công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần tư vấn xây dựng hoàng gía

ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản PHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU………………………………………………………………………3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG…………………………………………………………………… 1.1 Khái niệm, nguyên tắc, chuẩn mực kế toán………………… 1.1.1 Khái niệm………………………………………………………… 1.1.2 Nguyên tắc, chuẩn mực………………………………………… 1.2 Thủ tục quản lý phương pháp kế toán chi tiết…………………… 1.2.1 Thủ tục qủn lý kinh tế đối tượng nghiên cứu……………… 1.2.2 Chứng từ kế toán………………………………………………… 1.2.3 Sổ sách kế toán chi tiết co lien quan…………………………… 1.3 Phương pháp kế toán tổng hợp……………………………………… 1.3.1 Tài khoản kế toán chủ yếu 1.3.2 Phương pháp kế toán nghiệp vụ kinh tế chủ yếu lien quan đến lương khoản trích theo lương 10 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA 16 2.1 Đặc điểm chung công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia 16 2.1.2 Chức hoạt động công ty 16 2.1.3 Tổ chức quản lý đơn vị 17 2.2 Tổ chức máy kế toán công ty 20 2.2.1 Đặc điểm tổ chức máy kế toán 20 2.2.2 Hình thức sổ kế toán vận dung công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia 21 2.2.3 Vận dụng chế độ sách kế toán công ty cổ phần Tư vấn Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Xây dựng Hoàng Gia 2.2.4 Trình tự luân chuyển chứng từ hạch toán 23 24 2.3 Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia 25 CHƯƠNG III: NHẬN XÉT- KIẾN NGHỊ 3.1 Nhận xét 45 45 3.1.1 Ưu điểm 45 3.1.2 Nhược điểm 45 3.2 Kiến nghị 46 KẾT LUẬN 47 LỜI MỞ ĐẦU Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Trong kinh tế thị trường, lao động có vai trò quan trọng trình sản xuất kinh doanh Nó không mối quan tâm nhà kinh tế, người lao động, mà mối quan tâm toàn xã hội Vì Nhà nước bảo vệ quyền lợi người lao động, biểu cụ thể luật lao động, chế độ tiền lương, chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ Tiền lương có vai trò tác động trực tiếp đến người lao động Việc doanh nghiệp tính toán xác, đảm bảo tính đúng, tính đủ kịp thời khoản phải trả người lao động vừa đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động vừa kích thích họ quan tâm đến kết lao động, nâng cao tay nghề, thúc đẩy trình hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, đưa công ty bước ổn định phát triển kinh tế CNH- HĐH Trong thời gian thực tập tìm hiểu thực tế Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Hoàng Gia, sở lý thuyết đươc học trường, hướng dẫn tận tình thầy Trương Văn Hoản hướng dẫn giúp đỡ cán nhân viên phòng kế toán công ty giúp em hoàn thành chuyên đề thực tâp “kế toán tiền lương khoản trích theo lương”, tìm ưu điểm, nhược điểm công tác quản lý hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Từ rút kinh nghiệm học tập làm sở cho trình công tác than sau Vì thời gian thực tập khả có hạn nên chuyên đề thực tập chắn không tránh khỏi thiếu sót Qua em mong anh chị, cô kế toán Công ty góp ý kiến để chuyên đề hoàn chỉnh Qua viết này, em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ thầy Trương Văn Hoản bảo nhiệt tình cô chú, anh chị phòng kế toán Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Hoàng Gia giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề thực tập Em xin chân thành cảm ơn! Ngoài phần mở đầu phần kết luận, nội dung khóa luận gồm có: Chương I: Cở sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo tiền lương Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gía Chương III: Nhật xét kiến nghị công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, nguyên tắc, chuẩn mực kế toán 1.1.1 Khái niệm - Tiền lương: biểu tiền phận sản phảm xã hội mà người lao động hưởng để bù đắp hao phí lao động bỏ trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động Cùng với việc chi trả tiền lương, người sử dụng lao động trích số tiền định tính theo tỷ lệ phần trăm (%) tiền lương để hình thành quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích người lao động Đó khoản trích theo lương, thực theo chế độ tiền lương nước ta, bao gồm: - Quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) nhà nước quy định doanh nghiệp trích lập 22% mức lương tối thiểu hệ số lương người lao động, 16% trích vào chi phí kinh doanh đơn vị, 6% người lao động phải nộp từ thu nhập Quỹ bảo hiểm xã hội chi tiêu cho trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử suất… quỹ quan bảo hiểm xã hội quản lý - Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT) sử