Hồ sơ số 4. Yêu cầu: Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn Tóm tắt nội dung vụ án Xem xét điều kiện thu lý vụ án Hướng giải quyết vụ án Nhận xét diễn án Bài làm 1. Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn Nguyên đơn trong vụ án dân sự là người tham gia tố tụng khởi kiện vụ án dân sự bảo vệ lợi ích của mình,lợi ích công cộng, lợi ích nhà nước, người được cá nhân, cơ quan, tổ chức do bộ luật này quy định khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết vụ án dân sự khi cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của người đó bị xâm hại. Để trở thành nguyên đơn thì cần đáp ứng các yêu cầu: các chủ thể cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại và phải có năng lực pháp luật và năng lực hành vi tố tụng dân sự thể hiện qua việc pháp luật quy định cho các chủ thể có các quyền và nghĩa vụ tố tụng dân sự, và khả năng của chủ thể đó tự thực hiện được quyền và nghĩa vụ tố tụng dân sự.
Kỹ giải vụ án lao động MỤC LỤC MỤC LỤC 5.nhận xét diễn án .9 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .9 Hồ sơ số Yêu cầu: - Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn - Tóm tắt nội dung vụ án Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động - Xem xét điều kiện thu lý vụ án - Hướng giải vụ án - Nhận xét diễn án Bài làm Xác định tư cách nguyên đơn, bị đơn Nguyên đơn vụ án dân người tham gia tố tụng khởi kiện vụ án dân bảo vệ lợi ích mình,lợi ích công cộng, lợi ích nhà nước, người cá nhân, quan, tổ chức luật quy định khởi kiện để yêu cầu tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp người bị xâm hại Để trở thành nguyên đơn cần đáp ứng yêu cầu: chủ thể cho quyền lợi ích hợp pháp bị xâm hại phải có lực pháp luật lực hành vi tố tụng dân thể qua việc pháp luật quy định cho chủ thể có quyền nghĩa vụ tố tụng dân sự, khả chủ thể tự thực quyền nghĩa vụ tố tụng dân Trong vụ án này, nguyên đơn vụ án bà Trần Thị Thu Hương, sinh năm 1977, thường trú Khu 13, xã Long Đức, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai Bà khởi kiện công ty TNHH PRANDA Việt Nam tòa vì: thứ nhất, bà cho công ty chấm dứt HĐLĐ không theo quy định pháp luật, làm xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp bà; thứ hai ,bà Hương người đủ lực pháp luật lực hành vi tố tụng tự thực quyền nghĩa vụ trình tố tụng dân Bị đơn vụ án dân người bị nguyên đơn khởi kiện cá nhân, quan tổ chức khác khởi kiện để yêu cầu tòa án giải vụ án dân cho quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị người xâm phạm Xét tính chất việc tham gia tố tụng bị đơn mang tính thụ động, bị bắt buộc tham gia tố tụng Họ tham gia tố tụng họ gửi đơn khởi kiên tới tòa án mà buộc Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động phải tham gia tố tụng để bảo vệ quyền lợi nguyên đơn Điều trái ngược với tính chủ động nguyên đơn gửi đơn tới Tòa nhận thấy quyền lợi bị xâm hại Cụ thể, bị đơn vụ án công ty TNHH PRADA Việt Nam có trụ sở đóng số 16, đường 2A, KCN Biên Hòa II, bị chị Trần Thị Thu Hương khởi kiện chị Hương cho công ty xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp chị Tóm tắt nội dung vụ án Nội dung vụ án tóm tắt sau: - Ngày 28/8/1997, chị Trần Thị Thu Hương (Sinh năm 1977, trú khu 13, xã Long Đức, huyện Long Thành, tỉnh Đồng Nai) vào làm việc công ty TNHH PRANDA Việt Nam theo HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm - Đến ngày 1/1/2001, chị Hương ký với công ty HĐLĐ không xác định thời hạn, với công việc ráp hàng, mức lương hàng tháng 1.231.000đ, có phụ cấp độc hại 50.000đ, phụ cấp khác 100.000đ - Ngày 1/3/2006, công nhân công ty tiến hành đình công Chị Hương khai đưa khám bệnh, không tham gia đình công - Ngày 02/6/2006 ngày 06/6/2006, công ty thông báo yêu cầu công nhân viên có nguyện vọng vào làm việc tiếp đến đăng ký danh sách phận nhân tổ bảo vệ chị Hương mặt, không đăng ký - Ngày 6/3/2006, công nhân tiếp tục đình công - Ngày 