Trên cơ sở lý luận tiền công của C.Mác, hãy thu thập tông tin vè tiền công của người lao động ở Việt Nam những năm gần đây và kiến nghị những giải pháp thực tiễn để nâng cao tiền công thực tế của họ. Tiền công là một trong những yếu tố quan trọng nhất để tăng năng suất lao động vì tiền công là mục đích chính của người lao động. Tuy nhiên, tiền công mà người lao động được hưởng ở Việt Nam vẫn còn ở mức thấp, chưa đáp ứng được mức sống tối thiểu của người lao động. Việc nâng cao tiền công thực tế của người lao động ở Việt Nam là một nhiệm vụ cấp bách, cần được thực hiện triệt để. Trên cơ sở lí luận về tiền công của C. Mác và thực trạng tiền công của người lao động ở Việt Nam, chúng ta sẽ cũng nhau phân tích và đưa ra những giải pháp cụ thể để nâng cao tiền công của người lao động cũng chính là tạo tiền đề phát triển vững mạnh nền kinh tế.
A MỞ ĐẦU Tiền công yếu tố quan trọng để tăng suất lao động tiền công mục đích người lao động Tuy nhiên, tiền công mà người lao động hưởng Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Trên sở lí luận tiền công C Mác thực trạng tiền công người lao động Việt Nam, phân tích đưa giải pháp cụ thể để nâng cao tiền công người lao động tạo tiền đề phát triển vững mạnh kinh tế B I NỘI DUNG Lý luận C Mác tiền công chủ nghĩa tư Hàng hóa sức lao động 1.1 Sức lao động hai điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa Theo C.Mác: “ Sức lao động, toàn thể lực trí lực thân thể người, nhân cách sinh động người, thể lực trí lực mà ngườ phải làm cho hoạt động để sản xuất vật có ích” Sức lao động trở thành hàng hóa điều kiện lịch sử sau đây: Thứ nhất, người có sức lao động phải tự thân thể, làm chủ sức lao động có quyền bán sức lao động hàng hóa Thứ hai, người có sức lao động phải bị tước đoạt hết tư liệu sản xuất tư liệu sinh hoạt, họ trở thành người “vô sản”, để tồn buộc phải bán sức lao động để sống Trong hình thái xã hội trước chủ nghĩa tư có sản phẩm lao động trở thành hàng hóa Chỉ đến sản xuất hàng hóa phát triền đến mức độ định đó, hình thái sản xuất xã hội cũ (sản xuất nhỏ, phường hội, phong kiến) bị phá vỡ, xuất điều kiện sức lao động trở thành hàng hóa, xuất hàng hóa sức lao động làm cho sản xuất hàng hóa có tính phổ biến, báo hiệu đời thời đại lịch sử xã hội-thời đại chủ nghĩa tư 1.2 Hai thuộc tính hàng hóa sức lao động: Giá trị hàng hóa sức lao động, thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất tái sản xuất sức lao động định Nhưng sức lao động tồn lực sống người Muốn tái sản xuất lực đó, người công nhân phải tiêu dùng lượng tư liệu sinh hoạt định ăn, mặc, ở, học nghề v v Ngoài người lao động phải thỏa mãn nhu cầu gia đình Chỉ có vậy, sức lao động sản xuất tái sản xuất liên tục Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động Hàng hóa sức lao động giá trị mà có giá trị sử dụng hàng hóa thông thường Giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động, thể trình tiêu dùng sức lao động, tức trình lao động người công nhân Nhưng trình sử dụng hay tiêu dùng hàng hóa sức lao động khác với tiêu dùng hàng hóa thông thường chỗ: hàng hóa thông thường sau trình tiêu dùng hay sử dụng giá trị lẫn giá trị sử dụng tiêu biến theo thời gian Trái lại, trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động, lại trình sản xuất loạt hàng hóa đó, đồng thời trình tạo giá trị lớn giá trị thân hàng hóa sức lao động Phần lớn giá trị