Vận dụng quan điểm hồ chí minh về cán bộ vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ

LUẬN VĂN: vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh cán vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh thái bình giai đoạn Mở đầu Tính cấp thiết đề tài Từ xưa đến nay, Việt Nam giới, thành công, thất bại công việc, tồn vong, thịnh suy quốc gia, chế độ phụ thuộc lớn vào đội ngũ người lãnh đạo, quản lý, vào hiền tài quốc gia Cách 500 năm, vua Lê Thánh Tông giao cho Thân Nhân Trung soạn văn bia Văn Miếu (Thăng Long) để nói ý nghĩa khoa thi hội năm 1442 Trong văn bia, có đoạn: "Hiền tài nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh đất nước mạnh lớn lao, nguyên khí suy nước yếu mà xuống thấp Bởi vậy, bậc vua tài giỏi đời xưa, chẳng có đời lại không chăm lo nuôi dưỡng đào tạo hiền tài, bồi đắp thêm nguyên khí" V.I.Lênin, người thầy giai cấp vô sản, viết: “Trong lịch sử, chưa có giai cấp giành quyền thống trị không đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào” [16, tr.437] Đối với cách mạng nước ta nay, vấn đề xây dựng đội ngũ cán có tầm quan trọng vừa mang tính khoa học vừa yêu cầu sống, vừa có tính cấp bách, vừa có tính lâu dài Từ Đại hội Đảng lần thứ VII (6-1991) trở đi, Đảng ta nêu cao tư tưởng Hồ Chí Minh thực tế, tư tưởng Hồ Chí Minh trở thành tài sản tinh thần quý báu Đảng dân tộc ta Tư tưởng Hồ Chí Minh soi đường cho đấu tranh nhân dân ta giành thắng lợi Trong hệ thống nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh, tư tưởng cán chiếm vị trí đặc biệt quan trọng Đó hệ thống quan điểm vị trí, vai trò, yêu cầu, phẩm chất lực cán bộ, công tác cán với mắt khâu liên hoàn: quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện, đánh giá, sử dụng cán bộ, sách cán Hồ Chí Minh coi: "Cán gốc công việc" [28, tr.269] "Công việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém" [28, tr.273] "Vấn đề cán vấn đề trọng yếu, cần kíp" [28, tr.274] Hồ Chí Minh khẳng định: "Cán dây chuyền máy Nếu dây chuyền không tốt, không chạy động dù tốt, dù chạy, toàn máy tê liệt Cán người đem sách Chính phủ, Đoàn thể thi hành nhân dân, cán dở sách hay thực được" [28, tr.54] Hiện nay, cách mạng Việt Nam đứng trước thời kỳ mới, thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, phấn đấu đến năm 2020, nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại Hơn lúc hết, nhận thức đầy đủ, sâu sắc ý nghĩa, tầm quan trọng tính chất khó khăn, phức tạp vấn đề cán công tác cán Đứng trước tình hình quốc tế nước có nhiều diễn biến phức tạp, chứa đựng thuận lợi thách thức, nhiều vấn đề đặt đòi hỏi phải triển khai chiến lược cán đạt hiệu cao đáp ứng đòi hỏi trước mắt, cấp bách yêu cầu lâu dài nhiệm vụ cách mạng Trước yêu cầu nghiệp đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, đội ngũ cán nói chung, đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt cấp, đặc biệt cấp tỉnh nói riêng, ưu điểm bản, bộc lộ nhiều yếu kém, chưa ngang tầm với yêu cầu đòi hỏi thực tiễn Một phận không nhỏ cán bộ, đảng viên bị suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, mắc bệnh độc đoán chuyên quyền, làm việc thiếu khoa học, vi phạm nghiêm trọng vấn đề dân chủ… Thái Bình tỉnh nông nghiệp có bề dày truyền thống lịch sử kháng chiến kiến quốc Trong nghiệp cách mạng, đội ngũ cán Thái Bình thể lĩnh trị vững vàng, có tâm huyết, có lực lãnh đạo nhân dân nước vượt qua bao khó khăn thử thách đưa Thái Bình trở thành điểm sáng nước Trong công đổi mới, việc thực CNH, HĐH tỉnh nông khó khăn Song Đảng bộ, quyền nhân dân tỉnh Thái Bình đồng lòng sức thi đua, nỗ lực tập trung điểm đột phá để tăng trưởng kinh tế, phấn đấu cho tỉnh Thái Bình ngày giàu mạnh Những năm qua, với cố gắng nỗ lực Đảng nhân dân tỉnh, kinh tế Thái Bình có nhiều khởi sắc, trọng tâm tạo bước đột phá kinh tế tỉnh triển khai thực toàn diện, đạt kết khả quan góp phần đưa GDP tăng nhanh, tỷ trọng công nghiệp, xây dựng dịch vụ tăng đáng kể cấu GDP Đời sống nhân dân Thái Bình bước cải thiện nâng cao mặt nông thôn, không ngừng đổi Với truyền thống cách mạng, tinh thần lao động cần cù, thông minh, sáng tạo người Thái Bình sách cởi mở thông thoáng tỉnh, điều kiện tốt để tiếp tục thu hút thêm nhiều nhà doanh nghiệp, nhiều nhà khoa học nhà băng nước đến sát cánh nhân dân Thái Bình hành trình đầy gian khó, biến tiềm lớn lao ngày hôm thành sống tươi đẹp ngày mai mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Tuy nhiên, vào cuối năm 90 kỷ XX, Thái Bình trở thành “điểm nóng” nước bất ổn kinh tế, trị, xã hội, gây hoang mang dao động, làm lòng tin nghiêm trọng nhân dân với cán lãnh đạo Có nhiều nguyên nhân dẫn đến