7/3/2006, công nhân chị Hương trở lại làm việc - Ngày 20/3/2006, công ty tiến hành lập biên làm việc công ty chị Hương việc đình công Sau công ty chị Hương tiếp tục có biên làm việc việc đình công lần hai vào ngày 21/3/2006 lần ba vào ngày 22/3/2006 - Ngày 25/3/2006, công ty định số 19/QĐ/HC – TV chấm dứt HĐLĐ với chị Hương theo điểm a khoản Điều 85 BLLĐ Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động - Ngày 27/3/2006, chị Hương khởi kiện công ty THNN PRANDA Việt Nam tòa với yêu cầu buộc công ty giải cho chị vấn đề sau: + Bồi thường tiền lương phụ cấp ngày chị Hương không làm việc 1.381.692 x 22 ngày = 1.169.124 đồng + Bồi thường thêm hai tháng tiền lương phụ cấp 1.381.692 x tháng = 2.763.384 đồng + Trả tiền trợ cấp việc chị không muốn quay trở lại làm việc ½ x 1.381.692 x năm tháng = 6.217.641 đồng Tổng cộng 10.150.149 đồng + chế độ BHXH (từ ngày 28/8/1997 đến ngày 25/3/2006) Điều kiện thụ lý vụ án Khi nghiên cứu tính hợp lệ việc khởi kiện, thẩm phán cần nghiên cứu vấn đề sau: Thứ nhất, thẩm quyền giải tòa án, nội dung mà thẩm phán cần phải làm rõ tiến hành nghiên cứu hồ sơ vụ việc lao động Theo quy định pháp luật tố tụng dân hành thẩm quyền tòa án cần xem xét ba góc độ: thẩm quyền chung, thẩm quyền theo cấp thẩm quyền theo lãnh thổ + Về thẩm quyền chung, vào chủ thể tham gia tranh chấp tình giữ bà Trần Thị Thu Hương công ty TNHH Pranda Việt Nam có trụ sở đóng số 16, đường 2A, KCN Biên Hòa II tranh chấp lao động cá nhân xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải Căn Điều 200 BLLĐ 2012 quan, cá nhan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân bao gồm Hòa giải viên Tòa án nhân dân Điểm a Khoản điều 31 BLTTDS quy định tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền giải tòa án mà không thiết phải qua hòa giải sở, có trường hợp “Về xử lí kỷ luật theo hình thức sa thải trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Như vậy, Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động khẳng định tòa án có quyền thụ lý vụ án để giải nhận đơn kiện điều kiện khởi kiện phù hợp với quy định pháp luật + Về thẩm quyền theo cấp: tranh chấp lao động cá nhân mà tranh chấp lao động cá nhân Tòa án nhân dân cấp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh có thẩm quyền giải điểm c khoản Điều 33 BLTTDS sửa đổi năm 2011 Theo “Tòa án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải tranh chấp lao động quy định khoản Điều 31 Bộ luật này” Vì vậy, tòa án có thẩm quyền giải vụ án tòa án cấp huyện + Về thẩm quyền theo lãnh thổ, vào Điểm a, b khoản Điều 35 BLTTDS quy định: “1 Thẩm quyền giải vụ án dân Toà án theo lãnh thổ xác định sau: a) Toà án nơi bị đơn cư trú, làm việc, bị đơn cá nhân nơi bị đơn có trụ sở, bị đơn quan, tổ chức có thẩm quyền giải theo thủ tục sơ thẩm tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này; b) Các đương có quyền tự thoả thuận với văn yêu cầu Toà án nơi cư trú, làm việc nguyên đơn, nguyên đơn cá nhân nơi có trụ sở nguyên đơn, nguyên đơn quan, tổ chức giải tranh chấp dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động quy định điều 25, 27, 29 31 Bộ luật này” Ở tình này, tư cách bị đơn công ty TNHH PRANDA Việt Nam, có trụ sở số 16, đường 2A, KCN Biên Hòa II Vì vậy, tòa án có quyền thụ lý vụ việc tòa án nhân dân huyện nơi có trụ sở công ty, tòa án nhân dân thành phố Biên Hòa Thứ hai, kiểm tra tư cách khởi kiện người khởi kiện: Theo quy định pháp luật, vụ án lao động chủ thể có quyền khởi kiện gồm NLĐ, Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động tập thể lao động, NSDLĐ, công đoàn cấp công đoàn sở, chủ thể khác có liên quan Trong tình này, người khởi kiện chị Trần Thị Thu Hương, sinh năm 1977 (lớn 18 tuổi), tham gia vào quan hệ lao động, người bị hạn chế lực hành vi dân sự, nguyên đơn chị Hương có đầy đủ lực pháp luật tố tụng dân có đầy đủ lực hành vi tố tụng dân Thứ ba, thời hiệu khởi kiện Theo điều 202 