TIỂU LUẬN bất BÌNH ĐẲNG GIỚI GIỮA LAO ĐỘNG NAM và nữ TRONG THU NHẬP ở VIỆT NAM

TRƯỜNG ĐẠI HỌC THỦ DẦU MỘT KHOA CÔNG TÁC XÃ HỘI BÀI TIỂU LUẬN MÔN GIỚI VÀ PHÁT TRIỂN ĐỀ TÀI BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI GIỮA LAO ĐỘNG NAM VÀ NỮ TRONG THU NHẬP Ở VIỆT NAM Giảng viên hướng dẫn Sinh viên thực Lớp MSV : Phạm Thị Kim Ngọc : Nguyễn Thị Thu : D14XH02 : 1427601010203 Bình Dương , ngày 05 tháng 12 năm 2015 Trang MỤC LỤC A Giới thiệu -1 B Nội Dung -2 Thực trạng của sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam -2 Nguyên nhân dẫn đến sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam 3 Hậu quả của vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam- Biện pháp giải quyết vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam C Kết luận kiến nghị Kết luận Kiến nghị Trang Trang A GIỚI THIỆU Trong trình dựng nước giữ nước, đất nước ta trải qua nhiều triều đại đô hộ ngàn năm bắc thuộc, trăm năm pháp thuộc ảnh hưởng sâu rộng mạnh mẽ đến tư tương, phong tục tập quán người Việt Nam Trong có tư tưởng lạc hậu, lỗi thời trì đến ngày nay, bật tư tương “Trọng nam khinh nữ” – nguyên gây bất bình đảng giới nói chung bất bình đảng giới thu nhập Việt Nam nói riêng Ngày bất bình đẳng giới thu nhậm Việt Nam trở thành vấn nạn – vấn đề nan giải vả gây xôn xao dư luận xã hội Bất bình đẳng giới thu nhập giữ nam nữ vừa ngăn cẳn phát triển bình đẳng vừa gây việc dụng không hiệu nguồn lực xã hội, ảnh hưởng làm chậm đến phát triển kinh tế, tăng trưởng xã hội Vì vấn đề xúc, cần sớm giải giúp tăng trưởng kinh tế bình đẳng xã hội Ở nước ta vấn đề bất bình đẳng có số báo chí, báo đề cập Trong phạm vi đề tài em xin làm rõ số vấn đề như: tìm hiểu thực trạng, từ tìm hiểu rõ nguyên nhân hậu quả, sau đưa số giải pháp để giải vấn đề “bất bình đẳng giới lao động nam nữ thu nhập ở Việt Nam” Với thời gian có hạn hẳn làm em nhiều điều thiếu xót, tinh thần tìm tòi học hỏi, hy vọng viết góp phần việc làm rõ thực trạng, nguyên nhân, hậu đề giải pháp hữu ích để góp phần giải bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam – vấn nạn đã, cần giải cấp quyền, toàn đảng, toàn quân, toàn dân toàn xã hội quan tâm B NỘI DUNG Thực trạng của sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam Trang Không chỉ ở Việt Nam mà còn phải kể đến các nước Phương Đông khác thì thời kì phong kiến định kiến người phụ nữ “trọng nam khinh nữ” khiến phụ nữ phép luẩn quẩn nhà làm việc lặc vặt , chăm sóc đẩy người nam giới lực lượng lao động chính, là người tạo nguồn thu nhập gia đình Người xưa quan niệm nam giới thường thông minh có sức khỏe phụ nữ nên đa số phần lớn công việc điều nam giới đảm nhiệm, thu nhập chi tiêu gia đình điều phải phụ thuộc vào nam giới đẩy người phụ nữ vào tình trạng lệ thuộc vào chồng Ngày nhà nước ta có sách điều chỉnh cân giới bất bình đẳng nam nữ có phần giảm bớt không hẳn hết, mức lương thu nhập thực tế nam lẫn nữ có chênh lệch cao Tỉ lệ tìm kiếm việc làm nam giới cao nữ giới công việc thường nam giới ưu tiên trả lương cao so với nữ giới,nư giới trả lương thấp không trả lương Hơn nữa chính quan niệm cho rằng nam giới thông minh nữ giới nên các chức vụ cao thường là nam giới đảm