tiểu luận: đề tài tiền công

MỞ ĐẦU Tiền công động lực lớn thúc đẩy người tích cực làm việc, nhiên, với nhiều người, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn từ bỏ công việc Tiền công yếu tố quan trọng để tăng suất lao động tiền công mục đích người lao động Bất cá nhân hay tập thể lao động trước làm việc suy nghĩ: có quyền lợi tham gia lao động Đó vấn đề nhức nhối hầu hết doanh nghiệp, quan Việt Nam Đây đề tài gây tranh luận lớn Quốc hội nhiều năm qua vấn đề nóng bỏng nước ta Đại hội IX Đảng khẳng định: “Phải cải cách chế độ tiền công, nâng cao đời sống người hưởng lương, chống đặc quyền đặc lợi” Trong kinh tế thị trường, nhu cầu thể tập trung lợi ích trực tiếp, thúc đẩy người lao động làm việc làm việc có suất, chất lượng, hiệu Tuy nhiên, tiền công mà người lao động hưởng nhiều doanh nghiệp Việt Nam mức thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu người lao động Việc nâng cao tiền công thực tế người lao động Việt Nam nhiệm vụ cấp bách, cần thực triệt để Cải cách tiền công nước ta diễn điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, phải đảm bảo không xa rời lý luận cách mạng tiền công mà điểm mấu chốt tiền công phải đảm bảo đầy đủ giá trị sức lao động.Vì vậy, em chọn đề tài “lý thuyết tiền công C.Mác sách tiền công nước ta nay” nhằm hiểu rõ lý thuyết tiền công đưa nhận xét khách quan hệ thống sách tiền công Việt Nam gian đoạn I VẤN ĐỀ TIỀN CÔNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN Khái niệm, chất tiền công Tiền công (tiền lương) khoản tiền người lao động hưởng sau đóng góp lao động chuyên môn để nỗ lực tạo sản phẩm cho người chủ (người sử dụng lao động) thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào công việc hay chức Bản chất tiền công biểu tiền giá trị hàng hóa sức lao động, giá hàng hóa sức lao động Nhưng xã hội tư bản, tiền công thể giá lao động Đó do: - Hàng hóa sức lao động có đặc điểm không tách khỏi người bán, người bán nhận giá sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, tức sau cung cấp giá trị sử dụng cho người mua, sau lao động - Nhà tư bỏ tiền để có sức lao động Các nhà tư tìm cách mua sức lao động rẻ tốt, giải thích lợi nhuận mua hành hóa giá trị bán hàng hóa giá trị Số lượng tiền công nhiều hay tùy theo ngày lao động dài hay ngắn tùy theo kết lao động nhiều hay - Số lượng tiền công phụ thuộc vào thời gian lao động số lượng sản phẩm sản xuất ra, điều làm cho người ta lầm tưởng tiền công giá lao động Hình thức bên tiền công ngụy trang kín đáo bóc lột chủ nghĩa tư Nó biểu quan hệ bóc lột thành quan hệ “thuận mua vừa bán”, “tự do”, “bình đẳng”, công nhân nhà tư Nó xóa mờ dấu vết phân chia ngày lao động thành lao động tất yếu lao động thặng dư, thành lao động có công lao động không công 2 Những hình thức tiền công - Tiền công tính theo thời gian hình thức tiền công mà số lượng hay nhiều tuỳ theo thời gian lao động công nhân (giờ, ngày, tháng) dài hay ngắn Cần phân biệt tiền công giờ, tiền công ngày, tiền công tuần, tiền công tháng.Tiền công ngày tiền công tuần chưa nói rõ mức tiền công cao thấp, tuỳ theo ngày lao động dài hay ngắn => Để đánh giá xác mức tiền công không vào tiền công ngày, mà phải vào độ dài ngày lao động cường độ lao động Giá lao động thước đo xác mức tiền công tính theo