Thông tin tài liệu
Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất LỜI MỞ ĐẦU Tiền lương thù lao lao động bù đắp hao phí bỏ sức lực trí lực người lao động, lấy dạng thu nhập Đối với doanh nghiệp sản xuất việc toán chi trả lương cho cơng nhân mang ý nghĩa quan trọng, đảm bảo cho nhu cầu tiêu dùng sinh hoạt ngày người lao động, đầy đủ phần thỏa mãn nhu cầu giải trí họ xã hội Ngồi ra, việc trích khoản BHXH, BHYT, KPCĐ theo lương doanh nghiệp vừa thực chế độ, lại vừa biểu quan tâm, chăm lo đến đời sống, sức khỏe người lao động ốm đau, tai nạn, tử tuất Chính khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền phụ cấp nhận kịp thời, lúc quan tâm nhiệt tình Cơng ty, sợi dây gắn chặt người lao động với Công ty, tạo động lục cho họ hăng say với công việc, làm nhiều sản phẩm Nhận thức vấn đề này, doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu để xây dựng nên phương pháp tính lương hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh đơn vị Bên cạnh đó, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln coi trọng, lẽ tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm Việc tính tốn chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm nhiều hay it gây ảnh hưởng đến giá thành cao hay thấp Vấn đề có ý nghĩa sống doanh nghiệp kinh tế thị trường hữu nhân tố cạnh tranh Vì thế, tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp mặt vừa phản ánh xác chi phí nhân cơng kỳ, mặt khác vừa khơng ngừng hồn thiện, đổi cơng tác kế toán cho phù hợp với xu vận động phát triển đất nước Trong kinh tế thị trường đầy động cạnh tranh gay gắt, có chỗ đứng cho doanh nghiệp làm ăn hiệu quả, biết tiết kiệm chi phí, biết giải hài hòa lợi ích Cơng ty lợi ích người lao động Thấy tầm quan trọng tiền lương công tác tổ chức quản lý hạch toán tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian tìm hiểu thực tế sản xuất kinh doanh Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang với kiến thức học được, em lựa chọn đề tài Luận văn tốt nghiệp: “ Tổ chức cơng tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang ” Luận văn có kết cấu bao gồm: Chương 1: Tình hình chung điều kiện sản xuất – kinh doanh Công Ty cổ phần kim loại màu Tun Quang Chương 2: Phân tích tài tình hình sử dụng lao động tiền lương năm 2012 Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chương 3: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Chuyên đề giúp cho em hiểu rõ thực tiễn cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty, song hạn chế mặt lý luận kinh nghiệm thực tiễn nên Luận văn chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong góp ý bổ sung thầy cô giáo bạn đọc để viết em đầy đủ hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo TS Nguyễn Ngọc Khánh giáo KS Hồng Thị Thủy tồn thể thầy giáo Khoa Kinh tế Quản trị Kinh Doanh trường Đại học Mỏ - Địa Chất cô chú, anh chị Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang giúp đỡ tạo điều kiện tốt để em hoàn thành Luận văn tốt nghiệp Hà Nội, ngày 15tháng 05 năm 2012 Sinh viên thực hiện: Lê Thị Thơm SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Chương TÌNH HÌNH CHUNG VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT CHỦ YẾU CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG 1.1 Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Tên, địa quy mô doanh nghiệp: SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Tên doanh nghiệp: CÔNG TY CỔ PHẦN KIM LOẠI MÀU TUYÊN QUANG -Tên tiếng Anh: TUYEN QUANG NON-FERROUS METALJOINTSTOCK COMPANY - Tên giao dịch: TQC * Địa chỉ: Số 178, Đường Bình Thuận, phường Tân Quang, thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang * Ngày thành lập : Ngày 27 tháng năm 2007 * Số điện thoẠI: 027.6252.888 * Số Fax: 027.6252.678 * Website: * EMail: * Logo Công ty: Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang thành lập sở đơn vị thành viên nằm địa bàn tỉnh Tuyên Quang trước trực