Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần giám định sao việt

 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh LỜI MỞ ĐẦU  Chúng ta biết, doanh nghiệp muốn tồn phát triển chế thị trường phải quan tâm đến nhiều vấn đề như: Nghiên cứu thị trường, tổ chức sản xuất kinh doanh, quảng cáo, xúc tiến bán hàng đặc biệt quản lý tài doanh nghiệp Trong quản lý kinh tế tài chính, kế toán phận quan trọng Nó giữ vai trò tích cực quản lý công cụ người quản lý nhằm điều hành kiểm soát hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp thông tin cần thiết cho việc điều hành quản lý doanh nghiệp, quản lý vĩ mô nhà nước Kế toán tiền lương khâu quan trọng việc tổ chức công tác kế toán Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động để tái sản xuất sức lao động đòn bẩy để thúc đẩy kinh tế phát triển Yếu tố người thời đại nhân tố để phát triển, người sống không lao động Lao động người theo Các Mác ba yếu tố định tồn trình sản xuất, giữ vai trò then chốt việc tạo tạo cải vật chất, tinh thần cho người lao động Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn vinh Quốc gia Ở Doanh nghiệp, chiến lược kinh doanh yếu tố người còng đặt lên vị trí hàng đầu Người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng dạng tiền lương Gắn với tiền lương khoản trích theo lương bao gồm: Quỹ BHXH, quỹ BHYT, SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Bảo hiểm thất nghiệp, quỹ trợ cấp việc làm KPCĐ Các quỹ thể quan tâm toàn xã hội người lao động Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề không người lao động mà doanh nghiệp quan tâm Vì vậy, hạch toán phân bổ xác tiền lương giúp doanh nghiệp tính chi phí giá thành sản phẩm, tính đúng, đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động kích thích người lao động phát huy tính sáng tạo, nhiệt tình hăng say lao động Từ giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Hạch toán tiền lương xác tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu kinh tế cho doanh nghiệp Chính Vì việc nghiên cứu công tác tổ chức kế toán tiền lương điều cần thiết nhằm tạo mặt tiêu cực, vấn đề chủa hợp lý để từ có biện pháp khắc phục giúp cho doanh nghiệp vững mạnh đường kinh doanh Trong điều kiện nay, việc xây dựng chế độ trả lương phù hợp, hạch toán đầy đủ toán kịp thời nhằm nâng cao đời sống cho cán công nhân viên cần thiết Sau thời gian nghiên cứu tạo hiểu Công ty cổ phần Giám Định Sao Việt Với mục đích tạo hiểu sâu Kế toán tiền lương em chọn đề tài "Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Giám Định Sao Việt " Tuy đề tài đề tài mẻ với kiến thức học tập trường hiểu biết thực tế sau nghiên cứu khảo sát chung, em mong muốn góp phần công sức trình hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Báo cáo thực tập chia làm chủơng: Báo cáo gồm Chương: CHƯƠNG I: LÝ THUYẾT ĐỀ TÀI CHƯƠNG II: GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁM ĐỊNH SAO VIỆT CHƯƠNG III: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN GIÁM ĐỊNH SAO VIỆT Với hiểu biết hạn chế, kinh nghiệm thực tế non, song với kiến thức học trường với hướng dẫn, giúp đỡ tận tình Thầy giáo Đỗ Việt Anh anh chị phòng TC - KT Công ty cổ phần Giám Định Sao Việt em viết hoàn thành Báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh CHƯƠNG I: LÝ THUYẾT ĐỀ TÀI 1.1 Đặc điểm ,vai trò tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1.1.Bản chất chức tiền lương - Bản chất tiền lương Quá trình sản xuất trình kết hợp đồng thời tiêu hao yếu tố (lao động, đối thượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao dộng với tư cách hoạt động chân tay trí óc người sử dụng tư liệu lao dộng nhằm tác động, biến đổi đối tượng lao dộng thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt người Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất , trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động , nghĩa sức lao động mà người bỏ phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác, tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ Nói cách khác, tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động - Chức tiền lương Ý nghĩa tiền lương người lao động, doanh nghiệp vô to lớn đảm bảo đầy đủ chức sau: + Chức thước đo giá trị: sở để điều chỉnh giá phù hợp giá cả( bao gồm sức lao động) biến động SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp + GVHD: Đỗ Việt Anh Chức tái sản xuất sức lao dộng : nhằm trì lực làm việc lâu dài , có hiệu sở tiền lương bảo đảm bù đắp sức lao động hao phí người lao động + Chức kích thích lao động: bảo đảm người lao động làm việc có hiệu nâng lương ngược lại + Chức tích lũy : đảm bảo có dự phòng cho sống lâu dài người lao động hết lao động gặp bất trắc rủi ro Trong doanh nghiệp cần sử dụng lực lượng lao động định tùy theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể Chi phí tiền lương yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm doanh nghiệp sản xuất Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động tiết kiệm chi phí lao động sống (lương), góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh thu cho doanh nghiệp điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò ý nghĩa tiền lương - Vai trò tiền lương Chi phí lao động sống hoạt động sản xuất kinh doanh có vai trò đặc biệt quan trọng Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài người, yếu tố có tác động định trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Trong trình tham gia vào hoạt động sản xuất người lao động phải tiêu hao lượng hao phí sức lao động Vì vậy, để tái sản xuất sức lao động người lao động phải có vật phẩm tiêu dùng Nghĩa doanh nghiệp phải trả cho họ thù lao tương ứng với cống hiến sức lao động Đó tiền lương (Tiền công) Như tiền lương (Tiền công) biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương vần đề chi phí nội doanh nghiệp, thu nhâp người lao động mà vấn đề kinh tế - trị - xã hội mà Chính phủ quốc gia cần phải quan tâm - Ý nghĩa tiền lương Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động phận chi phí cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Nên doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương giá thành sản phẩm Ngoài tiền lương người lao động hưởng khoản trợ cấp ốm đau thai sản, quyền khám chữa bệnh Khoản lấy từ quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ Các khoản trích tổng tiền lương phải trả cho người lao động theo chế độ quy định gọi khoản trích theo lương 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Tất lao động muốn có mức thu nhập từ tiền lương ổn định thực tế có nhiều nhân tố chủ quan khách quan hưởng trực tiếp đến tiền lương họ số nhân tố sau: - Do hạn chế trình độ lực; Tuổi tác giới tính không phù hợp với công việc; Làm việc điều kiện thiếu trang thiết bị; Vật tư, vật liệu bị thiếu, phẩm chất; Sức khỏe người lao động không đảm bảo; Làm việc điều kiện địa hình thời tiết không thuận lợi… Trong thời đại khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng ngày, không tự trau dồi kiến thức học hỏi kiến thức để theo kịp công nghệ chất lượng số lượng sản phẩm không đảm bảo, từ ảnh hưởng tới thu nhập người lao động Vấn đề tuổi tác giới tính doanh nghiệp quan tâm, doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu chân tay hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng… Ngoài vấn đề sức khỏe người lao động nhân tố vật tư, trang thiết bị, điều kiện địa hình, thời tiết cungxanhr hưởng lớn tới thu nhập người lao động.VD: người lao động giao khoán khối lượng bê tông thiếu đá cát, thi công máy trộn bê tông bị hỏng phải đưa bê tông lên cao điều kiện thời tiết xấu Tập hợp yếu tố làm cho thời gian làm khoán kéo dài,vì ngày công không đạt 1.2 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương khoản trích theo lương: 1.2.1 Các hình thức tiền lương SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Việc tính trả lương doanh nghiệp thực theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo đặc điểm hoạt động kinh doanh, tính chất công việc, trình độ quản lý mà doanh nghiệp lựa chọn Các hình thức sau: 1.2.1.1 Hình thức tiền lương theo thời gian: Là hình thức tiền lương tính theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật thang bảng lương nhà nước quy định hợp đồng lao động cán công nhân viên, người làm công Tiền lương theo thời gian tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn trả lương theo thời gian có thưởng Các hình thức trả lương theo thời gian bao gồm: - Lương tháng: Căn vào thời gian lao động hệ số lương theo quy định người lao động để tính lương phải trả Lương phải