Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Sông Đà 1

MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ 10 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 12 1.1 Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 12 1.1.1 Khái niệm, vai trò chức năng và ý nghĩa tiền lương. 12 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương 12 1.1.1.2 Vai trò chức năng của tiền lương 13 1.1.1.3 Ý nghĩa của tiền lương 14 1.1.2 Quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương 14 1.1.2.1 Quỹ tiền lương 14 1.1.2.2. Bảo hiểm xã hội 15 1.1.2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội 15 1.1.2.4 Quỹ bảo hiểm y tế 16 1.1.2.5 Kinh phí công đoàn 16 1.1.2.6 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 17 1.1.3 Các hình thức trả lương 17 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm 18 1.1.3.1.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp 18 1.1.3.1.2 Theo sản phẩm gián tiếp 18 1.1.3.1.3 Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt 18 1.1.3.1.4 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến 19 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian 20 1.1.3.2.1 Trả lương theo thời gian đơn giản 20 1.1.3.2.2 Trả lương theo thời gian có thưởng 20 1.1.3.3 Hình thưc trả lương khoán 22 1.1.4 Yêu cầu và nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 22 1.1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 23 1.1.5.1. Hạch toán số lượng lao động 23 1.1.5.2. Hạch toán thời gian lao động 23 1.1.5.3 Hạch toán kết quả lao động 24 1.1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động 25 1.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sông đà 1 26 1.2.1 Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. 26 1.2.2 Chứng từ sử dụng 26 1.2.3 Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 27 1.2.3.1 Phân bổ tiền lương và tính giá thành sản phẩm 27 1.2.3.2 Trích tiền lương BHXH 28 1.2.3.3 Trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất sản phẩm 28 1.2.3.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 29 1.2.3.4.1 Kế toán tổng hợp tiền lương 29 1.2.3.4.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương 31 1.3 Hình thức sổ kế toán: 33 1.3.1 Nhật Ký Chung 34 1.3.2 Nhật Ký Sổ Cái 35 1.3.3 Nhật Ký Chứng Từ 36 1.3.4 Chứng từ ghi sổ 37 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 1 38 2.1 Khái quát chung về công ty cổ phần sông đà 1 38 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần sông đà 1 38 2.1.1.1. Quá trình hình thành công ty cổ phần Sông Đà 1 38 2.1.1.1.1 Giới thiệu chung về công ty cổ phần sông đà 1 38 2.1.1.1.2. Trụ sở chính và địa chỉ của công ty cổ phần Sông Đà 1 38 2.1.1.1.3.Giấy phép kinh doanh 38 2.1.1.2. Quá trình phát triển của công ty cổ phần Sông Đà 1. 38 2.1.1.2.1. Tóm tắt quá trình phát triển của công ty 38 2.1.1.2.2. Một số chỉ tiêu liên quan đến quá trình phát triển của công ty 39 2.1.1.2.2.1. Các chỉ tiêu về nguồn lực sản xuất kinh doanh 39 2.1.2 Ngành nghề sản xuất kinh doanh 39 2.1.3 Cơ cấu về tổ chức bộ máy quản lý và sản xuất của công ty 40 2.1.3.1 Sơ đồ và cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của công ty 40 2.1.3.2 Chức năng của từng vị trí, phòng ban trong bộ máy quản lý. 41 2.1.4. Tổ chức bộ máy kế toán trong công ty cổ phần sông đà 1 46 2.1.5 Chức năng và nhiệm vụ của từng bộ phận kế toán như sau: 46 2.1.6 Hình thức kế toán tại công ty cổ phần sông đà 1 48 2.1.7 Phương pháp xây dựng quỹ lương tại công ty cổ phần sông đà 1 53 2.1.7.1 Xác định đơn giá tiền lương 54 2.1.7.2 Nguyên tắc trả lương và phương pháp trả lương. 54 2.1.8 Hạch toán các khoản trích theo lương tại Công Ty cổ phần Sông Đà 1 56 2.1.8.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) 56 2.1.8.2 Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT) 56 2.1.8.3 Kinh phí công đoàn( KPCĐ) 57 2.1.8.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) 57 2.1.9 Các kỳ trả lương của công ty cổ phần sông đà 1 58 2.1.10 Thực tế hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần sông đà 1 58 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 82 3.1. Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Sông Đà 1 82 3.1.2 Ưu điểm 84 3.1.3 Một số hạn chế 85 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Sông Đà 1 86 KẾT LUẬN 88 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 90

Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆTNAM KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2013 PHIẾU XÁC NHẬN CỦA CƠ SỞ THỰC TẬP Đơn Vị Thực Tập: Công Ty Cổ Phần Sông Đà Địa Chỉ: 18/165 Phường Dịch Vọng – Cầu Giấy – Hà Nội Xác nhận sinh viên.: Phùng Thị Ngoãn Lớp: CĐKT24_K12 Ngành: Kế Toán Ngày sinh: 03/08/1991 Hệ: Cao Đẳng Khoa: Kế Toán – Kiểm Toán, Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Thời gian thực tập: Từ ngày 18 tháng năm 2013 đến ngày 13 tháng năm 2013 Phòng Kế Toán Công Ty Cổ Phần Sông Đà Nhận xét sở thực tập Xác nhận sở thực tập (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc Hà Nội, ngày tháng năm 2013 NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Sinh Viên: Phùng Thị Ngoãn Ngày sinh: 03/08/1991 Lớp: CĐKT24_K12 Hệ: Cao Đẳng Khoa: Kế Toán – Kiểm Toán, Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Đơn Vị Thực Tập: Công Ty Cổ Phần Sông Đà Địa Chỉ: 18/165 Phường Dịch Vọng – Cầu Giấy – Hà Nội Thời gian thực tập: Từ ngày 18 tháng năm 2013 đến ngày 13 tháng năm 2013 Phòng Kế Toán Công Ty Cổ Phần Sông Đà NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Điểm đánh giá Điểm số Điểm chữ Xác nhận Giáo Viên Hướng Dẫn (Ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán MỤC LỤC ĐẶT VẤN ĐỀ Error: Reference source not found CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .Error: Reference source not found 1.1 Một số vấn đề hạch toán tiền lương khoản trích theo lương .Error: Reference source not found 1.1.1 Khái niệm, vai trò chức ý nghĩa tiền lương Error: Reference source not found 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương Error: Reference source not found 1.1.1.2 Vai trò chức tiền lương Error: Reference source not found 1.1.1.3 Ý nghĩa tiền lương Error: Reference source not found 1.1.2 Quỹ tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.1.2.1 Quỹ tiền lương .Error: Reference source not found 1.1.2.2 Bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found 1.1.2.3 Quỹ bảo hiểm xã hội Error: Reference source not found 1.1.2.4 Quỹ bảo hiểm y tế Error: Reference source not found 1.1.2.5 Kinh phí công đoàn Error: Reference source not found 1.1.2.6 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Error: Reference source not found 1.1.3 Các hình thức trả lương Error: Reference source not found 1.1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm Error: Reference source not found 1.1.3.1.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp Error: Reference source not found 1.1.3.1.2 Theo sản phẩm gián tiếp Error: Reference source not found 1.1.3.1.3 Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt Error: Reference source not found 1.1.3.1.4 Trả lương theo sản phẩm lũy tiến Error: Reference source not found SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán 1.1.3.2 Hình thức trả lương theo thời gian Error: Reference source not found 1.1.3.2.1 Trả lương theo thời gian đơn giản .Error: Reference source not found 1.1.3.2.2 Trả lương theo thời gian có thưởng .Error: Reference source not found 1.1.3.3 Hình thưc trả lương khoán Error: Reference source not found 1.1.4 Yêu cầu nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.1.5.1 Hạch toán số lượng lao động Error: Reference source not found 1.1.5.2 Hạch toán thời gian lao động Error: Reference source not found 1.1.5.3 Hạch toán kết lao động Error: Reference source not found 1.1.5.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động Error: Reference source not found 1.2 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 1.2.1 Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Error: Reference source not found 1.2.2 Chứng từ sử dụng Error: Reference source not found 1.2.3 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found 1.2.3.1 Phân bổ tiền lương tính giá thành sản phẩm .Error: Reference source not found 1.2.3.2 Trích tiền lương BHXH .Error: Reference source not found 1.2.3.3 Trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân sản xuất sản phẩm Error: Reference source not found 1.2.3.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương .Error: SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán Reference source not found 1.2.3.4.1 Kế toán tổng hợp tiền lương .Error: Reference source not found 1.2.3.4.