thời gian - Tiền công tính theo sản phẩm hình thức tiền công mà số lượng phụ thuộc vào số lượng sản phẩm hay số lượng phận sản phẩm mà công nhân sản xuất số lượng công việc hoàn thành Mỗi sản phẩm trả công theo đơn giá định Đơn giá tiền công xác định thương số tiền công trung bình công nhân ngày với số lượng sản phẩm trung bình mà công nhân sản xuất ngày => Về thực chất, đơn giá tiền công tiền công trả cho thời gian cần thiết sản xuất sản phẩm Vì tiền công tính theo sản phẩm hình thức chuyển hoá tiền công tính theo thời gian Chính vậy, tiền công tính theo sản phẩm, mặt, giúp cho nhà tư việc quản lý, giám sát trình lao động công nhân dễ dàng hơn; mặt khác, kích thích công nhân lao động tích cực, khẩn trương tạo nhiều sản phẩm để nhận tiền công cao Tiền công danh nghĩa tiền công thực tế -Tiền công danh nghĩa Là số tiền mà người công nhân nhận bán sức lao động cho nhà tư Mọi khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho ngưới lao động (gồm tiền lương, phụ cấp, phúc lợi,…) tiền công danh nghĩa Tuy nhiên, thân tiền công danh nghĩa chưa phản ánh đầy đủ mức trả công thực tế cho người lao động - Tiền công thực tế Là toàn tư liệu sinh hoạt, số hàng hóa, dịch vụ mà người công nhân mua tiền công danh nghĩa sau đóng góp trừ khoản theo quy định Rõ ràng tiền công thực tế phản ánh mức sống người lao động giá trị tiền công mà họ nhận - Mối quan hệ tiền công danh nghĩa tiền công thực tế Tiền công sử dụng để tái sản xuất sức lao động, nên tiền công danh nghĩa phải chuyển hoá thành tiền công thực tế Tiền công thực tế phụ thuộc tỉ lệ thuận với tiền công danh nghĩa tỉ lệ nghịch với giá hàng hóa, dịch vụ Tiền công thực tế = Tiền công danh nghĩa giá hàng hóa sức lao động, tăng lên hay giảm xuống tùy theo biến động quan hệ cung-cầu hàng hóa sức lao động thị trường Trong thời gian đó, tiền công danh nghĩa giữ nguyên, giá tư liệu tiêu dung dịch vụ tăng lên hay giảm xuống tiền công thực tế giảm xuống hay tăng lên C.Mác rõ tính quy luật vận động tiền công chủ nghĩa tư sau: trình phát triển chủ nghĩa tư bản, tiền công danh nghĩa có xu hướng tăng lên, nhân tố làm tăng giá trị sức lao động như: nâng cao trình độ chuyên môn người lao động, phát triển khoa học công nghệ làm tăng suất lao động Nhưng, mức tăng thực tế không theo kịp với mức giá tư liệu tiêu dùng dịch vụ, tượng thất nghiệp diễn thường xuyên đợt khủng hoảng kinh tế, lạm phát Khi tiền công thực tế giai cấp công nhân có xu hướng hạ thấp, đồng thời đấu tranh giai cấp công nhân yếu tố cản trở xu hướng II VẬN DỤNG LÝ LUẬN CỦA C.MÁC VỀ TIỀN CÔNG VÀO THỰC TIỄN ĐỂ ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH TIỀN CÔNG Ở NƯỚC TA HIỆN NAY Tìm hiểu chung Trong nhiều năm gần đây, vấn đề tiền công quan tâm trọng nước ta Tiền công (hay tiền lương) thay đổi, biến động qua năm, thời kỳ kinh tế Sau số khảo sát tiền lương năm gần đây: - Mức lương bình quân số ngành: + Ngành đạt mức lương cao hoạt động tài chính, ngân hàng bảo hiểm với mức lương tháng trung bình 7,23 triệu đồng + Các ngành dẫn đầu khác bao gồm hoạt động chuyên môn, KHCN 6,53 triệu + Hoạt động kinh doanh bất động sản 6,4 triệu đồng + Lương nhân viên maketing tầm tầm công ty nhỏ từ triệu đồng/tháng trở lên +Mức lương trung bình cho vị trí quản trị văn phòng công ty nước 