Nghiên cứu và hoàn thiện công tác trả lương tại công ty TNHH việt thắng

ĐồĐồ ánán tốttốt nghiệp nghiệp ĐHBK - HN ĐHBK - HN 3.2 Một số hình thức thưởng Doanh nghiệp 25 Xây dựng hệ thống tiền lưongMỤC ỏ’ Doanh LỤCnghiệp quốc doanh 25 4.1 Yêu cầu co hệ thống tiền lương 25 4.2 Trình tự’ xây dựng hệ thống tiền lương 26 Phần II: Thực trạng tình hình trả công lao động Công ty TNHH Việt Lòi nói Thắng 37 đầu Phần I Co’ sỏ’ lý luận tiền lương tiền công I Sơ lược trình hình thành phát triến Doanh nghiệp 37 Tống quan trả công lao động Sơ lược 1.1 Các khái niệm trình hình thành phát triển 37 1.2 Bản chất vai trò tiền lương Chức nhân tố doanh .38 ảnh hưởng đến tiền công lao động 1.3 nộiCác dung kinh 1.4 Ý nghĩa tiền lương 11 Quy trình thuê phòng .39 Chế độ tiền lương Nhà nước .12 Bộ máy quản lý Công ty 39 2.1 Quan điểm tiền lương .12 Hoạt động marketing 41 2.2 Chế độ tiền lương cụ thể Doanh nghiệp Nhà nước .13 Giá thành thuê phòng .43 2.2.1 Chế độ tiền lương theo cấp bậc 13 Phân tích tình hình tài 45 2.2.2 Chế độ tiền lương chức vụ - chức danh 16 II Phân tích trả công lao động .48 2.3 Các hình thức tiền lương 18 Tình hình trả công lao động Công ty TNHH Việt Thắng 48 2.3.1 Tiền lương thời gian 18 Đặc 2.3.1.1 Tiền lương thời gian giản đơn 19 điếm lao động 48 2.3.1.2 Tiền lương thời gian có thưởng 19 Số lượng lao động, chất lượng lao động Công ty 48 2.3.2 Tiền lương sản phẩm 19 Chế độ phúc lợi 54 2.3.2.1 Lương sản phấm cá nhân trục tiếp .20 Phần III: Xây dựng phương án tiền lưong mói 57 2.3.2.2 Lương sản phẩm cá nhân gián tiếp 20 I Sự cần thiết phải xây dựng phương án mói 57 2.3.2.3 Lương sản phẩm tập thể 21 II Nội dung .57 2.3.2.4 Lưưong sản phẩm ĩuỹ tiến 22 Yêu cầu hệ thống tiền lương 57 2.3.2.5 L Trình tự' xây dựng hệ thống tiền lương 58 ương sản phẩm khoán 23 III Đánh giá giá trị công việc phương pháp cho điểm 58 2.3.2.6 L Phân tích công việc người 62 ương sản phâm có thưởng 24 Trần Trần Ngọc Ngọc Tân Tân - K6B - K6B Khoa Khoa Kinh Kinh tế & tế Quản & Quản lý lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đất nước ta tiến trình xây dựng phát triến kinh tế hàng hoá nhiều thành phần vận hành theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Đe hoàn thành nhiệm vụ quan trọng cần phải có đội ngũ cán công nhân đáp ứng yêu cầu thời kỳ Con người yếu tố hàng đầu định đến thịnh vượng hay suy tàn Doanh nghiệp yếu tố định thành bại hoạt động kinh tế xã hội, chủ the đế xây dựng xã hội Chính việc thu hút người lao động giỏi, có lực làm việc quản lý tốt vấn đề khó khăn Một yếu tố tạo sức hút lao động vấn đề mà nhà quản lý quan trọng đến tiền lương cho người lao động Con người không tự thoả mãn với mình, xã hội ngày phát triển, đời sống kinh tế ngày nâng cao giá thị trường biến đổi không ngừng Chính việc trả lương cho người lao động đế đảm bảo mức sống tương lực trí tuệ họ vấn đề nhà quản lý quan tâm nghiên cứu đối Trong xã hội cung cầu thị trường lao động nước ta, ta thấy cung lớn nhiều so với cầu, việc tuyển người vào làm việc đòi hỏi tiểu chuẩn cao, Doanh nghiệp có công việc ổn định, có tương lai có tiền lương cao Tiền lương sức hút người lao động chất lượng lao động tiếu chuấn đế đánh giá mức lương hưởng người lao động, mối quan hệ chặt chẽ đòi hỏi công bằng, Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Một vài năm trước đây, thời kỳ bao cấp người quản lý có trình độ thấp, lực yếu lại theo chế quản lý tập trung bao cấp theo thiên hướng tiêu kế hoạch, nặng hình thức, áp đặt chủ quan, chạy theo thành tích kinh tế trì trệ, đời sống cán công nhân viên vô khó khăn Những năm gần thực đổi theo kinh tế thị trường, Doanh nghiệp bước hoàn thiện cấu tố chức quản lý bồi dưỡng nghiệp vụ tuyến người quản lý có lực vào làm việc Doanh nghiệp có nhà quản lý giỏi, nhanh động có hiệu mà nâng cao đời sống cho người lao động Công ty TNHH Việt Thắng bước thay đổi theo đổi chung nước Cùng với đối trang thiết bị, chất lượng phòng ở, Công ty không ngừng hoàn thiện đội ngũ cán quản lý cấu tổ chức máy Những cán nhân viên nhiều tuồi, thiếu trình độ lực nhường chỗ cho lớp trẻ có lực có trình độ thay Cùng với thay đối đó, tiền lương trả cho cán công nhân viên có nhiều thay đối Đế thấy rõ vấn đề em chọn đề tài "Nghiên cứu hoàn thiện công tác trả lương Công ty TNHH Việt Thắng” Những vấn đề mà đề án đề cập bao gồm: Lời mở đầu Phần thứ Cơ sở lý luận tiền lương tiền công Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Trong trình nghiên cứu, thời gian khả hạn chế, nhiều phần đề tài chưa có sức thuyết phục cá nhân em làm chưa đầy đủ, nên mong bảo góp ý thầy, cô để em hiểu rõ vận dụng vào thực tế có hiệu hon Em xin chân thành cảm on giúp đỡ quý báu thầy Nguyễn Tấn Thịnh, Hà Nội, ngày 12 tháng 06 năm 2002 Sinh viên thực Trần Ngọc Tân Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN PHẦN I CO SỞ LÝ LUẬN TIỀN LƯƠNG VÀ TIỀN CÔNG I TỔNG QUAN VỀ TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG 1.1 Các khái nỉệm Trong thực tế sản xuất xã hội, khái niệm tiền công, tiền lương thành phần chúng quan niệm đa dạng, khác Có nhiều tên gọi khái niệm đế diễn đạt trả công lao động như: tiền công, tiền lương, thù lao lao động, thu nhập lao động Trong kinh tế thị trường, sức lao động hàng hoá, có điều kiện sau: + Người lao động có sức lao động, có quyền tự’ thân thể Nhưng vốn tải sản khác sức lao động mình, nên muốn tồn tất yếu phải cho thuê (bán)sức lao động + Người sử dụng lao động có vốn, có tài sản, lại thiếu sức lao động, phải thuê (mua) sức lao động Và vậy, dẫn đến trao đối hàng hoá (mua - bán) sức lao động thông qua họp đồng lao động Sau trình làm việc thuê cho người sử dụng lao động, người lao động nhận khoản thu nhập liên quan đến kết Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN công" xem để trả thù lao theo cho người lao động mà giám sát trình lao động Còn tiền lương sổ tiền trả cho người lao động theo thời gian định (ngày, tuần, tháng, năm ) - Cũng có tài liệu nước ngoài, sử dụng khái niệm thù lao Thù lao bao gồm hình thức lợi ích tài phi tài dịch vụ đích thực mà nhân viên hưởng trình làm thuê Thù lao chia thành thù lao trực tiếp (được trả trục tiếp tiền) thù lao gián tiếp (trả dịch vụ hay tiền thưởng) Trước Việt Nam, kinh tế XHCN, khắng định "Tiền lương Chủ nghĩa xã hội phận thu nhập quốc dân, biếu tiền, Nhà nước trả cho người lao động cách có kế hoạch, vào số lượng chất lượng lao động mà người cống hiến cho xã hội" Trong trả công lao động có phân biệt yếu tố tống thu nhập người lao động như: tiền lương (dụng ý lương bản), phụ cấp, thưởng phúc lợi Hiện nay, theo quan điếm cải cách tiền lương năm 1993 (theo Nghị định 25, 26/CP ban hành ngày 23-5-1993), "tiền lương ỉà giả sức lao động hình thành sở thoủ thuận người lao động người sử dụng lao động phù họp với quan hệ cung cầu sức lao động kinh tế thị trường" Tóm lại, Doanh nghiệp, tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hoá sức lao động: người lao động cung sức lao động khoảng thời gian nhận khoản tiền lương theo thoả thuận tù' người sử dụng lao động < + Thời gian cune Người sử dụng lao động Trả cụng lao động < Tiền lương + Phụ cấp, Trợ cấp xó Hỡnh 1: Sơ đồ trao đổi hàng hoỏ sức lao động hội Ở Việt Nam, tiền lương tiền lương xác định sở tính đủ nhu cầu sinh học, xã hội học, độ phức tạp công việc mức độ tiêu hao lao động điều kiện lao động trung bình tùng ngành nghề Tiền lương sử dụng rộng rãi Doanh nghiệp Nhà nước, khu vục hành nghiệp xác định thông qua hệ thống bảng lương Nhà nước quy định Còn phụ cấp lương tiền trả công lao động bố sung tiền lương bản, bù đắp thêm cho người lao động họ phải làm việc điều kiện không ôn định không thuận lợi mà chưa tính lương - mặt xã hội: Tiền lương khoản thu nhập người lao động đế bù đắp nhu cầu tối thiếu người lao động thời điểm kinh tế - xã hội Trần Ngọc Tân - K6B Khoa Kinh tế & Quản lý Ban cụng Đồthõn án tốt nghiệp ĐHBK - HN ó hội thị Tiền cụng, tiền Bản thõn người trường lao động lương người lao động đơn giản đàohoạt tạo, Neu đủ đế táilương sản xuất động tăng cho họ gọi nhất, chỉkhông số giáphải sinh tiền danh sức nghĩalaokhông mà số lao động phần giahoạt đìnhcứ họ.tăng Nóilên rõ hơn, đólương số tiền cho người lao động giá sinh tiền thựcđảm tế sẽbảo giảm xuống - Sự phỏt mua tư liệu sinh hoạt- cầnKhả thiếtnăng đế tái sản xuất sức lao động triển (kiên thân có dành phần đế nuôi bảo hiểm lúc hết tuối lao động Bảng sau1:đây so sánh tiền lương danhnghĩa nghĩa vàtiền tiềnlưong lươngthực thựctếtế tù' năm Sobản, sánh tiền Iưong danh Ngoài tiềnBảng lương người lao động có phụvàcấp lương, tiền thưởng nămsống 1985 đến 1992 loại phúc lợi Ngày nay, khitừcuộc connăm người cải thiện rõ rệt, trình độ văn hoá chuyên môn người lao động nâng cao không ngừng, tiền lương bản, phụ cấp, thưởng phúc lợi người lao động muốn có Doanh nghiệp - Khả hội thăng tiến nghề nghiệp, thực kính trọng làm chủ tài chớnh công việc - chớnh sỏch tiền * Vai trò tiền Iưong: Hình 2: Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lưoìig cua ngưòi lao động - Tiền lương có vai trò thước đo giá trị sức lao động; nhiên cần phân biệt tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế .4 Ý Tuy nghĩa tiền lương - Tiền