thuộc Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên theo Nghị số 944/NQ-HĐQT ngày 24/5/2007 HĐQT Tổng cơng ty Khống sản-TKV biên thỏa thuận việc thành lập Cơng ty Tổng cơng ty Khống sản-TKV; Cơng ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại mầu Thái nguyên 05 xí nghiệp gồm: Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế Xí nghiệp Bột kẽm Tuyên Quang Xí nghiệp Ăng ti moan Chiêm Hóa * Các cổ đông sáng lập gồm 03 cổ đông: Tổng cơng ty Khống sản-TKV (nay Tổng cơng ty Khống sản-Vinacomin) Cơng ty TNHH Nhà nước Một thành viên Kim loại màu Thái nguyên (nay Công ty TNHH Một thành viên Kim loại màu Thái Nguyên) Các thể nhân cán công nhân Công ty * Mã số thuế kinh doanh: 500-275-483 * Tài khoản giao dịch: 81-002 - 111 - 741 Ngân hàng giao dịch: Ngân hàng Nông nghiệp phát triển Nông thôn tỉnh Tuyên Quang * Tổng số Vốn điều lệ (tại thời điểm thành lập) : 20.000.000.000 VND - Vốn điều lệ (tại thời điểm tại) : 31.250.000.000 VNĐ * Các Chi nhánh Cơng ty có Chi nhánh: Xí nghiệp Thiếc Sơn Dương ; Địa chỉ: Xã Kháng Nhật-huyện Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang Xí nghiệp Thiếc Bắc Lũng; Địa chỉ: Thị trấn Sơn Dương-tỉnh Tuyên Quang Xí nghiệp Vonfram Thiện Kế ; Địa chỉ: Xã Thiện Kế, huyện Sơn Dương, tỉnh Tuyên Quang SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Xí nghiệp Bột Kẽm Tuyên Quang: Địa chỉ: Xã Tràng Đà- thành phố Tuyên Quang, tỉnh Tuyên Quang * Về lao động: + Tổng số lao động thời điểm : 389 người; Nữ : 83 - HĐLĐ không xác đinh thời hạn : 264 - HĐLĐ xác định thời hạn : 122 - HĐLĐ mùa vụ : 01 * Về trình độ: - Đại học, cao đẳng : 48 - Cao đẳng : 09 - Trung cấp : 35 - Công nhân kỹ thuật : 278 - Lao động phổ thông ` : 17 * Về quy mô doanh nghiệp: Với tổng số vốn điều lệ lao động trên, Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang doanh nghiệp có quy mơ lớn 1.1.2 Các mốc quan trọng qúa trình phát triển: Bảng 1.1: Các mốc quan trọng trình phát triển Cơng ty: Thời gian 16/6/2007 24/05/2009 04/01/2010 05/2009 05/2010 27/6/2012 Sự kiện Đại hội đồng cổ đông sáng lập Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang tổ chức Hà Nội, Đại hội biểu thông qua Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang; Bầu Hội đồng quản trị Công ty, Chỉ tịch HĐQT; Bầu Ban Kiểm soát, Trưởng Ban Kiểm soát định số vấn đề quan trọng khác Công ty Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2009 thống tăng vốn điều lệ Cơng ty lên 31.250.000.000đ để góp vốn thành lập Cơng ty cổ phần Đầu tư Khống sản n Bái Cơng ty cổ phần Đầu tư Khống sản Yên Bái thành lập với tổng số vốn điều lệ 15.000.000.000đ Cơng ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang góp vốn 11.250.000.000đ, chiếm tỷ lệ 75% Công ty nắm gữi cổ phần chi phối Xưởng Tuyển Luyện Thiếc thỏi công suất 200 tấn/.năm khởi công đánh dấu bước quan trọng việc chế biến sâu khống sản Cơng ty Xưởng Tuyển luyện Thiếc thỏi khánh thành vào hoạt động Công ty kỷ niệm năm ngày thành lập đón nhận Bằng khen Thủ tướng Chính phủ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất * Cơ cấu vốn Điều lệ Công ty: Bảng 1.2: Cơ cấu vốn điều lệ Công ty thời điểm thành lập: TT Các cổ đơng Vốn góp sáng lập (đồng) Tổng cơng ty Khống sản-TKV Cơng ty TNHH Nhà nước Một Tổng số Tỷ lệ cổ phần vốn góp (cổ phần) (%) Tư cách cổ đông 10.200.000.000 1.020.000 51% Cổ đông sáng lập 3.800.000.000 380.000 19% Cổ đông sáng lập 4.000.000.000 400.000 20% Cổ đông sáng lập 2.000.000.000 200.000 10% Cổ phần phổ thành viên Kim loại màu Thái Nguyên CB.CNV 05 xí nghiệp Cơng ty Cổ phần chào bán cho thể nhân pháp nhân khác thông Tổng cộng 20.000.000.000 2.000.000.00 100% Bảng 1.3: Cơ cấu vốn điều lệ Công ty thời điểm tại: TT Các cổ đơng Vốn góp sáng lập (đồng) Tổng cơng ty Khống sản- 26.778.650.000 Tổng số Tỷ lệ cổ phần vốn gĩp (cổ phần) (%) 2.677.865 85,6917% cổ đơng Cổ đơng sáng lập Vinacomin Ơng Nguyễn Đại Dương- SN Tư cách 213-Ngách 317-Ngõ Quỳnh- Cổ đông phổ 