THỰC TRẠNG CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN đầu tư xây DỰNG NAM sơn

DANH MỤC VIẾT TẮT Từ viết tắt BHXH BHYT BHTN BPB CPCĐ CP CNSX ĐTXD LĐTL GTGT TK TSCĐ Tên đầy đủ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Bảng phân bổ Kinh phí công đoaàn Cổ phần Công nhân sản xuất Đầu tư xây dựng Lao động tiền lương Giá trị gia tăng Tài khoản Tài sản cố định MỤC LỤC DANH MỤC VIẾT TẮT .1 Từ viết tắt Tên đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BPB Bảng phân bổ CPCĐ Kinh phí công đoaàn CP Cổ phần CNSX Công nhân sản xuất .1 ĐTXD Đầu tư xây dựng LĐTL Lao động tiền lương GTGT Giá trị gia tăng TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ Phần mở đầu .1 TK 338 – Phải trả, nộp khác 26 TK .26 Lương .26 BHXH .26 BHYT 26 Cộng có TK .26 TK 622 - PNCTT 26 Tk627 - CPSXC 26 Phân xưởng .26 Phân xưởng .26 TK641 - CPBH 26 DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC VIẾT TẮT .1 Từ viết tắt Tên đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BPB Bảng phân bổ CPCĐ Kinh phí công đoaàn CP Cổ phần CNSX Công nhân sản xuất .1 ĐTXD Đầu tư xây dựng LĐTL Lao động tiền lương GTGT Giá trị gia tăng TK Tài khoản TSCĐ Tài sản cố định MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ Phần mở đầu .1 TK 338 – Phải trả, nộp khác 26 TK .26 Lương .26 BHXH .26 BHYT 26 Cộng có TK .26 TK 622 - PNCTT 26 Tk627 - CPSXC 26 Phân xưởng .26 Phân xưởng .26 TK641 - CPBH 26 Phần mở đầu Lý chọn đề tài Nền kinh tế thị trường kinh tế hoạt động chủ yếu theo quy luật cạnh tranh mà cạnh tranh giành giật thị trường, khách hàng, đôi tác ưu chất lượng sản phẩm, giá hàng hóa, Để có thắng lợi cạnh tranh để doanh nghiệp khẳng định vị trí thị trường không cách khác buộc doanh nghiệp phải tìm phương thức quản lý cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh riêng Để thực đạt được, đòi hỏi đơn vị phải quan tâm đến tất khâu trình sản xuất từ bỏ vốn đến thu vốn về, đảm bảo thu nhập cho đơn vị Thực đầy đủ nghĩa vụ Nhà nước, thực tái sản xuất mở rộng Muốn vậy, đơn vị sản xuất kinh doanh thực cách tổng hoà nhiều biện pháp kinh tế Trong đó, biện pháp trước tiên thực quản lý kinh tế có hiệu nhất, phản ánh khách quan giám sát có hiệu trình hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Trong lĩnh vực định đến thành bại doanh nghiệp kế toán đóng vai trò quan trọng Tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phần công tác tổ chức, công tác kế toán doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Việc quản lý tốt tiền lương doanh nghiệp góp phần tăng tích luỹ xã hội, giảm chi phí giá thành sản phẩm khuyến khích tinh thần tự giác lao động công nhân viên làm cho họ quan tâm đến kết sản xuất, thúc đẩy họ phát huy khả sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề, tăng suất lao động, góp phần không nhỏ vào phát triển doanh nghiệp nói riêng kinh tế quốc dân nói chung Tiền lương doanh nghiệp mặt chi phí cấu thành giá thành sản phẩm, mặt khác tiền lương khoản thu nhập cho người lao động sinh sống, tái sản xuất phát triển vật chất, tinh thần Một mức lương thỏa đáng động lực kích thích lực sáng tạo người lao động, tăng suất, tăng lợi nhuận tạo nên gắn kết lâu dài doanh nghiệp người lao động Do đó, doanh nghiệp việc xây dựng hệ thống lương thưởng hợp lý, kích thích người