trả mức lương tối thiểu*(hệ số lương+phụ cấp) *số ngày lv thực = tháng số ngày lv tháng(22 ngày) tế tháng - Lương tuần: Được áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động không ổn định mang tính chất thời vụ Tiền lương tháng*12 tháng Lương tuần = số tuần làm việc theo chế độ SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh - Lương ngày: Trả cho người lao động vào mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Tiền lương tháng Lương ngày = Số ngày làm việc theo chế độ(22 ngày) - Lương giờ: Áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp thời gian làm việc không hưởng lương theo sản phẩm Ưu điểm hình thức tận dụng thời gian lao động công nhân nhược điểm chủa gắn tiền lương với kết người lao động, theo dừi phức tạp Tiền lương ngày Lương = Số làm việc theo chế độ(8 giờ) 1.2.1.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Là hình thức trả lương theo số lượng chất lượng công việc hoàn thành, hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng cho phận có công nhân tham gia trực tiếp vào sản xuất sản phẩm, trả lương theo hình thức khuyến khớch người lao động tăng suất góp phần tạo nhiều sản phẩm cho xã hội - Tiền lương theo sản phẩm ttrực tiếp : SV: Nghiêm Thị Lan Hương  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Đỗ Việt Anh Với cách này, tiền lương phải trả cho người lao động tính trực số lượng sản phẩm hoàn thành quy định chất lượng sản phẩm, đơn giá tiền lương sản phẩm quy định, không chịu hạn chế Tiền lương trả theo sản phẩm trực tiếp =số lượng sản phẩm hoàn thành quy cách * đơn giá tiền lương sản phẩm Hình thức áp dụng lao động trực tiếp sản xuất hình thức áp dụng phổ biến doanh nghiệp - Hình thức trả lương theo sản phẩm gián tiếp : Hình thức trả lương áp dụng để trả lương cho lao động gián tiếp phận sản xuất công nghệ điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị, bảo dưỡng máy mãc, lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu,thành phẩm Trả lương theo thành phẩm gián tiếp khuyến khích người lao động gián tiếp phối hợp với lao động trực tiếp để nâng cao suất lao động, quan tâm tới kết chung.Tuy nhiên, hình thức không đánh giá kết lao động người lao động gián tiếp - Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt: Để khuyến khích người công nhân có ý thức trách nhiệm sản xuất, công tác, doanh nghiệp có chế độ tiền thưởng người công nhân đạt tiêu mà doanh nghiệp quy định thưởng chất lượng sản phẩm tốt, thưởng tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư SV: Nghiêm Thị Lan Hương 10  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Thanh toán lương cho CNV Nợ Có 334 111 35.317.310 35.317.310 Tổng cộng Kèm : 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Công ty CP Giám định Sao Việt CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Số: 103 Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng Ngày 31 tháng 05 năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Số hiệu TK Trích yếu SV: Nghiêm Thị Lan Hương Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Nợ 53 Có Số tiền  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Trích BHXH,BHYT,BHTN,KPCĐ vào chi phí - GĐV 4.564.350 622 338 - NVVP 642 '' 5.563.515 Khấu trừ vào lương khoản 334 '' 4.220.421 Tổng cộng 14.438.286 Kèm 01 chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Công ty CP Giám định Sao Việt Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng Mẫu số S02a – DN CHỨNG TỪ GHI SỔ Số: 104 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Trích yếu SV: Nghiêm Thị Lan Hương Số hiệu TK 54  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Chi tiền gửi ngân hàng nộp khoản BHXH cho quan BH Nợ Có 338 1121 Cộng 15.549.776 15.549.776 Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) (đã ký) Đơn vị : Công ty CP Giám định Sao Việt CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Số: 105 Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng Ngày 31 tháng 05 năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC SV: Nghiêm Thị Lan Hương 55 Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC)  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Số hiệu TK Trích yếu Thu tiền BHXH quan BHXH trả Nợ Có 111 338.3 Số tiền 272.596 272.596 Cộng Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) SV: Nghiêm Thị Lan Hương (đã ký) 56  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Đơn vị : Công ty CP giám định Sao Việt CHỨNG TỪ GHI SỔ Mẫu số S02a – DN Số: 106 Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng Ngày 31 tháng 05 năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Trích yếu Số hiệu TK Nợ Chi KPCĐ sử dụng tháng Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) 338.2 Số tiền Có 888.510 111 888.510 Cộng Kèm 01 Chứng từ gốc Ngày 31 tháng năm 2014 Kế toán trưởng Người lập biểu (đã ký) SV: Nghiêm Thị Lan Hương (đã ký) 57  Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn vị : Công ty CP giám định Sao Việt Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng GVHD:Đỗ Việt Anh SỔ ĐĂNG KÝ CHỨNG TỪ GHI SỔ Tháng năm 2014 Mẫu số S02b – DN (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Chứng từ ghi sổ Số tiền Số hiệu Ngày, tháng 101 31/05 39.810.327 102 31/05 35.317.310 103 31/05 14.438.286 104 31/05 13.549.776 105 31/05 272.596 106 31/05 888.510 Cộng tháng 104.276.805 Luỹ kế đầu quý 219.209.430 Luỹ kế đầu năm 684.196.354 Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng Thủ quỹ Người chịu TN kiểm kê (đã ký) (đã ký) (đã ký) SV: Nghiêm Thị Lan Hương 58  Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn vị : Công ty CP giám định Sao Việt GVHD:Đỗ Việt Anh SỔ CÁI TK 334 Mẫu số S02C1 – DN Tháng 05 năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyên, Hải Phòng TGS Chứng từ ghi sổ SH Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) TK ĐƯ Diễn giải NT Số tiền Có 1) Số dư đầu tháng 8,500,000 2) Số phát sinh tháng … 31/05 101 31/05 Tiền lương trả cho NVBB 622 10.956.893 31/05 101 31/05 Nhân viên văn phòng 642 28.850.893 31/05 102 31/05 Thanh toán tiền lương cho CNV 1111 35.317.310 31/05 102 31/05 Các khoản khấu trừ lương 338 4.220.421 31/05 103 31/05 BHXH trả thay lương 3383 Công phát sinh 272.596 39.537.731 39.810.327 8.772.596 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng (đã ký) SV: Nghiêm Thị Lan Hương Thủ quỹ (đã ký) 59 Giám đốc (đã ký)  Báo cáo thực tập tốt nghiệp Đơn vị : Công ty CP giám định Sao Việt GVHD:Đỗ Việt Anh SỔ CÁI TK 338 Mẫu số S02C1 – DN Tháng năm 2014 (BHT QĐ số 15/2006 QĐ/ BTC Địa : Số 282 Đà Nẵng, Ngô Quyền, Hải Phòng NTGS Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) Chứng từ ghi sổ SH TK Đ.Ư Diễn giải NT Số tiền Nợ 1) Số dư đầu tháng 05 31/05 104 31/05 Có 3.277.193 2) Số phát sinh tháng … 31/05 Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào CPSX 622 4.564.350 31/05 Chi phí quản lý 642 5.563.515 4.220.421 31/05 105 31/05 Các khoản khấu trừ lương 334 31/05 106 31/05 CK Nộp khoản BH 112 31/05 106 31/05 Chi quỹ KPCĐ sử dụng tháng 05 111 Công phát sinh 13.549.776 888.510 14.438.286 14.438.286 Số dư cuối tháng 3.277.193 Ngày, tháng 31 tháng 05 năm 2014 Kế toán trưởng SV: Nghiêm Thị Lan Hương Thủ quỹ 60 Giám đốc  Báo cáo thực tập tốt nghiệp (đã ký) SV: Nghiêm Thị Lan Hương GVHD:Đỗ Việt Anh (đã ký) 61 (đã ký)  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh 3.6 Đánh giá thực trạng công tác kế toán Công ty CP Giám Định Sao Việt 3.6.1 Những kết đạt được: Trong công tác kế toán, tổ chức ghi chép ban đầu nhằm cung cấp thông tin kinh tế hoạt đông cụ thể yêu cầu mang tính nguyên tắc ảnh hưởng đến thời gian công việc, chất lượng hiệu công tác chứng từ ghi sổ nội dung quan trọng Các nghiệp vụ phát sinh không đầy đủ, kịp thời ảnh hưởng đến trình tự ghi sổ kế toán Trong công tác tính lương tuỳ công ty áp dụng hình thức tính lương Công tác kế toán đòi hỏi người kế toán phải cẩn thận tỉ mỉ, đảm bảo tính bí mật Hàng tháng đơn vị phải vào sổ cuối tháng, nhận chứng từ tiền lương, BHXH chứng từ liên quan khác, kế toán phải phân loại chứng từ để ghi vào sổ kế toán có liên quan Sau hoàn tất công việc ghi chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp vào số liệu tổng hợp chứng từ liên quan khác, kế toán phân loại chứng từ theo nội dung kế toán ghi vào sổ kế toán có liên quan Để tổng hợp phân bổ tiền lương, trích BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí kinh doanh kế toán vào bảng toán tiền lương, lập bảng phân bổ tiền lương trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh theo đối tượng tập hợp Cuối tháng ghi vào