lương có vai trò tái sản xuất sức lao động; Tiền lương danh nghĩa (Ldn): số tiền mặt mà người lao động nhận sổ Tiền lương có ý nghĩa lớn Doanh nghiệp người lao động sách Tiền lương danh nghĩa ánh mức thực trạng sống Tiền có vai trònày bảo chưa phản cho người lao động; * - Đối vớilương Docinh nghiệp: người lao động Bởi phụ thuộc vào sức mua đồng tiền vùng khác thời điểm khác phụ thuộc tình hình lạm phát Tiền vai trò điềuchi tiếtphí bắt kíchbuộc, thích.do muốn nâng cao lợi nhuận Tiền lương lương có khoản 1.3.giá Các nhân ảnh hưỏng đến tiền côngphải laobiết động: hạ thành sảntốphẩm, Doanh nghiệp quản lý tiết kiệm chi phí Tiền lương thực tế (Ltt): biếu số lượng hàng hoá tác dụng tiền lương; dịch vụ mà người lao động mua tiền lương danh nghĩa Như Khi nghiên xây hệ thống trả công Doanh nghiệp, tiền lương thựccứu tế phảndựng ánh xác mức sống thực người lao động, Tiền mộttố phương tiện đế thu hút lao động có tay đã- kế đếnlương tất cảcao cáclànhân ảnh hưởng hiệu kế raquả nghề cao tạo lòng trung thành người nhân viên Doanh nghiệp; Trần Ngọc Tân - K6B 11 10 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN - Tiền lương phần thu nhập chủ yếu người lao động, phương tiện để trì tồn phát triến người lao động gia đình họ; - Tiền lương, mức độ đó, chứng cụ thể thể giá trị người lao động, uy tín địa vị người xã hội gia đình họ Từ đó, người ta tự đánh giá giá trị thân có quyền tự hào có tiền lương cao; - Tiền lương phương tiện đế đánh giá lại mức độ đối xử chủ Doanh nghiệp người lao động bỏ sức lao động cung cho Doanh nghiệp Chế độ tiền lưong Nhà nước (Nghị định số 25-26/CP ngày 23-5- 1993) Sau nhiều năm trì thực chế độ tiền lương theo quan điếm Xã hội chủ nghĩa, ưu điếm Chính đến năm 1993, Nhà nước ta thay đổi tư ban hành Nghị định 25 26 chế độ tiền lương mưới 2.1 Quan điếm tiền lương - Tiền lương phải coi giá sức lao động, hình thành qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động phù họp với quan hệ kinh tế kinh tế thị trường Trần Ngọc Tân - K6B 12 Khoa Kinh tế & Quản lý óm mức lưong Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN - Thực mốilương tươngcông quannhân hợp Thang lý tiền lương thu + Thanghiện lương bảng xácnhập định quancác hệ tỷ phận đơn cáccông phận nghề ngànhgiống trongnhau kinh lệ tiền lương giữavị,các nhântrong nghềngành nhóm theo tế quốc trình độdân cấp bậc họ Mỗi tháng lương gồm có số cấp bậc lương hệ số tương ứng Hệ số lương rõ lao động công nhân bậc trả lương cao người công nhân bậc lần - Tiền lương phải trở thành thu nhập người lao động làm công ăn lương tăng cường chức đòn bẩy kinh tế nó; + Mức lương: số lượng tiền tệ để trả công lao động đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù họp với cấp bậc thang lương - Tiền lương phải kích thích người lao động làm việc; tăng cường hiệu lực Bộ máy Nhà nước, thực điều tiết tiền lương, lập lại trật tự tiền Bảng 2: Bảng AI - Ngành Cơ khí, Điện, Điện tử - Tin học lương, bảo đảm công xã hội; - Mức lương phải gắn với trình độ phát triến kinh tế, với hiệu sản xuất kinh doanh, quan