bất ổn đó, song nguyên nhân đội ngũ cán lãnh đạo quản lý lực hạn chế, chưa đáp ứng đòi hỏi xã hội, công tác cán chưa coi trọng mức, thực thiếu đồng bộ, vấn đề cán nhiều bất cập khiến lòng dân không yên… Vì vậy, để nước thực thắng lợi nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá, việc vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cán để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình vấn đề có ý nghĩa sâu sắc Đó lý khiến chọn vấn đề: " Vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh cán vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thỏi Bỡnh giai đoạn " làm đề tài luận văn thạc sĩ chuyên ngành Hồ Chí Minh học Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Tư tưởng Hồ Chí Minh cán vấn đề quan trọng thu hút nhiều người quan tâm nghiên cứu nhiều lĩnh vực, nhiều góc độ khác Có công trình nghiên cứu toàn nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, có công trình nghiên cứu khía cạnh nhỏ vấn đề cán công tác cán Các công trình nghiên cứu đạt kết khác nhau: có công trình in thành sách, tài liệu để nghiên cứu học tập, có công trình nghiên cứu dạng chuyên đề, tạp chí, có số luận văn thạc sĩ, đăng kỷ yếu hội thảo khoa học Tất công trình nghiên cứu tác giả dù đạt mức độ chứng tỏ rằng, vấn đề cán thu hút quan tâm nhiều người cần tham gia đóng góp ý kiến quí báu tất bạn đọc để giúp Đảng Nhà nước ta có sách cán đắn đáp ứng nhu cầu đất nước Riêng tôi, tất tài liệu nguồn tư liệu quý báu để kế thừa nghiên cứu vận dụng vào viết luận văn Đã có nhiều công trình nghiên cứu số nhà khoa học nước: - Mạch Quang Thắng, Tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 1995 - Mạch Quang Thắng, Đảng Cộng sản Việt Nam - Những vấn đề xây dựng Đảng, Nxb Lao động, Hà Nội, 2007 - Đặng Xuân Kỳ (chủ nhiệm đề tài), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán bộ, Chuyên đề khoa học cấp nhà nước KX.02 (giai đoạn 1991-1995) - Bùi Đình Phong, Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội, 2002 - Nguyễn Phú Trọng Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003 - Đức Vượng, Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2003 - Phạm Văn Sinh, Thực trạng giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cấp, ngành tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, Báo cáo kết nghiên cứu đề tài khoa học xã hội nhân văn, từ tháng 1/2006 - tháng 12/2006 - Tỉnh uỷ Thái Bình, Báo cáo tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2008, phương hướng, nhiệm vụ năm 2009 Ngoài ra, số luận văn thạc sĩ nhiều báo nhiều nhà nghiên cứu đăng tạp chí khoa học theo chủ đề tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán như: - Nguyễn Văn Quyết, Xây dựng đạo đức cho cán lãnh đạo, quản lý điều kiện kinh tế thị trường nước ta qua thực tế tỉnh Kiên Giang, Luận văn thạc sĩ triết học, Hà Nội, 2000 - Phạm Xuân Cát, Hiệu chất lượng lãnh đạo cấp uỷ sở, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 10, 2006 - Lê Thị Hương Lan, Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cán vào việc đổi phương pháp lãnh đạo phong cách công tác đội ngũ cán chủ chốt cấp sở tỉnh Hưng Yên, Luận văn thạc sĩ Hồ Chí Minh học, Hà Nội, 2006 - Lê Quang Trung, Nâng cao lực đội ngũ cán chủ chốt cấp sở vùng dân tộc, miền núi phía Bắc, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 8, 2006 - Bùi Đức Lại, Cán công tác cán tình hình mới, Tạp chí Xây dựng Đảng, số 2+3, 2007 Tất công trình nghiên cứu nêu phân tích tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán nhiều góc độ khác vấn đề phương pháp, phong cách làm việc, xây dựng đội ngũ cán bộ, công tác đào tạo, huấn luyện cán Song nói rằng: chưa có nhà khoa học sâu nghiên cứu, vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh cán vận dụng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình Chính lý đó, sở kế thừa có chọn lọc kết nghiên cứu công bố, hy vọng góp phần làm sáng tỏ thêm tư tưởng Hồ Chí Minh cán bước đầu vận dụng nghiên cứu nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn Mục đích, nhiệm vụ luận văn 3.1 Mục đích Nghiên cứu để vận dụng quan điểm Hồ Chí Minh cán vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình nhằm đáp ứng yêu cầu thực tế tỉnh, nước thực thành công nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá, chủ động hội nhập quốc tế 3.2 Nhiệm vụ Muốn đạt mục đích nghiên cứu trên, luận văn tập trung vào nhiệm vụ sau: - Phân tích quan điểm Hồ Chí Minh cán bộ, tập trung vào vấn đề phẩm chất lực lãnh đạo cán để làm sở cho nội dung vận dụng vào thực tế tỉnh Thái Bình - Đánh giá thực trạng đội ngũ cán chủ chốt công tác cán tỉnh Thái Bình giai