xây dựng website đánh giá công chức viên chức khoa công nghệ

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN & TRUYỀN THÔNG LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH KỸ THUẬT PHẦN MỀM Đề tài XÂY DỰNG WEBSITE ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC KHOA CÔNG NGHỆ Sinh viên: Phạm Thị Thúy Ngọc MSSV: 1111317 Khóa: 37 Cần Thơ, 05/2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG BỘ MÔN CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC NGÀNH KỸ THUẬT PHẦN MỀM Đề tài XÂY DỰNG WEBSITE ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC KHOA CÔNG NGHỆ Người hướng dẫn ThS Trương Thi Thanh Tuyền MSCB: 1068 Sinh viên thực Phạm Thị Thúy Ngọc MSSV: 1111317 Khóa: K37 Cần Thơ, 05/2015 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền LỜI CẢM ƠN Đầu tiên em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến quý Thầy Cô khoa Công Nghệ Thông Tin Truyền Thông truyền đạt kiến thức quý báu suốt năm học vừa qua với kiến thứ hỗ trợ nhiều thời gian làm luận văn Để hoàn thành Luận văn “Xây dựng Website Đánh Giá Công Chức Viên Chức Khoa Công Nghệ” học kì này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Cô Trương Thị Thanh Tuyền, tận tình hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình thực luận văn Bên canh em cảm ơn bạn Phạm Trung Tính, người làm chung đề tài với em, hỗ trợ xậy dựng đề tài giải vấn đề phát sinh đề tài Dù cố gắng hoàn thành tốt đề tài luận văn tốt nghiệp, tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận ý kiến đóng góp quý Thầy Cô Em xin chân thành cảm ơn! Cần Thơ, Tháng năm 2015 Sinh viên thực Phạm Thị Thúy Ngọc i Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ii Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ PHẢN BIỆN iii Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ HƯỚNG DẪN ii NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘ PHẢN BIỆN iii MỤC LỤC .1 DANH MỤC HÌNH .4 CÁC TỪ VÀ THUẬT NGỮ VIẾT TẮT TÓM TẮT ABSTRACT PHẦN GIỚI THIỆU 1.1 ĐẶT VẤN ĐỀ 1.2 LỊCH SỬ GIẢI QUYẾT 1.3 MỤC TIÊU ĐỀ TÀI .9 1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU .9 1.5 NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 11 1.6 NHỮNG ĐÓNG GÓP CHÍNH CỦA ĐỀ TÀI .12 1.7 BỐ CỤC QUYỂN LUẬN VĂN 12 PHẦN NỘI DUNG 13 CHƯƠNG MÔ TẢ BÀI TOÁN 13 2.1.1 Mô tả chi tiết toán 13 2.1.1.1 Mô tả 13 2.1.1.2 Dữ liệu lưu trữ 14 2.1.1.3 Yêu cầu chức 16 2.1.1.4 Yêu cầu phi chức 23 2.1.2 Phân tích đánh giá giải pháp 23 2.1.3 Tiếp cận giải vấn đề, chọn lựa giải pháp 24 CHƯƠNG THIẾT KẾ VÀ CÀI ĐẶT .25 2.2.1 Tổng quan hệ thống 25 2.2.2 Thiết kế kiến trúc 26 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền 2.2.2.1 Kiến trúc hệ thống .26 2.2.2.2 Mô tả phân rã 28 2.2.2.3 Cơ sở thiết kế 30 2.2.3 Thiết kế liệu 31 2.2.3.1 Mô tả liệu .31 