Hiện nay, công tác tiền lương là một trong những vẫn đề quan tâm hàng đầu của các nhà quản lý trong doanh nghiệp. Không chỉ có mối quan hệ mật thiết với các hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, mà tiền lương còn là nguồn thu chủ yếu của người lao động. Tiền lương luôn là yếu tố rất quan trọng trong sự quan tâm của người lao động và thúc đẩy động cơ làm việc. Đối với nhóm nhân sự cấp cao thì tiền lương được xếp sau một vài tiêu chí khác nhưng đối với nhân viên, công nhân tiền lương luôn là sự quan tâm số 1. Trong thời kì hội nhập như hiện nay, các doanh nghiệp Việt Nam đã, đang và sẽ phải đượng đầu với các tập đoàn, các công ty nước ngoài trong cuộc chiến giành nhân tài. Một trong những lý do mà các công ty nước ngoài luôn thu hút và duy trì đội ngũ nhân viên giỏi chính là hệ thống tiền lương. Phương pháp trả lương 3P và phương pháp trả lương HAY là hai phương pháp hiện đang được các công ty nước ngoài áp dụng nhiều nhất và cũng được các công ty của Việt Nam cũng đang bắt đầu sử dụng.Nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề, sau khi nhận đề tài “Nghiên cứu và vận dụng phương pháp trả lương tại một doanh nghiệp cụ thể” nhóm đã tiến hành tìm hiểu và lựa chọn Trung tâm Dịch vụ Giá trị Gia tăng (VDC Online) để nghiên cứu.