đoạn - Phân tích yêu cầu đặt việc nâng cao phẩm chất lực lãnh đạo công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt tỉnh Thái Bình theo quan điểm Hồ Chí Minh - Đề xuất số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình theo quan điểm Hồ Chí Minh phù hợp với điều kiện Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn - Đối tượng: Quan điểm Hồ Chí Minh cán công tác xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu quan điểm Hồ Chí Minh cán làm sở cho việc đánh giá, phân tích thực trạng đội ngũ cán chủ chốt thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt tỉnh Thái Bình từ năm 2005 đến nay; đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn Cơ sở lý luận phương pháp nghiên cứu luận văn - Cơ sở lý luận Luận văn nghiên cứu sở chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, đường lối, sách Đảng Nhà nước - Phương pháp nghiên cứu Để nghiên cứu luận văn này, tác giả sử dụng số phương pháp như: chủ nghĩa vật biện chứng, chủ nghĩa vật lịch sử, phương pháp lịch sử kết hợp với phương pháp lôgíc; phương pháp phân tích - tổng hợp, so sánh, tổng kết thực tiễn Những đóng góp khoa học luận văn Trên sở đối chiếu với quan điểm Hồ Chí Minh cán bộ, luận văn nêu lên thực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt đưa số giải pháp góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn ý nghĩa lý luận thực tiễn luận văn - Luận văn làm tư liệu tham khảo phục vụ nghiên cứu giảng dạy, học tập tuyên truyền tư tưởng Hồ Chí Minh - Luận văn góp phần cung cấp luận chứng sở lý luận thực tiễn công tác xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo chủ chốt tỉnh Thái Bình giai đoạn Kết cấu luận văn Ngoài phần Mở đầu, Kết luận, Danh mục tài liệu tham khảo Phụ lục, luận văn kết cấu thành chương, tiết Chương Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái bình theo quan điểm hồ chí minh - số vấn đề lý luận thực tiễn 1.1 Quan điểm Hồ Chí Minh cán với tư cách tảng tư tưởng kim nam cho công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình 1.1.1 Một số khái niệm * Cán Trong Từ điển tiếng Việt, cán định nghĩa là: a) Người làm công tác nghiệp vụ chuyên môn quan Nhà nước, Đảng đoàn thể b) Người làm công tác có chức vụ quan, tổ chức phân biệt với người chức vụ Trong luận văn này, “cán bộ” hiểu theo nghĩa b * Cán chủ chốt Khi bàn cán bộ, Hồ Chí Minh nhấn mạnh cán có chức, có quyền người chịu trách nhiệm trực tiếp, to lớn, nặng nề trước Đảng, Nhà nước, trước nhân dân toàn dân tộc Trong cán lãnh đạo, có số người gọi cán lãnh đạo chủ chốt: “Đó người đứng đầu quan trọng có chức vụ cao tập thể, có quyền định chủ trương, có trách nhiệm quyền điều hành tập thể tổ chức ấy, chí chi phối, dẫn dắt toàn hoạt động tổ chức định” [63, tr.35-36] Như vậy, phận cán quan trọng ảnh hưởng đến toàn hoạt động tổ chức hệ thống trị Việc xác định cán chủ chốt hay không chủ chốt phải vào chức trách cụ thể cán đặt mối quan hệ với toàn hệ thống tổ chức Có cán cương vị này, tổ chức chủ chốt mối quan hệ khác vị trí khác lại chủ chốt * Chất lượng cán Theo Từ điển Tiếng Việt, chất lượng tạo nên phẩm chất giá trị người, vật, việc Như “Chất lượng đội ngũ cán tổng hợp chất lượng người cán Mỗi cán mạnh, có đủ đức, đủ tài tạo nên chất lượng sức mạnh tổng hợp toàn đội ngũ” [63, tr.319] Chất lượng cán trước hết biểu lĩnh trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, trình độ đào tạo chuyên môn, kiến thức văn hoá giao tiếp, thể kinh nghiệm lực lãnh đạo, quản lý, tổ chức, điều hành máy lực tổ chức thực tiễn, đồng thời biểu hoạt động lãnh đạo quản lý, uy tín họ trước tập thể nhân dân Trong giai đoạn nay, phẩm chất trị cán phải đặt lên hàng đầu, tiêu chuẩn quan trọng định chất lượng cán Bất luận hoàn cảnh nào, họ phải người cầm lái giữ vững định hướng XHCN, trung thành với lợi ích Tổ quốc, nhân dân, phấn đấu nghiệp cách mạng Đảng dân tộc Nó thể tinh thần trách nhiệm, gắn liền với hiệu hoạt động, nói phải đôi với làm, mang lại lợi ích thiết thực cho nước, cho dân, gắn liền với trách nhiệm cá nhân, phải thật tận tâm, tận lực phụng Tổ quốc, “công bộc”, “đày tớ” dân, trung thực, dám đấu tranh cho lẽ phải, công Chất lượng cán thể hiện, tạo thành từ phẩm chất đạo đức cán Vì lẽ đó, yêu cầu đạo đức cán phải thật sự: Cần, Kiệm, Liêm, Chính, Chí công vô tư Nhân dân dựa vào chuẩn mực để lựa chọn, bầu cán vào chức danh, đồng thời loại bỏ người vi phạm đạo đức cách mạng Bên cạnh đó, trình độ, lực nhân tố quan trọng định chất lượng, hiệu công việc, tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng cán cán chủ chốt, cán cấp cao V.I Lênin nói: Chỉ quần chúng thực tham gia vào kiểm