Xây dựng và củng cố văn hóa an toàn lao động tại công ty cổ phần đầu tư xây dựng bất động sản lanmak

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu thực cá nhân, thực hướng dẫn khoa học Tiến sĩ Nguyễn Duy Phúc Các tài liệu kết luận nghiên cứu trình bày luận văn trung thực chưa cơng bố hình thức Tôi xin chịu trách nhiệm nghiên cứu Học viên Phan Thanh Phúc MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ XÂY DỰNG VÀ CỦNG CỐ VĂN HĨA AN TỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 14 1.1 Văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 14 1.1.1 Khái niệm văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 14 1.1.2 Sự khác biệt văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp văn hóa tổ chức lĩnh vực an tồn lao động 16 1.2.3 Vai trị văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 17 1.1.4 Mức độ phát triển văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 20 1.1.5 Các yếu tố cấu thành văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 21 1.2 Xây dựng củng cố văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp 24 1.2.1 Khái niệm 24 1.2.2 Nội dung xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 25 1.2.3 Các điều kiện để xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 30 1.3 Kinh nghiệm số doanh nghiệp xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 36 1.3.1 Văn hóa an tồn lao động Cơng ty Điện lực Bắc Ninh 36 1.3.2 Văn hóa an tồn lao động Cơng ty TNHH MTV Dệt may 37 1.3.3 Văn hóa an tồn lao động Tổng Cơng ty Phân bón Hóa Chất Dầu khí (PVFCCo) 38 CHƯƠNG 2: CƠ SỞ THỰC TIỄN CỦA XÂY DỰNG VĂN HĨA AN TỒN LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 41 2.1 Tổng quan chung Công ty Cổ phần đầu tư Bất động sản Lanmak 41 2.1.1 Thông tin chung đơn vị 41 2.1.2 Tóm lược q trình hình thành phát triển 41 2.2 Thực trạng văn hóa an tồn lao động cơng ty Cổ phần đầu tư xây dựng Bất động sản Lanmak 42 2.2.1 Thực trạng an tồn lao động cơng ty Lanmak 42 2.2.2 Thực trạng văn hóa an tồn lao động công ty 45 2.2.3 Thực trạng hoạt động phát triển văn hóa an tồn lao động cơng ty Lanmak 52 2.3 Thực trạng điều kiện để xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 54 2.2.1 Khuôn khổ pháp luật 54 2.2.2 Nhận thức, thái độ lãnh đạo doanh nghiệp việc xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 56 2.2.3 Trình độ, lực máy quản lý xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 59 2.2.4.Trình độ, nhận thức thái độ người lao động văn hóa an tồn lao động 63 2.2.5 Hệ thống sở quản lý doanh nghiệp liên quan đến xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động 66 2.2.6 Đặc điểm ngành nghề 69 2.4 Đánh giá chung 71 2.3.1 Thuận lợi 71 2.3.2 Khó khăn 71 2.3.2 Nguyễn nhân 73 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG VÀ CỦNG CỐ VĂN HĨA AN TỒN LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY LANMAK 74 3.1 Định hướng xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động Cơng ty Lanmak đến năm 2020 74 3.1.1 Định hướng phát triển Công ty Lanmak đến năm 2020 74 3.1.2 Định hướng xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động Công ty Lanmak đến năm 2020 75 3.2 Xây dựng văn hóa an tồn lao động 75 3.2.1 Xác định giá trị cốt lõi văn hóa an tồn lao động 76 3.2.2 Xác định tích hợp giá trị cốt lõi vào biểu trưng văn hóa an tồn