dụng để toán khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang… cho người lao động thời gian ốm đau, sinh đẻ… Tỷ lệ trích nộp 4,5% tổng tiền lương bản, 3% tính vào chi phí SXKD, 1,5% khấu trừ vào lương người lao động - Quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo Luật định mà người sử dụng lao động trả cho người lao động chấm dứt HĐLĐ với NLĐ làm việc thường xuyên DN, quan, tổ chức, từ đủ 12 tháng trở lên thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm tùy thuộc vào thời gian công tác với mức nhận 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN 06 tháng liền kề trước bị việc làm chấm dứt HĐLĐ hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật (thông tư 32/2010/TT-BLĐTBXH, ngày 25/10/2010, Bộ LĐTB&XH, hướng dẫn thực số điều Nghị định số 127/2008/NĐ-CP, ngày 12/12/2008, Chính phủ) Mức đóng quy định sau: BHTN trích 2% Trong đó, người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp 1% tiền lương; người sử dụng lao động đóng 1% quỹ tiền lương Ngoài ra, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN người lao động tham gia BHTN Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản - Kinh phí công đoàn (KPCĐ) dùng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn Tỷ lệ trích nộp 2% tổng tiền lương thực tế, tính toàn vào chi phí sxkd Ngoài chế độ tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp có chế độ phụ cấp, tiền thưởng,…nhằm khích lệ ngườ lao động - Phụ cấp: khoản tiền doanh nghiệp trả thêm cho người lao động họ làm việc điều kiện đặc biệt, ví dụ điều kiện môi trường làm việc, điều kiện không gian, điều kiện thời gian, Theo điều Thông tư liên số 20/CB-TT ngày 02 tháng 06 năm 1993 liên lao động thương binh xã hội có loại phụ cấp: phụ cấp khu vực; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp làm đêm; phụ cấp thu hút lao động phụ cấp lưu động - Tiền thưởng: khoản tiền người lao động trả thêm nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu sản xuất kinh doanh Phân loại tiền thưởng gồm có: + Tiền thưởng thường xuyên + Tiền thưởng định kỳ 1.1.2 Nguyên tắc, chuẩn mực Trong điều 55- Bộ luật lao động “Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định” Việc thực chế độ tiền lương phải đảm bảo nguyên tắc chi trả theo Nghị định 26/CP ngày 25/05/1993 Chính Phủ: Người lao động hưởng lương theo công việc, chức vụ họ thông qua hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể Đối với công nhân trực tiếp sản xuất kinh doanh, hưởng lương theo cấp bậc kỹ thuật, công chức viên Nhà Nước hưởng lương theo tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên môn Ngoài ra, người lao động hưởng lương làm thêm ca, thêm sở điều 61- Bộ luật lao động, phải phù hợp với tiêu doanh nghiệp Đồng thời, phải xây dựng hệ thống định mức lao động đơn giá hợp lý cho loại lao động, công việc Tổ chức hạch toán thời gian, số lượng chất lượng kết lao động người lao động Tính đúng, kịp thời tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Tính toán, phân bổ xác tiền lương tiền công khoản trich theo lương cho đối tượng liên quan Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Để phát huy tốt tác dụng tiền lương SXKD đảm bảo hiệu doanh nghiệp, tổ chức tiền lương cho người lao động cần đạt yêu cầu sau: + Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động + Làm cho suất lao động không ngừng nâng cao + Đảm bảo tính đơn giản dễ hiểu, dễ tính Xuất phát từ yêu cầu công tác tổ chức tiền lương cần đảm bảo nguyên tắc sau: Nguyên tắc 1: Đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động gắn với hiệu Nguyên tắc đề dựa sở quy luật phân phối theo lao động Nội dung nguyên tắc: điều kiện làm việc, loại công việc trình sản xuất, công việc hao phí lao động sản xuất nhau, lao động ngang thể so sánh thời gian lao động, cường độ lao động, trình độ thành thạo người lao động Sự so sánh sở để đánh giá phân biệt đóng góp sức lao động Nội dung thể cụ thể trả lương cho người lao động không phân biệt nam hay nữ, già hay trẻ , dân tộc hay tôn giáo Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương với nguyên tắc tiền lương thực yêu cầu quy luật phân phối theo lao động Khi thực nguyên tắc có tác dụng kích thích người lao động hăng say sản xuất góp phần nâng cao suất lao động hiệu SXKD Nguyên tắc 2: Tổ chức tiền lương phải đảm bảo tốc độ tăng suất lao động lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ tiền lương ngành kinh tế quốc dân Nguyên tắc 4: Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động Các nguyên