chứng từ ghi sổ Sau hoàn tất công việc ghi vào chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp số liệu tổng hợp chứng từ để ghi vào sổ TK334, TK338 việc ghi sổ tài khoản tiến hành vào cuối tháng Sau vào sổ xong kế toán phải kiểm tra lại số liệu vào sổ, tiến hành cộng sổ, khoá sổ Công tác quản lí theo dõi người lao động công ty tương đối hợp lí, hàng ngày cán giám định làm có bảng chấm công thể số ngày làm việc tất cán công nhân viên để quản lí thời gian, ca làm công nhân viên từ rèn luyện cho giám định viên tác phong làm nghiêm túc, tự giác cao Công ty cập nhật thông tin Nhà nước thay đổi sách tiền lương,tiền thưởng Khi tiền lương tối thiểu Nhà nước tăng lên, Công ty nhanh chóng áp dụng chế độ tiền lương cho phù hợp với quy định SV: Nghiêm Thị Lan Hương 62  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh Nhà nước Như vậy, Công ty nghiêm chỉnh chấp hành quy định Nhà nước có thay đổi kịp thời phù hợp với thay đổi quy định chung Nhà nước.Cách tính lương Công ty đơn giản, dễ tính toán, chặt chẽ, thuận tiện việc quản lý 3.6.2 Những tồn tại: Bên cạnh ưu điểm doanh nghiệp vướng mắc số hạn chế sau -Công ty giám định nhiều ngành, nhiều mặt hàng khác nên nhân viên kế toán phải kiêm nhiệm nhiều phần kế toán dẫn đến nhiều lúc bận rộn công việc, máy kế toán chồng chéo; -Công ty không mở sổ chi tiết tài khoản phải trả người lao động khoản phải trả, phải nộp khác 3.6.3 Một số nhận xét nhằm hoàn thiện công tác kế toán Công ty Giám Định Sao Việt Trên sở hạn chế xin đưa số ý kiến sau: Các khoản phải trả người lao động phải trả phải nộp khác để đối chiếu khớp với sổ cái, làm làm cho công tác quản lí tình hình tài đạt hiệu xác hơn, công ty nên lập bảng kê trích lập khoản theo lương để xác định số tiền BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ mà đơn vị người lao động phải nộp tháng ( quý ) cho quan BHXH công đoàn, chứng từ sở để ghi sổ kế toán khoản phải trích nộp theo lương công ty Trong nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước Kế toán công cụ quan trọng việc quản lí, điều hành kiểm soát hoạt động quản lí tài toàn kinh tế quốc dân nói chung tài doanh nghiệp nói riêng Ngoài doanh nghiệp cần phải điều chỉnh mức lương theo mức thăng trầm xu hướng kinh tế Doanh nghiệp cần phải kịp thời điều chỉnhtheo mức lương thịnh hành xã hội, điều chỉnh theo chi phí sinhhoạt điều chỉnh theo khả chi trả công ty SV: Nghiêm Thị Lan Hương 63  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh KẾT LUẬN Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung đặc điểm tổ chức kế toán “tiền lương khoản trích theo lương”phải không ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không phân phối bình quân Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao đóng góp vai trò quan trọng cho viêc hoàn thành công việc giám định mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Kế toán phải kịp thời nắm bắt chế độ ban hành nhà nước tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài công ty để làm tốt công tác quản lí doanh nghiệp Công tác hạch toán kế toán công ty, đặc biệt kế toán hạch toán chi phí “tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, giúp lãnh đạo công ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo hướng dẫn thực tập Đỗ Việt Anh tận tình hướng dẫn cho em, em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phòng kế toán Công ty CP Giám Định Sao Việt cung cấp số liệu giúp em hoàn thành báo cáo này./ Em xin chân thành cảm ơn! Hải Phòng, ngày 25 tháng 05 năm 2014 Sinh viên thực Nghiêm Thị Lan Hương SV: Nghiêm Thị Lan Hương 64  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh TÀI LIỆU THAM KHẢO Chế độ kế toán doanh nghiệp - NXB Bộ tài năm 2006 Kế toán doanh nghiệp - Học viện Tài Giáo trình kế toán doanh nghiệp sản xuất Chế độ tiền lương Việt Nam - NXB Bộ tài Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chứng từ bảng biểu Công ty CP Giám Định Sao Việt Tài liệu tham khảo phòng thư viện trường Một số tạp chí kế toán - kiểm toán SV: Nghiêm Thị Lan Hương 65  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN SV: Nghiêm Thị Lan Hương 66  Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD:Đỗ Việt Anh MỤC LỤC Tổng lương 34 = .34 Lương thời gian 34 + .34 Các khoản phụ cấp trách nhiệm .34 Lương thực nhận 34 = .34 Tổng lương 34 - 34 Các khoản khấu trừ trích theo lương 34 3.2 Quy chế quản lý sử dụng lao động, sử dụng quỹ lương doanh nghiệp .34 SV: Nghiêm Thị Lan Hương 67 [...]