lao động 81 3.2.3 Đề xuất phương án tích hợp giá trị cốt lõi vào biểu trưng văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 84 3.3 Duy trì củng cố văn hóa an tồn lao động cơng ty Lanmak 89 3.3.1 Xây dựng ban hành sách trì củng cố văn hóa an tồn lao động tai Cơng ty Lanmak 89 3.3.2 Một số biện pháp nhằm trì củng cố văn hóa an tồn lao động Cơng ty Lanmak 96 3.4 Lộ trình xây dựng văn hóa an tồn lao động Cơng ty Lanmak 102 KẾT LUẬN 108 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 109 PHỤ LỤC 110 DANH MỤC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT ATLĐ An toàn lao động ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BHLĐ Bảo hộ lao động Công ty Lanmak Công ty cổ phần đầu tư xây dựng Bất động sản Lanmak PCCN Phòng chống cháy nổ PCCC Phòng cháy chữa cháy DANH MỤC BẢNG BIỂU Trang Bảng 1.1: So sánh văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp văn 16 hóa tổ chức lĩnh vực an tồn Bảng 2.1: Kết tai nạn lao động công ty Lanmak năm 2012 – 43 2014 Bảng 2.2: Tổng số lượng cán nhân viên phòng Tổ chức Hành 60 Bảng 2.3: Số lượng nhân 03 công trường Hà Nội 63 Bảng 3.1: Các biện pháp tích hợp giá trị vào biểu trưng văn hóa 84 an tồn lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh hội nhập kinh tế tiếp tục chuyển sang kinh tế thị trường vai trị an tồn lao động đặc biệt xây dựng văn hóa an tồn lao động với doanh nghiệp vô to lớn Một kinh tế muốn vững mạnh cần có nguồn lao động dồi giỏi chun mơn có tảng thể lực sung mãn Những vấn đề xảy trình làm việc tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp làm giảm khả lao động, nguy hiểm khơng ảnh hưởng đến tính mạng người lao động người lao động mà làm ảnh hưởng đến suất sản xuất toàn xã hội Đặc biệt ngành xây dựng nói riêng, người lao động phải làm việc mơi trường ln có nguy hiểm ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe tính mạng vấn đề xây dựng văn hóa an tồn lao động sản xuất điều vô thiết yếu Theo báo cáo chưa đầy đủ 63 Sở lao động – Thương binh Xã hội, tháng đầu năm 2014 toàn quốc xảy 280 vụ tai nạn lao động chết người, tính đến ngày 05 tháng 08 năm 2014, Bộ lao động – Thương binh Xã hội nhận 81 biên điều tra (87 người chết) Thực tế cho thấy có nhiều vụ tai nạn lao động xảy ra, gây tổn thất lớn tính mạng người làm giảm uy tín an tồn lao động ngành xây dựng Điều đặt cho ngành xây dựng câu hỏi lớn nguyên nhân đâu mà ra? Phải điều kiện an toàn lao động, bảo hộ lao động chưa đảm bảo cho người lao động làm việc hay ý thức tham gia lao động sản xuất, hiểu biết cơng nhân viên chưa tốt Hoặc chưa có phổ biến sâu rộng đến công nhân viên văn bản, quy chuẩn hướng dẫn thực chi tiết trình tiến hành thực thi lao động công tác kiểm tra giám sát an toàn lao động, bảo hộ lao động chưa có hiệu Nói chung, phần lớn vụ TNLÐ nguyên nhân chủ yếu người Do đó, việc phịng, chống TNLÐ phải việc người lao động có ý thức tự bảo vệ mình, chấp hành nội quy, quy trình an tồn lao động (ATLÐ) Việc xây dựng văn hóa ATLÐ khẳng định tuần lễ Quốc gia ATVSLÐ phòng, chống cháy nổ năm 2013, với chủ đề "Tăng cường văn hóa ATLÐ biện pháp phịng ngừa TNLÐ, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ nơi làm việc" Là cơng ty thuộc ngành xây dựng nói chung, ban lãnh đạo công ty cổ phần đầu tư xây dựng bất động sản Lanmak trọng việc huấn luyện an toàn lao động việc xây dựng