Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại công ty May10

Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại công ty May10.Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại công ty May10 Trong thời buổi hiện nay, khi mà hội nhập kinh tế quốc tế đang được đẩy mạnh, các kỹ thuật, công nghệ tiên tiến nhất được áp dụng để phát triển sản xuất thì vai trò của nguồn nhân lực lại càng được coi trọng. Bởi đây là nguồn lực cạnh tranh có yếu tố quyết định mà các máy móc hay các công nghệ dù tiên tiến đến đâu cũng không có khả năng thay thế. Vì vậy mà có rất nhiều câu hỏi liên quan đến lực lượng lao động mà doanh nghiệp rất quan tâm như “Làm sao để tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động?” hay “Làm sao để người lao động trung thành hơn với doanh nghiệp?”. Và chính các doanh nghiệp cũng nhận thấy rằng một trong những câu trả lời giúp giải quyết hai câu hỏi này đó chính là trả lương hợp lý cho người lao động. Do tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất và tinh thần không chỉ của người lao động mà còn cả gia đình của họ. Và để nghiên cứu rõ hơn về tiền lương cũng như các phương pháp trả lương cho người lao động của doanh nghiệp, nhóm đã lựa chọn nghiên cứu đề tài:” Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại công ty May10”.I, Cơ sở lý thuyết:1.1. Khái niệm chung về tiền lương: 1.1.1.Khái niệm,bản chất:•Khái niệm tiền lương: Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất,chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước.•Bản chất của tiền lương:Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của của giá trị lao động mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Như vậy,bản chất của tiền lương chính là giá cả lao động, được xác định dựa trên cơ sở giá trị của sức lao động đã hao phí để sản xuất ra của cải vật chất, được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau. Tiền lương còn là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Về nguyên tắc, người bán sức lao động (người lao động) phải đưa ra giá trước, sau đó hai bên mặc cả và đi đến sự thỏa thuận, sự thỏa thuận đó phải được thể hiện trong hợp đồng lao động, làm cơ sở pháp lý để trả lương cũng như giải quyết tranh chấp lao động vốn rất dễ xảy ra do sự tách biệt giữa thỏa thuận mua bán với sử dụng, thanh toán. 1.1.2. Chức năng của tiền lương:a. Chức năng thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của sức lao động, được hình thành trên cơ sở giá trị lao động nên phản ánh được giá trị sức lao động có nghĩa là nó là thước đo để xác định giá trị mức tiền công các loại lao động, là căn cứ để thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. Đây là chức năng quan trọng của tiền lương. Thực hiện chức năng này đòi hỏi việc xác định tiền lương phải dựa trên cơ sở giá trị sức lao động. Mặt khác, phải xác định được đúng giá trị sức lao động. Khi giá trị sức lao động thay đổi thì tiền lương cũng phải thay đổi theo thì mới phản ánh được giá trị của nó. Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng nên tiền lương cũng phải có xu hướng tăng theo các thời kỳ.b. Chức năng tái sản xuất sức lao động: Thu nhập của NLĐ dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả trong quá trình sau. Tiền lương của NLĐ không chỉ là nguồn sống chủ yếu của NLĐ mà cón của các thành viên trong gia đình họ. Tiền lương phải duy trì và phát triển được sức lao động cho NLĐc. Chức năng kích thích: Kích thích là hình thức tác động, tạo ra động lực trong lao động. Trong hoạt động kinh tế thì lợi ích kinh tế là động cơ bản, nó biểu hiện trên nhiều dạng, có lợi ích vật chất và lợi ích tinh thần, lợi ích trước mắt và lợi ích lâu dài, lợi ích cá nhân, tập thể và cộng đồng xã hội. Tiền lương là bộ phận thu nhập chính của NLĐ nhằm thỏa mãn phần lớn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của NLĐ, nó chính là một động lực quan trọng để NLĐ không ngừng nâng cao kiến thức và tay nghề của mình. Trả lương một cách hợp lý và khoa học sẽ là đòn bấy quan trọng hữu ích nhằm kích thích NLĐ làm việc một cách hiệu quả.d. Chức năng tích lũy: Tiền lương trả cho NLĐ phải đảm bảo duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hay gặp rủi ro. Nghĩa là tiền lương

Lời mở đầu Trong thời buổi nay, mà hội nhập kinh tế quốc tế đẩy mạnh, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến áp dụng để phát triển sản xuất vai trò nguồn nhân lực lại coi trọng Bởi nguồn lực cạnh tranh có yếu tố định mà máy móc hay công nghệ dù tiên tiến đến đâu khả thay Vì mà có nhiều câu hỏi liên quan đến lực lượng lao động mà doanh nghiệp quan tâm “Làm để tạo động lực mạnh mẽ cho người lao động?” hay “Làm để người lao động trung thành với doanh nghiệp?” Và doanh nghiệp nhận thấy câu trả lời giúp giải hai câu hỏi trả lương hợp lý cho người lao động Do tiền lương yếu tố để định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất tinh thần không người lao động mà gia đình họ Và để nghiên cứu rõ tiền lương phương pháp trả lương cho người lao động doanh nghiệp, nhóm lựa chọn nghiên cứu đề tài:” Nghiên cứu vận dụng phương pháp trả lương công ty