1.112.720.000 111.272 3,5607% 3.161.180.000 316.118 10,1158% 197.450.000 19.745 0,6318% 31.250.000.000 3.125.000 100% thông Phường Quỳnh Lôi- Quận Hai Bà Trưng- Hà Nội Ông Nguyễn Lưu Trung- T2K6- Phường Hồng Hải- TP Hạ Long- Cổ đông phổ thông Tỉnh Quảng Ninh Các thể nhân CB.CNV Công ty Tổng cộng Cổ đông sáng lập 1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh doanh nghiệp: * Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp Công ty cổ phần (đăng ký lần đầu) ngày 27/6/2007 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Tuyên Quang cấp, đăng ký thay đổi lần thứ ngày 22/8/2012 1.2.1 Chức nhiệm vụ doanh nghiệp (theo giấy phép kinh doanh): - Khai thác, chế biến, gia công loại khoáng sản kim loại màu (trừ loại Nhà nước cấm) SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất - Sửa chữa máy móc, thiết bị, công cụ, dụng cụ lĩnh vực khai thác mỏ, tuyển, luyện - Khảo sát thăm dò khống sản Kim loại màu - Xây dựng cơng trình cơng nghiệp, hạ tầng kỹ thuật - Xây dựng nhà loại - Khai thác đá 1.2.2 Các hàng hóa dịch vụ (các nhóm hàng hóa dịch vụ mà doanh nghiệp kinh doanh): Cơng ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang sản xuất, chế biến 03 sản phẩm chính: - Thiếc thỏi 99,75%Sn; - Tinh quặng Vonfram 65%WO3 - Bột xít Kẽm 90%Zn Đây sản phẩm có giá trị lớn thị trường sản phẩm truyền thống Công ty đơn vị sản xuất nhiều năm vừa qua SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3 Công nghệ sản xuất số hàng hóa dịch vụ chủ yếu: 1.3.1 Sản phẩm tinh quặng Vonfram 65%WO3 Khoan nổ mìn Sơ tuyển , bốc xúc Vận chuyển Bãi thải Sàng tuyên Tiêu thụ Hình 1.1: Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến tinh quặng Vonfram * Nội dung bước công nghệ sản xuất tinh quăng Vonfram - Khoan nổ mìn: Là khâu dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho cơng tác phá vỡ đất đá quặng - Sơ tuyển phương pháp thủ công - Bốc xúc vận chuyển goòng đến bãi tập kết, vận chuyển quặng nguyên khai ô tô đến xưởng tuyển - Tuyển: Quặng nguyên khai gia công nghiền sàng đảm bảo cỡ hạt mm, theo u cầu cơng nghệ sau đưa vào tuyển trọng lực tinh quặng đảm bảo đạt hàm lượng 65% WO3 Nhập kho để đưa tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3.2 Cơng nghệ khai thác quặng Thiếc sa khống: Bốc xúc vận chuyển Bãi thãi Sàng tuyển Luyện Tiêu thụ Hình:1.2 Sơ đồ công nghệ khai thác chế biến sản phẩm thiếc sa khoáng * Nội dung bước cơng nghệ sản xuất Thiếc sa khống sau hồn tất cơng tác thăm dò đáy cơng trường - Bốc xúc: Quặng nguyên khai bốc xúc máy xúc tay gầu nghịch với dung tích gầu 0,75m3 lên Ôtô - Vận chuyển: Quặng nguyên khai vận chuyển Ơ tơ bãi tập kết xưởng tuyển - Tuyển : Tiến hành sơ tuyển thủ công, gia công, khử bùn sau tuyển trọng lực đảm bảo tinh quặng đạt hàm lượng 65%Sn - Luyện: Tinh quặng thiếc sau tuyển đạt yêu cầu chất lượng, thành phần tạp chất đưa vào luyện với công nghệ luyện thiếc lò điện hồ quang, đảm bảo chất lượng thiếc thỏi 99,75% Sn Nhập kho tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 1.3.3 Cơng nghệ khai thác hầm lò Khoan nổ mìn Sơ tuyển, bốc xúc Vận chuyển Sàng tuyển Bãi thải Luyện Hình:1.3 Sơ đồ cơng nghệ khai thác chế biến sản phẩm thiếc hầm lò Tiêu thụ * Nội dung bước công nghệ sản xuất quặng Thiếc hầm lò: - Khoan nổ mìn: Là khâu dây truyền công nghệ khai thác quặng hầm lò phục vụ cho cơng tác phá vỡ đất đá quặng - Bốc xúc: Sau quặng phá vỡ phương pháp nổ mìn xúc bốc phương pháp thủ công, vận chuyển xe cải tiến đến bãi tập kết, chọn lọc sơ phương pháp thủ công, xúc bốc thủ công lên ô tô vận chuyển bãi tập kết xưởng tuyển - Tuyển: Quặng nguyên khai tiến hành sơ tuyển thủ cơng, gia cơng, khử bùn sau tuyển trọng lực đảm bảo tinh quặng đạt hàm lượng 65%Sn - Luyện: Tinh quặng thiếc sau tuyển đạt yêu cầu chất lượng thành phần tạp chất đưa vào luyện với cơng nghệ luyện thiếc lò điện hồ quang, đảm bảo chất lượng thiếc thỏi 99,75% Sn Nhập kho tiêu thụ SV: Lê Thị Thơm 10 Lớp kế toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 31/10/2012 BPB 31/10/2012 Tính tiền lương khối quản lý, phụ trợ PX 320 627 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 Khấu trừ 7% BHXH T10 cho khối quản lý, phụ trợ PX Khấu trừ 1,5% BHYT T10 cho khối quản lý, phụ trợ PX Khấu trừ 1% BHTN T10 cho khối quản lý, phụ trợ PX Trích 1% ĐPCĐ cho khối quản lý, phụ trợ PX Cộng phát sinh Dư cuối kỳ 322 323 324 321 3383 3384 3389 33822 BPB BPB BL BPB 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang Ngày tháng ghi sổ 3.545.640 695.835 506.520 500.189 94.105.353 Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 338 – Phải trả phải nộp khác Dòng NKC Diễn giải NT Bảng 3-28 Tài khoản Đối ứng Số tiền Nợ Số dư đầu kỳ 2/10/2012 549 2/10/2012 02/10/2012 BN01 02/10/2012 SV: Lê Thị Thơm 31/10/2012 Có 108.426.327 Lê Thị Thu Hương: Chuyển ĐPCĐ q III/2012 sang quỹ Cơng đồn cơng ty 111 112 5.000.000 Các khoản BHYT, BHXH, BHTN tháng 10 nộp cho quan chức 112 112 37.501.229 300 302 112 334 45.438.503 Chuyển trả KPCĐ nợTổng Cơng ty KS 30/10/2012 PC12 30/10/2012 theo toán năm 2011 31/10/2012 BPB 300.392.278 326.744.861 SỔ CÁI Chứng từ SH 57.783.128 Tính 1% ĐPCĐ cho khối văn phòng 164Lớp Kế Tốn B – K54 1.032.595 Luận Văn Tốt Nghiệp 31/10/2012 BPB 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 31/10/2012 BPB 31/10/2012 SV: Lê Thị Thơm Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tính 1% ĐPCĐ cho khối sản xuất trực tiếp Tính 1% ĐPCĐ cho khối quản lý, phụ trợ PX Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí nhân cơng Trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ tính vào chi phí quản lý phân xưởng Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí nhân cơng Khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN tính vào chi phí quản lý, phụ trợ PX Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ 312 321 334 334 1.099.059 500.189 308 - 310 642 27.782.647 316 - 319 622 18.854.826 325 - 328 627 11.669.756 303 - 305 334 11.542.073 316 - 318 334 7.383.442 322 - 324 334 4.747.995 87.939.732 84.612.582 105.099.177 165Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp SV: Lê Thị Thơm Trường Đại học Mỏ - Địa chất 166Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 642 – Chi phí quản lý doanh nghiệp Bảng 3-29 Ngày tháng ghi sổ 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 31/10/201 ……… 31/10/201 Chứng từ SH BL NT Diễn giải Số dư đầu kỳ 31/10/2012 Tính tiền lương phải trả T10 cho khối VP Dòn Tài g khoản NKC Đối ứng Nợ Số tiền Có 301 334 112.822.04 307 3383 20.666.385 308 3384 3.644.866 BPB 31/10/2012 Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối VP BPB 31/10/2012 BPB Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối văn 31/10/2012 phòng 309 33821 2.256.441 BPB 31/10/2012 Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối VP 310 3389 1.214.955 PC432 …… KC12 31/10/2012 Thanh toán tiền điện nước cho khối văn phòng ………… ……………………………………………… 329 …… 111 …… 332 911 Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối VP 31/10/2012 Kết chuyển chi phí Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ SV: Lê Thị Thơm ……… 267.945.562 267.945.562 167Lớp Kế Toán B – K54 17.894.325 …………… 267.945.562 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 622 – Chi phí nhân cơng trực tiếp Bảng 3-30 Ngày tháng ghi sổ 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 Chứng từ SH BL BPB BPB BPB BPB KC125 Dòng NT 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 Diễn giải Số dư đầu kỳ Tính tiền lương phải trả T10 cho khối sản xuất Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối sản xuât Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối sản xuất Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối sản xuất Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối sản xuất Kết chuyển chi phí 311 316 317 318 319 333 3341 3383 3384 33821 3389 154 Số tiền 168Lớp Kế Toán B – K54 Có 129.787.107 12.844.708 2.633.644 2.561.464 780.732 148.641.933 148.641.93 Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ SV: Lê Thị Thơm Tài khoản NKC Đối ứng Nợ 148.641.933 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Đơn vị: Công ty Cổ phần Kim Loại Màu Tuyên Quang SỔ CÁI Tháng 10 năm 2012 Tài khoản 627 – Chi phí sản xuất chung Bảng 3-31 Ngày tháng ghi sổ 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 ………… 31/10/2012 Chứng từ SH BL BPB BPB BPB BPB PC433 KH343 …… KC126 SV: Lê Thị Thơm NT 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 31/10/2012 ……… 31/10/2012 Dòng Diễn giải Số dư đầu kỳ Tính tiền lương phải trả T10 cho khối quản lý PX Trích 17% BHXH tính vào chi phí cho khối quản lý PX Trích 3% BHYT tính vào chi phí cho khối quản lý PX Trính 2% KPCĐ tính vào chi phí cho khối quản lý PX Tính 1% BHTN tính vào chi phí cho khối quản lý PX Thanh toán tiền điện nước cho khối sản xuất Khấu hao TSCĐ …………………………………………………… Kết chuyển chi phí Cộng số phát sinh Dư cuối kỳ NKC Tài khoản Đối ứng Nợ 320 325 326 327 328 330 331 …… 334 3341 3383 3384 33821 3389 111 214 ……… 154 169Lớp Kế Tốn B – K54 Số tiền Có 57.783.128 8.615.905 1.391.670 1.155.661 506.520 21.873.245 7.234.094 ……………… 136.945.628 ……… 136.945.628 136.945.628 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.4.4 Nhận xét việc thực tổ chức cơng tác kế tốn Cơng ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Sự chuyển đổi kinh tế thị trường từ quan liêu sang bao cấp sang kinh tế thị trường có điều tiết Nhà nước, tiền đề cho Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang đẩy mạnh trình sản xuất kinh doanh theo xu hướng tích cực trước khó khăn Cơng ty cố gắng hòa nhập đế tồn phát triển Từ thành lập nay, Công ty động việc tìm kiếm thị trường, khơng ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật, đào tạo đội ngũ công nhân viên, cán giàu kinh nghiệm để không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tạo uy tín với khách hàng Có thể đứng vững thị trường khơng ngừng phát triển kết cố gắng to lớn ban Giám đốc toàn thể cán cơng nhân viên tồn Cơng ty Sự động, sáng tạo công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đặc biệt quản lý chi phí sản xuất giá thành sản phẩm đóng vai trò quan trọng thành tựu mà Công ty đạt thời gian qua Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang đồng thời dựa lý luận cơng tác hạch tốn tiền lương trang bị nhà trường em xin có số nhận xét sau: a Ưu điểm Trong công tác hạch tốn Tiền lương khoản trích theo lương, Cơng ty thực nghiêm túc theo quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách Tiền lương Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học, hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ theo chế độ kế toán hành Bộ trưởng Bộ tài Việc áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung phù hợp với quy mô sản xuất, kinh doanh Công ty, phù hợp với chun mơn kế tốn Thực cơng tác xây dựng kế hoạch lao động tiền lương năm 2012 theo kế hoạch chung Tổng công ty, tham gia tổ chức toán tiền lương 10 tháng, chi trả toán kịp thời cho người lao động đơn vị tồn Cơng ty Về hạch tốn BHXH, BHYT, KPCĐ Cơng ty quan tâm cách thích đáng, cụ thể là: Cơng ty ln hồn thành nộp quỹ đầy đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao Công ty quyền lợi người lao động Các kế toán viên đào tạo chuyên nghiệp, nắm vững nghiệp vụ kế toán, tham mưu đắc lực cho giám đốc Trong trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ kiểm tra, ghi sổ, lưu trữ, hủy chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ Vì vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an tồn cho chứng từ Việc xếp phân loại chứng từ SV: Lê Thị Thơm 170 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất tập hợp cách hợp lý, chứng từ phần hành kế tốn kế tốn phần hành kế tốn chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Việc trả lương cho CBCNV Công ty