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương .Error: Reference source not found 1.3 Hình thức sổ kế toán: Error: Reference source not found 1.3.1 Nhật Ký Chung Error: Reference source not found 1.3.2 Nhật Ký Sổ Cái Error: Reference source not found 1.3.3 Nhật Ký Chứng Từ .Error: Reference source not found 1.3.4 Chứng từ ghi sổ Error: Reference source not found CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ Error: Reference source not found 2.1 Khái quát chung công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 2.1.1.1 Quá trình hình thành công ty cổ phần Sông Đà Error: Reference source not found 2.1.1.1.1 Giới thiệu chung công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 2.1.1.1.2 Trụ sở địa công ty cổ phần Sông Đà .Error: Reference source not found 2.1.1.1.3.Giấy phép kinh doanh .Error: Reference source not found 2.1.1.2 Quá trình phát triển công ty cổ phần Sông Đà .Error: Reference source not found 2.1.1.2.1 Tóm tắt trình phát triển công ty Error: Reference source not found 2.1.1.2.2 Một số tiêu liên quan đến trình phát triển công ty Error: Reference source not found SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán 2.1.1.2.2.1 Các tiêu nguồn lực sản xuất kinh doanh .Error: Reference source not found 2.1.2 Ngành nghề sản xuất kinh doanh .Error: Reference source not found 2.1.3 Cơ cấu tổ chức máy quản lý sản xuất công ty Error: Reference source not found 2.1.3.1 Sơ đồ cấu tổ chức máy quản lý công ty .Error: Reference source not found 2.1.3.2 Chức vị trí, phòng ban máy quản lý Error: Reference source not found 2.1.4 Tổ chức máy kế toán công ty cổ phần sông đà .Error: Reference source not found 2.1.5 Chức nhiệm vụ phận kế toán sau: .Error: Reference source not found 2.1.6 Hình thức kế toán công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 2.1.7 Phương pháp xây dựng quỹ lương công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found 2.1.7.1 Xác định đơn giá tiền lương Error: Reference source not found 2.1.7.2 Nguyên tắc trả lương phương pháp trả lương Error: Reference source not found 2.1.8 Hạch toán khoản trích theo lương Công Ty cổ phần Sông Đà Error: Reference source not found 2.1.8.1 Quỹ bảo hiểm xã hội( BHXH) .Error: Reference source not found 2.1.8.2 Quỹ bảo hiểm y tế( BHYT) Error: Reference source not found 2.1.8.3 Kinh phí công đoàn( KPCĐ) Error: Reference source not found 2.1.8.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp(BHTN) Error: Reference source not found 2.1.9 Các kỳ trả lương công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán 2.1.10 Thực tế hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần sông đà Error: Reference source not found CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Error: Reference source not found 3.1 Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sông Đà Error: Reference source not found 3.1.2 Ưu điểm Error: Reference source not found 3.1.3 Một số hạn chế Error: Reference source not found 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sông Đà Error: Reference source not found KẾT LUẬN Error: Reference source not found DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Error: Reference source not found SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Sơ đồ hạch toán tiền lương 27 Sơ đồ 1.2: Sơ đồ hạch toán khoản trích theo lương 29 Sơ đồ 1.3: Sơ đồ tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký chung 31 Sơ đồ 1.4: Sơ đồ tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký – Sổ .32 Sơ đồ 1.5: Sơ đồ tổ chức hạch toán theo hình thức Nhật ký – Chứng từ 33 Sơ đồ 1.6: Sơ đồ tổ chức hạch toán theo hình thức Chứng từ – ghi sổ 34 Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức máy quản lý 37 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ tổ chức máy kế toán công ty 42 Sơ đồ 2.3: Trình tự kế toán theo hình thức nhật ký chung 43 Sơ đồ 2.4: Quy trình công nghệ xây dựng công trình công ty 44 SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế Toán – Kiểm Toán DANH MỤC BẢNG BIỂU Biểu số 2.1: Cơ cấu lao động công ty năm 2012 .47 Biểu số 2.2: Bảng tạm ứng lương tháng 09 cho đội xây lắp số Error: Reference source not found Biểu số 2.3 : Phiếu chi số 01 Error: Reference source not found Biểu số 2.4: Phiếu chi số 02 Error: Reference source not found Biểu số 2.5 : Bảng toán lương phận xây lắp số .Error: Reference source not found Biểu số 2.6: Bảng kê trích nộp khoản theo lương Error: Reference source not found Biểu số 2.7 : Giấy báo nợ Error: Reference source not found Biểu số 2.8: Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương Error: Reference source not found Biểu số 2.9: Sổ chi tiết tài khoản 3382 Error: Reference source not found Biểu số 2.10: Sổ chi tiết tài khoản 3383 Error: Reference source not found Biểu số 2.11: Sổ chi tiết tài khoản 3384 Error: Reference source not found Biểu số 2.12: Sổ chi tiết tài khoản 3389 Error: Reference source not found Biểu số 2.13 : Bảng chấm công Error: Reference source not found Biểu số 2.14 : Bảng phân bổ tiền lương BHXH Error: Reference source not found Biểu số 2.15 : Bảng toán tiền lương Error: Reference source not found SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán Biểu 2.16: Bảng tổng hợp toán tiền lương .Error: Reference source not found Biểu số 2.17 : Sổ chi tiết TK 334 Error: Reference source not found Biểu số 2.18: Sổ chi tiết TK 338 .Error: Reference source not found Biểu số 2.19: Sổ nhật ký chung Error: Reference source not found Biểu số 2.20: Sổ TK 334 Error: Reference source not found Biểu số 2.21: Sổ TK 338 .Er ror: Reference source not found KÍ HIỆU VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí công đoàn CBCNV : Cán công nhân viên CNV : Công nhân viên ĐVT : Đơn vị tính HĐQT : Hội đồng quản trị BTC CPNVLTT : Bộ tài : Chi phí nguyên vật liệu trực tiếp CPNCTT : Chi phí nhân công trực tiếp CPSXC : Chi phí sản xuất chung CPBH : Chi phí bán hàng SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp 78 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu 2.16: Bảng tổng hợp toán tiền lương Đơn vị: Công ty cổ phần Sông Đà BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Bộ phận: Phòng tài chính-kế toán Tháng 12 năm 2012 (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Đơn vị tính : Đồng STT Bộ phận Số người Lê Hoàng Sơn Nguyễn Thị Huyền Nguyễn Văn Linh Lương Văn Phú Phạm Thị Ngát Cộng Ngày 20/3/2006 tài chính) Tổng tiền lương thu nhập Lương theo thời gian Số Số tiền công Nghỉ hưởng 100% lương P C Mẫu số: 02-LĐTL Các khoản khấu trừ vào lương Tổng BHXH 7% BHYT 1.5% BHTN 1% Tổng Tiền lương lĩnh Số tiền Ký nhận 135 25.500.000 25.500.000 1.785.000 382.500 250.000 2.422.500 24.990.000 135 21.000.000 21.000.000 1.470.00 315.000 210.000 1.995.000 20.490.000 25 675 87.500.000 87.500.000 6.125.000 1.312.500 875.000 8.312.500 79.187.500 250 6750 875.000.000 875.000.000 61.250.000 13.125.000 83.125 791.875.000 23 621 94.300.000 94.300.000 6.601.000 1.414.500 8.750.00 942.000 8.958.500 85.341.500 8316 1.103.300.000 1.103.300 77.231.000 16.549.500 11.033.0 00 104.813.5 00 998.486.500 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Người lập biểu (ký,họ tên) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Kế toán trưởng (ký,họ tên) Giám đốc (ký,họ tên) Chuyên Đề Tốt Nghiệp 79 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu số 2.17 : Sổ chi tiết TK 334 Đơn vị: Công ty cổ phần Sông Đà SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Bộ phận: Phòng tài chính-kế toán TK 334 Mẫu số: S38-DN (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Đối tượng: Phải trả người lao động Ngày 20/3/2006 tài chính) Loại tiền: Việt Nam đồng Đơn vị tính: Đồng Ngày tháng A 31/12 31/12 31/12 Chứng từ SH NT B 31 31 31 Diễn giải C D TK đối ứng E I/Số dư đầu tháng II/Số phát sinh tháng 31/12 -Tính tiền lương phải trả cán công nhân viên 642 31/12 -Thanh toán lương tháng 11/2012 111 31/12 -Các khoản trừ vào lương 338 Cộng phát sinh III/Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Ký,họ tên) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Số phát sinh Nợ Số dư Nợ Có Có 1.103.300.000 998.487.000 104.813.000 1.103.300.000 1.103.300.000 Ngày 30 tháng 11 năm 2012 Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Chuyên Đề Tốt Nghiệp 80 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu số 2.18: Sổ chi tiết TK 338 Đơn vị: Công ty cổ phần Sông Đà SỔ CHI TIẾT CÁC TÀI KHOẢN Bộ phận: Phòng tài chính-kế toán TK 338 Mẫu số: S38-DN (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Đối tượng: Phải trả phải nộp khác Ngày 20/3/2006 tài chính) Loại tiền: Việt Nam đồng Đơn vị tính: Đồng Ngày tháng A 31/12 31/12 31/12 Chứng từ SH NT B 31 31 31 Diễn giải C D I/Số dư đầu tháng II/Số phát sinh tháng 31/12 -Trích BHYT,BHXH,BHTN,KPCĐ 31/12 -Khấu trừ vào lương 31/12 -Nộp BHYT,BHXH,BHTN,KPCĐ Cộng phát sinh III/Số dư cuối tháng Người ghi sổ (Ký,họ tên) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 TK đối ứng E 642 334 111 Số phát sinh Nợ Số dư Nợ Có Có 253.759.000 104.813.000 358.572.000 358.572.000 358.572.000 Ngày 30 tháng 11 năm 2012 Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Chuyên Đề Tốt Nghiệp 81 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu số 2.19: Sổ nhật ký chung Dơn vị: Công ty cổ phần sông đà Địa chỉ: Dịch Vọng - Cầu giấy - Hà Nội Mẫu số: S03a - DN (Ban hành theo định 15/2006/QĐ - BTC Ngày 20/03/2006 trưởng BTC) SỔ NHẬT KÍ CHUNG Tháng 12 năm 2012 Đơn vị tính: đồng Chứng từ Ngày, tháng ghi Ngày, Số hiệu sổ tháng A B Đã ghi Số hiệu TK STT dòng Sổ Cái đối ứng Diễn giải C D E G H Số phát sinh Nợ Có Số trang trước chuyển sang 31/10 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 31/10 31/12 31/12 31/12 31/12 31/12 BHXH phải trả cho CNV Lương phải trả cho CNV sản xuất sản phẩm 38.565.373 315.491.009 44.300.260 38.565.373 315.491.009 44.300.260 334, 622 Lương phải trả cho CNV