lao động nhiệt tình với công việc, kích thích kinh doanh phát triển công tác đặt lên hàng đầu nhằm ổn định, phát triển nhân lực phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái sản xuất sức lao động sống lâu dài người lao động, doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh phận chi phí gồm khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, bảo hiểm thất nghiệp.Vì chi phí lương có vai trò quan trọng, không góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà tăng thêm khả cạnh tranh doanh nghiệp giúp cho doanh nghiệp đứng vững thị trường Nhận thức vai trò kế toán, đặc biệt kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương việc quản lý chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp hướng dẫn tận tình thầy giáo , ban lãnh đạo phòng kế toán công ty, phạm vi viết em tiến hành nghiên cứu đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Với đề tài : “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn” em tập trung nghiên cứu mục tiêu sau: - Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp -Tìm hiểu thực trạng tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU - Những số liệu luận văn thu thập từ phòng tổ chức hành phòng kế toán tài vụ công ty +Bảng tổng hợp lương + Bảng tính lương BHXH, BHYT, KPCĐ BHTN +Kế hoạch quỹ lương PHẠM VI NGHIÊN CỨU: Đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn Thời gian nghiên cứu đề tài tháng 04/2014 tháng 05/2014 cho việc tìm hiểu quy trình kế toán tiền lương Ngoài “Phần mở đầu” “ Kết luận” chuyên đề có bốn chương sau: Chương : Tổng quan kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương Chương : Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Chương : Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng Nam Sơn Chương : Một số nhận xét ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn Mặc dù trình tìm hiểu lý luận thực tiễn để hoàn thành chuyên đề em giúp đỡ bảo tận tình thầy giáo Hoàng Đình Hương anh chị phòng kế toán Do nhận thức trình độ hạn chế nên khóa luận em nhiều thiếu sót.Vì vậy,em mong nhận bổ sung, đóng góp ý kiến thầy cô,các bạn,các anh chị phòng kế toán Công ty để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn ! CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG Công tác hạch toán cần thiết công cụ hữu hiệu để phục vụ quản lý doanh nghiệp, với nhiệm vụ cung cấp thông tin phản ánh, theo dõi chi tiết mối quan hệ kinh tế biểu tiền Hạch toán tiền lương vốn có vai trò quan trọng ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động – nhân tố quan trọng sản xuất Tính đúng, tính đủ, đảm bảo công làm việc, hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cần thiết Do vây, kế toán tiền lương khoản trích theo lương nhiều tác giả nghiên cứu nghiên cứu năm gần Dưới số nghiên cứu tác giả 1.Khoá luận“Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Tuất Tám Vĩnh Phúc” năm 2012 sinh viên Nguyễn Thành Luân, Học viện Ngân Hàng hệ thống vấn đề Kế toán tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời đánh giá giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Tuấn Tám Vĩnh Phúc, từ tác giả có nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện công tác TNHH Hưng Nguyên như:Công ty nên trích trước tiền lương nghỉ phép người lao động