hệ cung cầu lao động biến đổi giá lạm phát 2.2 Chế độ tiền lương cụ Doanh nghiệp Nhà nước Trong đó: nhóm có mức độ nặng nhọc phức tạp so với nhóm Nội dung hệ thống tiền lương bao gồm: hệ thống tiền lương nhóm bậc tương ứng.cử; hệ thống tiền lương hành nghiệp Đảng, Đoàn (chuyên chức vụ bầu môn nghiệp vụ); hệ thống tiền lương lực lượng vũ trang; hệ thống tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh Trong Doanh nghiệp Nhà nước có chế độ Ngoài tiền lương người công nhân tính thêm phụ cấp tiền lương cụ sau: sau: 2.2.1 Chế tiền lương theo cấp bậc + Phu cấp khu vưc: áp dụng cho nơi xa xôi hẻo lánh, có nhiều khó Tiền lương cấp bậc chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân, khăn khí hậu xấu, gồm mức tương ứng bằng: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 người trực tiếp sản xuất Đó toàn quy định nhà nước mà Doanh so với mức lương tối thiếu nghiệp vận dụng đế trả lương cho người lao động vào số lượng chất Trần Ngọc Tân - K6B 14 13 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN - Thể lực: lOOđ Từ yếu tố em cụ thể hoá trách nhiệm công việc qua bảng điểm sau: Trần Ngọc Tân - K6B 73 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Bảng cho điểm yếu tố công việc Kiến thức: (100điếm) a + Có Trình độ trình học độ vấn đến bậc bản: Tiếu 60 học + Có trình độ đến bậc Trung học sở + Có trình độ đến bậc Phổ thông Trung học đ i ể m đ + Đào tạo nghề kỹ thuật (không có cấp) + Cao đẳng học i + Thạc sỹ/có nhiều đại ể học m + Cử nhân, đại + Tiến sỹ 1 b Kỹ năng, kinh nghiệm: 40 + tháng đến năm điểm điểm + Từ đến điểm năm 10 điểm + Từ đến năm + Từ đến 10 năm điểm điểm Trần Ngọc Tân - K6B 74 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN + Có thể nắm chất thông tin mà có liên quan đến công việc + 2.e Phán quyết/Quyết + Công việc không cần phán định: 20 điểm 10 điểm + Phải phán điêm nhỏ phạm vi thị tương đối chi tiết + Khi có hướng dẫn chung/ thị chung phải đưa định có tác động đến kết làm việc nhóm/bộ 10 điểm phận + + Khi có hướng dẫn chung/ thị chung phải đưa định có tác động đến kết làm việc phòng/ban 10 điểm + Khi có hướng dẫn chung/ thị chung phải đưa định có tác động đến kết làm việc Doanh nghiệp 15 điểm điểm 15 điểm 2.f Khả thuyết phục: 15 điểm 10 điểm + Công việc không cần thuyết phục người khác 15 điểm 15 điểm 10 điểm + Cần phải thuyết phục số lượng cấp khách hàng khó tính g Tính sáng tạo: 15 + Không cần sáng tạo điểm Trần Ngọc Tân - K6B 75 Khoa Kinh tế & Quản lý ĐỈĨỈỈK - HN Đồ án tốt nghiệp 15 ++đếnlOOOOOđ Cần sức lực nỗ lực đặc biệt điểm 10điểm 10 điểm +3.đến 1j triệu đ Cường độ tập trung: 10 điểm 20điểm 20 điểm 20 + Không cần nỗ lực Đánhnỗgiả + Cần lựcgiá trị công việc phương pháp cho điêm vị 20 điểm trí * Giám đốc + Cần nỗ lực đặc biệt đế quan sát lắng nghe điểm 30 điểm k Quan hệ: 30 + Không cần quan hệ với người khác 25 điểm + Công việc đòi hỏi có mối quan hệ với số người 20 điểm Doanh nghiệp + Công việc đòi hỏi mối quan người hệ thường xhuyên với nhiều điểm 10 điểm 3.1 Môi trường làm việc:15 điểm 25 + Bình