2.2.3.2 Từ điển liệu 32 2.2.4 Thiết kế theo chức 45 2.2.4.1 Đăng nhập 45 2.2.4.2 Đổi mật .47 2.2.4.3 Quản lý người dùng 49 2.2.4.4 Hoạt động năm 58 2.2.4.5 Tìm kiếm 62 2.2.4.6 Thống kê điểm 65 2.2.4.7 Thống kê hoạt động năm 67 CHƯƠNG KIỂM THỬ VÀ ĐÁNH GIÁ 69 2.3.1 Trường hợp kiểm thử 1: Đổi mật 69 2.3.1.1 Mục tiêu: 69 2.3.1.2 Kết nhập (Kịch bản) 69 2.3.1.3 Mảng giá trị 69 2.3.2 Trường hợp kiểm thử 2: Thêm cán 71 2.3.2.1 Mục tiêu 71 2.3.2.2 Kết nhập(Kịch bản) 71 2.3.2.3 Mảng giá trị 72 2.3.3 Trường hợp kiểm thử 3: Tìm kiếm 74 2.3.3.1 Mục tiêu 74 2.3.3.2 Kết nhập (Kịch bản) 74 2.3.3.3 Mảng giá trị 74 PHẦN KẾT LUẬN 75 CHƯƠNG Kết đạt .75 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền 3.1.1 Kỹ mềm 75 3.1.2 Sản phẩm 75 3.1.3 Lý thuyết 75 3.1.4 Kỹ 75 CHƯƠNG Hướng phát triển .76 3.2.1 Hạn chế 76 3.2.2 Hướng phát triển 76 PHẦN TÀI LIỆU THAM KHẢO 77 PHẦN PHỤ LỤC .78 PHỤ LỤC 78 PHỤ LỤC 79 Mẫu Dùng cho CBGD CBNC 79 Mẫu Dùng cho CBHCQL PVGD 87 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền DANH MỤC HÌNH Hình 2.1.1: Mô hình Use – Case tổng quan chức người dùng CCVC 16 Hình 2.1.2 : Mô hình Use – Case chức cập nhật hoạt động năm 16 Hình 2.1.3: Mô hình Use - Case quản lý người dùng .17 Hình 2.2.1: Mô hình tổng quan hệ thống 25 Hình 2.2.2: Mô hình kiến trúc hệ thống – Mô hình MVC 26 Hình 2.2.3: Mô hình tương tác Controller (ASP.Net MVC) 28 Hình 2.2.5: Giao diện đăng nhập 45 Hình 2.2.6: Lưu xử lý cho chức đăng nhập 46 Hình 2.2.7: Giao diện đổi mật 47 Hình 2.2.8: Lưu đồi giải thuật cho chức đổi mật 48 Hình 2.2.9: Giao diện quản lý người dùng 49 Hình 10: Giao diện thêm người dùng 50 Hình 2.2.10: Giao diện thêm người dùng 50 Hình 2.2.23 Giao diện thêm người dùng 50 Hình 2.2.11: Lưu đồ giải thuật cho chức thêm .52 Hình 2.2.12 : Lưu đồ giải thuật cho chức thêm .53 Hình 2.2.13: Giao diện chỉnh sửa thông tin người dùng 54 Hình 2.2.14: Lưu đồ xử lý cho chức chỉnh sửa người dùng 55 Hình 2.2.15: Lưu đồ xử lý cho chức kiểm tra đơn vị công tác hợp lệ .56 Hình 2.2.16: Luu đồ xử lý cho chức kiểm tra chức vụ 57 Hình 2.2.17: Giao diện danh sách đề tài NCKH người dùng .58 Hình 2.2.18: Giao diện thêm NCKH 59 Hình 2.2.18: Giao diện đề NCKH khác 60 Hình 2.2.19: Luu đồ giải thuật cho chức cập nhật NCKH .61 Hình 2.2.20 : Giao diện chức tìm kiếm 62 Hình 2.2.21: Giao diện chức kết tìm kiếm 62 Hình 2.2.22: Lưu đồ giải thuật cho chức tìm kiếm 64 Hình 2.2.23 Giao diện thống kê điểm .65 Hình 2.2.24: Giao diện thống kê NCKH 67 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền CÁC TỪ VÀ THUẬT NGỮ VIẾT TẮT STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Thuật ngữ/ viết tắt CCVC NCKH CSDL UC CMD ASP EF MVC CRUD TCĐG HĐ PĐG MC TK CBVC CBGD CBNC HTQT&LĐSX Ý nghĩa Công chức viên chức Nghiên cứu khoa học Cơ sở liệu Use