không bị ảnh hưởng tới việc tính giá thành công trình xây dựng Về toán tiền lương cho người lao động, Công ty nên toán tiền lương vào tài khoản cá nhân người lao động nhằm giảm bớt công việc kế toán, giảm bớt việc sử dụng tiền mặt Công ty Khoá luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương mại Xây dựng Thanh Lưu” năm 2008 sinh viên Nguyễn Thị Minh Huệ Học viện Tài hệ thống vấn đề kế toán tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đánh giá giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương mại Xây dựng Thanh Lưu, từ tác giả có nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương TNHH Thương mại Xây dựng Thanh Lưu như: Về hạch toán lao động Công ty nên tổ chức thành lập thêm phận kế toán đội sản xuất Về hạch toán tiền lương, việc áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm công ty nên đưa thêm hình thức thưởng lương theo sản phẩm tăng nhân viên có nhân viên tích cực hơn, suất lao động tốt Kháo luận “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Việt Hưng”năm 2010 sinh viên Trần Trọng Kim, Đại học Kinh tế Quốc Dân hệ thống vấn đề Kế toán tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đánh giá giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Việt Hưng, từ tác giả có nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Việt Hưng như: Hình thức trả lương: Công ty nên áp dụng hình thức làm thêm nhân viên có ngày công làm thêm theo hệ số tăng thêm Đối với khoản phụ cấp: Áp dụng khoản phụ cấp xăng xe với nhân viên thường xuyên phải lại Khoản phụ cấp chia làm nhiều hệ số tuỳ thuộc vào mức độ làm việc công nhân Về hạch toán khoản trích theo lương: Đối với BHYT KPCĐ "Bảng toán tiền lương" Công ty có thêm chứng từ phản ánh chi trả BHYT số BHYT mà người lao động nhận Có việc hạch toán khoản trích theo lương đảm bảo xác tạo điều kiện cho quan chức dễ theo dõi kiểm tra Khoá luận“Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Hưng Nguyên” năm 2010 tác giả Phạm Minh Ánh, Học viện Tài chính, tác giả hệ thống vấn đề Kế toán tiền lương khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đánh giá giá thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Hưng Nguyên, từ tác giả có nhận xét đề xuất nhằm hoàn thiện công tác TNHH Hưng Nguyên như: Về lao động, tổ chức quản lý lao động, công ty cần bổ sung thêm nhân viên kế toán để thuận tiện việc đối chiếu kiểm tra không gây áp lực nhân viên; Về công tác tiền lương khoản trích theo lương, nên chọn hình thức trả lương cho phần cho phù hợp lương theo sản phẩm, lương theo thời gian có theo phần lương thưởng PHỤ LỤC CÁC BẢNG BIỂU 61 Đơn vị: Công ty CP ĐTXD NAM SƠN Bộ phận: Văn phòng công ty Bảng 3.1: BẢNG CHẤM CÔNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG Tháng 9/2013 TT Họ tên A 14 15 16 17 18 19 Nguyễn Thị Tám Phạm Văn Tuấn Nguyễn Ngọc Loan Dương Bích Liên Lê Thị Thoa Hoàng Văn Hưng … Phạm Thị Thắm Nguyễn Thị Huyền Đỗ Sơn Tùng Trần Cường Nguyễn Quốc Sơn Nguyễn Xuân Hưng Người chấm công (Ký, họ tên) Ngày tháng x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x 28 29 x x 30 Số công Số công nghỉ Số công Số hưởng việc, ngừng nghỉ việc, công lương việc hưởng ngừng việc hưởng hưởng BHX x x thời25gian 100% lương x x 25 x x 25 x x x 25 x x x 25 x x x 25 