trả hai kỳ tháng ,thường toán vào tháng đầu tháng sau , tạo điều kiện trang trải cho CBCNV Công khai quỹ tiền lương phận, tăng cường tính giám sát phận công nhân viên, thực đầy đủ, công phân phối quỹ lương Tuy nhiên tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, yếu tố khơng cố định Vì chế độ tiền lương khơng hồn tồn phù hợp với tất đối tượng, yếu tố, giai đoạn nên công tác tổ chức kế tốn tiền lương khơng thể tránh khỏi nhược điểm b Nhược điểm Thứ nhất: Việc tẩy xóa chứng từ phát sinh số đơn vị, việc ký nhận thay bảng chi trả lương, thưởng, ăn ca tháng đầu năm còn, chưa đảm bảo việc tốn khoản tiền lương đến tận tay người lao động theo quy định, chữ ký người khác hẳn chưa đảm bảo tính quán tính đắn việc toán khoản lương, thưởng, đặc biệt đơn vị có địa bàn phân tán Thứ hai: Hiện Cơng ty chưa có chế độ khen thưởng, phạt CBCNV hay vắng mặt muộn ,về sớm ,việc sử dụng nguồn quỹ khen thưởng phúc lợi chưa mang thực tế ,chưa kích thíc nỗ lực làm việc CBCNV gắn kết CBCNV với công ty Thứ ba: Công ty chưa trích trước tiền lương nghỉ phép cơng nhân viên, điều dẫn đến biến động lớn chi phí kỳ gây ảnh hưởng đến kết sản xuất kinh doanh Thứ tư: Mặc dù thời đại công nghệ thông tin công ty chưa sử dụng phần mềm kế toán khối lượng công việc lớn ,số lượng nhân viên lại đông nên việc quản lý nhân phức tạp ,các công việc kế toán nhân viên kế toán làm thủ công, khối lượng công việc nhiều ảnh hưởng đến hiệu chất lượng làm việc ảnh hưởng tới tính kịp thời quản lý Thứ năm: công ty sản xuất đội ngũ lao động hành chưa có chế độ làm thêm ,ảnh hưởng lớn tới hiệu làm việc ,chưa phát huy hết khả người lao động ,đây thiếu sót lớn việc quản lý lao động cơng ty 3.5 Giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tổ chức lao động tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Kim Loại Màu Tuyên Quang 3.5.1 Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu cơng tác tổ chức tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty SV: Lê Thị Thơm 171 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Thứ nhất:Trước mắt tập trung công tác toán lương xây dựng kế hoạch LĐ-TL tháng lại năm 2013 Cơng ty thẩm định hoàn chỉnh kế hoạch LĐ – TL đơn vị Thứ hai: Trong thời đại kinh tế phát triển vũ bão ,công nghệ thông tin phương tiện quan trọng ,đặc biệt thơng tin tài Do đó, để đạt hiệu kinh tế cao, Công ty cần khai thác cách triệt để tính ưu việt việc sử dụng phần mềm kế tốn Tạo điều kiện nâng cao trình độ sử dụng kế toán máy kế toán viên Như vậy, giảm bớt khối lượng công việc, hạn chế sai sót ghi chép, đảm bảo tính xác, tin cậy Bên cạnh cần nâng cao trình độ tay nghề người lao động, tạo điều kiện cho CBCNV có hội học hỏi, trau dồi thêm kiến thức, hồn thành tốt cơng việc với chất lượng thời gian nhanh Trên sở tiết kiệm lao động nâng cao hiệu lao động Thứ ba, cán Công ty cần sâu sát thực tế ,bố trí cơng việc phù hợp theo lực nhân viên, tránh tình trạng sử dụng người khơng chỗ ảnh hưởng tới hiệu công việc Nên kỷ luật nhân viên làm không tốt, hay vi phạm kỷ luật làm việc gây nên tỷ lệ sai hỏng nhiều Thứ năm, Việc kích thích cần cù, sáng tạo người lao động yếu tố góp phần khơng nhỏ tăng hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền thưởng đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần sáng tạo, hăng hái lao động, khuyến khích tạo mối quan tâm người lao động tới cơng việc họ Nói cách khác, tiền thưởng nhân tố thúc đẩy tăng suất lao động Hiện nay, Cơng ty chưa có chế độ khen thưởng, phạt , CBCNV hay vắng mặt muộn , sớm , việc sử dụng nguồn quỹ phúc lợi chưa mang tính thực tế, chưa kích thích nỗ lực làm việc CBCNV gắn kết CBCNV với Cơng ty Vì vậy, Cơng ty nên xây dựng chế độ khen, thưởng hợp lý cách hạch toán sau: Khi xác định số tiền thưởng trả cho người lao động từ quỹ khen thưởng ghi: Nợ TK353: Có TK 334: Khi xuất quỹ khen thưởng ghi: Nợ TK334: Có TK 111,112: Thứ sáu, Việc trích tiền lương nghỉ phép nhân viên, để đảm