May10” Dù cố gắng thời gian có hạn nên làm nhóm tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đóng góp từ cô giáo bạn Nhóm xin chân thành cảm ơn! I, Cơ sở lý thuyết: 1.1 Khái niệm chung tiền lương: 1.1.1.Khái niệm,bản chất: • • Khái niệm tiền lương: - Tiền lương giá lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động dựa suất,chất lượng, hiệu lao động mà người lao động tạo tính đến quan hệ cung cầu lao động thị trường tuân thủ pháp luật nhà nước Bản chất tiền lương: - Tiền lương biểu tiền của giá trị lao động mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Như vậy,bản chất tiền lương giá lao động, xác định dựa sở giá trị sức lao động hao phí để sản xuất cải vật chất, người lao động người sử dụng lao động thỏa thuận với - Tiền lương thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động Về nguyên tắc, người bán sức lao động (người lao động) phải đưa giá trước, sau hai bên mặc đến thỏa thuận, thỏa thuận phải thể hợp đồng lao động, làm sở pháp lý để trả lương giải tranh chấp lao động vốn dễ xảy tách biệt thỏa thuận mua bán với sử dụng, toán 1.1.2 Chức tiền lương: a Chức thước đo giá trị sức lao động: Tiền lương giá sức lao động, biểu tiền sức lao động, hình thành sở giá trị lao động nên phản ánh giá trị sức lao động có nghĩa thước đo để xác định giá trị mức tiền công loại lao động, để thuê mướn lao động, sở để xác định đơn giá sản phẩm Đây chức quan trọng tiền lương Thực chức đòi hỏi việc xác định tiền lương phải dựa sở giá trị sức lao động Mặt khác, phải xác định giá trị sức lao động Khi giá trị sức lao động thay đổi tiền lương phải thay đổi theo phản ánh giá trị Do giá trị sức lao động có xu hướng tăng nên tiền lương phải có xu hướng tăng theo thời kỳ b Chức tái sản xuất sức lao động: Thu nhập NLĐ hình thức tiền lương sử dụng phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ bỏ trình lao động nhằm mục đích trì lực làm việc lâu dài có hiệu trình sau Tiền lương NLĐ không nguồn sống chủ yếu NLĐ mà cón thành viên gia đình họ Tiền lương phải trì phát triển sức lao động cho NLĐ c Chức kích thích: Kích thích hình thức tác động, tạo động lực lao động Trong hoạt động kinh tế lợi ích kinh tế động bản, biểu nhiều dạng, có lợi ích vật chất lợi ích tinh thần, lợi ích trước mắt lợi ích lâu dài, lợi ích cá nhân, tập thể cộng đồng xã hội Tiền lương phận thu nhập NLĐ nhằm thỏa mãn phần lớn nhu cầu vật chất tinh thần NLĐ, động lực quan trọng để NLĐ không ngừng nâng cao kiến thức tay nghề Trả lương cách hợp lý khoa học đòn quan trọng hữu ích nhằm kích thích NLĐ làm việc cách hiệu d Chức tích lũy: Tiền lương trả cho NLĐ phải đảm bảo trì sống hàng ngày thời gian làm việc dự phòng cho sống lâu dài họ hết khả lao động hay gặp rủi ro Nghĩa tiền lương không NLĐ tiêu dùng trình làm việc mà tích lũy để giành đề phòng bất trắc xảy NLĐ làm việc tiêu dùng Tích lũy cần thiết khách quan NLĐ Trên thực tế, tiền lương NLĐ nói chung không đủ dùng, thế, điều kiện tích lũy Tuy nhiên, Nhà nước buộc NLĐ phải để giành thông qua đóng góp BHXH BHYT bắt buộc e Chức xã hội: Tiền lương yếu tố kích thích việc hoàn thiện mối quan hệ lao động.Việc gắn tiền lương với hiệu kinh doanh NLĐ doanh nghiệp thúc đẩy mối quan hệ hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau, nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Bên cạnh đó, tạo tiền đề cho phát triển toàn diện người thúc đẩy xã hội phát triển theo hướng dân chủ văn minh Chức xã hội tiền lương thể việc điều phối thu nhập kinh tế quốc dân, tạo cân xã hội việc trả lương cho NLĐ ngành nghề, khu vực ngành nghề, khu vực khác 1.2 Yêu cầu nguyên tắc tổ chức tiền lương: 1.2.1 Yêu cầu tổ chức tiền lương : - Đảm bảo tái sản xuất lao động không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động Đây yêu cầu quan trọng nhằm đảm bảo thực chức vai trò tiền lương đời sống xã hội Yêu cầu đặt đòi hỏi cần thiết xây dựng sách tiền lương - Phải có tác dụng khuyến khích suất lao động không ngừng nâng cao Tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao suất lao động tạo sở quan trọng nâng cao hiệu kinh doanh Do tổ chức tiền lương phải đạt yêu cầu làm tăng suất lao động Mặt khác, yêu cầu đặt việc phát triển, nâng cao trình độ kỹ người lao động - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động Một chế độ tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu có tác dụng trực tiếp tới động thái độ làm việc họ, đồng thời làm tăng hiệu hoạt động quản lí quản lí tiền lương 1.2.2 Nguyên tắc tổ chức tiền lương: Nguyên tắc : Trả lương ngang cho lao động Xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động Nguyên tắc dùng thước đo lao động để đánh giá, so sánh thực trả lương Những người lao động khác tuổi tác, giới tính, trình độ… có mức hao phí sức lao động trả lương Đây nguyên tắc quan trọng đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lương Điều có sức khuyến khích lớn người lao động Nguyên tắc trả lương ngang cho lao động quán chủ thể kinh tế, doanh nghiệp khu vực hoạt động Nguyên tắc thể thang lương, bảng lương hình thức trả lương, chế phương thức trả lương, sách tiền lương Tuy nhiên dù nguyên