thường, không độc hại nguy hiểm 10 điểm + Có số yếu tố độc hại như: nhiệt độ cao, độ ấm cao, tiếng ồn, Trần Ngọc Tân - K6B 76 77 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ Đồ án án tốt tốt nghiệp nghiệp * Phó Giảm đốc ĐHBK ĐHBK HN HN Tổng cộng 390 * Trưởng phòng Trần Ngọc Tân - K6B 78 79 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN * Nhân viên lê tân Trần Ngọc Tân - K6B 80 Khoa Kinh tế & Quản lý Trần Ngọc Tân - K6B 81 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN * Nhân viên bảo vệ Tổng cộng Trần Ngọc Tân - K6B 82 83 222 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN * Nhân viên kế toán: Tổng cộng Trần Ngọc Tân - K6B 84 85 156 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp * Nhân viên kỹ thuật Trần Ngọc Tân - K6B ĐHBK - HN Tống cộng 86 87 250 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp * Nhân viên tạp vụ Trần Ngọc Tân - K6B ĐHBK - HN Tổng cộng 88 89 222 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ Đồ Đồ ánán án tốttốt tốt nghiệp nghiệp nghiệp ĐHBK ĐHBK ĐHBK - -HN - HN HN Tống cộng 135 Qua - Tạp tất vụ: 700.000 yếu tố công việc ta đưa bảng lương Áp dụng phương pháp cho điếm Qua khảo sát mức lương thị trường mức lương Công ty Em suy lương điểm giao động khoảng 5000-10.000đ/l điểm Như em chọn mức điểm 6000đ/1 điểm phù họp với mức lương thị trường Họ tên đáp ứng nhu cầu nhân viên Công ty để trả lương cho vị trí Chức danh Chênh Lưong Lưong * Khảo sát mức lương thị trường Nguyễn Hùng N/v kỹ thuật 1000.000 1.302.000 + Qua khảo sát sở em thấy mức lương thị trường phong phú đa dạng có nhiêù mức lương khác Nhưng nhìn chung mức lương thị trường ngành giao động 1-2 triêụ/1 tháng Mức lương ngành thị trường - Giám đốc: l,5tr- 2,5tr - Kế toán: l t r - 2tr - Lễ tân: 0,8 - l,5tr Trần TrầnNgọc NgọcTân Tân- -K6B K6B 9190 Khoa KhoaKinh Kinhtếtế&&Quản Quảnlýlý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN hợp lý áp dụng phương pháp lương họ tăng lên đáp ứng nhu cầu đời sống người lao động Nói chung mức lương phận qua phương pháp cho điểm tăng lên rõ rệt KẾT LUẬN • Trong trình học tập lớp Quản trị Doanh nghiệp - Khoa kinh tế quản lý trường Đại học Bách Khoa Hà nội, giảng dạy tận tình thầy cô giáo, em trang bị kiến thức quản lý Sau thời gian thực tập Công ty TNHH Việt Thắng - 15 Tô Hiến Thành - Quận Hai Bà Trưng - Hà nội, em áp dụng nhũng kiến thức học vào thực tế quản lý Công ty em chọn đề tài: “Nghiên cứu hoàn thiện công tác trả lương Công ty Việt Thắng” Với đề tài này, em nghiên cứu, thu thập số liệu thông tin phòng kế toán, phòng tố chức hành phòng ban khác Công ty Nhận xét cách trả lương cho người lao động Công ty, em thấy Công ty đạt yêu cầu đáng kể Như vậytyqua điểm hướng yếusản tố công nhận nên thấytạo tìnhthu hình trả - Công đãbảng đầu cho tư xuất việc, kinh ta doanh nhập lương Công chưa lý ởlao chỗđộng, Côngdoanh ty trả lương thiếuđều sở tương ởđối ốn tyđịnh cho hợp người thu tăng qua năm mức lương nhân viên tăng lên rõ rệt, phần cách thức trả lưong họp lý có tác dụng khuyến khích người lao động hăng