bảo khơng có biến động lớn chi phí sản xuất kỳ nhằm phân bổ dần vào giá thành sản phẩm, Công ty nên tiến hành trích trước chi phí tiền lương nghỉ phép nhân viên trực tiếp làm việc Mức trích tỷ lệ trích trước tiền lương nghỉ phép thực theo công thức sau: SV: Lê Thị Thơm 172 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất Tỷ lệ trích trước Tổng lương nghỉ phép kế hoạch = Tổng quỹ lương kế hoạch Mức trích trước tiền lương nghỉ phép = Tiền lương thực tế phải trả CBCNV Tỷ lệ trích trước x Thứ bảy: Cơng ty nên lập quy chế việc làm thêm để phát huy hết khả nguồn nhân lực đẩy nhanh hiệu công việc Mức trả lương cho người lao động làm thêm theo quy định nhà nước Khi đó, chứng từ gốc hạch tốn tiền lương làm thêm có thêm Bảng chấm công làm thêm cá nhân, bảng toán tiền làm thêm bảng toán tiền lương cho thêm cột tiền lương làm thêm giờ, cụ thể: Đơn vị Mẫu số :01b-LĐTL Bộ phận: (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐBTC) Ngày 20/03/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CÔNG LÀM THÊM GIỜ Tháng .năm Ngày tháng STT Họ tên A B 31 31 Cộng làm thêm Ngày làm việc 32 Ngày thứ bảy, chủ nhật 33 Ngày lễ, Tết Làm đêm 34 35 Cộng Người chấm công (Ký, họ tên) SV: Lê Thị Thơm Phụ trách phận (Ký, họ tên) 173 Ngày tháng năm Người duyệt (Ký, họ tên) Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất BẢNG THANH TOÁN TIỀN LÀM THÊM GIỜ Tháng năm TT Họ tên Hệ số Hệ số lương PCCV Cộng x x Cộng hệ số x Mức lương Tiền lương tháng Ngày x X Giờ Làm thêm Ngày lễ, ngày làm ngày Tết việc Số Thành Số Thành tiền tiền x x x Làm thêm Tổng buổi tối cộng Số Thành tiền tiền x Tổng số tiền:( Viết chữ) (Kèm theo Chứng từ gốc: Bảng chấm công làm thêm tháng năm SV: Lê Thị Thơm 174 Lớp Kế Toán B – K54 Người nhận ký tên x Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất 3.5.2 Đánh giá kết áp dụng giải pháp Khi cóquy chế việc làm thêm giờ, CBCNV làm thêm, phát huy hết khả lao động thân, nâng cao hiệu kinh doanh đồng thời giúp cho người lao động có thêm khoản thu nhập, nâng cao đời sống, ngày gắn bó với Cơng ty Một số CBCNV giảm bớt phần công việc phải kiêm nhiệm, đặc biệt nhân viên phòng Kế tốn- Tài đảm bảo chun tâm vào cơng việc chính, nâng cao hiệu chất lượng lao động, đáp ứng kịp thời công tác quản lý Nhờ việc áp dụng quy chế khen, thưởng, phạt, Công ty quản lý tốt thời gian lao động, giảm tình trạng muộn sớm công nhân viên đồng thời đảm bảo quyền lợi, nâng cao suất lao động, chất lượng lao động Sau tiến hành trích trước tiền lương nghỉ phép công nhân trực tiếp sản xuất, khơng có biến động lớn chi phi sản xuất kỳ chi phí trích trước tiền lương nghỉ phép phân bổ dần vào giá thành sản phẩm, đảm bảo tính hợp lý khoa học việc tính giá thành sản phẩm Áp dụng giải pháp trên, Công ty nâng cao suất, chất lượng lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng cao nhằm tăng uy tín, vị thuận lợi cho Cơng ty phát triển lâu dài bền vững SV: Lê Thị Thơm 175 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN CHƯƠNG Qua thời gian tìm hiểu thực tế cơng tác kế tốn, đặc biệt cơng tác tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang, cho thấy Công ty thực theo sách, chế độ, quy định Nhà nước Tổ chức máy kế tốn Cơng ty gọn nhẹ, hợp lý với đội ngũ nhân viên có trình độ khá, có lực nhiệt tình cơng việc mà cơng việc đạt hiệu tốt Công ty sử dụng đầy đủ hệ thống sổ sách, chứng từ theo quy định Nhà nước, Cơng ty sử dụng hình thức kế tốn nhật ký chung, hình thức đại ,đơn giản có nhiều tiện ích đảm bảo cho hệ thống kế tốn Cơng ty thực tốt chức ,nhiệm vụ quản lý sản xuất kinh doanh Cơng tác kế tốn nói chung cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nói riêng đáp ứng nhu cầu quản lý Công ty Tuy nhiên, bên cạnh ưu điểm Công ty số tồn mà theo em Cơng ty nên khắc phục để cơng tác kế tốn hoàn thiện Em đưa số giải pháp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Tuy nhiên kiến thức hạn chế nên có nhiều thiếu sót mong góp