tắc quan trọng việc áp dụng nguyên tắc phạm vi mở rộng việc áp dụng kinh tế phụ thuộc nhiều vào trình độ phát triển tổ chức quản lý kinh tế xã hội nước thời kì khác Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa công việc khác cần thiết phải có đánh giá mức phân biệt công bằng, xác tính toán trả lương Nguyên tắc 2: Đảm bảo suất lao động tăng nhanh tiền lương bình quân Tiền lương phận thu nhập quốc dân, phần giá trị sáng tạo, tiền lương hình thức công cụ thực nguyên tắc Điều đồng thời có nghĩa xét tầm vĩ mô, phép phân phối tiêu dùng phạm vi thu nhập quốc dân, tốc độ tăng tiền lương không tăng tốc độ tăng suất lao động Tiền lương bình quân tăng lên phụ thuộc vào nhân tố chủ quan nâng cao suất lao động ( nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt tổn thất thời gian lao động …) Năng suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan khác ( áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên…) Như vậy, tốc độ tăng suất lao động rõ ràng có khả khách quan lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Không thế, xem xét mối quan hệ tốc độ tăng suất lao động với tiền lương thực tế, tích lũy tiêu dùng Trong thu nhập quốc dân, ta thấy chúng có mối quan hệ liên hệ trực tiếp với tốc độ phát triển khu vực I ( sản xuất tư liệu sản xuất) khu vực II (sản xuất vật phẩm tiêu dùng) Do yêu cầu tái sản xuất mở rộng đòi hỏi khu vực I phải tăng nhanh khu vực II Tốc độ tăng tổng sản phẩm XH (I + II) lớn tốc độ tăng khu vực II làm cho sản phẩm XH tính bình quân theo đầu người lao động tăng Vậy phạm vi kinh tế quốc dân nội Doanh nghiệp, muốn hạ giá thành sản phẩm tăng tích lũy không đường khác việc tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc : Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương người lao động làm nghề khác kinh tế quốc dân Đảm bảo mối quan hệ hợp lí tiền lương người lao động làm việc nghề khác nhằm đảm bảo công bằng, bình đẳng trả lương cho người lao động Nguyên tắc cần thiết dựa sở: - Trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành Do đặc điểm tính chất phức tạp kỹ thuật công nghệ ngành nghề khác khác Điều làm cho trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành khác khác Sự khác cần thiết phải phân biệt trả lương Có mức khuyến khích người lao động tích cực học tập, lao động, rèn luyện , nâng cao trình độ lành nghề kỹ làm việc, ngành nghề đòi hỏi kiến thức tay nghề cao - - - Điều kiện lao động Điều kiện lao động khác có ảnh hưởng đến mức hao phí sức lao động trình làm việc Những người làm việc điều kiện nặng nhọc, độc hại, hao tốn nhiều sức lực phải trả lương cao so với người làm việc điều kiện bình thường Sự phân biệt làm cho tiền lương bình quân trả cho người lao động làm nơi, ngành có điều kiện lao động khác khác Để làm tăng tính linh hoạt trả lương phân biệt theo điều kiện lao động, người ta thường sử dụng loại phụ cấp điều kiện lao động để trả cho người lao động công việc có điều kiện làm việc khác Ý nghĩa kinh tế ngành kinh tế quốc dân Nền kinh tế bao gồm nhiều ngành khác Trong thời kì giai đoạn phát triển nước, số ngành xem trọng điểm có tác dụng lớn đến phát triển chung toàn kinh tế Các ngành cần ưu tiên phát triển Trong dùng tiền lương để thu hút khuyến khích người lao động ngành có ý nghĩa kinh tế quan trọng, biện pháp đòn bẩy kinh tế cần thực tốt Thực phân biệt thường đa dạng, tiền lương dùng loại phụ cấp khuyến khích Sự phân bổ theo khu vực sản xuất Một ngành phân bổ khu vực khác địa lý, kéo theo khác đời sống vật chất, tinh thần, văn hóa, tập quán Những khác gây ảnh hưởng làm cho mức sống người lao động hưởng lương khác Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc vùng xa xôi, hẻo lánh, vùng có điều kiện kinh tế, xã hội khó khăn, phải có sách tiền lương thích hợp với loại phụ cấp, ưu đãi thỏa đáng 1.3 Các hình thức tiền lương: 1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương cho người lao động tính sở thời gian làm việc thực tế trình độ thành thạo nghề nghiệp họ Hình thức áp dụng cho người làm công tác quản lý, công nhân trực tiếp sản xuất áp dụng cho phận lao động máy móc chủ yếu công việc tiến hành định mức cách xác chặt chẽ Để trả lương theo thời gian vào yếu tố : Ngày công thực tế người lao động, đơn giá tiền lương tính theo ngày công hệ số tiền lương ( hệ số cấp bậc công việc ) Có chế độ trả lương theo thời gian : Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn Tiền lương theo thời gian giản đơn tiền lương mà người lao động nhận mức lương cấp bậc cao hay thấp thời gian làm việc thực tế nhiều hay định Công thức xác định: Ltt = Lcb x t Trong : Ltt : Tiền lương người lao động nhận Lcb : Tiền lương cấp bậc tính theo thời gian t : Thời gian làm việc thực tế Tiền lương theo thời gian trả theo cách: Lương giờ, lương ngày lương tháng Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Tiền lương theo thời gian có thưởng tiền lương trả cho người lao động kết hợp lương theo thời gian đơn giản khoản tiền thưởng đạt vượt tiêu số lượng chất lượng quy định Công thức tính: Lt= Ltt+Tt Trong đó: Lt: tiền lương theo thời gian có thưởng Ltt: Tiền lương theo