Phân tích tác động của đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đến năng suất lao động của doanh nghiệp trong ngành công nghiệp chế biên, chế tạo

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƢỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH LƢ NGỌC PHƢƠNG THẢO PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA ĐẦU TƢ TRỰC TIẾP NƢỚC NGOÀI (FDI) ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP TRONG NGÀNH CÔNG NGHIỆP CHẾ BIẾN, CHẾ TẠO Chuyên ngành : Kinh tế học Mã số chuyên ngành : 60 03 01 01 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ HỌC Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS NGUYỄN VĂN GIÁP Thành phố Hồ Chí Minh, Năm 2015 TĨM TẮT Để đạt đƣợc mục tiêu tăng trƣởng kinh tế, vấn đề quốc gia phát triển phải thu hút đƣợc vốn nƣớc để đầu tƣ, tăng trƣởng kinh tế Các quốc gia tiếp nhận không cần vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc ngồi (FDI) mà cịn mong muốn có đƣợc cơng nghệ, quản lý tốt, lao động chất lƣợng cao Đó lý mà nhà làm sách tập trung đánh giá tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp nƣớc Nghiên cứu đƣợc thực để kiểm tra, ƣớc lƣợng tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Dựa sở lý thuyết lựa chọn lợi thế; lý thuyết chu kỳ sản phẩm, đặc biệt ứng dụng hàm sản xuất Cobb – Douglas kế thừa nghiên cứu trƣớc, mơ hình nghiên cứu thực nghiệm đƣợc thiết kế nhằm xác định biến độc lập có ảnh hƣởng đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam Nghiên cứu sử dụng liệu điều tra doanh nghiệp (VES) năm 2014, chọn lọc doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo loại bỏ biến không phù hợp, nghiên cứu sử dụng liệu 25.644 doanh nghiệp Kết hồi quy theo phƣơng pháp bình phƣơng bé OLS biến độc lập có ảnh hƣởng đến suất lao động doanh nghiệp gồm: vốn, quy mô, chất lƣợng lao động, hình thức sở hữu biến vùng Nghiên cứu tìm rằng, tất biến có tác động tích cực đến suất lao động trừ biến chất lượng lao động doanh nghiệp FDI Hàm ý sách từ nghiên cứu Việt Nam đƣợc hƣởng lợi nhiều từ nguồn vốn FDI, nhƣng lợi ích FDI khơng giống loại hình sở hữu vùng nƣớc Trong khuyến nghị sách thu hút FDI vào Việt Nam việc cần thiết cần phải có thể chế để thúc đẩy phát triển loại hình doanh nghiệp nhƣ cần phải có đầu tƣ đồng hợp lý vùng để đạt đƣợc phát triển đồng nƣớc iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CÁM ƠN .ii TÓM TẮT iii MỤC LỤC iv DANH MỤC CÁC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ vi DANH MỤC CÁC BẢNG vii CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU 1.1 Mở đầu 1.2 Câu hỏi nghiên cứu 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 1.6 Ý nghĩa thực tiễn đề tài 1.7 Kết cấu đề tài CHƢƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1 Đầu tƣ trực tiếp nƣớc (FDI) 2.1.1 Khái niệm 2.1.2 Các hình thức FDI Việt Nam 2.1.3 Tác động lan tỏa FDI 2.2 Năng suất lao động 11 2.2.1 Khái niệm 11 2.2.2 Cách tính suất lao động 13 2.3 Lý thuyết kinh tế 16 2.3.1 Hàm sản xuất Cobb – Douglas 16 2.3.2 Lý thuyết lựa chọn lợi hay mơ hình OLI 18 2.3.3 Lý thuyết chu kỳ sản phẩm 19 2.3.4 Lý thuyết tác động FDI đến suất lao động 20 2.4 Các nghiên cứu trƣớc 22 2.4.1 Nghiên cứu nƣớc tác động FDI đến suất lao động 22 2.4.2 Nghiên cứu nƣớc tác động FDI đến suất lao động 23 Tóm tắt chƣơng 25 iv CHƢƠNG 3: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 27 3.1 Thực trạng FDI Việt Nam 27 3.2 Quy trình nghiên cứu 29 3.3 Mơ hình nghiên cứu lý thuyết đề xuất 29 3.4 Dữ liệu nghiên cứu 35 3.5 Phƣơng pháp nghiên cứu 36 Tóm tắt chƣơng 37 CHƢƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 38 4.1 Tổng quan ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam 38 4.2 Tổng quan mẫu nghiên cứu 40 4.2.1 Loại hình vị trí doanh nghiệp 41 4.2.2 Doanh thu 42 4.2.3 Vốn lao động 43 4.3 Phân tích khác biệt suất lao động doanh nghiệp 44 4.3.1 Phân tích khác biệt doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc 44 4.3.2 Phân tích khác biệt doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo hình thức sở hữu 46 4.3.3 Phân tích khác biệt doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo vị trí doanh nghiệp 48 4.4 Phân tích tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 50 4.4.1 Kết phân tích tƣơng qua kiểm định đa cộng tuyến 50 4.4.2 Các kiểm định 51 4.4.3 Kết mơ hình nghiên cứu 54 4.4.4 Phân tích kết nghiên cứu 56 Tóm tắt chƣơng 62 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 63 5.1 Kết luận 63 5.2 Kiến nghị 64 5.3 Hạn chế hƣớng nghiên cứu 65 TÀI LIỆU THAM KHẢO 67 PHỤ LỤC 70 v DANH MỤC CÁC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ Hình 2.1 Tác động lan tỏa liên ngành 11 Hình 2.2 Mơ hình tiêu tính tốn suất lao động 16 Hình 3.1 Đầu tƣ trực tiếp nƣớc đƣợc cấp phép thời kỳ 1988 - 2013 27 Hình 4.1 Biểu đồ cấu vốn đầu tƣ vào ngành tính đến tháng 11/2014 38 