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Phụ trách phận (Ký, họ tên) Ngày….tháng….năm 2012 Người duyệt (Ký, họ tên) Đơn vị: Công ty CP ĐTXD NAM SƠN Bộ phận: Văn phòng công ty Bảng 3.2: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG Tháng 9/2013 S T T 1 1 1 1 1 Họ tên Nguyễn Thị Tám Phạm Văn Tuấn Nguyễn Ngọc Loan Dương Bích Liên Lê Thị Thoa Hoàng Văn Hưng Nguyễn Hùng Dũng Trần Văn Sơn Đinh Ngọc Nhật Nguyễn Như Tuấn Tạ Cẩm Vân Vũ Văn Cường Phan Văn Vũ Phạm Thị Thắm Nguyễn Thị Huyền Đỗ Sơn Tùng Trần Cường Nguyễn Quốc Sơn Nguyễn Xuân Hưng Tổng cộng Hệ số lương , phụ Chức vụ cấp lao động Nghỉ việc ngừng việc Lương thời gian hưởng 100% lương Số Số Số tiền Số tiền côn côn GĐ P.GĐ KT.trưở P.TCKT P.TCKT P.TCKT PT.TCH P.KHK P.KHK P.KHK P.TCKT P.TCHC P.TCHC Thủ kho P.TCKT P.KD P.KD Lái xe Bảo vệ g 25 25 25 25 25 24 25 23 25 25 25 25 23 25 25 25 23 25 29 9,5 8,2 6,5 3,8 4,2 3,6 4.6 5,5 5,8 6,2 4,4 3,2 3,1 3,5 3,9 3,6 3,4 3,3 2,8 7,581,731 6,544,231 5,187,500 3,032,692 3,351,923 2,873,077 3,671,154 4,389,423 4,628,846 4,948,077 3,511,538 2,553,846 2,474,038 2,793,269 3,112,500 2,873,077 2,713,462 2,633,654 2,592,154 71,466,19 3g 3 3 3 3 3 3 3 3 909,808 785,308 622,500 363,923 402,231 344,769 440,538 526,731 555,462 593,769 421,385 306,462 296,885 335,192 373,500 344,769 325,615 316,038 89,385 8,354,26 Phụ cấp 300.000 300.000 300.000 Tổng cộng lương 8,791,53 7,629,53 5,810,00 3,396,61 3,754,15 3,217,84 300.000 4,111,69 4,916,15 5,184,30 5,541,84 3,932,92 2,860,30 2,770,92 3,128,46 3,486,00 3,217,84 3,039,07 300.000 3,249,69 300.000 2,981,53 1.800.00 81,620,4 Các khoản giảm trừ 7% 1,5% 1% BHXH BHYT BHTN 551,950 118,275 78,850 476,420 102,090 68,060 377,650 80,925 53,950 220,780 47,310 31,540 244,020 52,290 34,860 209,160 44,820 29,880 267,260 57,270 38,180 319,550 68,475 45,650 336,980 72,210 48,140 360,220 77,190 51,460 255,640 54,780 36,520 185,920 39,840 26,560 180,110 38,595 25,730 203,350 43,575 29,050 226,590 48,555 32,370 209,160 44,820 29,880 197,540 42,330 28,220 214,970 46,065 30,710 203,350 43,575 29,050 5,240,62 1,122,99 748,66 Số tiền lĩnh Số tiền Ký nhậ 8,042,46 n 6,982,96 5,297,47 3,096,98 3,422,98 2,933,98 3,748,98 4,482,47 4,726,97 5,052,97 3,585,98 2,607,98 2,526,48 2,852,48 3,178,48 2,933,98 2,770,98 2,957,94 2,705,56 73,908,1 Bảng 3.3: BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG CÔNG NHÂN THI CÔNG Tháng 9/2013 STT 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 Họ tên Nguyễn Văn Thành Lê Văn Toán Nguyễn Văn Lưu Trần Văn Nghĩa Hoàng Duy Nam Chu Văn Quyết Nguyễn Văn Nam Phùng Tuấn Anh Lê Văn Thi Nguyễn Công Sự Nguyễn Tiến Văn Bạch Văn Thỏa Nguyễn Văn Vương Nguyễn Văn Tiến Ngô Quang Hùng Trần Xuân Đức Nguyễn Thanh Hiếu Hoàng Văn Dự Nguyễn Thị Hợp Nguyễn Văn Trung Phạm Quang Thọ Tổng cộng Bậc thợ Thợ Thợ Thợ Phụ Phụ Thợ Thợ Thợ Thợ Thợ Phụ Thợ Thợ Phụ Thợ Thợ Thợ Thợ Thợ Thợ Phụ Bậc Lương sản phẩm Số Số tiền lương 150,00 công 29.5 150,00 29 150,00 28 100,00 29 100,00 27.5 150,00 25 150,00 27 150,00 30 150,00 29 150,00 28.5 100,00 30 150,00 29.5 150,00 30 100,00 30 150,00 29 150,00 27.5 150,00 28 150,00 30 150,00 28 150,00 28.5 100,00 30 Phụ cấp Tổng số 4,425,000 4,350,000 4,200,000 2,900,000 2,750,000 3,750,000 4,050,000 4,500,000 4,350,000 4,275,000 3,000,000 4,425,000 