Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc tại BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007 – 2011, giải pháp và khuyến nghị

DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp UBND: Ủy ban nhân dân KCB: Khám chữa bệnh LĐ: Lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động QĐ: Quyết định ĐVSDLĐ: Đơn vị sử dụng lao động BHXHBB: Bảo hiểm xã hội bắt buộc DNNQD: Doanh nghiệp quốc doanh HTX: Hợp tác xã HCSN: Hành nghiệp KDCT: Kinh doanh cá thể NCL: Ngồi cơng lập TNHH: Trách nhiệm hữu hạn DN: Doanh nghiệp CNTT: Công nghệ thông tin DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng phân loại trình độ cán Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức máy BHXH huyện Đình Lập Bảng 2: Số liệu chi trả chế độ năm 2009 - 2010 Bảng 3: Tình hình tham gia BHXH bắt buộc BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007-2011 Bảng 4: Số lượng đơn vị tham gia BHXH BB BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007 – 2011 Bảng 5: Tình hình tham gia BHXH BB theo khối ngành đơn vị SDLĐ BHXH huyện Đình Lập năm 2007 – 2011 Bảng 6: Số lượng lao động tham gia BHXH BB BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007 - 2011 Bảng 7: Tình hình tham gia BHXH bắt ḅc theo khới ngành NLĐ BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007- 2011 Bảng : Tình hình thực kế hoạch thu BHXH BB BHXH huyện Đình Lập (2007-2011) Bảng 9: Tình hình nợ đóng BHXH bắt buộc BHXH huyện Đình Lập năm 2007- 2011 LỜI NĨI ĐẦU Bảo hiểm xã hội ( BHXH) loại hình bảo hiểm đời sớm đến thực tất nước giới So với loại bảo hiểm khác, chức tính chất BHXH có điểm khác biệt chất chi phối Ở nước ta, BHXH sách lớn hệ thống an sinh xã hội BHXH vừa mang tính kinh tế mang tính nhân đạo Nhà nước nhằm đảm bảo sống cho ng ười lao động trước biến cố làm giảm thu nhập Mục tiêu Nhà nước mở rộng đối tượng tham gia BHXH cho người dân Tuy nhiên trình thực mục tiêu này, Đảng Nhà nước gặp số trở ngại lớn Quỹ BHXH phận cốt lõi thiếu nói giữ vai trị quan trọng hoạt động BHXH Việc quản lý sử dụng quỹ ảnh hưởng trực tiếp tới tồn phát triển quỹ BHXH, ảnh hưởng tới ổn định sách BHXH Bởi vậy, việc làm để nâng cao hiệu việc thu quỹ BHXH trở thành vấn nạn nhà kinh tế, người quan tâm tới hoạt động BHXH Cơ quan BHXH huyện Đình Lập thành lập bắt đầu hoạt động từ 4/ 8/1995 theo định số 102 QĐ/TC – CB Cho tới thu nhiều thành tựu như: Quỹ thu ngày nhiều, chi trả đối tượng… Tuy nhiên trình hoạt động cịn có nhiều tồn hạn chế như: thu BHXH chưa đạt kết cao, nhiều đơn vị lợi dụng kẽ hở pháp luật để trốn nộp BHXH, tồn nhiều tình trạng trục lợi bảo hiểm xã hội… Điều làm cho hiệu hoạt động quỹ BHXH chưa vào phải nhờ vào Ngân sách Nhà nước Có thể khẳng định vấn đề thu chống thất thu quỹ BHXH có ý nghĩa lớn phát triển BHXH Việt Nam BHXH tỉnh huyện nước, BHXH huyện Đình Lập khơng phải ngoại lệ Để đạt điều địi hỏi cơng tác thu phải thực cách chặt chẽ có hiệu Do để hiểu rõ thêm công tác thu BHXH dựa vào kiến thức thực tế mà em tiếp thu trình thực tập em chọn đề tài : “ Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007 – 2011, giải pháp khuyến nghị” làm đề tài để viết báo cáo thực tập tốt nghiệp Để hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp em nhận giúp đỡ tận tình Th.s Trịnh Khánh Chi thầy cô khoa cán quan BHXH huyện Đình Lập Vì kiến thức tài liệu thu thập cịn hạn chế nên báo cáo khơng thể tránh khỏi sai sót Chính vậy,em mong nhận đánh giá đóng góp thầy giáo để báo cáo thực tập tốt nghiệp em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SVTH:Hoàng Hải Khánh PHẦN NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở BHXH HUYỆN ĐÌNH LẬP Khái qt đặc điểm, tình hình chung quan BHXH huyện Đình Lập 1.1 Đặc điểm tình hình quan BHXH huyện Đình Lập 1.1.1 Sơ lược lịch sử hình thành phát triển BHXH huyện Đình Lập Tên quan: BHXH huyện Đình Lập Địa : Khu –T.T Đình Lập – Đình Lập – Lạng Sơn Ngày 4/8/1995 Tổng Giám Đốc BHXH Việt Nam định số 102 QĐ/TC – CB thành lập BHXH huyện Đình Lập với chức năng, nhiệm vụ là: Xây dựng chương trình lập kế hoạch, tổ chức thực sách BHXH, tổ chức thu BHXH, quản lý chi BHXH kịp thời, giám định chi khám chữa bệnh bệnh viện quy định BHXH huyện Đình Lập thành lập sở thống tổ chức BHXH thuộc Phòng Tổ chức Lao động – Thương binh xã hội Liên đoàn Lao động huyện Ngay từ thành lập tổ chức máy sở vật chất cịn thiếu thốn Trình độ chun mơn nghiệp vụ sách BHXH khơng đồng đều, nơi làm việc chật chội, trang thiết bị thiếu thốn, công việc nên áp lực cơng tác lớn có lúc căng thẳng song ngành BHXH huyện Đình Lập cố gắng vượt lên khó khăn vất vả Chỉ sau thời gian thành lập BHXH huyện Đình Lập mau chóng ổn định tổ chức, trì hoạt động thường xuyên đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho đối tượng Trải qua 16 năm xây dựng trưởng thành BHXH huyện Đình Lập ln ln nhận quan tâm cấp Đảng ủy ban ngành có liên quan để khắc phục khó khăn, trưởng thành nhiều mặt, hồn thành tốt nhiệm vụ giao đạt thành tích đáng kể, góp phần đảm bảo cơng xã hội, An sinh xã hội đất nước Những năm qua BHXH huyện Đình Lập tạo niềm tin cho người lao động đối tượng tham gia 1.1.2 Chức nhiệm vụ hệ thống tổ chức máy hoạt động đơn vị 1.1.2.1 Chức BHXH huyện Đình Lập BHXH huyện Đình Lập quan trực thuộc BHXH tỉnh Lạng Sơn, nằm hệ thống BHXH Việt Nam BHXH huyện Đình Lập chịu quản lý BHXH tỉnh Lạng Sơn, chịu quản lý hành địa bàn lãnh thổ UBND huyện Đình Lập BHXH huyện Đình Lập có tư cách pháp nhân, có trụ sở, có dấu tài khoản riêng BHXH huyện Đình Lập có chức giúp giám đốc BHXH tỉnh Đình Lập thực sách, chế độ BHXH quản lý tài BHXH địa bàn huyện theo quy định thực thu BHXH theo quy định BHXH Việt Nam quy định pháp luật 1.1.2.2 Nhiệm vụ BHXH huyện Đình Lập Xây dựng trình kế hoạch lên BHXH tỉnh, kế hoạch ngắn hạn dài hạn phát triển BHXH, BHYT, BHTN địa bàn chương trình cơng tác tun truyền, tổ chức thực chương trình sau phê duyệt Nhận hồ sơ, giải chế độ đối tượng chuyển lên BHXH tỉnh xét duyệt Tổ chức thực công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến chế độ sách pháp luật BHXH, BHYT tới người dân địa bàn Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc quan, tổ chức đơn vị đóng địa bàn huyện Lập danh sách lao động thuộc diện áp dụng loại hình BHXH bắt buộc để thực đóng góp BHXH theo Luật định Tổ chức thu khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN cá nhân tổ chức tham gia bảo hiểm Thực thu đúng, thu đủ thu thời hạn Hàng tháng BHXH huyện Đình Lập phải làm phiếu báo tăng, giảm mức đóng BHXH so với danh sách đăng ký để BHXH kịp thời điều chỉnh Tổ chức tiếp nhận người đến đăng ký hưởng BHXH làm thủ tục để chuyển nơi khác theo quy định BHXH Tổ chức thực chi trả chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy tắc quy định luật BHXH Đảm bảo nguyên tắc an toàn, đối tượng, chế độ Tổ chức kiểm tra, giải kiến nghị, khiếu nại, tố cáo việc thực chế độ sách BHXH với cá nhân, tổ chức tham gia BHXH, sở khám chữa bệnh BHYT theo quy định pháp luật, kiến nghị với quan có thẩm quyền xử lý hành vi vi phạm Tổ chức cấp phát sổ, thẻ cho đối tượng tham gia BHXH, BHYT Thực công tác giám định chi phí khám chữa bệnh người có sổ, thẻ BHYT sở khám chữa bệnh Tiếp nhận hướng dẫn người bệnh trình đến khám chữa bệnh, giải vướng mắc đảm bảo quyền lợi cho bệnh nhân có sổ, thẻ BHYT Chủ trì phối hợp với quan Nhà nước, tổ chức trị xã hội địa phương với tổ chức cá nhân tham gia BHXH, BHYT để giải vấn đề liên quan đến việc thực chế độ BHXH, BHYT theo quy định pháp luật Đề xuất với BHXH tỉnh, kiến nghị việc xây dựng, sửa đổi bổ sung chế độ sách BHXH, BHYT, kiến nghị với quan chức tra, kiểm tra cá nhân, tổ chức việc thực BHXH, BHYT Thực báo cáo với BHXH tỉnh tình hình hoạt động đơn vị theo thời hạn quy định Thực nhiệm vụ khác BHXH tỉnh giao cho 1.1.2.3 Cơ cấu tổ chức máy BHXH huyện Đình Lập Khi thành lập BHXH huyện Đình Lập có cán bộ, đến số cán đơn vị có 12 người gồm: giám đốc, phó giám đốc, cán thu, cán giải sách, cán thu tự nguyện, thủ quỹ, kế toán trưởng, nhân viên kế toán, giám định Tuy nhiên, chất lượng cán điều đáng tự hào, 8/12 cán có trình độ đại học, cán có trình độ cao đẳng, cán có trình độ trung cấp Bảng 1: Bảng phân loại trình độ cán Trình độ Số cán (người) Tỷ lệ (%) Đại học 08 75 Cao đẳng 02 12,5 Trung cấp 02 12,5 (Nguồn: BHXH huyện Đình Lập) Hiện 100% cán cơng chức đơn vị có trình độ chun mơn vững vàng, ln ln cố gắng hồn thành tốt nhiệm vụ giao, chịu khó trau dồi kinh nghiệm, nâng cao nghiệp vụ thân Các cán đơn vị ln nghiêm chỉnh chấp hành tốt sách, chủ trương đường lối hiến pháp, pháp luật Nhà nước Luôn thực tốt nội quy quan, ý kiến đạo cấp trên, đảm bảo ngày làm việc quy đinh Có lối sống lành mạnh giản dị, tích cực học tập nghiên cứu nâng cao lực công tác nghiệp vụ chuyên môn lĩnh vực công nghệ thông tin Tuy nhiên số lượng cán hạn chế nên người phải cố gắng hồn thành cơng việc thời gian giao Dưới sơ đồ cấu tổ chức máy quan BHXH huyện Đình Lập Sơ đồ 1: Cơ cấu tổ chức máy BHXH huyện Đình Lập Giám Đốc ( Nguồn : BHXH huyện Đình Lập) Ngồi giám đốc phó giám đốc cán viên chức Phónăng Giám quan chia thành phòng chức ban lãnh đạo BHXH huyện đốcbộ phận để thực nhiệm vụ chung phân công nhiệm vụ cụ thể địa bàn huyện *Giám đốc: Giám đốc với nhiệm vụ phụ trách chung cơng tác tổ chức sách, cơng tác chi trả chế độ cơng tác tình hình kế tốn *Phó giám đốc: Phó giám đốc với nhiệm vụ phụ trách công tác thu BHXH, công tác kiểm tra việc