Tổ chức công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty cổ phần kim loại màu tuyên quang

Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương thù lao lao động bù đắp hao phí bỏ sức lực trí lực người lao động, lấy dạng thu nhập Đối với doanh nghiệp sản xuất việc toán chi trả lương cho công nhân mang ý nghĩa quan trọng, đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt ngày người lao động, đầy đủ phần thỏa mãn nhu cầu giải trí họ xã hội Ngoài ra, việc trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo lương doanh nghiệp vừa thực chế độ, lại vừa biểu quan tâm, chăm lo đến đời sống, sức khỏe người lao động ốm đau, tai nạn, tử tuất Chính khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp nhận kịp thời, lúc quan tâm nhiệt tình Công ty, sợi dây gắn chặt người lao động với Công ty, tạo động lục cho họ hăng say với công việc, làm nhiều sản phẩm Nhận thức vấn đề này, doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu để xây dựng nên phương pháp tính lương hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Bên cạnh đó, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương coi trọng, lẽ tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm Việc tính toán chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay it gây ảnh hưởng đến giá thành cao hay thấp Vấn đề có ý nghĩa sống doanh nghiệp kinh tế thị trường hữu nhân tố cạnh tranh Vì thế, tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp mặt vừa phản ánh xác chi phí nhân công kỳ, mặt khác vừa không ngừng hoàn thiện, đổi công tác kế toán cho phù hợp với xu vận động phát triển đất nước Trong kinh tế thị trường đầy động cạnh tranh gay gắt, có chỗ đứng cho doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí, biết giải hài hòa lợi ích Công ty lợi ích người lao động Thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian tìm hiểu thực tế sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang với kiến thức học được, em lựa chọn đề tài Luận văn tốt nghiệp: “ Tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang ” Luận văn có kết cấu bao gồm: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất – kinh doanh Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Chương 2: Phân tích tài tình hình sử dụng lao động tiền lương năm 2012 Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Chương 3: Tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chuyên đề giúp cho em hiểu rõ thực tiễn công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty, song hạn chế mặt lý luận kinh nghiệm thực tiễn nên Luận văn chắn không tránh khỏi thiếu sót Em mong góp ý bổ sung thầy cô giáo bạn đọc để viết em đầy đủ hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Nguyễn Ngọc Khánh cô giáo KS Hoàng Thị Thủy toàn thể thầy cô giáo Khoa Kinh tế Quản trị Kinh Doanh trường Đại học Mỏ - Địa Chất cô chú, anh chị Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang giúp đỡ tạo điều kiện tốt để em hoàn thành Luận văn tốt nghiệp Hà Nội, ngày 15tháng 05 năm 2012 Sinh viên thực hiện: Lê Thị Thơm SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chương TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Tên, địa quy mô doanh nghiệp: SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG - Tên tiếng Anh: TUYEN QUANG NON-FERROUS METAL JOINT STOCK COMPANY - Tên giao dịch: TQC * Địa chỉ: Số 178, Đường Bình Thuận, phường Tân Quang, thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang * Ngày thành lập : Ngày 27 tháng năm 2007 * Số điện thoẠI: 027.6252.888 * Số Fax: 027.6252.678 * Website: * EMail: * Logo Công ty: Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang thành lập sở đơn vị thành viên nằm địa bàn tỉnh Tuyên Quang trước trực thuộc Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên theo Nghị số 944/NQ-HĐQT ngày 24/5/2007 HĐQT Tổng công ty Khoáng sản-TKV biên thỏa thuận việc thành lập Công ty Tổng công ty Khoáng sản-TKV; Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại mầu Thái nguyên 05 xí nghiệp gồm: Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quang Xí nghiệp Ăng ti moan Chiêm Hóa * Các cổ đông sáng lập gồm 03 cổ đông: Tổng công ty Khoáng sản-TKV (nay Tổng công ty Khoáng sản-Vinacomin) Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái nguyên (nay Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên) Các thể nhân cán công nhân Công ty * Mã số thuế kinh doanh: 500-275-483 * Tài khoản giao dịch: 81-002 - 111 - 741 Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng Nông nghiệp phát triển Nông thôn tỉnh Tuyên Quang * Tổng số Vốn điều lệ (tại thời điểm thành lập) : 20.000.000.000 VND - Vốn điều lệ (tại thời điểm tại) : 31.250.000.000 VNĐ * Các Chi nhánh Công ty có Chi nhánh: Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương ; Địa chỉ: Xã Kháng Nhật-huyện Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng; Địa chỉ: Thị trấn Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế ; Địa chỉ: Xã Thiện Kế, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Xí nghiệp Bột Kẽm Tuyên Quang: Địa chỉ: Xã Tràng Đà- thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang * Về lao động: + Tổng số lao động thời điểm : 389 người; Nữ : 83 - HĐLĐ không xác đinh thời hạn : 264 - HĐLĐ xác định thời hạn : 122 - HĐLĐ mùa vụ : 01 * Về trình độ: - Đại học, cao đẳng : 48 - Cao đẳng : 09 - Trung cấp : 35 - Công nhân kỹ thuật : 278 - Lao động phổ thông ` : 17 * Về quy mô doanh nghiệp: Với tổng số vốn điều lệ lao động trên, Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang doanh nghiệp có quy mô lớn 1.1.2 Các mốc quan trọng qúa trình phát triển: Bảng 1.1: Các mốc quan trọng trình phát triển Công ty: Thời gian 16/6/2007 24/05/2009 04/01/2010 05/2009 05/2010 27/6/2012 Sự kiện Đại hội đồng cổ đông sáng lập Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang tổ chức Hà Nội, Đại hội biểu thông qua Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang; Bầu Hội đồng quản trị Công ty, Chỉ tịch HĐQT; Bầu Ban Kiểm soát, Trưởng Ban Kiểm soát định số vấn đề quan trọng khác Công ty Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2009 thống tăng vốn điều lệ Công ty lên 31.250.000.000đ để góp vốn thành lập Công ty cổ phần Đầu tư Khoáng sản Yên Bái Công ty cổ phần Đầu tư Khoáng sản Yên Bái thành lập với tổng số vốn điều lệ 15.000.000.000đ Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang góp vốn 11.250.000.000đ, chiếm tỷ lệ 75% Công ty nắm gữi cổ phần chi phối Xưởng Tuyển Luyện Thiếc thỏi công suất 200 tấn/.năm khởi công đánh dấu bước quan trọng việc chế biến sâu khoáng sản Công ty Xưởng Tuyển luyện Thiếc thỏi khánh thành vào hoạt động Công ty kỷ niệm năm ngày thành lập đón nhận Bằng khen Thủ tướng Chính phủ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Cơ cấu vốn Điều lệ Công ty: Bảng 1.2: Cơ cấu vốn điều lệ Công ty thời điểm thành lập: TT Các cổ đông Vốn góp sáng lập (đồng) Tổng công ty Khoáng sản-TKV Công ty TNHH Nhà nước Một Tổng số Tỷ lệ cổ phần vốn góp (cổ phần) (%) Tư cách cổ đông 10.200.000.000 1.020.000 51% Cổ đông sáng lập 3.800.000.000 380.000 19% Cổ đông sáng lập 4.000.000.000 400.000 20% Cổ đông sáng lập 2.000.000.000 200.000 10% Cổ phần phổ thành viên Kim loại màu Thái Nguyên CB.CNV 05 xí nghiệp Công ty Cổ phần chào bán cho thể nhân pháp nhân khác thông Tổng cộng 20.000.000.000 2.000.000.000 100% Bảng 1.3: Cơ cấu vốn điều lệ Công ty thời điểm tại: TT Các cổ đông Vốn góp sáng lập (đồng) Tổng công ty Khoáng sản- 26.778.650.000 Tổng số Tỷ lệ cổ phần vốn gĩp (cổ phần) (%) 2.677.865 85,6917% cổ đông Cổ đông sáng lập Vinacomin Ông Nguyễn Đại Dương- SN Tư cách 213-Ngách 317-Ngõ Quỳnh- Cổ đông phổ 1.112.720.000 111.272 3,5607% 3.161.180.000 316.118 10,1158% 197.450.000 19.745 0,6318% 31.250.000.000 3.125.000 100% thông Phường Quỳnh Lôi- Quận Hai Bà Trưng- Hà Nội Ông Nguyễn Lưu Trung- T2K6- Phường Hồng Hải- TP Hạ Long- Cổ đông phổ thông Tỉnh Quảng Ninh Các thể nhân CB.CNV Công ty Tổng cộng Cổ đông sáng lập 1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp: * Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty cổ phần (đăng ký lần đầu) ngày 27/6/2007 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Tuyên Quang cấp, đăng ký thay đổi lần thứ ngày 22/8/2012 1.2.1 Chức nhiệm vụ doanh nghiệp (theo giấy phép kinh doanh): - Khai thác, chế biến, gia công loại khoáng sản kim loại màu (trừ loại Nhà nước cấm) SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Sửa chữa máy móc, thiết bị, công cụ, dụng cụ lĩnh vực khai thác mỏ, tuyển, luyện - Khảo sát thăm dò khoáng sản Kim loại màu - Xây dựng công trình công nghiệp, hạ tầng kỹ thuật - Xây dựng nhà loại - Khai thác đá 1.2.2 Các hàng hóa dịch vụ (các nhóm hàng hóa dịch vụ mà doanh nghiệp kinh doanh): Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang sản xuất, chế biến 03 sản phẩm chính: - Thiếc thỏi 99,75%Sn; - Tinh quặng Vonfram 65%WO3 - Bột ô xít Kẽm 90%Zn Đây sản phẩm có giá trị lớn thị trường sản phẩm truyền thống Công ty đơn vị sản xuất nhiều năm vừa qua SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3 Công nghệ sản xuất số hàng hóa dịch vụ chủ yếu: 1.3.1 Sản phẩm tinh quặng Vonfram 65%WO3 Khoan nổ mìn Sơ tuyển , bốc xúc Vận chuyển Bãi thải Sàng tuyên Tiêu thụ Hình 1.1: Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến tinh quặng Vonfram * Nội dung bước công nghệ sản xuất tinh quăng Vonfram - Khoan nổ mìn: Là khâu dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho công tác phá vỡ đất đá quặng - Sơ tuyển phương pháp thủ công - Bốc xúc vận chuyển goòng đến bãi tập kết, vận chuyển quặng nguyên khai ô tô đến xưởng tuyển - Tuyển: Quặng nguyên khai gia công nghiền sàng đảm bảo cỡ hạt mm, theo yêu cầu công nghệ sau đưa vào tuyển trọng lực tinh quặng đảm bảo đạt hàm lượng 65% WO3 Nhập kho để đưa tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3.2 Công nghệ khai thác quặng Thiếc sa khoáng: Bốc xúc vận chuyển Bãi thãi Sàng tuyển Luyện Tiêu thụ Hình:1.2 Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến sản phẩm thiếc sa khoáng * Nội dung bước công nghệ sản xuất Thiếc sa khoáng sau hoàn tất công tác thăm dò đáy công trường - Bốc xúc: Quặng nguyên khai bốc xúc máy xúc tay gầu nghịch với dung tích gầu 0,75m3 lên Ôtô - Vận chuyển: Quặng nguyên khai vận chuyển Ô tô bãi tập kết xưởng tuyển - Tuyển : Tiến hành sơ tuyển thủ công, gia công, khử bùn sau tuyển trọng lực đảm bảo tinh quặng đạt hàm lượng 65%Sn - Luyện: Tinh quặng thiếc sau tuyển đạt yêu cầu chất lượng, thành phần tạp chất đưa vào luyện với công nghệ luyện thiếc lò điện hồ quang, đảm bảo chất lượng thiếc thỏi 99,75% Sn Nhập kho tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3.3 Công nghệ khai thác hầm lò Khoan nổ mìn Sơ tuyển, bốc xúc Vận chuyển Sàng tuyển Bãi thải Luyện Hình:1.3 Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến sản phẩm thiếc hầm lò Tiêu thụ * Nội dung bước công nghệ sản xuất quặng Thiếc hầm lò: - Khoan nổ mìn: Là khâu dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho công tác phá vỡ đất đá quặng - Bốc xúc: Sau quặng phá vỡ phương pháp nổ mìn xúc bốc phương pháp thủ công, vận chuyển xe cải tiến đến bãi tập kết, chọn lọc sơ phương pháp thủ công, xúc bốc thủ công lên ô tô vận chuyển bãi tập kết xưởng tuyển - Tuyển: Quặng nguyên khai tiến hành sơ tuyển thủ công, gia công, khử bùn sau tuyển trọng lực đảm bảo tinh quặng đạt hàm lượng 65%Sn - Luyện: Tinh quặng thiếc sau tuyển đạt yêu cầu chất lượng thành phần tạp chất đưa vào luyện với công nghệ luyện thiếc lò điện hồ quang, đảm bảo chất lượng thiếc thỏi 99,75% Sn Nhập kho tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm 10 Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 SV: Lê Thị Thơm Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tính 1% ĐPCĐ cho khối quản lý, phụ trợ PX Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí nhân công Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí quản lý phân xưởng Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí nhân công Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí quản lý, phụ trợ PX Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ 321 334 500.189 308 - 310 642 27.782.647 316 - 319 622 18.854.826 325 - 328 627 11.669.756 303 - 305 334 11.542.073 316 - 318 334 7.383.442 322 - 324 334 4.747.995 87.939.732 84.612.582 105.099.177 161Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp SV: Lê Thị Thơm Trường Đại học Mỏ - Địa chất 162Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Bảng 3-29 Ngày tháng ghi sổ 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 ……… 31/10/201 Chứng từ SH BL NT Diễn giải Số dư đầu kỳ 31/10/2012 Tính tiền lương phải trả T10 cho khối VP Dòn Tài g khoản NKC Đối ứng Nợ Số tiền Có 301 334 112.822.04 307 3383 20.666.385 308 3384 3.644.866 BPB 31/10/2012 Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối VP BPB 31/10/2012 BPB Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối văn 31/10/2012 phòng 309 33821 2.256.441 BPB 31/10/2012 Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối VP 310 3389 1.214.955 PC432 …… KC12 31/10/2012 Thanh toán tiền điện nước cho khối văn phòng ………… ……………………………………………… 329 …… 111 …… 332 911 Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối VP 31/10/2012 Kết chuyển chi phí Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ SV: Lê Thị Thơm ……… 267.945.562 267.945.562 163Lớp Kế Toán B – K54 17.894.325 …………… 267.945.562 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 622 – Chi phí nhân công trực tiếp Bảng 3-30 Ngày tháng ghi sổ Chứng từ SH 31/10/2012 BL 31/10/2012 BPB NT 31/10/2012 31/10/2012 Dòng Diễn giải Tài khoản NKC Đối ứng Nợ Số dư đầu kỳ Tính tiền lương phải trả T10 cho khối sản xuất Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối sản xuât Số tiền 311 316 3341 3383 129.787.10 12.844.708 317 3384 2.633.644 318 319 333 33821 3389 154 2.561.464 780.732 Có Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối sản xuất 31/10/2012 BPB 31/10/2012 Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối sản xuất 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 KC125 31/10/2012 SV: Lê Thị Thơm Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối sản xuất Kết chuyển chi phí Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ 164Lớp Kế Toán B – K54 148.641.933 148.641.933 148.641.933 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 627 – Chi phí sản xuất chung Bảng 3-31 Ngày tháng ghi sổ 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 ………… Chứng từ SH BL NT 31/10/2012 BPB 31/10/2012 BPB 31/10/2012 Dòng Diễn giải NKC Tài khoản Đối ứng Nợ 320 334 57.783.128 325 3383 8.615.905 326 3384 1.391.670 327 33821 1.155.661 Số dư đầu kỳ Tính tiền lương phải trả T10 cho khối quản lý PX Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối quản lý PX Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối quản lý PX Số tiền Có Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối quản lý PX BPB 31/10/2012 BPB 31/10/2012 Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối quản lý PX 328 3389 506.520 PC433 31/10/2012 Thanh toán tiền điện nước cho khối sản xuất 330 111 21.873.245 214 ……… 7.234.094 ……………… KH343 31/10/2012 …… ……… SV: Lê Thị Thơm Khấu hao TSCĐ …………………………………………………… 331 …… 165Lớp Kế Toán B – K54 ……… Luận Văn Tốt Nghiệp 31/10/201 KC126 31/10/2012 SV: Lê Thị Thơm Trường Đại học Mỏ - Địa chất Kết chuyển chi phí Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ 334 154 136.945.628 166Lớp Kế Toán B – K54 136.945.628 136.945.628 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.4.4 Nhận xét việc thực tổ chức công tác kế toán Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Sự chuyển đổi kinh tế thị trường từ quan liêu sang bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước, tiền đề cho Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang đẩy mạnh trình sản xuất kinh doanh theo xu hướng tích cực trước khó khăn Công ty cố gắng hòa nhập đế tồn phát triển Từ thành lập nay, Công ty động việc tìm kiếm thị trường, không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật, đào tạo đội ngũ công nhân viên, cán giàu kinh nghiệm để không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tạo uy tín với khách hàng Có thể đứng vững thị trường không ngừng phát triển kết cố gắng to lớn ban Giám đốc toàn thể cán công nhân viên toàn Công ty Sự động, sáng tạo công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đặc biệt quản lý chi phí sản xuất giá thành sản phẩm đóng vai trò quan trọng thành tựu mà Công ty đạt thời gian qua Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu thực tế công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang đồng thời dựa lý luận công tác hạch toán tiền lương trang bị nhà trường em xin có số nhận xét sau: a Ưu điểm Trong công tác hạch toán Tiền lương khoản trích theo lương, Công ty thực nghiêm túc theo quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách Tiền lương Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học, hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ theo chế độ kế toán hành Bộ trưởng Bộ tài Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung phù hợp với quy mô sản xuất, kinh doanh Công ty, phù hợp với chuyên môn kế toán Thực công tác xây dựng kế hoạch lao động tiền lương năm 2012 theo kế hoạch chung Tổng công ty, tham gia tổ chức toán tiền lương 10 tháng, chi trả toán kịp thời cho người lao động đơn vị toàn Công ty Về hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ Công ty quan tâm cách thích đáng, cụ thể là: Công ty hoàn thành nộp quỹ đầy đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Công ty quyền lợi người lao động Các kế toán viên đào tạo chuyên nghiệp, nắm vững nghiệp vụ kế toán, tham mưu đắc lực cho giám đốc Trong trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ kiểm tra, ghi sổ, lưu trữ, hủy chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế toán tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an toàn cho chứng từ Việc xếp phân loại chứng từ SV: Lê Thị Thơm 167 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất tập hợp cách hợp lý, chứng từ phần hành kế toán kế toán phần hành kế toán chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Việc trả lương cho CBCNV Công ty trả hai kỳ tháng ,thường toán vào tháng đầu tháng sau , tạo điều kiện trang trải cho CBCNV Công khai quỹ tiền lương phận, tăng cường tính giám sát phận công nhân viên, thực đầy đủ, công phân phối quỹ lương Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, yếu tố không cố định Vì chế độ tiền lương không hoàn toàn phù hợp với tất đối tượng, yếu tố, giai đoạn nên công tác tổ chức kế toán tiền lương tránh khỏi nhược điểm b Nhược điểm Thứ nhất: Việc tẩy xóa chứng từ phát sinh số đơn vị, việc ký nhận thay bảng chi trả lương, thưởng, ăn ca tháng đầu năm còn, chưa đảm bảo việc toán khoản tiền lương đến tận tay người lao động theo quy định, chữ ký người khác hẳn chưa đảm bảo tính quán tính đắn việc toán khoản lương, thưởng, đặc biệt đơn vị có địa bàn phân tán Thứ hai: Hiện Công ty chưa có chế độ khen thưởng, phạt CBCNV hay vắng mặt muộn ,về sớm ,việc sử dụng nguồn quỹ khen thưởng phúc lợi chưa mang thực tế ,chưa kích thíc nỗ lực làm việc CBCNV gắn kết CBCNV với công ty Thứ ba: Công ty chưa trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân viên, điều dẫn đến biến động lớn chi phí kỳ gây ảnh hưởng đến kết sản xuất kinh doanh Thứ tư: Mặc dù thời đại công nghệ thông tin công ty chưa sử dụng phần mềm kế toán khối lượng công việc lớn ,số lượng nhân viên lại đông nên việc quản lý nhân phức tạp ,các công việc kế toán nhân viên kế toán làm thủ công, khối lượng công việc nhiều ảnh hưởng đến hiệu chất lượng làm việc ảnh hưởng tới tính kịp thời quản lý Thứ năm: công ty sản xuất đội ngũ lao động hành chưa có chế độ làm thêm ,ảnh hưởng lớn tới hiệu làm việc ,chưa phát huy hết khả người lao động ,đây thiếu sót lớn việc quản lý lao động công ty 3.5 Giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang 3.5.1 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu công tác tổ chức tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty SV: Lê Thị Thơm 168 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Thứ nhất:Trước mắt tập trung công tác toán lương xây dựng kế hoạch LĐ-TL tháng lại năm 2013 Công ty thẩm định hoàn chỉnh kế hoạch LĐ – TL đơn vị Thứ hai: Trong thời đại kinh tế phát triển vũ bão ,công nghệ thông tin phương tiện quan trọng ,đặc biệt thông tin tài Do đó, để đạt hiệu kinh tế cao, Công ty cần khai thác cách triệt để tính ưu việt việc sử dụng phần mềm kế toán Tạo điều kiện nâng cao trình độ sử dụng kế toán máy kế toán viên Như vậy, giảm bớt khối lượng công việc, hạn chế sai sót ghi chép, đảm bảo tính xác, tin cậy Bên cạnh cần nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo điều kiện cho CBCNV có hội học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, hoàn thành tốt công việc với chất lượng thời gian nhanh Trên sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu lao động Thứ ba, cán Công ty cần sâu sát thực tế ,bố trí công việc phù hợp theo lực nhân viên, tránh tình trạng sử dụng người không chỗ ảnh hưởng tới hiệu công việc Nên kỷ luật nhân viên làm không tốt, hay vi phạm kỷ luật làm việc gây nên tỷ lệ sai hỏng nhiều Thứ năm, Việc kích thích cần cù, sáng tạo người lao động yếu tố