case Mô hình liệu mức qua niệm Active server pages Entity Framework Model – View - Controller Create – Read – Update - Delete Tiêu chí đánh giá Hoạt động Phiếu đánh giá Minh chứng Tài khoản Cán bộ, viên chức Cán giảng dạy Cán nghiên cứu Hợp tác quốc tế, lao động sản xuất Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền PHỤ LỤC Mẫu Dùng cho CBGD CBNC Mẫu Dùng cho CBGD CBNC BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM TRƯỜNG ĐẠI HỌC CẦN THƠ Độc lập - Tự - Hạnh phúc PHIẾU ĐÁNH GIÁ VIÊN CHỨC NĂM Bản thảo V2.0 Họ tên: Đơn vị công tác: quyền: Chức vụ Đảng: thể: Mã số ngạch: hưởng: Mã số: Chức vụ Chức vụ đoàn Hệ số lương: Tháng/năm NỘI DUNG ĐÁNH GIÁ ĐIỂM I TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG RÈN LUYỆN Cán bộ, viên chức tự ghi tự xếp loại (Xuất sắc/Khá/Trung bình/Kém) theo nội dung đánh giá với đầy đủ tiêu chí hướng dẫn theo nội dung Chấp hành sách, pháp luật Nhà nước Nêu rõ thân gia đình có gương mẫu việc chấp hành chủ trương, sách Đảng, pháp luật Nhà nước nơi cư trú? Nơi công tác? (trong năm vi phạm lỗi sau chấm điểm nội dung này: bị quan có thẩm quyền xử lý kỷ luật; xử phạt vi phạm hành chính; xử phạt vi phạm pháp luật giao thông) Chấp hành tốt Bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên Bị xử phạt hành Vi phạm luật giao thông Không hoàn thành hồ sơ học tập, tập huấn… Các vi phạm khác bị tập thể phê bình thức (có ghi biên họp) +5đ -5đ -5đ -5đ -3đ/lần -1đ/lần Kết công tác 2.1 Các hoạt động chuyên môn: Nêu rõ nội dung kết thực theo Tối đa 35 nhiệm vụ giao năm, đánh giá mức độ hoàn thành so với nhiệm vụ điểm giao 2.1.1 Hoạt động giảng dạy (tối đa 20 điểm) Đạt 50% chuẩn +4đ 79 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền Đạt 50% đến 100% chuẩn Đạt 50% đến 100% chuẩn yếu tố khách quan có BM xác nhận Đạt 100% chuẩn Vượt 50% mức Vượt 50% đến 100% mức Hướng dẫn LVTN Đại học Hướng dẫn LVTN Sau đại học Đăng ký biên soạn giáo trình không duyệt: chủ biên/tham gia Tham gia biên soạn giáo trình (kế hoạch năm) + Hoàn tất (được nghiệm thu) + Không hoàn tất Chủ trì biên soạn giáo trình (kế hoạch năm) + Hoàn tất (được nghiệm thu) + Không hoàn tất +5đ +7đ +10đ +1đ +2đ +1đ/đề tài +2đ/đề tài +2đ/+1đ/ giáo trình +2đ/ -2đ/giáo trình +3đ/ -3đ/giáo trình Phiếu đánh giá học phần, nhật ký giảng dạy: hoàn thành/không hoàn +1đ/ thành (Khoa xác nhận) -1đ/học phần Bị nhắc nhở nhập điểm chậm -2đ/học kỳ Bị SV khiếu kiện công tác giảng dạy, thi cử mà đơn vị xác nhận -2đ/học kỳ lỗi CB Tham gia tổ đánh giá chất lượng AUN/ABET +2đ/CTĐT/ năm Các đóng góp khác tập thể ghi nhận +1đ/lần 2.1.1 Hoạt động NCKH (tối đa 10 điểm) Viết đề xuất đề tài NCKH cấp không duyệt Tham gia thực đề tài NCKH cấp Trường/Tỉnh/Bộ Chủ trì đề tài NCKH cấp Trường/Tỉnh/Bộ Công bố tạp chí khoa học, kỷ yếu hội