Điều kiện để áp dụng hệ thống quản lý chất lượng SA 8000 vào các doanh nghiệp việt nam

1 Trong bối cảnh kinh tế nay, với xu hội nhập kinh tế, đặc biệt Hiệp định thương mại Việt Mỹ (2001) thông qua nước ta gia nhập WTO (2007) ,các doanh nghiệp Việt Nam có thêm nhiều hội xuất hàng hóa tới thị trường tiềm có sức tiêu thụ mạnh ,đi liền với hội việc doanh nghiệp phải đứng trước thử thách cam go việc tìm kiếm thực sách phát triển nhằm tăng khả cạnh tranh trình hội nhập khu vực tiến tới hội nhập toàn cầu Trên thị trường lớn Mỹ, Canada EU, người tiêu dùng không quan tâm đến giá cả, chất lượng, mẫu mã, bao bì sản phẩm mà họ quan tâm tới việc tổ chức sản xuất có đáp ứng yêu cầu theo tiêu chuẩn quốc tế môi trường người hay không ? Đó lý ngành sản xuất tập trung nhiều lao động ngành dệt may, sản xuất giày dép cần phải xây dựng cho “Hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000 ” Một thực tế đáng khích lệ sau áp dụng hệ thống , hầu hết doanh nghiệp tạo giữ vững vị cho sản phẩm mình, đảm bảo lợi nhuận nâng cao uy tín cho doanh nghiệp thương trường Trên sở , việc nghiên cứu “ Điều kiện để áp dụng hệ thống quản lý chất lượng SA 8000 vào doanh nghiệp Việt Nam ” thực trở nên quan trọng thiết Đề tài chia làm phần : Phần I : Khái niệm nội dung hệ thống SA 8000 Phần II : Điều kiện cần phải đảm bảo áp dụng hệ thống quản lý chất lượng SA 8000 Phần III : Thực trạng áp dụng hệ thống SA 8000 doanh nghiệp Việt Nam Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 Phần I : Khái niệm nội dung hệ thống SA 8000 : 1.Khái niệm SA 8000 : SA 8000 (SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000) tiêu chuẩn định tiêu chí kiểm định quy trình đánh giá độc lập để bảo vệ quyền lợi người lao động đảm bảo hàng hoá đươc sản xuất từ công ty nhỏ hay lớn giới mà công ty đánh giá có đạo đức việc đối xử với người lao động - SA 8000 công cụ quan trọng để thực công việc kinh doanh phù hợp với giá trị xã hội - SA 8000 Tiêu chuẩn toàn cầu đạo đức Nó thiết kế: + Cho việc đánh giá độc lập + Bởi doanh nghiệp, cho doanh nghiệp + Để có trách nhiệm với luật pháp văn hoá + Bao gồm yêu cầu bên hữu quan (các hội cộng đồng gia đình , tổ chức … ) - SA 8000 bước chuyển hướng đắn hoàn tất nỗ lực “sáng kiến thương mại đạo đức” Châu Âu, để đưa vấn đề vào danh sách việc toàn cầu cần làm - SA 8000 là: + Một tiêu chuẩn bảo vệ quyền công nhân + Phù hợp với công ước Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO International Labour Organization) + Tiêu chuẩn toàn cầu mang tính xã hội đánh giá + Một khuôn mẫu đạo đức việc sản xuất sản phẩm thực dịch vụ Cuối tháng 12 năm 2001, sau sửa đổi để thích hợp với thay đổi môi trường lao động toàn cầu, tiêu chuẩn SA 8000 phiên 2001 đời Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 Đây tiêu chuẩn quốc tế xây dựng nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu, tiêu chuẩn xây dựng dựa Công ước Tổ chức lao động Quốc tế, Công ước Liên hiệp quốc Quyền trẻ em Tuyên bố toàn cầu Nhân quyền Đây tiêu chuẩn tự nguyện áp dụng tiêu chuẩn cho nước công nghiệp cho nước phát triển, áp dụng cho Công ty lớn Công ty có qui mô nhỏ … Tiêu chuẩn SA 8000 công cụ quản lý giúp Công ty bên hữu quan cải thiện điều kiện làm việc sở để