thầy giáo, chú, anh chị phòng Tài - kế tốn Cơng Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang để phương án đưa hoàn thiện SV: Lê Thị Thơm 176 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất KẾT LUẬN Sự chuyển đổi kinh tế tiến trình phát triển đất nước, chế Nhà nước đổi với sách mở cửa mang mang lại hội thách thức cho phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nó đòi hỏi doanh nghiệp phải ln tìm tòi sáng tạo, hoàn thiện phương thức sản xuất kinh doanh hệ thống công cụ quản lý kinh tế nhằm đạt mục tiêu doanh nghiệp Một mục tiêu quản lý kinh tế nhằm đạt mục tiêu quản lý tốt nhân lực, tăng suất lao động, đồng nghĩa với tăng lợi nhuận, tăng khả cạnh tranh doanh nghiệp thị trường Do việc hiểu phân tích cách xác, đầy đủ cơng tác kế tốn hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương nội dung quan trọng, thiết yếu giúp đưa giải pháp hoàn thiện gắn liền với việc đánh giá nâng cao hiệu sản xất kinh doanh doanh nghiệp Qua thời gian tìm hiểu thực tế Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang, em thấy cơng tác phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung Cơng ty thực tốt từ việc phân tích mơi trường nhằm đưa chiến lược sản xuất kinh doanh phù hợp, đến việc phân tích báo cáo tài Cơng ty Về cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty hồn thành tốt nhiệm vụ mà cấp giao với việc phát huy tối đa trình độ, kinh nghiệm cộng với sáng tạo, đồng tâm CBCNV Tuy nhiên, hạn chế định nên Luận văn tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý quý báu thầy cô giáo cô chú, anh chị phòng Tài - kế tốn Cơng ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang bạn để Luận văn hồn thiện hơn, giúp em có kiến thức kinh nghiệm tốt công việc sau Em xin bày tỏ lòng cảm ơn sâu sắc tới thầy giáo TS Nguyễn Ngọc Khánh cô giáo KS Hồng Thị Thủy tồn thể thầy giáo khoa Kinh tế & Quản trị kinh doanh Trường Đại học Mỏ -Địa Chất giúp đỡ cô ,các anh chị Công Ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang để em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn.! Hà Nội, ngày 08/ 05/2012 Sinh viên: Lê Thị Thơm SV: Lê Thị Thơm 177 Lớp Kế Toán B – K54 Luận Văn Tốt Nghiệp Trường Đại học Mỏ - Địa chất TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] TS Nguyễn Duy Lạc, Ths Bùi Thị Thu Thủy, Phí Thị Kim Thư, Nguyễn Thị Kim Oanh, Nguyễn Thị Bích Phượng, Phạm Thị Hồng Hạnh, Lưu Thị Thu Hà: Kế tốn tài doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội - 2004 [2] Ths Nguyễn Văn Bưởi: Hạch toán kế toán doanh ngiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội 2004 [3] PGS.TS Nguyễn Đức Thành: Phân tích kinh tế hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội - 2010 [4] PGS.TS Nhâm Văn Toán, Phạm Thị Hồng Hạnh: Kế toán quản trị, Trường Đại học Mỏ - Địa Chất, Hà Nội - 2004 [5] PGS.TS Nguyễn Tiệp: Bảo hiểm xã hội, NXB Lao động - xã hội [6] PGS.TS Nguyễn Công Tiêu: Tiền lương - tiền công, NXB Lao động - xã hội [7] PGS.TS Nguyễn Văn Công: Chuyên khảo Báo cáo tài lập, đọc, kiểm tra, phân tích Báo cáo tài chính, NXB Tài chính, Hà Nội 10/2005 [8] TS Võ Văn Nhị, Ths Nguyễn Thế Lộc, Ths Vũ Thu Hằng, Ths Lý Thị Bích Châu: Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế toán, NXB Thống kê, Thành phố Hồ Chí Minh SV: Lê Thị Thơm 178 Lớp Kế Toán B – K54 ... 3: Tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang Chuyên đề giúp cho em hiểu rõ thực tiễn cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương. .. sáng lập Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang tổ chức Hà Nội, Đại hội biểu thông qua Điều lệ Tổ chức hoạt động Công ty cổ phần Kim loại màu Tuyên Quang; Bầu Hội đồng quản trị Công ty, Chỉ... vật chất Công ty Công ty cổ phần kim loại màu Tuyên Quang công ty sản xuất, trang bị công nghệ sản xuất đại, đảm bảo cho việc sản xuất sản phẩm an toàn lao động, tài sản thuê ngồi Cơng ty trang
Ngày đăng: 23/05/2019, 06:42
Xem thêm:
