏ giá thành sản phẩm.Nó làm giảm chi phí, mà khuyến khích ngời lao động nâng cao xuất hiệu lao động, giúp cho doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu đề Đảng, nhà nớc, phủ từ nhiều năm quan tâm đến vấn đề tiền lơng ngời lao động Bên cạnh đó, Bộ lao động thơng binh xà hội đà nhiều định liên quan đến việc trả lơng chế độ khác tính lơng cho ngời lao động, Bộ tài ban hành nhiều văn quy định Cách thức hạch toán lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp.Trong thực tế, doanh nghiệp có đặc thù sản xuất lao động riêng, phơng thức hạch toán tìên lơng khoản trích theo lơng không giống Với nhận thức vị trí vai trò đặc biệt thông tin kế toán, đặc biệt việc hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng, sau đợc trang bị kiến thức lý luận đà học qua thời gian tìm hiểu thực tế công ty CP T vấn đầu t xây dựng HP ,và đợc giúp đỡ nhiệt tình chu đáo cán phòng kế toán công ty với hớng dẫn cô Bùi Thị Chungvà thầy Trần Đức Thuần đà giúp em lựa chọn đề tài : Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơnglàm đề tài cho báo cáo thực tập Sự nhận thức nội dung trình bày cá nhân em nhiều hạn chế kiến thức thời gian nghiên cứu, viết không tránh khỏi thiếu sót mong đóng góp thầy,cô, cán phòng kế toán ngời quan tâm đến đề tài, để đề tài đợc hoàn thiện hơn, đồng thêi gióp em cđng cè thªm kiÕn thøc vỊ kÕ toán tiền lơng khoản trích theo lơng kết cấu chuyên đề gồm 03 phần PHầN I: Lý LUậN CHUNG Về HạCH TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOàN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIệP PHầN II: HạCH TOáN Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY CP t vấn đầu t xây dựng hải phòng PHầN III: KếT LUậN CHUNG Về CÔNG TáC Kế TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TạI CÔNG TY CP TƯ VấN ĐầU TƯ X ÂY DựNG hải phòng PHầN I Lý LUậN CHUNG Về HạCH TOáN TIềN LƯƠNG Và CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIệP 1.Bản chất tiền lơng doanh nghiệp 1.1 khái niệm , chất tiền lơng Tiền lơng (tiền công) phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hoá Hay nói cách khác tiền lơng phần thù lao, lao động đ- ợc biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động vào thời gian, khối lợng chất lợng công việc cđa hä Trong quan hƯ kinh tÕ, tiỊn l¬ng phản ánh mối quan hệ kinh tế ngời sử dụng ngời lao động Trong quan hệ buôn bán,tiền lơng giá sức lao động Vai trò tiền lơng nhà quản lý kinh doanh, tiền lơng đòn bẩy, công cụ kinh tế quan trọng công tác quản lý kinh doanh Đối với doanh nghiệp, tiền lơng phận cấu thành nên giá trị sản phẩm ngời lao động tạo Tuỳ theo chế quản lý mà tiền lơng đợc xác định phận chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá sản phẩm hay đợc xác định phận thu-kết tài cuối hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận, mục đích ngời cung ứng sức lao động tiền lơng Do tìên lơng không mang chất chi phí mà tiền lơng phận thu nhập chủ yếu ,cơ thờng xuyên ngời lao động doanh nghiệp Đối với ngời lao động ,tiền lơng nhận đợc thoả đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động.Nếu suất lao động tăng làm cho lợi nhuận doanh nghiệp tăng, nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại tăng Nó phần bổ sung thêm cho tiền lơng làm tăng thu nhập lợi ích ngời cung ứng lao động Mặt khác, lợi ích ngời lao động đợc đảm bảo mực lơng thoả đáng tạo gắn kết cộng đồng ngời lao động với mục tiêu lợi ích doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách chủ doanh nghiệp với ngời lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hoạt động doanh nghiệp Một vấn đề khác mà không doanh nghiệp không quan tâm mức lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu dùng để đo lờng sức lao động thông thờng điều kiện lao động bình thờng, yêu cầu kỹ đơn giản, với khung giá t liệu sinh hoạt hợp lý Đây ngỡng cuối cho trả lơng tất ngành, doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn có sức lao động để hoạt động sản xuất kinh doanh phải trả mức lơng thấp nhất, không thấp mức lơng tối thiểu, mà nhà nớc quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính chi phí doanh thu tiền lơng chi phí quan trọng ảnh hởng tới việc tạo lợi nhuận cao doanh nghiệp 1.2 Chức tiền lơng Từ khái niệm, chất tiền lơng nêu ta thấy tiền lơng có ba chức nh sau: - Chức tái sản xuất lao động Quá trình tái sản xuất sức lao động đợc thực việc trả công cho ngời lao động thông qua lơng Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử đợc hoàn thiện nâng cao nhờ thờng xuyên khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động có lợng tiền lơng sinh hoạt định để họ trì phát triển sức lao động mới, tích luỹ kinh nghiệm , nâng cao trình độ hoàn thành kỹ lao động - Chức công cụ quản lý doanh nghiệp Trong hoạt động sản xt kinh doanh cđa doanh nghiƯp, ngêi sư dơng lao ®éng bao giê cịng ®øng tríc mét vÊn ®Ị ®ã làm để đạt đợc lợi nhuận cao Để thực đợc mục tiêu đó, doanh nghiệp phải kết hợp nhịp nhàng quản lý c¸ch nghƯ tht c¸c u tè kinh doanh (t liệu lao động, đối tợng lao động lao động) Thông qua việc trả lơng cho ngời lao động, ngời sử dụng lao động tiến hành kiểm tra ngời lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức để đảm bảo tiền lơng bỏ phải đem lại kết hiệu cao Nhờ ngời sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lợng chất lợng lao động để trả công xứng cho sức lao động họ - Chức kích thích sức lao động Khi đợc trả công xứng đáng ngời lao động say mê, hứng thú, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo tự học hỏi nâng cao trình độ Họ gắn trách nhiệm với lợi ích doanh nghiệp, nơi họ làm việc cống hiến Một mức lơng thoả đáng động lực thúc đảy sản xuất phát triển tăng suất lao động Do đó, tiền lơng công cụ khuyến khích vật chất tạo kích thích có hiệu công việc ngời lao động 1.3 Nguyên tắc tính trả lơng Theo Bộ luật lao động, tiền lơng cđa ngêi lao ®éng ngêi sư dơng lao ®éng ngời lao động thoả thuận hợp đồng lao động đợc trả theo suất lao động, chất lợng hiệu công việc mức lơng hợp đồng phải lớn mức lơng tối thiểu nhà nớc quy định( 390.000đ/tháng- theo nghị định 03/2003/CP ngày 15/01/2003) Mặt khác, để điều tiết thu nhập, giảm hố ngăn cách ngời giầu ngời ngời nghèo nhà nớc đà đề thuế thu nhập dành cho ngời thu nhập từ 5.000.000đ trở lên Thuế thu nhập đợc đánh theo phơng pháp luỹ tiến Theo NĐ/197/CP ngày 31/12/1994 quy định làm công việc chức vụ hởng lơng theo công việc đó, chức vụ thông qua hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể Đối với công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh, sở để xếp lơng tiêu chn cÊp bËc kü tht, ®èi víi ngêi phơc vơ quản lý doanh nghiệp tiêu chuẩn xếp hàng doanh nghiệp theo độ phức tạp hiệu sản xuất kinh doanh Việc trả lơng phải theo kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải đảm bảo thực quy định nhà nớc, không đợc thấp mức lơng tối thiểu quy định hành Các hình thức tiền lơng nội dung quỹ lơng 2.1 Các hình thức trả lơng Tiền lơng trả cho ngời lao động phải quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lơng theo số lơng chất lợng lao ®éng cã ý nghÜa rÊt to lín viƯc động viên khuyến khích ngời lao động phát huy tinh thần dân chủ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo, nâng cao xuất lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất cho xà hội, nâng cao đời sống vật chất tinh thần thành viên xà hội Hiện nay, việc tính lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo hai hình thức chủ yếu là: Trả lơng theo thời gian trả lơng theo sản phẩm 2.1.1 Hình thức trả lơng theo thời gian Hình thức trả lơng theo thời gian thờng đợc áp dụng cho lao động công tác văn phòng nh Hành trị , tổ chức lao động,thống kê, tài vụ- kế toán Tiền l ơng tính theo thời gian tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế cấp bậc công