hái làm - Lương giám đốc 2.500.000 qua áp dụng phương pháp việc có hiệu cho điếm đế xây dựng mức lương dựa vào phiếu điều tra yếu tố công việc kiến thức, trí lực, lực, trách nhiệm đế cho điếm trả lương Như Trần Ngọc Tân - K6B 92 93 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Tuy nhiên, tiền lương vấn đề phức tạp làm hài lòng tất người, kinh tế thị trường biến động Công ty không tránh khỏi mặt hạn chế Cách tính lương phụ thuộc trình độ mà không xét đến mức độ đóng góp cá nhân vào công việc họ, tập Trên đây, em mạnh dạn đưa số ý kiến nhằm khắc phục nhược điểm trên, kinh nghiệm thực tế ít, vốn kiến thức chưa sâu rộng nên đề tài có thiếu xót Rất mong thầy cô giáo bạn bố sung ý kiến đế đề tài em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn thầy Nguyễn Tấn Thịnh thầy cô giáo tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành đề tài Em xin chân thành cảm ơn ! Trần Ngọc Tân Trần Ngọc Tân - K6B 94 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Tài liệu tham khảo Quản lý nhân lực - Nguyễn Tấn Thịnh, Khoa kinh tế quản lý ĐHBK - Hà tháng /2000 Quản trị nhân - Nguyễn Hữu Thân - NXB thống kê 1996 Luật lao động Việt Nam NXB trị quốc gia, 1993 Trần Ngọc Tân - K6B 95 Khoa Kinh tế & Quản lý [...]... 2 THỤC TRẠNG TÌNH HÌNH TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT THẮNG TY I Sơ LƯỢC QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIẾN CỦA CÔNG 1 Sơ lược quá trình hình thành và phát triển Công ty TNHH Việt Thắng là 1 Doanh nghiệp tư nhân Được bắt đầu khởi công xây dựng vào ngày 1/10/1994 qua 2 năm xây dựng khẩn trương, ngày 15/10/1996 chính thức khánh thành và đi vào hoạt động Trong sự nghiệp công nghiệp hoá hiện đại... vậy Công ty cần Trần Ngọc Tân - K6B 52 50 51 49 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN Bảng 12: Bảng mức lương CO’ bản tại Công ty năm 2002 Tình hình trả công lao động của Công ty trả cho nhân viên tăng trưởng qua các năm Công dựaviên vào được mực quy độ công độnhư và làm Tính lương cơ bản củatynhân định việc tháng, trình 1-2001 sau: tốt công việc cho nên công ty đã tăng lươong cho công. .. thì người nhân viên đó cũng được tăng lương Công mở, tận lương tình với ty tăng chokhách nhânhàng viên không đồng đều Việc tăng lương ở đây, Công ty dựa vào công việc, trình độ của từng người và kinh nghiệm để tăng lương cho nhân viên Mức lương được tăng là do Giám đốc quyết định Hưởng lương theo công Sau khi đã chuyến đổi cơ cấu hoạt động, ban lãnh đạo Công ty Việt Thắng việc, trình độ, vị trí của mồi... Kinh tế & Quản lý s Phân loai Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN 10:TÍCH TốngTRẢ quỹ lương thu nhập bình đầuTY ngưòi II Bảng PHÂN CÔNGvàLAO ĐỘNG TẠIquân CÔNG 1 Tình hình trả công lao động hiện nay tại Công ty Việt Thắng Là một Doanh nghiệp tư nhân nên số lượng lao động lúc đầu mới thành lập Công ty có 12 người, nhưng đến nay đã có 20 người Công ty ngày càng nâng cao số lượng, chấtbất lượng để đápnghiệp ứng nhu... lượng và chất lượng lao động trong các hoạt động sản xuất kinh doanh, Công