BLLĐ “Thời hiệu yêu cầu Toà án giải tranh chấp lao động cá nhân 01 năm, kể từ ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho quyền, lợi ích hợp pháp bị vi phạm Trong vụ án này, ngày 25/03/2006 công ty TNHH PRANDA Việt Nam định số 19/QĐ/HC – TV chấm dứt hợp đồng lao động với chị Hương Đến ngày 27/03/2006, chị Hương làm đơn khởi kiện lên tòa án Do việc khởi kiện chị Hương thời hiệu theo quy định pháp luật Thứ tư, thủ tục hoà giải sở Theo Điều 201 Bộ luật Lao động 2012, vụ kiện không bắt buộc phải qua thủ tục hoà giải sở bên yêu cầu hoà giải viên lao động tiến hành hoà giải Do đó, tiến hành nhận đơn kiện, cán thụ lý cần xem xét hai bên tiến hành hoà giải chưa Nếu qua hoà giải sở án thụ lý giải vụ án trường hợp hoà giải không thành (có biên nộp theo) hoà giải thành bên không thực hiện, thực không đúng, không đầy đủ Ngoài ra, vụ kiện chưa giải án, định tòa án quan nhà nước có thẩm quyền nên việc tòa án thụ lý xác Hướng giải vụ án Điều 126 BLLĐ 2012 quy định áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải Theo đó, hình thức sử lý kỉ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp: Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động “1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao đông; Người sử dụng lao động bị xử lý kỉ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xóa kỉ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm … người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà lý đáng…” Khoản Điều 123 BLLĐ 2012 quy định nguyên tắc, trình tự xử lý kỉ luật lao động: “1 Việc xử lý kỉ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở; c) người lao động phải có mặt có quyền bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỉ luật lao động phải lâp thành biên bản…” Theo tinh thần hai điều luật trên, sa thải nhân viên pháp luật, cần đảm bảo hai yêu cầu lý sa thải trình tự thủ tục sa thải Trong án này, bà Trần Thị Thu Hương kiện công ty TNHH Pranda Việt Nam việc sa thải không pháp luật, cần dựa vào lời khai chứng kèm theo để xác định công ty có sa thải trái pháp luật hay không Qua có định hướng giải vụ án Để xác định công ty sa thải hay sai pháp luật, cần phải có chứng cứ, tài liệu chứng cho: Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động - Lý sa thải: Các chứng cho thấy bà Hương vi phạm lỗi quy định Điều 126 BLLĐ 2012, lý để áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải giấy tờ chứng minh tổn thất công ty ngày xảy đình công - Thủ tục sa thải: Biên chứng minh có tổ chức họp xử lý kỉ luật sa thải bà Hương theo trình tự, thủ tục quy định Điều 123 BLLĐ 2012 Trường hợp thứ nhất, công ty sa thải pháp luật công ty bồi thường cho bà Hương theo đơn yêu cầu khởi kiện mà phải giải quyền lợi cho bà Hương theo định số 19/QĐ/HC-TV Theo đó, công ty trả lai cho bà Hương: - Lương ngày làm việc - Các chế độ BHXH Ngoài không hưởng trợ cấp việc Trường hợp thứ hai, công ty vi phạm hai điều kiện công ty sa thải trái pháp luật Theo quy định Điều 42 BLLĐ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải có nghĩa vụ: “1 Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động Trường hợp không vị trí, công việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước” Các nghĩa vụ Điều 42 yêu cầu bà Hương ghi đơn kiện Đó là: - Lương phụ cấp ngày không làm việc 1.381.692 x 22 ngày =1169124 đồng - tháng lương phụ cấp ngày không làm việc 1.381.692 x tháng = 2.763.384 đồng - Mỗi năm làm việc nửa tháng lương ½ x 1.381.692 x năm tháng = 6.217.641 đồng Tổng cộng 10.150.149 đồng - Các chế độ BHXH (từ ngaỳ 28/8/1997 đến 25/3/2006) Tóm lại, sa thải trái pháp luật, công ty Pranda Việt Nam phải bồi thường cho bà Hương tổng số tiền 10.150.149 đồng chế độ BHXH nhận xét diễn án DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page Kỹ giải vụ án lao động Bô luật Lao động 2012; 2, Bộ luật Tố tụng dân sửa đổi bổ sung năm 2011 Nguyễn Thị Huế- N01- nhóm Page 10