văn hóa an tồn lao động chưa trọng quan tâm, văn hóa an tồn lao động cơng ty mờ nhạt chưa thực rõ nét Vì vậy, đến lúc phải xây dựng lại văn hóa quy chuẩn an toàn lao động cho tổ chức, có đảm bảo tính nhân viên nâng cao uy tín cơng ty xã hội Để nhận thức rõ trình xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động cơng ty, tác giả thấy cần thiết phải thực đề tài: “Xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động cơng ty cổ phần đầu tư xây dựng bất động sản Lanmak” làm đề tài nghiên cứu tốt nghiệp chương trình Thạc sĩ nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn tổ chức Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Văn hóa tổ chức xem nhận thức tồn tổ chức cá nhân Vì vậy, cá nhân có tảng văn hóa, lối sống, nhận thức khác an tồn lao động, vị trí làm việc khác tổ chức có khuynh hướng hiển thị văn hóa an tồn lao động theo cách có mẫu số chung Do đó, việc nghiên cứu xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động giúp cho cá nhân khác tổ chức có cách thức làm việc hiệu quả, tạo tảng thống văn hóa an tồn lao động tồn doanh nghiệp 2.1 Tình hình nghiên cứu giới Các khái niệm văn hoá an toàn lao động chưa xác định cách cụ thể, có vài nghiên cứu sơ khai thái độ hành vi người quản lý người lao động mối nguy hiểm vấn đề an toàn lao động (Andriessen 1978; Cru Dejours 1983; Dejours 1992; Dodier 1985; Eakin 1992; Eyssen, Eakin-Hoffman Spengler 1980; Haas 1977) Những nghiên cứu có đóng góp quan trọng việc đưa chứng thái độ hành vi cá nhân thực an toàn lao động (Simard 1988) Tuy nhiên, tập trung vào nhân tố cụ thể tổ chức họ không giải câu hỏi lớn khái niệm văn hóa an tồn lao động Nghiên cứu Pierce, F David "Determining Acceptable Risk" (Nghề nghiệp nguy hiểm) vào tháng 10 năm 1999, nghiên cứu mối nguy hiểm mà người lao động phải tiếp xúc tham gia lao động quan điểm thân người lao động từ xác định tỷ lệ nguy hiểm, gây tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Nhiều học giả khác Schein (1985) gợi ý cách hiểu tốt văn hóa nói chung là: tập hợp khuynh hướng thiên tâm lý (ông gọi “những giả thiết bản”) mà thành viên tổ chức sở hữu khiến họ suy nghĩ hành động theo cách cụ thể Trong quan điểm lan rộng, nhiều học giả có Eldridge Crombie thừa nhận hành vi ứng xử quan trọng không Petersen (1993) lập luận “văn hóa an tồn lao động trái tim hệ thống an toàn lao động việc làm để đưa yếu tố công cụ vào áp dụng" Kết nhiều nghiên cứu cho cách tốt để thể phát huy giá trị cốt lõi văn hóa an tồn lao động cách điều chỉnh hành vi ứng xử thành viên an toàn lao động lao động Tổ chức lao động quốc tế ILO có nghiên cứu, viết xây dựng văn hóa an tồn lao động trang web thức tổ chức Chính vậy, nói văn hóa an tồn lao động yếu tố định hàng đầu thực an toàn lao động doanh nghiệp 2.2 Tình hình nghiên cứu Việt Nam Tại trường Đại học, đặc biệt chuyên ngành quản trị nhân sự, vấn đề an toàn lao động doanh nghiệp nghiên cứu đưa vào giảng dạy, giáo trình số trường đại học như: Giáo trình Bảo hộ lao động Đại học Lao động – Xã hội, Đại học Kinh tế quốc dân, Đại học Cơng Đồn Hiện nay, có nhiều viết sâu vào đề tài “bảo hộ lao động”, “an toàn vệ sinh lao động” khác đề tài: “Thực trạng công tác đảm bảo an tồn vệ sinh lao động cơng ty khí Hà Nội” tác giả Nguyễn Đình Nam, viết làm rõ sở lý luận an toàn vệ sinh lao động, viết sâu vấn đề việc