thặng dư mà nhà tư chiếm đoạt Như vậy, giá trị sử dụng hàng hóa sức lao động có tính chất đặc biệt, nguồn gốc sinh giá trị, tức tạo giá trị lớn giá trị thân Đó chìa khóa để giải thích mâu thuẫn công thức chung tư Chính đặc tính làm cho xuất hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư Tiền công chủ nghĩa tư 2.1 Bản chất kinh tế tiền công: Biều bề đời sống xã hội tư bản, công nhân làm việc cho nhà tư thời gian định, sản xuất lượng hàng hóa hay hoàn thành số công việc nhà tư phải trả cho công nhân số tiền định gọi tiền công Hiện tượng làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Sự thật tiền công giá trị hay giá lao động, lao động hàng hóa Sở dĩ vì: - Nếu lao động hàng hóa, phải có trước, phải vật hóa hình thức cụ thể Tiền đề lao động vật hóa phải có tư liệu sản xuất Nhưng người lao động có tư liệu sản xuất, họ bán hàng hóa sản xuất không pahir bán “ lao động” - Việc thừa nhận lao động hàng hóa dẫn tới hai mâu thuẫn lý luận sau đây: Thứ nhất, lao động hàng hóa trao đổi ngang giá, nhà tư không thu lợi nhuận ( giá trị thặng dư); điểu phủ nhận tồn quy luật giá trị thặng dư chủ nghĩa tư Thứ hai, “hàng hóa lao động” trao đổi không ngang giá để có giá trị thặng dư cho nhà tư bản, phải phủ nhận quy luật giá trị - Nếu lao động hàng hóa, hàng hóa phải có giá trị Nhưng lao động thực thể thước đo nội giá trị, thân lao độngt hì giá trị Vì lao động hàng hóa, mà công nhân bán cho nhà tư sức lao động Do tiền công mà nhà tư trả cho công nhân giá sức lao động Vậy chất tiền công chủ nghĩa tư hình thức biểu tiền giá trị sức lao động, hay giá sức lao động, lại biểu bên thành giá sức lao động Tiền công che đậy dấu vết phân chia ngày lao động hành thời gian lao động tất yếu thời gian lao động thặng dư, thành lao động trả công lao động không trả công, tiền công che đậy chất bóc lột chủ nghĩa tư a Hai hình thức trả công Tiền công tính theo thời gian, hình thức tiền công mà số lượng nhiều tùy theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng Tiền công ngày tiền công tuần chưa nói rõ mức tiền công cao hay thấp, tùy theo ngày lao động dài hay ngắn Do đó, muốn đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền công tính theo thời gian Tiền công tính theo sản phẩm, hình thức tiền công mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền công trung bình công nhân ngày với số lượng trung bình mà công nhân sản xuất ngày, thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền công tính theo sản phẩm hình thức chuyển hóa tiền công tính theo thời gian b Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế: Tiền công danh nghĩa số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hóa thành tiền công thực tế Tiền công thực tế tiền công biểu số lượng hàng hóa tiêu dùng dịch vụ mà công nhân mua tiền công danh nghĩa Tiền công danh nghĩa giá sức lao động, nên tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến đổi cung – cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa không thay đổi, giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ tăng lên giảm xuống, tiền công thực tế giảm xuống hay tăng lên Tiền công giá sức lao động, nên vận động gắn liền với biến đổi giá trị sức lao động Lượng giá trị sức lao động chịu ảnh hưởng nhân tố tác động ngược chiều Nhân tố tác động làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, tăng cường độ lao động tăng lên nhu