nhiệm còn nữ giới thì đảm nhiệm các chức thấp cũng làm hạn chế thu nhập của nữ giới Điều thể bảy mươi phần trăm phụ nữ độ tuổi lao động (từ 16 đến 55 tuổi) tham gia vào lực lượng lao động chiếm 52% so với nam giới Song phụ nữ chiếm 40% tổng số lao động trả lương Cuộc Khảo sát Mức sống Dân cư Việt Nam 1998 cho thấy phụ nữ tất độ tuổi phải làm việc thời gian dài gấp đôi nam giới (Desai, 2000[2]) Phụ nữ Việt Nam nhận thù lao công việc hơn, số tiền trung bình tháng họ nhận 14% so với nam giới Qua nghiên cứu cho thấy, thực có bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam Theo số liệu thống kê trang báo điện tử VGP NEW- phủ nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (bảng 1), cho biết số bất bình đẳng giới nam nữ việc làm lệch lớn có xu hướng tăng năm 2008 0.53 đến năm 2012 0.299, số cho ta thấy chúng có xu hướng gần số tình trạng bất bình đẳng lao động nam nữ ngày nhiều lao động nữ ngày bị thiệt thòi mức lương quyền lợi So sánh sổ GII so với nước khu vực đông nam giới ta thấy số GII giảm theo Trang năm (2008-2012), điều đồng nghĩa bất bình đẳng thiệt thòi lao động nữ ngày tăng Năm Chỉ số GII 2008 2012 0.53 0.299 So với khu vực So với giới đông nam 3/8 58/138 3/9 48/131 Bảng Chỉ số bất bình đảng giới việc làm Việt Nam thứ hạng so với khu vực đông nam giới (Chỉ số GII gần số xấu) Theo báo cáo Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam, tỷ lệ phụ nữ Việt Nam tham gia lực lượng lao động mức cao khu vực ASEAN, chiếm 44,5% lao động nước Đặc biệt có 23% phụ nữ tham gia vào điều hành doanh nghiệp (DN): tỷ số thu nhập nữ/nam 0,77 năm 1993 0,82 năm 1998 Nguyên nhân dẫn đến sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam Nguyên nhân đầu tiên phải kể đến định kiến lâu đời nước ta có xu hướng “trọng nam khinh nữ” và chính thời đại khoa học công nghệ tiên tiến thế này thì đa số tỉ lệ cặp vợ chồng sinh thường lựa chọn sinh trai gái tạo cân giới tính, làm giảm nguồn lao động thu nhập Tỷ lệ giới tính (tỷ lệ số nam/100 nữ) Việt Nam theo số liệu thống kê năm 2003 96,6% dao động theo nhóm tuổi Tỷ lệ giới tính cao nhóm 19 tuổi, tỷ lệ giới cân độ tuổi 20 - 34 Sau độ tuổi 34, tỷ lệ giới tính giảm dần thấp nhóm tuổi 70 Tiếp đến tình trạng hôn nhân có khác biệt: chính những định kiến xưa như: gái thì cần gì phải học nhiều,… nên đã làm cho tỉ lệ thất học ở nữ giới cao nam giới dẫn đến tỷ lệ kết hôn Việt Nam mức cao và có khác biệt định tỷ lệ kết hôn dân số nam nữ Tỷ lệ cao nữ 87,1% vào độ tuổi 35 -39, nam tỷ lệ cao 96,5% độ tuổi 45 - 49 theo sau Nữ giới thường có độ tuổi kết nhỏ nam giới Trang Thứ ba là đào tạo, trình độ học vấn: Theo quan niệm thời xưa định kiến giới đa số nam giới học nhiều nữ giới Tỷ lệ học chung nữ nam nước cấp trung học sở đạt mức cao có xu hướng tăng năm gần Số liệu cho thấy đạt nhịp độ tăng ổn định, song tỷ lệ học chung nữ nam bậc trung học sở khoảng cách chưa thu hẹp, cụ thể năm học 2003-2004, tỷ lệ nữ 86,5%, nam 90,2%, chênh lệch 3,7 điểm, chênh lệch vào năm học 2000-2001 3,2 điểm Tỷ lệ học chung trung học phổ thông năm học 2003-2004 nữ 45,2% nam 45,7% Tỷ lệ tăng liên tục năm gần Khoảng cách tỷ lệ học chung nữ nam trung học phổ thông dần thu hẹp kể từ năm 2000 đến Tỷ lệ đạt cấp cao nữ giới đạt mức nhiều cấp học bậc học Năm 2002, 100 dân số nữ từ 15 tuổi trở lên có 25,5 người tốt nghiệp tiểu học, 25,8 người tốt nghiệp trung học sở 9,4 người tốt nghiệp trung học phổ thông; tỷ lệ tương ứng dân số nam 27,3; 29,5 12 Bậc trung học chuyên nghiệp khác biệt lớn, nữ đạt 2,9% nam 2,8%; bậc cao đẳng đại học nữ đạt 2,7% nam đạt 4,2% Riêng bậc đại học, tỷ lệ nữ thấp lần so với nam, cụ thể nữ đạt 0,04% nam 0,13% Thứ tư là hội tiếp cận việc làm: chênh lệch trình độ học vấn nên khả tìm kiếm việc làm hai giới nam nữ khác Trong nam giới có hội kiếm công việc cao nữ giới ngược lại Đa số nhà tuyển dụng tuyển dụng nam giới vị trí cao công việc nặng nhọc Còn phụ nữ tuyển dụng vị trí thấp, công việc nhẹ nhàng nam giới Điều nguyên nhân dân đến bất bình đẳng mức lương thu thập người lao động Như theo đăng cafef.vn – “phụ nữ khó thăng tiến nam giới theo thông tin đăng tuyển quảng cáo nhà sử dụng lao động đại đa số chức vụ quan trọng, chủ chốt công ty nam giới chiếm đa số: giám đốc 100% nam, trưởng phòng (khoảng 79% nam, 21% nữ), trợ lý phòng (khoảng 58% nam, 41% nữ), giám sát (khoảng 83% nam, 15% nữ) (hình 1) Trang H ì n h – Quảng cáo việc làm có yêu cầu giới theo vị trí Phụ nữ chiếm 52% lực lượng lao động Tuy có tỷ lệ tham gia lao động tương đương nhau, phụ nữ nam giới tập trung vào ngành nghề khác biệt Sự đa dạng ngành nghề đô thị đặc biệt hỗ trợ cho phân công lao động theo giới khu vực nông thôn, có tới 80% công việc thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lựa chọn nghề nghiệp hạn chế, phân biệt giới nghề nghiệp không nhiều khu vực đô thị, phụ nữ tập trung nhiều vào buôn bán, công nghiệp nhẹ (đặc biệt dệt may), công sở nhà nước dịch vụ xã hội, nam giới lại chiếm ưu ngành nghề có kỹ khai thác mỏ, khí chế tạo Những lĩnh vực có đại diện phụ nữ quản lý hành lĩnh vực khoa học Thậm chí nghề nơi mà phụ nữ chiếm số đông, công nghiệp dệt may hay giảng dạy tiểu học, nam giới chiếm tỷ lệ lớn vị trí lãnh đạo cao Chỉ có 23% số phụ nữ tham gia hoạt động kinh tế có công việc trả lương so với 42% số nam giới Mức lương trung bình phụ nữ 78% mức lương nam giới (FAO &UNDP 2002) 2.1.2 Bất bình đẳng giới lao động thu nhập Các kết điều tra cho thấy, lao động nữ nhận 86% mức tiền lương nam giới Tiền lương lao động nữ tổng thu nhập (71%) chiếm tỷ trọng nhỏ so với nam giới (73%) Tiền công chiếm phần lớn cấu thu nhập Lao động nữ loại hình doanh nghiệp có mức lương thấp so với lao động nam khoảng 68% lương lao động nam Các sở sản xuất kinh doanh nhỏ trả lương tương đối bình đẳng hơn, Trang doanh nghiệp không chịu điều chỉnh pháp luật Lao động nữ hưởng khoản trợ cấp theo quy định luật lao động, người lao động nữ nhận Tuy vậy, cho dù nhận thêm khoản phụ cấp tổng thu nhập lao động nữ thấp lao động nam, tiền lương họ thấp lao động nam doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hợp tác xã công ty trách nhiệm hữu hạn Tính gộp tiền lương khoản trợ cấp tiền lao động nữ tổng thu nhập họ tương đương với 87% so với lao động nam Cùng số yếu tố khác tác động tạo nguyên nhân có bất bình đẳng này: yếu tố sức khỏe,… Thứ năm là phụ nữ dành thời gian nhiều gấp đôi nam giới cho