thực BHXH * Bộ phận quản lý thu cấp sổ thẻ: Bộ phận thu vừa có chức Bộ phận Bộ phận Bộ phận Bộ phận quảnQuản lý vàlýthực nhiệmKếvụhoạch thu đồng thờiChính vừa làm công tác cấp sổGiám thẻ Nhiệm Thu vụ phận Tàithu: sách định chi theo quy Cấp+sổThực thẻ thu BHXH, BHYT đối tượng tham giaBHYT định pháp luật + Cung cấp hồ sơ tài liệu cho phịng có liên quan để thực nhiệm vụ quản lý BHXH tỉnh + Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc công tác thu BHXH đơn vị tham gia Thẩm định số thu BHXH gửi phận có liên quan + Giúp giám đốc thực công tác cấp, quản lý sử dụng sổ, thẻ BHXH đối tượng tham gia BHXH theo quy định pháp luật Tổ chức xét duyệt hồ sơ theo phân cấp BHXH tỉnh đề nghị BHXH tỉnh xét cấp sổ BHXH cho NLĐ tham gia BHXH Quản lý danh sách lao động, tiền lương, theo dõi biến động tăng giảm Hàng quý tiến hành đối chiếu công nợ với đơn vị, xác nhận kịp thời sổ BHXH có thay đổi chức danh, địa điểm mức đóng BHXH + Thực chế độ thông tin, thống kê, tổng hợp báo cáo hàng tháng, hàng năm theo quy định * Bộ phận kế hoạch tài chính: Nhiệm vụ phận kế hoạch tài chính: + Tiếp nhận hồ sơ danh sách chi trả nguồn kinh phí BHXH tỉnh lập chuyển về, tổ chức chi trả cho người hưởng, kiểm tra giám sát việc chi trả toán với cấp + Phối hợp với phận thu phận chế độ để tiếp nhận hồ sơ chi chế độ (ốm đau, thai sản) Thông qua đơn vị sử dụng lao động để chi trả cho người hưởng Nộp kịp thời tiền thu BHXH vào tài khoản BHXH tỉnh + Thực chế độ, tiêu chuẩn định mức chi tiêu tài chính, chế độ kế tốn đơn vị theo quy định Nhà nước quan BHXH cấp Thực nghiêm túc chế độ giao nhận quản lý tiền mặt theo quy định Bộ tài + Theo dõi lưu trữ chứng từ sổ sách kế tốn theo quy định Bộ tài Quản lý tài sản quan thực số nhiệm vụ khác giám đốc giao * Bộ phận quản lý chế độ Bộ phận có nhiệm vụ: + Quản lý hồ sơ đối tượng hưởng BHXH dài hạn địa bàn, tiếp nhận hồ sơ BHXH tỉnh chuyển Theo dõi biến động tăng giảm loại đối tượng tham gia, thông báo cho đối tượng phận kế hoạch tài để cắt giảm kịp thời đối tượng chết hết hạn hưởng + Cung cấp hồ sơ cho phận kế hoạch tài để tăng, giảm mức hưởng đối tượng có định BHXH tỉnh + Tổng hợp kiến nghị, đề xuất bất hợp lý mức hưởng đối tượng, hướng dẫn đối tượng ban chi trả phường, xã lập hồ sơ xuất trình cấp xét duyệt giải + Xét duyệt chế độ ốm đau, thai sản cho đối tượng đơn vị Tổng hợp cung cấp hồ sơ cho phận kế hoạch tài chuyển tiền cho đơn vị để chi trả cho đối tượng hưởng, kiểm tra việc thực chi trả đơn vị + Thực số nhiệm vụ khác giám đốc giao * Bộ phận giám định chi BHYT Chịu trách nhiệm trước giám đốc, có trách nhiệm chuyên theo dõi công tác KCB trung tâm y tế bệnh viện đa khoa địa bàn huyện Ngồi cịn làm cơng tác kiểm tra thủ tục giấy tờ, phiếu KCB khám điều trị bệnh viện 1.1.3 Cơ sở vật chất kỹ thuật đơn vị Nhận quan tâm Huyện ủy BHXH tỉnh, so với thành lập, đến trụ sở BHXH huyện Đình Lập xây dựng tương đối khang trang, nhà làm việc xây dựng tầng với diện tích 100m2, chia làm phòng làm việc phịng họp, có phịng chờ rộng rãi, thống mát cho các đối tượng đến làm việc cửa vào Các phận chức xếp theo hệ thống hợp lý, tạo điều kiện cho cán đơn vị làm việc cách hiệu Cơ quan có hội trường để tổ chức họp, giao ban, tổng kết, đánh giá…tạo điều kiện cho việc trao đổi, rút kinh nghiệm cán đơn vị, nhiều hoạt động khác Tại phận trang bị trang thiết bị máy tính phục vụ cho cơng việc nhanh chóng đạt hiệu cao, đơn vị có tương đối đầy đủ trang thiết bị, cán trang bị máy tính riêng máy in, phần mềm phục vụ cho công việc tạo điều kiện thuận lợi cho công tác lưu trữ hồ sơ, cho việc chi trả cho chế độ… 1.2 Những thuận lợi, khó khăn hoạt động BHXH huyện Đình Lập 1.2.1 Những thuận lợi Luật BHXH đời có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2007 BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2008 BHXH tự nguyện, từ 01/01/2009 bảo hiểm thất nghiệp, tiếp đời BHYT có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2009 tạo hành lang pháp lý quan trọng cho người lao động, chủ sử dụng lao động quan BHXH việc thực thi sách, pháp luật Nhà nước BHXH, BHYT Qua làm cho nhận thức người dân nâng cao, họ thấy rõ vai trị quan trọng sách BHXH quyền lợi thiết thực sống NLĐ nghiệp phát triển kinh tế xã hội huyện Công tác BHXH cấp Đảng ủy, quyền địa phương quan tâm, phối hợp chặt chẽ quan chức năng, đạo có chiều sâu bước đầu mang lại hiệu thiết thực, góp phần thực tốt sách an sinh xã hội địa bàn huyện tạo ổn định cần thiết để phát triển kinh tế Trong năm qua, với tăng trưởng kinh tế đất nước, huyện Đình Lập có bước phát triển vượt bậc Đời sống nhân dân huyện Đình Lập nâng cao dần lên, tình hình sản xuất kinh doanh 10 - Mức nộp phạt thấp : Trong hoạt động kinh tế, chuyện nợ nần khó