LÝ DO CHỌN ĐỀTÀIMỗi lần muốn tìm hồ sơ của một nhân viên nào đó trong công ty người quản lý nhân sự lại phải tìm lần lượt trong kho chứa xem hồ sơ nhân viên đó nằm ở đâu. Như vậy mất rất nhiều thời gian mà có khi không tìm ra do hồ sơ nhân viên quá nhiều. Công việc lưu trữ hồ sơ rất thủ công hầu hết ở các khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ sẽ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm sẽ gặp rất nhiều khó khăn nếu thông tin nhân viên ngày càngnhiều.Khi có nhân viên trong công ty thôi việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm trong kho xem hồ sơ đó ở đâu để chuyển sang kho lưu trữ thôi việc. Nếu hàng ngày cứ lặp đi lặp lại nhiều lầnnhưvậyngườiquảnlý nhânsựsẽgặprấtnhiềukhókhăntrongcôngtáclưutrữvàquản lý.Quản lý nhân sự là một trong những vấn đề then chốt trong mọi công ty.Quản lý nhân sự không tốt sẽ dẫn đến nhiều vấn đề bất cập trong công ty. Chúng ta luôn thấy những tình trạng chấm nhầm công hoặc lưu trữ sai thông tin nhân viên, như vậy sẽ dẫn đến những những xáo trộn khi phát lương.... Vì vậy yêu cầu đặt ra ở đây là làm thế nào để có thể lưu trữ hồ sơ và lương của nhân viên một cách hiệu quả nhất, giúp cho nhân viên trong công ty có thể yên tâm và thoải mái làm việc đạt kết quảcao.Ngoài những lý do trên còn có một lý do khiến em quyết định chọn đề tàilà “Xây dựng website quản lý nhân sự và tiền lương” là em mong muốn Xây dựng website quản lý nhân sự và tiền lương sẽ là người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân sự của công ty. Bạn không cần thiết phải biết nhiều về tin học, bạn vẫn có thể sử dụng Xây dựng website quản lý nhân sự và tiền lương một cách hiệu quả.Giao diện thuận tiện dễ sử
BỘ CÔNG THƯƠNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHIỆP HÀ NỘI KHOA CÔNG NGHỆ THÔNG TIN BÀI TẬP LỚN MÔN HỌC: Lập Trình WinDows ĐỀ TÀI : Xây dựng Website quản lý nhân tiền lương Giáo viên hướng dẫn :Th.S Đỗ Ngọc Sơn Nhóm thực hiên: Nhóm Trịnh Văn Công_0741060103 Vũ Huy Hoàng_0741060031 Đặng Trần Đại_0741060090 Đặng Thanh An_0741060044 Lê Anh Đức_0741060065 Lớp KHMT1 – K7 LỜI MỞ ĐẦU Ngày Công nghệ thông tin trở thành phần tất yếu sống người, có người nói nước Mỹ hùng mạnh phần nhờ vào Công nghệ thông tin Nếu lúc trước Công nghệ thông tin điều viễn tưởng trở thành phần thiếu tất lĩnh vực từ y học, kinh doanh đến giáo dục… Đất nước ta ngày phát triển, cố gắng hòa nhập rút ngắn khoảng cách với giới, việc nước ta trở thành thành viên WTO nhà kinh doanh ý đến đâu tư ngày nhiều vào Việt Nam Vì để không bị lạc hậu, để rút ngắn khoảng cách với nước, để đáp ứng yêu cầu tất yếu nhà đầu tư vào Việt Nam để nhà kinh doanh nước có đủ sức cạnh tranh với nước ngoài… bắt buộc phải đầu tư cho Công nghệ thông tin mà xác phần mềm tin học dùng cho công ty, bệnh viện v.v… Việc áp dụng phần mềm tin học vào lĩnh vực giúp nâng cao tính hiệu xác công việc, tiết kiệm thời gian giảm bớt mệt nhọc cho người khiến hệ thống công việc hoạt động nhịp nhàng Nhu cầu thực tế xã hội đòi