cầu với phát triển xã hội Các nhân tố tác động làm giảm giá trị sức lao động, tăng suất lao động làm cho giá tư liệu tiêu dùng rẻ Sự tác động qua lại nhân tố dẫn tới trình phức tạp biến đổi giá trị sức lao động, dẫn đến biến đổi phức tạp tiền công thực tế Tuy nhiên, C.Mác vạch xu hướng chung sản xuất tư chủ nghĩa nâng cao mức tiền công trung bình mà hạ thấp mức tiền công Bởi lẽ trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, mức tăng nhiều không theo kịp mức tăng giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ; đồng thời thất nghiệp tượng thường xuyên khiến cho cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, điều cho phép nhà tư mua sức lao động giá trị nó, tiền công thực tế giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp Nhưng hạ thấp tiền công thực tế diễn theo xu hướng, có nhân tố chống lại hạ thấp tiền công Một mặt, đấu tranh giap cấp công nhân đòi tăng tiền công Mặc khác, điều kiện chủ nghĩa tư ngày nay, tác động cách mạng khoa học – công nghệ nên nhu cầu sức lao động có chất lượng cao ngày tăng buộc giai cấp tư sản phải cải tiến tổ chức lao động kích thích người lao động lợi ích vật chất Đó nhân tố cản trở xu hướng hạ thấp tiền công II Khảo sát thông tin tiền công người lao động Việt Nam năm gần Thực trạng tiền công danh nghĩa tiền công thực tế người lao động Việt Nam Theo điều 91 Bộ Luật Lao động 2012 (Luật số: 10/2012/QH13, có hiệu lực từ 1.5.2013), theo đó, 'Mức lương tối thiểu mức thấp trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, điều kiện lao động bình thường phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu người lao động gia đình họ' Điều đồng nghĩa, mức tiền công danh nghĩa doanh nghiệp chi trả cho người lao động không thấp mức lương tối thiểu tiền lương danh nghĩa phải đủ sức để chuyển hóa thành tiền công thực tế đáp ứng để người lao động tái sản xuất sức lao động Theo quy định Nghị định số 103/2014/NĐ-CP, mức tiền công tối thiểu theo vùng cho lao động làm công việc giản đơn từ ngày tháng năm 2015 trở sau: 3.100.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng I; 2.750.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng II; 2.400.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng III; 2.150.000 đồng/tháng áp dụng doanh nghiệp hoạt động địa bàn thuộc vùng IV Nghị định tiếp tục quy định mức tiền công tối thiểu người lao động qua đào tạo phải cao mức tiền công tối thiểu vùng 7% Mức tiền công người lao động làm việc điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải cao mức tiền công tối thiểu vùng 5% (7% điều kiện lao động đặc biệt nguy hiểm) Trong năm qua, kể từ nhà nước có quy định cụ thể mức lương tối thiểu theo vùng cho người lao động, công đổi kinh tế nước ta đạt nhiều thành tựu lĩnh vực, đặc biệt việc nâng cao chất lượng sống cho người lao động Tuy nhiên, thực tế, với mức lương theo nghiên cứu đáp ứng 75% mức sống tối thiểu Khi tiền lương không đủ trang trải sống, sức khỏe không bảo đảm, công nhân khó hoàn thành định mức công việc 8h quy định Về lâu dài, tạo lớp người nghèo ảnh hưởng nghiêm trọng đến an sinh xã hội Sau ví dụ Tổng công ty hàng không Việt Nam VietNam Airlines- công ty đánh giá công ty có mức tiền công cao Vietnam Airlines vừa công bố báo cáo tài năm trước chuẩn bị IPO vào ngày 14/11 tới Dù giảm so với thời kỳ đỉnh cao năm 2011, mức lương phi công Vietnam Airlines cao nhiều