Tiểu Luận Vấn Đề Văn Hóa An Toàn Lao Động Tại Các Doanh Nghiệp Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU Trong lĩnh vực lao động, tạo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh nhằm ngăn ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động, đặc biệt thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước đặt thách thức mới, đòi hỏi đảm bảo an toàn vệ sinh lao động đặt Chính phủ, người sử dụng lao động người lao động, phải xây dựng văn hoá an toàn, văn hoá phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp sở lao động Xây dựng văn hóa an toàn thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp an toàn sức khỏe cho người lao động Nó mang lại lợi ích cho người lao động người sử dựng lao động Do việc xây dựng văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp việc cần thiết doanh nghiệp nên thực Chính thế, tiểu luận em xin nghiên cứu đề tài “Vấn đề văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Nam tình hình nay” để làm rõ thực trạng vấn đề Bài tiểu luận em gồm chương: Chương 1: Tổng quan vấn đề Văn hóa an toàn lao động Chương 2: Thực trạng Văn hóa An toàn lao động Doanh nghiệp Chương 3: Kiến nghị đề xuất giải pháp Chương I Tổng quan văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Một số thuật ngữ liên quan 1.1 An toàn lao động An toàn lao động trạng thái nơi làm việc đảm bảo cho người lao động làm việc điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, không bị tác động xấu đến sức khỏe 1.2 Văn hóa an toàn lao động Khái niệm văn hóa an toàn xuất giới hàng chục năm trước Đã có nhiều quốc gia, tác giả có định nghĩa khác tựu chung đề cập đến ý nghĩa nhân đạo, thái độ, cách ứng xử việc quản lý có hiệu công tác an toàn - vệ sinh lao động Đến tháng năm 2003, Hội nghị lao động quốc tế, vấn đề văn hóa an toàn nêu lên đầy đủ có hệ thống Văn hóa an toàn hiểu văn hóa mà quyền hưởng môi trường làm việc an toàn vệ sinh người lao động ngành, cấp coi trọng Đó văn hóa mà Chính phủ, cấp quyền, người sử dụng lao động người lao động với hệ thống quyền, trách nhiệm nghĩa vụ tham gia tích cực vào việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn vệ sinh; văn hóa mà nguyên tắc phòng ngừa đặt lên hàng đầu.[2,4] Theo định nghĩa Tổ chức Lao động giới Văn hóa an toàn lao động gồm yếu tố: Hệ thống pháp luật hoàn chỉnh Nhà nước; việc doanh nghiệp chấp hành pháp luật, tạo điều kiện tốt để thực thi quy trình, quy phạm an toàn lao động; Sự tự giác, tự thân nêu cao ý thức tự bảo vệ người lao động Mục đích xây dựng văn hóa an toàn lao động Xây dựng “văn hoá an toàn lao động” doanh nghiệp nhằm tạo thói quen làm việc an toàn, thói quen cư xử có văn hoá (chấp hành cách tự giác) việc thực quy định an toàn vệ sinh lao động doanh nghiệp Và vai trò Công Đoàn Cơ Sở lĩnh vực quan trọng Biểu văn hóa an toàn lao động Như vậy, xây dựng văn hoá an toàn lao động xây dựng nội dung phải thực để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động (TNLĐ), bệnh nghề nghiệp (BNN), phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong thói quen làm việc an toàn; xây dựng quy tắc, chuẩn mực ứng xử thành viên liên quan tham gia trình lao động sản xuất vấn đề quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động Với biểu cụ thể, thông qua thái độ người lao động việc chấp hành quy trình, quy định an toàn lao động, thái độ với việc xây dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ người lao động chấp hành nghiêm túc quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể bên (Người sử dụng lao động, Người lao động) hình ảnh rõ nét mấu chốt Văn hoá an toàn Lợi ích xây dựng văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp 4.1  Đối với doanh nghiệp Giúp doanh nghiệp tạo môi trường lao động tốt, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, môi trường văn hóa lành mạnh, vui tươi, phấn khởi cho người lao động an tâm sản xuất, sống vật chất ổn định đem lại lợi ích to lớn cho doanh nghiệp tạo tin tưởng người sử dụng sản phẩm; tín nhiệm người hợp tác Đặc biệt tạo môi trường thuận lợi cho nhà đầu tư, đối tác an tâm liên doanh liên kết với doanh nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển cách bền vững  Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững doanh nghiệp sở phát huy nhân tố người phát triển người nhờ giải hài hoà mối quan hệ lợi ích bên (Nhà nước, doanh nghiệp người lao động), tạo động lực cho phát triển doanh nghiệp Có thể nói rằng, xây dựng nâng cao văn hoá an toàn doanh nghiệp vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển doanh nghiệp 4.2  Đối với người lao động Văn hóa an toàn lao động tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, phấn khởi cho người lao động Qua đó, người lao động đảm bảo tính mạng mà có tinh thần thoải mái, làm việc có hiệu quả, góp phần nâng cao thu nhập cá nhân  Văn hóa an toàn lao động cho người lao động thấy rõ trách nhiệm việc đảm bảo an toàn lao động nơi làm việc; chủ động thực tích cực quy định pháp luật, kế hoạch, biện pháp để cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống TNLĐ BNN, góp phần tăng suất lao động nâng cao uy tín thân cho doanh nghiệp Sự cần thiết phải xây dựng văn hóa an toàn doanh nghiệp • Văn hoá an toàn góp phần tăng trưởng bền vững doanh nghiệp sở phát huy nhân tố người phát triển người nhờ giải hài hoà mối quan hệ lợi ích bên (Nhà nước, doanh nghiệp người lao động), tạo động lực cho phát triển doanh nghiệp Có thể nói rằng, xây dựng nâng cao văn hoá an toàn doanh nghiệp vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển doanh nghiệp • Văn hoá an toàn coi phận bản, yếu văn hoá doanh nghiệp, bao gồm phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường vật chất tinh thần lành mạnh, hình thành bầu không khí kiểu hành vi ứng xử mang tính nhân doanh nghiệp… góp phần củng cố nâng cao uy tín, thương hiệu sản phẩm, doanh nghiệp cạnh tranh (trong nước quốc tế) II Thực trạng vấn đề văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Nam Thành tựu đạt việc xây dựng văn hóa an toàn doanh nghiệp Theo xu hướng hội nhập quốc tế, doanh nghiệp xem có ưu cạnh tranh nhiều hội tiềm tăng trưởng bên cạnh máy móc, thiết bị tại, doanh nghiệp có môi trường đảm bảo an toàn lao động đặt yếu tố an toàn lực lượng sản xuất lên trước Kinh nghiệm từ nước phát triển cho thấy xây dựng văn hóa an toàn lao động tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp tồn phát triển bền vững Nhận thức tầm quan trọng văn hóa an toàn doanh nghiệp, doanh nghiệp chủ trương phát động phong trào để thực tốt công tác an toàn – vệ sinh lao động cho người lao động Có thể kể đến công ty Vinacomin, nhằm tuyên truyền sâu rộng ý thức chấp hành pháp luật công tác an toàn, vệ sinh lao