thời gian đơn giản Tt: Tiền thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng có ưu điểm so với thời gian giản đơn Hình thức khuyến khích người lao động nhiệt tình hăng say công việc 1.3.2.Hình thức trả lương theo sản phẩm: Trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo đơn giá tiền lương theo sản phẩm để trả lương cho người lao động Tiền lương theo sản phẩm xây dựng cở sở định mức lao động, mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông người lao động đạt được, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương tương xứng với tăng suất lao động Hiện nay, hình thức áp dụng phổ biến có ưu điểm sau: Gắn thu nhập nhân viên với kết thực công việc, đảm bảo công bằng, làm theo lực, hưởng theo lao động Khuyến khích người lao động học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến kỹ thuật, phát huy khả sáng tạo lực thành viên doanh nghiệp Nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, chủ động lao động Các hình thức trả lương theo sản phẩm thường doanh nghiệp áp dụng là: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp - Trả lương theo sản phẩm cá nhân Hình thức áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, công việc học có tính độc lập, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể riêng biệt cho người Công thức tính: Lt=Đg× Qt Trong đó: Lt: Tiền lương thực tế Đg: Đơn giá tiền lương cho sản phẩm Qt: Số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm cố định xác định: L Q Đg= Hoặc: Đg=L×T Trong đó: Đg: Đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm L: Lương cấp bậc công nhân kỳ Q: Mức sản lượng công nhân kỳ T: Thời gian hoàn thành đơn vị sản phẩm công ty phân xưởng phụ trợ Nhiệm vụ xí nghiệp là: + Xí nghiệp 1, 2, chuyên sản xuất áo sơ mi + Xí nghiệp veston 1, veston chuyên sản xuất complê + Các xí nghiệp địa phương khác chủ yếu sản xuất áo sơ mi quần âu Hai công ty May 10 đặt Thanh Hoá Quảng Bình Việc hạch toán kinh doanh hai công ty tiến hành cách độc lập với công ty mẹ Công ty có ba phân xưởng phụ trợ là: phân xưởng thêu, in, giặt; phân xưởng điện phân xưởng bao bì 2.2 Phân tích việc áp dụng phương pháp trả lương công ty May 10: 2.2.1.Trả lương theo thời gian: Tại công ty May 10 thực hai hình thức trả lương trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Cụ thể khối phòng ban nhân viên kinh tế kỹ thuật công ty hưởng lương thời gian, lao động quản lý phục vụ lao động trực tiếp sản xuất xí nghiệp hưởng lương theo sản phầm Đối với khối phòng ban nhân viên kinh tế kỹ thuật hưởng lương thời gian, tiền lương bao gồm phần: + Lương theo cấp bậc thân (lương chế độ) tính cho ngày nghỉ phép, lễ, học họp, thêm giờ, ca ba, chờ việc nghỉ việc riêng khác có lương, + Lương theo hệ số cấp bậc công việc phụ cấp theo lương (nếu có) Tiền lương người lao động quản lý nhân viên kinh tế ky thuật tính sau: VTL = LCBCV + VCĐ + PC - VTL: Tiền lương cá nhân người lao động - Lương cấp bậc LCBCV : Là mức lương mà người lao động quản lý hưởng dựa cấp bậc thân với số ngày công làm thực tế với tiền cho mét hệ số tính toán dựa quỹ lương Cty - VCĐ; lương ngày nghỉ lễ, phép, BHXH… - PC: khoản phụ cấp (nếu có) LCBCV = Hệ số CBCV × Tiền lương cho mức Hệ số × Công chế độ thực + Hệ số CBCV, cán giữ chức vụ Cty dựa tiêu chuẩn xếp hạng tương ứng với ngạch theo tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn + Tiền lương cho mức hệ số: tương ứng với mức hệ số CBCV cớ mức tiền lương khác + Công chế độ thực hiện: Ngày công lao động thực tế người lao động Tiền lương cấp bậc công việc tính vào mức độ hoàn thành kế hoạch tháng, xí nghiệp thành viên hưởng theo tỷ lệ % hoàn thành kế hoạch công ty Dưới hệ thông thang bảng lương công ty May 10: HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG I/- MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU : Mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng: 3.500.000 đồng/tháng II/- HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG : 1/- BẢNG LƯƠNG CHỨC VỤ QUẢN LÝ DOANH NGHIỆP: Đơn vị tính : VNĐ CHỨC DANH MÃ CÔNG VIỆC SỐ Giám đốc Phó giám đốc C.01 C.02 BẬC I II III IV V 12.000.00 13.000.00 13.800.00 14.500.00 15.200.00 0 0 9,000,000 9,500,000 10,200,00 10,800,00 11,500,00 0 2/- BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ, THỪA HÀNH KHỐI VĂN PHÒNG Đơn vị tính :VNĐ CHỨC DANH MÃ CÔNG VIỆC SỐ Ngạch lương 01 Ngạch lương 02 Ngạch lương 03 BẬC I II III IV V D.03 6.000.000 6.300.000 6.700.000 7.000.000 7.300.000 D.04 4,200,000 4,800,000 5,300,000 5,500,000 5,700,000 D.05 3.000.000 3,200.000 3,700.000 4,000.000 4.200.000 : Ngạch lương 01 : D.03 – Chuyên viên chính, kinh tế viên Chức danh: Trưởng, phó phòng kế toán, kế hoạch, kỹ thuật, Thiết kế, Hạ tầng, hành nhân sự, quản lý dự án Ngạch lương 02: D.04 – Chuyên viên, kinh tế viên Chức danh: chuyên viên phòng kế toán, kế hoạch, kỹ thuật, Thiết kế, Hạ tầng, hành nhân sự, quản lý dự án Ngạch lương 03: D05 – nhân viên văn phòng Chức danh: nhân viên phòng kế toán, kế hoạch, kỹ thuật, Thiết kế, Hạ tầng, hành nhân sự, quản lý dự án Cụ thể sau: - Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty May 10- Bí thư Đảng kiêm Tổng Giám đốc, hệ số 6,03 - Bí thư Đảng ủy hoạt động chuyên trách, Phó Tổng Giám đốc, hệ số 5,26 - Chủ tịch Công đoàn hoạt động chuyên trách, Giám đốc điều hành, Kế toán Trưởng, hệ 4,6 - Trưởng phòng kinh doanh, chuẩn bị sản xuất, Quản lý liên doanh, Chánh văn phòng, Giám đốc xí nghiệp thành viên, Phó Chủ tịch công đoàn hoạt động chuyên trách, hệ số 3,82 - Bí thư đoàn thành niên công tu hoạt động chuyên trách, trợ lý Tổng Giám đốc, Trợ lý Giám đốc, hệ số 3,54 - Phó phòng kinh doanh, phó văn phòng, trưởng ca xí nghiệp thành viên, quản đốc phân xưởng điện, Bao bì xuất khẩu, Thêu in, Trưởng ban kỹ thuật điện, Hiệu phó thường trực trưởng đào tạo, hệ số 3,48 - Trưởng ban Y tế- Nhà trẻ, Trưởng ban Bảo vệ- Quân sự, Quản trị đời sống, Hiệu phó Trường đào tạo, Phó giám đốc phân xưởng điện, Thêu in, Bao bì xuất khẩu, Trưởng phó chi nhánh xuất nhập khẩu, hệ số 2,98 - Phó ban Bảo vệ- Quân sự, quan trị đời sống, Chủ nhiệm nhà trẻ, Phó bí thư Đoàn niên hoạt động chuyên trách, hệ số 2,74 - Nhân viên phòng tổ chức- kỹ thuật, nhân viên thống kê lao động văn phòng công ty, Thủ kho nguyên liệu, khí, phụ liệu, thành phẩm hệ số 2,78 - Công nhân mở kiện, đo đếm, chế biến phụ liệu, hệ số 1,78 - Nhân viên Văn thư, nhân viên Y tế, nhân viên phục vụ đời sống, hệ số 1,7 2.2.2Hình thức trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm hình thức trả lương vào số lượng chất lượng sản phẩm mà người lao động tạo đơn giá tiền lương theo sản phẩm để trả cho người lao động Tiền lương theo sản phẩm xây dựng sở định mức lao động, mức sản xuất trung bình tiên tiến mà phần đông người lao động đạt được, đảm bảo tốc độ tăng tiền lương tương xứng với tốc độ tăng suất lao động Hiện hình thức áp dụng phổ biến Với ưu điểm vượt trội: - - - Gắn thu nhập nhân viên với kết thực hiên công việc Lương NLĐ nhiều hay tùy thuộc vào lượng sản phẩm họ làm nhiều hay ít, tốt hay xấu Tạo công bằng, hợp lý, tạo tâm lý làm việc thoải mái nhân viên họ đối xử công Khuyến khích người lao động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến kỹ thuật, phát huy khả năng lực để đóng góp cho doanh nghiệp Nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, chủ động lao động Với ưu điểm vượt trội đó, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng chủ yếu doanh nghiệp May 10 Bao gồm hình thức: trả lương theo sản phẩm trực tiếp, trả lương theo sản phẩm gián tiếp, trả lương theo sản phẩm có thưởng, trả lương khoán A: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực cá nhân Hình thức công ty áp dụng công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có tính độc lâp, định mức, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm cách cụ thể, riêng biệt cho người Tiền lương toán cho công nhân sản xuất vào số lượng chất lượng sản phẩm họ làm Được áp dụng phận: công nhân may, công nhân bao bì xuất khẩu, công nhân thêu, in, giặt Đơn giá tiền lương đơn vị sản phẩm tính theo công thức: Lt = + Vtg+ Vcđ + Pc Trong đó: Lt: tiền lương thực tế cá nhân nhận Zi: đơn giá tiền lương sản phẩm Qi: số lượng sản phẩm công nhân làm Vtg: tiền lương cho ngày làm công việc công việc có định mức tháng Vcđ: tiền lương cho ngày công nhân nghỉ lễ, tết, họp,… Pc: tiền phụ cấp khác theo lương bao gồm phụ cấp ca 3, thêm giờ, nóng độc hại, thợ giỏi, trách nhiệm… + Công nhân may: đơn giá tiền lương công nhân may tính vào thời gian tiêu hao để hoàn thành đơn vị sản phẩm đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm chuẩn Trong đó, cách xác định số ngày sản xuất: Số ngày sản xuất sản phẩm A = +Công nhân phân xưởng bao bì xuất khẩu: Đối với cán quản lý công nhân phục vụ, tiền lương vào lương cấp bậc thân hệ số cấp bậc đảm nhận Đối với công nhân trực tiếp làm sản phẩm, tiền lương tính vào định mức thời gian hao phí đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm Cụ thể: để đóng gói áo sơ mi xuất công nhân cần lâu đơn giá tiền lương cho việc đóng gói áo sơ mi tiền? Từ tính lương cho công nhân +Công nhân phân xưởng thêu-in-giặt Đối với cán quản lý công nhân phục vụ, tiền lương vào lương cấp bậc thân hệ số cấp bậc đảm nhận Đối với công nhân trực tiếp làm sản phẩm, tiền lương tính vào định mức thời gian hao phí đơn giá tiền lương cho đơn vị sản phẩm Cụ thể: định mức thời gian đế áo đơn giá cho việc áo tiền từ tính lương cho công nhân B:Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Công ty áp dụng hình thức trả lương cho công nhân phục vụ, phụ trợ, làm công việc phục vụ cho công nhân Các phận trả lương theo hình thức này: phận sửa chữa máy, phận điều hành máy, phận kỹ thuật, phận vận chuyển, Tiền lương thực tế công nhân phụ trợ tính sau: Lt = Đg x Qt Trong Lt: tiền lương thực tế công nhân phụ Đg: đợ giá tiền lương Qt: mức sản lượng công nhân phụ Tiền lương thực tế công nhân phụ - phục vụ tính dựa vào mức suất lao động thực tế công nhân Đơn giá tiền lương tính theo công thức: Đg = Trong đó: L: mức lương cấp bậc công nhân phụ M: mức lương phục vụ công nhân phụ Qo: mức sản lượng công nhân Ví dụ: Một công nhân sưa máy bậc có mức lương ngày 18.000 đồng/ngày, định mức phục vụ công nhân