tắc dù thực tốt mà không đảm bảo yêu cầu sau ý nghĩa Việc trả lương phải: + Không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định cụ thể vùng, khu vực Người lao động làm đêm, làm thêm phải trả thêm + Đơn vị trả tiền lương loại phụ cấp cho người lao động trực tiếp, đầy đủ, hẹn nơi làm việc trả tiền mặt trả qua thẻ ATM + Khi đơn vị bố trí người lao động tạm thời chuyển sang nơi làm việc công việc khác phải trả lương cho người lao động không thấp công việc trước Khi đơn vị phá sản, giải thể, lý tiền lương phải ưu tiên toán cho người lao động Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản 1.2 Thủ tục quản lý phương pháp kế toán chi tiết 1.2.1 Thủ tục quản lý kinh tế đối tượng nghiên cứu Để toán tiền lương hàng tháng vào bảng chấm công kế toán phải lập bảng toán tiền lương Trên bảng toán tiền lương cần ghi rõ khoản mục khoản trợ cấp, phụ cấp, khoản khấu trừ khoản định tính Các khoản toán BHXH, BHYT, BHTN lập đồng thời, kế toán kiểm tra trình giám đốc duyệt Bảng toán tiền lương người chưa lĩnh lương gửi phòng kế toán kiểm trả ghi sổ 1.2.2 Chứng từ kế toán - Mẫu số 01a- LĐTL: “Bảng chấm công” Đây sở chứng từ để trả lương theo thời gian làm việc thực tế người lao động Bảng lập hàng tháng theo thời gian phận(tổ sản xuất, phòng ban) - Mẫu số 01b- LĐTB: Bảng cấm công làm thêm - Mẫu số 02- LĐTL: Bảng toán tiền lương - Mẫu số 03- LĐTL: Bảng toán tiền thưởng - Mẫu số 04- LĐTL: Giấy đường - Mẫu số 05- LĐTL: Phiếu xác nhận sản phẩm công việc hoàn thành - Mẫu số 06- LĐTL : Bảng toán tiền làm thêm - Mẫu số 07- LĐTL: Bảng toán tiền thuê - Mẫu số 08- LĐTL: Hợp đồng giao khoán - Mẫu số 09- LĐTL: Biên lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán - Mẫu số 10- LĐTL: Bảng kê trích nộp khoản theo lương - Mẫu số 11- LĐTL: Bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội - Một số chứng từ khác liên quan khác phiếu thu, phiếu chi, giấy xin tạm ứng, công lệch (giấy đường) hoá đơn … 1.2.3 Sổ kế toán chi tiết có liên quan: - Sổ chi tiết tài khoản 334 – phải trả người lao động - Sổ chi tiết tài khoản 338 – phải trả phải nộp khác - Sổ quỹ tiền mặt , sổ tiền gửi…… Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản 1.3 Phương pháp kế toán tổng hợp 1.3.1 Tài khoản kế toán chủ yếu Để tiến hành kế toán tiền lương khoản trích theo lương, kế toán sử dụng số tài khoản sau: Tài khoản 334: “phải trả người lao động” Tài khoản dùng để phản ánh tiền lương, khoản toán trợ cấp BHXH, tiền thưởng,…và khoản toán có lien quan đến thu nhập người lao động Kết cấu: Bên Nợ : Phát sinh giảm + Các khoản tiền lương, tiền công, khoản trả, ứng trước cho người lao động + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công người lao động Bên Có: Phát sinh tăng + Các khoản tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội khoản phải trả khác, phải trả cho người lao động Dư Có: Các khoản tiền lương khoản khác phảo trả cho người lao động Ngoài ra, tài khoản 334 có số dư bên Nợ cá biệt – có phản ánh số tiền trả lớn số phải trả tiền lương khoản khác cho người lao động Tài khoản 334 chi tiết thành tài khoản: - Tài khoản 334.1 “Phải trả công nhân viên”: Dùng dể phản ánh khoản thu nhập có tính chất lương mà doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên - TK 334.8 “Phải trả người lao động khác”: Phản ánh khoản thu nhập tính chất lương, trợ cấp từ quỹ BHXH, tiền thưởng mà doanh nghiệp phải trả cho NLĐ Tài khoản 338: “Phải trả phải nộp khác” Tài khoản 338 liên quan đến tiền lương khoản trích theo lương dùng để theo dõi việc trích lập sử dụng quỹ BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ Kết cấu: Bên Nợ: Phát sinh giảm + Phản ánh việc chi tiêu KPCĐ, BHXH đơn vị Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản + Phản ánh việc nộp quỹ BHXH, BHYT,BHTN, KPCĐ cho quan quản lý cấp (29,5%) + Kết chuyển tài sản thừa( theo định xử lý), khoản trả, nộp khác + Kết chuyển doanh thu nhận trước sang TK 511 Bên Có: Phát sinh tang + Giá trị tài sản thừa chờ giải (chưa rõ nguyên nhân) + Phản ánh việc trích lập quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ + Phản ánh phần BHXH, KPCĐ vượt chi cấp bù + Các khoản phải trả, phải nộp khác Dư Có: Các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ chưa nộp chưa chi tiêu (Nếu có Số dư Nợ số dư Nợ phản ánh phần KPCĐ, BHXH vượt chi chưa cấp bù) Tài khoản 338 chi tiết thành tài khoản cấp liên quan đến lương khoản trích theo lương sau: - Tài khoản 338.2 Kinh phí công đoàn - Tài khoản 338.3 Bảo hiểm xã hội - Tài khoản 338.4 Bảo hiểm y