động phòng chống cháy nổ hoạt động sản xuất kinh doanh toàn ngành, sáng 17/3, đơn vị trực thuộc Vinacomin đồng loạt phát động Tuần lễ Quốc gia an toàn - vệ sinh lao động – phòng chống cháy nổ lần thứ 16 năm 2014 với chủ đề “Suy nghĩ hành động mục tiêu không tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cháy nổ nơi làm việc” Những năm qua, công tác bảo hộ lao động sở, ngành, địa phương doanh nghiệp, sở sản xuất kinh doanh coi trọng, trở thành nội dung thiếu kế hoạch sản xuất hàng năm Trong Tuần lễ Quốc gia an toàn-vệ sinh lao động-phòng chống cháy nổ (tháng 3), nhiều doanh nghiệp triển khai đồng loạt phong trào “Xanhsạch-đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tuần lễ Quốc gia an toàn-vệ sinh lao động-phòng chống cháy nổ”, “Xây dựng mạng lưới an toàn vệ sinh viên”, “Hội thi an toàn vệ sinh viên”…Những hoạt động góp phần cải thiện tốt điều kiện lao động, nâng cao chất lượng sống hàng chục ngàn lao động Theo thống kê, năm 2014, sở, ban, ngành doanh nghiệp tổ chức nhiều lớp tập huấn cho người sử dụng lao động người lao động, kết có 19.700 lượt người lao động 940 lượt người sử dụng lao động, cán phụ trách an toàn lao động tập huấn công tác an toàn vệ sinh lao động Công tác khám theo dõi sức khỏe cho người lao động doanh nghiệp quan tâm, có 26.000 người lao động khám theo dõi sức khỏe, trường hợp mắc bệnh nghề nghiệp.Gần đây, để đảm bảo an toàn lao động thực cam kết quan tâm đến sức khỏe người công nhân, nhiều doanh nghiệp mạnh dạn đầu tư vào trang phục bảo hộ chất lượng cao, đặc biệt giày, vật dụng có tác dụng bảo vệ nhiều cho người công nhân Những hạn chế vấn đề văn hóa an toàn doanh nghiệp Thực tế từ trước đến nay, an toàn lao động không nhận quan tâm đích đáng chủ doanh nghiệp đến người lao động, người chịu ảnh hưởng trực tiếp từ tai nạn lao động thờ với tính mạng mình.Và hậu để lại năm gần đây, tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa có chiều hướng giảm Biểu đồ 1: Biểu đồ thể tình hình TNLĐ nước ta qua năm 2010 - 2014 Năm 2012, nước xảy khoảng 6.800 vụ tai nạn lao động, tăng gần 15%; số người bị tai nạn gần 7.000 người (tăng 13% so năm 2011) Trong đó, có 552 vụ tai nạn lao động chết người, làm 606 người chết; gần 1.500 người bị thương nặng, gây thiệt hại hàng trăm tỷ đồng hàng trăm nghìn ngày công lao động Ðây số thống kê chưa đầy đủ, ước tính số thực tế lên tới gần 40 nghìn vụ năm Bởi nhiều doanh nghiệp (chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ) không báo cáo tai nạn lao động theo quy định Năm 2012, nước có 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo tình hình (chiếm khoảng 5,1% tổng số doanh nghiệp toàn quốc) Tai nạn lao động xảy nhiều nghiêm trọng ngành có nguy cao, như: khí, xây dựng, khai thác khoáng sản tập trung địa bàn trọng điểm phát triển công nghiệp như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng Nai, Quảng Ninh, Hà Tĩnh Cụ thể nhiều doanh nghiệp trọng chạy theo lợi nhuận mà không triển khai thực quy định pháp luật công tác bảo hộ lao động thực mang tính hình thức, đối phó với quan thanh-kiểm tra Theo đó, công tác huấn luyện bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động chưa đáp ứng yêu cầu thực tế Chính thế, tình hình tai nạn lao động ngày gia tăng; số vụ số người chết tai nạn lao động tăng theo hàng năm Nếu năm 2012, toàn tỉnh xảy 15 vụ tai nạn lao động, làm