tổ chức chứng nhận đánh giá chứng nhận Mục đích SA 8000 để khuyến khích hay chấm dứt hợp đồng với nhà cung cấp, mà cung cấp hỗ trợ kỹ thuật nâng cao nhận thức nhằm nâng cao chất lượng điều kiện sống làm việc nguồn gốc đời tiêu chuẩn quốc tế SA 8000 2.Nội dung hệ thống SA 8000: - SA 8000 bao gồm : + Một tiêu chuẩn với quyền người lao động thừa nhận cách rộng rãi + Các yêu cầu với hệ thống quản lý mức độ nhà máy để trì tuân thủ cải tiến - SA 8000 thể áp dụng cho tất các tổ chức thuộc loại hình, quy mô sản phẩm /dịch vụ cung cấp Tuy nhiên, tiêu chuẩn thu hút ý ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 SA 8000 xây dựng dựa nguyên tắc làm việc công ước Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) Tuyên bố toàn cầu Liên Hợp Quốc Quyền người Công ước Quyền Trẻ em 3.Vai trò hệ thống SA 8000: 3.1.Vai trò SA 8000 doanh nghiệp: +Về thị trường : - Cải thiện hội xuất thâm nhập thị trường quốc tế yêu cầu tuân thủ SA 8000 điều kiện bắt buộc - Nâng cao uy tín hình ảnh doanh nghiệp với khách hàng - Nâng cao lực cạnh tranh nhờ nâng cao hiệu kinh tế hoạt động trách nhiệm xã hội - Phát triển bền vững nhờ thỏa mãn lực lượng lao động, yếu tố quan trong tổ chức - Hấp dẫn nhân viên người tham gia tuyển vào tổ chức, đặc biệt trường hợp thị trường động có cạnh tranh mãnh mẽ - Nâng cao tinh thần trung thành nhân viên với tổ chức nhờ điều kiện làm việc tốt - Giảm thiểu nhu cầu kiểm tra, tra từ quan quản lý nhà nước Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 +Về kinh tế: - Tránh khoản tiền phạt vi phạm quy định pháp luật trách nhiệm xã hội - Tỷ lệ sử dụng lao động cao nhờ giảm thiểu vụ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp - Giảm mức độ vắng mặt nhân viên thay đổi nhận - Hạn chế tổn thất trường hợp nạn, khẩn cấp +Quản lý rủi ro: - Phương pháp tốt việc phòng ngừa rủi ro giảm thiểu thiệt hại - Có thể dẫn đến giảm phí bảo hiểm năm - Thúc đẩy trình giám định thiệt hại cho yêu cầu bảo hiểm (nếu có) - Tạo sở cho hoạt động chứng nhận, công nhận thừa nhận - Được đảm bảo bên thứ ba - Vượt qua rào cản kỹ thuật thương mại - Cơ hội cho quảng cáo, quảng bá 3.2.Đối với người lao động, tổ chức công đoàn tổ chức phi phủ: Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 -Tạo hội để thành lập tổ chức công đoàn thương lượng tập thể -Là công cụ đào tạo cho người lao động quyền lao động -Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an toàn, sức khoẻ môi trường 3.3 Đối với khách hàng: - Tạo niềm tin sản phẩm tạo môi trường làm việc an toàn công - Giảm thiểu chi phí giám sát - Các hành động cải tiến liên tục đánh giá định kỳ bên thứ ba sở để chứng tỏ uy tín công ty Phần II : Điều kiện cần phải đảm bảo áp dụng hệ thống quản lý chất lượng SA 8000 : 1.Các yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 : 1.1 Lao động trẻ em vị thành niên : a Công ty không nên ủng hộ việc sử dụng lao động trẻ em Trẻ em định nghĩa người 15 tuổi, luật địa phương quy định độ tuổi cao hơn, trường hợp tuổi cao áp dụng Tuy nhiên, luật địa phương quy định 14 tuổiở nước phát triển theo thông lệ quốc tế ILO 138 , độ tuổi thấp áp dụng b Trong trường hợp lao động trẻ em phát hiện, công ty nên ủng hộ lao động trẻ em để giúp họ đến trường họ không