tế - Tài khoản 338.9 Bảo hiểm thất nghiệp Ngoài có Tài khoản 335: “ Chi phí phải trả” Tài khoản 335 dùng để phán ánh khoản ghi nhận vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ thực tế chưa chi trả kỳ, hạch toán khoán chi phí chưa phát sinh tính trước vào chi phí sxkd kỳ cho đối tượng để đảm bảo khoản chi phí phát sinh thực tế không gây đột biến cho chi phí sản xuất, kinh doanh Việc hạch toán tài khoản cần tôn trọng số quy định sau: Chỉ hạch toán nội dung chi phí phải trả liên quan đến lương khoản trích theo lương trích trước tiền lương phải trả công nhân sản xuất thời gian nghỉ phép Ngoài nội dung quy định này, phát sinh khoản phải trích trước hạch toán vào chi phí sxkd kỳ phải có giải trình khoản Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Việc trích trước hạch toán chi phí chưa phát sinh vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ phải tính toán cách chặt chẽ phải có chứng hợp lý, tin cậy khoản chi phí phải trích trước kỳ, để đảm bảo số chi phí phải trả hạch toán vào tài khoản phù hợp với số chi phí thực tế phát sinh Nghiêm cấm việc trích trước vào chi phí nội dung không tính vào chi phí sản xuất kinh doanh Về nguyên tắc, cuối kỳ kế toán năm, khoản chi phí phải trả toán với chi phí thực tế phát sinh Số chênh lệch số trích trước chi phí thực tế phải xử lý theo sách tài hành Những khoản chi phí trích trước chưa sử dụng cuối năm phải trình thuyết minh báo cáo tài Kết cấu: Bên Nợ: Các khoản chi phí thực tế phát sinh tính vào chinh phí phải trả Số chênh lệch chi phí phải trả lớn số chi phí thực tế ghi giảm chi phí Bên Có: Chi phí phải trả dự tính trích ghi nhận vào chi phí sxkd Số dư bên Có: Chi phí phải trả tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh thực tế chưa phát sinh 1.3.2 Phương pháp kế toán nghiệp vụ kinh tế chủ yếu đến lương khoản trích theo lương - Tính tiền lương phải trả cho người lao động - Hàng tháng, sở tính toán tiền lương phải trả cho NLĐ, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK622 – Chi phí NCTT: Tiền lương phải trả cho NLĐ trực tiếp sản xuất Nợ TK 241- XDCB dở dang: Tiền lương người lao động XDCB sửa chữa TSCĐ Nợ TK 627- Chi phí sản xuất chung (6271) Nợ TK 641- Chi phí bán hàng (6411) Nợ TK 642- Chi phí QLDN (642.1) Có TK 334- Phải trả NLĐ - Tính tiền thưởng phải trả người lao động Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 10 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Cuổi tháng vào chứng từ liên quan, kế toán tiền lương lập bảng thang toán tiền lương chuyển cho kế toán trưởng soát xét xong trình cho giám đốc người ủy quyền ký duyệt, chuyển cho kế toán lập phiếu chi phát lương Bảng thang toán tiền lương lưu lại phòng kế toán Công ty Đồng thời bảng toán tiền lương đối chuyến với Bảng toán tiền lương toàn Công ty Mỗi lần lĩnh lương người lao động phải trực tiếp ký vào cột “ ký nhận” người nhận hộ phải ký thay Ví dụ:(Bảng 2.3.9) Nhân viên phòng kế toán Lê Thị Chuyên có hệ số lương 4,2 khoản phụ cấp phụ cấp trách nhiệm(108.000VNĐ), xăng xe (100.000VNĐ), điện thoai(100.000VNĐ) Đồng thời tháng tạm ứng 1.000.000 VNĐ Vậy lương N/v Lê Thị Chuyên 4,2 (Cột 1) x 830.0000 = 3.486.000VNĐ (Cột 2) Lương thực tế bao gồm khoản phụ cấp là: 3.486.000 + 108.000(Cột 3) + 100.000(Cột 4)+ 100.000(Cột 5)= 3.794.000 VNĐ(Cột 6) Các khoản giảm trừ lương nhân viên Lê Thị Chuyên: + tạm ứng 1.000.000VNĐ (Cột 7) + khoản khấu trừ lương để nộp loại Bảo hiểm gồm BHXH (6%); BHYT (1,5%); BHTN( 1%) Tổng cộng 8,5% Số tiền khấu trừ lương 3.794.000 x 8,5% = 322.490 VNĐ (Cột 8) Số tiền thực lĩnh nhân viên Lê Thị Chuyên 3.794.000 - 1.000.000 - 322.490 = 2.471.510 VNĐ (Cột 9) Trả lương sản phẩm nhân viên bán hàng, công thức 2: Lương tháng = doanh thu bán tháng x % hoa hồng Trả lương khoán công nhân phục vụ bảo vệ, vệ sinh, bốc dỡ… Đồng thời nhân viên kế toán ghi sổ sách đinh khoản nghiệp vụ sau:  Tính lương nhân viên phòng kế toán Nợ TK 642 14.894.400 Có TK 334 14.894.400  Và khấu trừ 8,5 % BHXH, BHYT, BHTN vào tiền lương công nhân viên phòng kế toán Nợ TK 334 1.266.024 Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 37 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Có TK 338 Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản 1.266.024 38 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Bảng 2.3.9 BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG BỘ PHẬN KẾ TOÁN CÔNG TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Phòng kế toán STT Họ tên Tháng 12 năm 2011 Chức vụ Hệ số lương Lương C KTT 4,33 3.593.900 Phụ cấp trách nhiệm Xăng xe Điện thoại 100.000 100.000 A B Phạm Thu Hương Lê Thị Chuyên 4,2 3.486.000 108.000 100.000 Phạm Trung Tiến 2,65 2.199.500 108.000 Nguyễn Thị Châm 2,65 Nguyễn Thị Cúc 2,65 Cộng 322.482 3.471.418 100.000 3.794.000 1.000.000 322.490 2.471.510 100.000 100.000 2.507.500 213.138 2.294.362 2.199.500 100.000 100.000 2.399.500 203.958 2.195.542 2.199.500 100.000 100.000 2.399.500 203.958 2.195.542 500.000 500.000 14.894.400 1.000.000 1.266.024 12.628.376 13.678.400 Phụ cấp 216.000 3.793.900 Tổng số tiền (viết chữ): Mười hai triệu sáu trăm hai mươi tám nghìn ba trăm bảy mươi sáu đồng chẵn Kế toán Phòng TC-HC Ngày 31 tháng 12 năm 2011 Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 39 D ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Từ bảng toán tiền lương nhân viên phòng kế toán(Bảng 2.3.9), kế toán lập phiếu chi phiếu chi toán tiền lương sau trừ cá khảon giảm trừ sỏ phiếu chi thủ quỹ xuất quỹ toán tiền lương cho công nhân viên Kế toán viên định khoản Nợ TK 334 12.628.376 Có TK 111 12.628.376 Bảng 2.3.10 PHIẾU CHI CT CP TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA PHIẾU CHI Quyển số 04 Ngày 30/12/2011 Số: 29 Phòng kế toán Nợ: 334 Có: 111 Mẫu số 02-TT QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ tài Họ tên người nhận tiền: Phạm Thị Thủy Địa chỉ: Thủ quỹ Lý chi: Thanh toán tiền lương 12 năm 2011 phòng kế toán Số tiền 12.628.376 đ Viết chữ: Mười hai triệu sáu trăm hai mươi tám nghìn ba trăm bảy mươi sáu đồng Kèm theo: 01 chứng từ gốc Chứng từ gốc: Ngày 30 tháng 12 năm 2011 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người lập phiếu Người nhận tiền (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Mười hai triệu sáu trăm hai mươi tám nghìn ba trăm bảy mươi sáu đồng + Tỷ giá ngoại tệ (vàng bạc, đá quý): ………………………………… + Số tiền quy đổi:……………………………………………………… Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 40 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Dựa vào bảng chấm công( Bảng 2.3.1(A)), kế toán xét mức xếp loại theo A, B, C để xét mức thưởng cho nhân viên phòng kế toán Thưởng cho nhân viên tính sau: Ngày công ≥ 22 ≥ 19 ≥ 16 < 16 Loại công A B C D Tiền thưởng (VNĐ) 250.000 200.000 150.000 Từ kế toán lập bảng toán tiền thưởng cho nhân viên dựa xếp loại theo số công tháng nhân viên với kết cấu yêu cầu: Góc bên trái Bảng toán tiền thưởng phải ghi rõ tên đơn vị, phận đơcj thưởng Cột A,B,C: Ghi số thứ tự, họ tên, chức vụ người hưởng Cột 1: Tổng số công làm việc tháng người hưởng Cột 2, 3: Ghi rõ loại thưởng bình xét, số tiền hưởng theo loại Cột D: Người hưởng ký nhận tiền thưởng Cột E: Ghi Bảng toán tiền thưởng Phòng kế toán lập phận phải có ký (họ, tên) người lập, kế toán trưởng, giám đốc Ví dụ: (Bảng 2.3.11) Kế toán trưởng Phạm Thu Hương theo Bảng chấm công (Bảng 2.3.1(A)) có tổng số công tháng 12/2011 23,5 công xếp loại A với mức thưởng 250.000VNĐ kế toán ghi vào Bảng toán tiền thưởng sau: Cột A: Ghi số thứ tự “1” Cột B: Ghi họ tên “ Phạm Thu Hương” Cột C: Ghi chức vụ “KTT” Cột 1: Ghi số tổng số công tháng “23,5” Cột 2: Ghi xếp loại “A” Cột 3” Ghi số tiên thưởng “250.000” Cuối tháng kế toán tính tổng tiền thưởng phòng kế toán ghi vào sổ với định khoản: Nợ TK 353 Có TK 334 Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 1.150.000 1.150.000 41 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Bảng 2.3.11 BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG C.TY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA Mẫu số: 03-LĐTL Ban hành theo định số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ tài Phòng kế toán BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG Tháng 12 năm 2011 Số 027 Mức thưởng STT Họ tên Chức vụ Tổng công Xếp loại Số tiền Ký nhận A B C D KTT 23,5 A 250.000 Phạm Thu Hương Lê Thị Chuyên 23,5 A 250.000 Phạm Trung Tiến 23,5 A 250.000 Nguyễn Thị Châm 23,5 A 250.000 Nguyễn Thị Cúc 18,5 C 150.000 Tổng cộng Ghi E 1.150.000 Tổng số tiền(viết chữ): Một triệu trăm năm mươi nghìn đồng chẵn Hà Nội, ngày 31 tháng 12 năm 2011 Kế toán toán Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 42 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Từ bảng toán tiền thưởng nhân viên phòng kế toán (Bảng 2.3.11), kế toán lập phiếu chi phiếu chi toán tiền thưởng sỏ phiếu chi thủ quỹ xuất quỹ toán tiền thưởng cho công nhân viên phòng kế toán Với định khoản sau: Nợ TK 334 Có TK 111 1.150.000 1.150.000 2.3.12 PHIẾU CHI CTY CP TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA PHIẾU CHI Mẫu số 02-TT Quyển số 04 Ngày 30/12/2011 Số: 30 Phòng kế toán Nợ: 334 Có: 111 QĐ số 15/2006/QĐBTC ngày 20/3/2006 Bộ trưởng Bộ tài Họ tên người nhận tiền: Phạm Thị Thủy Địa chỉ: Thủ quỹ Lý chi: Thanh toán tiền thưởng 12 năm 2011 phận Văn phòng Số tiền: 1.150.000 đ Viết chữ: Một triệu trăm nghìn đồng chẵn Kèm theo: 01 chứng từ gốc Chứng từ gốc: Ngày 30 tháng 12 năm 2011 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Thủ quỹ (Ký, họ tên) Người lập phiếu Người nhận tiền (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Đã nhận đủ số tiền (viết chữ): Một triệu trăm nghìn đồng chẵn + Tỷ giá ngoại tệ (vàng bạc, đá quý): ………………………………… + Số tiền quy đổi: Trên sở tập hợp bảng toán tiền lương phận, kế toán tập hợp thành Bảng toán tiền lương toàn Công ty (Bảng 2.3.13) Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 43 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Bảng 2.3 13 BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 BẢNG TỔNG HỢP THANH TOÁN LƯƠNG TOÀN CÔNG TY Tháng 12 năm 2011 44 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội ST Họ tên T I Các phòng ban Ban lãnh đạo Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Lương thời gian Lương sản phẩm S.công Thành tiền S.công Thành tiền 926,5 107.444.300 Phụ cấp Tổng lương 19.766.000 127.209.700 76 8.714.500 2.100.000 10.814.500 Phòng tư vấn thiết kế 426 52.120.000 9.550.000 61.670.000 Phòng kinh doanh 144 17.280.000 2.280.000 19.560.000 Phòng kế toán tổng hợp 112,5 13.678.400 1.216.000 14.894.400 Xí nghiệp Xây lắp 110 10.500.600 3.150.000 13.650.600 Xí nghiệp Khảo sát 58 5.150.800 1.470.000 6.620.800 30.031.050 9.640.000 53.707.050 30.031.050 4.620.000 34.651.050 5.020.000 19.056.000 II Bán hàng 14.036.000 Nhân viên bán hàng Bảo vệ, vệ sinh, vận chuyển 14.036.000 III Tổng cộng (I+II) 121.480.300 30.031.050 29.406000 180.916.750 Dựa vào bảng toán tiền lương toàn Công ty (Bảng 2.3.13), kế toán trích khoản theo lương phân bổ vào chi phí Doanh nghiệp gồm bảo hiểm xã hội (16%), bảo hiểm y tế (3%), bảo hiểm thât nghiệp (1%) kinh phí công đoàn(2%) Kế toán lập bảng phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội theo Nghị định số 127/2008/NĐ-CP - ngày 12 tháng 12 năm 2008 Chính phủ Thông tư số 04/2009 – BLĐTBXH ngày 22/01/2009 Bộ lao động thương binh xã hội Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 45 T ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản CHƯƠNG III: NHẬN XÉT, KHUYẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA 3.1 Nhận xét 3.1.1 Ưu điểm Trong công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia không ngừng bước hoàn thiện toàn bộ máy kế toán Bộ máy kế toán tổ chức phù hợp với hoạt động công ty Công tác toán hàng quý, hàng năm thực tốt rõ ràng thời gian Công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương chấp hành tuân thủ chế độ sách tiền lương,chế độ phụ cấp, trợ cấp BHXH tốt người lao đông.Kế toán tiền lương khoản trích theo lương hướng dẫn phận thực tốt công tác thống kê cung cấp thông tin để tính lương chế độ khác ngày tốt hơn,chính xác bảnh chấm công Công ty thực toán lương cho công nhân viên kịp thời, thời hạn quy định.Các loại chứng từ kế toán, Sổ sách kế toán loại sổ sách mà công ty sử dụng theo mẫu ban hành tài phản ánh rõ ràng xác khoản mục nghiệp vụ phát sinh.Tổ chức công tác ghi chép ban đầu, xử lý ghi sổ kế toán nghiệp vụ thông tin kinh tế có liên quan đến tiền lương, BHXH cán công nhân viên, báo cáo phân tích chi phí tiền lương, BHXH chi phí sản xuất kinh doanh công ty Công tác kế toán tiền lương khoản trích BHXH góp phần quản lý tiết kiệm chi phí lao động thúc đẩy phát triển công ty 3.1.2 Nhược điểm Công ty cần tập trung đầu tư trang thiết bị, sở vật chất đại hoá nhằm giảm bớt chi lương thời gian, sức LĐ nâng cao chất lượng công việc Việc tính lương Công ty trường hợp tính lương hệ số cấp bậc kết hợp với thời gian công tác công việc không đòi hỏi kỹ thuật cao Do dẫn tới tình trạng hao phí LĐ tức đồng lương trả cho người LĐ chưa phản ánh tính chất mức độ công việc mà người LĐ bỏ để đảm bảo tiết kiệm chi phí LĐ sống, tăng hiệu SXKD chi trả lương theo trí lực, sức lực người LĐ phần tổ chức LĐ, tổ chức bán hàng, tăng cường, kiểm tra, kiểm soát Công ty nên áp dụng phương pháp tính lương theo thời gian công tác kết hợp với bình điểm Cách hạch toán lương, BHXH, BHYT, KPCĐ chấp hành quy định Chính Phủ, chế độ tiền lương chế độ phụ cấp người lao động Mặc dù lao động hợp đồng ngắn hạn từ năm Công ty nên có chương trình