Hình 4.2 Loại hình doanh nghiệp ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo năm 2014 41 Hình 4.3 Vị trí doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo năm 2014 42 Hình 4.4 Biểu đồ tần số Histogram P -Plot Hình 4.5 Biểu đồ phân phối tích lũy 52 vi DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tóm tắt nghiên cứu trƣớc 25 Bảng 3.1 Tổng hợp biến mơ hình nghiên cứu đề xuất 33 Bảng 3.2 Kỳ vọng mối quan hệ biến độc lập với suất lao động doanh nghiệp 35 Bảng 4.1 Kết thống kê mô tả biến 40 Bảng 4.2 Kết thống kê mô tả vốn phân theo vị trí doanh nghiệp 44 Bảng 4.3 Khác biệt doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc 45 Bảng 4.4 Khác biệt vốn doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo hình thức sở hữu 46 Bảng 4.5 Khác biệt quy mô doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo hình thức sở hữu 47 Bảng 4.6 Khác biệt chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo hình thức sở hữu 48 Bảng 4.7 Khác biệt vốn doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo vị trí 48 Bảng 4.8 Khác biệt quy mô doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo vị trí 49 Bảng 4.9 Khác biệt chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc phân theo vị trí 50 Bảng 4.10 Ma trận tƣơng quan VIF biến 51 Bảng 4.11 Kết kiểm định độ phù hợp mơ hình 53 Bảng 4.12 Hệ số tƣơng quan Spearman biến độc lập (mơ hình 1) abs_r1 54 Bảng 4.13 Kết tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 55 Bảng 4.14 Tổng hợp kết kỳ vọng ý nghĩa thống kê 61 vii CHƢƠNG 1: GIỚI THIỆU Chƣơng trình bày giới thiệu chung nghiên cứu, bao gồm: đặt vấn đề nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, phạm vi đối tƣợng nghiên cứu, phƣơng pháp nghiên cứu, ý nghĩa nghiên cứu kết cấu nghiên cứu 1.1 Mở đầu Luật Đầu tƣ Nƣớc đời năm 1987 tạo điều kiện để hội nhập kinh tế thu hút nguồn vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc (FDI) vào Việt Nam Gần đây, nhiều hiệp định song phƣơng khuyến khích bảo hộ đầu tƣ với 45 nƣớc vùng lãnh thổ đƣợc ký với phạm vi điều chỉnh mở rộng so với qui định hành Luật Đầu tƣ Nƣớc Điều đem lại kết đáng khích lệ thu hút FDI vào Việt Nam Tính đến thời điểm 31/12/2013, tổng số dự án FDI đƣợc cấp phép 15.932 dự án với tổng vốn đăng ký đạt 234,121 tỷ USD (Tổng cục Thống kê, năm 2013) Khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc phận quan trọng đóng góp vào GDP kinh tế Bên cạnh đó, khu vực có vốn đầu tƣ nƣớc ngồi cịn tạo thêm việc làm, góp phần tăng kim ngạch xuất chuyển đổi cấu kinh tế nƣớc, đóng góp cho ngân sách Nhà nƣớc Năng suất lao động yếu tố quan trọng tác động tới lực cạnh tranh Tăng suất lao động có ý nghĩa lớn phát triển xã hội nói chung doanh nghiệp nói riêng Theo Viện Năng suất Việt Nam (2014) suất lao động toàn xã hội năm 2014 theo giá thực tế đạt đƣợc 74,3 triệu đồng/lao động, tính theo giá so sánh năm 2010 50,84 triệu đồng Từ năm 2006 đến nay, suất lao động hàng năm tăng so với năm trƣớc với tỷ lệ bình quân khoảng 3,5%/năm Vấn đề nghiên cứu đặt khu vực FDI có tác động đến suất lao động doanh nghiệp tỉnh, thành phố có lƣợng vốn đầu tƣ nhiều so với địa phƣơng khác hay khơng? Có phải chăng, tác động khu vực FDI lên suất lao động nói chung có khác biệt tỉnh, thành phố tập trung nhiều vốn đầu tƣ nƣớc với vùng cịn lại Hiện nay, Việt Nam có 340.594 doanh nghiệp thuộc hình thức sở hữu khác hoạt động tất ngành sản xuất (VES, Tổng Cục Thống kê, 2014) Về phân bổ theo khơng gian, có 206.561 doanh nghiệp có trụ sở thành phố lớn nhƣ Hà Nội, Bắc Ninh, Hƣng Yên; Đà Nẵng, Quảng Nam; thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dƣơng, Bà Rịa – Vũng Tàu chiếm 60,65% 134.033 doanh nghiệp có trụ sở tỉnh thành lại nƣớc chiếm 39,35% Do đó, nghiên cứu nhằm đánh giá tác động nguồn vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc ảnh hƣởng khác nhƣ đến suất lao động vùng nƣớc Nghiên cứu khơng phân tích tác động FDI đến doanh nghiệp tất ngành mà tập trung đánh giá tác động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Đây ngành thu hút nhiều FDI thời gian qua Giai đoạn nay, Việt Nam chƣa thật phát triển hoạt động nghiên cứu phát triển (R&D) nên chƣa thể phát triển ngành có hàm lƣợng cơng nghệ cao Do vậy, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo phát triển thời gian qua đóng góp lớn vào tăng trƣởng kinh tế Đến thời điểm 31/12/2013, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo có 8.725 dự án đƣợc cấp phép với tổng vốn đăng ký 125.858,1 triệu USD chiếm 54,76% số dự án 53,76% vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc vào Việt Nam (Tổng cục Thống kê, 10/9/2014) Xét suất lao động ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo có suất lao động khoảng 67 triệu đồng/lao động (Viện Năng suất Việt Nam, 2014) Vì vậy, luận văn chọn ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo đối tƣợng nghiên cứu Bên cạnh đó, nghiên cứu cịn phân tích doanh nghiệp ngành công nghệp chế biến, chế tạo ba địa phƣơng thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng số tỉnh, thành phố xung quanh ba trung tâm kinh tế lớn Tổng số doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 59.125 (VES, Tổng cục Thống kê, 2014), có 39.206 doanh nghiệp đặt trụ sở các tỉnh, thành phố lớn chiếm 66,3% tỉnh, thành phố khác 19.919 doanh nghiệp chiếm 33,7% Mặt khác, ngành công nghiệp chế biến, chế tạo đƣợc lựa chọn nghiên cứu muốn xem xét ba loại công nghệ khác đại diện cho ngành: công nghệ sử dụng nhiều nguyên liệu địa phƣơng, công nghệ sử dụng nhiều lao động cơng nghệ sử dụng nhiều vốn Đó lý mà tác giả chọn đề tài “Phân tích tác động đầu tư trực tiếp nước ngoài(FDI) đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo” để nghiên cứu 1.2 Câu hỏi nghiên cứu - Tác động FDI đến suất lao động Việt Nam tích cực hay tiêu cực? Tác động có phụ thuộc vào khoảng cách vốn, quy mô chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc hay không? - Tác động FDI đến suất lao động Việt Nam có khác tỉnh thành phố tập trung vốn đầu tƣ cao tỉnh thành lại? - Tác động FDI đến suất lao động Việt Nam doanh nghiệp FDI có hình thức sở hữu khác có khác hay khơng? 1.3 Mục tiêu nghiên cứu - Phân tích tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam; xác định ảnh hƣởng khoảng cách vốn, quy mô chất lƣợng lao động đến suất lao động doanh nghiệp - Kiểm chứng tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp tỉnh, thành phố tập trung vốn FDI cao tỉnh, thành phố lại - Đánh giá hiệu hoạt động doanh nghiệp FDI để lựa chọn hình thức sở hữu phù hợp doanh nghiệp ngành 1.4 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Đối tƣợng nghiên cứu: suất lao động, khoảng cách vốn, quy mô, chất lƣợng lao động tác động FDI đến doanh nghiệp hoạt động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Nghiên cứu sử dụng liệu điều tra doanh nghiệp Việt Nam (VES) đƣợc thực Tổng cục Thống kê vào năm 2014 Cuộc điều tra thu thập liệu tất doanh nghiệp hoạt động nƣớc thuộc hình thức khác tất ngành sản xuất Tuy nhiên, nghiên cứu tập trung vào liệu doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Phạm vi nghiên cứu: nghiên cứu tác động nguồn vốn FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Không gian nghiên cứu: doanh nghiệp hoạt động sản xuất ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam 1.5 Phƣơng pháp nghiên cứu Nghiên cứu sử dụng phƣơng pháp định lƣợng gồm thống kê mô tả phân tích hồi quy Xây dựng mơ hình kinh tế kinh tế lƣợng xác định tác động nguồn vốn đầu tƣ trực tiếp ảnh hƣởng đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 1.6 Ý nghĩa thực tiễn đề tài Đánh giá tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo ảnh hƣởng vùng tập trung nhiều vốn FDI so với vùng lại doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo; hình thức sở hữu doanh nghiệp FDI Từ đó, đƣa số khuyến nghị để thu hút FDI đóng góp vào tăng trƣởng kinh tế đồng thời cải thiện suất lao động doanh nghiệp nƣớc 1.7 Kết cấu đề tài Đề tài gồm chƣơng - Chƣơng 1: Giới thiệu Nêu vấn đề nghiên cứu, mục tiêu nghiên cứu, câu hỏi nghiên cứu đề tài, đối tƣợng nghiên cứu đề tài, phƣơng pháp nghiên cứu ý nghĩa thực tiễn đề tài - Chƣơng 2: Cơ sở lý thuyết Trình bày khái niệm, lý thuyết kinh tế, lý thuyết tác động lan tỏa FDI lên suất lao động tóm tắt nghiên cứu trƣớc - Chƣơng 3: Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng xây dựng mơ hình nghiên cứu định lƣợng dựa sở lý thuyết trình bày số nghiên cứu trƣớc để xác định tác động FDI lên suất lao động ảnh hƣởng tác động vùng tập trung vốn nhiều so với vùng cịn lại; loại hình doanh nghiệp FDI - Chƣơng 4: Phân tích kết nghiên cứu Phân tích kết nghiên cứu phần mềm SPSS dựa số liệu xử lý, phân tích thống kê mơ tả liệu, phân tích hồi quy mơ hình xác định biến có ý nghĩa thống kê ảnh hƣởng biến đến suất lao động Đồng thời, thực kiểm định cần thiết nhằm đảm bảo mức độ phù hợp mơ hình nghiên cứu - Chƣơng 5: Kết luận kiến nghị Bảng 4.13 Kết tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Biến Mơ hình Mơ hình Mơ hình Mơ hình Vốn 0,166*** (18,057) 0,476*** (58,538) 0,440*** (18,614) 1,081*** (35,605) 0,136*** (13,971) 0,453*** (54,686) 0,462*** (19,361) 0,168*** (18,186) 0,478*** (58,468) 0,473*** (19,903) 0,166*** (18,051) 0,475*** (58,486) 0,439*** (18,579) Quy mơ Chung Chất lượng lao động Hình thức sở hữu Vốn Nhóm doanh nghiệp FDI 0,102*** (3,319) 0,384*** (10,043) -0,438*** (-8,828) Quy mô Chất lượng lao động Khu vực miền Bắc Nhóm DN FDI phân theo vùng 1,357*** (17,997) 1,038*** (4,651) 0,993*** (25,784) Khu vực miền Trung Khu vực miền Nam 100% vốn nước ngồi Nhóm DN FDI phân theo hình thức sở hữu Liên doanh B.T, B.O.T, B.T.O cons Các số mơ hình Biến phụ thuộc Số quan sát R2 R2 