hỏi người phải động sáng tạo để tạo ngày nhiều sản phẩm cho xã hội Các công ty luôn phát triển, hồ sơ tuyển vào nhiều lên đòi hỏi phải cần nhiều kho chứa hồ sơ để lưu trữ hồ sơ nhân viên vào công ty để giảm bất cập công tác quản lý nhân lương công ty, giải pháp hiệu đầu tư công nghệ thiết bị đại, ứng dụng công nghệ thông tin, tự động hoá điều hành quản lý nhân để nâng cao chất lượng phục vụ, đổi phương thức quản lý, tăng xuất hiệu Đó nội dung đề cập đến đề tài Hôm em chọn đề tài “Xây dựng website quản lý nhân tiền lương” Ai biết công ty muốn tồn phát triển phải có nhân tố người; Cùng với tốc độ phát triển mạnh mẽ Công nghệ thông tin lập trình viên phát minh nhiều phần mềm hữu ích nhằm phục vụ cho công việc người Xây dựng website quản lý nhân tiền lương vấn đề người quan tâm nhiều nhất, giúp cho công tác nghiệp vụ công ty giảm thiểu tối đa vất vả công việc giúp cho việc lưu trữ hồ sơ dễ dàng giảm thiểu diện tích kho chí không cần Đề tài quản lý nhân đề tài mới, thị trường có nhiều phần mềm Công ty phần mềm có chức tương tự chuyên nghiệp, mong muốn tìm hiểu phần kiến thức nhỏ nhoi sa mạc Công nghệ thông tin nên em vào tìm hiểu cấu tổ chức phát triển công ty để viết Xây dựng website quản lý nhân tiền lương nhằm phục vụ cho lợi ích công ty Ứng dụng phần mềm em chưa hoàn chỉnh nhiều thiếu sót cố gắng em bước đầu hòa nhập vào môi trường làm việc bên tiếp xúc chập chững với Công nghệ thông tin Em mong quý thầy cô khoa tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề tài tốt Chương trình Xây dựng website quản lý nhân tiền lương em lập trình ngôn ngữ lập trình C#, chạy NetFramwork kết nối sở SQL, Phần mềm giúp công ty quản lý hồ sơ, lương, chế độ nhân viên giúp giảm tải bớt việc tìm kiếm thời gian mà hiệu tính xác cao Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình thạc sĩ Đõ Ngọc Sơn thời gian qua để giúp em hoàn thành đề tài LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Mỗi lần muốn tìm hồ sơ nhân viên công ty người quản lý nhân lại phải tìm kho chứa xem hồ sơ nhân viên nằm đâu Như nhiều thời gian mà có không tìm hồ sơ nhân viên nhiều Công việc lưu trữ hồ sơ thủ công hầu hết khâu làm cho số lượng nhân viên tham gia vào việc lưu trữ hồ sơ nhiều lên.Việc thống kê báo cáo hàng tháng, hàng năm gặp nhiều khó khăn thông tin nhân viên ngày nhiều Khi có nhân viên công ty việc người quản lý nhân viên công ty phải tìm kho xem hồ sơ đâu để chuyển sang kho lưu trữ việc Nếu hàng ngày lặp lặp lại nhiều lần người quản lý nhân gặp nhiều khó khăn công tác lưu trữ quản lý Quản lý nhân vấn đề then chốt công ty Quản lý nhân không tốt dẫn đến nhiều vấn đề bất cập công ty Chúng ta thấy tình trạng chấm nhầm công lưu trữ sai thông tin nhân viên, dẫn đến những xáo trộn phát lương Vì yêu cầu đặt làm để lưu trữ hồ sơ lương nhân viên cách hiệu nhất, giúp cho nhân viên công ty yên tâm thoải mái làm việc đạt kết cao Ngoài lý có lý khiến em định chọn đề tài “Xây dựng website quản lý nhân tiền lương” em mong muốn Xây dựng website