tránh khỏi, kể trách nhiệm đóng góp đóng thuế Nhưng nợ thường xuyên, phổ biến, nợ kéo dài trách nhiệm đóng BHXH bất bình thường Để tồn nợ BHXH phải kể đến nguyên nhân chủ quan từ cá nhân, tổ chức có liên quan tổ chức thực thi pháp luật; chây ì, có ý thức người sử dụng lao động + Chế tài xử lý đơn vị nợ BHXH, BHYT chưa đủ mạnh, mức xử phạt hành tối đa 20 triệu đồng/lần, lãi suất chậm nộp thấp Cũng mức lãi suất thấp đơn vị chậm đóng BHXH để lạm dụng tiền BHXH để đầu tư sản xuất Mặc dù họ biết phải chịu phạt cố tình chấp nhận Có doanh nghiệp có ý định chiếm dụng thời gian ngắn để khắc phục khó khăn tại, song số nợ tăng lên đến mức khả toán Cịn có số doanh nghiệp khác có quy mô sản xuất nhỏ, không ổn định kinh doanh hiệu quả, giá thành sản phẩm cao, thu nhập NLĐ thấp nên khơng có khả đóng BHXH + Nguyên nhân tình hình lực lượng tra quan chức mỏng, số vụ vi phạm quan BHXH báo cáo nhiều xử lý Mặt khác, phối hợp chế xử lý vi phạm nhiều bất cập thủ tục mức độ xử phạt 50 CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN ĐÌNH LẬP 3.1 Một số định hướng phát triển BHXH huyện Đình Lập giai đoạn tới Phương hướng nhiệm vụ BHXH huyện Đình Lập năm 2012 công tác chuyên môn tiếp tục phấn đấu hoàn thành 100% trở lên tất tiêu kế hoạch giao, tiêu kế hoạch phát triển thêm lao động tham gia BHXH ngồi quốc doanh, BHXH tự nguyện Khơng để xảy tình trạng chậm, sai sót khơng đáng có thực công tác chuyên môn, nghiệp vụ Tăng cường áp dụng CNTT BHXH Tiếp tục tổ chức học tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh ‘thực hành tiết kiệm, chống tha ơ, lãng phí, quan liêu”, khơng ngừng nâng cao tính phục vụ cán bộ, công chức - viên chức nhân dân đối tượng công tác BHXH Các tiêu, nhiệm vụ sau phải phấn đấu thực hiện: - Thu BHXH, BHYT bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, BHXH tự nguyện đạt 100% kế hoạch trở lên - Quản lý chặt chẽ, thực đầy đủ, kịp thời chế độ BHXH cho người lao động địa bàn huyện theo quy định - Chi trả chế độ, kịp thời đến tay người hưởng chế độ BHXH - Thực tốt việc giám định chi khám chữa bệnh BHYT không để xảy thất thoát quỹ - Quản lý tiêu tài hoạt động máy theo quy định Phát huy nhũng thành tích đạt năm 2010 Nhìn vào thật khuyết điểm, yêu để khắc phục, phải vươn lên cán bộ, công chức- viên chức, đảng viên quan BHXH huyện tâm thực thắng lợi nhiệm vụ năm 2011 51 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Đình Lập 3.2.1 Giải pháp nhằm quản lý tốt đối tượng tham gia BHXH bắt buộc Việc quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia BHXH có vai trò quan trọng Là sở cho việc tổ chức hoạt động thu đối tượng, đủ số lượng theo quy định Pháp luật BHXH thời gian quy định Ngồi ra,cịn điều kiện bảo đảm thực quyền tham gia thụ hưởng BHXH NLĐ; góp phần tích cực vào việc phòng ngừa, hạn chế hành vi vi phạm pháp luật BHXH Vì vậy, BHXH huyện Đình Lập cần tăng cường công tác quản lý đối tượng tham gia Trước hết để đảm bảo thu đúng, thu đủ quan BHXH huyện Đình Lập cần xác định đối tượng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định Luật BHXH BHXH huyện Đình Lập cần phối hợp chặt chẽ phòng, Sở Kế hoạch Đầu tư, phòng LĐTB & XH việc thường xuyên quản lý, kiểm tra, khảo sát, xác định đầy đủ số lượng đơn vị SDLĐ số lao động thuộc diện tham gia BHXH địa bàn; đồng thời thực xử lý nghiêm minh NSDLĐ cố tình trốn tránh việc khai báo khơng đầy đủ số lao động tổng quỹ lương trích nộp BHXH Quản lý đơn vị sử dụng lao động, tức quản lý chủ sử dụng lao động BHXH huyện cần nắm rõ số lượng đơn vị sử dụng lao động, kể cửa hàng kinh doanh ăn uống, cửa hàng dược, hộ kinh doanh…có sử dụng trả cơng cho từ lao động trở lên Để thực cơng việc cần có phối hợp, kết hợp quan liên quan Phòng Lao động- Thương binh xã hội; UBND huyện; phòng Kế hoạch đầu tư… Đối với đơn vị tham gia BHXH phải lập danh sách hàng năm hay có biến động tăng hay giảm số lao động có hợp đồng lao động Sở Lao động- Thương binh xã hội, thông qua công tác tra phát vi phạm trốn đóng để kịp thời xử lý Đối với đơn vị thành lập, vào hoạt động, tìm cách trốn đóng, ký hợp đồng lao động 03 tháng thực chất sử dụng lao động 03 tháng, hay dùng cách trốn đóng khác cần tra, kiểm tra để năm rõ danh sách lao động đơn vị Quản lý người lao động quản lý đối tượng tham gia BHXH đơn vị thơng qua danh sách lao động có hợp đồng lao động, hay hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên Tăng cường công tác điều tra khai thác đối tượng tham gia BHXH Hiện nay, UBND xã, thị trấn nơi nắm rõ tình hình biến động sử dụng lao động doanh nghiệp Cơ quan BHXH cần dựa vào UBND xã, thị trấn để xây dựng chương trình, kế hoạch phối hợp thường xuyên nắm tình hình thành lập mới, giải thể, 52 chuyển đến, chuyển