tra, kiểm soát thực kiểm tra, kiểm soát hoạt động máy nhà nước lúc thắng lợi CNXH coi chắn Việc kiểm tra, giám sát cán chủ chốt cấp tỉnh phải trọng tính toàn diện, tính kịp thời trị, tư tưởng, đạo đức kết hoạt động chuyên môn sinh hoạt tư tưởng… Kiểm tra phải có kết luận cụ thể, rõ ràng, phải đạt mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ cán để “bới lông tìm vết” Do đó, kiểm tra thường xuyên theo định kỳ: “Kịp thời kiểm tra, kết luận vụ việc có liên quan đến cán để đánh giá xác cán bộ, xử lý kỷ luật nghiêm minh cán vi phạm Điều lệ Đảng pháp luật Nhà nước Phát uốn nắn sơ hở, thiếu sót công tác cán Hàng năm cấp uỷ tổ chức Đảng có báo cáo đánh giá thực trạng đội ngũ cán công tác cán địa phương, đơn vị mình” [52, tr.8] Chúng ta phải nhớ điều mà Hồ Chí Minh dặn: “Muốn chống bệnh quan liêu, bệnh bàn giấy, muốn biết nghị có thi hành hay không, thi hành có không, muốn biết sức làm, làm qua chuyện, có cách khéo kiểm soát Kiểm soát khéo, khuyết điểm lòi hết, kiểm tra khéo, sau khuyết điểm định bớt ” [28, tr.287] phải vận dụng vào thực tiễn cách hiệu Như cán lãnh đạo chủ chốt, cần tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cấp coi biện pháp để nhắc nhở họ luôn giữ phẩm chất đạo đức, giữ vững tư cách người cách mạng Tuy nhiên, tiến hành kiểm tra, giám sát, phải thận trọng khéo léo để đối tượng kiểm tra quần chúng nhân dân nhận thức để hợp tác tích cực Vì vậy, phải lựa chọn cán kiểm tra, tra, giám sát người có chuyên môn, nghiệp vụ vững vàng, sắc sảo, có đức sáng, liêm khiết, dũng cảm, dám đấu tranh với sai, tiêu cực, không bao che khuyết điểm, không nể nang Đó người biết lôi cuốn, phát động quần chúng tham gia đấu tranh, nhạy bén phát vấn đề Phải tiến hành kiểm tra nguyên tắc, triệt để theo chế hai chiều, từ xuống từ lên Hồ Chí Minh dặn: Kiểm soát có hai cách: từ xuống Tức người lãnh đạo kiểm soát kết công việc cán Một cách từ lên Tức quần chúng cán kiểm soát sai lầm người lãnh đạo bày tỏ cách sửa sai lầm Cách cách tốt để kiểm soát nhân viên [28, tr.288] Đồng thời, để công tác kiểm tra, giám sát có hiệu quả, để cán làm công tác kiểm tra thực công tâm, sáng, không bị cám dỗ lợi ích vật chất tầm thường, cần có sách hỗ trợ đặc biệt lương, phụ cấp trách nhiệm, sách bảo vệ cán làm công tác để họ yên tâm hết lòng công việc, không họ tiền mà bị mua chuộc, lôi kéo, làm hiệu lực công tác kiểm tra, giám sát lo sợ bị trả thù mà không làm hết trách nhiệm Đây vấn đề bất cập Thái Bình năm qua, lý để nhân dân bất bình với cán lãnh đạo vấn đề nhạy cảm như: Tài chính, đất đai, chế độ, sách… không rõ ràng để quần chúng nhân dân nghi ngờ dẫn tới khiếu kiện đông người, thực tế dân khiếu kiện, cấp uỷ “giật mình” quản lý, giám sát lỏng lẻo, hậu dân hỏi không trả lời thấu tình, đạt lý nên họ bất bình Vì vậy, cần thực tốt công tác kiểm tra, tra, cán đảng viên nằm đối tượng khiếu nại, tố cáo nhân dân phải tiến hành kiểm tra, tra kịp thời, khách quan, trung thực phải dũng cảm kiểm điểm nhận rõ sai lầm, khuyết điểm trước Đảng, trước nhân dân Có quy chế thưởng, phạt nghiêm minh vừa khuyến khích tốt, vừa mang tính chất răn đe, ngăn chặn xấu, tiêu cực, trường hợp mắc nhiều khuyết điểm khuyết điểm nghiêm trọng phải kiểm tra làm rõ xử lý nghiêm minh, miễn nhiệm mà không chờ hết nhiệm kỳ Những đánh giá có phẩm chất tốt, nhiều thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ phải khen thưởng, xem xét đề bạt chức vụ cao hơn, nâng bậc lương sớm để động viên khuyến khích Phải nhớ rằng: “Cất nhắc cán phải công tác, tài năng, cổ động cho đồng chí khác thêm hăng hái Như thế, công việc định chạy Nếu lòng yêu ghét, thân thích, nể nang, định không phục, mà gây nên mối lôi Đảng Như có tội với Đảng, có tội với đồng bào” [28, tr.281] Do đó, để nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán bộ, cán chủ chốt cấp tỉnh, cần phải tăng cường công tác kiểm tra cán theo phương châm: - Mọi hoạt động cán phải quản lý, kiểm tra giám sát chặt chẽ - Cấp uỷ, ban tổ chức uỷ ban kiểm tra cấp uỷ tỉnh phải trực tiếp tiến hành quản lý, kiểm tra cán - Tăng cường việc kiểm tra, giám sát quần chúng cán chủ chốt, cán cấp cán cấp - Kiểm tra phải có kết luận cụ thể rõ ràng, phải đạt mục đích nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt - Phải có thưởng, phạt nghiêm minh Như vậy, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh, cần kế thừa phát huy kinh nghiệm có, mạnh dạn đột phá vào khâu trọng yếu, khâu ách tắc sở nắm vững quan điểm, đường lối Đảng Trong điều kiện nay, cần đại hoá phương tiện kiểm tra, giám sát hệ thống máy vi tính, kho liệu thông tin Xây dựng phủ điện tử để quản lý, lưu giữ số liệu, giấy