chết người bị thương 13 người, năm 2013, để xảy 20 vụ tai nạn lao động làm chết người bị thương nặng người Nguyên nhân hạn chế  Từ phía doanh nghiệp Người sử dụng lao động chưa có quy trình, biện pháp thiết bị bảo đảm an toàn vệ sinh lao động (ATVSLÐ) Ðiều kiện làm việc doanh nghiệp, nhà xưởng, công nghệ, thiết bị doanh nghiệp vừa nhỏ lạc hậu, không an toàn, chí nguy hiểm; Công tác huấn luyện định kỳ ATVSLÐ cho công nhân lao động nhiều doanh nghiệp mang nặng tính đối phó; Nhiều sở che giấu, không khai báo TNLÐ, biến TNLÐ thành tai nạn giao thông để giảm nhẹ chi phí bệnh thành tích; Không tổ chức điều tra vụ TNLÐ điều tra thường quy kết trách nhiệm cho người lao động Văn hoá an toàn doanh nghiệp bao gồm thái độ, suy nghĩ, cách thức hành vi cá nhân, đơn vị nhóm người hướng tới đảm bảo an toàn nơi làm việc chưa quan tâm ý  Từ phía người lao động Người lao động chưa hình thành ý thức an toàn, thay đổi thói quen để hướng tới an toàn lao động biết cách dự đoán, đánh giá rủi ro làm việc Không vận hành thao tác làm công việc không chuyên môn kĩ thuật Do sức khỏe, tâm lí không tốt dẫn đến làm sai bước thao tác làm nhanh, làm ẩu III Đề xuất số kiến nghị nhằm thực tốt công tác xây dựng văn hóa an toàn doanh nghiệp Việt Nam Những số tai nạn lao động năm qua Việt Nam dóng lên hồi chuông báo động thực trạng yếu văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Yêu cầu thiết doanh nghiệp cần phải xây dựng chuẩn văn hóa an toàn lao động, phải xem an toàn lao động tiêu chuẩn hàng đầu để xây dựng văn hóa doanh nghiệp phát triển bền vững  Về phía Nhà nước Nhà nước nên xây dựng luật an toàn vệ sinh lao động để nâng cao vị trí pháp lý công tác an toàn vệ sinh lao động, đặc biệt cần quy định rõ quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm tổ chức công đoàn công tác an toàn vệ sinh lao động Đồng thời tăng mức xử phạt có chế tài mạnh hành vi vi phạm pháp luật an toàn vệ sinh lao động  Về phía người sử dụng lao động - Nâng cao nhận thức an toàn – vệ sinh lao động cho người lao động qua: tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức an toàn – vệ sinh lao động cho người lao động - Tăng cường củng cố, ổn định máy làm công tác an toàn – vệ sinh lao động đảm bảo số lượng bước nâng cao chất lượng, tạo điều kiện để cán làm công tác an toàn – vệ sinh lao động đào tạo nâng cao - Cải thiện điều kiện lao động, lựa chọn công nghệ thiết bị phù hợp đáp ứng tiêu chuẩn, quy chuẩn quốc gia, thực tốt việc chăm sóc sức khỏe người lao động - Xây dựng quy chế an toàn- vệ sinh lao động điều kiện mới; phát triển hệ thống bảo hiểm rủi ro nghề nghiệp; chế tự kiểm tra giám sát an toàn nơi làm việc…và xây dựng chế tài nhằm nâng cao chất lượng công tác quản lý an toàn – vệ sinh lao động , xử lý vi phạm - Tổ chức điều hành sản xuất khoa học, hợp lý… - Đánh giá hiệu thực thi nhằm cung cấp thông tin mức độ thực kế hoạch trách nhiệm giải trình - Tập huấn cho người lao động tất cấp sức khỏe nghề nghiệp an toàn lao động, nhờ người lao động có đủ kỹ kiến thức để thực nhiệm vụ họ cách an toàn - Đánh giá rủi ro nhằm xác định nguy cơ, rủi ro cung cấp giải pháp kiểm soát trước công việc hoàn thành - Báo cáo lưu trữ thông tin tất loại tai nạn lao động, từ tổn thương nhẹ tai nạn nghiêm trọng  Về phía Tổ chức Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Việc cần thiết tổ chức cần nâng