4,500,000 3,000,000 4,350,000 4,125,000 4,200,000 4,500,000 4,200,000 4,275,000 3,000,000 83,125,00 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 200.000 4.200.00 tiền lĩnh 4,625,000 4,550,000 4,400,000 3,100,000 2,950,000 3,950,000 4,250,000 4,700,000 4,550,000 4,475,000 3,200,000 4,625,000 4,700,000 3,200,000 4,550,000 4,325,000 4,400,000 4,700,000 4,400,000 4,475,000 3,200,000 87,325,00 0 Tạm ứng kỳ Số tiền Ký nhận Khấu trừ Kỳ lĩnh Ký Số tiền 4,625,000 nhận 4,550,000 4,400,000 3,100,000 2,950,000 3,950,000 4,250,000 4,700,000 4,550,000 4,475,000 3,200,000 4,625,000 4,700,000 3,200,000 4,550,000 4,325,000 4,400,000 4,700,000 4,400,000 4,475,000 3,200,000 87,325,00 Bảng 3.4: BẢNG TÍNH BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG Tháng 9/2013 24% BHXH ST T 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Họ tên Nguyễn Thị Tám Phạm Văn Tuấn Nguyễn Ngọc Loan Dương Bích Liên Lê Thị Thoa Hoàng Văn Hưng Nguyễn Hùng Dũng Trần Văn Sơn Đinh Ngọc Nhật Nguyễn Như Tuấn Tạ Cẩm Vân Vũ Văn Cường Phan Văn Vũ Phạm Thị Thắm Nguyễn Thị Huyền Đỗ Sơn Tùng Trần Cường Nguyễn Quốc Sơn Nguyễn Xuân Hưng Tổng cộng Lương 7,885,00 6,806,00 5,395,00 3,154,00 3,486,00 2,988,00 3,818,00 4,565,00 4,814,00 5,146,00 3,652,00 2,656,00 2,573,00 2,905,00 3,237,00 2,988,00 2,822,00 3,071,00 2,905,00 74,866,0 00 4,5% BHYT 17% 7% Trừ 3% Tính 1,5% Trừ Tính vào thu vào chi vào thu vào chi nhập phí KD nhập 1,340,45 551,950 236,550 118,275 1,157,02 476,420 204,180 102,090 917,150 377,650 161,850 80,925 536,180 220,780 94,620 47,310 592,620 244,020 104,580 52,290 507,960 209,160 89,640 44,820 649,060 267,260 114,540 57,270 776,050 319,550 136,950 68,475 818,380 336,980 144,420 72,210 874,820 360,220 154,380 77,190 620,840 255,640 109,560 54,780 451,520 185,920 79,680 39,840 437,410 180,110 77,190 38,595 493,850 203,350 87,150 43,575 550,290 226,590 97,110 48,555 507,960 209,160 89,640 44,820 479,740 197,540 84,660 42,330 522,070 214,970 92,130 46,065 493,850 203,350 87,150 43,575 12,727,2 5,240,620 2,245,98 1,122,990 20 2% 2% BHTN KPCĐ 1% 1% Trừ Tính Tính vào thu vào chi nhập phí KD vào chi 157,700 78,850 78,850 136,120 68,060 68,060 107,900 53,950 53,950 63,080 31,540 31,540 69,720 34,860 34,860 59,760 29,880 29,880 76,360 38,180 38,180 91,300 45,650 45,650 96,280 48,140 48,140 102,920 51,460 51,460 73,040 36,520 36,520 53,120 26,560 26,560 51,460 25,730 25,730 58,100 29,050 29,050 64,740 32,370 32,370 59,760 29,880 29,880 56,440 28,220 28,220 61,420 30,710 30,710 58,100 29,050 29,050 1,497,32 748,66 748,660 0 Cộng khoản trích theo lương Tính Trừ vào thu vào chi nhập người LĐ phí kinh 1,813,55 749,075 1,565,38 646,570 1,240,85 512,525 725,420 299,630 801,780 331,170 687,240 283,860 878,140 362,710 1,049,95 433,675 1,107,22 457,330 1,183,58 488,870 839,960 346,940 610,880 252,320 591,790 244,435 668,150 275,975 744,510 307,515 687,240 283,860 649,060 268,090 706,330 291,745 668,150 275,975 17,219,1 7,112,270 80 Bảng 3.5: BẢNG TÍNH BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ CÔNG NHÂN TRỰC TIẾP Tháng 9/2013 24% BHXH ST T Họ tên Lương 4,5% BHYT 17% Tính 7% Trừ vào 3% Tính vào chi thu nhập vào chi phí KD người LĐ phí KD 1,5% Trừ vào thu nhập người LĐ 2% Cộng khoản trích theo 2% BHTN lương KPCĐ Tính vào 