doanh nghiệp; số lao động sử dụng thực tế doanh nghiệp Đồng thời có kế hoạch nắm tình hình chung địa bàn huyện thông qua việc phối hợp với Sở Kế hoạch Đầu tư, Chi cục thuế, Phòng LĐTB &XH để cung cấp danh sách DN thành lập tình hình đăng ký sử dụng lao động DN Trong cơng tác quản lý đóng BHXH NSDLĐ kết thúc đóng góp BHXH theo quy định quan BHXH phải quản lý hồ sơ hình thức đơn giản thơng tin để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ làm việc Đối với người tạm thời dừng đóng BHXH, quan quản lý cần đẩy mạnh hoạt động để khuyến khích đối tượng tiếp tục tham gia đồng thời phải lưu giữ bảo quản hồ sơ để đảm bảo quyền tiếp tục tham gia BHXH cho NLĐ Cán chuyên thu quản lý khu vực địa bàn cần chủ động liên hệ, cập nhật danh sách đơn vị, doanh nghiệp thành lập hàng tháng Nếu phát tình trạng trốn đóng, hay đóng đóng khơng đủ cho người đủ điều kiện tham gia BHXH bắt buộc, lên kế hoạch đề nghị với cấp xử lý vi phạm Tiếp tục cải cách hành chính ngành BHXH, cố gắng giảm thiểu các thủ tục giấy tờ tạo điều kiện thuận lợi cho các đơn vị sử dụng lao động đăng ký và nộp BHXH BHXH huyện cần phải xác định rõ đối tượng phục vụ của ngành là các đơn vị sử dụng lao động, là người tham gia và thụ hưởng BHXH Hiện địa bàn huyện có mợt sớ DNNQD, sở bán công, dân lập, hộ kinh doanh cá thể thành lập Vì quan BHXH cần phải phối hợp chặt chẽ với quan ban ngành liên quan khác để khảo sát, điều tra số đơn vị số lao động thuộc diện tham gia Sử dụng biện pháp khuyến khích vật chất vận động đối tượng tham gia nộp BHXH; có biện pháp tích cực để xử lý tồn đọng, vướng mắc mà người lao động, người sử dụng lao động yêu cầu, khiếu nại 3.2.2 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền BHXH Công tác thông tin tuyên truyền phổ biến sách BHXH NLĐ NSDLĐ, đến doanh nghiệp điều cần thiết, nguyên nhân dẫn đến tình trạng số người tham gia BHXH cịn ít, số tiền nợ đọng đóng BHXH nhiều nhận thức, hiểu biết NLĐ chủ sử dụng lao động hạn chế Đối với NLĐ chưa thấy quyền lợi tham gia BHXH mang lại cho họ yên tâm sống khơng may có xảy rủi ro họ già họ hưởng quyền lợi số chế độ, giúp phần bù đắp nhu cầu sông họ; cịn NSDLĐ tham gia BHXH cho NLĐ họ họ n tâm sản xuất kinh doanh không may NLĐ công ty họ gặp rủi ro từ làm cho suất lao động tăng lên 53 Cần phải xác định rõ nội dung tuyên truyền Phải tuyên truyền, giải thích chất, nội dung sách BHXH Từ đó, NLĐ NSDLĐ hiểu chất nhân văn, nhân đạo BHXH, họ phân biệt rõ khác biệt BHXH loại hình bảo hiểm thương mại khác Mặt khác, cần phải tuyên truyền giới thiệu cho NLĐ NSDLĐ nội dung chế độ BHXH mà họ tham gia BHXH hưởng Đặc biệt cần phải nhấn mạnh nội dung “tham gia BHXH vừa quyền lợi, vừa nghĩa vụ NLĐ” Ngoài ra, việc giải đáp vướng mắc NLĐ trình thực chế độ BHXH, việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị bổ sung sửa đổi bất hợp lý chế độ BHXH cần thiết bổ ích Tuyên truyền, phổ biến sách chế độ BHXH cần phải thể nhiều phương thức, hình thức phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên tryền BHXH NLĐ chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền khác phù hợp với nhận thức, tâm lý trình độ họ Đối với NLĐ nên sử dụng nhiều hình thức tổng quan sinh động truyền hình, tạp chí BHXH, sách hỏi đáp BHXH, tờ gấp giới thiệu BHXH, loại ấn phẩm tuyên truyền…Đặc biệt, nội dung tuyên truyền cần biên tập cô đọng, dễ hiểu, hấp dẫn, dễ nhớ Các ấn phẩm tuyên truyền phổ biến cách rộng rãi đến tận NLĐ đơn vị sử dụng lao động dạng tặng phẩm tuyên truyền, cần có biện pháp tăng cường phát hành tạp chí BHXH đến tận sở nhằm góp phần nâng cao nhận thức NLĐ NSDLĐ BHXH Nhìn chung, việc nhân thức đắn NLĐ NSDLĐ BHXH ý nghĩa tầm quan trọng BHXH địi hỏi phải tăng cường cơng tác thơng tin tuyên truyền BHXH bề rộng lẫn chiều sâu hoạt động Nó địi hỏi phối hợp đồng có hiệu cơng tác tuyên truyền BHXH BHXH huyện Đình Lập quan có liên quan huyện Chỉ có đạt hiệu cao việc tuyên tryền BHXH tới người dân 3.2.3 Giải pháp giải nợ đọng Đối với tình trạng nợ đóng BHXH thì cán bộ thu cần tìm hiểu nguyên nhân, các đơn vị nợ đóng thường là các doanh nghiệp có tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, hay quá trình chuyển đổi cấu hay phá sản…, từ đó phải lập danh sách, phân loại, lên kế hoạch có thể thu dần hoặc đưa quan có thẩm quyền giải quyết, xử phạt Trường hợp đơn vị nợ đóng tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn thì cần kết hợp với các quan liên quan quan thuế, UBND các cấp để xác định đúng nguyên nhân giải quyết cho tạm dừng đóng, hay nợ đóng không tính lãi 54 Trường hợp đơn vị cố tình nợ đóng, lạm dụng tiền đóng chưa nghiêm trọng đó là: thời gian nợ chưa dài, số tiền, số lao động chưa nhiều… thì có thể thực hiện truy thu và