góp phần không nhỏ tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần sáng tạo, hăng hái lao động, khuyến khích tạo mối quan tâm người lao động tới công việc họ Nói cách khác, tiền thưởng nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Hiện nay, Công ty chưa có chế độ khen thưởng, phạt , CBCNV hay vắng mặt muộn , sớm , việc sử dụng nguồn quỹ phúc lợi chưa mang tính thực tế, chưa kích thích nỗ lực làm việc CBCNV gắn kết CBCNV với Công ty Vì vậy, Công ty nên xây dựng chế độ khen, thưởng hợp lý cách hạch toán sau: Khi xác định số tiền thưởng trả cho người lao động từ quỹ khen thưởng ghi: Nợ TK353: Có TK 334: Khi xuất quỹ khen thưởng ghi: Nợ TK334: Có TK 111,112: Thứ sáu, Việc trích tiền lương nghỉ phép nhân viên, để đảm bảo biến động lớn chi phí sản xuất kỳ nhằm phân bổ dần vào giá thành sản phẩm, Công ty nên tiến hành trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép nhân viên trực tiếp làm việc Mức trích tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép thực theo công thức sau: SV: Lê Thị Thơm 169 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tổng lương nghỉ phép kế hoạch Tỷ lệ trích trước = Mức trích trước tiền lương nghỉ phép Tổng quỹ lương kế hoạch Tiền lương thực tế Tỷ lệ trích = x phải trả CBCNV trước Thứ bảy: Công ty nên lập quy chế việc làm thêm để phát huy hết khả nguồn nhân lực đẩy nhanh hiệu công việc Mức trả lương cho người lao động làm thêm theo quy định nhà nước Khi đó, chứng từ gốc hạch toán tiền lương làm thêm có thêm Bảng chấm công làm thêm cá nhân, bảng toán tiền làm thêm bảng toán tiền lương cho thêm cột tiền lương làm thêm giờ, cụ thể: Đơn vị Mẫu số :01b-LĐTL Bộ phận: (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC) Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Tháng .năm Ngày tháng STT Họ tên A B 31 31 Cộng làm thêm Ngày làm việc 32 Ngày thứ bảy, chủ nhật 33 Ngày lễ, Tết Làm đêm 34 35 Cộng Người chấm công (Ký, họ tên) SV: Lê Thị Thơm Phụ trách phận (Ký, họ tên) 170 Ngày tháng năm Người duyệt (Ký, họ tên) Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất BẢNG THANH TOÁN TIỀN LÀM THÊM GIỜ Tháng năm TT Họ tên Hệ số Hệ số lương PCCV Cộng x x Cộng hệ số x Mức lương Tiền lương tháng Ngày x X Giờ Làm thêm Ngày lễ, ngày làm ngày Tết việc Số Thành Số Thành tiền tiền x x x Làm thêm Tổng buổi tối cộng Số Thành tiền tiền x Tổng số tiền:( Viết chữ) (Kèm theo Chứng từ gốc: Bảng chấm công làm thêm tháng năm SV: Lê Thị Thơm 171 Lớp Kế Toán B – K54 Người nhận ký tên x Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.5.2 Đánh giá kết áp dụng giải pháp Khi cóquy chế việc làm thêm giờ, CBCNV làm thêm, phát huy hết khả lao động thân, nâng cao hiệu kinh doanh đồng thời giúp cho người lao động có thêm khoản thu nhập, nâng cao đời sống, ngày gắn bó với Công ty Một số CBCNV giảm bớt phần công việc phải kiêm nhiệm, đặc biệt nhân viên phòng Kế toán- Tài đảm bảo chuyên tâm vào công việc chính, nâng cao hiệu chất lượng lao động, đáp ứng kịp thời công tác quản lý Nhờ việc áp dụng quy chế khen, thưởng, phạt, Công ty quản lý tốt thời gian lao động, giảm tình trạng muộn sớm công nhân viên đồng thời đảm bảo quyền lợi, nâng cao suất lao động, chất lượng lao động Sau tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất, biến động lớn chi phi sản xuất kỳ chi phí trích trước tiền lương nghỉ phép phân bổ dần vào giá thành sản phẩm, đảm bảo tính hợp lý khoa học việc tính giá thành sản phẩm Áp dụng giải pháp trên, Công ty nâng cao suất, chất lượng lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng cao nhằm tăng uy tín, vị thuận lợi cho Công ty phát triển lâu dài bền vững SV: Lê Thị Thơm 172 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua thời gian tìm hiểu thực tế công tác kế toán, đặc biệt công tác tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang, cho thấy Công ty thực theo sách, chế độ, quy định Nhà nước Tổ chức máy kế toán Công ty gọn nhẹ, hợp lý với đội ngũ nhân viên có trình độ khá, có lực nhiệt tình công việc mà công việc đạt hiệu tốt Công ty sử dụng đầy đủ hệ thống sổ sách, chứng từ theo quy định Nhà nước, Công ty sử dụng hình thức kế toán nhật ký chung, hình thức đại ,đơn giản có nhiều tiện ích đảm bảo cho hệ thống kế toán Công ty thực tốt chức ,nhiệm vụ quản lý sản xuất