2–3 triệu đồng/tháng Vị trí giám đốc nhân lương chí từ 1000–2000 USD/tháng + Trong đó, hoạt động làm thuê công việc hộ gia đình có mức lương tháng thấp - 2,35 triệu đồng + Cuối nhóm ngành nông, lâm, thủy sản đạt 2,63 triệu đồng - Mức tăng lương bình quân năm 2014: + Mức tăng trung bình tất ngành khảo sát 9,6% + Mức tăng lương trung bình năm 2014 ngành dược cao nhất, đạt 11,2% + Ngành bảo hiểm có mức tăng lương trung bình thấp nhất, mức 7,2% Chính sách tiền công Việt Nam Chính sách tiền công Việt Nam hành thực chất dựa tảng cải cách sách tiền công quy định tạm thời thực từ năm 1993 Sau 20 năm thực cải cách sách tiền công sách có liên quan Trong đó, tiền lương công chức hành công nhân viên chức chưa xem kênh đầu tư hiệu cho phát triển xã hội Tiền lương công chức hành không đủ sống thực tế thu nhập công chức hành lại cao, đặc biệt đội ngũ công chức hành có chức vụ Điều chứng tỏ có nhiều khoản thu nhập lương Trong đó, nhiều khoản thu nhập công khai có nguồn gốc từ ngân sách Chứng tỏ rằng, đưa khoản thu nhập vào tiền lương làm cho tiền lương công chức hành cao minh bạch Tiền công lệ thuộc vào thâm niên chưa đánh giá trình độ đóng góp thực tế công chức hành Tiền công không trả dựa công việc giao mức độ hoàn thành công việc, không tạo động lực áp lực làm việc cho công chức hành Đội ngũ người hưởng lương từ ngân sách lớn nên gây khó khăn cho cải cách sách tiền công Trong đó, tiền lương công chức hành bị đánh đồng với đối tượng khác chưa nhận thức đầy đủ vai trò tiên phong đội ngũ phát triển kinh tế xã hội đất nước Chính sách tiền công ngang địa phương, vùng miền nên chưa khuyến khích địa phương tích cực cải cách hành nâng cao hiệu công tác quản lý nhà nước nỗ lực đội ngũ công chức hành địa phương Cơ chế tạo nguồn để thực Đề án cải cách tiền lương quản lý tiền lương đề cách 20 năm không thay đổi không tạo chuyển biến lớn Cơ chế đặt chung chung, thiếu liệu cần thiết, phương thức thực cụ thể, không giải vấn đề từ gốc Luật tiền lương tối thiểu đưa mang lại nhiều lợi ích cho người lao động đồng thời đem đến nhiều khó khăn cho doanh nghiệp quan nhà nước Mặt tích cực - Các thang lương bảng lương có sở khoa học phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường Trong trình vận động mức tiền lương luôn đổi bậc lương, thang lương có mối quan hệ chặt chẽ với điểm sách tiền lương - Bộ số tiền lương mở rộng vừa phải phù hợp với điều kiện kinh tế đảm bảo khuyến khích lao động có trình độ cao - Chế độ tiền lương thực tiền tệ hóa hoàn toàn, đảm bảo cân phân phối, xóa bỏ bao cấp tiền lương tạo điều kiện hạch toán đầy đủ tiền lương có giá thành sản phẩm - Cơ chế quản lý tiền lương có nhiều thay đổi phù hợp với chế thị trường chế quản lý tiền lương lần có tách riêng hai khu vực sản xuất kinh doanh khu vực quản lý hành nhà nước - Tách dần tiền công khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành Nhà nước khu vực nghiệp cung cấp dịch vụ công; sách tiền công với sách bảo hiểm xã hội ưu đãi người có công, trợ giúp xã hội - Tiếp tục đổi chế tiền công, mở rộng làm rõ trách nhiệm, tự chịu trách nhiệm đơn vị nghiệp công lập việc xếp lương, trả công gắn với chất lượng hiệu cung cấp dịch vụ công theo tinh thần xã hội hóa - Giúp cho người lao động thoả mãn nhu cầu lợi ích mình, giúp họ đảm