xem lao động trẻ em c Công ty không sử dụng lao động vị thành niên đến trường thời gian làm việc không 10 tiếng ngày Lao động vị thành Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 niên định nghĩa lao động tuổi lao động trẻ em 18 tuổi d Công ty không để lao động trẻ em lao động vị thành niên tiếp xúc với môi trường, tình mạo hiểm, không an toàn có hại cho sức khoẻ 1.2 Lao động bắt buộc: Không có lao động bắt buộc, bao gồm hình thức lao động trả nợ lao động nhà tù, không phép yêu cầu đặt cọc giấy tờ tuỳ thân tiền tuyển dụng vào 1.3 Sức khoẻ an toàn: • Đảm bảo môi trường làm việc an toàn lành mạnh nên có hành động thích đáng để ngăn ngừa tai nạn bị làm việc • Cử đại diện có kinh nghiệm để chịu trách nhiệm cho sức khởe an toàn tất công nhân • Cung cấp khoá đào tạo thường xuyên sức khởe an toàn cho công nhân; từ “thường xuyên” nghĩa lần năm • Thành lập hệ thống để phát lỗi, ngăn ngừa phản ứng tới đe doạ tiềm ẩn cho công nhân • Cung cấp phương tiện vệ sinh 1.4 Tự nghiệp đoàn quyền thương lượng tập thể : a Công ty phải tôn trọng quyền thành lập tham gia nghiệp đoàn tuỳ theo lựa chọn cá nhân quyền thương lượng tập thể b Trong trường hợp mà quyền tự hội họp thoả ước tập thể bị giới hạn pháp luật, công ty phải tạo hình thức thuận lợi song hành cho việc độc lập tự hội họp thoả ước tập thể cho người Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 c Công ty phải đảm bảo đại diện nhân viên không bị phân biệt đối xử, họ tiếp xúc với thành viên hiệp hội nơi làm việc 1.5 Phân biệt đối xử: Không phân biệt đối xử dựa chủng tộc, đẳng cấp, tôn giáo, nguồn gốc, giới tính, tật nguyền, thành viên công đoàn quan điểm trị 1.6 Kỷ luật : Công ty không sử dụng ủng hộ hình thức phạt nhục hình, đàn áp tinh thần hay thể xác lăng mạ: • Các hình phạt đánh đập • Cắt lương vô cớ, ví dụ nghỉ bệnh hay không làm thêm • Đe dọa đuổi việc hay làm hại 1.7 Giờ làm việc: Tuân thủ theo luật áp dụng tiêu chuẩn công nghiệp số làm việc trường hợp nào, thời gian làm việc bình thường không vượt 48 giờ/tuần bảy ngày làm việc phải xếp ngày nghỉ cho nhân viên; phải đảm bảo làm thêm (hơn 48 giờ/tuần) không vượt 12 giờ/người/tuần, trừ trường hợp ngoại lệ hoàn cảnh kinh doanh đặc biệt thời gian ngắn công việc làm thêm nhận mức thù lao mức 1.8 Thù lao: a Công ty phải đảm bảo mức lương trả sở tuần làm việc phải đạt tiêu chuẩn tối thiểu theo luật định ngành phải tuân thủ đủ để đáp ứng nhu cầu tối thiểu cá nhân số khoản thu nhập tuỳ ý sử dụng Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 b Phải đảm bảo không thực việc khấu trừ vào lương vị mục đích kỷ luật c Lương phúc lợi phải trao cho nhân viên theo luật quy định theo cách mà công nhân hiểu thuận tiện cho người công nhân d Công ty không bóc lột lao động dàn xếp hay kế hoặch thực tập sai trái dể trốn tránh việc thực đầy đủ nghĩa vụ công nhân 1.9 Hệ thống quản lý: a Chính sách nội công ty : Công ty nên định chinh sách trách nhiệm xã hội dể đảm bảo rằng: • cam kết phải phù hợp yêu cầu SA-8000 , luật quốc gia tôn trọng định chế quốc tế • cam kết cải tiến liên tục • sách lập thành văn truyền đạt đến cấp, người để dễ dàng tiếp cận Mọi người bao gồm giám đốc, người thi hành, quản lý, giám sát viên toàn thể nhân viên khác; • sách công bố rộng rãi b.