máy may loại, máy công nhân may vận hành có định mức lao động 20 sản phẩm/máy/ca Trong ngày, công nhân may máy hoàn thành sản lượng tương ứng 25 sản phẩm, 24 sản phẩm 18 sản phẩm - Đơn giá tiền lương công nhân sửa máy trường hợp tính sau: ĐG = 300 đ/sản phẩm - Tiền lương thực tế người công nhân phụ tính sau: Lt = 300đ x (25 + 24 + 18) = 300đ x 67 = 20.100đồng Ưu nhược điểm chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp: - Ưu điểm: chế độ trả lương ngày khuyến khích công nhân phụ - phụ trợ phục vụ tốt cho hoạt động công nhân chính, góp phần nâng cao suất lao động công nhân - Nhược điểm: Tiền lương công nhân phụ - phụ trợ phụ thuộc vào kết làm việc thực tế công nhân chính, mà kết nhiều lại chịu tác động yếu tố khác Do làm hạn chế cố gắng làm việc công nhân phụ C: Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Tiền lương có chức quan trọng việc tái sản xuất sức lao động, tạo động lực làm việc cho NLĐ May 10 kết hợp hình thức trả lương theo sản phẩm tiền thưởng nhằm nâng cao thỏa mãn khuyến khích NLĐ học tập, phát triển kỹ tay nghề thân công ty Chế độ trả lương theo sản phẩm công ty có thưởng gồm hai phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành ( tính theo hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiế gián tiếp nêu ) - Phần tiền thưởng tính dựa vào trình độ hoàn thành hoàn thành vượt mức tiêu thưởng số lượng chất lượng sản phẩm Công thức: Lth = L x Trong Lth: tiền lương theo sản phẩm có thưởng L: tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định H: tỷ lệ % hoàn thành vượt mức sản phẩm M: tỷ lệ % tiền thưởng Ví dụ: Một công nhân may May 10 hoàn thành kế hoạch sản lượng 102% Tiền lương sản phẩm tính đơn giá cố định công nhân 760.000đồng Theo quy định, hoàn thành vượt mức 1% hưởng 1,5% tiền lương theo sản phẩm với đơn giá cố định Tiền lương theo sản phẩm có thưởng công nhân tính sau: Lth = 760.000 + 2%x1,5%x760.000= 782,800 ( đồng) Đánh giá: - Ưu điểm chế độ trả lương khuyến khích công nhân tích cực làm việc hoàn thành vượt mức sản lượng - Nhược điểm: việc phân tích tính toán xác định tiêu tính thưởng không xác làm tăng chi phí tiền lương, bội chi quỹ tiền lương Đối với mức lương tính theo hình thức này, công ty nhận phản hồi tích cực từ phía người lao động Họ cho hình thức ghi nhận công sức cố gắng họ D: Hình thức trả lương khoán Áp dụng với công nhân phận cắt, là, hộp con, phục vụ +Đối với phận này, họ nhận khối lượng công việc giới hạn thời gian hoàn thành công việc Ngoài quy định số lượng, chất lượng, có quy định thời gian bắt đầu thời gian kết thúc công việc +Đối tượng áp dụng hình thức trả lương khoán cá nhân: công nhân cắt, là, đóng hộp con, giao nhận +Đơn giá tiền lương xác định hình thức trả lương theo sản phẩm cá nhân, tiền lương trả đơn giá nhân khối lượng công việc Việc khó khăn công tác trả lương theo hình thức công ty xác định đơn giá khoán - Công thức tính lương thực tế cho công nhân Lt = ĐGK x Q Trong : Lt: lương thực tế ĐGK: đơn giá khoán Q:số lượng sản phẩm hoàn thành Quỹ lương khoán cho công nhân cắt, là, hòm hộp, giao nhận chi trả cho khoản sau: Lương sản phẩm trực tiếp Lương thời gian bao gồm thời gian giao nhận, quản lý cấp phát phụ liệu Lương thêm khoản phụ cấp thêm giờ, ca ba có Ưu điểm nhược điểm chế độ trả lương khoán: - Ưu điểm: trả lương theo sản phẩm khoán có tác dụng làm cho người lao động phát huy sáng kiến tích cực cải tiến lao động để tối ưu hoá trình làm việc, giảm thơi gian lao động, hoàn thành nhanh công việc giao khoán - Nhược điểm: Việc xác định đơn giá giao khoán phức tạp, nhiều khó xác, việc trả sản phẩm khoán làm cho công nhân bi quan hay không ý đầy đủ đến số việc phận trình hoàn thành công việc giao khoán 2.3.Đánh giá phương pháp trả lương lao động may 10 đề xuất giải pháp: 2.3.1 Đánh giá: Công tác trả lương May 10 thực có ý nghĩa quan trọng Việc lựa chọn hình thức, chế độ trả lương hợp lý trả cho người lao động mà làm cho tiền lương trở thành động lực mạnh mẽ thúc đẩy người hăng say làm việc Hiện nay, công ty áp dụng hình thức trả lương cho người lao đông trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian công ty may 10 đơn giản Chủ yếu áp dụng CB CNV khối phòng ban, làm công tác quản lý Hình thức tính đến lương thưởng, phụ cấp, trợ cấp cho người lao động tạo hài lòng cho họ ( hình thức trả lương theo thời gian có thưởng) Ưu điểm vừa phản ánh trình độ thành thạo NLĐ vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định tiền lương hợp lý khó khăn Vì chưa đảm bảo phân phối theo lao động, đẽ tạo bất đồng công ty Hình thức đơn giản, chưa thực tạo động lực, kích thích NLĐ làm việc tốt Hình thức trả lương theo sản phẩm mà May 10 áp dụng có ưu điểm hẳn chỗ vào số lượng, chất lượng sản phẩm làm Gắn thu nhập nhân viên với kết thực hiên công việc Lương NLĐ nhiều hay tùy thuộc vào lượng sản phẩm họ làm nhiều hay ít, tốt hay xấu Tạo công bằng, hợp lý, tạo tâm lý làm việc thoải mái nhân viên họ đối xử công Khuyến khích người lao động học hỏi nâng cao trình độ chuyên môn, cải tiến kỹ thuật, phát huy khả năng lực để đóng góp cho doanh nghiệp nâng cao hoàn thiện công tác