việc thang lơng ngời lao động Tiền lơng tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc ngời lao động tuỳ thuộc vào nhu cầu yêu cầu quản lý thời gian lao động doanh nghiƯp C¸ch tÝnh theo thêi gian cã thĨ chia ra: -Tiền lơng tháng: Là tiền lơng trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Cách tính nh sau: Mức lơng tháng =(mức lơng * hệ số lơng)+( hệ số lơng trách nhiệm * mức lơng bản) -Tiền lơng tuần: Là tiền lơng trả cho tuần làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng Cách tính nh sau: Mức lơng tuần = Mức lơng tháng * 12 52 - Tiền lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngày làm việc đợc xác định sở tiền lơng tháng Cách tính nh sau: Mức lơng ngày = mức lơng tháng 22(hoặc 26) Hình thức trả lơng theo thời gian thực hịên tính theo thời gian đơn giản Bên cạnh có nhiều hạn chế tiền lơng tính trả cho ngời lao động cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động cha phát huy đầy đủ chức đòn bẩy kinh tế tiền lơng việc kích thích phát triển sản xuất, cha phát huy hết khả sẵn có ngời lao động Do hạn chế nh vậy, áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian cần thực số biện pháp phối hợp nh: Giáo dục trị t tởng, động viên khuyến khích vật chất tinh thần dới hình thức tiền thởng, thờng xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động sử dụng thời gian lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho ngời lao động tự giác lao động có kỷ luật ,có kỹ thuật có suất lao động cao 2.1.2 Hình thức trả lơng tính theo sản phẩm Tiền lơng tính theo sản phẩm tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo kết lao động- khối lợng sản phẩm, công việc lao vụ đà hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lợng đà quy định đơn giá tiền lơng tính cho đơn vị sản phẩm, công việc lao vụ Hình thức đảm bảo thực đày đủ nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng với chất lựợng lao động, khuyến khích ngời lao động hăng say lao động sáng tạo, tạo nhiều sản phẩm cho xà hội Tiền lơng sản phẩm phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng cuả sản phẩm ,công đoạn chế biến sản phẩm số lợng sản phẩm khối lợng công việc mà ngời lao động hoàn thành đủ tiêu chuẩn quy định Điều kiện để thực tính lơng theo sản phẩm là: - Xây dựng đơn giá tiền lơng - Phải tổ chức hạch toán ban đầu cho xác định đợc xác kết ngời nhóm lao động (càng chi tiết tốt) - Doanh nghiệp phải bố trí đầy đủ cho ngời lao động - Phải có hệ thống kiểm tra chất lợng chặt chẽ Việc trả lơng theo sản phẩm tiến hành theo hình thức sau: + Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế) Theo hình thức tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính : Tiền lơng đợc lĩnh tháng Số lợng (khối lợng) SP,công việc hoàn thành Đơn giá tiền lơng Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp đợc tính cho ngời lao ®éng hay cho mét tËp thÓ ngêi lao ®éng thuéc phận trực tiếp sản xuất, đà đánh giá kết lao động +Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp Tiền lơng sản phẩm gián tiếp đợc tính cho tõng ngêi lao ®éng hay mét tËp thĨ ngêi lao động thuộc phận gián tiếp nh công nhân phụ làm công việc phục vụ sản xuất nh vận chuyển vật liệu,thành phẩm,bảo dỡng máy móchởng lơng phụ thuộc vào kết phận trực tiếp sản xuất Cách tính nh sau: Tiền lơng đợc lĩnh tháng Tiền lơng đợc lĩnh Tỷ lệ lơng phận trực tiếp gián tiếp Tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp không khuyến khích lao động gián tiếp nâng cao chất lợng công việc mà khuyến khích lao gián tiếp quan tâm đến việc phục vụ cho ngời lao động trực tiếp sản xuất + Trả lơng theo sản phẩm có thởng:Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp kÕt hỵp víi xt tiỊn thëng l tiÕn theo møc độ hoàn thành vợt mức sản xuất sản phẩm Hình thức trả lơng theo sản phẩm áp dụng cách thuận lợi phát huy đầy đủ u điểm hình thức doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống định mức lao động thật hợp lý, xây dựng đợc đơn giá tiền lơng cho loại sản phẩm, loại công việc, lao vụ cách khoa học hợp lý.Bên cạnh doanh nghiệp phải xây dựng chế độ thởng phạt rõ ràng, xây dựng suất thởng luỹ kế thích hợp với loại sản phẩm,công việc lao vụ Việc nghiệm thu sản phẩm ,công việc lao vụ phải đợc tổ chức quản lý cách chặt chẽ, đảm bảo đầy đủ, số lợng, chất lợng theo quy định Các điều kiện cần thiết cho trình sản xuất phải đợc đảm bảo nh cung ứng vật t, thiết bị, điện,các ®iỊu kiƯn vỊ an toµn… 2.1.3 Mét sè chÕ ®é tính lơng khác - Chế độ phụ cấp: Phụ cấp lơng khoản tiền lơng doanh nghiệp trả cho ngời lao động họ làm việc điều kiện đặc biệt Theo điều thông t số 20/LB-TT ngày 2/6/1993 Liên lao độngThơng binh xà hội Tài chính: + Phụ cấp làm đêm Nếu ngời lao động làm thêm vào ban đêm (từ 22h đến 6h sáng ) số tiền trả cho làm thêm ngời lao động ngời lao động đợc hởng phụ cấp làm đêm = Phụ cấp Tiền lơng CB chức vụ tháng(kể Làm 30%hoặc 40% Số làm đêm phụ cấp công việc) đêm Số tiêu chuẩn quy định tháng Trong đó: -30% công việc không thờng xuyên làm việc ban đêm - 40% công việc thờng xuyên làm việc theo ca (chế độ ba ca) chuyên làm việc đêm + Phụ cấp trách nhiệm Nhằm bù đắp cho ngời vừa trực tiếp sản xuất làm công tác chuyên môn,nghiệp vụ vừa kiểm nghiệm công tác quản lý không thuộc chức vụ lÃnh đạo bổ nhiệm làm công việc đòi hỏi trách nhiệm cao đợc xác định mức lơng Gồm có mức lơng:0,1;0,2;0,3;0,4so với mức lơng tối thiểu tuỳ thuộc vào công tác quản lý lao động Phụ cấp trách nhiệm đợc tính trả kỳ lơng hàng tháng.Đối với doanh nghiệp khoản phụ cấp đợc tính vào đơn giá tiền lơng hạch toán vào giá thành lu thông + Chế độ trả lơng thêm Theo điều Nghị định 114/NĐ-Cp ngày 31/12/2002 ngời lµm viƯc thêi gian ngoµi giê lµm viƯc quy định hợp đồng lao động đợc hởng tiền làm thêm Cách tính nh sau: Tg=Tt * Hg *Gt KÕ to¸n Thđ q T.M Ban thêng vơ Ngêi nép Khi công ty có hoạt động liên quan đến công tác công đoàn cần đến kinh phí Ngời lĩnh tiền làm giấy đề nghị chi tiền Giấy đề nghị phải có chữ ký ban thơng vụ công đoàn ngời làm đơn Sau đa lên phòng kế toán.Kế toán toán tiền mặt viết phiếu chi theo mẫu: Tên đơn vị:Công ty CP T vấn Đầu t xây dùng HP PhiÕu chi KÌm theo:……….chøng tõ M.16/C§ Sè:… Sè tiỊn Hä tªn ngêi nhËn…………………………………… LÝ thu……………………………………………………………… Sè tiền( viết chữ) Tài khoản có số tiền chi………………………………………………… KÕ to¸n Thđ q T.M Ban thêng vơ Ngêi nộp Phiếu thu phiếu chi KPCĐ đợc tập hợp riêng làm để vào sổ chi tiết KPCĐ (sổ chi tiết kinh phí công đoàn đợc mở tơng tù sỉ chi tiÕt BHXH) phÇn III: kÕt ln chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty cp t vấn đầu t xdhp NhËn xÐt chung: C«ng ty CP T vấn đầu t xây dựng HP doanh nghiệp hạch toán độc lập Trong điều kiện kinh tế thị trờng, đạt tới quy mô sản xuất kinh doanh trình độ quản lý nh trình phấn đấu liên tục toàn cán công nhân viên ban giám đốc công ty Công ty cố gắng tìm biện pháp để hoà nhập bớc với nhịp điệu phát triển chung kinh tế đất nớc Cùng với vận dụng sáng tạo quy luật kinh tế thị trờng với việc cải tiến máy quản lý , đổi thiết bị máy mócCông ty CP T vấn đầu t xây dựng HP đà đạt đợc nhiều thành tích đáng kể , hoàn thành nghĩa vụ đóng góp với nhà nớc, không ngừng nâng cao đời sống cán CNV Công ty CP T vấn đầu t xây dựng HP doanh nghiệp chuyên t vấn thiết kế, xây dựng công trình dân dụng công nghiệp Nên số lợng lao động nh cấu lao động phận thay đổi quỹ tiền lơng bị biến động tăng giảm Tiền lơng bình quân khối lao động gián tiếp đợc hởng lơng theo thời gian lao động trực tiếp đợc hởng lơng theo đơn giá khối lợng Trong phát triển công ty, phận kế toán thực phận quan träng hƯ thèng qu¶n lý kinh tÕ , quản lý doanh nghiệp có u điểm đáng kể Thứ nhất, công tác kế toán chung, máy kế toán công ty đà hoạt động có hiệu quả, đảm bảo chức cung cấp thông tin cần thiết cho giám đốc phận có liên quan, phân