nghị khoa học nước Công bố tạp chí quốc tế, kỷ yếu hội nghị khoa học quốc tế Báo cáo hội nghị Khoa học & Đào tạo cấp đơn vị Các đóng góp khác tập thể ghi nhận 2.1.3 Hoạt động HTQT, Dự án LĐSX (tối đa điểm) Tham gia nhóm viết dự án loại, conceptnotes đơn vị xác nhận Chủ trì nhóm viết dự án, conceptnotes Tham gia thực đề tài hợp tác quốc tế đơn vị xác nhận Chủ trì đề tài hợp tác quốc tế +2đ/ đề xuất +3đ/+4đ/ +5đ đề tài +4đ/+5đ/ +6đ/đề tài +3đ/bài +5đ/bài +2đ/ báo cáo +1đ/lần +2đ/dự án +5đ/dự án +2đ/đề tài +5đ/đề tài 80 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền Tham gia hoạt động LĐSX, tổ chức đào tạo, tập huấn đơn vị +2 đ/năm phân công Các đóng góp khác tập thể ghi nhận +1đ/lần 2.2 Các hoạt động khác Tối đa điểm 2.2.1 Có sáng kiến, cải tiến nâng cao chất lượng, hiệu công tác thực tốt công tác khác không thuộc trách nhiệm chuyên môn, đơn vị công nhận Có sáng kiến/sản phẩm/kết NCKH ứng dụng thực tiễn mà đơn vị công nhận Cải tiến phương pháp giảng dạy, đánh giá… BM công nhận: chủ trì/tham gia Cập nhật giảng, giáo trình BM công nhận: chủ trì/tham gia +3đ/ sáng kiến +2đ/+1đ/ học phần +2đ/+1đ/ học phần Xây dựng qui trình, giải pháp, chiến lược hữu ích cho đơn vị, công +2đ/+1đ/ nhận: chủ trì/tham gia lần Sửa chữa nhỏ, cải tiến trang thiết bị phòng thí nghiệm +1đ/lần Xây dựng/phát triển mô hình cho phòng thí nghiệm: chủ trì/tham +2đ/+1đ/ gia mô hình Nâng cấp phòng thí nghiệm đơn vị xác nhận: chủ trì/tham gia +2đ/+1đ/ lần Xây dựng phòng thí nghiệm mới: chủ trì/tham gia +2đ/+1đ/ PTN Xây dựng CTĐT: chủ trì/tham gia +2đ/+1đ/ CTĐT Đăng tin/cung cấp nội dung đưa lên website đơn vị (trừ +1đ/tin thông báo, trích viết báo khác) Các nổ lực khác tập thể ghi nhận +1đ/lần 2.2.2 Những nhiệm vụ công tác tổ chức đảng, đoàn thể phân công (nêu rõ nội dung kết mà thân thực năm, mức độ hoàn thành) Tham gia hội thao công đoàn trường, khoa tổ chức Đạt thành tích cao, khen thưởng cấp Trường hoạt động vănthể-mỹ Thẩm tra lý lịch, hoàn thành hồ sơ kết nạp đảng viên Đảng ủy, Chi ủy viên hoàn thành nhiệm vụ, không bị phê bình từ mức khiển trách trở lên Không hoàn thành nhiệm vụ tổ chức đảng, đoàn thể giao bị phê bình từ mức khiển trách Các nổ lực/vi phạm khác tập thể ghi nhận/phê bình thức +1đ/đợt +2đ/giấy khen +1đ/hồ sơ +1đ/năm -2đ/lần +1đ/-1đ/lần 2.2.3 Đối với viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (Đảng, CQ, Đoàn thể): Ngoài nội dung nêu phải đánh giá kết hoạt động đơn vị, khả tổ chức, quản lý đơn vị, tinh thần hợp tác với đơn vị bạn Đơn vị đạt thành tích năm, vấn đề tồn Nguyên nhân? Hoàn thành nhiệm vụ, không bị phê bình từ mức khiển trách trở lên Lãnh đạo, quản lý đơn vị đạt giấy khen, khen cấp trường trở lên +1đ/năm +2đ/năm 81 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền Lãnh đạo, quản