kinh doanh Công tác kế toán nói chung công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương nói riêng đáp ứng nhu cầu quản lý Công ty Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm Công ty số tồn mà theo em Công ty nên khắc phục để công tác kế toán hoàn thiện Em đưa số giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Tuy nhiên kiến thức hạn chế nên có nhiều thiếu sót mong góp thầy cô giáo, cô chú, anh chị phòng Tài - kế toán Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang để phương án đưa hoàn thiện SV: Lê Thị Thơm 173 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN Sự chuyển đổi kinh tế tiến trình phát triển đất nước, chế Nhà nước đổi với sách mở cửa mang mang lại hội thách thức cho phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó đòi hỏi doanh nghiệp phải tìm tòi sáng tạo, hoàn thiện phương thức sản xuất kinh doanh hệ thống công cụ quản lý kinh tế nhằm đạt mục tiêu doanh nghiệp Một mục tiêu quản lý kinh tế nhằm đạt mục tiêu quản lý tốt nhân lực, tăng suất lao động, đồng nghĩa với tăng lợi nhuận, tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Do việc hiểu phân tích cách xác, đầy đủ công tác kế toán hạch toán tiền lương khoản trích theo lương nội dung quan trọng, thiết yếu giúp đưa giải pháp hoàn thiện gắn liền với việc đánh giá nâng cao hiệu sản xất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian tìm hiểu thực tế Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang, em thấy công tác phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung Công ty thực tốt từ việc phân tích môi trường nhằm đưa chiến lược sản xuất kinh doanh phù hợp, đến việc phân tích báo cáo tài Công ty Về công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công ty hoàn thành tốt nhiệm vụ mà cấp giao với việc phát huy tối đa trình độ, kinh nghiệm cộng với sáng tạo, đồng tâm CBCNV Tuy nhiên, hạn chế định nên Luận văn tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý quý báu thầy cô giáo cô chú, anh chị phòng Tài - kế toán Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang bạn để Luận văn hoàn thiện hơn, giúp em có kiến thức kinh nghiệm tốt công việc sau Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo TS Nguyễn Ngọc Khánh cô giáo KS Hoàng Thị Thủy toàn thể thầy cô giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh Trường Đại học Mỏ -Địa Chất giúp đỡ cô ,các anh chị Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang để em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn.! Hà Nội, ngày 08/ 05/2012 Sinh viên: Lê Thị Thơm SV: Lê Thị Thơm 174 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] TS Nguyễn Duy Lạc, Ths Bùi Thị Thu Thủy, Phí Thị Kim Thư, Nguyễn Thị Kim Oanh, Nguyễn Thị Bích Phượng, Phạm Thị Hồng Hạnh, Lưu Thị Thu Hà: Kế toán tài doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2004 [2] Ths Nguyễn Văn Bưởi: Hạch toán kế toán doanh ngiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2004 [3] PGS.TS Nguyễn Đức Thành: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội - 2010 [4] PGS.TS Nhâm Văn Toán, Phạm Thị Hồng Hạnh: Kế toán quản trị, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội - 2004 [5] PGS.TS Nguyễn Tiệp: Bảo hiểm xã hội, NXB Lao động - xã hội [6] PGS.TS Nguyễn Công Tiêu: Tiền lương - tiền công, NXB Lao động - xã hội [7] PGS.TS Nguyễn Văn Công: Chuyên khảo Báo cáo tài lập, đọc, kiểm tra, phân tích Báo cáo tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội 10/2005 [8] TS Võ Văn Nhị, Ths Nguyễn Thế Lộc, Ths Vũ Thu Hằng, Ths Lý Thị Bích Châu: Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế toán, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh SV: Lê Thị Thơm 175 Lớp Kế Toán B – K54 [...]