so với mặt chung Hiện nay, trung bình phi công hãng nhận gần 75 triệu đồng tháng Tính đến cuối năm 2014, dự kiến hãng có 734 phi công, 535 người Việt Đội ngũ tiếp viên Vietnam Airlines nhận lương trung bình 18,7 triệu đồng tháng, cao gấp đôi so với cách năm Nếu không tính hai nhóm đặc thù nêu trên, lao động lại Vietnam Airlines nhận mức lương 10,3 triệu đồng năm 2013 Sau năm, lương người lao động (không kể phi công tiếp viên) không thay đổi nhiều Tiền công người lao động công ty tính theo công thức chung là: Tổng lương = Gía trị sức lao động + Các khoản phụ cấp + Lương thưởng Tiền lương nhận = Tổng tiền lương – Sinh hoạt phí – Thuế - Bảo hiểm Ta nhận thấy, tiền công danh nghĩa chi trả phải dựa mức tiền công tối thiểu đáp ứng tiền công thực tế Khi họ sử dụng tiền công danh nghĩa để chi tiêu khoản phí tiền công thực tế Như vậy, mức tiền công thực tế họ khác tùy thuộc vào tiền công danh nghĩa Tiền công theo khu vực kinh tế Theo báo cáo công bố tiền công thu nhập năm 2015 Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (LĐTBXH), tiền công khu vực doanh nghiệp nhà nước dẫn đầu, cao khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước (FDI) Kết điều tra tiền công 2.000 doanh nghiệp Bộ LĐTBXH thực ba loại hình doanh nghiệp gồm 100% vốn doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân cho thấy, tiền công thu nhập năm 2015 khối tăng so với năm 2014 Theo đó, tiền công tháng bình quân năm 2015 ước đạt 5,53 triệu đồng/người, tăng khoảng 8% so với năm 2014, doanh nghiệp nhà nước dẫn đầu với mức tiền công trả cho người lao động 7,04 triệu đồng/tháng, tăng 8% so với năm 2014 Tiếp đến doanh nghiệp có vốn đầu tư nước đạt 5,47 triệu đồng/tháng, tăng 9% so với năm 2014, cuối doanh nghiệp tư nhân đạt 4,99 triệu đồng/tháng, tăng 6% so với năm 2014 Xét theo tổng thu nhập năm 2015, Bộ LĐTBXH ước tính mức bình quân lao động đạt thu nhập 5,91 triệu đồng/người/tháng , tăng khoảng 7% so với năm 2014, doanh nghiệp Nhà nước dẫn đầu mức chi trả thu nhập cho người lao động, đạt 7,59 triệu đồng/tháng, tăng 7% so với năm 2014 Tiếp đến doanh nghiệp có vốn đầu tư nước doanh nghiệp tư nhân, đạt 5,89 triệu đồng/tháng (tăng 9%) 5,33 triệu đồng/tháng (tăng 6%) Sau nhiều năm đổi mơi sách tiền công cho người lao động, mức tiền công có thay đổi rõ rệt, đặc biệt doanh nghiệp nhà nước Tuy nhiên, lại vấn đề mà người đặt ra, với mức tiền công khu vực Nhà nước, nhiều người lao động than sống với mức lương chết đói Từ phân tích cho thấy,khoảng cách tiền công danh nghĩa tiền công thực tế xa, số khu vực doanh nghiệp có vốn đầu tư nước có chút khởi sắc phần chung chưa thực quy định nhà nước đặt mức lương tối thiểu chưa phục vụ đủ nhu cầu sinh hoạt thiết yếu người lao động Hạn chế thực trạng Nhà nước ta thực nhiều sách tăng lương từ năm 1993 để xóa bỏ tình trạng bao cấp, xếp lại hệ thống lương nước Các sách có ưu điểm so với hệ thống tiền công thời kì quan liêu bao cấp nhiên có hạn chế định sau: • Thứ nhất, tiền công danh nghĩa người lao động thấp tiền công thực tế Hiện nay, tiền công trả cho người lao động không đủ chi trả phần không nói hoàn toàn phí sinh hoạt họ Theo khảo sát nhỏ new zing người lao động cho biết, sống họ nhiều khó khăn Có 19,9% người lao động hỏi trả lời thu nhập không đủ sống; 31,3% tiêu tằn tiện tiết kiệm; 40,7% vừa đủ trang trải cho sống; có 8% có dư có tích luỹ • Thứ hai, mức lương chưa