lý đơn vị để xảy tình trạng cán bị kỷ luật từ mức -1đ/lần khiển trách trở lên Bản thân CB quản lý, lãnh đạo không hoàn thành nhiệm vụ bị phê bình -2đ/lần từ mức khiển trách Các nổ lực/vi phạm khác tập thể ghi nhận/phê bình thức +1đ/-1đ/lần Tinh thần kỷ luật Có tinh thần kỷ luật tốt +5đ Vi phạm hoạt động liên quan đến công tác: tài chính, coi thi, chấm -3đ/lần thi… từ mức khiển trách trở lên tập Không chấp hành ý kiến đạo, phân công cấp (có văn bản) -1đ/lần Vắng mặt không phép buổi họp, học tập, tập huấn đơn vị triệu -1đ/lần Các vi phạm khác bị tập thể phê bình thức -1đ/lần Tinh thần phối hợp công tác: Nêu rõ ràng, cụ thể nội dung mức độ phối hợp công tác với: tổ chức, đơn vị liên quan; đồng nghiệp đơn vị, trường Việc phối hợp đạt kết gì? (trong năm vi phạm nội dung sau lần vi phạm bị trừ điểm (tối đa điểm): tinh thần phối hợp công tác không tốt dẫn đến công việc bị chậm trễ sai sót; bị quan, đơn vị bạn phản ánh đơn vị xác nhận thân có sai sót.) Phối hợp tổ chức hội nghị, hội thảo, việc làm, tập huấn, kiện…: chủ +2đ/+1đ/ trì/tham gia lần Tìm học bổng cho sinh viên +3đ/nhà tài trợ Tìm nơi gửi SV thực tập, làm LVTN +1đ/tổ chức Giới thiệu thành công việc làm cho SV đơn vị xác nhận +1đ/SV Tìm tài trợ trang thiết bị cho đơn vị, xác nhận +3đ/tài trợ Giới thiệu cấp học bổng thạc sĩ, tiến sĩ cho CB đơn vị, +3đ/cán đơn vị công nhận Phối hợp với đơn vị trong/ngoài khoa thực NCKH, CGCN… +1đ/lần (có minh chứng) Không có tin thần phối hợp công tác, thiếu trách nhiệm công việc -2đ/lần bị cán quản lý trực tiếp phê bình thức văn Các đóng góp khác tập thể ghi nhận +1đ/lần Tính trung thực công tác: (tối đa điểm) Báo cáo đầy đủ trung thực với cấp +5đ Che dấu, bưng bít sai phạm bị tổ chức phát phê bình -5đ văn Các vi phạm khác bị tập thể phê bình thức -1đ/lần Lối sống đạo đức 6.1 Quan hệ với đồng nghiệp, gia đình cộng đồng nơi cư trú 82 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền 6.2 Đoàn kết nội bộ, thương yêu giúp đỡ lẫn Đã tham gia phong trào giúp đỡ, tương trợ đơn vị, trường, địa phương? Trong năm bị lãnh đạo phê bình văn phê bình họp thức có ghi biên nội dung sau lần vi phạm bị trừ điểm (tối đa điểm): có lời nói việc làm không làm ảnh hưởng đến uy tín/danh dự người khác, tập thể; gây đoàn kết nội Chấp hành tốt Bị khiếu kiện hội đồng kỷ luật kết luận từ mức khiển trách trở lên Vu khống, xuyên tạc, khiếu kiện vượt cấp, gây đoàn kết, chia rẽ nội bộ… bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên +5đ -2đ/lần -2đ/lần Sinh thứ vi phạm khác làm ảnh hưởng đến thành tích chung đơn vị, bị kỷ luật từ mức khiển trách trở lên -5đ Các vi phạm khác bị tập thể phê bình thức -1đ/lần Tinh thần học tập nâng cao trình độ: Trong năm tham gia học tập nâng cao trình độ lĩnh vực (Nghị Đảng, pháp luật Nhà nước nhà