tính lãi theo quy định Trường hợp cố tình nợ đóng thời gian dài, không tham gia cho nhiều người lao động, nợ đọng BHXH lớn, có hành vi gian lận kê khai số người tham gia… ngoài thực hiện truy thu, thu lãi thì cần có chế tài nghiêm khắc để làm gương cho những tở chức, cá nhân khác 3.2.4 Kiện tồn cấu tổ chức thực thu BHXH - Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa, cơng khai hóa thủ tục hồ sơ, giấy tờ bước thực hiện, quy trình thực hiện, cải cách lề lối làm việc, tạo thuận lợi cho người tham gia BHXH, tránh gây phiền hà, sách nhiễu, đơn giản hóa thủ tục đăng ký tham gia BHXH, thủ tục hưởng chế độ sách BHXH Chuyển đổi phong cách làm việc từ hành sang phong cách phục vụ Cơ quan BHXH huyện nên công khai thủ tục đăng ký tham gia BHXH, thủ tục hưởng chế độ sách BHXH, quy trình thu BHXH, quy trình chi trả sổ BHXH thu BHYT bảng tin bảng thơng báo ngồi cửa vào quan cho NLĐ dễ dàng nắm bắt - Nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt đội ngũ cán làm công tác thu BHXH Chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo tiêu chuẩn chức danh, thay người lực hạn chế, tín nhiệm thấp phẩm chất đạo đức sa sút không đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ; tuyển chọn công chức- viên chức vào ngành chặt chẽ sở tiêu chuẩn, xây dựng chương trình, tổ chức đào tạo bồi dưỡng lý luận kinh nghiệm quản lý nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán làm công tác thu BHXH BHXH huyện Đình Lập cần tập trung kinh phí cho công tác đào tạo cán bộ, công chức- viên chức; công tác tuyên truyền, trang thiết bị phục vụ cơng tác quản lý thu BHXH Bố trí kinh phí phù hợp thực việc kiểm tra, rà soát đơn vị lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo quy định Cần có biện pháp khen thưởng, động viên cá nhân, đơn vị ngồi ngành có thành tích tốt cơng tác quản lý đối tượng tham gia 3.2.5 Giải pháp nhằm quản lý tiền lương- tiền công làm cứ thu BHXH bắt buộc Để quản lý tốt tiền lương, tiền công làm thu BHXH bắt buộc cán bộchuyên thu phải theo dõi chặt chẽ tổng quỹ lương đơn vị, biến động tăng giảm tiền lương, tiền công người lao động đơn vị sử dụng lao động Đặc biệt, cần theo dõi kịp thời, sát thay đổi tiền lương, tiền công đơn vị không áp dụng thang bảng lương Nhà nước 55 Quản lý mức lương loại phụ cấp, hay mức lương theo hợp đồng lao động, từ nắm rõ tổng quỹ lương đơn vị tham gia BHXH bắt buộc, tính tốn xác mức thu hàng tháng Phải giám sát chặt chẽ cho biến động tăng, giảm lương từ điều chỉnh mức thu kịp thời Khi Nhà nước tiến hành tăng lương tối thiểu chung đơn vị sử dụng lao động áp dụng thang bảng lương Nhà nước tiền lương lao động tăng theo từ tổng quỹ lương đơn vị tăng, đơn vị áp dụng lương theo hợp đồng lao động, hợp đồng việc làm hầu hết tăng chậm, chủ yếu tăng lao động có lương tiền lương tối thiểu Quản lý vấn đề thông qua việc yêu cầu cung cấp giấy tờ như: hợp đồng lao động, định nâng lương khu vực Nhà nước, định nâng bậc lương, hệ số lương khu vực Nhà Nước… 3.2.6 Tăng cường công tác tra, kiểm tra, đốc thu, truy thu BHXH Tăng cường phối hợp liên ngành công tác tra, giám sát và các chế tài xử phạt nghiêm minh hoặc có thể truy cứu trách nhiệm hình sự đối với những đơn vị “ phớt lờ “ quyền lợi của người lao động Bên cạnh đó đề nghị các ngành chức quan tâm các doanh nghiệp đăng ký thành lập thì yêu cầu phải có danh sách lao động và đảm bảo thực hiện quyền lợi BHXH cho người lao động thì mới cấp giấy phép kinh doanh cho đơn vị Có vậy chủ sử dụng lao động thấy được trách nhiệm của mình thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước Công tác tra, kiểm tra phải tiến hành ở các bộ phận thu ở BHXH huyện, thị, thành phố, kiểm tra các đơn vị sử dụng lao động ( đã trình bày ở trên) Định kỳ cán bộ chuyên thu cần đến đơn vị kiểm tra, đờng thời đớc thu tháng đó 3.2.7 Hồn thiện quy trình thu BHXH Để cơng tác thu đối tượng, thu đủ số tiền từ người tham gia BHXH vấn đề hoàn thiện tốt phương pháp thu BHXH cần phải thực cách nghiêm túc quán từ BHXH huyện tới tỉnh- thành phố BHXH Việt Nam Trước tiên, BHXH huyện phải yêu cầu NSDLĐ đăng ký danh sách lao động cách xác, kịp thời có thay đổi lao động, số lao động (tăng, giảm), mức lương phải thông báo cho quan BHXH văn Yêu cầu đơn vị sử dụng lao động tập hợp đầy đủ mức đóng trước nộp cho quan BHXH sau đóng vào tài khoản quan BHXH Hiện nay, BHXH huyện Đình Lập gửi thơng báo yêu cầu đơn vị sử dụng lao động thực nghiêm túc việc thu BHXH, thông báo thay đổi lao động, mức lương đóng BHXH NLĐ đơn vị để quan BHXH kịp thời điều chỉnh - Đối với khiếu nại, tố cáo công tác thu BHXH: 56 + Cơ quan BHXH quan thu, đóng BHXH cần phải có kế hoạch đặt chuẩn bị cho việc giải khiếu nại, tố cáo, phải có lãnh