tờ hiệu Mỗi năm lần, quan quản lý cán phải bổ sung liệu thông tin thay đổi cán hệ thống quản lý Qua hạn chế bớt tiêu cực, tham nhũng đội ngũ cán đồng thời biện pháp bảo vệ cán tránh nghi ngờ nhân dân cán tốt Đồng thời thực nghiêm túc quy định việc cán sinh hoạt khu dân cư, lấy ý kiến đóng góp khu dân cư làm sở để đánh giá cán Thực tốt quan điểm Đại hội Đảng IX nên mở đợt kiểm tra, thống kê, xác minh thu thập lại thông tin cán giúp Đảng nắm hơn, hiểu thực trạng cán thông tin cán từ làm tốt công tác quản lý cán Cần có quy định cụ thể thực kê khai tài sản, mức thu nhập cán gia đình lần đề bạt, bổ nhiệm, bầu cử tuyển dụng, tiến tới đưa việc vào nề nếp, giúp cho việc quản lý cán chặt chẽ Do đó, làm tốt việc kiểm tra, giám sát tạo thuận lợi cho việc phân loại, phân cấp quản lý, theo dõi, giám sát bảo vệ cán đồng thời có đủ luận cứ, luận chứng để đánh giá, nhận xét cán bộ, không chung chung cào bằng, cụ thể Kết luận Quan điểm Hồ Chí Mình cán tài sản vô giá Đảng dân tộc ta Giá trị tuyệt vời tư tưởng Hồ Chí Minh sống ngày chỗ “nói đôi với làm” Trên tinh thần với niềm tin sâu sắc rằng, tất có lòng mong muốn biến giá trị văn hoá quan điểm Hồ Chí Minh thành hành động cách mạng cụ thể, thành lực lượng vô to lớn để xây dựng sống ấm no, tự do, hạnh phúc Quan điểm Hồ Chí Minh cán hệ thống quan điểm Người vai trò cán định việc, cán gốc công việc Vai trò vô to lớn ngày nặng nề Bởi làm cách mạng đem lại độc lập, tự do, hạnh phúc cho nhân dân chiến đấu khổng lồ Để hoàn thành trọng trách mình, cán phải tự rèn luyện, tu dưỡng mặt, thống đức tài Có cán tốt, việc thành công Hiện nay, vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá theo định hướng XHCN bối cảnh nước, quốc tế phức tạp, có hội lớn thách thức lớn đen xen vào Tình hình đặt cho Đảng, Nhà nước ta trọng trách nặng nề phải tập trung bồi dưỡng, rèn luyện, đào tạo cán cách toàn diện, đồng bộ, xây dựng đội ngũ cán thật kiên định, vững vàng, sáng tạo Trong nghiệp đổi mới, Đảng ta nhiều lần khẳng định: “Lãnh đạo kinh tế nhiệm vụ trọng tâm, xây dựng Đảng nhiệm vụ then chốt” [6, tr.75] Đảng ta Đảng cầm quyền, lực lượng lãnh đạo cách mạng Việt Nam Những thắng lợi thành tựu, thất bại tổn thất cách mạng gắn liền với trách nhiệm Đảng, gắn liền với vận động xây dựng, chỉnh đốn Đảng công tác cán Vì vậy, phải coi trọng tập trung nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt, cán chủ chốt cấp tỉnh, vấn đề có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc, không với Thái Bình mà có ý nghĩa phạm vi nước Sự nghiệp công nghiệp hoá, đại hoá đất nước nói chung, công nghiệp hoá, đại hoá nông nghiệp, nông thôn tỉnh Thái Bình nói riêng bước vào giai đoạn với thời cơ, vận hội nguy cơ, thách thức Để thực thắng lợi mục tiêu kinh tế - xã hội Nghị Đại hội Đảng tỉnh khoá XVII đề ra, góp phần thực thắng lợi Nghị Đại hội X Đảng, cấp, ngành tỉnh cần làm tốt vấn đề cán bộ, tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt, cán chủ chốt cấp tỉnh Vì vậy, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình, cần quán triệt quan điểm phát triển dài hạn, phải xuất phát từ yêu cầu khách quan, phải có tầm nhìn chiến lược vấn đề cán đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ giai đoạn mới, nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán lãnh đạo nói chung đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh nói riêng trình tổng hợp nhiều yêu cầu kết hợp lý luận thực tiễn, tư hành động Vì vậy, phải tạo “sân chơi lành mạnh” luật chơi “bình đẳng” cho cán đương chức cán dự nguồn “cạnh tranh” lành mạnh để tự thể khẳng định phẩm chất, lực Trên sở đó, tuyển chọn cán thật xứng đáng với lòng mong mỏi, tin cậy nhân dân Do đó, đòi hỏi cán chủ chốt phải đổi tư lý luận, nâng cao lực tập thể lãnh đạo hoạch định chủ trương, nghị quyết, chương trình kế hoạch, nâng cao lực tự tổ chức thực hiện, lực kiểm tra đôn đốc việc thực chủ trương, nghị quyết, chương trình, kế hoạch, nâng cao lực giáo dục, thuyết phục, vận dụng đoàn kết quần chúng lực tổ chức tổng kết thực tiễn Với tỉnh nông nghiệp nghèo lại liên tục có vấn đề bất ổn trị Thái Bình, để nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh, cần thực đồng nhiều giải pháp giải pháp thiết thực nâng thành tố cấu thành lực lãnh đạo cán thành tiêu chuẩn cụ thể để cán lãnh đạo phấn đấu rèn luyện nhằm xây dựng cán lãnh đạo, quản lý tỉnh có phẩm chất trị vững vàng, có đạo đức, lối sống sáng, giỏi chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng nhân dân giao phó Trong tình hình nay, việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh cần thiết, bách vô phức tạp, khó khăn, lúc khó thực