cao nhận thức văn hóa an toàn lao động, góp phần cải thiện môi trường điều kiện làm việc cho công nhân lao động doanh nghiệp địa bàn: + Đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, quy định Nhà nước quy phạm, tiêu chuẩn ngành nghề, giúp cho người sử dụng lao động người lao động nhận thức trách nhiệm việc hình thành văn hóa an toàn cương vị, từ thực tốt trách nhiệm quyền công tác an toàn, vệ sinh lao động + Thẳng thắn phê bình doanh nghiệp thực chưa tốt công tác + Đổi công tác tập huấn hình thức truyền thông giao lưu, nhân rộng điển hình thực có hiệu việc áp dụng cải thiện điều kiện lao động sở  Về phía người lao động - Chấp hành quy trình, quy định an toàn lao động - Xây dựng môi trường làm việc an toàn - Chấp hành nghiêm túc quy trình vận hành thiết bị - Có ý thức tự bảo vệ Việc thực kiến nghị cần có tham gia kết hợp người lao động người sử dụng lao động, thiếu sách tác động từ phía Nhà nước Tổ chức đại diện người lao động Có doanh nghiệp xây dựng văn hóa an toàn theo hướng tích cực, giúp doanh nghiệp người lao động ngày phát triển KẾT LUẬN Đề tài “Vấn đề văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Nam tình hình nay” hoàn thành Đề tài vấn đề sau: Chương I Cơ sở lý luận văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Chương II Đề tài nêu lên thực trạng vấn đề văn hóa an toàn lao động doanh nghiệp Việt Nam Một số doanh nghiệp nhận thức tầm quan trọng văn hóa an toàn doanh nghiệp hưởng ứng tốt phong trào nhằm thực tốt công tác an toàn – vệ sinh lao động doanh nghiệp Tuy nhiên tình hình tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp qua năm không giảm xuống Vì tồn nhiều doanh nghiệp chưa thực quan tâm, trọng đến văn hóa an toàn doanh nghiệp, đồng thời thực công tác an toàn – vệ sinh lao động chưa tốt Chương III Trên sở đề tài mạnh dạn đưa số đề xuất nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng tốt văn hóa an toàn doanh nghiệp, đồng thời thực tốt công tác an toàn vệ sinh lao động để giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp Trong nhấn mạnh việc nâng cao ý thức cho người lao động người sử dụng lao động thông qua tuyên truyền, huấn luyện, đào tạo, bồi dưỡng kiến thức an toàn vệ sinh lao động Kết nghiên cứu đề tài sở để doanh nghiệp Việt Nam tiếp tục triển khai áp dụng TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban KTAT – EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn lao động nơi làm việc Được lấy từ http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen-truyen-tiet-kiemdien/an-toan-dien/5246-van-hoa-an-toan-trong-lao-dong-tai-noi-lam-viec Báo Gia Lai, Nhiều doanh nghiệp lơ thực bảo hộ lao động Được lấy từ http://bqlkkt.gialai.gov.vn/News/Xa-hoi/Nhieu-doanh-nghiep-conlo-la-thuc-hien-bao-ho-lao.aspx ĐÀO TẠO INHOUSE - ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP - ĐÀO TẠO THEO YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP, Văn hóa doanh nghiệp gì? Được lấy từ http://daotaodoanhnghiep.giaiphapvnnp.com/dao-tao-in-house/170-tindao-tao-in-house/440-van-hoa-doanh-nghiep-la-gi.html Nguyễn Nghiệp (2011), Văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Được lấy từ http://www.baomoi.com/Van-hoa-phong-ngua-tainan-lao-dong-va-benh-nghe-nghiep/47/7509470.epi Nguyễn Tâm (2014), EVN NPC triển khai “Năm văn hóa an toàn kỷ luật lao động” Được lấy từ http://nangluongvietnam.vn/news/vn/dien-lucviet-nam/evn-npc-trien-khai-nam-van-hoa-an-toan-va-ky-luat-lao-dong.html 6.Nguyễn Xuân Nguyên (2013), VĂN HÓA – AN TOÀN VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ CẦN ĐƯỢC QUAN TÂM http://congnghiepmovietbac.com.vn/index.php? main=news&menuid=10&catid=12&id=592 Được lấy từ [...]... LUẬN Đề tài Vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam trong tình hình hiện nay” đã hoàn thành Đề tài đã chỉ ra được những vấn đề như sau: Chương I Cơ sở lý luận về văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp Chương II Đề tài đã nêu lên thực trạng của vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay Một số doanh nghiệp đã nhận thức được tầm quan trọng của văn. .. văn hóa an toàn trong doanh nghiệp và hưởng ứng tốt các phong trào nhằm thực hiện tốt công tác an toàn – vệ sinh lao động trong doanh nghiệp Tuy nhiên thì tình hình tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp qua các năm cũng không giảm xuống Vì vẫn còn tồn tại rất nhiều doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm, chú trọng đến văn hóa an toàn trong doanh nghiệp, đồng thời thực hiện công tác an toàn – vệ sinh lao động. .. thức an toàn vệ sinh lao động Kết quả nghiên cứu của đề tài này là cơ sở để các doanh nghiệp Việt Nam tiếp tục triển khai và áp dụng TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Ban KTAT – EVNSPC (2013), Văn hóa an toàn trong lao động tại nơi làm việc Được lấy về từ http://www.evnspc.vn/index.php/tuyen-truyen-tiet-kiemdien /an- toan-dien/5246-van-hoa -an- toan-trong -lao- dong-tai-noi-lam-viec 2 Báo Gia Lai, Nhiều doanh nghiệp. .. tốt Chương III Trên cơ sở đó đề tài đã mạnh dạn đưa ra một số đề xuất nhằm giúp doanh nghiệp xây dựng tốt văn hóa an toàn trong doanh nghiệp, đồng thời thực hiện tốt công tác an toàn vệ sinh lao động để giảm thiểu các tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và xây dựng thương hiệu cho doanh nghiệp Trong đó nhấn mạnh việc nâng cao ý thức cho người lao động và người sử dụng lao động thông qua tuyên truyền,... bảo hộ lao động Được lấy về từ http://bqlkkt.gialai.gov.vn/News/Xa-hoi/Nhieu -doanh- nghiep-conlo-la-thuc-hien-bao-ho -lao. aspx 3 ĐÀO TẠO INHOUSE - ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP - ĐÀO TẠO THEO YÊU CẦU CỦA DOANH NGHIỆP, Văn hóa doanh nghiệp là gì? Được lấy về từ http://daotaodoanhnghiep.giaiphapvnnp.com/dao-tao-in-house/170-tindao-tao-in-house/440-van-hoa -doanh- nghiep-la-gi.html 4 Nguyễn Nghiệp (2011), Văn hóa phòng... tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp Được lấy về từ http://www.baomoi.com/Van-hoa-phong-ngua-tainan -lao- dong-va-benh-nghe-nghiep/47/7509470.epi 5 Nguyễn Tâm (2014), EVN NPC triển khai “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật lao động Được lấy về từ http://nangluongvietnam.vn/news/vn/dien-lucviet -nam/ evn-npc-trien-khai -nam- van-hoa -an- toan-va-ky-luat -lao- dong.html 6.Nguyễn Xuân Nguyên (2013), VĂN HÓA – AN TOÀN... Được lấy về từ http://nangluongvietnam.vn/news/vn/dien-lucviet -nam/ evn-npc-trien-khai -nam- van-hoa -an- toan-va-ky-luat -lao- dong.html 6.Nguyễn Xuân Nguyên (2013), VĂN HÓA – AN TOÀN VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG VẤN ĐỀ CẦN ĐƯỢC QUAN TÂM http://congnghiepmovietbac.com.vn/index.php? main=news&menuid=10&catid=12&id=592 Được lấy về từ