quản lý nhân tiền lương người hỗ trợ đắc lực cho việc quản lý nhân công ty Bạn không cần thiết phải biết nhiều tin học, bạn sử dụng Xây dựng website quản lý nhân tiền lương cách hiệu Giao diện thuận tiện dễ sử dụng chương trình khiến bạn cảm thấy thật thoải mái sử dụng phần mềm MỤC LỤC Contents LỜI MỞ ĐẦU LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÍ NHÂN SỰ I Tìm hiểu sơ lược hệ thống thông tin quản lý II.1 Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí II.2 Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân - Chế độ bảo hiểm - Chế độ thai sản - Khen thưởng .9 III.1 Quy trình toán quản lý nhân III.2 Mục tiêu cần đạt đến .10 III.4.Mô hình dòng chảy liệu (DFD) 13 III.4.1 Sơ đồ mức ngữ cảnh 13 III.4.2 Sơ đồ mức 0: .14 III.4.5 Xây dựng thực thể ,mối quan hệ thực thể 20 III.4.5.1 Xây dựng thực thể 20 III.4.5.1 Xây dựng thực thể .20 III.4.5.2 Mối quan hệ thực thể 24 II.4.6 Mô hình thực thể E-R (Entity Relationship) .27 II.4.7 Lược đồ quan hệ 28 II.4.8 Mô Hình Dữ Liệu Quan Hệ 29 III.4.9 Thiết kế sở liệu vật lý 31 III.5.1 Form Thiết Kế 39 Form 40 Form Tạo Người Dùng .41 Form Phân Quyền 41 Form Phân Quyền 42 Form Đăng Nhập 42 Form Hồ Sơ Nhân Viên 47 Form Chức Vụ 52 III.5.2.Form Chạy 54 TỔNG KẾT VÀ ĐÁNH GIÁ 74 IV.2.1 Ưu điểm 74 IV.2.2 Khuyết điểm 75 IV.2.3 Hướng phát triển phần mềm 75 KẾT LUẬN 76 CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ THUYẾT TỔNG QUAN VỀ HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÍ NHÂN SỰ I Tìm hiểu sơ lược hệ thống thông tin quản lý * Tìm hiểu sơ lược thông tin Thông tin phản ánh vật, việc, tượng giới khách quan hoạt động người đời sống xã hội Điều người thông qua việc cảm nhận thông tin làm tăng hiểu biết cho tiến hành hoạt động có ích cho cộng đồng Môi trường vận động thông tin môi trường truyền tin, bao gồm kênh liên lạc tự nhiên nhân tạo Kênh liên lạc thường nối thiết bị máy móc với hay nối với người Con người có hình thức liên lạc tự nhiên cao cấp tiếng nói, từ nghĩ chữ viết Ngày nhiều công cụ phổ biến thông tin xuất : máy in, điện tín, điện thoại, phát truyền hình, phim ảnh… * Khái niệm thông tin Thông tin tin tức mà người trao đổi với nhau, hay nói rộng thông tin bao gồm tri thức đối tượng Theo quan điểm nhà quản lí thông tin thông báo, số liệu dùng làm sở cho việc định Các tài liệu chia làm loại : - Tài liệu, số liệu có ích cho việc định : thông tin suất, giá thành, doanh thu… - Tài liệu số liệu dùng định sau : thông tin dự trữ - Tài liệu, số liệu không liên quan đến việc định : tư liệu, số liệu thừa… - Tài liệu, số liệu giả đối thủ tung gây nhiễu Có nhiều cách phân loại thông tin Chúng ta quan tâm đến cách phân loại dựa vào đặc tính liên tục hay rời rạc tín hiệu vật lý * Các loại thông tin quản lí - Thông tin quản lí liệu xử lí sẵn sàng phục vụ công tác quản lí tổ chức Có loại thông tin quản lí tổ chức, thông tin chiến lược, thông tin chiến thuật thông tin điều hành - Thông tin chiến lược : thông tin sử dụng cho sách dài hạn tổ chức, chủ yếu phục vụ cho nhà quản lí cao cấp dự đoán tương lai Loại thông tin đòi hỏi tính khái quát, tổng hợp cao Dữ liệu để xử lý loại thông tin thường từ bên tổ chức Đây loại thông tin cung cấp trường hợp đặc biệt - Thông tin chiến thuật : thông tin sử dụng cho sách ngắn hạn, chủ yếu phục vụ cho nhà quản lí phòng ban tổ chức Loại thông tin cần mang tính tổng hợp đòi hỏi phải có mức độ chi tiết định dạng thống kê Đây loại thông tin cần cung cấp định kỳ - Thông tin điều hành : (thông tin tác nghiệp) sử dụng cho công tác điều hành tổ chức hàng ngày chủ yếu phục vụ cho người giám sát hoạt động tác nghịêp tổ chức Loại thông tin cần chi tiết, rút từ trình xử lý liệu tổ chức Đây loại thông tin cần cung cấp thường xuyên * Vai trò thông tin tổ chức Thông tin có vai trò quan trọng người lãnh đạo, quản lí tổ chức hoạt động để hoàn thành mục tiêu ngắn hạn, trung hạn dài hạn Công việc lãnh đạo quản lí đòi hỏi thông tin phải xác kịp thời đề định đắn, đem lại hiệu hoạt động Chất lượng tính kịp thời thông tin yếu tố quan trọng sau yếu tố người công việc lãnh đạo quản lí Vấn đề chủ yếu đặt cho người làm công tác lãnh đạo vả quản lí thường xuyên phải xử lý khối lượng thông tin lớn để đề định đắn.Với khối lượng thông tin lớn đa dạng việc xử lý quản lí thông tin khó khăn II.1 Khái niệm hệ thống - hệ thống thông tin – hệ thống thông tin quản lí * Khái niệm hệ thống - Hệ thống: tổng thể gồm phận phần tử khác có mối quan hệ tác động qua lại với xếp theo trình tự nhằm tạo thành chỉnh thể thống nhất, có tính chất mới, có khả thực số chức mục tiêu định * Các yếu tố hệ thống : - Môi trường: tất yếu tố, điều kiện nằm bên hệ thống có ảnh hưởng đến kết hoạt động hệ thống - Yếu tố đầu vào, : + Đầu vào : Tập hợp tác động môi trường lên hệ thống + Đầu : Tập hợp tác động ngược lại hệ thống lên môi trường - Cấu trúc hệ thống : Là xếp phận phần tử bên hệ thống mối quan hệ qua lại chúng - Mục tiêu hệ thống : Là trạng thái mong muốn hệ thống sau thời gian định * Hệ thống thông tin Hệ thống thông tin tập hợp nhiều thành phần có chức thu thập, lưu trữ, xử lý phân phối thông tin để hỗ trợ cho việc làm định điều hành tổ chức Hệ thống thông tin tối thiểu bao gồm người, quy trình, liệu Con người tuân theo quy trình để xử lý liệu tạo thông tin * Hệ thống thông tin quản lí Hệ thống thông tin quản lí hệ thống có nhiệm vụ cung cấp thông tin cần thiết phục vụ cho việc quản lí điều hành tổ chức Thành phần chiếm vị trí quan trọng hệ thống thông tin quản lí sở liệu hợp chứa thông tin phản ánh cấu trúc nội tạng hệ thống thông tin hoạt động diễn hệ thống Với hạt nhân sở liệu hợp nhất, hệ thống thông tin quản lí hỗ trợ cho nhiều lĩnh vực chức khác cung cấp cho nhà quản lí công cụ khả dễ dàng truy cập thông tin, hệ thống thông tin quản lí có chức : + Thu nhập, phân tích lưu trữ thông tin cách hệ thống, thông tin có ích cấu trúc hoá để lưu trữ khai thác phương tiện tin học + Thay đổi, sửa chữa, tiến hành tính toán nhóm tiêu, tạo thông tin + Phân phối cung cấp thông tin Hệ thống