hiệu chỉnh Durbin-Watson -3,897 25644 0,266 0,266 1,750 -3,709 -4,019 1,068*** (33,94) 1,381*** (7,099) 1,176*** (10,75) -3,892 Năng suất lao động ln(labpro) 25644 25644 25644 0,273 0,257 0,266 0,273 0,257 0,266 1,755 1,728 1,750 Ghi chú: Mẫu bao gồm 25.644 doanh nghiệp ước lượng năm 2014 Giá trị thống kê z trình bày ngoặc đơn Ký hiệu iểu thị mức ý nghĩa mức 1% % 10% Bốn mô hình đƣợc áp dụng nghiên cứu gồm có: (i) Mơ hình 1, doanh nghiệp có FDI doanh nghiệp khơng có FDI; (ii) Mơ hình 2, doanh 55 nghiệp FDI FDI vốn, quy mơ, lao động; (iii) Mơ hình 3, doanh nghiệp FDI theo vùng; (iv) Mơ hình 4, doanh nghiệp FDI (gồm 100% vốn nƣớc ngoài, liên doanh, B.T, B.O.T, B.T.O) theo hình thức sở hữu Tác giả cho phân tích tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành đƣợc chia theo hình thức sỡ hữu vị trí doanh nghiệp để xem xét khác biệt yếu tố nội vi ngoại vi doanh nghiệp Hình thức sỡ hữu đại diện yếu tố nội vi doanh nghiệp, thân doanh nghiệp có yếu tố nƣớc ngồi, có FDI Vị trí doanh nghiệp đại diện cho yếu tố bên ngoài, vùng nơi mà doanh nghiệp đặt trụ sở có đƣợc phủ ƣu đãi doanh nghiệp nƣớc, sở hạ tầng, nguồn nguyên liệu lực lƣợng lao động vùng Vì nay, ảnh hƣởng yếu tố bên ngồi tác động đến suất lao động doanh nghiệp, làm cho doanh nghiệp hoạt động không thật hiệu 4.4.4 Phân tích kết nghiên cứu Các tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo năm 2014 đƣợc nghiên cứu kết thể bảng 4.13 Trong ba mơ hình cho thấy, FDI ảnh hƣởng tích cực đến suất lao động ngành đƣợc đại diện tổng thể (Mơ hình 1), yếu tố vốn, quy mô, chất lượng lao động doanh nghiệp FDI (Mơ hình 2), vị trí doanh nghiệp FDI (Mơ hình 3), hình thức sở hữu (Mơ hình 4) Tác động FDI đến suất lao động ngành đƣợc thể ba mơ hình đƣợc ƣớc tính tích cực có ý nghĩa thống kê mức 1% 4.4.4.1 Tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp xét theo vốn, quy mơ, chất lượng lao động Kết mơ hình 1, phân tích suất lao động xét theo vốn, quy mô, chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp FDI cho thấy rằng, trƣờng hợp yếu tố khác không đổi, FDI tăng lên làm cho suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo giảm với hệ số tác động 3,897 Biến vốn (von) có hệ số tác động 0,166 với mức ý nghĩa 1% Điều cho thấy, trƣờng hợp vốn doanh nghiệp tăng lên làm tăng suất lao động với hệ số tác động tƣơng ứng Khi doanh nghiệp đầu tƣ vốn vào nhà xƣởng, máy móc, thiết bị tạo điều kiện sử dụng để tăng suất lao động Điều phù hợp với 56 Nguyễn Thị Tuệ Anh (2006) Cũng nhƣ nhóm ngành khác, ngành cơng nghiệp chế biến – chế tạo cần nhiều vốn để đầu tƣ Ngày nay, tiến khoa học kỹ thuật phát triển mạnh mẽ nên việc đầu tƣ vào công nghệ cần thiết Biến quy mơ (quimo) có hệ số ƣớc lƣợng dƣơng có ý nghĩa thống kê mức 1% cho thấy doanh nghiệp lớn (xét dƣới góc độ doanh thu) làm tăng suất lao động Điều có nghĩa quy mơ doanh nghiệp tăng lên làm tăng suất lao động với hệ số 0,476 Kết nghiên cứu phù hợp với Nguyễn Thị Tuệ Anh (2006) Chất lƣợng lao động (chatluong) doanh nghiệp tăng làm tăng suất lao động Điều thể qua hệ số ƣớc lƣợng 0,440 với mức ý nghĩa 1% Chất lƣợng lao động đƣợc xem xét thông qua mức lƣơng trung bình lao động Yếu tố ngƣời quan trọng tổ chức Vì vậy, thấy rằng, mức lƣơng cao kích thích ngƣời lao động làm việc tốt đó, suất lao động tăng theo Điều phù hợp với nghiên cứu Nguyễn Thị Tuệ Anh (2006) Phạm Xuân Kiên (2008) Hệ số biến hình thức sở hữu (sohuu) 1,081 với mức ý nghĩa 1% cho thấy điều kiện khác không đổi, doanh nghiệp có vốn FDI suất lao động tăng 1,081% Kết phù hợp với thực tế nƣớc ta, doanh nghiệp muốn phát triển phải đầu tƣ nhiều vốn, máy móc, thiết bị, phải có lực lƣợng lao động chất lƣợng cao Doanh nghiệp FDI hồn tồn có lợi so với doanh nghiệp nƣớc Bên cạnh đó, doanh nghiệp nƣớc ngành công nghiệp chế biến, chế tạo thƣờng doanh nghiệp nhỏ vốn khơng hoạt động hiệu doanh nghiệp FDI Do đó, suất lao động doanh nghiệp có vốn FDI cao suất lao động doanh nghiệp khơng có vốn FDI 4.4.4.2 Tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp FDI xét theo vốn, quy mô, chất lượng lao động Mơ hình đƣợc sử dụng để phân tích tác động vốn, quy mơ, chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc Các hệ số chung vốn, quy mô, chất lƣợng lao động doanh nghiệp dƣơng có ý nghĩa thống kê mức 1%, tƣơng tự nhƣ mơ hình Các hệ số vonFDI, quimoFDI, chatluongFDI có ý nghĩa thống kê mức 1% cho thấy rằng, tác động FDI đến suất lao động 57 ngành phụ thuộc vào khoảng cách cƣờng độ vốn, quy mô chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI doanh nghiệp nƣớc Biến vốn doanh nghiệp FDI (vonFDI) có hệ số 0,102 với mức ý nghĩa 1% có nghĩa doanh nghiệp FDI tăng 1% vốn tăng suất lao động cao doanh nghiệp khơng có FDI 0,102 điểm phần trăm Từ kết mơ hình 2, kết luận tăng vốn 1% doanh nghiệp khơng có FDI tăng suất lao động 0,136% doanh nghiệp FDI tăng (0,136% + 0,102%) Kết thể rằng, doanh nghiệp FDI sử dụng vốn hiệu doanh nghiệp nƣớc Biến quy mơ doanh nghiệp FDI (quimoFDI) có hệ số 0,384 với mức ý nghĩa 1% có nghĩa doanh nghiệp FDI tăng quy mô làm tăng suất lao động cao doanh nghiệp khơng có FDI 0,384% Từ đó, kết luận mở rộng quy mơ 1% doanh nghiệp khơng có FDI tăng suất lao động 0,453% doanh nghiệp FDI tăng (0,453% + 0,384%) Biến chất lƣợng lao động (chatluongFDI) có hệ số -0,438 với mức ý nghĩa 1% có nghĩa doanh nghiệp có vốn FDI tăng chất lƣợng lao động làm giảm suất lao động thấp doanh nghiệp khơng có FDI 0,438% Từ đó, rút kết luận tăng chất lƣợng lao động 1% doanh nghiệp khơng có FDI tăng suất 0,462% doanh nghiệp FDI tăng (-0,438% + 0,462%), thấp so với doanh nghiệp khơng có FDI Các hệ số tƣơng tác vốn, quy mô doanh nghiệp FDI mang dấu dƣơng điều cho thấy, doanh nghiệp FDI tăng vốn, mở rộng quy mô làm cho suất lao động tăng lên cao so với doanh nghiệp khơng có FDI Tuy nhiên, hệ số chất lƣợng lao động doanh nghiệp FDI mang dấu âm giải thích rằng, doanh nghiệp FDI tăng vốn, mở rộng quy mô vào việc đầu tƣ máy móc, cơng nghệ đại cần lực lƣợng lao động có chất lƣợng cao Tuy nhiên, lao động nƣớc ta chất lƣợng không cao nên tiếp xúc với công nghệ đại không tận dụng đƣợc nên chƣa thể tăng suất mà cần phải có thời gian đào tạo Kết phù hợp với Phạm Xuân Kiên (2008) 4.4.4.3 Tác động FDI đến suất lao động ngành phân theo hình thức sở hữu 58 Liên quan đến tác động FDI đến suất lao động ngành phân theo hình thức sở hữu, kết thu đƣợc mơ hình Đầu tiên, mối quan hệ biến nguyên nhân suất lao động doanh nghiệp có ý nghĩa thống kê Thứ hai, kết ƣớc lƣợng cho biến nguyên nhân đƣợc nhƣ kỳ vọng, mối quan hệ tích cực vốn, quy mơ, chất lƣợng lao động, hình thức sở hữu suất lao động doanh nghiệp Mối quan hệ tích cực có nghĩa tăng yếu tố liên quan đến gia tăng suất lao động doanh nghiệp Kết đƣợc giải thích doanh nghiệp nƣớc muốn tăng đầu tƣ vào sở vật chất, công nghệ, lao động chất lƣợng cao Mặc dù doanh nghiệp có sẵn máy móc, thiết bị, nhà xƣởng, lao động nhƣng khơng đảm bảo doanh nghiệp không bị cạnh tranh doanh nghiệp có điều kiện sở vật chất, máy móc đại, lao động chất lƣợng cao khác (doanh nghiệp FDI) Kết phù hợp với kết yếu tố vốn, quy mô, chất lƣợng lao động tăng, làm tăng suất lao động doanh nghiệp Nghiên cứu không cung cấp chứng ủng hộ quan điểm cho doanh nghiệp nƣớc phải hợp tác với nƣớc nguyên nhân để làm tăng suất lao động doanh nghiệp Các kết phân tích giúp nghiên cứu có sở để kết luận việc thu hút FDI có liên quan đến việc doanh nghiệp tăng đầu tƣ vốn, mở rộng quy mô, nâng cao chất lƣợng lao động doanh nghiệp Kết nghiên cứu cho thấy suất lao động tăng gắn với việc doanh nghiệp nƣớc ngồi có suất lao động thấp doanh nghiệp liên doanh hay có yếu tố nƣớc thể qua biến giả Fshare Khi doanh nghiệp có hình thức 100% vốn nƣớc ngồi suất lao động tăng với hệ số ƣớc lƣợng 1,068 yếu tố khác không đổi Đồng thời, suất lao động trƣờng hợp doanh nghiệp liên doanh tăng 1,381%; 1,176% trƣờng doanh nghiệp B.T, B.O.T, B.T.O Điều cho thấy rằng, tác động FDI đến suất lao động hình thức liên doanh mạnh nhất, hình thức B.T, B.O.T, B.T.O cuối doanh nghiệp 100% vốn nƣớc ngồi Kết mơ hình theo kỳ vọng suất lao động doanh nghiệp 100% vốn nƣớc thấp hình thức sở hữu có FDI Điều hàm ý rằng, lao động làm việc doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp B.T, B.O.T, B.T.O có nhiều hội để tiếp thu kiến thức, kỹ năng, tiếp thị quản lý, sau doanh nghiệp 100% vốn nƣớc ngồi Đây điều cần 59 quan tâm nghiên cứu suất lao động doanh nghiệp Điều phù hợp với nghiên cứu Nguyễn Thị Tuệ Anh (2006) Một kết mà luận văn đúc kết đƣợc từ mơ hình nghiên cứu có mối quan hệ quy mô chất lƣợng lao động doanh nghiệp Quy mô doanh nghiệp đƣợc đo lƣờng doanh thu trung bình chất lƣợng lao động đƣợc đo lƣờng tiền lƣơng trung bình Khi doanh nghiệp tăng chất lƣợng lao động tức tiền lƣơng trả cho lao động tăng lên, doanh nghiệp phải tìm cách để tăng doanh thu, mở rộng quy mơ Do đó, suất lao động doanh nghiệp tăng lên Cụ thể, chất lƣợng lao động làm tăng suất lao động với hệ số tác động từ 0,439 đến 0,473; đồng thời mở rộng quy mô doanh nghiệp làm tăng suất lao động với mức tác động cao hơn, dao động từ 0,453 đến 0,478 4.4.4.4 Tác động FDI đến suất lao động ngành phân theo vị trí doanh nghiệp Liên quan đến tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành phân theo vị trí doanh nghiệp mơ hình 3, nghiên cứu cho thấy biến giả tinhFDI số cho thấy suất lao động doanh nghiệp FDI tăng tỉnh, thành phố đại điện cho ba vùng Bắc, Trung, Nam Kết nghiên cứu khẳng định mối quan hệ tích cực có mức ý nghĩa cao 1% suất lao động biến độc lập Năng suất lao động doanh nghiệp FDI tăng nhiều Hà Nội, Bắc Ninh, Hƣng Yên; tiếp đến Đà Nẵng, Quảng Nam cuối thành phố Hồ Chí Minh, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dƣơng, Đồng