... độ quản lý tài chính, thể lệ kế toán … Chương III: Thực trạng kế toán và những giải pháp hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và bảo hiểm tại công ty Cổ phần Giám định Sao Việt 3.1 Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Giám định Sao Việt - Công tác chi trả lương : Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công kết hợp kiểm tra phần chấm công trên máy phòng tổ chức... tháng, ghi theo kỳ: Đối chiếu kiểm tra: 2.4.1.2 Giới thiệu phần hành kế toán tiền lươngvà các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Giám định Sao Việt *) Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương: + Chứng từ sử dụng: - Mẫu số 01a-LĐTL: Bảng chấm công - Mẫu số 02-LĐTL: Bảng thanh toán tiền lương - Mẫu số 03-LĐTL: Bảng thanh toán tiền thưởng - Mẫu số 05-LĐTL: Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc... BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên và lao động thuê ngoài * Kết cấu tài khoản 334: Bên nợ: - Các khoản tiền lương ,tiền công ,tiền thưởng ,bảo hiểm xã hội và các khoản khác đó trả, đó chi, đó ứng trước cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương ,tiền công của công nhân viên - Kết chuyển số tiền công nhân viên chủa nhận : Bên có: - Tiền lương, tiền công và. .. toán của các kế toán viên.Tham mưu về tài chính cho Giám đốc Công ty, thực hiện công tác kế toán thống kê và tổ chức bộ máy kế toán phù hợp, phản ánh trung thực kịp thời tình hình tài chính, thực hiện nhiệm vụ kiểm tra kiểm soát 2.4 Tổ chức bộ máy kế toán của công ty * Đặc điểm bộ máy kế toán : Bộ máy kế toán của công ty cổ phần Giám Định Sao Việt là tập hợp những người làm kế toán tại công ty có chuyên... thức kế toán trên máy vi tính là công việc kế toán được thực hiện theo một chủơng trình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyên tắc của một trong bốn hình thức kế toán hoặc kết hợp Các hình thức kế toán quy định Phần mềm kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán, nhưng phải in ra được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Chứng từ kế toán. .. động” vào các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lương cấp bậc, tiền lương thực tế phải trả và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ, Trích trước tiền lương nghỉ phép kế toán tính và ghi số liệu vào các cột liên quan trong biểu Số liệu ở “Bảng phân bổ tiền lương và BHXH” do kế toán tiền lương lập xong sẽ chuyển cho các bộ phận kế toán liên quan làm căn cứ để ghi sổ và đối chiếu 1.5.1 Trình tự kế toán tổng hợp tiền. .. việc kế toán được thực hiện theo một chương trình phần mềm kế toán trên máy vi tính Phần mềm kế toán được thiết kế theo nguyên tắc của một trong bốn hình thức kế toán hoặc kết hợp các hình thức kế toán quy định trên đây Phần mềm kế toán không hiển thị đầy đủ quy trình ghi sổ kế toán, nhưng phải in được đầy đủ sổ kế toán và báo cáo tài chính theo quy định Hằng ngày kế toán căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc... máy kế toán đã căn cứ vào qui mô và đặc điểm tổ chức sản xuất và quản lý cũng như vào yêu cầu quản lý của công ty .Công việc kế toán công ty được thao tác trên máy vi tính và dùng phần mềm kế toán Fast số liệu được cập nhật kịp thời tăng hiệu quả giám sát , kiểm tra và xử lý các sai phạm trong quản lý * Cơ cấu bộ máy kế toán, phương pháp hạch toán và nhiệm vụ kế toán của công ty: - Kế toán trưởng: Lập kế. .. Tài khoản 622: Chi phí nhân công trực tiếp + Tài khoản 627: Chớ phí sản xuất chung + Tài khoản 641: Chi phí bán hàng + Tài khoản 642: Chi phí quản lý doanh nghiệp 1.5 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ theo từng đối tượng sử dụng và tính BHXH, BHYT, KPCĐ hàng tháng tính vào... công và các khoản thanh toán khác phải trả cho người lao động trong kỳ SDĐK: - Phản ánh số tiền phải trả công nhân viên ở đầu kỳ - Các khoản tiền công, tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác phải trả, phải chi cho công nhân viên và lao động thuê ngoài SDCK: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả, còn phải chi cho công nhân viên và lao động thuê ngoài Tài khoản