trọn vẹn, đầy đủ yêu cầu Do đó, không nhận thức đắn, lĩnh trị vững vàng, lực lãnh đạo tốt khó thành công Vì vậy, cần phải thường xuyên rèn luyện đạo đức cách mạng, trau dồi lý luận chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, thực “ba không” Hồ Chí Minh dặn: “Không ham giàu sang, không ngại cực khổ, không sợ uy quyền” Cần phải xác định "Đổi cán lãnh đạo cấp mắt xích quan trọng mà Đảng ta phải nắm để thúc đẩy cải cách có ý nghĩa cách mạng" [4] Xuất phát từ thực trạng vấn đề cán bộ, việc nâng cao lực lãnh đạo đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh cần phải xác định vừa làm, vừa rút kinh nghiệm, bổ sung vấn đề cho phù hợp với thực tiễn không chủ quan, nóng vội, đốt cháy giai đoạn Cần tìm hiểu cụ thể ưu, nhược điểm đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh, nguyên nhân tồn tại, học kinh nghiệm sở vận dụng quan điểm cán bộ, đưa giải pháp hữu hiệu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khắc phục yếu trước đây, nhanh chóng ổn định kinh tế, trị, xã hội, thực thành công nghiệp CNH, HĐH tỉnh nhà Danh mục tài liệu tham khảo 323 câu hỏi trả lời công tác cán cán (2003), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Phạm Xuân Cát (2006), "Hiệu chất lượng lãnh đạo cấp uỷ sở", Tạp chí Xây dựng Đảng, (10) Lê Duẩn (1979), Phải làm tốt công tác cán bộ, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1986), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Lao động Việt Nam - Ban Tổ chức Trung ương (1975), Nâng cao chất lượng tự phê bình phê bình sinh hoạt đảng, Tài liệu hướng dẫn tự phê bình phê bình cho chi Đảng uỷ sở, Nxb Sự thật, Hà Nội 10 Bùi Thế Đăng (2003), "Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh phương pháp lãnh đạo xây dựng, rèn luyện phương pháp, phong cách cán trị quân đội ta nay", Tạp chí Khoa giáo, (5) 11 Bùi Đức Lại (2007), "Cán công tác cán tình hình mới", Tạp chí Xây dựng Đảng, (2+3) 12 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 30, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 13 V.I Lênin (1977), Toàn tập, tập 30, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 14 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 32, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 15 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 34, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 16 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 36, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 17 V.I Lênin (1978), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 18 Hồ Chí Minh (1983), Về tư cách người đảng viên cộng sản, Nxb Sự thật, Hà Nội 19 Hồ Chí Minh (1960), Phát huy tinh thần cầu học cầu tiến bộ, số nói chuyện Hồ Chủ tịch lớp học trị huấn thị vấn đề huấn luyện học tập, Nxb Sự thật, Hà Nội 20 Hồ Chí Minh (1965), Bài nói chuyện Hồ Chủ tịch Hội nghị bồi dưỡng chỉnh huấn Trung ương triệu tập từ ngày 22-26/1/1965 21 Hồ Chí Minh (1983), Về tư cách người đảng viên cộng sản, Nxb Sự thật, Hà Nội 22 Hồ Chí Minh (1985), Nâng cao đạo đức cách mạng quét chủ nghĩa cá nhân, Nxb Sự thật, Hà Nội 23 Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam (1993), Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 24 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 25 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 26 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 27 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 28 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 5, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 29 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 6, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 31 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 32 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 9, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 33 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 10, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 34 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 11, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (2002), Toàn tập, tập 12, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Ngô Kim Ngân (1999), Về nâng cao chất lượng đảng viên nghiệp đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 Đỗ Ngọc Ninh (2007), "Đổi phương thức lãnh đạo Đảng tình hình mới", Tạp chí Xây dựng Đảng, (1) 38 Bùi Đình Phong, Phạm Ngọc Anh (2001), Công tác xây dựng Đảng thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội 39 Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán công tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội 40 Phạm Văn