Nai Cụ thể, doanh nghiệp FDI có trụ sở đặt khu vực miền Bắc suất lao động tăng 1,357%; khu vực miền Trung suất lao động tăng 1,038% suất lao động tăng 0,993% doanh nghiệp khu vực miền Nam Kết phù hợp với nghiên cứu Phạm Xuân Kiên (2008) Kết mơ hình cho thấy doanh nghiệp tỉnh, thành phố tập trung FDI có suất lao động cao so với doanh nghiệp vùng khác; điều giải thích vùng đƣợc đầu tƣ sở hạ tầng tốt, thị trƣờng tiêu thụ rộng lớn, môi trƣờng kinh doanh tốt vùng cịn lại Lợi khoảng cách khơng gian tạo điều kiện cho doanh nghiệp tiết kiệm chi phí vận chuyển tăng suất lao động Bên cạnh đó, giải thích rằng, vùng có sách thu 60 hút kêu gọi đầu tƣ nhiều nên đƣợc quan tâm nhà đầu tƣ nƣớc Mặt khác, doanh nghiệp FDI ngành thƣờng đặt tỉnh, thành phố lớn nên khơng có khác nhiều sở hạ tầng doanh nghiệp vùng kinh tế trọng điểm vùng kinh tế trọng điểm đó, suất lao động doanh nghiệp FDI ngành khác nhiều; cao miền Bắc thấp miền Nam Qua nghiên cứu này, tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến thông qua biến độc lập mơ hình đƣợc tóm tắt nhƣ sau: Bảng 4.14 Tổng hợp kết kỳ vọng ý nghĩa thống kê Kỳ vọng Các biến độc lập von quimo chatluong vonFDI quimoFDI chatluongFDI sohuuFDI1 sohuuFDI2 sohuuFDI3 tinhFDI2 tinhFDI3 tinhFDI4 Mức ý nghĩa Kết mơ hình MH1 MH2 MH3 MH4 + + + + + + + + + + + + + + + + + - + + + + + + + + + + + 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 1% + 1% + + + Biến phụ thuộc nangsuat Ghi MH1: Trƣờng hợp phân tích tác động nghiệp tổng thể MH2: Trƣờng hợp phân tích tác động nghiệp FDI MH3: Trƣờng hợp phân tích tác động nghiệp FDI phân theo hình thức sở hữu MH4: Trƣờng hợp phân tích tác động nghiệp FDI phân theo vị trí doanh nghiệp + FDI đến suất lao động doanh FDI đến suất lao động doanh FDI đến suất lao động doanh FDI đến suất lao động doanh Nguồn: Tác giả tổng hợp 61 Tóm tắt chƣơng Chƣơng trình bày đặc điểm mẫu nghiên cứu kiểm định kết mơ hình Bằng phƣơng pháp thống kê mơ tả, phân tích liệu chéo phƣơng pháp bình phƣơng bé OLS để đánh giá tác động đầu tƣ trực tiếp nƣớc đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Kết cho thấy, biến vốn, doanh thu, chất lƣợng lao động số có tác động đến suất lao động doanh nghiệp ngành Kết kiểm định mơ hình phƣơng pháp bình phƣơng bé OLS ủng hộ giả thuyết mà mơ hình đƣa Kết đánh giá tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo năm 2014 cho thấy yếu tố hình thức sở hữu yếu tố vùng có tác động đến suất lao động doanh nghiệp ngành Cụ thể, yếu tố vùng nhƣ kỳ vọng ban đầu, vùng tập trung vốn FDI có suất lao động cao vùng cịn lại; xét yếu đố hình thức sở hữu nghiên cứu tìm điểm đáng ý doanh nghiệp liên doanh có suất lao động cao so với loại hình doanh nghiệp cịn lại 62 CHƢƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ Nghiên cứu đƣợc tiến hành để kiểm tra mức độ tác động đầu tƣ trực tiếp nƣớc đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam năm 2014 Năng suất lao động đƣợc đo lƣờng nhiều cách ƣớc tính cách sử dụng biến độc lập khác Phƣơng pháp bình phƣơng bé OLS đƣợc sử dụng nghiên cứu Những phát nghiên cứu kiến nghị nhƣ hƣớng nghiên cứu đƣợc trình bày Chƣơng 5.1 Kết luận Luận văn nghiên cứu tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam để trả lời bốn vấn đề Thứ nhất, FDI có tác động tích cực đến suất lao động Việt Nam hay khơng? Thứ hai, có tác động có phụ thuộc vào khác kỹ năng, quy mô cƣờng độ vốn doanh nghiệp nƣớc doanh nghiệp FDI hay không? Thứ ba, tác động có khác vùng mà doanh nghiệp đặt trụ sở hay không? Thứ tư, tác động có phụ thuộc vào hình thức sở hữu doanh nghiệp hay không? Những kết thu đƣợc từ phân tích luận văn tác động FDI đến suất lao động ngành công nghiệp chế biến, chế tạo dẫn đến kết luận sau: - Thứ nhất, luận văn cho thấy tác động FDI đến suất lao động ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Việt Nam có kết tích cực Điều nhấn mạnh vai trị định vốn nƣớc đến tăng trƣởng kinh tế quốc gia phát triển nhƣ Việt Nam Bên cạnh đó, thơng qua vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc ngồi, quốc gia tiếp nhận khơng đạt đƣợc vốn cần thiết để phát triển kinh tế mà cịn tiếp nhận đƣợc cơng nghệ đại, kỹ quản lý,… Sự diện doanh nghiệp FDI tạo điều kiện cạnh tranh doanh nghiệp nƣớc tiếp nhận, tạo điều kiện để doanh nghiệp sử dụng nguồn lực hiệu hơn, cải tiến công nghệ nhƣ kỹ quản lý; từ đó, giúp nâng cao suất lao động tổng thể - Thứ hai, nghiên cứu cho thấy tác động FDI Việt Nam phụ thuộc vào khoảng cách doanh nghiệp nƣớc doanh nghiệp FDI kỹ lao động, quy mô doanh nghiệp cƣờng độ vốn Tác động tiêu cực suất lao động khoảng cách cƣờng độ vốn suất lao động tổng thể hàm ý Việt Nam, ngắn hạn, khuyến khích doanh nghiệp FDI có xu 63 hƣớng áp dụng cơng nghệ thâm dụng lao động sử dụng nguồn lực Việt Nam có lợi so sánh nhân cơng giá rẻ Tuy nhiên, lâu dài, cần phải tập trung vào việc