nhiệm rõ ràng đáp ứng đợc yêu cầu công việc đồng thời phát huy đợc lực chuyên môn ngời đảm bảo tính độc lập chuyên môn hoá Thứ hai, hình thức sổ công ty sử dụng chứng từ ghi sổ Đây loại hình thức sổ phù hợp với công ty công ty có quy mô vừa, khối lợng công việc kế toán tơng đối nhiều, đòi hỏi chuyên môn hoá cao, thuận lợi cho việc phân công lao động kế toán, việc ghi chép trùng lặp, kết hợp đợc kế toán tổng hợp kế toán chi tiết sổ (trừ số tiêu kết hợp sổ ) số l ợng sổ sách chi tiết giảm Việc ghi chép sổ sách đợc tiến hành thờng xuyên, liên tục Việc tổ chức luân chuyển chứng từ hợp lý, việc cập nhật thông tin thờng xuyên thuận tiện cho việc kiểm tra, đối chiếu sổ sách Chính điều nên với hình thức việc lập báo cáo tài đợc thực cách nhanh chóng Thứ ba, việc sử dụng máy tính công ty: Tuy việc áp dụng phần mềm kế toán vào công tác hạch toán công ty khó khăn áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ nhng công ty cố gắng áp dụng bắt đầu có hiệu Việc sử dụng phần mềm kế toán tạo điều kiện giảm bớt khối lợng công việc , giảm bớt số lợng sổ sách kế toán đặc biệt cung cấp thông tin nhanh chóng , xác kịp thời , tạo điều kiện cho nhà quản lý định kịp thời Thứ t, công tác tính tiền lơng cho ngời lao động công ty hợp lý kết đợc khối lợng công việc ngời lao động thời gian lao động Công việc toán lơng đợc làm tơng đối tốt Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh khối lợng , chất lợng lao động , bảng chấm công số khối lợng đợc theo dõi chặt chẽ, ghi chép xác rõ ràng Thứ năm , việc xử lý chứng từ ban đầu đợc thực từ tổ ,đội Những nghiệp vụ phát sinh tổ ,đội đợc nhân viên thống kê theo dõi cung cấp số liệu xác kịp thời Đồng thời có phối hợp chặt chẽ với phòng ban công việc có liên quan trực tiếp với công tác kế toán Đặc biệt việc phối hợp tốt với công tác kế toán tiền lơng công ty việc tính trả lơng khoản theo lơng cho cán công nhân viên xác đầy đủ Thứ sáu, hàng tháng công ty thực nghĩa vụ nộp quỹ BHXH,BHYT,KPCĐ tháng lần cho quan BHXH,HBYT cấp phí công đoàn thành phố thời hạn trích lập theo tỷ lệ nhà nớc quy định Thực chế độ hạch toán kinh tế , nộp thuế khoản phải nộp ngân sách nhà nớc Thứ bẩy, máy kế toán công ty gọn nhẹ, xếp phù hợp phục vụ trình ghi chép, quản lý việc lu trữ, luân chuyển chứng từ , phát huy đợc lực sẵn có công ty Trong công ty có đoàn kết, phối hợp cao nhân viên phòng Thờng xuyên tham mu cho giám đốc sách nhà nớc , ngành tài kế toán hớng dẫn chủ quản cấp Nhìn chung, công tác kế toán công ty nói chung kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng công ty đà phần lớn đáp ứng đợc yêu cầu quản lý xét hai khía cạnh :Tuân thủ chế độ tài chínhkế toán phù hợp với tình hình thực tế công ty đà thực công ty giúp đắc lực cho việc quản trị nhân lực lÃnh đạo đồng thời chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp công việc nghiệp vụ tơng đối đơn giản Trong khuôn khổ báo cáo tốt nghiệp đà phản ánh vấn đề lý luận hạch toán kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp nh thực trạng tiền lơng khoản trích theo lơng công ty CP T vấn đầu t xây dựng HP Những chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng sở đa nhận xét, kiến nghị thực trạng công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng taị công ty CP T vấn đầu t xây dựng HP Qua ,ngời viết có dịp tìm hiểu sâu công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp mặt lý luận thực hành đồng thời mạnh dạn đề xuất số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng công ty Do hiểu biết có hạn nên báo cáo tốt nghiệp em nhiều thiếu sót nội dung phân tích cha sâu,em mong đợc thông cảm đóng góp ý kiến thầy, cô giáo Em xin trân thành cảm ơn Ngời làm báo cáo LÊ THị LOAN nhận xét đơn vị thực tập ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… đánh giá giáo viên hớng dÉn ……………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………………………………………………………………… …………