bảo đảm an toàn vệ sinh lao động để thúc đẩy suất lao động, thúc đẩy tinh thần làm việc, công cụ giúp người sử dụng lao động tạo động lực cách hiệu Đã có số viết, nghiên cứu văn hóa an tồn lao động chun gia ATVSLĐ - Ngơ Vân Hồi với viết “xây dựng văn hố an tồn thời kỳ hội nhập” đưa vai trò, ý nghĩa văn hóa an tồn lao động thời kỳ cách để xây dựng văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Ban kỹ thuật an tồn - Cơng ty điện lực Sóc Trăng có viết tỏ rõ nhận thức tầm quan trọng văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, nghiên cứu mức sơ khai chưa sâu nghiên cứu để đưa giải pháp xây dựng, củng cố văn hóa an tồn lao động đơn vị Vì nghiên cứu học viên xây dựng 10 báo văn đến phòng ban/đơn vị Và định kỳ tháng lần, thành viên Ban đạo báo cáo văn với Ban đạo Trưởng ban kết thực nhiệm vụ phân cơng Đồng thời, cần có giải pháp cụ thể việc đảm bảo mơi trường có thoải mái tất thành viên, người công ty sẵn sàng báo cáo sẵn sàng thực biện pháp khắc phục hành động khơng an tồn theo trách nhiệm phân cấp Xây dựng, hồn thiện hệ thống thơng tin, tun truyền văn hóa an tồn lao động, đảm bảo nguồn thơng tin phong phú, cập nhật dễ dàng tìm thấy: Đưa an toàn lao động trở thành nội dung thiếu họp thường niên, đăng viết an toàn lao động website chung công ty để người lao động dễ tìm kiếm; lập diễn đàn thảo luận an tồn lao động cán cơng nhân viên toàn doanh nghiệp Xây dựng quỹ khen thưởng, phúc lợi cho cá nhân có thành tích đáng kể q cơng tác an tồn lao động như: phát báo cáo nguy gây tai nạn lao động; thường xuyên chấp hành tốt nội quy an toàn lao động, nhằm nâng cao ý thức cho người lao động việc phát cố báo cáo với quản lý Bước 3: Từ năm 2018 đến năm 2020 Để văn hóa an tồn lao động ngày củng cố yêu cầu tất hoạt động cảnh báo nguy hiểm, báo cáo tai nạn lao động, trình truyền thơng phản hồi phải xây dựng trở thành hệ thống Đầu tiên, cần phải thực đào tạo ban đầu nội dung an toàn lao động người sử dụng lao động, người lao động cán thực an tồn lao động Nội dung bao gồm đào tạo an toàn lao động kỹ cần thiết khác quản lý, lập nhóm, nhận diện nguy cơ, hay kỹ giao tiếp, v.v Những điều giúp tạo dựng nhân lực nòng cốt, 106 đồng thời lôi kéo tham gia cán chủ chốt thực thay đổi cần thiết Tiếp theo, thực hành động, sách thay đổi cho việc xây dựng văn hóa an tồn lao động cần phải thông báo công khai văn để tồn thể cán cơng nhân viên cơng ty biết nắm rõ Chuẩn hóa yếu tố văn hóa an tồn lao động, xây dựng văn hóa an toàn lao động trở thành lợi cạnh tranh công ty thương trường Kết hợp yếu tố văn hóa doanh nghiệp, văn hóa truyền thống vào văn hóa an tồn lao động cách đậm nét Tạo cho doanh nghiệp có sắc văn hóa an tồn lao động riêng, đặc sắc, khác biệt bật Nhật ký an toàn lao động: Hướng dẫn tổ, đội trưởng phải có sổ nhật ký đánh giá, phân tích nguy gây tai nạn lao động đồng thời ghi nhận ý kiến đóng góp từ phía người lao động 107 KẾT LUẬN Văn hóa an tồn lao động đóng vai trò quan trọng phát triển bền vững doanh nghiệp Xây dựng văn hóa an tồn lao động việc làm vô cần thiết gặp phải khơng khóa khăn Văn hóa an toàn lao động coi phận bản, yếu văn hóa doanh nghiệp, bao gồm phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường vật chất tinh thần lành mạnh, hình thành bầu khơng khí kiểu hành vi ứng xử mang tính nhân doanh nghiệp, Xây dựng nâng cao