Sinh (2006), Thực trạng giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý cấp, ngành tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu nghiệp phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, Báo cáo kết nghiên cứu đề tài khoa học xã hội nhân văn 41 Trần Thành, Trần Phúc Thăng, Hoàng Chí Bảo (đồng chủ biên) (2003), Tư lý luận với hoạt động cán lãnh đạo, đạo thực tiễn, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Mạch Quang Thắng (1995), Tư tưởng Hồ Chí Minh Đảng Cộng sản Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Mạch Quang Thắng (chủ biên) (2006), Vấn đề đảng viên phát triển đảng viên kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Nxb Lý luận trị, Hà Nội 44 Mạch Quang Thắng (2007), Đảng Cộng sản Việt Nam - Những vấn đề xây dựng Đảng, Nxb Lao động, Hà Nội 45 Lê Đức Thọ (1961), Vấn đề cán giai đoạn cách mạng mới, Nxb Sự thật, Hà Nội 46 Hồng Tiến (1961), Về tiêu chuẩn nhiệm vụ đảng viên giai đoạn mới, Nxb Sự thật, Hà Nội 47 Tỉnh uỷ Thái Bình (1998), Báo cáo số 55 - BC/TU, tổng kết việc thực thị số 29 – CT/TW ngày 14-2-1998 Bộ Chính trị (khoá VIII) tăng cường công tác kiểm tra Đảng 48 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Báo cáo số 61-BC/TU kiểm điểm BTV Tỉnh uỷ theo nội dung gợi ý năm 2006 Ban Bí thư TW Đảng ngày 07/02/2007 49 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Báo cáo số 81-BC/TU kết thực Nghị số 42NQ/TW Bộ Chính trị công tác quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH - HĐH đất nước ngày 12/8/2007 50 Tỉnh uỷ Thái Bình (2008), Báo cáo số 126 - BC/TU Báo cáo kiểm điểm BTV Tỉnh uỷ ngày 8/8/2008 51 Tỉnh uỷ Thái Bình (2008), Báo cáo kết kiểm điểm, tự phê bình phê bình đánh giá chất lượng tổ chức sở Đảng, đảng viên cán lãnh đạo quản lý cấp năm 2008 52 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Nghị số 05-NQ/TU BCH Đảng tỉnh chiến lược xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2007 - 2020 năm tiếp theo, ngày 01/3/2007 53 Tỉnh uỷ Thái Bình (2006), Nghị số 05-NQ/TU BCH Đảng tỉnh chiến lược xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2007 - 2020 năm tiếp theo, ngày 26/12/2006 54 Tỉnh uỷ Thái Bình (2006), Báo cáo số 36 – BC/TU, kết công tác quy hoạch cán lãnh đạo quản lý theo hướng dẫn số 17 – HD/BTCTW Ban tổ chức Trung ương 55 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Báo cáo số 72 – BC/TU kết lấy ý kiến giới thiệu nguồn quy hoạch cán cấp tỉnh Hội nghị cán chủ chốt ngày 23-5-2007 công tác chuẩn bị lấy ý kiến giới thiệu nguồn quy hoạch cán hội nghị Ban Chấp hành Đảng tỉnh 56 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Báo cáo số 102 – BC/TU, Báo cáo kiểm điểm hoạt động Ban Thường vụ Tỉnh uỷ năm 2007 57 Tỉnh uỷ Thái Bình (2007), Đề án chiến lược xây dựng đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giai đoạn 2007 - 2020 năm 58 Tỉnh uỷ Thái Bình (2008), Báo cáo số 158 - BC/TU, kiểm điểm tự phê bình phê bình, đánh giá chất lượng tổ chức sở đảng, đảng viên cán lãnh đạo quản lý cấp năm 2008 59 Tỉnh uỷ Thái Bình (2008), Báo cáo số 136 – BC/TU, tổng kết 10 năm thực Nghị Trung ương (khoá VIII) chiến lược cán thời kỳ đẩy mạnh CNH HĐH đất nước 60 Tỉnh uỷ Thái Bình (2008), Báo cáo số 138 – BC/TU, tổng kết 10 năm thực thị số 30 – CT/TW Bộ Chính trị (khoá VIII) xây dựng thực quy chế dân chủ sở (1998-2008) 61 Tỉnh uỷ Thái Bình (2009), Báo cáo tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng, phương hướng, nhiệm vụ năm 2009 62 Tỉnh uỷ Thái Bình (2009), Báo cáo số 63 – KH/TU, Kế hoạch luân chuyển cán lãnh đạo, quản lý, giai đoạn 2009-2010 63 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2001), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá, đại hoá đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 64 Vĩnh Trọng (2007), "Kinh nghiệm Trung Quốc công tác cán bộ", Tạp chí Xây dựng Đảng, (4) 65 Đức Vượng (1995), Hồ Chí Minh với vấn đề đào tạo cán bộ, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Mục lục Trang Mở đầu Chương 1: Nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình theo quan điểm Hồ Chí Minh - số vấn đề lý luận thực tiễn 1.1 Quan điểm Hồ Chí Minh cán với tư cách tảng tư tưởng kim nam cho công tác nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình 1.