trường/đơn vị tổ chức; lý luận trị, chuyên môn, nghiệp vụ, ngoại ngữ )? Thời gian học? Kết học tập? Việc chấp hành quy định trường, đơn vị, sở đào tạo? Trong năm vi phạm nội dung sau lần vi phạm bị trừ điểm (tối đa điểm): không hoàn thành nhiệm vụ khóa học/khóa tập huấn mà lý đáng; tự ý bỏ học không tham gia khóa học/khóa tập huấn chưa phép đơn vị, nhà trường chưa đến mức bị xử lý kỷ luật; cử dự thi tuyển biên chế/nâng ngạch/đầu vào CĐ/ĐH/ThS/TS không trúng tuyển; vi phạm quy chế sở đào tạo chưa đến mức bị xử lý kỷ luật Chứng ngoại ngữ năm sau cao năm trước +5đ Tham dự lớp tập huấn ngắn hạn, trường hè, hội nghị khoa học +5đ/+5đ/ nước: học bổng/tự túc/kinh phí đơn vị +1đ/lần Tham dự lớp huấn ngắn hạn, trao đổi cán nước nước ngoài: +5đ/+5đ/ học bổng/tự túc/kinh phí đơn vị +1đ/lần Tham dự hội nghị khoa học quốc tế: học bổng/tự túc/kinh phí +5đ/+5đ/ đơn vị +1đ/lần Tìm học bổng học thạc sĩ/tiến sĩ +5đ Tốt nghiệp Thạc sĩ +5đ Tốt nghiệp Tiến sĩ +5đ Vắng mặt buổi học tập nghị quyết, trị, nghiệp vụ, chuyên -2đ/lần môn… Các nổ lực/thành tích khác tập thể công nhận +1đ/ghi nhận Tinh thần thái độ công tác: 83 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền - Nhiệt tình, tận tụy với công việc: đảm bảo thời gian, khối lượng, chất lượng công việc giao? - Thái độ thực nhiệm vụ (lịch sự, hòa nhã, khiêm tốn)? Trong năm bị lãnh đạo phê bình văn phê bình họp thức có ghi biên nội dung sau lần vi phạm bị trừ điểm (tối đa 10 điểm): có lời nói việc làm thể thái độ không hòa nhã, sách nhiễu, gây khó khăn phiền hà sinh viên, đồng nghiệp, khách thực nhiệm vụ công tác; có thái độ thờ ơ, trễ nải, làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc; không thực lịch giảng dạy; trễ lịch hẹn giải công việc, trễ họp 8.1 Đánh giá chung tối đa điểm Tinh thần thái độ công tác tốt +10đ Trễ hạn công việc chung giao mà lý đáng -2đ/lần Bỏ dạy không lý bị SV phản ảnh -2đ/lần Tham gia hội họp không -1đ/lần Bỏ sớm hội nghị, hội họp lý đáng -1đ/lần Có lời nói việc làm thể thái độ không hòa nhã, sách nhiễu, gây khó khăn phiền hà sinh viên, đồng nghiệp, khách thực nhiệm vụ công tác bị lãnh đạo phê bình thức (có ghi biên họp) -2đ/lần Có thái độ thờ ơ, trễ nải, làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc bị lãnh đạo phê bình thức -2đ/lần Các vi phạm khác bị tập thể phê bình thức 8.2 Đánh giá riêng thủ trưởng trực tiếp -1đ/lần tối đa điểm Trưởng Khoa đánh giá Trưởng Bộ môn, GĐ trung tâm, xưởng, Chánh VP,… Trưởng Bộ môn, GĐ trung tâm, xưởng, Chánh văn phòng đánh giá CBVC đơn vị Tổng cộng Ngày 20 tháng năm Người tự đánh giá II Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ: 84 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền Phần Trưởng môn/tổ chức tương đương ghi (nếu đơn vị không phân chia thành tổ chuyên