quản lý phân xưởng 334, 627 Lương phải trả cho CNV bán hàng Lương phải trả cho CNV quản lý doanh nghiệp BHXH phải trả cho CNV 334, 641 334, 642 334, 338 15.083.670 1.130.428.906 104.813.000 15.083.670 1.130.428.906 104.813.000 Cộng chuyển sang trang sau x x x 993.924.457 993.924.457 - Sổ có 02 trang, đánh số từ trang số 01 đến trang 02 - Ngày mở sổ: 01/12 Người ghi sổ (Ký, họ tên) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chuyên Đề Tốt Nghiệp 82 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu số 2.20: Sổ TK 334 Đơn vị: Công ty cổ phần Sông Đà Địa chỉ:Phường dịch vọng - cầu giấy - hà nội SỔ CÁI TK : 334 Tháng 12 năm 2012 Mẫu số: S05-DN (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 tài chính) Số dư đầu năm Nợ Có ĐVT: Đồng Ghi có Tháng TK đối ứng 622 627 641 642 Σ PS nợ Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Cộng 1.103.300.000 315.491.009 44.300.260 15.083.670 1.130.428.906 - - - - 46.550.000 - 268.941.009 44.300.260 15.083.670 27.128.906 - - - - - 46.550.000 405.951.350 - 1.103.300.000 452.501.350 46.550.000 405.951.350 - 1.103.300.000 452.501.350 N D C Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Người ghi sổ (Ký,họ tên) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Giám đốc (Ký,họ tên) Chuyên Đề Tốt Nghiệp 83 Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Toán Khoa Kế Toán – Kiểm Biểu số 2.21: Sổ TK 338 Đơn vị: Công ty cổ phần Sông Đà Địa chỉ:Phường dịch vọng - cầu giấy - hà nội SỔ CÁI TK : 338 Tháng 12 năm 2012 Mẫu số: S05-DN (Ban hành theo định số 15/2006/QĐ-BTC Ngày 20/03/2006 tài chính) Số dư đầu năm Nợ Có ĐVT: Đồng Ghi có Tháng TK đối ứng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng Tháng 10 Tháng 11 Tháng 12 Cộng 622 - - - - - - 50.916.933 61.856.432 - 112.773.365 627 641 642 334 - - - - - - 50.916.933 10.189.059 15.083.670 6.239.648 38.565.373 131.934.174 - 10.189.059 15.083.670 259.998.648 143.378.373 541.423.107 D{ CN 253.759.000 104.813.000 358.572.000 Ngày 31 tháng 12 năm 2012 Người ghi sổ (Ký,họ tên) Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Giám đốc (Ký,họ tên) (Nguồn số liệu : Phòng kế toán tài chính) SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 84 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3.1 Nhận xét chung công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sông Đà Bộ phận kế toán phận thiếu Công Ty, doanh nghiệp, xí nghiệp đội ngũ trẻ có tính tích cực vào công tác quản lý kinh doanh Công Ty tạo lòng tin cho cán công nhân lao động toàn Công Ty Nói chung hệ thống sổ sách Công Ty tương đối hoàn chỉnh, tiền lương kế toán sử dụng hình thức trả lương rất, phù hợp cho cán công nhân viên Công Ty đặc biệt phòng kế toán Công Ty máy kế toán bố trí khoa học, hợp lý phân công theo phần hành cụ thể rõ ràng đội ngũ cán có trình độ, có lực điều hành Công Ty Hạch toán tiền lương hệ thống thông tin kiểm tra hoạt động tài sản quan hệ kinh tế trình phân phối trao đổi tiêu dùng 3.1.1 Nhận xét công tác kế toán lao động tiền lương trích BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty Kế toán tiền lương phận cấu thành kế toán nói chung tách nhu cầu quản lý doanh nghiệp Kế toán tiền lương ngày trở nên cấp thiết quan trọng tiền lương gian đoạn hạch toán gắn liền với lợi ích kinh tế người lao động tổ chức kinh tế Phương pháp hạch toán công ty cổ phần sông đà giải xuất phát từ người lao động tổ chức kinh tế Không mà doanh nghiệp hoạt động chế thị trường phải quán triệt nguyên tắc phải nhận thức rõ tầm quan trọng lao động Luôn phải đảm bảo công cho việc trả lương, Trả lương phải hợp lý với tình hình sản xuất kinh doanh Công Ty Nếu trả lương không xứng đáng với sức lao động mà người lao động bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc Từ làm cho công ty lao động gây ảnh hưởng xấu đến tồn SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 85 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán phát triển công ty Nếu Công Ty trả lương xứng đáng với sức lao động họ Công Ty thu hút người lao động tài năng, giàu kinh nghiệp, đồng thời khỏi dậy khả tiềm ẩn tính sáng tạo người lao động Tiết kiệm chi phí lao động Tăng giá trị sản lượng thúc đẩy doanh nghiệp không ngừng lớn mạnh Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý vấn đề đặt cho cán làm công tác kế toán lao động tiền lương nhà quản lý, doanh nghiệp phải không ngừng nghiên cứu chế độ sách đảng nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào công ty cách khoa học, hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động kinh doanh công đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương, khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra xem xét rút hình thức phương pháp trả lương khoa học, đúng, công với người lao động mức độ phức tạp trách nhiệm công việc người để đồng lương phải thực thước đo giá trị lao động Khuyết khích lao động hăng say yêu quý công việc bảo vệ công ty với trách nhiệm cao Cùng với việc nâng cao chất lượng lao động Công Ty phải có lược lương lao động với cấu hợp lý có trình độ tay nghề cao phải qua đào tạo, có sức khoẻ bố trí lao động phù hợp với khả để họ phát huy, tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời công ty phải quản lý sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nâng cao thu nhập cho công ty Vì kiện phát tăng giá trị sản lượng Cùng với lao động kỹ thuật công nghệ phát triển với tốc độ cao doanh nghiệp cần tăng cường Kỹ thuật công nghệ cho người lao động yếu tố định đến suất lao động Do Công Ty phải không ngừng nâng cao hoàn thiện trang thiết bị tài sản cố định Công Ty để phát huy khả lao động nhằm cao thu nhập cho Công Ty cải thiện SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 86 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán đời sống cho người lao động thông qua số tiền lương mà họ hưởng Trong Công Ty tiền lương hưởng theo số lượng chất lượng lao động hao phí Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH ốm đau, tai nạn, thai sản, sức… Do Công Ty phải chấp hành tốt việc trích nộp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định nhà nước Để phản ánh kịp thời đạo sản xuất kinh doanh Công Ty đem lại hiệu cao cần thiết công tác kế toán kế toán nói chung phải ghi chép nhiều nên việc sử dụng, máy vi tính giải phóng sức lao động thông tin kịp thời, xác, nhanh chóng công tác kế toán lao động tiền lương Việc xác định quỹ lương, việc tính toán lương phải trả cho công nhân viên Tính trích khoản phải nộp theo hình thức trả lương sản phẩm Sau nghiên cứu làm quen với thực tế công tác kế toán Công ty Cổ phần Sông Đà 1, em xin đưa số ý kiến đánh giá công tác kế toán đặc biệt công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương sau: 3.1.2 Ưu điểm + Về máy kế toán Công ty Bộ máy kế toán Công ty tổ chức gọn nhẹ, hoạt động có hiệu quả, đội ngũ kế toán trung thực, chuyên môn vững vàng, làm việc khoa học , nhiệt tình tận tụy hoàn thành nhiệm vụ giao Góp phần vào thành công phát triển Công ty + Về hệ thống sổ sách chứng từ: Công ty áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung , đặc điểm hình thức đơn giản, nghiệp vụ kinh tế phát sinh phản ánh theo trình tự thời gian thuận lợi cho việc theo dõi, đối chiếu.Đặc biệt phù hợp yêu cầu quản lý công việc kế toán máy vi tính Công ty Hệ thống sổ sách mẫu quy định, sổ chi tiết lập sở nhu cầu quản lý công ty,đảm bảo quan hệ đối chiếu với sổ tổng hợp SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 87 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán + Về hình thức trả lương: Công ty vận dụng hình thức trả lương linh hoạt phản ánh số lượng chất lượng lao động hao phí Ngoài hình thức trả lương thời gian áp dụng cho phận quản lý hành , công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến khuyến khích người lao động phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật nâng cao suất lao động Việc tính lương theo thời gian, theo lương sản phẩm đảm bảo tính hợp pháp thu nhập với thành tích lao động, đảm bảo quyền lợi cho CBCNV Việc ghi chép tổng hợp,phản ánh cách trung thực,kịp thời,đầy đủ,chính xác tình hình có biến động tiền lương khoản trích theo lương,quỹ lương công ty Tính toán xác,đúng chế độ sách khoản tiền lương,phụ cấp,trợ cấp phải trả công nhân viên khoản phải nộp quan nhà nước Phản ánh kịp thời khoản toán tiền lương với người lao động qua việc hạch toán,giúp cho công ty quản lý,giám sát lao động tốt Tính toán phân bổ xác,đúng đối tượng khoản tiền lương bảo hiểm vào đối tượng sử dụng Kiểm tra hướng dẫn kịp thời đội ghi chép ban đầu theo chế độ quy định Công ty áp dụng hình thức trả lương tương đối phù hợp với điều kiện thực tế đơn vị lương thời gian lương khoán sản phẩm Việc tổ chức hạch toán tiền lương khoản trích theo lương diễn trình tự,hệ thống sổ sách rõ ràng hợp lý,vừa thuận tiện cho ghi chép nhân viên kế toán,vừa thuận tiện cho việc kiểm tra giám đốc Đội ngũ kế toán sắp xếp phù hợp nhằm phát huy lực sẵn có công ty công tác kế toán 3.1.3 Một số hạn chế - Công ty có quy chế tiền thưởng cho nhân viên có thành tích nhiên mức tiền thưởng cho nhân viên chưa cao SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 88 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán - Công ty chưa trích trước lương nghỉ phép nên nhân viên nghỉ phép nhiều làm tăng chi phí ảnh