công việc nhà không trả công Gánh nặng lao động gây tác động tiêu cực cho phụ nữ vấn đề sức khỏe họ, thiếu thời gian nghỉ ngơi, giải trí tham gia hoạt động xã hội cộng đồng hội tham gia đảm nhận vị trí quản lý lãnh đạo…Hơn nữa, phụ nữ có thời gian để tham gia khóa đào tạo, bồi dưỡng dể nâng cao trình độ, kỹ tự tin Và hạn chế khả thu nhập cao nam giới Thứ sáu là đã có công việc tạo nguồn thu nhập thì vấn đề không thể không nói đến là làm việc xong có lương hay không? Về quy định riêng lao động nữ (Chương X – BLLĐ) nhiều doanh nghiệp không đăng ký tháng lương, bảng lương để xác định công việc nên nhiều lao động nữ làm công việc nặng nhọc, độc hại không nghỉ thai sản tháng không nghỉ phép năm 14 ngày theo quy định… Vẫn số doanh nghiệp chiếm dụng tiền bảo hiểm xã hội người lao động, nợ dây dưa tiền bảo hiểm xã hội làm thiệt hại đến quyền lợi nhiều lao động nữ giải chế độ bảo hiểm xã hội, có chế độ thai sản, làm cho nhiều người phụ nữ bỏ công mà không được hưởng phần công sức mình bỏ Hậu quả của vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam Do việc không được tiếp cận với nền giáo dục nên dẫn đến sự thất học dẫn đến phụ nữ chỉ có thể làm những công việc tay chân nặng nhọc như: làm ruộng, dệt may,… mức thu nhập đem lại từ công việc đó không cao Trang Bên cạnh đó là việc kết hôn sớm thì đòi hỏi người phụ nữ phải lo chăm sóc vun vén gia đình và lo lắng cho cái nên việc tiếp cận với các công việc ngoài xã hội gặp nhiều hạn chế, cứ thế nên một cách “vô hình” người phụ nữ chỉ có thể dựa vào thu nhập của người đàn ông Hay là việc người phụ nữ phải đảm nhận một lúc hai công việc nhà và công việc ngoài xã hội Đi làm về nhà không được nghỉ ngơi mà phải lo cho chồng thì đương nhiên sức khỏe không thể đảm bảo được, phải phân tâm cho cùng lúc hai công việc nên hiệu suất ở mỗi công việc không cao được người đàn ông cũng dẫn đến mức thu nhập khó có thể tăng lên Bên cạnh sự nổ lực cố gắng làm việc thì nhiều công ty lại không trả lương mà lại tìm cách “ăn” nguồn thu nhập của người phụ nữ Biện pháp giải quyết vấn đề bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam Một là,nâng cao nhận thức cho người dân về vấn đề bình đẳng, không chỉ phụ nữ mới làm những công việc nhà mà ta còn có thể xây dựng hình ảnh người đần ông gánh vác phụ vợ những những công việc nhà và người phụ nữ các công việc ở ngoài xã hội cũng được nâng cao Hai là nâng cao giáo dục cho phụ nữ, Nhà nước nên ý phổ cập giáo dục tiểu học, đặc biệt cho lao động nữ bậc giáo dục có tác dụng làm giảm mức bất bình đẳng thu nhập Nhà nước cần hỗ trợ để tạo hội hoàn thành bậc học cho người lao động nhiều hình thức mở khóa học ngắn hạn, bổ túc Bên cạnh cần xóa bỏ tư ưu tiên cho bé trai học bé gái đặc biệt gia đình nông thôn Đặc biệt tăng cường đầu tư, khuyến khích nâng cao trình độ văn hoá cao, bậc đại học, cao đẳng Nên tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành bậc học nhằm tăng mức lương cho lao động nữ, hình thức tự học đến thi, học từ xa, buổi tối, làm việc Khuyến khích đào tạo mức cao không mở rộng phạm vi lựa chọn kinh tế mà tăng khả đề bạt người phụ nữ nắm giữ trách nhiệm quản lý định Ba là cần tạo môi trường bình đẳng