môn thủ trưởng đơn vị ghi): tóm tắt ý kiến đóng góp tập thể, kết kiểm phiếu theo nội dung Phiếu đánh giá viên chức xếp loại nội dung theo mức: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém Lưu ý: Hạ bậc đánh giá trường hợp có nội dung sau bị chấm điểm (nội dung 1, nội dung 2, nội dung 6, nội dung 8) * Kết kiểm phiếu phân loại: TT Nội dung Chấp hành sách, pháp luật Nhà nước Kết công tác Tinh thần kỷ luật Tinh thần phối hợp công tác Tính trung thực công tác Lối sống đạo đức Tinh thần học tập nâng cao trình độ Tinh thần thái độ công tác Điểm Xếp loại Ghi III KẾT QUẢ TỔNG HỢP ĐỂ XẾP LOẠI CÔNG CHỨC Phần thủ trưởng đơn vị (khoa, phòng, ban, viện, trung tâm ) trực tiếp ghi Lưu ý: Hạ bậc đánh giá trường hợp có nội dung sau bị chấm điểm (nội dung 1, nội dung 2, nội dung 6, nội dung 8) TT Nội dung Điểm Xếp loại Ghi Chấp hành sách, pháp luật Nhà nước Kết công tác Tinh thần kỷ luật Tinh thần phối hợp công tác Tính trung thực công tác Lối sống đạo đức Tinh thần học tập nâng cao trình độ Tinh thần thái độ công tác Kết luận công chức đạt loại : * Xếp loại chấm điểm theo nội dung: - Thang điểm 10: Xuất sắc: ≥ điểm; Khá: - điểm, Trung bình: - điểm, Kém: ≤4 điểm 85 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền - Thang điểm 5: Xuất sắc: ≥4,5 điểm; Khá: 3.5 - điểm, Trung bình: 2.5 - điểm, Kém: ≤2 điểm * Xếp loại chung: Xuất sắc: ( ≥72 điểm), Khá (56-71 điểm), Trung bình (40-55 điểm), Kém ([...]... kế website như: Asp.Net WebForm, Asp.Net MVC, Asp.Net API Tùy theo nội dung của trang web mà lập trình viên có thể lựa chọn các công nghệ sao cho phù hợp với họ nhất nhằm khai thác tối đa tiềm năng của trang web để phục vụ cho người sử dụng Website Đánh giá công chức viên chức Khoa Công Nghệ được xây dựng bằng công nghệ Asp.Net MVC Những tính năng của website đánh giá công chức viên chức khoa Công Nghệ. .. phiếu đánh giá Kết quả của đề tài phát triển tương đối hoàn thành website đánh giá công chức viên chức Khoa Công Nghệ Cho thấy được việc áp dụng thành công công nghệ Asp.Net MVC vào xây dưng website theo hướng tác nghiệp Website này hứa hẹn là một công cụ hữu ích đối với công chức viên chức trong việc thực hiện đánh giá 6 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền ABSTRACT Website. .. GIỚI THIỆU ĐẶT VẤN ĐỀ Hoạt động đánh giá công chức viên chức được diễn ra hàng năm ở Trường Đại học Cần Thơ nói chung và Khoa Công Nghệ nói riêng Quy trình đánh giá công chức viên chức viên chức Khoa Công Nghệ được diễn tra như sau:  Khoa cung cấp hai mẫu đánh giá CCVC, một mẫu dành cho Cán bộ giảng dạy, một mẫu dành cho cán bộ khác dưới dạng File Excel Phiếu đánh giá gồm nhiều mục(Mục lớn, mục nhỏ)... trong phiếu đánh giá Thông tin có thể sẽ không nhất quán  Trưởng đơn vị chỉ có xét duyệt phiếu đánh giá khi