Đại diện công ty : Công ty nên cử đại diện có kinh nghiệm để chịu trách nhiệm đảm bảo cam kết SA-8000 phải thực Công ty phải để nhân viên chọn đại diện họ ( không nằm lãnh đạo cấp cao) để trao đổi với đại diện lãnh đạo cấp cao vấn đề liên quan đến SA-8000 c.Báo cáo tổng kết quản lý: Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 10 Ban quản lý cao phải tổng kết định kỳ xem sách công ty có đầy đủ, phù hợp tiếp tục có hiệu hay không, quy trình kết thực có phù hợp với yêu cầu tiêu chuẩn không yêu cầu khác mà công ty cam kết thực Điều chỉnh cải tiến hệ thống cần thiết d.Kế hoạch thực : Công ty phải đảm bảo cam kết SA-8000 hiểu thực tất cấp tổ chức e.Kiểm soát nhà cung ứng nhà thầu phụ : - Công ty phải thiết lập trì thủ tục ,quy trình thích hợp để đánh giá chọn lựa nhà cung ứng dựa lực đáp ứng yêu cầu SA-8000 - Công ty nên trì hồ sơ thoả đáng cam kết xã hội nhà cung ứng - Công ty phải trì chứng thích hợp nhà cung ứng thầu phụ để chứng minh họ đáp ứng đầy đủ yêu cầu tiêu chuẩn f Xử lý vấn đề liên quan xảy hành động khắc phục: - Công ty phải điều tra, ghi nhận có biện pháp lo lắng liên quan nhân viên tổ chức khác mà liên quan đến không tuân thủ với chinh sách công ty cam kết với tiêu chuẩn SA8000 - Công ty không sa thải, phân biệt đối xử người lao động cung cấp thông tin khônng tuân thủ với tiêu chuẩn SA-8000 - Công ty phải có biện pháp khắc phục sửa chữa cần thiết không phù hợp với không tuân thủ với SA-8000 g Truyền đạt thông tin cho bên ngoài: Công ty phải thiết lập trì thủ tục qui trình để thường xuyên thông tin đến bên liên quan đến giám sát kết thực SA-8000 Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 11 h.Tiếp xúc để thẩm định : Công ty phải cung cấp thông tin xác đáng tạo điều kiện để bên quan tâm thâm nhập, kiểm tra xác nhận phù hợp thực SA8000 công ty i.Hồ sơ : Công ty phải trì, lưu giữ hồ sơ thích hợp để chứng minh phù hợp với yêu cầu SA 8000 2.Điều kiện áp dụng : Các doanh nghiệp áp dụng SA 8000 phải đáp ứng yêu cầu SA 8000 phải thực cách nghiêm túc Để đạt yêu cầu này, phải có trình áp dụng thực theo quy trình nghiêm ngặt Cũng tương tự ISO 9000, ISO 14000, Hệ thống Quản trị Xã hội xây dựng theo SA 8000 thực dựa chu trình PDCA (lập kế hoạch - thực - kiểm tra - hành động khắc phục) Trước hết, doanh nghiệp phải có sách xã hội đáp ứng điều kiện làm việc người lao động yêu cầu, quy định SA 8000; phải thoả mãn quy định, luật lệ, khuyến nghị thoả thuận quốc tế; sách xã hội phải ghi thành văn để áp dụng, phổ biến nội bộ, bên cộng đồng có thể; phải cam kết cải tiến liên tục Đại diện lãnh đạo phải người đảm bảo đáp ứng yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Người đại diện theo Tiêu chuẩn SA 8000 cán không làm công tác quản lý, đóng vai trò trao đổi thông tin, đầu mối liên lạc cấp lãnh đạo nhân viên toàn doanh nghiệp Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 12 Doanh nghiệp phải lập kế hoạch cụ thể, đảm bảo doanh nghiệp thấu hiểu yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Để có kế hoạch thực SA8000 doanh nghiệp phải đảm bảo: (1) Xác định rõ vai trò, trách nhiệm quyền hạn (2) Đào tạo lao động lao động tạm thời thuê (3) Thường xuyên đào tạo lao động có (4) Thường kỳ tổ chức khoá đào tạo nhận thức Áp dụng Hệ thống Quản trị Xã hội đòi hỏi phải thường xuyên giám sát liên tục, đảm bảo hệ thống đáp ứng yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Chính vậy, doanh nghiệp phải xây dựng trì thủ tục theo yêu cầu tiêu chuẩn như: lưu hồ sơ cam kết người cung ứng trách nhiệm xã hội; cam kết tham gia vào hoạt động giám sát có yêu cầu; phát tình trạng không phù hợp; thông báo thay đổi có liên quan đến người cung ứng nhà thầu phụ Khi không đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn, doanh nghiệp phải thực hành động khắc phục tức nhanh chóng tìm nguyên nhân phân bổ nguồn lực thực Doanh nghiệp phải điều tra tất nguyên nhân nội bên có liên quan đến không phù hợp Nghiêm cấm hành động trù dập người lao động báo cáo không phù hợp Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 13 Xem xét lãnh đạo phải thực cách hệ thống định kỳ dựa kết xem xét, đánh giá nội bộ, đảm bảo hệ thống SA 8000 trì hiệu Doanh nghiệp phải thiết lập thủ tục trao đổi thông tin với bên thứ ba kết xem xét, kiểm tra, liệu giám sát việc thực tiêu chuẩn Tuỳ theo tính chất quy mô doanh nghiệp, thông tin thông báo tới thành viên doanh nghiệp Các hồ sơ liên quan đến việc áp dụng tiêu chuẩn phải lưu giữ để tạo điều kiện chứng minh kết hoạt động phù hợp với tiêu chuẩn, làm sở cho việc chứng nhận bên thứ ba 3.Các bước thực : -Lãnh đạo cam kết - Đánh giá lập kế hoạch - Thiết lập hệ thống trách nhiệm xã hội tài liệu - Áp dụng hệ thống - Đánh giá, cải tiến - Chứng nhận Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 14 Phần III : Thực trạng áp dụng hệ thống SA 8000 doanh nghiệp Việt Nam Hiện nay, nhiều công ty tổ chức giới áp dụng Hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000, đặc biệt nước phát triển Các doanh nghiệp áp dụng SA 8000 tạo hình ảnh tốt đẹp việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, tạo yên tâm cho khách hàng rằng: họ mua sản phẩm: đồ chơi, mỹ phẩm, quần áo giày dép, sản xuất điều kiện đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn SA 8000 Do chưa thấy vai trò quan trọng lợi ích từ việc thực trách nhiệm xã hội đem lại, nên nhiều doanh nghiệp Việt Nam không làm tròn trách nhiệm với xã hội, xâm phạm quyền lợi ích hợp pháp người lao động, người tiêu dùng, gây ô nhiễm môi trường,… vấn đề lạm phát: Khi lạm phát tăng cao làm chi phí đầu vào tăng mạnh, doanh nghiệp thường có xu hướng tăng giá mặt hàng để bảo toàn lợi nhuận Việc lại khiến cho lạm phát trở nên trầm trọng khiến doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn kinh doanh Thực tế, nhiều doanh nghiệp lựa chọn giải pháp chia sẻ gánh nặng với người tiêu dùng Tuy nhiên, có nhiều doanh nghiệp cố tình tăng giá, đầu nhằm trục lợi bối cảnh kinh tế bị lạm phát Tại thời điểm tháng 11/2008, tốc độ gia tăng lạm phát chậm lại, nhưng, bất chấp phản ứng người tiêu dùng yêu cầu Chính phủ, giá mặt hàng, dịch vụ thiết yếu người dân “đứng” tăng cao Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp, hộ kinh doanh lợi dụng kiện bão lụt, ngập úng,… để tăng giá, không chịu giảm giá Có thể thấy rõ rằng, hầu hết người Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 15 dân bình thường với thu nhập trung bình, thấp bị ảnh hưởng lớn từ mặt giá cao Trong vấn đề gây ô nhiễm môi trường: Để doanh nghiệp cạnh tranh kinh tế toàn cầu, doanh nghiệp phải đảm bảo hoạt động không gây tác hại môi trường sinh thái, tức phải thể thân thiện với môi trường trình sản xuất Đây tiêu chí quan trọng người tiêu dùng, việc doanh nghiệp gây ô nhiễm môi trường trở nên nhức nhối gây bất bình xã hội, vụ phát Công ty Vedan Việt Nam xả nước thải chưa qua xử lý sông Thị Vải, hành vi gây ô nhiễm môi trường có hệ thống nhiều công ty khác Như vậy, trường hợp Vedan, việc kinh doanh họ đạo đức hành xử vô trách nhiệm với môi trường, người lao động với xã hội nuôi dưỡng công ty Ở Việt nam có nhiều doanh nghiệp số tổ chức chứng nhận đạt tiêu chuẩn SA 8000 , chủ yếu công ty thuộc ngành công nghiệp: giày dép, dệt may, mỹ phẩm, thực phẩm, thuốc lá, dược phẩm ví dụ : Công ty Dệt may Việt Thắng, Công ty Xuất nhập dệt may Việt Tiến, Công ty Coast Phong Phú, may Phương Đông, Thắng Lợi, may 10, may Đức Giang, Legamex ,Castrol Việt Nam…(riêng ngành dệt may có 35 công ty đạt chứng SA8000 ) Có tình trạng việc áp dụng SA 8000 vào doanh nghiệp Việt Nam gặp phải nhiều khó khăn ,trở ngại Đó là: - Thái độ hờ hững doanh nghiệp Hầu hết doanh nghiệp Việt Nam nhìn nhận SA 8000 vấn đề mâu thuẫn với mục tiêu tạo cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 16 - Không muốn tiết lộ ghi chép tài chính, đặc biệt doanh nghiệp tư nhân - Không có khả chi trả chi phí áp dụng SA 8000 Đó chi phí đánh giá, chi phí thực thay đổi để áp dụng SA 8000 Nhiều công ty muốn giám định công khai không đủ chi phí cho việc giám định - Cách biệt văn hóa khách hàng nhà cung cấp Do quy định đạo đức công ty thường công ty đa quốc gia áp đặt chiều đơn vị gia công nên nội dung thực tiêu chuẩn không phản ánh nhu cầu giá trị địa phương Việc dẫn đến khó khăn áp dụng - Ít ưu tiên, đặc biệt thời điểm kinh tế xuống dốc Ngay hệ thống SA 8000 hứa hẹn đem lại lợi nhuận cao lâu dài, nhiều công ty không muốn chi cho nhu cầu trước mắt để thực SA 8000 - Thực tế hoạt động gia công gây nhiều khó khăn việc xác định khối lượng công việc giám sát Các công ty đa quốc gia đòi hỏi tất nhà cung cấp đơn vị gia công thực theo tiêu chuẩn SA 8000 Nhưng chất hoạt động gia công đảm đương phần lớn công đoạn sản xuất khác doanh nghiệp độc lập làm cho việc giám sát hoạt động doanh nghiệp trở nên khó khăn Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 17 KẾT LUẬN Qua điều nêu hệ thống SA 8000 co thể rút điều sau đây: Nhìn chung, nhận thấy tương đồng mức độ cao Tiêu chuẩn SA 8000 quy định pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, tin tưởng việc áp dụng SA 8000 vào Việt Nam có nhiều thuận lợi Áp dụng tiêu chuẩn cho doanh nghiệp nhằm vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, vừa nâng cao uy tín sản phẩm doanh nghiệp, phù hợp với xu hướng hòa nhập khu vực giới Nhiều tiêu chuẩn đặt Tiêu chuẩn SA 8000 yêu cầu Tổ chức Lao động Quốc tế số mặt vượt khả so với mức trung bình doanh nghiệp Việt Nam Nhưng khuyến khích áp dụng Tiêu chuẩn SA 8000 tạo điều kiện nâng cao dần chất lượng môi trường lao động doanh nghiệp, phù hợp với mong muốn nhà chức trách Việt Nam Cũng nước phát triển khác, hệ thống pháp luật lao động Việt Nam