1% Tính 1% Trừ vào chi phí vào chi thu nhập KD phí KD người LĐ Vũ Văn Long 2,324,000 395,080 162,680 69,720 34,860 46,480 23,240 23,240 Trần Văn Trường 2,075,000 352,750 145,250 62,250 31,125 41,500 20,750 20,750 Lê Văn Mạnh 2,075,000 352,750 145,250 62,250 31,125 41,500 20,750 20,750 Nguyễn Viết Dũng 2,573,000 437,410 180,110 77,190 38,595 51,460 25,730 25,730 Nguyễn Đức Trung 2,241,000 380,970 156,870 67,230 33,615 44,820 22,410 22,410 Tổng cộng 11,288,000 1,918,960 790,160 338,640 169,320 225,760 112,880 112,880 Tính vào chi phí kinh doanh Trừ vào thu nhập người LĐ 534,520 220,780 477,250 197,125 477,250 197,125 591,790 244,435 515,430 212,895 2,596,240 1,072,360 Bảng 3.6 Đơn vị: Cty CP ĐTXD NAM SƠN Mẫu số 04 - LĐTL PHIẾU THANH TOÁN BHXH Tháng năm 2013 Nơ 3383: 12,616,000 Có 111: 12,616,000 Nghỉ Nghỉ đẻ TT Họ tên SN Dương Bích Liên 4T ST 12,616,000 ốm S ST N Nghỉ ốm SN ST Nghỉ tai nạn S Tổng số tiền ST N Cộng 12,616,000 ( Tổng số tiền viết chữ: Mười hai triệu sáu trăm mười sáu nghìn đồng chẵn ) Kế toán BHXH ( Ký, Họ tên ) Nhân viên theo dõi ( Ký, Họ tên ) Kế toán trưởng ( Ký, Họ tên ) Từ bảng toán BHXH tháng năm 2012, kế toán công ty lập phiếu chi tiền BHXH trả thay lương Ký nhận Bảng 3.7 Đơn vị: Công ty CP ĐTXD NAM SƠN Mã số S03-DN Bộ phận: CT Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ-BTC TRÍCH SỔ NHẬT KÝ CHUNG Tháng 09 năm 2013 Đơn vị tính: Việt Nam đồng Chứng từ Diễn giải Ngày ghi sổ SH 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 011 021 022 023 024 NT 09/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 Số phát sinh Đã ghi sổ Số hiệu TK đối ứng   334 111 184,549,150        6271 3382 6271 3383 6271 3384 6271 225,760 Nợ Có Số trang trước chuyển sang Thanh toán lương tháng Tính KPCĐ công nhân trực tiếp Tính BHXH công nhân trực tiếp Tính BHYT công nhân trực tiếp Tính BHTN công nhân trực tiếp 184,549,150 225,760 1,918,960 1,918,960 338,640 338,640 112,880 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 025 026 027 028 079 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013  3389 Tính KPCĐ nhân viên văn phòng Tính BHXH nhân viên văn phòng Tính BHYT nhân viên văn phòng Tính BHTN nhân viên văn phòng Tính lương phải trả nhân viên văn phòng           6421 3382 6421 3383 6421 3384 6421 3389 6421 334 Tính lương phải trả công nhân trực tiếp biên chế Tính lương phải trả công nhân trực tiếp Tính lương khoán phải trả       622 334 622 334 6271 334 112,880 1,497,320 1,497,320 12,727,220 12,727,220 2,245,980 2,245,980 748,660 748,660 73,908,190 73,908,190 11,083,947 11,083,947 87,325,000 87,325,000 26.500.000 26.500.000 Cộng chuyển trang sau Bảng 3.8 Người lập sổ Kế toán trưởng Giám đốc ( Ký, Ghi họ tên) ( Ký, ghi họ tên) ( Ký, ghi họ tên) SỔ CHI TIẾT TK 334 – PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG Tháng 9/2013 Tài Chứng từ NT ghi sổ SH NT Diễn giải đối ứng 01/09/2013 01/09/2013 Số dư đầu tháng 05/09/2013 05/09/2013 Thanh toán lương tháng 9/2013 05/09/2013 Thanh toán lương tháng 2/2013 30/09/2013 Tiền lương công nhân trực tiếp biên chế 30/09/2013 Tiền lương công nhân trực tiếp 30/09/2013 Tiền lương nhân viên văn phòng 30/09/2013 Tiền lương khoán 05/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 30/09/2013 Tổng phát sinh Số dư cuối tháng Bảng 