thu hẹp khoảng cách công nghệ doanh nghiệp nƣớc nƣớc - Thứ ba, kết nghiên cứu cho phép kết luận rằng, tác động FDI Việt Nam khác vùng Kết hồi quy cho thấy rằng, FDI có xu hƣớng tập trung vào hai thành phố lớn, thủ Hà Nội phía Bắc thành phố Hồ Chí Minh phía Nam nhƣ thành phố xung quanh nhƣ Hải Dƣơng, Bắc Ninh, Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dƣơng, Đồng Nai Những thành phố có vị trí thuận lợi sở hạ tầng tốt nên thu hút đƣợc nhiều đầu tƣ so với vùng khác, đồng thời trung tâm kinh tế lớn, có nhiều sách thu hút đầu tƣ so với vùng cịn lại - Thứ tư, có khác biệt tác động FDI Việt Nam hình thức sở hữu khác Các hình thức khác FDI đƣợc đƣa vào mơ hình có tác động tích cực đến suất lao động tổng thể Điều cho thấy nƣớc phát triển nhƣ Việt Nam, làm việc doanh nghiệp nƣớc tạo điều kiện cho ngƣời lao động nƣớc cải thiện kiến thức, quản lý kỹ năng; doanh nghiệp đòi hỏi lao động có chất lƣợng cao Trong đó, lao động nƣớc hầu nhƣ lao động giản đơn có tay nghề thấp 5.2 Kiến nghị Những kiến nghị luận văn đƣợc đƣa dựa hai câu hỏi hình thức sở hữu vị trí doanh nghiệp nhƣ sau: - Về vấn đề nguồn nhân lực, việc cải thiện chất lƣợng lao động nƣớc quan trọng tƣơng lai, lợi so sánh nhân cơng giá rẻ khơng cịn yếu tố cạnh tranh để thu hút FDI Do đó, cần phải ý đến vấn đề nâng cao chất lƣợng lao động thông qua việc nâng cao chất lƣợng trƣờng cao đẳng nghề gia tăng chƣơng trình tập huấn nghiệp vụ Bên cạnh đó, cần phải phát triển doanh nghiệp nƣớc, đặc biệt doanh nghiệp vừa nhỏ cách tổ chức đào tạo công nghệ Đồng thời, Nhà nƣớc cần phải hỗ trợ doanh nghiệp việc đổi cơng nghệ, máy móc để từ cạnh tranh với doanh nghiệp FDI thị trƣờng nƣớc nhƣ cạnh tranh với công ty nƣớc thị trƣờng quốc tế 64 - Để đảm bảo phát triển công vùng để đạt đƣợc mục tiêu phát triển bền vững, Nhà nƣớc cần có sách để khuyến khích doanh nghiệp nƣớc nƣớc đầu tƣ vào vùng tƣơng đối phát triển nhƣ tỉnh thành miền Núi phía Bắc, vùng sâu vùng xa miền Trung thơng qua sách nhƣ ƣu đãi thuế đầu tƣ,…Bên cạnh đó, cần phải xây dựng hệ thống sở hạ tầng nhƣ đƣờng xá, chợ, trƣờng học,… nhằm nâng cao lợi so sánh vùng để thu hút thêm đầu tƣ 5.3 Hạn chế hƣớng nghiên cứu Tƣơng tự nhƣ nghiên cứu trƣớc, cố gắng việc nghiên cứu sở lý thuyết xây dựng mô hình đánh giá tác động nhƣng luận văn cịn nhƣng hạn chế định Trong khuôn khổ đề tài nghiên cứu này, bên cạnh việc sử dụng biến độc lập vốn, doanh thu, lƣơng để đo lƣờng tƣơng ứng mức độ tái đầu tƣ, quy mô, chất lƣợng lao động doanh nghiệp lợi nhuận để đo lƣờng biến phụ thuộc suất lao động; luận văn chƣa có đủ điều kiện thời gian kiến thức để bổ sung số biến khác nhƣ số năm hoạt động doanh nghiệp, chi phí,… để đo lƣờng ảnh hƣởng đến suất lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, luận văn sử dụng liệu đƣợc lấy từ liệu điều tra doanh nghiệp năm 2014 Việt Nam nên sử dụng liệu bảng để phân tích tác động dài hạn nhƣ so sánh năm với Mặt khác, biến giải thích đƣa vào mơ hình giải thích đƣợc khoảng từ 25,7% đến 27,3% thay đổi suất lao động (thông qua hệ số R2); cho thấy thay đổi suất lao động phụ thuộc vào yếu tố khác mà mơ hình chƣa giải thích đƣợc Đây hạn chế đề tài Ngoài ra, đối tƣợng nghiên cứu đƣợc lựa chọn ngành công nghiệp chế biến, chế tạo nên đánh giá tổng quát đƣợc tác động đầu tƣ trực tiếp nƣớc đến suất lao động ngành khác kinh tế Nghiên cứu chƣa đánh giá đƣợc tác động lan tỏa nguồn vốn đầu tƣ trực tiếp nƣớc ngồi ngành khác Đó hạn chế nghiên cứu, qua đó, luận văn hy vọng hoàn thiện hƣớng nghiên cứu sau; bên cạnh đó, với kết nghiên cứu có ý 65 nghĩa mặt thực tiễn khoa học, tác giả hy vọng tài liệu tham khảo cho nghiên cứu tác động FDI đến suất lao động Từ hƣớng nghiên cứu đề tài này, tác giả hy vọng phát triển sang hƣớng khác sâu rộng hơn, chẳng hạn, đo lƣờng tác động đầu tƣ trực tiếp nƣớc đến suất lao động kinh tế với liệu bảng nhiều năm với nhiều ngành kinh tế 66 TÀI LIỆU THAM KHẢO Adam Smith (1999), “The wealth of nations”, Clays Ltd, xem ngày 06/3/2015 tải địa http://i-ahrens.de/schule/bvw/Wealth-Nations.pdf Aitken, Brian J and Harrion, Ann E (1999), “Do Domestic Firms Benefit from Direct Foreign Investment? Evidence from Venezuela”, The American Economic Review, pp 605 – 618 Barrios, S., Strob, E., Gorge, H., (2002), “Foreign Direct Investment and Spillovers: Edividence from the Spanish Experience”, Weltwirtschaftlishes Archiv 138 Blomstrom, M and Sjoholm, F, (1999), “Technology Transfer and Spillovers Does local Participation with Multinationals Matter”, NBR Working paper 6816 Caves, Richard E (1974), “Multinational Firms, Competition, and Productivity in Host-Country Markets”, Economica, pp 176 – 193 Cobb, C.W and Douglas, P.H., (1928), “A Theory of Production”, American Economic Review, pp 139 – 165 Du, J (2011), “What are the Determinants of FDI to Vietnam”, Retrived June 21, 2013,from