trình hoàn thiện, nhiều bất cập cần sớm sửa đổi, để phù hợp với xu hướng chung nước khu vực giới Giữa việc phổ biến Tiêu chuẩn SA 8000 hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động có mối liên hệ nhân tác động qua lại lẫn Hiện nay, dân số Việt Nam thuộc loại trẻ số người độ tuổi lao động đông, hàng năm có khoảng 1,4 triệu người bước vào độ tuổi lao động, khiến cho nhu cầu công ăn việc làm lớn Áp lực công ăn việc làm Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 18 làm cho người lao động có vị yếu so với người sử dụng lao động Các sách lao động phải lưu ý vấn đề để đảm bảo quyền lợi toàn diện người lao động Vị trí, vai trò tổ chức Công đoàn Doanh nghiệp yếu Nhiều cán Công đoàn phụ thuộc giới chủ nên không phát huy vai trò, chức Người lao động lại lựa chọn tổ chức nghiệp đoàn khác (do Việt Nam có tổ chức công đoàn nhất) Vì vậy, cần nghiên cứu tổ chức hệ thống công đoàn có tính chuyên nghiệp doanh nghiệp, có lương riêng (từ ngân sách từ đóng góp người lao động) Từ đó, có sở nâng cao vị vai trò cán công đoàn doanh nghiệp, nhằm bảo vệ hiệu quyền lợi người lao động Sinh viên thực Phùng Văn Bình Tài liệu tham khảo : 1.Web www.vietbao.vn , www.hpmvietnam.com , www.sa-intl.org , www.baomoi.com , www.tapchicongnghiep.vn Nghiên cứu tìm hiểu tiêu chuẩn SA 8000 (Social Accountability) nhu cầu, điều kiện, khả ứng dụng địa bàn thành phố Hồ Chí Minh – Ths Nguyễn Thị Tường Vy 3.Giáo trình Quản lý chất lượng tổ chức –GS.TS Nguyễn Đình Phan Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 19 Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 [...]... Thực trạng áp dụng hệ thống SA 8000 của các doanh nghiệp Việt Nam Hiện nay, rất nhiều công ty và tổ chức trên thế giới áp dụng Hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000, đặc biệt là ở các nước đang phát triển Các doanh nghiệp áp dụng SA 8000 đã tạo được hình ảnh tốt đẹp về việc cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, tạo sự yên tâm cho các khách hàng rằng: họ đang mua các sản phẩm:... h.Tiếp xúc để thẩm định : Công ty phải cung cấp những thông tin xác đáng và tạo điều kiện để các bên quan tâm có thể thâm nhập, kiểm tra xác nhận sự phù hợp thực hiện SA8 000 của công ty i.Hồ sơ : Công ty phải duy trì, lưu giữ các hồ sơ thích hợp để chứng minh sự phù hợp với các yêu cầu của SA 8000 2 .Điều kiện áp dụng : Các doanh nghiệp khi áp dụng SA 8000 phải áp ứng được các yêu cầu của SA 8000 và phải... Văn Bình lớp CNC-K50 17 KẾT LUẬN Qua những điều nêu trên về hệ thống SA 8000 co thể rút ra những điều sau đây: 1 Nhìn chung, có thể nhận thấy sự tương đồng ở mức độ cao giữa Tiêu chuẩn SA 8000 và những quy định về pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, có thể tin tưởng việc áp dụng SA 8000 vào Việt Nam có nhiều thuận lợi Áp dụng các tiêu chuẩn mới này cho doanh nghiệp nhằm vừa đảm bảo quyền lợi của người... do việc áp dụng SA 8000 vào các doanh nghiệp Việt Nam gặp phải rất nhiều khó khăn ,trở ngại Đó là: - Thái độ hờ hững của doanh nghiệp Hầu hết các doanh nghiệp ở Việt Nam đều nhìn nhận SA 8000 như một vấn đề mâu thuẫn với mục tiêu tạo cắt giảm chi phí để tăng lợi nhuận, không phù hợp với mục tiêu kinh doanh Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 