quản lý, chủ động lao động Và May 10 hình thức áp dụng công nhân sản xuất trực tiếy như: công nhân May, công nhân Giặt ủi, công nhân đóng gói, công nhân cắt… hình thức như: trả công theo sản phẩm trực tiếp, trả công theo sản phẩm gián tiếp, trả lương khoán, trả lương cộng thưởng.Việc áp dụng hình thức trả lương giúp thể rõ mối quan hệ tiền lương mà người lao động May 10 nhận với kết lao động họ khiến họ nâng cao suất việc suất tăng có ảnh hưởng trực tiếp đến lương họ Mặc dù vậy, việc trả lương theo số lượng sản phẩm dẫn đến người lao động tập trung vào kết ngắn hạn, làm nhanh lấy số lượng mà chất lượng chưa thực đảm bảo Tại May 10, đa số hệ thống định mức cập nhật, thay đổi qua năm nên tính xác cao Tuy nhiên, có khâu xây dựng định mức tiền lương theo sản phẩm công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Từ đó, chủ quan khách quan mà đơn giá tiền lương cao thực tế, người lao động nhận tiền lương cao giá trị sức lao động mà họ bỏ ra, ngược lại có phận đơn giá tiền lương lại thấp thực tế gây thiệt thòi cho người lao động May 10 cần hoàn thiện hình thức trả công để nhằm thực tốt vai trò tiền lương NLĐ, doanh nghiệp với xã hội 2.3.2 Đề xuất giải pháp: - - Không ngừng hoàn thiện công tác trả lương yêu cầu tất yếu khách quan doanh nghiệp theo hướng lựa chọn hình thức trả lương hợp lý hoàn thiện điều kiện để thực tốt hình thức trả lương Đối với may 10, hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian theo sản phẩm hình thức chủ yếu áp dụng sở việc hoàn thiện tính đơn giá sản phẩm, kết hợp tiền lương với kết kinh doanh thực tế công ty Hoàn thiện việc bố trí sử dụng lao động Do không xác định rõ bậc thợ công nhân không xã định mức độ phức tạp công việc, việc bố trí lao động chưa xác Việc bố trí lao động công việc có mức độ phức tạp khác chủ quan cán kỹ thuật Do vậy, để sử dụng đầy đủ có hiệu cao nguồn nhân lực phải bố trí sử dụng lao động cách hợp lý, xác định rõ bậc thợ công nhân mức độ phức tạp công việc để phân công người viẹc làm sở cho việc trả lương xác công Hoàn thiện công tác định mức lao động Định mức lao động giữ vị trí quan trọng, không sở tổ chức lao động khoa học mà sở để trả lương xác,thực nguyên tắc phân phối theo lao động Hiện Công ty May 10 xây dựng mức chưa kết hợp hai phương pháp khỏa sát bấm thời gian tác nghiệp sản phẩm chụp ảnh ngày làm việc Vì mức sản lượng dựa bấm chưa xác Như vậy, để khắc phục nhược điểm công ty, nhóm xin đưa số ý kiến sau: + Xây dựng mức phải kết hợp hai phương pháp để xây dựng mức tiêu chuẩn cách xác + Trong trình bấm giờ, người cán định mức xác định thời gian tác nghiệp sản phẩm, phát nguyên nhân không hoàn toàn thành mức công nhân sản xuất có thao tác, - - động tác chưa hợp lý việc tổ chức, phục vụ nơi làm việc chưa tốt Đồng thời tìm phương pháp làm việc tiên tiến để phổ biến rộng rãi công nhân + Chụp ảnh thời gian làm viêc giúp cán định mức phân tích tình hình sử dụng thời gian làm việc ngày công nhân, phát loại thời gian lãng phí, tìm nguyên nhân đề biện pháp loại trừ để tính loại thời gian tác nghiệp, thời gian phục vụ, thời gian nghỉ ngơi nhu cầu cần thiết ngày Chỉ kết hợp kết hai phương pháp mức lao động thực mang lại kết xác cao Người làm công tác định mức sau khỏa sát thực tế nơi làm việc bàng phương pháp bấm trực tiếp quan sát nhiều lần cho bước cong việc, quan sát thao tác công nhân làm việc với nhịp độ làm việc trung bình phù hợp với chế độ làm việc dây chuyền Phương pháp cho phép công ty tìm nguyên nhân gây hao phí, lãng phí thời gian làm việc Sau cán định mức lấy hao phí bình quân lần quan sát làm mức hao phí cho bước công việc tổng hợp lại tổng hao phí cho bước công việc tổng hao phí thời gian cho đơn vị sản phẩm Từ có mức sản lượng ngày sản xuất Hoàn thiện công tác tổ chức, phục vụ nơi làm việc + Thiết kế nơi làm việc: Nơi làm việc phải thiết kế theo yêu cầu trình sản xuất trình lao động + Bố trí nơi làm việc: Căn vào quy trình sản xuất theo dây truyền đảm bảo tạo thành dòng chảy liên tục, sản phẩm khâu làm nguyên liệu cho khâu Công ty cần đầu tư mua số thiết bị chuyên dùng để khắc phục tình trạng thiếu máy móc + Về ánh sáng: Cần có hệ thống chiếu sáng đầy đủ, nơi làm việc công nhân bố trí quạt trần để chống nóng +Phục vụ nơi làm việc: Bộ phận phục vụ khí sửa chữa thường xuyên kiểm tra sửa chữa định kỳ máy móc thiết bị Công nhân vệ sinh phục vụ theo phấn sản xuất, quét dọn nhà xưởng, thu nhặt vải vụn ca làm việc Công ty nên trang bị thêm phương tiện vận tải, vận chuyển nhỏ công ty để kịp thời vận chuyển nguyên vật liệu Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm - - Việc theo dõi, ghi chếp phải giao cho người có trách nhiệm tổ trưởng tổ sản xuất phải tiến hành ngày, thường xuyên Công tác cần đặc biệt quan tâm sản phẩm công việc làm theo hình thức trả lương theo sản phẩm Hoàn thiện công tác xác định đơn giá Cách tính đơn công ty áp dụng phức tạp Vì công ty nên áp dụng cách tính khác: ĐGj= Trong ĐGj: đơn giá sản phẩm L: lương cấp bậc công nhân Q: mức sản lượng công nhân Đề xuất cải tiến cách trả lương phận quản lý, phục vụ Cách chia lương phận quản lý phục vụ giản đơn, chưa