khuyến khích người lao động tăng suất sản xuất Hiện nay, tình trạng lương cao dần theo thâm niên làm việc, sách lên lương vượt cấp, trước niên hạn, công nhân phải thi nâng bậc để tăng lương Mô hình chung làm người lao động trở nên phụ thuộc, tăng suất cho công ty Nhiều công ty trả tiền công cho người lao động theo 15.000/giờ khiến cho công nhân không làm hết lực mình, công ty không quy định tặng doanh thu theo sản phẩm nên người lao động không cần làm nhiều, làm nhiều hay mức lương họ • Thứ ba, tồn tình trạng bất hợp lí, không công tiền công Mức tiền công phụ thuộc vào ngành nghề, khu vực mà người lao động sống Ngoài khoảng cách bậc lương ngắn, phấn đấu năm lên 18,9 nghìn đồng (bậc cán sự) với thời gian lên bậc dài Có thể nói rằng, cải cách sách tiền lương cán công chức viên chức từ năm 2003 đến chưa thành công không thoát vòng luẩn quẩn: Đó sách tiền lương thấp không đủ sống, thu nhập lương lại cao, lần tăng lương tối thiểu làm cho gánh nặng ngân sách nhà nước tăng Chính sách tiền lương dù “cải cách” chưa tạo động lực đủ mạnh cho người hưởng lương phát huy tài cống hiến Tiền lương thấp không kích thích cán công chức viên chức gắn bó với Nhà nước, không thu hút nhân tài; ngược lại, người làm việc giỏi, người có tài bỏ khu vực nhà nước làm việc cho khu vực nhà nước, nơi có tiền lương thu nhập cao, có xu hướng tăng Mặt khác, lương thấp nguyên nhân quan trọng tiêu cực, tham nhũng III Nguyên nhân thực trạng • Thứ nhất, sức ép việc làm người lao động Việt Nam Trong tháng đầu năm 2015, tính trung bình nước, tỉ lệ thất nghiệp 2,31%, tỉ lệ thiếu việc làm 2,5% Ở khu vực thành thị tỉ lệ thất nghiệp 3,29%, nông thôn 1,83%, tỉ lệ thiếu việc làm thành thị 1,29%, nông thôn 3,11% Từ số liệu cụ thể thấy cung lao động làm thuê vượt cầu lao động, người lao động phải cạnh tranh gay gắt để có hội việc làm, điều tạo điều kiện thuận lợi cho nhà tư mua sức lao động giá trị nó, người lao động buộc phải chấp nhận may việc làm Do đó, tiền công thực tế giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp • Thứ hai, Chính sách Thuế Nhà nước chưa phù hợp Nếu nhìn từ góc độ kinh tế học, thống kê tổng thể Việt Nam nước mà Chính phủ, Trung ương có nguồn thu từ người dân tính tổng thu nhập xã hội cao, nói cao so với nước mức thu nhập trình độ phát triển Các loại thuế: Thuế quốc gia thuế địa phương, thuế trực thu thuế gián thu, thuế nội địa thuế quan, thuế định ngạch thuế định lệ, thuế thông thường thuế đặc biệt; từ lại phân thuế thu nhập, thuế cổ tức, thuế chuyển nhượng, thuế môn bài, thuế VAT, thuế tiêu thụ, thuế lạm phát,…ngoài khoản thuế phụ thu Các loại thuế chồng chất lên nhau, đổ vào đầu người lao động Ví dụ: “Bên cạnh loại thuế thuế thu nhập doanh nghiệp, xuất nhập khẩu, môn bài, GTGT, tiêu thụ đặc biệt, lệ phí trước bạ (trường hợp doanh nghiệp bán tài sản)…, nhiều khoản thuế bị đánh chồng chéo, thuế trùng thuế Chẳng hạn, DN thực nghĩa vụ thuế kể người lao động • IV đóng thuế thu nhập cá nhân đến nhận cổ tức (Là cách doanh nghiệp phân phối lại lợi nhuận sau huy động vốn đầu tư từ cổ đông, chúng đánh giá mức độ hấp dẫn đầu tư vào cổ phiếu) tiền mặt, cổ đông lại tiếp tục đóng thuế thu nhập cá nhân Như thuế chồng thuế Thứ ba, giá hàng tiêu dùng lạm phát Lạm phát tượng kinh tế - xã hội, theo mức giá chung hàng hóa dịch vụ không ngừng tăng lên Lạm phát cao đặc biệt ảnh hưởng xấu đến người có thu nhập