văn hóa an tồn lao động kiểu quản lý trình độ cao lĩnh vực an toàn - vệ sinh lao động phù hợp với xu hướng chung cộng đồng quốc tế, văn hóa an tồn lao động thường hướng vào xử lý nguyên nhân yếu tố trực tiếp tai nạn lao động hành vi thiếu an toàn người, tác động không thuận lợi mơi trường sản xuất, đặc biệt văn hóa an tồn hướng vào cơng tác phịng ngừa Việc xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động không đơn giản liệt kê giá trị mà mong muốn mà địi hỏi cần phải tận dụng hết phương tiện có sẵn để nâng cao hiểu biết, kiến thức nhận thức chung an toàn lao động kiên định bền bỉ qua nhiều năm Trong đề tài này, bên cạnh việc cung cấp sở lý luận chung văn hóa an toàn lao động nội dung xây dựng văn hóa an tồn lao động, em sâu phân tích, đánh giá sở thực tiễn xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động Công ty Lanmak qua quan sát thực tế Từ đưa giải pháp để trì củng cố văn hóa an tồn lao động Công ty Lanmak Em hy vọng nghiên cứu đóng góp phần vào việc xây dựng văn hóa an toàn lao động tạo dựng nét đặc trưng riêng tồn thành viên cơng ty 108 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt Bộ Xây dựng (2012), Giáo trình Khung đào tạo An tồn lao động – Vệ sinh lao động ngành Xây dựng, NXB Xây dựng, Hà Nội Bộ lao động (2015), Luật An toàn, vệ sinh lao động, NXB Lao Động PGS.TS.Nguyễn Thế Đạt, Giáo trình an tồn lao động, NXB Giáo Dục, Hà Nội Nguyễn Bá Dũng, Lê Văn Tin, Nguyễn Đình Thám (1997), Kỹ thuật an tồn vệ sinh lao động xây dựng, NXB Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội Nguyễn Bá Dũng (1999), Hướng dẫn an tồn lao động cho cơng nhân xây dựng, NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội Đạng Châm Thơng (2010), Tài liệu huấn luyện an tồn – vệ sinh lao động, NXB Truyền thông Thông tin, Hà Nội PGS.TS Bùi Anh Tuấn, PGS.TS Phạm Thúy Hương (2011), Giáo trình hành vi tổ chức, NXB Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội Ngô Vân Hồi, Xây dựng văn hóa an tồn thời kỳ hội nhập, Địa chỉ: http://antoanlaodong.gov.vn/catld/pages/chitiettin.aspx?IDNews=1342 Tiếng Anh ILO, World Day for Safety and Health at Work, Địa chỉ: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/lang en/ ILO, World Day for Safety and Health at Work 2015, Địa chỉ: http://www.ilo.org/safework/events/safeday/2015/lang en/index.htm 109 PHỤ LỤC PHỤ LỤC 1: BẢNG HỎI KHẢO SÁT Kính gửi Anh/Chị; Tên là: Phan Thanh Phúc, học viên cao học khóa ngành Quản trị nhân thuộc trường Đại học lao động – xã hội Hiện thực luận văn tốt nghiệp với đề tài: “Xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động Công ty Cổ phần đầu tư bất động sản Lanmak” Vì vậy, tơi xây dựng bảng câu hỏi nhằm tìm hiểu thực trạng văn hóa an toàn lao động đưa biện pháp để xây dựng củng cố cho phù hợp với doanh nghiệp Kính mong anh/chị dành thời gian để điền vào phiếu khảo sát Những ý kiến anh/chị thơng tin q báu giúp tơi hồn thành đề tài Cam kết bảo mật thông tin: Các liệu thu thập từ phiếu khảo sát nhằm mục đích cung cấp cho người viết hiểu thực trang văn hóa an tồn lao động tổ chức từ đánh giá hiệu trạng có giải pháp để điều chỉnh xây dựng hồn chỉnh văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp Các liệu đánh giá anh/chị cung cấp sử dụng phụ vụ nghiên cứu đề tài luận văn “Xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động