xét đến mưc độ tích cực họ tháng Do tổ quản lý phục vụ nên có họp bình bầu cá nhân người lao động theo mức độ chấp hành an toàn nội quy kỉ luật, ý thức công tác xếp loại A, B, C với hệ số chia tương ứng 1,1; 1,0; 0,9 Nhân hệ số với ngày công người Những biện pháp tối ưu cần thiết công ty để dạt mục tiêu phát triển mạnh năm tới Kết luận Đối với doanh nghiệp, việc lựa chọn cho hình thức trả lương phù hợp vô quan trọng Việc có hình thức trả lương thích hợp vừa giúp doanh nghiệp cân đối chi phí sản xuất vừa giúp giữ chân lao động, thu hút nhân tài cho doanh nghiệp giúp nâng cao suất lao đông doanh nghiệp Qua mà nhóm tìm hiểu trên, thấy May 10 áp dụng hình thức trả lương phù hợp với doanh nghiệp Tuy nhiên việc áp dụng gặp phải số hạn chế nhỏ nhóm tiến hành đưa số giải pháp, đề xuất mang tính tham khảo Hy vọng phần tìm hiểu nhóm giúp người phần có nhìn rõ cụ thể việc nghiên cứu vận dụng phương pháp trả lương doanh nghiệp [...]... nghiệp địa phương khác chủ yếu sản xuất áo sơ mi và quần âu Hai công ty con của May 10 đặt tại Thanh Hoá và Quảng Bình Việc hạch toán kinh doanh của hai công ty này được tiến hành một cách độc lập với công ty mẹ Công ty có ba phân xưởng phụ trợ là: phân xưởng thêu, in, giặt; phân xưởng cơ điện và phân xưởng bao bì 2.2 Phân tích việc áp dụng các phương pháp trả lương tại công ty May 10: 2.2.1 .Trả lương theo... hình thức, các chế độ trả lương hợp lý không những trả đúng cho người lao động mà còn làm cho tiền lương trở thành một động lực mạnh mẽ thúc đẩy mỗi người hăng say làm việc Hiện nay, công ty áp dụng 2 hình thức trả lương chính cho người lao đông là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo thời gian tại công ty may 10 khá đơn giản Chủ yếu áp dụng đối với các CB CNV... lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp II, Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại công ty May 10: 2.1.Giới thiệu chung về doanh nghiệp: 2.1.1.Quá trình hình thành và phát triển: Công ty cổ phần May 10 là một doanh nghiệp sản xuất hàng may mặc thuộc Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) Là một doanh nghiệp hàng đầu trong lĩnh vực may mặc, công ty cổ phần May 10 đã trải qua... vượt trội đó, hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng chủ yếu trong doanh nghiệp May 10 Bao gồm các hình thức: trả lương theo sản phẩm trực tiếp, trả lương theo sản phẩm gián tiếp, trả lương theo sản phẩm có thưởng, trả lương khoán A: Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp theo cá nhân Hình thức này được công ty áp dụng đối với những công nhân trực tiếp sản xuất, công việc có tính độc lâp,... lâu và đơn giá cho việc là 1 cái áo là bao nhiêu tiền từ đó tính lương cho công nhân B:Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp Công ty áp dụng hình thức trả lương này cho các công nhân phục vụ, phụ trợ, làm những công việc phục vụ cho công nhân chính Các bộ phận trả lương theo hình thức này: bộ phận sửa chữa máy, bộ phận điều hành máy, bộ phận kỹ thuật, bộ phận vận chuyển, Tiền lương thực tế của công. .. bản thân và vì công ty Chế độ trả lương theo sản phẩm tại công ty có thưởng gồm hai phần: - Phần trả lương theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế đã hoàn thành ( tính theo hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiế và gián tiếp đã nêu ở trên ) - Phần tiền thưởng được tính dựa vào trình độ hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu thưởng cả về số lượng và chất lượng sản phẩm Công thức:... thời gian: Tại công ty May 10 hiện nay đang thực hiện hai hình thức trả lương là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm Cụ thể là khối phòng ban và nhân viên kinh tế kỹ thuật của công ty thì hưởng lương thời gian, còn lao động quản lý phục vụ và lao động trực tiếp sản xuất ở các xí nghiệp thì hưởng lương theo sản phầm Đối với khối phòng ban và nhân viên kinh tế kỹ thuật hưởng lương thời... giá như hình thức trả lương sản phẩm cá nhân, tiền lương được trả bằng đơn giá nhân khối lượng công việc Nếu đối tượng nhận khoán là tập thể thì việc xác định đơn giá như hình thức trả lương sản phẩm tập thể và sau đó tiền lương sẽ phân phối cho người lao động phụ thuộc vào khối lượng và chất lượng công việc của họ Chế độ trả lương theo sản phẩm lũy triển Chế độ trả lương này thường áp dụng ở những khâu... tiền lương được xác định như hình thức trả lương theo sản phẩm cá nhân, tiền lương được trả bằng đơn giá nhân khối lượng công việc Việc khó khăn nhất đối với công tác trả lương theo hình thức này đối với công ty là xác định đơn giá khoán - Công thức tính lương thực tế cho công nhân Lt = ĐGK x Q Trong đó : Lt: lương thực tế ĐGK: đơn giá khoán Q:số lượng sản phẩm được hoàn thành Quỹ lương khoán cho công. .. sau: L MĐg= × Q o Trong đó: L: Mức lương cấp bậc của công nhân phụ M: Mức lương phục vụ của công nhân phụ Qo: Mức sản lượng của công nhân chính Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng là sự kết hợp giữa trả lương theo sản phẩm và chế độ thưởng hoàn thành mức công việc Tiền lương được trả theo chế độ này gồm 2 phần: Phần trả lương theo đơn giá cố định cho