bảo trì sống tái sản xuất sức lao động, nâng cao trách nhiệm làm việc, hoạt động lâu dài với công ty Mặt hạn chế Tuy có nhiều điểm tích cực sách tiền lương nước ta chứa không mặt hạn chế - Duy trì lâu sách tiền công tương đối thấp với cán nhà nước - Quan hệ tiền lương tối thiểu chưa hợp lý, hệ số trung bình thấp - Trong tiền công không đủ sống, thu nhập lương lại cao giới hạn, không minh bạch, không kiểm soát - Tiền công Nhà nước quy định trả cho cán thấp, tổng quỹ lương trợ cấp ngân sách Nhà nước bảo đảm lại chiếm tỷ lệ cao tổng chi ngân sách - Việc thực chủ trương xã hội hóa hoạt động nghiệp công chậm đạt kết thấp, y tế, giáo dục đào tạo… gây khó khăn cho cải cách tiền lương tạo nguồn để trả lương cao cho cán nhà nước - Phạm vi áp dụng: sách chế độ tiền lương nước ta nhiều vấn đề bất hợp lý tiền công thu nhập người lao động thành phần kinh tế khác Mức tiền công nhìn chung thấp Chế độ tiền công áp dụng cho người lao động không phản ánh giá trị sức lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường, mang tính bình quân cao, chưa thực đồng với sách kinh tế xã hội bảo hiểm xã hội, giáo dục đào tạo Nguyên nhân - Năng suất lao động hiệu kinh doanh thấp - Mục tiêu doang nghiệp tối đa hóa lợi nhuận mà người lao động lại ám hiểu pháp luật lao động - Các doanh nghiệp chưa sử dụng hệ thống thang bảng lương nhà nước - Các doanh nghiệp tư nhân gian đoạn đầu phát triển gặp nhiều khó khăn - Hệ thống luật pháp tiền công, lao động chưa hoàn thiện, nhiều hạn chế, sách ngành, cấp quản lý chưa đồng - Nhà nước chưa có biện pháp chặt chẽ thi hành quy định vấn đề trả công cho lao động làm việc doanh nghiệp tư nhân - Đa số doanh nghiệp chưa ký thỏa ước lao động, trả lương theo hợp đồng - Công đoàn chưa thành lập hoạt động nhiều doanh nghiệp tư nhân KẾT LUẬN Thông qua vấn đề mà em vừa đưa ra, hiểu rõ lý thuyết tiền công C.Mác sách tiền công nước ta gian đoạn Lý thuyết tiền công C.Mác tiếp tục phát triển lý thuyết tiền công nhà kinh tế cổ điển trước Nhưng vạch rõ chất tiền công bị che đậy chủ nghĩa tư Những luận điểm Mác tiền công giá trị đến ngày Việc hiểu vận dụng nguyên lý tiền lương Mác điều kiện kinh tế thị trường nước ta có ý nghĩa lớn.Chính sách tiền lương có ảnh hưởng lớn đến lợi ích người lao động, liên quan trực tiếp đến phát triển kinh tế doanh nghiệp quốc gia Một hệ thống sách tiền công hợp lý móng tốt cho sản xuất, kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tổ chức nhân sự, khuyến khích tinh thần làm việc người lao động, đảm bảo thu nhập người lao động gắn với lực kết thực công việc cầu họ Thực tế rằng, tiền công người lao động Việt Nam mức thấp, chưa phản ánh giá trị lao động không phù hợp với biến đổi giá thị trường Mặc dù phủ đưa nhiều sách nhằm thay đổi thực trạng này, hầu hết giải pháp tỏ thiếu hiệu quả, chưa có tác động rõ ràng tới mặt chung tiền công người lao động, dẫn đến nâng cao suất lao động, làm giảm khả cạnh tranh doanh nghiệp Việt Nam Muốn đưa kinh tế Việt Nam phát triển trước hết phải nâng cao khả cạnh tranh suất lao động doanh nghiệp, điều có tiền công người lao động cải thiện, đáp ứng mức sống tối thiểu Một mức sống người lao động cải thiện, thu nhập lâu dài họ nâng cao kinh tế phát triến, đất nước trở nên giàu mạnh, bắt kịp với xu hướng giới 10