... Công ty, được Giám đốc Công ty phân công phụ trách một số mặt hoạt động của Công ty, chịu trách nhiệm trước Giám đốc và Hội đồng quản trị về những nhiệm vụ được giao - Thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình trên cơ sở các nhiệm vụ được phân công, Điều lệ Tổ chức và hoạt động của Công ty, các quy phạm pháp luật của Nhà nước và Quy chế của Công ty Nêu cao tính chủ động sáng tạo, thường xuyên đổi mới công. .. nay công ty CP kim loại màu Tuyên Quang thực hiện chế độ công tác theo quy định của Nhà nước Chế độ công tác của công ty là gián đoạn ( có ngày nghỉ tuần) , còn công tác ngày đêm thì đảo ca theo chế độ 3 ca Chế độ công tác của từng bộ phận như sau : + Khối phòng ban làm việc theo giờ hành chính.Một ngày làm việc 8h với chế độ tuần gián đoạn (nghỉ thứ 7, chủ nhật ), không kể chế độ nghỉ lễ tết theo. .. hoạt động của Công ty, chịu trách nhiệm về sự phát triển của Công ty theo phương hướng mà Đại hội cổ đông thông qua Hội đồng quản trị có toàn quyền nhân danh Công ty để quyết định mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của Công ty, trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông + Ban Kiểm soát: Thực hiện giám sát các hoạt động của Công ty trong công tác quản lý và điều hành của HĐQT,... đã ảnh hưởng , tác động đáng kể đến kết quả sản xuất kinh doanh năm 2012 của Công ty CP kim loại màu Tuyên Quang SV: Lê Thị Thơm 22 Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH TÀI CHÍNH VÀ TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG NĂM 2012 CỦA CÔNG TY CP KLM TUYÊN QUANG Từ những thuận lợi khó khăn kể trên, Công ty CP KLM Tuyên Quang không ngừng nâng cao và hoàn thiện... 1.4 Cơ sở vật chất của Công ty Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang là công ty sản xuất, được trang bị công nghệ sản xuất hiện đại, đảm bảo cho việc sản xuất sản phẩm và an toàn lao động, ngoài các tài sản đi thuê ngoài thì Công ty còn trang bị cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại, cùng với một số máy móc thiết bị đảm bảo tính đồng bộ cơ giới hóa, tự động hóa cao, đảm bảo cho công ty chủ động trong... học Mỏ - Địa chất Qua trên ta thấy tổng tài sản và tổng nguồn vốn của Công ty đều tăng mạnh so với năm 2011 Trong đó, các khoản phải thu khách hàng, tài sản dài hạn, vay và nợ ngắn hạn đều tăng rất cao, cho thấy Công ty đang gặp khó khăn trong việc huy động vốn, và hoạt động kinh doanh của Công ty chủ yếu dựa vào các khoản vay ngắn hạn BẢNG TÓM TẮT TÀI SẢN VÀ NGUỒN VỐN VÀ TÌNH HÌNH HUY ĐỘNG VỐN Bảng 2-3... trước Giám đốc thống nhất quản lý và thực hiện toàn bộ công việc thuộc lĩnh vực hành chính, bảo vệ, công tác quân sự, an ninh quốc phòng trong Công ty 1.6 Tình hình tổ chức sản xuất và lao động của Công ty NV Kinh Tế , 1.6.1 Tình hình tổ chức sản xuất Phó Quản Đốc Thống Kê a Tổ chức quản lý cấp xí nghiệp SV: Lê Thị Thơm Đốc Công 1 Phân Xưởng 1 19 Đốc 2 B – K54 LớpCông kế toán Phân Xưởng 2 Luận Văn... nguyên nhân chủ yếu dẫn tới kết quả kinh doanh của Công ty bị thua lỗ Như vậy, qua việc phân tích và đánh giá sơ bộ về hoạt động kinh doanh của Công ty CP KLM Tuyên Quang ta thấy trong năm 2012 vừa qua, Công ty đã hoạt động chưa thực sự hiệu quả Vì vậy trong thời gian tới, Công ty cần phải đẩy mạnh công tác quản lý tổ chức, mở rộng sản xuất tập trung, mở rộng công trường đối với những vừng mỏ đã được cấp... thành tích ấy công ty đã có những điều kiện như sau : Đội ngũ cán bộ quản lý có trình độ và năng lực vững vàng,giàu kinh nghiệm Lực lượng lao động dồi dào , đội ngũ công nhân có khả năng tiếp thu tốt các thành quả khoa học kỹ thuật .Công ty rất quan tâm đến công tác chăm sóc sức khỏe cho người lao động ,mỗi năm công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể công nhân viên chức 1 lần và công nhân dễ... 2011 Trong khi đó tổng quỹ lương của Công ty năm 2012 là 16.925.069.000 đồng giảm 5.173.657.000 đồng làm cho tiền lương bình quân theo đầu người giảm 6.365.879đ, tương ứng giảm 14,14% so với năm 2011 Như vậy so tốc độ giảm của năng suất lao động thì tốc độ giảm của tiền lương thấp hơn 13,36% cho thấy việc sử dụng quỹ tiền lương đã dần đi vào quy định chung, việc thanh toán lương tại các đơn vị đã cơ ... sáng lập Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang tổ chức Hà Nội, Đại hội biểu thông qua Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang; Bầu Hội đồng quản trị Công ty, Chỉ... sở vật chất Công ty Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang công ty sản xuất, trang bị công nghệ sản xuất đại, đảm bảo cho việc sản xuất sản phẩm an toàn lao động, tài sản thuê Công ty trang bị... lập với tổng số vốn điều lệ 15.000.000.000đ Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang góp vốn 11.250.000.000đ, chiếm tỷ lệ 75% Công ty nắm gữi cổ phần chi phối Xưởng Tuyển Luyện Thiếc thỏi công suất