3.9 khoản Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có 227.437.084 111 111 79.537.721 64.228.364 11,083,947 622 87,325,000 622 6421 73.908.190 6271 26.500.000 143,766,08 198,817,13 282,488,136 SỔ CÁI TK 338 – PHẢI TRẢ PHẢI NỘP KHÁC NT ghi sổ Chứn từ ghi sổ Số Ngày hiệu Diễn giải 01/09/2013 30/09/2013 tháng 01/09/2013 Số dư đầu tháng 30/09/2013 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BNTH 30/09/2013 nhân viên văn phòng 30/09/2013 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN công nhân trực tiếp biên chế Tổng phát sinh Số dư cuối tháng NK CHUNG Trang STT số dòng Số hiệu TK đối Số tiền Nợ Có ứng 6421 25,163,500 17,219,180 622 2,596,240 19,815,420 44,978,920 Bảng 3.10 SỔ CHI TIẾT TK 338 TIỂU KHOẢN 3382: KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN Tháng 9/2013 Chứng từ NT ghi sổ SH NT Tài Diễn giải khoản đối ứng 01/09/2013 01/09/2013 Số dư đầu tháng 30/09/2013 30/09/2013 Trích KPCĐ tháng 9/2013 nhân 30/09/2013 viên văn phòng 30/09/2013 Trích KPCĐ tháng 9/2013công nhân trực tiếp Tổng cộng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 258,082 6421 622 1,497,320 225,760 1,723,080 1,981,162 Bảng 3.11 SỔ CHI TIẾT TK 338 TIỂU KHOẢN 3383: BẢO HIỂM XÃ HỘI Tháng 9/2013 Chứng từ NT ghi sổ SH NT Tài Diễn giải đối ứng 01/09/2013 01/09/2013 Số dư đầu tháng 30/09/2013 30/09/2013 Trích BHXH tháng 9/2013 nhân viên văn phòng 30/09/2013 khoản 30/09/2013 Trích BHXH tháng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 15,857,710 12,727,220 6421 622 1,918,960 9/2013công nhân trực tiếp Tổng cộng 14,646,180 30,503,890 Bảng 3.12 SỔ CHI TIẾT TK 338 TIỂU KHOẢN 3384: BẢO HIỂM Y TẾ Tháng 9/2013 Tài Chứng từ NT ghi sổ SH NT Diễn giải đối ứng 01/09/2013 01/09/2013 31/09/2013 30/09/2013 Trích BHYT tháng 9/2013 30/09/2013 nhân viên văn phòng Trích BHYT tháng 9/2013 30/09/2013 khoản Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 3,237,098 Số dư đầu tháng 6421 622 2,245,980 338,640 công nhân trực tiếp Tổng cộng 2,584,620 5,821,718 Bảng 3.13 SỔ CHI TIẾT TK 338 TIỂU KHOẢN 3389: BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP Tháng 9/2013 NT ghi sổ Chứng từ SH NT Diễn giải 01/09/2013 01/09/2013 Số dư đầu tháng 30/09/2013 30/09/2013 Trích BHTNtháng 9/2013 nhân viên văn phòng 30/09/2013 Tài khoản đối ứng Số phát sinh Nợ Có Số dư Nợ Có 1,078,648 6421 748,660 30/09/2013 Trích BHTN tháng 9/2013 công nhân trực tiếp Tổng cộng 622 112,880 861,540 1,940,188 [...]... bản về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đã đánh giá giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH công nghệ viễn thông và điện tử tin học Hà Nội Công ty , từ đó tác giả đã có những nhận xét và đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH công nghệ viễn thông và điện... “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Long Nhật” năm 2012 của sinh viên Chu Khánh Toàn, Đại học Kinh tế Quốc Dân cũng đã hệ thống những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đã đánh giá giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Long Nhật, từ đó tác giả đã... thời các tác giả đã đề xuất phương hướng, giải pháp áp dụng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương vào các ngành cụ thể theo phạm vi nghiên cứu của các đề tài Mặc dù vậy, tất cả các công