công việc nên việc phân chia giới theo ngành nghề có nghĩa nhà nước dựa vào phận dân số có trình độ học vấn để cung cấp kỹ tay nghề kỹ thuật cao mà không tận dụng hết nguồn nhân lực giải phóng sức lao động (Trần Thị Vân Anh Lê Ngọc Trang 10 Hùng, 2000) Đầu tư chuyển đổi cấu ngành nghề hợp lý xem dạng bảo trợ xã hội hữu ích bối cảnh toàn cầu hóa mà người lao động yêu cầu di chuyển từ nơi lĩnh vực kinh tế xuống sang lĩnh vực khởi sắc Cần xây dựng sách tích cực nhằm khuyến khích phụ nữ tham gia nhiều vào lĩnh vực phi truyền thống và khắc phục trở ngại để thăng tiến nghề nghiệp Ví dụ khuyến khích lao động nữ tham gia vào ngành xây dựng, công nghiệp đóng góp tích cực làm giảm chênh lệch tiền công, tiền lương Ngoài ra, phụ nữ cần đào tạo để họ thành công loạt lĩnh vực có kỹ mang tính lý thuyết chẳng hạn quản lý công việc kinh doanh, kỹ đàm phán, thương lượng tập thể, lãnh đạo xây dựng lòng tin cho Bốn là nâng cao chuyên môn cho người phụ nữ Vấn đề phát triển chuyên môn, kỹ nghề nghiệp trọng giúp cho người lao động có ưu thị trường lao động có hội tìm việc làm với đồng lương cao Trong lao động kỹ thuật cần quan tâm đào tạo, đặc biệt lao động kỹ thuật bậc cao Cần có chế chế độ khuyến khích lao động nữ tham gia đào tạo lao động kỹ thuật nâng cao tay nghề Cần tăng cường tham gia phụ nữ vào lĩnh vực nghiên cứu kỹ thuật thông qua tiêu học bổng xóa bỏ việc hạn chế phụ nữ tham gia vào tất lĩnh vực cấp giáo dục đào tạo Cần khuyến khích nhằm tăng tỷ lệ nữ sinh theo học ngành kỹ thuật Xác định tỷ lệ nhập học phụ nữ ngành kỹ thuật trường dạy nghề đại học Trao học bổng suất thực tập cho nữ sinh ngành kỹ thuật đặc biệt công nghệ cao Tăng cường biện pháp thu hút giáo viên nữ giảng dạy ngành phi truyền thống tất cấp thuộc hệ thống giáo dục đào tạo Năm là vấn đề sức khỏe là vân đề không thể bỏ qua Việc giảm tỷ lệ nữ giới phải vào điều trị nội trú hay tăng cường sức khoẻ y tế cho nữ giới đóng góp phần làm giảm mức chênh lệch thu nhập Do cần tăng cường khả tiếp cận phụ nữ tới hoạt động chăm sóc sức khoẻ Tập trung chăm sóc sức khoẻ miễn phí cho phụ nữ Tăng ngân sách y tế dành cho công tác phòng ngừa chăm sóc sức khoẻ ban đầu cấp xã phường Các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cần phải phù hợp với nhu cầu đặc thù phụ nữ, trọng công tác phòng ngừa Trang 11 C KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Bất bình đẳng giới ở Việt Nam đặc biệt là bất bình đẳng giới thu nhập không phải là vấn đề mới mà nó đã có từ rất lâu chưa bao giờ là kết thúc Nền kinh tế của một nước mà muốn phát triển thì cũng đồng nghĩa với việc giải quyết được bất bình đẳng giới thu nhập Qua bài tiểu luận này không phải muốn đem đến cho người đọc một cái nhìn mới về một vấn đề xã hội mới mà muốn nhấn mạnh nữa một khía cạnh làm cản trở sự phát triển của nền kinh tế ở nước ta Kiến nghị Thu nhập động lực người lao động từ góp phần nâng cao hiệu kinh tế Đảm bảo bình đẳng giới thu nhập giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế với cương vị nhân viên công tác xã hội vấn đề bất bình đẳng thu nhập người lao động nước ta cần nhìn nhận từ hai phía, thứ cần xóa bỏ định kiến xưa người phụ nữ , phụ nữ “chân yếu tay