thông tin thường cấu thành : - Các phần cứng - Phần mềm - Các hệ mạng - Dữ liệu - Con người hệ thống thông tin II.2 Một vài khái niệm liên quan đến quy trình quản lý nhân - Nhân : nguồn lao động công ty, thành hay bại công ty phụ thuộc vào yếu tố này, trình hoạt động tạo kinh tế cho thân phát triển cho xã hội - Lương : khoảng tiền nhận nhân viên, sau hoàn thành công việc tính dựa công lao động nhân viên - Hưu trí : nhân viên đến độ tuổi nghĩ hưu làm việc nữa, hưởng chế độ theo thâm niên công tác nơi làm việc - Chế độ bảo hiểm : chế độ mà nhân viên nhận, tùy theo mức lương mà nhân viên đóng phí bảo hiểm theo mức lương đó, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội khả làm việc nhân viên hưởng chế độ quy theo mức đóng phí nhân viên - Chế độ thai sản : chế độ mà nhân viên nghĩ sinh nhận phụ cấp theo định nơi làm việc - Khen thưởng : hình thức khuyến khích nhân viên lao động tốt,được áp dụng cho hầu hết tất công ty, nhân viên hoàn thành công việc tốt có thành tích tốt nhận - Kỷ Luật : Là hình thức phạt nhân viên công ty vi phạm quy định công ty làm việc không hiệu III.1 Quy trình toán quản lý nhân sự: Quản lý nhân công việc vô quan trọng, góp phần định thành bại công ty Xây dựng website quản lý nhân tiền lương để phục vụ công tác quản lý nhân sự, người quản lý có khả bao quát điều hành nhân sự, chịu trách nhiệ m đưa thống kê, báo cáo định kỳ thường xuyên tình hình hoạt động công ty Các khâu chuyên trách khác nhân Nhân viên phận nhân quản lý đảm nhiệm Quản lý nhân có phận chuyên trách riêng cho công việc liên quan đến nghiệp vụ nhân : Bộ phận quản lý nhân thực công việc nhập thông tin nhân sự, nhập phận phòng ban có thêm phận phòng ban mới… Bộ phận quản lý chế độ thực quản lý chế độ nhân viên công ty chế độ khen thưởng, chế độ kỷ luật, chế độ thai sản… Bộ phận quản lý tiền lương thực quản lý thông tin liên quan lương nhân viên bảng công, làm thêm giờ, … Bộ phận quản lý hưu trí thực quản lý thông tin liên quan đến nhân viên thuộc diện hưởng chế độ nghĩ hưu nghĩ hưu trước tuổi để cân lương hưu cho nhân viên Bộ phận quản lý tạm ứng thực việc quản lý thông tin tạm ứng lương nhân viên tháng tiện cho phận kế toán đầy đủ thông tin tính lương hàng tháng cho nhân viên Tra cứu thông tin nhân viên theo tiêu chí Ngoài ra, hệ thống giúp người quản trị quản lý nhân thông qua nhóm người dùng cách cung cấp quyền sử dụng chức tương ứng với quyền hạn kiểm soát thông qua tài khoản đăng nhập nhằm làm bảo mật hệ thống quản lý nhân III.2 Mục tiêu cần đạt đến : Nghiên cứu toán quản lý nhân nói chung toán quản lý nhân công ty Tin học Viễn Thông Đà Nẵng -VNPT nói riêng để thiết kế lập trình phần mềm nhằm hỗ trợ công tác quản lý công ty Dự kiến lập trình Xây dựng website quản lý nhân tiền lương công ty Tin Học Viễn Thông Đà Nẵng - VNPT đạt mục tiêu sau: 10 Bảng Chuyển Công Tác Bảng Chấm Công Bảng Chuyên Môn Bảng Dân Tộc Bảng Hợp Đồng Bảng Khen Thưởng Kỷ Luật Bảng Lương Bảng Nhân Viên Bảng Phòng Bảng Tài Khoản Bảng Tôn Giáo Bảng