hưởng tới lợi nhuận doanh nghiệp - Quy định quyền hạn trách nhiệm cho đội ngũ kế toán chưa rõ rang nên công việc bị gián đoạn - Công ty sử dụng bảng chấm công để theo dõi số công phận Bảng chấm công theo dõi công làm thêm tính công chưa xác, hợp lý với quy định Tiền lương đáng nhẽ phải trả 150% tiền lương tiêu chuẩn làm vào ngày thường, 200% tiêu chuẩn làm vào ngày nghỉ hàng tuần 300% làm vào ngày nghỉ có hưởng lương 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Sông Đà - Công ty cần quan tâm tới đời sống người lao động nữa,động viên họ sách thưởng theo doanh thu,thưởng theo khối lượng công việc làm thêm … - Lập bảng phân công công việc rõ ràng,quy định trách nhiệm cho cá nhân phòng kế toán - Trong quản lý lao động công ty cần sử dụng thêm phiếu báo làm thêm để theo dõi thời gian làm thêm công nhân Phiếu làm thêm giúp công nhân biết số tiền công làm thêm Họ cố gắng công việc mà lương trả tương ứng với lượng lao động hao phí bỏ Nhân viên quản lý dễ dàng tổng hợp để cuối tháng tính lương cho người sở để phân loại đánh giá lao động cuối năm - Để công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trò công cụ hữu hiệu công tác quản lý Xin đề nghị với ban giám đốc công ty phòng kế toán Công Ty không ngừng nghiên cứu để hoàn thiện hình thức trả lương Công Ty để quản lý tốt lao động nâng cao hiệu lao động - Để đáp ứng kịp thời thông tin nhanh xác phù hợp với tình hình sản SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 89 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán xuất kinh doanh Công Ty Xin đề nghị ban giám đốc phòng kế toán quản lý tốt hình thức trả lương SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 90 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán KẾT LUẬN Công tác kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính toán phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công Ty để Công Ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế toán cần phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động Công Ty cổ phần sông đà đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương công ty công ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp Công Ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lý luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công Ty cổ phần sông đà đặc biệt trình sản xuất kinh doanh Công Ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể Công Ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lý đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế công tác quản lý kế toán phận kế toán nói chung tiền lương nói riêng Công Ty cổ phần sông đà em thấy Qua năm xây dựng phát triển dến có phận quản lý ổn định, quy mô sản xuất vững chắc với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà Công Ty cách phải có biện pháp cố gắng hoà nhập vào chế độ kế toán mới, để hoà nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 91 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán đất nước Qua thời gian thực tập công ty cổ phần Sông Đà 1,em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ dẫn anh chị phòng kế toán Ban quản lý công ty hướng dẫn của… giúp em hoàn thành tốt đợt thực tập hoàn thiện báo cáo thực tập Chuyên đề em nhiều thiếu sót, mong quan tâm, đóng góp ý kiến thầy giáo anh chị phòng Ban quản lý để Báo cáo hoàn chỉnh chất lượng SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 92 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính( 2006), Hệ thống Tài khoản Kế toán – Theo Quyết định 15/2006 ngày 20/03/2006 Nguyễn Văn Công – Lý thuyết thực hành kế toán tài (nhà xuất thống kê năm 2004) Th.S Hồ Ngọc Hà – 207 sơ đồ kế toán doanh nghiệp Phạm Thị Gái – Phân tích hoạt động kinh doanh(NXB tài 2004) Nghiêm Văn Lợi - Kế toán doanh nghiệp vừa nhỏ T.S Đoàn Quang Thiệu – Lý thuyết kế toán, ĐH Nông Lâm TN 2004 Các khoá luận tốt nghiệp sinh viên khoa kế toán trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Đoàn Xuân Tiên (2005) Giáo trình kế toán quản trị doanh nghiệp, Nhà xuất tài Các trang web Tạp chí kế toán: www.tapchiketoan.com.vn Kiểm toán: www.kiemtoan.com.vn Chính phủ Việt Nam: www.chinhphu.com.vn Bộ Tài chính: www.mof.gov.vn Phòng công nghiệp thương mại Việt Nam: www.vcci.com.vn Trang kế toán trưởng: www.ketoantruong.com.vn Hội kế toán – kiểm toán Việt Nam: www.vaa.vn Hội kiểm toán viên ngành nghề Việt Nam: www.vacpa.orq.vn SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp [...]... Ngoãn Lớp CĐ KT24 - K12 SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 13 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1. 1 Một số vấn đề cơ bản về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1. 