cơng ty Cổ phần đầu tư bất động sản Lanmak.” Hướng dẫn điền phiếu: Đối với câu hỏi mục lựa chọn khoanh tròn vào lựa chọn tương ứng Đối với cấu hỏi mục ghi thông tin ghi thông tin vào chỗ trống tương ứng PHẦN I: THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên: Chức danh cơng việc: Giới tính: Phịng/ban/bộ phận: 110 PHẦN II: CÂU HỎI KHẢO SÁT VỀ AN TỒN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN LANMAK Anh/chị cảm thấy tình hình hình thực an tồn lao động doanh nghiệp nào? A Khơng tốt B Bình thường C Tốt Anh/chị nghĩ lực cán làm cơng tác an tồn lao động doanh nghiệp? A Năng lực trung bình B Năng lực C Năng lực tốt Anh/chị có hiểu ý nghĩa vai trị việc thực an tồn lao động doanh nghiệp khơng? A Khơng B Có Theo anh/chị nội dung, quy định, chế độ an toàn lao động doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu cần thiết trình làm việc chưa? A Chưa B Đáp ứng thiếu C Đã đáp ứng hoàn thoàn Mức độ biết cách sử dụng, bảo quản, lưu giữ trang thiết bị bảo hộ cá nhân chưa? A Kém B Trung Bình C Tốt 111 PHẦN III: CÂU HỎI KHẢO SÁT VỀ VĂN HĨA AN TỒN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ BẤT ĐỘNG SẢN LANMAK Theo đánh giá Câu hỏi Anh/Chị, văn hóa an Rất tồn lao động Công ty Lanmak đạt mức độ (A) nào? Sự quan tâm cấp lãnh đạo văn hóa an tồn lao động Cơng ty Lanmak Việc lồng ghép văn hóa an tồn lao động công ty Lanmak vào hoạt động tổ chức Các cấp quản lý người lao động đào tạo cung cấp thông tin an toàn lao động nơi làm việc Niềm tin văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 112 Kém (B) Bình thường (C) Tốt (D) Rất tốt (E) xây dựng Môi trường làm việc tạo thoải mái cho người, cán quản lý 10 người lao động cảm thấy thoải mái khắc phục cố khơng an tồn mức độ nào? Tình hình thành lập ban 11 điều hành hoạt động chuyên trách an toàn lao động Việc thiết lập hệ thống 12 cấp báo cáo nguy hiểm, phịng ngừa kiểm sốt mối nguy hiểm Tình hình xây dựng 13 sách khen thưởng, khuyến khích, phản hồi từ người lao động 14 Theo Anh/chị, văn hóa an tồn lao động có cần xây dựng củng cố khơng? A Có B Khơng 113 15 Một số ý kiến đóng góp anh/chị để góp phần xây dựng củng cố văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ……………………………… Xin chân thành cảm ơn hợp tác anh/chị! 114 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐIỀU TRA VỀ VĂN HĨA AN TỒN LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CP ĐTXD BẤT ĐỘNG SẢN LANMAK - Tổng số phiếu phát ra: 30 - Tổng số phiếu thu về: 30 Sau q trình thu thập số liệu điều tra thơng qua bảng hỏi tiến hành xử lý thông tin thu bảng tổng hợp kết sau: A PA B C D E SL % SL % SL % SL % SL % 26.67 18 60 13.33 * * * * 10 33.33 15 50 16.67 * * * * 18 60 12 40 * * * * * * 30 14 46.67 23.33 * * * * 5 16.67 18 60 23.33 * * * * 10 13.33 26.67 30 13.33 6.67 13.33 10 33.33 30 16.67 10 16.67 13 43.33 20 10 13.33 20 30 23.33 13.33 10 16.67 23.33 30 20 10 11 23.33 30 26.67 10 10 12 10 16.67 12 40 23.33 10 13 16.67 26.67 14 46.67 6.67 3.33 14 19 63.33 11 36.67 * * * * * * 15 * * * * * * * * * * CH 115 PHỤ LỤC 2: HỆ THỐNG CƠ SỞ PHÁP LUẬT VỀ AN TOÀN LAO ĐỘNG, BẢO HỘ LAO ĐỘNG CỦA NHÀ NƯỚC STT Ký hiệu Ngày ban Nội dung hành I Bộ luật, Luật 27/2001/QH10 29/06/2011 Luật Phòng cháy chữa cháy 10/2012/QH13 18/06/2012 Bộ luật Lao động (có hiệu lực ngày 1/5/2013) II Nghị định 35/2003/NĐCP 