không tăng kịp mức tăng giá nghĩa tiền công thực tế người lao động bị giảm Một số giải pháp nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam Thứ nhất, tăng tiền công danh nghĩa Đây biện pháp quan trọng việc tăng tiền công thực tế người công nhân Sở dĩ tiền công danh nghĩa để người lao động mua số lượng hàng hóa dịch vụ để phục vụ cho nhu cầu sống thường ngày Mặc dù tiền công danh nghĩa không phản ánh mức sống người lao động, với số lượng tiền công danh nghĩa đó, việc mua tư liệu sinh hoạt, người lao động phải bù vào khoản thuế, bảo hiểm nhiều khoản khác theo quy định Tuy nhiên, muốn tăng tiền công thực tế, phải tăng tiền công danh nghĩa, điều đương nhiên chứng minh rõ không tăng tiền công danh nghĩa nhiều bất lợi xảy đến với người lao động kinh tế với giá ngày leo thang, số lượng tiền công thực tế lại tỉ lệ nghịch với điều này, ngày giảm xuống Điều tương ứng với việc, số lượng tư liệu sinh hoạt dó có loại hàng hóa dịch vụ mua ngày ít, không đáp ứng nhu cầu sống, đương nhiên, chất lượng sống giảm xuống Thứ hai, phía nhà nước cần có sách thuế phù hợp với thu nhập bình quân người lao động Điều đem lại lợi ích thực tế cho người lao động, mức giá thuế hợp lí với bình quân thu nhập họ, không tạo nhiều thứ thuế vô lí không phù hợp với người lao động biện pháp thiết thực giúp đảm bảo cho người công nhân sử dụng hợp lí số tiền công thực tế Thấy rõ việc người lao động đóng thứ vô lí, loại thuế vượt thu nhập thân, từ số hàng hóa, tư liệu sinh hoạt dùng cho sống ngày tăng lên tương ứng với việc lượng tiền công thực tế người lao động đáp ứng đầy đủ cho nhu cầu sống họ Hiện nhà nước ta có mức thuế rõ ràng với thu nhâp người dân đưa đối tượng miễn giảm thuế Đó đối tượng nộp thuế bị thiên tai, tai nạn làm thiệt hại đến tài sản đời sống có mức xét miễn giảm, giảm thuế tương ứng với mức độ thiệt hại không vượt số phải nộp Thứ ba, điều hòa cung - cầu Cung - cầu yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương thực tế người công nhân.Có nhiều giả thuyết đặt để chứng minh cho giải pháp này: Thứ nhất, cung lớn cầu, tức người sản xuất hàng hóa sản xuất nhiều hàng hóa so với nhu cầu thị trường, số lượng hàng hóa nhiều dẫn đến tiêu thụ khó khăn, giá giảm xuống, điều tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt phục vụ cho sống Tuy nhiên, vấn đề không đơn giản vậy, cung lớn cầu, đồng nghĩa với việc hàng hóa nhà sản xuất bị tồn đọng, khó tiêu thụ,nhà sản xuất khó xuay vòng vốn nhanh, vấn đề tái sản xuất gặp khó khăn Trong giai đoạn khó khăn thế, nhà sản xuất đương nhiên cắt giảm tiền công người lao động, dẫn đến việc không ổn định thu nhập, gây khó khăn cho người lao động Thứ hai, cung thấp cầu, điều rõ ràng Hàng hóa thiếu hụt so với thị yếu xã hội, đương nhiên nhà sản xuất đẩy mạnh giá hòng chiếm lợi nhuận cao việc không đồng nghĩa tăng tiền công cho người lao động Chính thế, phân tích trên, người công nhân gặp khó khăn chi tiêu cho sinh hoạt giá leo thang mà tiền công thực tế tụt giảm Điều hòa cung cầu để ổn định giá thị trường biến pháp hiệu qủa để giải vấn đề Nếu cung cầu, điều tức giá mức hợp lí, người lao động dễ dàng chấp nhận việc sử dụng tiền công thực tế để mua hàng hóa dịch vụ phục vụ cho nhu cầu ngày người sản xuất tái sản xuất Thứ tư, chống lạm phát Chống lạm phát để giữ cho mức giá ổn định để tiền công danh nghĩa mua nhiều hàng hóa tiêu dùng biện pháp hiệu Bởi lẽ, vấn