1 .1 Khái niệm, vai trò chức năng và ý nghĩa tiền lương 1. 1 .1. 1 Khái niệm tiền lương Tiền lương phản ánh nhiều... học công nghiệp Hà Nội, Cùng các anh, chị trong phòng kế toán công ty cổ phần Sông Đà 1 đã giúp đỡ em hoàn thiện bài chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề của em gồm 3 chương : Chương 1: Lý luận chung về vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Sông Đà 1 Chương 3: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công. .. Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 12 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán Nghiên cứu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Sông Đà 1 Trong quá trình nghiên cứu tổng quát về tình hình thực tế tại công ty để hoàn thành bài chuyên của mình Em đã được sự giúp đỡ và hướng dẫn nhiệt tình của cô giáo Trần Thị Nga và các thầy cô trong khoa kế toán. .. trích theo lương tại công ty cổ phần sông đà 1 1.2 .1 Tài khoản sử dụng để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Để phản ánh tình hình thanh toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN kế toán sử dụng các tài khoản chủ yếu sau: - Tài khoản 334: “Phải trả CNV” SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 28 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán - Tài khoản. .. cho kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ lập phiếu chi và phát lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán Mỗi lần lĩnh lương, người lao động phải trực tiếp vào cột “ ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay - Từ Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ khác có liên quan kế toán tiền lương lập Bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1. 2 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo. .. tính x vào sản phẩm Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép Trong đó: ∑ lương nghỉ phép CNSX Tỷ lệ trích trước lương nghỉ phép = x 10 0% ∑ lương phải trả cho CNSX 1. 2.3.4 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1. 2.3.4 .1 Kế toán tổng hợp tiền lương Kế toán căn cứ vào các chứng từ, biểu bảng đã được tính liên quan để thực hiện việc hạch toán trên sổ sách Kế toán tiền lương sử dụng tài khoản. .. chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương và chi phí sản xuất kinh doanh các bộ phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo kế toán và phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, đề xuất biện pháp khai thác có hiệu quả 1. 1.5 Hạch toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương 1. 1.5 .1 Hạch toán số lượng lao động Căn cứ vào chứng từ ban đầu là bảng chấm công hàng tháng tại mỗi... Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 31 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán Sơ đồ 1. 1 : Sơ đồ hạch toán kế toán tiền lương TK 11 1 ,11 2 TK 334 TK 622,627,642, 214 Thanh toán lương Tính các khoản tiền cho người lao động lương thưởng phải trả cho người lao động TK 3383,3384, TK 353 3335 ,13 88 ,14 1 Thưởng thi đua Các khoản khấu trừ lương của người lao TK 3383 động TK 512 Tính số BHXH trả cho người ốm TrảThị lương cho người... Nợ TK 334 Có TK 11 1 ,11 2 1. 2.3.4.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương Các khoản trích theo lương sử dụng tài khoản 338-Phải trả phải nộp khác để hạch toán - Kết cấu tài khoản 338: TK 338 -Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý -Khoản BHXH phải trả cho người lao động -Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn -Xử lý tài sản thừa ,các khoản đã trả đã nộp khác -Trích BHXH,BHYT,KPCĐ tính vào chi phí sản... trả người lao động - Kết cấu tài khoản 334: -Tiền lương ,tiền công và các -Các khoản tiền lương và các TK 334 khoản phụ cấp khác phải trả khoản khác đã trả cho người cho người lao động trong kỳ lao động -Các khoản khấu trừ vào tiền lương và thu nhập của người lao động SV: Phùng Thị Ngoãn_CĐKT24_K12 Dư có: TiềnChuyên Đề Tốt Nghiệp lương ,tiền công Dư nợ (nếu có): Số tiền trả và các khoản khác còn phải ... kế toán công ty cổ phần Sông Đà giúp đỡ em hoàn thiện chuyên đề tốt nghiệp Chuyên đề em gồm chương : Chương 1: Lý luận chung vấn đề tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng công... Ngoãn_CĐKT24_K12 Chuyên Đề Tốt Nghiệp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 11 Khoa Kế Toán – Kiểm Toán CPQLDN : Chi phí quản lý doanh nghiệp PC : Phiếu chi HĐSXKD : Hoạt động sản xuất kinh doanh ĐẶT VẤN ĐỀ... thiện đời sống cho nhân dân Vấn đề tiền lương liên quan mật thiết tới việc sử dụng hợp lý nguồn lao động Mỗi doanh nghiệp muốn tồn phát triển việc đề sách hợp lý vấn đề tiền lương đơn vị vô cần