mềm” việc nam giới làm phụ nữ đảm nhiệm làm tốt nam giới thứ hai cần phải khẳng định phụ nữ phần tạo thu nhập chung cho gia đình cho toàn xã hội nước ta vào thời đại công nghiệp hóa, đại hóa đất nước việc phát triển kinh tế thu nhập người lao động điều thiếu yếu cần đưa lên hàng đầu, để làm điều cần điều chỉnh cân bất bình đẳng lĩnh vực cụ thể thu nhập Chỉ có bình đẳng phát triền kinh tế vững mạnh Trang 12 Tài liệu tham khảo: Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách https://hrmneu.wordpress.com/2014/10/10/binh-dang-gioi-doi-voi-su-phattrien-kinh-te-xa-hoi/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-bat-binh-dang-gioi-trong-linh-vuc-laodong-36274/ Bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam: 1993-1998, Amy Y.C.Liu, 2004 Các qui định đưa chương 10 Bộ luật Lao động, thông tư số 3/TTLB ngày 28/9/1994 ngành nghề cấm thuê lao động nữ, lao động nữ mang thai ) Trang 13 http://cafef.vn/doanh-nghiep/phu-nu-van-kho-thang-tien-hon-nam-gioi- 20150306011639099.chn Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách https://hrmneu.wordpress.com/2014/10/10/binh-dang-gioi-doi-voi-su-phat- trien-kinh-te-xa-hoi/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-bat-binh-dang-gioi-trong-linh-vuc-laodong-36274/ 10 Bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam: 1993-1998, Amy Y.C.Liu, 2004 11 Các qui định đưa chương 10 Bộ luật Lao động, thông tư số 3/TTLB ngày 28/9/1994 ngành nghề cấm thuê lao động nữ, lao động nữ mang thai ) Trang 14 [...]... thế ngoài thị trường lao động và có các cơ hội tìm được việc làm với đồng lương cao hơn Trong đó lao động kỹ thu t cần được quan tâm và đào tạo, đặc biệt lao động kỹ thu t bậc cao Cần có cơ chế và chế độ khuyến khích lao động nữ tham gia đào tạo lao động kỹ thu t và nâng cao tay nghề Cần tăng cường sự tham gia của phụ nữ vào các lĩnh vực nghiên cứu kỹ thu t thông qua chỉ tiêu và học bổng cũng như là... ngừa và chăm sóc sức khoẻ ban đầu ở cấp xã phường Các dịch vụ chăm sóc sức khoẻ cần phải phù hợp với nhu cầu đặc thù của phụ nữ, trong đó chú trọng công tác phòng ngừa Trang 11 C KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 1 Kết luận Bất bình đẳng giới ở Việt Nam đặc biệt là bất bình đẳng giới trong thu nhập không phải là vấn đề mới đây mà nó đã có từ rất lâu nhưng chưa bao giờ là kết thu c... bỏ việc hạn chế phụ nữ tham gia vào tất cả các lĩnh vực và cấp giáo dục và đào tạo Cần khuyến khích nhằm tăng tỷ lệ nữ sinh theo học các ngành kỹ thu t Xác định tỷ lệ nhập học của phụ nữ trong các ngành kỹ thu t ở các trường dạy nghề và đại học Trao học bổng và các suất thực tập cho nữ sinh các ngành kỹ thu t và đặc biệt là công nghệ cao Tăng cường các biện pháp thu hút giáo viên nữ giảng dạy các ngành... http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-bat-binh-dang-gioi -trong- linh-vuc-laodong-36274/ 4 Bất bình đẳng giới về thu nhập ở Việt Nam: 1993-1998, Amy Y.C.Liu, 2004 5 Các qui định này được đưa ra trong chương 10 của Bộ luật Lao động, thông tư số 3/TTLB ngày 28/9/1994 về ngành nghề cấm thu lao động nữ, lao động nữ mang thai ) Trang 13 6 http://cafef.vn/doanh-nghiep/phu-nu-van-kho-thang-tien-hon -nam- gioi- 