đề lạm phát xảy phổ biến nay, lạm phát xuất kéo theo giá tư liệu sinh hoạt đồng loạt tăng lên Trong đó, tiền công danh nghĩa hai điều chỉnh để phù hợp với việc tăng được, điều dẫn đến tiền công thực tế giảm xuống, người lao động không mua tư liệu sản xuất, không đảm bảo sống mình, việc tái sản xuất sức lao động khó đảm bảo Vì thế, chống lạm phát biện pháp phổ biến áp dụng rộng rãi với nhiều loại mặt hàng Thứ năm, tăng suất lao động Biện pháp đặc biệt hiệu áp dụng nhà sản xuất trả lương theo hình thức trả lương theo sản phẩm Bởi lẽ, điều tạo điều kiện cho lao động làm nhiều sản phẩm thời gian lao động không đổi, từ ảnh hưởng đến mức lương cho nhân công Một biện pháp tăng suất lao động hiệu cải tiến khoa học kỹ thuật Cuộc cách mạng khoa học kỹ thuật tác động đến mặt đời sống xã hội, đòi hỏi ngày phải nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ văn hóa, thúc đẩy phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội Khoa học xã hội phát triển tạo nhiều sản phẩm có chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu tiêu dùng người dân, rút ngắn thời gian lao động người lao động Đồng thời doanh nghiệp thu nhiều lợi nhuận hơn, tiền công thực tế người lao động tăng lên Thứ sáu, quan tâm đào tạo chất lượng người lao động Hiện nay, số lượng lao động qua đào tạo, có trình độ chuyên môn kĩ thuật lành nghề nước ta chiếm 20%, số lại lao động giản đơn, chưa qua đào tạo Điều ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lao động nước ta, dẫn đến mức lương họ nhận chưa đủ để đáp ứng nhu cầu sống họ.Có thể dễ dàng nhận thấy, nhiều vị trí chủ chốt doanh nghiệp người nước đảm nhiệm dẫn đến thực trạng người lao động làm công đất nước Một tiền công thực tế họ không đủ để mua tư liệu sinh hoạt tái sản xuất sức lao động Giải pháp đề để giúp cho trình độ người lao động tăng lên, từ đó, mức lương họ tăng lên, tiền công thực tế tăng lên, sống sinh hoạt người lao động sở tiền công thực tế đảm bảo tốt Thứ bảy, Nhà nước cần có kế hoạch xây dựng, vạch quy định, nguyên tắc chung thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp vận dụng Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp phù hợp với quy mô, tổ chức sản suất lao động, tự lựa chọn mức lương tối thiểu Nhà nước quy định, hình thành phương pháp trả lương thu thập gắn với suất, chất lượng, hiệu sản suất kinh doanh C KẾT LUẬN Trong thời kỳ phát triển đất nước, Việt Nam nhiều lần cải cách sách tiền công để phù hợp với xây dựng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hội nhập Dù đạt thành công định, song nhiều hạn chế, chế tạo nguồn chưa tháo gỡ dẫn đến việc cải cách tiền công bị rơi vào vòng luẩn quẩn Trên toàn ý kiến nhóm em đề tài Do trình độ am hiểu lượng kiến thức có hạn thân làm nhiều hạn chế, thiếu sót Em kính mong nhận ý kiến phê bình nhận xét thầy cô Em xin chân thành cảm ơn thầy cô tổ môn ân cần giảng dạy tiết học, tư vấn để giúp em hoàn thành tập MỤC LỤC: DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO: Giáo trình nguyên lý chủ nghĩa Mác – Leenin _ Nhà xuất Chính trị Quốc gia Hệ thống tiền lương tiền công _ Nhà xuất trẻ Internet [...]...MỤC LỤC: DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO: 1 Giáo trình những nguyên lý cơ bản của chủ nghĩa Mác – Leenin _ Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia 2 Hệ thống tiền lương và tiền công _ Nhà xuất bản trẻ 3 Internet