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình công tác xây dựng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình từ năm 2005 đến nay, vấn đề đặt 33 Chương 2: Mục tiêu, phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình theo quan điểm Hồ Chí Minh giai đoạn 59 2.1 Mục tiêu, phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn 59 2.2 Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán chủ chốt cấp tỉnh Thái Bình giai đoạn 67 Kết luận 103 Danh mục tài liệu tham khảo 106 Danh mục chữ viết tắt luận văn BCH : Ban Chấp hành BTV : Ban Thường vụ CNH, HĐH : Công nghiệp hoá, đại hoá CNXH : Chủ nghĩa xã hội GDP : Thu nhập bình quân đầu người HĐND : Hội đồng nhân dân THPT : Trung học phổ thông UBND : Uỷ ban nhân dân XHCN : Xã hội chủ nghĩa [...]... được việc Những điều mà Hồ Chí Minh làm, nói và viết về đào tạo cán bộ đã diễn ra cách đây nhiều thập niên nhưng có ý nghĩa rất thiết thực đối với chúng ta 1.1.4.3 Sử dụng cán bộ Trong việc sử dụng cán bộ, Hồ Chí Minh nêu ra những yêu cầu sau: - Hiểu đúng, đánh giá đúng cán bộ Có đánh giá đúng cán bộ mới có cơ sở đề bạt và sử dụng cán bộ đúng người, đúng việc, đúng lúc Hồ Chí Minh đòi hỏi những cán bộ. .. có cán bộ tốt thì phải có tổ chức vững mạnh Điều đó đúng với toàn Đảng, từng tổ chức Đảng cho đến từng chi bộ cũng như cơ quan nhà nước Cho nên, khi xem xét chất lượng cán bộ ở một tổ chức cơ quan nào đó, phải căn cứ vào chất lượng của tổ chức đó Chất lượng cán bộ phản ánh toàn bộ chất lượng cao hay thấp, tốt hay kém của công tác cán bộ Nếu tất cả các khâu của công tác cán bộ đều làm tốt thì sẽ có đội. .. giá chất lượng cán bộ Vậy, một đội ngũ cán bộ có chất lượng cao là đội ngũ có đủ bản lĩnh, phẩm chất và năng lực nắm bắt được những yêu cầu của thời đại, có đủ tài năng, đạo đức và ý chí để thiết kế và tổ chức thực hiện những kế hoạch của tiến trình CNH, HĐH đất nước trên mọi lĩnh vực, bảo đảm thực hiện có kết quả mục tiêu Trong quan niệm của Hồ Chí Minh, cán bộ luôn gắn với tổ chức Chất lượng cán bộ. .. để đặt chính sách cho đúng” [28, tr.269] Chính vì vậy, trong cuộc đời hoạt động cách mạng, Hồ Chí Minh luôn chú ý đến việc đào tạo, bồi dưỡng, huấn luyện đội ngũ cán bộ vừa có tâm, vừa có tầm để đáp ứng yêu cầu của cách mạng Hồ Chí Minh hay đề cập đến “gốc, đến “nền” Khi coi cán bộ là gốc của mọi công việc, Hồ Chí Minh đã đặt cán bộ vào vị trí, vai trò quyết định trong sự nghiệp cách mạng Cán bộ còn... điểm của Hồ Chí Minh, chúng ta soi rọi vào thực tiễn Việt Nam hiện nay, đặc biệt ở Thái Bình để nhìn nhận, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nói chung và đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở Thái Bình nói riêng nhằm rút ra được những kinh nghiệm quý báu cho vấn đề cán bộ ở địa phương 1.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp tỉnh ở Thái Bình và công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp... cao để những kết luận được rút ra từ thực tiễn có tính phổ biến, điển hình, bao quát được tất cả các lĩnh vực có thể chỉ đạo hoạt động thực tiễn tiếp theo - Phải bảo đảm tính mục đích rõ ràng đúng đắn, tránh những động cơ cá nhân 1.1.4 Xây dựng đội ngũ cán bộ Quan điểm Hồ Chí Minh về xây dựng đội ngũ cán bộ cách mạng được thể hiện ở những nội dung cơ bản sau: 1.1.4.1 Tiêu chuẩn cán bộ Theo Hồ Chí Minh, ... thì sẽ có đội ngũ cán bộ chất lượng tốt Chỉ cần một trong những khâu đó bị xem nhẹ, làm không đến nơi đến chốn, sẽ khiến cho chất lượng đội ngũ cán bộ yếu kém Mỗi chức danh, mỗi cương vị và mỗi loại cán bộ khác nhau lại có yêu cầu chất lượng ở mức độ khác nhau, độ chuyên sâu khác nhau Nhưng nói chung, ở bất cứ cương vị nào, cấp độ nào, lĩnh vực nào thì yêu cầu về tố chất chính trị của cán bộ phải được... tác kiểm tra phải khách quan, trung thực Phải chọn những người trung thực, cương trực, có bản lĩnh, có phương pháp để làm công việc này Nghiên cứu về vấn đề cán bộ trong tư tưởng Hồ Chí Minh, chúng ta thấy rằng: Người đã hy sinh cả cuộc đời cho sự nghiệp cách mạng và cũng dành trọn cả cuộc đời quan tâm, trăn trở về vấn đề cán bộ Có những quan điểm của Hồ Chí Minh nói về cán bộ cách đây đã rất lâu nhưng... Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước Hồ Chí Minh cho rằng, cán bộ tốt nhất thiết phải là người có đủ phẩm chất và năng lực, mà những phẩm chất và năng lực đó phải được biểu hiện bằng những việc làm cụ thể Tài năng của cán bộ được thể hiện tập trung ở năng lực lãnh đạo Chính vì vậy, bên cạnh việc đòi hỏi cao về đạo đức cách mạng, Hồ Chí Minh cũng đề ra yêu cầu rất nghiêm ngặt đối với cán bộ là phải... yêu cầu của một đảng cầm quyền, Hồ Chí Minh luôn quan tâm việc quản lý cán bộ mà cơ sở khoa học để quản lý tốt cán bộ là đánh giá đúng cán bộ Phải hiểu và đánh giá đúng cán bộ mới có thể động viên khích lệ cán bộ làm việc tốt Người viết: “Nếu không biết sự phải trái ở mình thì không thể nhận rõ người cán bộ tốt hay xấu, người ta thường phạm những chứng bệnh sau này: 1 Tự cao tự đại, 2 Ưa người ta nịnh