https://aquilal.iseg.utl.pt/aquila/getFile.do?method=getFile&fileId=2979797 Giáo trình Kinh tế học trị Mác – Lênin (2011), Nhà xuất trị quốc gia Gưrg, H and Greenaway, D., (2004) “Much Ado A out Nothing? Domestic Firms Really Benefit from Forgeign Direct Investment?”, The Word Bank Research Observer, vol.19, no 12 Haddad, M and Harrison, A (1993), “Are there positive spillovers from direct foreign invesment? Evidence from panel data for Morocco”, Journal of Development Economics 42, North – Holland Hill, T (1993), “Manufacturing Strategy: The Strategic Management of the Manufacturing Function”, 2nd ed Open University, Macmillan, London Hoàng Trọng – Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), “Phân tích liệu nghiên cứu với SPSS”, Trƣờng Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh, NXB Hồng Đức, tr 236 - 279 67 IMF (1993), “Balance of Payments Manual”, 5th, Washington D.C, International Monetary Fund, xem ngày tải địa https://www.imf.org/external/pubs/ft/bopman/bopman.pdf Javocrik, Beata Smarzynska (2004), “Does Foreign Direct Investment Increase the Productivity of Domestic Firms? In Search of Spillovers through Backwark Linkages”, The American Economic Review, pp 605 – 627 Konings, Jozeft (2000), “The Effects of Direct Foreign Investment on Domestic Firms: Evidence from Firm Level Panel Data in Emerging Economies”¸William Davidson Istitute, Working Paper: No 334 Le, Thanh Thuy (2005), “Techonological Spillovers from Foreign Direct Investment: The Case of Vietnam”, Graduate thesis, Graduate School of Economics University of Tokyo Liu, Xiaming; Parker, David; Vaiyda, Kirit and Wei, Yingqi (2000b), “The Impact of Foreign Direct University Management School”, Working Paper: No 002 Liu, Xiaming; Siler, Pamela; Wang, Chengqi and Wei, Yingqi (2000a), “Productivity Spillovers from Foreign Direct Investment: Evidence from UK Industry Level Panel Data”, Joural of International Business Studies, pp 407 – 425 Nguyen Thi Phuong Hoa (2004), “Foreign Direct Invesment and its Contributions to Economuc Growth and Poverty Reduction in Vietnam (1986 – 2001), Peter Lang, Frankfurt am Main, Germany Nguyễn Thị Tuệ Anh cộng (2006), “Tác động đầu tư trực tiếp nước tới tăng trưởng kinh tế Việt Nam”¸Dự án CIEM – SIDA OECD – Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế - Organization for Economic Cooperation and Development (2002), “Production and use of ict: A Sectoral perspective on productivity growth in the OECD area”, nghiên cứu kinh tế số 35, xem ngày 15/3/2015 tải địa http://www.google.com.vn/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1& ved=0CCAQFjAAahUKEwihiuSU8L7HAhWnGKYKHefVBj0&url=http%3 A%2F%2Fwww.oecd.org%2Feco%2Fgrowth%2F22024038.pdf&ei=VZDZV 68 eGLEKexmAXnq5voAw&usg=AFQjCNFJiGsIpcxollSmdLsUZfKE1CeRg&sig2=tT_9-ksAoDAh0beyFqGkNQ&cad=rja OECD – Tổ chức Hợp tác Phát triển kinh tế - Organization for Economic Cooperation and Development (2002), “Production and use of ict: A Sectoral perspective on productivity growth in the OECD area”, nghiên cứu kinh tế số 35, xem ngày 15/3/2015 tải địa http://www.google.com.vn/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1& ved=0CCAQFjAAahUKEwihiuSU8L7HAhWnGKYKHefVBj0&url=http%3 A%2F%2Fwww.oecd.org%2Feco%2Fgrowth%2F22024038.pdf&ei=VZDZV eGLEKexmAXnq5voAw&usg=AFQjCNFJiGsIpcxollSmdLsUZfKE1CeRg&sig2=tT_9-ksAoDAh0beyFqGkNQ&cad=rja Pham Xuan Kien (2008), “The impact of Foreign Direct Investment on the La or Productivity in Host Country: The case of Vietnam”, Vietnam Development Forum, Hanoi, Vietnam Polyzos, S (2003), “The productivity of labour and the spatial economic inequalities”, Review of Working Relations 25, pp.29-49, (in Greek) Starbuck, W.H (1992) Learning by knowledge-intensive-firms, “Journal of Management Studies”, Vol 29, No 6, pp 713-740 Trần Xuân Cầu Mai Quốc Chánh (2012), Kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân Trung tâm suất Việt Nam (2007), “Báo cáo tiêu suất lao động Việt Nam 2006 – 2007”, xem ngày 10/3/2015 Trung tâm suất Việt Nam (2010), “Báo cáo suất Việt Nam – Vietnam Productivity Report 2010”, xem ngày 10/3/2015 tải địa http://vnpi.vn/Desktop.aspx/Bao-cao-NS/Bao-cao-nangsuat/Bao_cao_nang_suat_hang_nam/ 69 ... phƣơng, công nghệ sử dụng nhiều lao động công nghệ sử dụng nhiều vốn Đó lý mà tác giả chọn đề tài ? ?Phân tích tác động đầu tư trực tiếp nước ngoài( FDI) đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp. .. biến độc lập đến suất lao động ngành Trên sở đó, đo lƣờng tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành công nghiệp chế biến, chế tạo thông qua việc phân tích, đánh giá tác động yếu tố chi... 2014 phân tích tác động FDI đến suất lao động doanh nghiệp ngành cơng nghiệp chế biến, chế tạo Tóm tắt chƣơng Trong chƣơng này, luận văn trình bày vấn đề sở lý thuyết tác động đầu tƣ trực tiếp