trình nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đã công bố theo tác giả được biết đều chưa nghiên cứu về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Hoàn thiện kế toán tiền lương. .. “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Phát” Năm 2012 của sinh viên Lưu Thúy Quỳnh, Học viện Tài chính, tác giả đã hệ thống những vấn đề cơ bản về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đã đánh giá giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Tân Phát, từ đó tác giả đã có... Cổ phần Tấn Phát” năm 2011,của sinh viên Nguyễn Thị Diệu Linh, Đại học Thương Mại cũng đã hệ thống những vấn đề cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, đồng thời tác giả đã đánh giá giá được thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Tấn Phát, từ đó tác giả đã có những nhận xét và đề xuất nhằm hoàn 6 thiện công tác kế toán tiền lương và. .. biệt các khoản tiền lương, các khoản phụ cấp và các khoản khác để ghi vào các cột thuộc phần ghi có TK334 ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lương thực tế phải trả và tỷ lệ quy định về các khoản trích bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn để tính trích và ghi vào các cột phần ghi có TK338 ( 338.2; 338.3; 338.4 ) ở các dòng phù hợp 25 Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương. .. như :Công ty nên có kế toán chuyên trách quả lý hạch toán số liệu kế toán các công trình , dự án ở xa .Công ty nên áp dụng đầy đủ các loại chứng từ đúng mẫu và sử dụng cho đúng đối tư ng theo hệ thống chứng từ và chế độ kế toán hiện hành Công ty nên xây dựng một mẫu bảng bình chọn xếp loại nhân viên để thưởng định kỳ 7 Khoá luận “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ. .. tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản kế toán như sau: * Tài khoản 334 – Phải trả công nhân viên Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương ( tiền công ) phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng về các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu tài khoản 334 - Bên nợ: + Các khoản tiền lương, tiền. .. qua các quỹ đầu tư phát triển, đặc biệt là việc đào tạo, đào tạo lại, chuyên tu đội ngũ các nhà làm tài chính thống kê, cụ thể là bộ phận Kế toán Trong các công trình nghiên cứu đã trình bày ở trên, các tác giả đã hệ thống những nội dung cơ bản về Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương; đánh giá thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của doanh nghiệp trong các. .. tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Tân Việt 8 CHƯƠNG 2 : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT KINH DOANH 2.1 Bản chất và vai trò của tiền lương 2.1.1.Khái niệm về tiền lương Tiền lương( tiền công) : Là biểu hiện bằng tiền của phần thù lao lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, ... thiện kế toán tiền lương khoản trích theo tiền lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU: Với đề tài : “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần. .. lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần đầu tư xây dựng Nam Sơn PHƯƠNG... toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần xây dựng Nam Sơn Chương : Một số nhận xét ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần đầu tư xây