đạo chặt chẽ cấp Đảng Phải giải vụ từ sở nơi phát khiếu nại thật xác hợp lý đồng thời khơng để đơn từ đùn đẩy gây bất bình thường nhân dân + Việc tiếp nhận, phân loại sử lý đơn thư khâu quan trọng quy trình giải khiếu nại, tố cáo Do việc xử lý đơn thư phải thực theo quy định luật tố cáo, Nghị định số 67/1999/NĐCP Chính phủ văn khác có liên quan + Tăng cường học tập nghiên cứu tài liệu văn quy phạm pháp luật, nắm vững chuyên môn, nghiệp vụ chế độ sách BHXH nhằm giải khiếu nại, tố cáo chế độ, quy định, đầy đủ nhanh chóng Đây việc làm thiết thực quan trọng cho BHXH huyện Đình Lập nói riêng BHXH nói chung để làm giảm khiếu nại, tố cáo Từ làm tăng tính ngành BHXH đồng thời làm cho người dân hiểu sách BHXH thực cần thiết với họ - Thực chế cửa khâu tiếp nhận giải vấn đề liên quan BHXH, cần có đổi phương pháp, công cụ quản lý công tác thu BHXH 3.2.8 Tăng cường ứng dụng CNTT quản lý đối tượng tham gia công tác thu BHXH - Ứng dụng CNTT quản lý hoạt động mục tiêu hàng đầu đa dạng nhà quản lý quan tâm Việc ứng dụng CNTT vào công tác quản lý nghiệp vụ BHXH khơng có lợi ích giảm chi phí, mà giúp thống cách nhìn nhiều người, nhiều đơn vị tiêu chuẩn thống Tạo phong cách làm việc khoa học hiệu quả, xây dựng nguyên tắc bảo mật an tồn, có kiểm tra tính toán khoa học lưu trữ, xây dựng tin cậy đối tượng tham gia…từ cao chiến lược phục vụ Để ứng dụng CNTT rộng rãi vào nghiệp vụ quản lý thu BHXH cần quan tâm đến số vấn đề: + Để có mạng máy tính mạnh cho hệ thống BHXH, BHXH huyện Đình Lập cần ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang thiết bị đại cho toàn hệ thống, đào tạo đội ngũ cán đáp ứng yêu cầu, điều quan trọng cần làm trước hết xây dựng cho hệ thống tiêu chuẩn nghiệp vụ BHXH, chẳng hạn chuẩn hóa mã quản lý, danh mục báo biểu, tiêu thống kê phương pháp tính + Ngồi cịn phải đầu tư cho phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động, phải có khả thích ứng với thay đổi chế độ sách Đầu tư máy vi tính nối mạng internet mạng nội toàn quan BHXH huyện 57 Đình Lập cần có kế hoạch đưa CNTT vào việc quản lý quỹ quản lý thu BHXH + Bởi số lượng tham gia BHXH ngày mở rộng, số tiền thu đóng góp ngày lớn, mặt khác đội ngũ cán công chức quan chun quản BHXH lại có hạn, mà cần có kế hoạch ứng dụng tin học vào nhằm quản lý thu quỹ BHXH từ đối tượng tham gia BHXH tốt + Mặc dù BHXH huyện Đình Lập đưa hệ thống tin học vào hoạt động quản lý BHXH trình độ tin học đội ngũ cán lại cịn hạn chế, chưa khai thác hết khả để đáp ứng vào quản lý thu quỹ BHXH từ người tham gia BHXH Chính vậy, BHXH huyện Đình Lập cần có chủ trương, kế hoạch để mở lớp đào tạo tin học cho cán chuyên trách nhằm nâng cao kỹ ứng dụng CNTT vào quản lý thu chi BHXH 3.2.9 Nâng cao lực đội ngũ cán bộ, công chức - viên chức - BHXH huyện Đình Lập cần trọng đào tạo nâng cao lực cán thu BHXH, quản lý quỹ BHXH - Công tác tuyển dụng cán cần xem xét đến trình độ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác giao - BHXH huyện cần tổ chức lớp học, lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ cho cán thu trình độ chun mơn phảm chất đạo đức, trị cho cán - Có sách, chế độ đãi ngộ khuyến khích cho cán hồn thành tốt nhiệm vụ giao, góp phần nâng cao hiệu cơng việc - Phương châm công tác cán giảm nhẹ số lượng nâng cao chất lượng để làm có hiệu đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ số lượng đối tượng tham gia BHXH tăng lên ngày nhanh 3.2.10 Một số giải pháp khác - BHXH huyện Đình Lập nên thiết lập đường dây nóng để nắm bắt thông tin, nguyện vọng nhu cầu người tham gia BHXH Từ để NLĐ NSDLĐ chủ động thông báo thông tin cần thiết cho quan BHXH, giúp cho quan BHXH huyện nắm bắt kịp thời đối tượng tham gia tình hình hoạt động đơn vị tham gia BHXH - Đánh giá rút kinh nghiệm theo tháng, quý, tháng năm, nhiên đánh giá bất thường nhiệm vụ công tác mục tiêu đơn vị cần xem xét nghiên cứu Mọi đánh giá rút kinh nghiệm phải báo cáo cho cấp ủy quyền huyện để nghe góp ý kiến trở lại, kịp thời sửa đổi điều chỉnh phương pháp công tác tổ chức quản lý tốt hoạt động nghiệp vụ - Tăng cường công tác tra, kiểm tra công tác thu quỹ BHXH Cơ quan BHXH huyện Đình Lập hàng năm cần phải có kế hoạch 58 tra, kiểm tra, xem xét trình đăng ký kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có NSDLĐ đăng ký để đóng góp hay không thay đổi số lượng người tham gia BHXH quan, đơn vị có sử dụng lao động - Cần có biện pháp xử lý đơn vị trốn đóng, nợ đóng BHXH cách nghiêm khắc Đối với cán thu BHXH cần giao tiêu thu BHXH cụ thể cho người, có biện pháp khên thưởng đơn vị, cá nhân thực tốt công tác thu BHXH, xử phạt đơn vị cá nhân có hành vi gian lận, trốn đóng BHXH Từ nhằm đem lại nguồn thu cho quỹ BHXH tăng lên đảm bảo cơng