khuyến kích mua bảo hiểm y tế tự nguyện bảo hiểm tai nạn người lao động nhằm hạn chế tối đa rủi ro không đề phòng trước Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 46 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản 3.2 Kiến nghị (Giải pháp) Bất kỳ doanh nghiệp hoạt động chế thị trường ý thức tầm quan trọng lao động sống, không nguyên tắc mà sở cho doanh nghiệp tồn phát triển.Vì tiền lương doanh nghiệp sử dụng công cụ quan trọng, đông lực thúc đẩy, nâng cao suất, chất lượng lao động Nó động lực để động viên, khích lệ người lao động hăng say thi đua sản xuất nâng cao tinh thần trách nhiệm gắn bó với công ty Trả lương không tương xứng với sức lao động mà người lao đông bỏ làm cho họ chán nản, không tích cực làm việc, chí chuyển sang đơn vị kinh tế trả lương cao để công tác Tiền lương công ty phụ thuộc vào doanh thu, thực đòn bẩy kinh gắn thu nhập công nhân viên với kết công việc mà họ đạt Để xếp lại cấu chế độ tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao, công ty nên trì trả lương thời gian kết hợp với mức độ đóng góp người lao động Đồng thời cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, khuyến kích người lao động có mua bảo hiểm tự nguyện Để công tác tốt kế toán tiền lương khoản trích theo lương thực phát huy vai trò công cụ hữu hiệu quản lý vấn đề đặt cho người cán làm công tác doanh nghiệp phải nghiên cứu để hoàn thiện công tác Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 47 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản KẾT LUẬN Bất kỳ hình thức sản xuất phải có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành sức lao động.Tiền lương khoản trích theo lương biểu giả trị tiền giá trị sức lao động Quản lý chặt chẽ tiền lương khoản trích theo lương đòi hỏi đặt nhằm đem lại hiệu kinh tế cao Trong thời gian thực tập Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia giúp đỡ Thầy giáo Trương Văn Hoản tập thể đội ngũ cán phòng kế toán - Tiền lương Công ty Bản thân em cố gắng tìm hiểu tình hình thực tế Công ty, tạo điều kiện củng cố kiến thức, trình độ nghiệp vụ thân Đồng thời thực chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia” Do trình độ thân thời gian thực tập không nhiều nên chuyên đề tốt nghiệp em không tránh khỏi thiếu sót, em mong quan tâm giúp đỡ thầy cô giáo, góp ý cho chuyên đề tốt nghiệp em tốt Em xin chân thành cảm ơn Thầy giáo Trương Văn Hoản, cô chú, anh chị Công ty tận tình giúp đỡ em suốt thời gian thực tập để hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2012 SINH VIÊN THỰC HIỆN Đặng Thị Nữ Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 48 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự – Hạnh phúc -o0o BẢN XÁC NHẬN QUÁ TRÌNH THỰC TẬP Căn vào kế hoạch thực tập trường Đại học Tài nguyên & Môi trường Hà Nội Căn vào thười gian thực tập tốt nghiệp sinh viên Khóa………Từ ngày…….…… …Đến ngày……………………………………… Tại đơn vị sở:…………………………………………………………….………… Thuộc:………………………………………………………………………….……… Xác nhận sinh viên:………………………………………… Lớp………… Trong thời gian thực tập sở mặt sau: Ý thức chấp hành nội quy, quy chế kỷ luật đơn vị: Kết chất lượng công việc mà sinh viên tham gia thực tập đơn vị: Đánh giá chung kết thực tập loại (Tốt, Khá, Trung Bình, Yếu, Kém): Những đề nghị quan: Ngày……tháng……năm…… Đơn vị thực tập Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 49 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản Nhận xét giáo viên hướng dẫn Hà nội, ngày…….tháng…….năm 2012 Giảng viên: Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 50 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản DANH SÁCH CÁC BẢNG, CÁC SƠ ĐỒ ĐƯỢC SỬ DỤNG TRONG BÀI 1.3.2.1 Sơ đồ hạch toán tiền lương tiền thưởng 1.3.2.2 Sơ đồ hạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 2.1.3.1 Sơ đồ máy tổ chức quản lý công ty 2.2.1.1 Sơ đồ phòng kế toán 2.2.2.1 Sơ đồ trình tự ghi sổ kế toán hình thức chứng từ ghi sổ 2.2.4.1 Sơ đồ kế toán tiền lương khoản trich theo lương 2.3.1(A) Bảng chấm công phòng kế toán 2.3.9 Bảng toán tiền lương phận kế toán 2.3.11 Bảng toán tiền thưởng 2.3.13 Bảng tổng hợp toán tiền lương toàn công ty CÁC TỪ VIẾT TẮT ĐƯỢC SỬ DỤNG: BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thấ nghiệp KPCĐ: Kinh phí công đoàn NLĐ: Người lao động SXKD: Sản xuất kinh doanh…… Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 51 [...]... K toán toántrưởng trưởngkiêm kiêm Kế k toán toántổng tổnghợp hợp kế K toán toánTSCĐ TSCĐ Kế kiêmquản quảnlýlý kiêm hànghóa hóa hàng K toán toántiêu tiêu Kế thụ,thanh thanhtoán toán thụ, K toán toántiền tiền Kế lươngvàv các các lương khoảntrích tríchtheo theo khoản lương lương Thủquỹ quỹ Thủ 2.2.1.1 SƠ ĐỒ PHÒNG KẾ TOÁN 2.2.2 Hình thức tổ chức sổ kế toán vận dụng tại Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng. .. TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA 2.1 Đặc điểm chung của công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia Được thành lập từ 8/4/2009 Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia đang ngày càng phát triển, với 48 thành viên trong đó trên 80% có trình độ đại học và trên... Tên công ty: Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia  Tên giao dịch : Công ty Cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gia  Trụ sở giao dịch của công ty: Số 1/30, Nguyễn Thị Định, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội  Mã số thuế :0500574309  Điện thoại: 04.62812767/ Fax: 04 62812767 2.1.2 Chức năng và lĩnh vực hoạt động của công ty - Thiết kế Quy hoạch và kiến trúc công trình xây dựng - Thiết kế kết cấu các công. .. toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Tư vấn Xây Dựng Hoàng Gia Để hạch toán lao động Công ty sử dụng những chứng từ sau: + Bảng chấm công lao động + Quyết định nghỉ hưu để hưởng chế độ BHXH + Bảng thanh toán tiền lương và bảo hiểm xã hội Hàng tháng, Công việc tính lương tính thưởng và các khoản khác phải trả cho người lao động được thực hiện tập trung tại phòng kế toán. .. vụ, các hoạt động hành chính như văn thư, bảo vệ, lái xe, lưu trữ tổ chức Khối trực tiếp: - Phòng tư vấn thiết kế: + Tư vấn thiết kế cấp thoát nước và môi trường: có chức năng hoạt động trong lĩnh vực tư vấn thiết kế các công trình cấp nước đô thị và nông thôn, cho các khu công nghiệp, khu dân cư, các công trình xây dựng dân dụng khác và giám sát thi công xây dựng các công trình trên Tư vấn thiết kế các. .. các công trình thoát nước, thu gom và xử lý nước thải, rác thải đô thị và nông thôn, cho các khu công nghiệp, khu dân cư, các công trình xây dựng dân dụng khác và giám sát thi công xây dựng các công trình trên + Tư vấn thiết kế kiến trúc và quy hoạch: có chức năng hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn thiết kế quy hoạch khu đô thị khu công nghiệp , nông thôn Tư vấn thiết kế kiến trúc các công trình xây dựng. .. xây dựng dân dụng, công nghiệp và giám sát thi công xây dựng các công trình trên + Tư vấn thiết kế kết cấu: có chức năng hoạt động trong lĩnh vực Tư vấn thiết kế kết cấu các công trình xây dựng dân dụng, công nghiệp và giám sát thi công xây dựng các công trình trên Sinh viên:Đặng Thị Nữ -CD8KE2 17 ĐH Tài Nguyên &Môi Trường Hà Nội Giáo viên hướng dẫn: Trương Văn Hoản + Tư vấn thiết kế hạ tầng kĩ thuật:... lương Căn cứ vào các chứng từ hạch toán lao động, các khoản phải trả người lao động, kế toán lập bảng thanh toán lương Hàng tháng căn cứ vào bảng chấm công, bảng thanh toán lương, kế toán vào bảng phân bổ lương và bảo hiểm xã hội Căn cứ vào bảng phân bổ lương, bảo hiểm xã hội kế toán vào chứng từ ghi sổ, sổ chi tiết, từ chứng từ ghi sổ kế toán vào sổ đăng kí chứng từ ghi sổ, sổ cái các tài khoản liên... tại phòng kế toán trung tâm của đơn vị, các bộ phận, đơn vị phụ thuộc không tiến hành công tác kế toán Khi đó, bộ máy kế toán của đơn vị được tổ chức theo mô hình một phòng kế toán trung tâm của đơn vị bao gồm các bộ phận cơ cấu phù hợp với các khâu công việc, các phần hành kế toán, thực hiện toàn bộ công tác kế toán của đơn vị và các nhân viên kinh tế Bao gồm:  Kế toán trưởng kiêm kế toán tổng hợp... chính kế toán là bộ phận có chức năng thực hiện công tác tài chính, kế toán của Công ty Thông tin do kế toán cung cấp là một nguồn thông tin quan trọng nên bộ phận kế toán được xem là bộ phận cấu thành quan trọng trong việc quản lý, điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế Bộ máy kế toán của Công ty tổ chức theo mô hình kế toán tập trung Toàn bộ công tác kế toán được tiến hành tập trung tại phòng kế ... THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN XÂY DỰNG HOÀNG GIA 3.1 Nhận xét 3.1.1 Ưu điểm Trong công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương. .. khoản trích theo lương theo tiền lương Chương II: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng Hoàng Gía Chương III: Nhật xét kiến nghị công tác kế. .. toántiền tiền Kế lươngvàv các lương khoảntrích tríchtheo theo khoản lương lương Thủquỹ quỹ Thủ 2.2.1.1 SƠ ĐỒ PHÒNG KẾ TOÁN 2.2.2 Hình thức tổ chức sổ kế toán vận dụng Công ty cổ phần Tư vấn Xây