20150306011639099.chn 7 Bất bình đẳng giới về thu nhập của người lao. .. nghĩa với việc giải quyết được bất bình đẳng giới trong thu nhập Qua bài tiểu luận này tôi không phải tôi muốn đem đến cho người đọc một cái nhìn mới về một vấn đề xã hội mới mà tôi muốn nhấn mạnh hơn nữa một khía cạnh làm cản trở sự phát triển của nền kinh tế ở nước ta 2 Kiến nghị Thu nhập chính là động lực của người lao động từ đó góp phần nâng cao hiệu... không phải là “chân yếu tay mềm” những việc nam giới có thể làm thì phụ nữ cũng có thể đảm nhiệm và làm tốt hơn nam giới thứ hai cần phải khẳng định rằng phụ nữ cũng là một phần tạo ra thu nhập chung cho gia đình và cho toàn xã hội nước ta hiện nay đang đi vào thời đại công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước việc phát triển kinh tế và thu nhập của người lao động là điều thiếu yếu cần đưa lên hàng đầu,... được bình đẳng giới thu nhập không những giải phóng sức lao động, tận dụng nguồn lực, làm lành mạnh thị trường lao động góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế với cương vị là một nhân viên công tác xã hội đối với vấn đề bất bình đẳng trong thu nhập của người lao động ở nước ta hiện nay chúng ta cần nhìn nhận từ hai phía, thứ nhất cần xóa bỏ các định kiến xưa về người phụ nữ , phụ nữ không phải là “chân... thống trong tất cả các cấp thu c hệ thống giáo dục và đào tạo Năm là vấn đề sức khỏe là vân đề không thể bỏ qua Việc giảm tỷ lệ nữ giới phải vào điều trị nội trú hay tăng cường sức khoẻ y tế cho nữ giới đóng góp phần nào làm giảm mức chênh lệch về thu nhập Do vậy cần tăng cường khả năng tiếp cận của phụ nữ tới các hoạt động chăm sóc sức khoẻ Tập trung chăm sóc sức khoẻ miễn phí cho phụ nữ Tăng... của người lao động ở Việt Nam và một số gợi ý giải pháp chính sách 8 https://hrmneu.wordpress.com/2014/10/10/binh-dang-gioi-doi-voi-su-phat- trien-kinh-te-xa-hoi/ 9 http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-bat-binh-dang-gioi -trong- linh-vuc-laodong-36274/ 10 Bất bình đẳng giới về thu nhập ở Việt Nam: 1993-1998, Amy Y.C.Liu, 2004 11 Các qui định này được đưa ra trong chương 10 của Bộ luật Lao động, thông tư... xã hội hữu ích trong bối cảnh toàn cầu hóa khi mà người lao động có thể được yêu cầu di chuyển từ nơi các lĩnh vực kinh tế đang đi xuống sang các lĩnh vực đang khởi sắc Cần xây dựng các chính sách tích cực nhằm khuyến khích phụ nữ tham gia nhiều hơn vào các lĩnh vực phi truyền thống và khắc phục các trở ngại để thăng tiến trong nghề nghiệp Ví dụ như khuyến khích lao động nữ tham gia vào ngành xây ... https://hrmneu.wordpress.com/2014/10/10/binh-dang-gioi-doi-voi-su-phat- trien-kinh-te-xa-hoi/ http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-bat-binh-dang-gioi -trong- linh-vuc-laodong-36274/ 10 Bất bình đẳng giới thu nhập Việt Nam: 199 3-1 998,... thu lao động nữ, lao động nữ mang thai ) Trang 13 http://cafef.vn/doanh-nghiep/phu-nu-van-kho-thang-tien-hon -nam- gioi- 20150306011639099.chn Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam. .. -1 B Nội Dung -2 Thực trạng của sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt Nam -2 Nguyên nhân dẫn đến sự bất bình đẳng giới thu nhập ở Việt