việc thực sách BHXH 3.3 Một số khuyến nghị Sau thời gian học tập nghiên cứu vấn đề BHXH với thời gian thực tập BHXH huyện Đình Lập em thấy kết đạt quan hạn chế thiếu sót tồn quan, sau em xin đưa số khuyến nghị với cấp ủy, quyền huyện với BHXH tỉnh Lạng Sơn để khắc phục hạn chế, thiếu sót nhằm phục vụ NLĐ địa bàn huyện ngày tốt hiệu hơn, tạo lòng tin nhân dân chủ trương, đường lối, sách an sinh xã hội Đảng Nhà nước * Đối với UBND, HĐND huyện Đình Lập: - Phải thường xuyên quan tâm, đạo sát sao, kịp thời BHXH huyện Đình Lập chủ trương, đường lối, sách Đảng Nhà nước - Cần có biện pháp để phối kết hợp BHXH huyện với ngành chức liên quan huyện, với phòng Lao động- Thương binh Xã hội, phòng Kế hoạch- đầu tư, phịng Tài chính…tổ chức kiểm tra đơn vị sử dụng lao động việc thực chế độ BHXH cho NLĐ * Đối với quan BHXH tỉnh Lạng Sơn: - Vì địa bàn quản lý rộng mà đội ngũ cán quan BHXH cịn mỏng nên em có kiến nghị với BHXH cấp cần có kế hoạch việc sử dụng, đào tạo tuyển dụng thêm nhân lực cách chi tiết để BHXH huyện Đình Lập hồn thành tốt nhiệm vụ giao - BHXH tỉnh cần phải phối hợp thường xuyên với BHXH huyện tra, kiểm tra việc chấp hành Pháp luật BHXH đơn vị sử dụng lao động phải nghiêm khắc xử phạt đơn vị cố tình nợ đọng tiền BHXH, đặc biệt doanh nghiệp NQD - Nhiều NLĐ NSDLĐ chưa nhận thức tầm quan trọng sách BHXH Vì BHXH cấp cần tạo điều kiện để BHXH 59 huyện Đình Lập tích cực tun truyền sách BHXH đến với tồn thể người dân, đối tượng tham gia BHXH - Hàng năm cần tổ chức thi cán nhân viên ngành BHXH, vừa giao lưu học hỏi nâng cao trình độ chun mơn vừa tạo điều kiện cho cán ngành có mối quan hệ tốt * Đối với chế tài xử lý vi phạm pháp luật BHXH - Cần có chế tài xử phạt đủ mạnh, đủ tính răn đe trường hợp khơng nộp, chậm nộp trốn đóng BHXH cho NLĐ Theo NĐ 135, mức xử phạt có 20 triệu đồng cho hành vị trốn tránh thực nghĩa vụ BHXH đơn vị sử dụng lao động, mức phạt chưa cao nên có doanh nghiệp sẵn sàng chịu phạt để nợ tiền BHXH Đối với hành vi cố ý chây ỳ, nợ dây dưa cần phát xử lý nhanh chóng phải có mức xử phạt riêng cho hành vi chây ỳ 60 KẾT LUẬN Như BHXH huyện Đình Lập kể từ thành lập đến 16 năm, với đội ngũ cán nhân viên không nhiều nhiệm vụ phải hoàn thành lớn, với nỗ lực làm việc đội ngũ cán nhân viên với giúp đỡ nhiều phía BHXH huyện Đình Lập ln hồn thành nhiệm vụ mình, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, góp phần đưa kinh tế xã hội huyện ngày tốt Sau thời gian thực tập BHXH huyện Đình Lập em sâu nghiên cứu công tác quản lý thu BHXH Qua em thấy bên cạnh mặt đạt công tác quản lý thu BHXH đáng khích lệ, song cịn số hạn chế cần khắc phục Vì em mạnh dạn đưa khuyến nghị giải pháp cho cơng tác quản lý thu BHXH huyện Đình Lập nói riêng BHXH nói chung, mong khuyến nghị giải pháp đóng góp phần công tác quản lý thu BHXH Một lần em xin cảm ơn cô giáo - Thạc sĩ: Trịnh Khánh Chi giảng viên Khoa Bảo Hiểm trường Đại học Lao động- Xã hội cô cán cán quan BHXH huyện Đình Lập hướng dẫn tận tình giúp đỡ em hồn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên: Hoàng Hải Khánh ! 61 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết cơng tác BHXH BHXH huyện Đình Lập năm 2007,2008,2009,2010,2011 Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội ( năm 2007), Luật bảo hiểm xã hội Nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội TS Phạm Đỗ Nhật Tân, Th.S Phạm Trường Giang (2008), Chuyên đề chuyên sâu Quản lý thu Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Nhà xuất bản Lao động- Xã hội, Hà Nội Trường Đại học Lao động- Xã hội (2007, chủ biên TS Phạm Đỗ Nhật TânTS Nguyễn Thị Kim Phụng), Bài giảng Bảo hiểm xã hội, Nhà xuất bản Lao động- Xã hội, Hà Nội Trường Đại học Lao động- Xã hội (2009, chủ biên TS Dương Xuân TriêuCN Nguyễn Văn Gia), Giáo trình Quản trị Bảo hiểm xã hội, Nhà xuất bản Lao động- Xã hội, Hà Nội Bảo hiểm xã hội Việt Nam, Quyết định 902/ QĐ-BHXH, năm 2007 Trang Wed: http:// www.tapchibaohiemxahoi.org.vn http:// www.bhxh.org.vn 62 MỤC LỤC DANH MỤC TỪ NGỮ VIẾT TẮT 63 ... thêm công tác thu BHXH dựa vào kiến thức thực tế mà em tiếp thu trình thực tập em chọn đề tài : “ Thực trạng công tác thu BHXH bắt buộc BHXH huyện Đình Lập giai đoạn 2007 – 2011, giải pháp khuyến. .. ĐỀ “THỰC TRẠNG CÔNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN ĐÌNH LẬP GIAI ĐOẠN 2007 – 2011, GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ” CHƯƠNG 1: MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ THU BHXH BẮT BUỘC 1.1.Một số vấn đề BHXH 1.1.1... SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC THU BHXH BẮT BUỘC TẠI BHXH HUYỆN ĐÌNH LẬP 3.1 Một số định hướng phát triển BHXH huyện Đình Lập giai đoạn tới Phương hướng nhiệm vụ BHXH huyện