ty TNHH Việt Thắng là một Doanh nghiệp tư nhân làm ăn có hiệu quả, một phần của sự thành công này là việc bố trí nhân sự và trả công lao động hợp lý, tạo ra môi trường lao động tốt dẫn đến năng Như vậy qua các năm 1998,1999, 2000, 2001 doanh thu của Công ty tăng suất và chất lượng cao và Bảng 11: Bảng mức lưong CO’ bản tại Công ty. .. thị trường, Công ty không ngừng đấy mạnh các chiến lược sản xuất kinh doanh trong lĩnh vực khách sạn đế nâng cao chất lượng phòng ở, đáp ứng nhu cầu của khách trong và ngoài nước đến thuê và làm việc tại Công ty Đồng thời, Công ty cũng trả lương cho nhân viên công bằng hơn 2 Đặc vềlệch lao động Do có sựđiểm chênh giữa trình độ và công việc làm cho co cấu tiền lưong của Công ty mất đi sự công bằng Lao... Nắm bắt được nhu cầu của trong nước và ngoài nước Công ty đã đầu tư xây dựng khách sạn chất lượng cao đế đáp ứng được khách trong và ngoài nước Được xây dựng và trưởng thành trong những năm tháng mà nền kinh tế đang trên đà phát triến và chịu ảnh hưởng của nền kinh tế thị trường Công ty Việt Thắng đã phải trải qua thăng trầm và bấp bênh Qua những năm tháng tồn tại và phát triển không ổn định lúc đầu... phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thực hiện công việc và trách nhiệm; - Thực chất: trả công theo số thời gian (ngày công, giờ công) thực tế đã làm Bảng 4: hệ số lương chức vụ quản lý và tiền lương của một đơn vị thời gian (lương ngày, lương giờ) + Mỗi chức danh - chức vụ đều quy định người đảm nhận nó phải có đủ các tiểu chuẩn bắt buộc về chính trị, văn hoá, chuyên môn đủ đế hoàn thành... họ Mỗisảnbảng lương một tiểu số chuấn.danh Mứcở trả tính nhau bằng với cáchcác tăng hoặc và 100% lương sản chức cácthêm trìnhđược độ khác hệ50% số lương các đơn mứcgiá lương tương phẩm tuỳ haylương ngày nghỉ và lễ ứng 2.3.theo Cácngày hìnhthường thức tiền 2.2.2 Chế độ tiền lương chức vụ - chức danh Mứcnay,chúng lương cơ tabản mỗitiền cánlương: bộ và tiền nhânlương viên làtheo số tiền công Hạng DN+... Như vậy qua xem xét bảng lương năm 2001 và 2002 ta thấy mức lương Họ và tên ST T của toàn bộ cán bộ công nhân viên đều tăng lên 100.000 Công ty tăng đều cho công Mức Số lương Mức tháng Trần Ngọc Tân - K6B 54 53 Khoa Kinh tế & Quản lý Đồ án tốt nghiệp ĐHBK - HN -Công Ngh ty ẻ: áp Giấy dụngxin hình phép thứcnghỉ trả đẻ lương phảitheo đượcthời bệnh gian việnCách chứng tính nhận, lương nghỉ theo đẻ có thực ... Cùng với thay đối đó, tiền lương trả cho cán công nhân viên có nhiều thay đối Đế thấy rõ vấn đề em chọn đề tài "Nghiên cứu hoàn thiện công tác trả lương Công ty TNHH Việt Thắng Những vấn đề mà đề... THỤC TRẠNG TÌNH HÌNH TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT THẮNG TY I Sơ LƯỢC QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIẾN CỦA CÔNG Sơ lược trình hình thành phát triển Công ty TNHH Việt Thắng Doanh nghiệp... án tốt nghiệp ĐHBK - HN 10:TÍCH TốngTRẢ quỹ lương thu nhập bình đầuTY ngưòi II Bảng PHÂN CÔNGvàLAO ĐỘNG TẠIquân CÔNG Tình hình trả công lao động Công ty Việt Thắng Là Doanh nghiệp tư nhân nên số