16 - Không muốn tiết lộ các ghi chép tài... một cách hệ thống và định kỳ dựa trên các kết quả xem xét, đánh giá nội bộ, đảm bảo hệ thống SA 8000 luôn được duy trì và hiệu quả Doanh nghiệp phải thiết lập các thủ tục trao đổi thông tin với bên thứ ba về các kết quả xem xét, kiểm tra, các dữ liệu giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn Tuỳ theo tính chất và quy mô của doanh nghiệp, các thông tin này có thể được thông báo tới các thành viên của doanh nghiệp. .. phẩm của doanh nghiệp, phù hợp với xu hướng hòa nhập trong khu vực và trên thế giới hiện nay 2 Nhiều tiêu chuẩn đặt ra trong Tiêu chuẩn SA 8000 cũng như yêu cầu của Tổ chức Lao động Quốc tế còn một số mặt vượt quá khả năng so với mức trung bình của các doanh nghiệp Việt Nam Nhưng khuyến khích áp dụng Tiêu chuẩn SA 8000 sẽ tạo điều kiện nâng cao dần chất lượng của môi trường lao động tại các doanh nghiệp, ... trong các doanh nghiệp tư nhân - Không có khả năng chi trả chi phí áp dụng SA 8000 Đó là các chi phí đánh giá, chi phí thực hiện những thay đổi để áp dụng SA 8000 Nhiều công ty muốn được giám định công khai nhưng không đủ chi phí cho việc giám định - Cách biệt văn hóa giữa khách hàng và nhà cung cấp Do các quy định đạo đức của từng công ty thường được các công ty đa quốc gia áp đặt một chiều đối với các. .. 8000 là một cán bộ không làm công tác quản lý, đóng vai trò trao đổi thông tin, đầu mối liên lạc giữa cấp lãnh đạo và các nhân viên trong toàn doanh nghiệp Đề án môn học chuyên ngành SV Phùng Văn Bình lớp CNC-K50 12 Doanh nghiệp phải lập kế hoạch cụ thể, đảm bảo doanh nghiệp thấu hiểu các yêu cầu của Tiêu chuẩn SA 8000 Để có được một kế hoạch thực hiện SA8 000 doanh nghiệp phải đảm bảo: (1) Xác định rõ... có (4) Thường kỳ tổ chức các khoá đào tạo về nhận thức Áp dụng Hệ thống Quản trị Xã hội đòi hỏi phải thường xuyên giám sát liên tục, đảm bảo hệ thống luôn áp ứng các yêu cầu của Tiêu chuẩn SA 8000 Chính vì vậy, doanh nghiệp phải xây dựng và duy trì các thủ tục theo yêu cầu của tiêu chuẩn như: lưu hồ sơ cam kết của người cung ứng về trách nhiệm xã hội; cam kết tham gia vào các hoạt động giám sát khi... phù hợp với mong muốn của các nhà chức trách Việt Nam 3 Cũng như các nước đang phát triển khác, hệ thống pháp luật lao động của Việt Nam vẫn còn đang trong quá trình hoàn thiện, còn nhiều bất cập cần sớm sửa đổi, để phù hợp với xu hướng chung của các nước trong khu vực và trên thế giới Giữa việc phổ biến Tiêu chuẩn SA 8000 và hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động có mối liên hệ nhân quả và tác động ... hợp để chứng minh phù hợp với yêu cầu SA 8000 2 .Điều kiện áp dụng : Các doanh nghiệp áp dụng SA 8000 phải áp ứng yêu cầu SA 8000 phải thực cách nghiêm túc Để đạt yêu cầu này, phải có trình áp dụng. .. áp dụng hệ thống SA 8000 doanh nghiệp Việt Nam Hiện nay, nhiều công ty tổ chức giới áp dụng Hệ thống trách nhiệm xã hội theo tiêu chuẩn SA 8000, đặc biệt nước phát triển Các doanh nghiệp áp dụng. .. rút điều sau đây: Nhìn chung, nhận thấy tương đồng mức độ cao Tiêu chuẩn SA 8000 quy định pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, tin tưởng việc áp dụng SA 8000 vào Việt Nam có nhiều thuận lợi Áp dụng