130/2006/NĐCP 04/04/2003 11/08/2006 Quy định chi tiết số điều Luật Phòng cháy chữa cháy Quy định chế độ bảo hiểm cháy nổ bắt buộc Nghị định sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 35/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết 46/2012/NĐCP 22/5/2012 thi hành số điều luật Phòng cháy chữa cháy nghị định số 130/2006/NĐ-CP ngày 8/11/2006 Quy định chế độ bảo hiểm cháy nổ bắt buộc III 52/2012/NĐCP 45/2013/NĐCP 14/6/2012 Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực Phịng cháy chữa cháy Quy định chi tiết số điều Bộ luật lao 10/5/2013 động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động Thông tư 10/1998/TTBLĐTBXH 28/5/1998 Hướng dẫn thực chế độ trang bị BHLĐ cá nhân 116 Hướng dẫn thi hành Nghị định số 35/2003/NĐ9 04/2004/TTBCA 31/3/2004 CP ngày 04/4/2003 Chính phủ Quy định chi tiết thi hành số điều luật Phòng cháy chữa cháy 10 11 37/2005/TTBLĐTBXH 12/2006/TTBYT 29/12/2005 11/10/2006 01/2011/TTLT 12 -BLĐTBXH- 01/10/2011 BYT 13 14 19/2011/TT – BYT 32/2011/TTBLĐTBXH 06/06/2011 Hướng dẫn cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động Hướng dẫn khám bệnh nghề nghiệp Hướng dẫn tổ chức thực cơng tác an tồn vệ sinh lao động sở lao động Hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động, sức khỏe người lao động bệnh nghề nghiệp Hướng dẫn thực kiểm định kỹ thuật an toàn 14/11/2011 lao động loại máy, thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt an tồn lao động Thơng tư Sửa đổi, bổ sung số quy định 15 41/2011/TTBLĐTBXH Thông tư số 37/2005/TT-BLĐTBXH ngày 28/12/2011 29/12/ 2005 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Hướng dẫn cơng tác huấn luyện an tồn lao động, vệ sinh lao động 12/2012/TTLT 16 -BLĐTBXH- 21/5/2012 BYT -BLĐTBXHBYT báo cáo tai nạn lao động Hướng dẫn thực chế độ bồi dưỡng 13/2012/TTLT 17 Hướng dẫn việc khai báo, điều tra, thống kê 30/5/2012 vật người lao động làm việc iều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại 117 Quy định điều kiện lao động có hại 40/2011/TTLT 18 -BLĐTBXH- 28/12/2012 BYT 19 20 15/2013/TTBYT 22/2010/TTBXD công việc không sử dụng lao động nữ, lao động nữ có thai nuôi 12 tháng tuổi 05/06/2013 03/12/2000 Hướng dẫn khám sức khỏe Quy định an tồn lao động thi cơng xây dựng cơng trình 118 PHỤ LỤC 3: SỔ NHẬT KÝ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG TRÊN CÔNG TRƯỜNG CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG BẤT ĐỘNG SẢN LANMAK SỔ NHẬT KÝ AN TỒN VỆ SINH LAO ĐỘNG TRÊN CƠNG TRƯỜNG Năm 2015 119 NHẬT KÝ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG Ngày tháng năm 201 Thời tiết: Nhân lực: - Cán kỹ thuật: - Công nhân: - Nhân lực khác: Nội dung công việc thực hiện: Nhận xét: - Mạnh - Yếu CHỈ HUY TRƯỞNG CT CÁN BỘ PHỤ TRÁCH ATLĐ 120 ... trạng văn hóa an tồn lao động công ty cổ phần đầu tư xây dựng bất động sản Lanmak 2.2.1 Thực trạng an toàn lao động công ty Lanmak Là công ty thuộc lĩnh vực xây dựng, điều kiện người lao động. .. trưng văn hóa an tồn lao động doanh nghiệp 84 3.3 Duy trì củng cố văn hóa an tồn lao động cơng ty Lanmak 89 3.3.1 Xây dựng ban hành sách trì củng cố văn hóa an tồn lao động tai Công ty Lanmak. .. trạng văn hóa an tồn lao động cơng ty Cổ phần đầu tư xây dựng Bất động sản Lanmak 42 2.2.1 Thực trạng an tồn lao động cơng ty Lanmak 42 2.2.2 Thực trạng văn hóa an tồn lao động cơng ty