BÁO CÁO Về việc thực hiện chấp hành chính sách pháp luật những quy định ngành lĩnh vực Nội vụ và công tác cải cách hành chính quí I năm 2012

Nhìn chung, tuy thiếu cán bộ nhưng vẫn đảm bảo hoạt động của xã và từng cán bộ công chức cấp xã đã phát huy thực hiện tốt nhiệm vụ của mình.. Nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ kế thừa,

UỶ BAN NHÂN DÂN

XÃ THẠNH LỢI

_

Số:……/BC-UBND

CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc _

Thạnh Lợi, ngày tháng năm 2012

BÁO CÁO

Về việc thực hiện chấp hành chính sách pháp luật, những quy định ngành, lĩnh vực Nội vụ

và công tác cải cách hành chính quí I năm 2012

Thực hiện công văn số 16/PNV ngày 04/4/2011 của Phòng Nội vụ huyện Tháp Mười về việc kiểm tra cải cách hành chính quý I, quý II năm 2012

Uỷ ban nhân dân xã Thạnh Lợi báo cáo tình hình thực hiện chấp hành chính sách pháp luật, những quy định ngành, lĩnh vực Nội vụ và công tác cải cách hành chính quí I năm 2012, cụ thể như sau:

I VỀ THỰC HIỆN VÀ CHẤP HÀNH CHÍNH SÁCH, PHÁP LUẬT, NHỮNG QUY ĐỊNH NGÀNH, LĨNH VỰC NỘI VỤ:

1/- Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo:

Công tác giải quyết khiếu nại, tố cáo là nhiệm vụ mà Đảng và Chính quyền địa phương rất quan tâm đến công tác này Ngay từ đầu năm, UBND xã

đã xây dựng kế hoạch tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật nhằm nâng cao

ý thức trong cán bộ, công chức viên chức và sâu rộng trong nhân dân nhằm nâng cao kiến thức pháp luật Từ đó nhân dân am hiểu và không có trường hợp nào khiếu nại, Tố cáo vượt cấp Từ đầu năm 2012 đến nay không có trường hợp khiếu nại tố cáo mà chỉ xảy ra những tranh chấp, mâu thuẫn trong nội bộ nhân dân Trong 4 tháng đầu năm 2012, đã nhận 8 đơn, lĩnh vực tư pháp 8 đơn, dân tự rút 02 đơn còn tồn 06 đơn đang xác minh giải quyết tiếp

2/- Công tác cán bộ công chức:

a) Công tác quản lý hồ sơ cán bộ công chức:

Trong thời gian qua, địa phương quản lý tốt hồ sơ và chuyển về Phòng Nội vụ huyện Hơn nữa, do yêu cầu nhiệm vụ của địa phương phải điều động, luân chuyển, tuyển dung, bố trí đối với một số cán bộ, công chức theo Nghị định 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ và Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND của Uỷ ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp Từ đó, còn một số hồ sơ UBND xã chưa bổ sung

và lập mới hồ sơ cán bộ, công chức gởi về Phòng Nội vụ huyện

b) Công tác sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức:

- Công tác sử dụng cán bộ công chức:

Thực hiện theo quy định của pháp luật về bố trí và sử dụng cán bộ công chức, UBND xã đã bố trí, sử dụng cán bộ công chức đúng theo yêu cầu, tiêu chuẩn qui định Cụ thể sau khi thực hiện Nghị định 92/2009/NĐ-CP của Chính

phủ và Quyết định số 16/2010/QĐ-UBND của Uỷ ban nhân dân tỉnh Đồng Tháp, UBND xã đã bố trí: 10 cán bộ chuyên trách, 8 công chức chuyên môn, 18 người hoạt động không chuyên trách, thiếu 7 cán bộ cấp xã, trong đó: 04 Công chức, 03 người hoạt động không chuyên trách cấp xã

Nhìn chung, tuy thiếu cán bộ nhưng vẫn đảm bảo hoạt động của xã và từng cán bộ công chức cấp xã đã phát huy thực hiện tốt nhiệm vụ của mình

Nhằm đảm bảo đội ngũ cán bộ kế thừa, UBND xã xây dựng quy hoạch cán bộ, công chức của xã theo từng chức danh cụ thể, hàng năm đều có điều chỉnh, bổ sung quy hoạch Từ đó, đội ngũ cán bộ, công chức của xã dần được chuẩn hoá theo đúng các chức danh chuyên môn của xã

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức:

Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức của xã, UBND xã đã xây dựng

và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tào đội ngũ cán bộ, công chức theo các chức danh chuyên môn theo qui định Từ đó, các cán bộ, công chức được cử đi học theo đúng các chức danh chuyên môn