Trình Độ III.5.1 Đemo WebSite *Đăng Nhập *Đăng Ký *Home *Nhân Viên *Phòng ban *Lương IV.2.1 Ưu điểm: 46 - Chương trình có giao diện thân thiện, thuận tiện cho người sử dụng - Hỗ trợ nhiều chức phù hợp với thực tế việc tìm kiếm thông tin, trao đổi quản lý nhân - Có nhiều chức xử lý linh hoạt yêu cầu thực tế Ví dụ như: + Cung cấp khả thống kê, báo cáo linh hoạt có tính chất tuỳ chọn theo tiêu chí cụ thể + Chức quản lý đăng nhập theo nhóm người dùng hỗ trợ tương đối tốt cho việc phân phối công việc theo chức nhiệm vụ phận chuyên trách hệ thống quản lý nhân + Chức nhập quản lý nhân viên thực logic đảm bảo cho liệu hợp lệ hoá cập nhật xác - Dễ dàng sử dụng quản lý - Cơ sở liệu tương đối lớn tính bảo mật cao IV.2.2 Khuyết điểm: - Do thời gian nghiên cứu có hạn khả hạn chế nên số ý tưởng, chưa thực thi - Một số chức chưa hoạt động ổn định - Chương trình có tính chuyên nghiệp chưa cao - Chưa giải chọn vẹn vấn đề nảy sinh trình quản lý - Chương trình chưa có tính thẩm mỹ chưa cao IV.2.3 Hướng phát triển phần mềm : - Tìm hiểu hoàn thiện số chức chưa thực ứng dụng - Hỗ trợ sở liệu Oracle để khả bảo mật, tốc độ truy vấn, khả quản lý liệu tốt KẾT LUẬN Tóm lại Xây dựng website quản lý nhân tiền lương phần mềm hữu ích ,nó giúp cho việc quản lý quan ,doanh nghiệp dễ dàng nhanh chóng thuận tiện từ giúp cho việc kinh doanh phát triển hơn.Với mục đích muốn giúp đỡ phần cho công ty nói chung công ty TNHH Gia Phan nói riêng nên em xây dưng phần mềm mong ứng dụng nhiều Qua em xin gửi lời cảm ơn cô Nguyễn Thị Kim Phượng tận tình giúp đỡ, hướng dẫn em hoàn thành đề tài Tuy nhiên trình độ kiến thức hạn hẹp nên chương trình không tránh khỏi thiếu xót, em mong nhận góp ý bổ sung thầy cô bạn để đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! [...]... + Cách tính lương của nhân viên :bộ phận quản lý nhân sự sẽ chi tiết phần chức vụ Của nhân viên dựa vào đó bộ phận kế toán sẽ tính được như sau : Lương cơ bản = lương chức vụ + phụ cấp chức vụ + Phụ cấp khác III.4.5 Xây dựng các thực thể ,mối quan hệ giữa các thực thể III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : III.4.5.1 Xây dựng các thực thể : Thực thể NHANVIENCB NHAN VIENCB Quản lý thông tin Nhân viên thông... mức 1 + Quản lý danh mục + Quản lý nhân sự : + Quản lý Chế Độ + Quản lý Lương: + Thống Kê, báo cáo: 19 + Tra Cứu: 20 9 Trong đó : + Chế độ bảo hiểm nhân viên sẽ được chiết khấu (%) trong tổng quỹ lương của nhân viên BHXH dược tính (20%) trên tổng quỹ lương cơ bản (15% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 5% do người lao động đóng góp) BHYT dược tính 3% trong tổng quỹ lương cơ bản ( 2% tính vào chi... có một bảng công nhân viên và một bảng công nhân viên có nhiều nhân viên cơ bản 26 +Mối quan hệ giữa Danh mục lương phụ cấp và nhân viên cơ bản : Mối quan hệ 1-n : Một nhân viên có một danh mục lương phụ cấp và một danh mục lương phụ cấp có nhiều nhân viên + Mối quan hệ giữa Phòng Ban và nhân viên cơ bản: Mối quan hệ 1-n: Một Nhân viên thuộc một phòng ban và một phòngban có nhiều nhân viên + Mối quan... Quản lý danh mục Đăn g nhập hệ thốn Trình độ Đổi mật khẩu Dân tộc Đăng Xuất Quản lý chế độ Cập nhật nhân viên Bảo hiểm Tôn giáo Quốc tịch Phân quyền Quản lý nhân sự Kỷ luật Chức danh Cập nhật BP Cập Nhật Phòng ban khen thưởng Cổ phần cty Quản lý tiền lương Điều chỉnh HSL, LCB Thâm Ưu đãi niên chức vụ TT Nhân viên Thốn g kê báo cáo TK NV đến thời hạn nâng lương Trợ giúp Hướng dẫn sử dụng Tính Bảng lương. .. đồng… +Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên được hưởng các chế độ ưu đãi cũng như kỷ luật của công ty của công ty +Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty +Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên +Kết xuất bảng công trong công ty +Kết xuất phiếu làm thêm giờ, những người tham gia bảo hiểm trong công ty… 11 III.3 TỔNG QUÁT HỆ THỐNG CHỨC NĂNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ NHÂN SỰ Hệ... LyDoTang Quản lý các thông tin về vấn đề tăng lương của nhân viên thông qua thực thể TANGLUONG bao gồm: Mã tăng lương , Lương cơ bản cũ , Lương cơ bản mới, lý do tăng Thuộc tính khóa: MaTangLuong TAMUNG Quản lý các thông tin về vấn đề tạn ứng của nhân viên thông qua thực thể TAMUNG bao gồm: Mã tạm ứng, ngày tạm ứng , số tạm ứng, lý do tạm ứng Thuộc tính khóa: MaTamUng MaTamUng NgayTU SoTienTamUngtiền... viên + Mối quan hệ giữa Phòng ban và Bộ phận: Mối quan hệ 1-n: Một phòng ban thuộc một bộ phận và một bộ phận thì có nhiều phòng ban + Mối quan hệ giữa Tăng lương và nhân viên cơ bản: Mối quan hệ 1-n : Một nhân viên có một mức lương và một nhân viên có thể tăng một hoặc nhiều mức lương 27 + Mối quan hệ giữa nhân viên cơ bản và khen thưởng : Mối quan hệ 1-1 hoặc 1-n:Một nhân viên có thể nhận không hoặc... quan hệ giữa Nhân viên cơ bản và Hồ sơ thử việc: Mối quan hệ 1-1: Một nhân viên có một hồ sơ thử việc và một hồ sơ thử việc cho một nhân viên + Mối quan hệ giữa Bảng công thử việc Mối quan hệ 1-n:Một nhân viên thử việc có một bảng công thử việc và một bảng công thử việc có nhiều nhân viên thử việc + Mối quan hệ giữa Bảng công nhân viên cơ bản và nhân viên cơ bản: Mối quan hệ 1-n:Một nhân viên cơ bản...+Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty +Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận hoặc phòng ban mới +Cập nhật chế độ hưu trí cho nhân viên khi nhân viên trong công ty đến độ tuổi hưởng chế độ lương hưu,hoặc về hưu trước tuổi hưu trí … +Cập nhật tạm ứng khi công ty có nhân viên vì một lý do nào đó có thể dược tạm ứng trước số lương mà nhân viên cần… +Quản lý danh mục cho... CONGNHANVIENCB Quản lý các thông tin công làm của nhân viên thông qua CONGNHANVIENCB thực thể CONGNHANVIENCB bao gồm: Mã công nhân viên MaCongNVCB SoNgayCong SoNgayNghi SoNgayLamThem cơ bản, số ngày công, số ngày nghĩ, số ngày làm thêm MaCongNVCB là thuộc tính khóa Thực thể DM_LUONG_PC DM_LUONG_PC Quản lý các thông tin về lương của nhân viên thông qua thực thể DM_LUONG_PC bao gồm: Mã Lương, Lương cơ bản, Lương