CCVC gửi phiếu đánh giá hoàn thành Vì vậy, thời gian duyệt phiếu đánh giá không linh động  Rất khó trong việc thống kê điểm Từ những khó khăn đã đề cập ở trên, Website Đánh Giá Công Chức Viên Chức Khoa Công Nghệ được xây dựng nhằm để giải quyết các khó khăn và phát triển thêm một số chức năng... phiếu đánh giá 1.1 8 Luận văn tốt nghiệp Đại Học khóa 37 GVHD: Trương Thị Thanh Tuyền 1.2 LỊCH SỬ GIẢI QUYẾT Hiện nay chưa có website đánh giá CCVC và các CCVC thuờng đánh giá và tính điểm bằng tay hoặc Excel MỤC TIÊU ĐỀ TÀI Mục tiêu của đề tài là nghiêm cứu và xây dựng Website đánh giá công chức viên chức khoa Công Nghệ Trong đó cần đạt được những mục tiêu chính sau:  Website có thể tạo được phiếu đánh. .. hiện đánh giá cũng như nhiều công việc khác Website cung cấp những chức năng hướng theo 3 nhóm người dùng như sau: Nhóm người dùng đầu tiên là công chức viên chức, nhóm người dùng dùng này sẽ thực hiện đánh giá thông qua việc thêm minh chứng vào phiếu đánh giá hoặc dưới hình thức cập nhật các hoạt động đã tham gia trong năm Nhóm người dùng tiếp theo là những công chức viên chức giữ chức vụ là Trưởng khoa. .. Trương Thị Thanh Tuyền NỘI DUNG NGHIÊN CỨU Tuần Công việc  Liên hệ với GVHD nhận đề tài  Tìm hiểu đề tài: Đọc phân tích 1 mẫu phiếu đánh giá CCVC Khoa Công Nghệ - Tiếp tục tìm hiểu mẫu phiếu đánh giá CCVC Khoa Công Nghệ 2 -4 - Thiết kế mô hình dữ liệu CMD - Lựa chọn công nghệ xây dựng Website - Hoàn thiện mô hình CMD 5-7 - Phân tích yêu cầu và xây dựng tài liệu đặc tả - Nghỉ tết 8-9 - Tìm hiểu cách... Chức năng cập nhật hoạt động trong năm: Cũng đóng vai trò quan trọng không kém trong Website Đánh Giá Công Chức Viên Chức Khoa Công Nghệ Trong một năm người dùng tham gia rất nhiều hoạt động như là: nghiên cứu khoa học, hợp tác quốc tế, tham gia hội thảo, hướng dẫn luận văn, … Khi chưa xây dựng website thì hình thức đánh giá trước đó là người dùng sẽ thao tác trên một file Excel gồm nhiều câu hỏi có liên... GÓP CHÍNH CỦA ĐỀ TÀI Website được xây dựng đóng góp một vai trò không nhỏ trong việc thực hiện đánh giá hoạt động tham gia trong năm Công việc cập nhật hoạt động trong năm và thực hiện đánh giá trên phiếu đánh giá được đồng bộ Hạn chế bỏ sót các hoạt động tham gia của CCVC, kết quả tự đánh giá trở nên chính xác hơn Đối với người dùng là Ban lãnh đạo khoa việc duyệt phiếu đánh giá trở nên đơn giản và... ngoài nước  Đóng mở thời gian cho phép thực hiện đánh giá  Có thể tìm kiếm, thống kê theo yêu cầu và hỗ trợ người dùng trong việc duyệt phiếu đánh giá nhanh chóng 1.3 1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu  Website hướng đến người dùng là tất cả CCVC thuộc Khoa Công Nghệ  Website được xây dựng dựa vào 2 mẫu phiếu đánh phiếu đánh giá của Cán bộ giảng dạy và Cán bộ khác Phạm vi nghiên