Hiện nay số cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ là

09 cán bộ Trong đó: 02cán bộ học đại học QLKT, 02 cán bộ học đại học Luật,

03 cán bộ học đại học Hành chính, 01 cán bộ học đại học Quản lý đất đai, 01 cán bộ học trung cấp Quân sự Bên cạnh đó trong năm 2011 UBND xã đã đưa

12 cán bộ theo học lớp trung cấp Lý luận chính trị - Hành chính

Nhìn chung, cán bộ, công chức được cử đi học theo dạng vừa học, vừa làm và học tập trung tại trường Từ đó, trình độ chuyên môn nghiệp vụ và năng lực hoạt động thực tiễn của đội ngũ cán bộ, công chức từng bước được nâng lên

về mọi mặt

c) Công tác nâng bậc lương, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức:

- Công tác nâng bậc lương:

Trong thời gia qua, công tác nâng bậc lương cho cán bộ, công chức luôn được địa phương quan tâm Mỗi cán bộ, công chức đều được UBND xã phân công cán bộ Nội vụ xã lập danh sách theo dõi thang, bảng lương Nếu cán bộ, công chức nào đến chu kỳ lương thì cán bộ Nội vụ xã đề nghị UBND xã họp xét

và có mời đại diện Cấp ủy đảng và Công đoàn cơ sở xã cùng tham dự Mặt khác, việc nâng bậc lương trước hạn đối với cán bộ, công chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ luôn được đảm bảo theo đúng Thông tư 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức Năm 2011 UBND xã đã tổ chức họp xét và đề nghị về trên nâng lương thường xuyên cho 04 cán bộ, công chức

- Công tác khen thưởng:

Căn cứ tình hình thực tế của địa phương, hàng năm UBND xã đều xây dựng và kết hợp với CĐCS xã tổ chức phát động phong trào thi đua trong

CNVC-LĐ và trong các ban, ngành, bộ phận chuyên môn nhằm nâng cao hiệu quả nhiệm vụ thực thi công vụ của địa phương

Trên cơ sở hoàn thành nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ của từng cá nhân và tập thể Hàng năm, định kỳ vào cuối năm Hội đồng thi đua khen thưởng

xã họp xét những tập thể, cá nhân hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và trình Chủ tịch UBND xã xem xét khen thưởng hoặc trình cấp trên xem xét khen thưởng cho những cá nhân và tập thể được xã khen thưởng từ 2 năm liền trở lên

Về khen thưởng đột xuất: khi có những cá nhân và tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đột xuất theo sự phân công hoặc theo kế hoạch của địa phương, thì Hội đồng thi đua khen thưởng họp đột xuất xét và đề nghị Chủ tịch UBND xã hoặc trình Cấp trên khen thưởng

* Kết quả khen thưởng năm 2011 như sau:

- Đề nghị tỉnh khen: 05 đồng chí, hình thức khen thưởng: bằng khen 03 đồng chí, chiến sĩ thi đua 02 đồng chí

- Huyện khen thưởng: Chiến sĩ thi đua cơ sở 12 đồng chí, Lao động tiên tiến 07 đồng chí, tặng Giấy khen 01 đồng chí, tặng Giấy khen 01 tập thể

- Về khen thưởng tại xã: Chủ tịch UBND xã ra quyết định tặng cho 06 tập thể và 49 cá nhân có thành tích tốt trong năm 2010

- Công tác kỷ luật cán bộ, công chức:

Trong năm Uỷ ban nhân dân xã không có trường hợp cán bộ, công chức

vi phạm Tuy nhiên, Uỷ ban nhân xã cũng thành lập Hội đồng kỷ luật cán bộ công chức đảm bảo theo đúng Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức và Quyết định số 61/2006/QĐ-UBND ngày 13/10/2006 của UBND tỉnh Đồng Tháp quy định về thành phần, quy chế làm việc của Hội đồng kỷ luật và thẩm quyền quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức, xã phường, thị trấn

- Công tác thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức:

Thời gian qua, địa phương luôn đảm bảo thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ công chức theo đúng quy định Như thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế……

- Công tác Văn thư – Lưu trữ của đơn vị:

Công tác Văn thư – Lưu trữ được thực hiện đảm bảo theo Nghị định số: 110/2004/NĐ-CP, ngày 08/4/2004 của Chính phủ về công tác văn thư UBND

xã đã bố trí 01 cán bộ thực hiện nhiệm vụ công tác Văn thư – Lưu trữ, thực hiện đảm bảo đúng qui trình, quy định

II CÔNG TÁC THỰCHIỆN CƠ CHẾ MỘT CỬA:

Trong 6 tháng đầu năm 2011 công tác thực hiện theo cơ chế một cửa từng bước được phát huy và đi vào nề nếp, tránh được sự gây phiền hà và nhũng nhiễu và cũng nhằm phòng ngừa tham nhũng Từ đó, nhằm phát huy hơn nữa trong công tác thực hiện cơ chế một cửa, UBND xã có niêm yết công khai thủ

tục hành chính, Nội qui cơ quan, Nội qui tiếp dân, đã sửa đổi bổ sung Quy chế làm việc của Bộ phận một cửa và thực hiện kiện toàn lại Bộ phận một cửa, đảm bảo công chức làm nhiệm vụ có đủ phẩm chất, trình độ, năng lực, hiểu biết và thực hiện đúng quy định về thủ tục, trình tự, thời gian giải quyết công việc

* Kết quả thực hiện theo cơ chế một cửa 6 tháng đầu năm 2011 như sau:

TT Lĩnh vực, công việc thực hiện

cơ chế “một cửa”

Kết quả giải quyết

Tổng số hồ

sơ nhận

Số hồ sơ đã giải quyết Hồ sơ đang giải quyết

Tổng số

Trong đó

Tổng số

Trong đó Trả

trước thời hạn

Trả đúng thời hạn

Trả trể thời hạn

Chưa tới hẹn

Trể hẹn

2 Xây dựng

3 Nhà ở

6 Xác nhận khác (việc

làm, miễn giảm học

phí)

Tổng cộng: 651 651 651

* Nguyên nhân một số trường hợp trể hẹn là do cán bộ địa chính đang đi học, đã đến hẹn nhưng người dân không đến nhận lại hồ sơ

V CÔNG TÁC ĐỊA GIỚI HÀNH CHÍNH:

Công tác địa giới hành chính luôn được quan tâm, việc quản lý hồ sơ, bản đồ, địa giới, mốc giới hành chính thực hiện đúng quy định Định kỳ hàng quí, UBND xã phân công cán bộ, công chức phụ trách lĩnh vực đi khảo sát các cọc mốc địa giới để làm cơ sở báo cáo hoặc xử lý khi có hành vi phá hoại

Trong thời gian qua không có cột mốc nào bị xâm hại hoặc làm mất hiện trạng ban đầu

VII CÔNG TÁC PHÒNG NGỪA VÀ ĐẤU TRANH CHỐNG THAM NHŨNG:

Nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm của từng cán bộ, công chức trong công tác đấu tranh, phòng chống tham nhũng của quá trình thực thi công vụ Hàng năm UBND xã đều xây dựng kế hoạch phòng chống tham nhũng và triển khai đến tận cơ sở ấp

Mặt khác, để thực hiện tốt công tác phòng chống tham nhũng, UBND xã

đã triển khai và thực hiện tốt một số lĩnh vực như: thực hiện tốt công tác cải cách hành chính theo cơ chế “một cửa” giảm bớt sự sách nhiễu, phiền hà trong nhân dân Thực hiện tốt Chỉ thị 25/2007/CT-UBND ngày 09/8/2007 của UBND tỉnh Đồng Tháp về việc nâng cao văn hoá công sở và văn hoá giao tiếp của đội

ngũ cán bộ, công chức, viên chức Thực hiện tốt qui định về tiếp nhận và xử lý đơn thư khiếu nại tố cáo Phát huy vai trò của quần chúng nhân dân trong công tác đấu tranh phòng, chống tham nhũng Thực hiện công khai minh bạch trong thực thi công vụ và công khai minh bạch trong mua sắm tài sản công, sử dụng tài sản công, sử dụng tài chính và ngân sách nhà nước, các khoản ủng hộ ngân sách theo các qui định của Luật phòng, chống tham nhũng và các văn bản có liên quan…

Hàng năm HĐND xã có tổ chức 2 lần hội nghị đó là: sơ kết 6 tháng đầu năm và tổng kết cuối năm Tại 2 lần hội nghị UBND xã đều có báo cáo công khai các khoản thu chi cho các đại biểu HĐND năm và được HĐND xã quyết nghị phê chuẩn, cũng trên cơ sở tổng kết cuối năm UBND xã cũng thông qua dự toán thu chi ngân sách của năm tiếp theo trình HĐND xem xét Trong quản lý và điều tiết thu chi của UBND xã cũng được Đảng Uỷ và HĐND thường xuyên kiểm tra giám sát về các nguồn vốn đang vận hành trên địa bàn xã Nếu cần thiết thì tiến hành thành lập tổ kiểm tra đột xuất

Trên đây là báo cáo của UBND xã Thạnh Lợi về thực hiện công tác cải cách hành chính và công tác quản lý cán bộ, công chức trong 6 tháng đầu năm 2011./

Nơi nhận:

-Đoàn kiểm tra của huyện;

-Đảng uỷ, HĐND xã;

-Lưu VT.

TM UỶ BAN NHÂN DÂN XÃ

KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH