Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty cổ phần sản xuất kinh doanh xuất nhập khẩu lam sơn thái bình

LỜI NÓI ĐẦU lãnh đạo doanh nghiệp ý tới chế độ tiền lương khoản trích theo lương cho cán công nhân viên toàn doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp tế bào quan trọng kinh tế quốc dân Đó nơi trựcquá tiếptrình tiến thực hànhtập cáctại hoạt động kinh doanh, cung cấpThái Trong Công ty sản CP xuất SXKD XNK LAM SƠN lao vụ,từdịch củatích người trongtiền xã hội Bình, vụ nhằm khiến đáp em ứng mạnhnhu dạncầu phân đề tiêu tài: dùng "Kế toán lương khoản trích theo lương Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN TháiBình Nhân tố quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Đề tài gồmMột" phần: nhân tố conem người biện pháp nhằm phát huy nhân tố Phần dùng tiền lương: vừa động lực thúc người I: Lý luận "Tiền tiềnlương lương vàlàcác khoản tríchđẩy theocon lương sản xuất kinh doanh, vừa chi phí sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Phần II: Thực trạng công tác kê toán tiền lương khoản trích cấu thành vào giá thành sản phẩm " Xây dựng quản lý quỹ tiền theo lương Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN Thai Bình lương cách có hiệu vừa đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời giá thành phẩm, Phần III: biện Một pháp sô ý nhằm kiến hạ nhằm hoàn sản thiện côngtăng táckhả kế toán cạnh tiền tranh trêntrích thị trường lươngcủa sản cácphẩm khoản theo lương Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN Thai Bình Một doanh nghiệp tham gia hoạt động sản xuất thị trường mục tiêu hàng đầu họ lợi nhuận họ phải trọng quan tâm tới tất yếu tố đầu vào, tăng cường thúc đẩy yếu tố đầu Tức phải sử dụng chi phí sản xuất mức thấp nhất, tiết thành nhưngcảm ơn phải Emkiệm xin chân ! đảm bảo chất lượng sản phẩm hiệu sản xuất kinh doanh đạt mức cao Để đạt điều doanh nghiệp có thẻ sử dụng biện pháp tìm nguồn vật tư đầu vào hợp lý giảm tối đa khoản chi phí không đáng có song tiền lương người công nhân cắt giảm Doanh nghiệp phải xác định xác chế độ tiền lương tiền thưởng cho người lao động Tiền lương đòn bầy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên phấn khởi tích cực lao động, nâng cao hiệu sản xuất 21 PHAN I Cơ sở LÝ LUẬN VỂ TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG A LÝ LUẬN CHUNG - Tiền lương phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử có ý nghĩa trị xã hội to lớn Ngược lại thân tiền lương chịu tác động mạnh mẽ xã hội, tư tưởng trị - Cụ thẻ xã hội tư chủ nghĩa tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động - Trong xã hội, xã hội chủ nghĩa tiền lương giá sức lao động mà phần giá trị vật chất tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc "làm theo lực, hưởng theo lao động" Tiền lương mang ý nghĩa tích cực tạo công phân phối thu nhập quốc dân - Trong chế nay, tiền lương tuân thủ theo quy luật cung cầu thị trường sức lao động, chịu điều tiết Nhà nước, hình thành thông qua thoả thuận người lao động người sử dụng lao động dựa số lượng chất lượng lao động Tiền lương phần giá trị sáng tạo doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động Tiền lương chế tuân thủ theo quy luật cung cầu thị riêng cho đơn vị để nắm tình hình phân bố sử dụng lao động có Công ty - Trong Công ty đơn vị sản xuất thường có biến động lao động tăng giảm, việc biến động có ảnh hưởng đến việc thực nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Để phản ánh kịp thời xác số lượng lao động toàn Công ty, phòng Tổ chức hành phải ghi vào sổ đăng ký lao động cho đơn vị Công ty để theo dõi, tuyển dụng, việc, nghỉ hưu cách kịp thời làm sở cho việc báo cáo lao động Công ty vào cuối tháng, quý, hàng năm - Để quản lý nâng cao hiệu sử dụng lao động cần phải tổ chức tốt việc hạch toán thời gian sử dụng lao động, kết lao động công nhân viên Công ty có ý nghĩa quan trọng việc hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh Công ty - Công ty dùng bảng chấm công theo mẫu số : 01- LĐTL cho công nhân viên, tổ, ca, phận, phân xưởng, phòng ban để chấm công làm - Bảng chấm công tài liệu quan trọng với công tác kế toán lao động tiền lương, tài liệu để đánh giá phát triển.Tình hình sử dụng thời gian lao động hàng ngày, hàng tháng Tiền lương cán công nhân viên bảng chấm công kế toán sử dụng số chứng từ khác để phản ánh tình hình cụ thể, thời gian sử dụng lao động, phiếu ghi kết sản xuất, phiếu làm thêm giờ, phiếu giao việc để làm sở tính lương BHXH - Nhà nước thực trả lương theo việc, khuyến khích người có tài năng, người lao động làm việc tốt Cần phân biệt phạm trù tiền lương với thu nhập Thu nhập bao gồm tiền lương, tiền thưởng, phân chia lợi nhuận khoản khác lương Vai trò tiền lương: Vai trò tiền lương biểu mặt sau: * Về kinh tế : Tiền lương đóng vai trò định việc ổn định phát triển kinh tế gia đình, người lao động dùng tiền lương đế trang trải khoản chi phí gia đình ăn, mặc, ở, học hành, lại, chữa bệnh, vui chơi giải trí phần lại để tích luỹ Nếu tiền lương bảo đảm đủ trang trải có tích luỹ tạo điều kiện cho người lao động yên tâm phấn khởi làm việc, thực dân giàu nước mạnh Ngược lại tiền lương thấp làm cho mức sống họ giảm sút, kinh tế gia đình gặp khó khăn * Về trị - xã hội: Tiền lương không ảnh hưởng tới tâm tư người lao động doanh nghiệp mà xã hội Nếu tiền lương cao có ảnh hưởng tích cực, ngược lại họ không tha thiết với doanh nghiệp, lòng tin vào tương Với tiền lương thoả đáng người lao độne tự neuyện nhận công việc giao, dù đâu làm việc gì, công việc dù có độc hại, nguy hiểm, lúc chí làm việc - Vai trò quản lý lao động tiền lương: Thông qua việc trả lương mà người quản lý kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo đạo mình, đảm bảo tiền lương chi phải đem lại kết quả, hiệu rõ rệt Hiệu tiền lương không tính theo tháng mà tính theo ngày, phận toàn doanh nghiệp Nguyên tắc tổ chức tiền lươmỉ: Việc sử dụng tiền lương làm công cụ kích thích kinh tế người lao động đòi hỏi phải qui định nguyên tắc tổ chức tiền lương sau: * Nguyên tắc /: Trả lương theo số lượng chất lượng lao động: Nguyên tắc bắt nguồn từ qui luật phân phối theo lao động Trả lương theo số lượng chất lượng lao động khắc phục chủ nghĩa bình quân phân phối - Chất lượng lao động thể mức độ phức tạp công nghệ, trình độ thành thạo người lao động cao tiền lương cao - Số lượng lao động: thể số lượng sản phẩm khối lượng Trong thiết kế tiền lương cần tiền tệ hoá tiền lương cách tích cực nhất, xoá bỏ chế độ bao cấp lương hình thức vật, tiền lương phải gắn với giá trị hàng hoá, giá tư liệu sinh hoạt * Nguyên tắc 3: Bảo đảm quan hệ hợp lý tiền lương thu nhập phận lao động xã hội: Tổ chức tiền lương doanh nghiệp biểu sách đãi ngộ Đảng Nhà nước người lao động, có liên quan đến sống toàn dân, đến toàn sx - XH, tiền lương có liên quan đến vấn đề đoàn kết công nhân viên chức ngành, phận lao động khác liên quan đến việc thực công xã hội * Nguyên tắc 4: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành kinh tế quốc dân: Cơ sở nguyên tắc vào chức tiền lương tái sản xuất sức lao động kích thích người lao động phải đảm bảo hợp lí ngành thông qua tiêu bình quân ngành Tiền lương bình quân ngành quy định nhân tố: - Nhân tố trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành, tính chất phức tạp kỹ thuật ngành kinh tế quốc dân đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân người lao động ngành khác Trả lương cao cho người lao động cách thích đáng khuyên khích cho họ nâng cao trình độ số lượng lao động * Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế: + Tiền lương danh nghĩa: số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào hợp đồng lao động thoả thuận hai bên việc thuê lao động Trên thực tế mức lương trả cho người lao động tiền lương danh nghĩa + Tiền lương thực tế: số lượne tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà neười lao động có thê mua tiền lương sau đóng khoản thuế theo qui định Nhà nước Chỉ số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với số tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định Ta có công thức: _Tiền lương danh nghĩa _ Tiền lương thực tế = Chỉ sô giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ Qua công thức ta thấy số tiền lương thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với số tiền lương danh nghĩa tỷ lệ nghịch với số giá Điều mà người lao động quan tâm làm để tăng số tiền lương thực tế Xét mặt lý thuyết xảy trường hợp sau: giảm - Trường hợp 1: số tiền lương danh nghĩa tăng số giá - Trường hợp 2: số tiền lương danh nghĩa tăng số giá không thay đổi Chính phủ doanh nghiệp, chất tiền lương yếu tố đầu vào chi phí sản xuất kinh doanh * Về phương diện hạch toán: tiền lương công nhân doanh nghiệp sản xuất chia thành loại: tiền lương tiền lương phụ: - Tiền lương chính: tiền lương trả cho người lao động thời gian làm việc thực tế làm việc bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực) - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc hưởng theo chế độ quy định nhà nước như: nghỉ phép, nghỉ hè, nghỉ tết, nghỉ chủ nhật, hội họp Cách phân loại giúp cho việc tĩnh toán, phân bổ chi phí tiền lương xác mà cung cấp thông tin cho việc phân tích chi phí tiền lương IV Các hình thức trá lương doanh nghiệp, quỹ tiền lương quỹ BHXH L Hình thức trả lươns theo thời gian: Đây hình thức trả lương vào thời gian lao động, vào lương cấp bậc yêu cầu để tính lương cho công nhân huy đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động chưa ý đến mặt chất lượng công tác thực tế công nhân viên chức + Lương tháng: áp dụng cán công nhân viên làm phận gián tiếp quy định cho bậc lương bảng lương: Mức lương = Lương + Phụ cấp (nếu có) _Lương X hệ số lương Sô ngày làm Mức lương = Sô ngày làm việc theo chê độ (22ngày) * việc thực tê + Lương ẹiờ: áp dụng người làm việc tạm thời công việc Căn vào mức lương ngày chia cho tám số làm việc thực tế áp dụng đế tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm: Mức lương ngày Mức lương = Sô làm viêc thưc X làm việc , lê h Trà lương theo thời gian có thưởnọ: Thực chất chế độ kết kợp việc trả lương theo thời gian giản đơn tiền thưởng công nhân vượt mức tiêu số lượng chất lượng qui định Nó có ưu điểm hình thức trả lương theo thời gian giản đơn, vừa phản ánh trình độ thành thạo, thời gian làm việc, vừa khuyến khích người lao động có trách nhiệm với công việc Nhưng việc xác định lương hợp lý khó khăn chưa đảm bảo phân phối theo lao động: 10 Hình thức trả lương theo sản phẩm: Lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người công nhân vào số lượng sản phẩm, chất lương sản phẩm công việc hoàn thành đơn giá tiền lương trả cho sản phẩm hoàn thành Hình thức quán triệt đầy đủ gắn thu nhập tiền lương với kết sản xuất công nhân Do kích thích công nhân nâng cao suất lao động, khuyến khích họ sức học tập văn hoá kỹ thuật, nghiệp vụ đế nâng cao trình độ lành nghề, sức sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phương pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao nâng suất lao động góp phần thúc đẩy việc cải tiến quản lý doanh nghiệp, công tác lao động thực tốt chế độ hạch toán kinh tế Theo qui định Giám đốc doanh nghiệp có quyền lựa chọn hình thức trả lương phù họp với tập thể hay cá nhân người lao động Trong việc lựa chọn hình thức chế độ trả lương Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN Thái Bình lưạ chon mức trả lương sau: a Chế đô trả lươnịỉ theo sản phẩm trực tiếp cá nlỉân: Được áp dụng rộng rãi công nhân trực tiếp SXKD ta có công thức: ĐG = L/ Qđm ĐG = L X Tđm : ĐG : Đơn giá tiền lương 11 Nguồn Kết quà hoat đỏng sán xuất kinh doanh Công Ty Lam Sơn: trình và- sổ kết hoạt động xuất từ ảnh hưởng đến công Kếchi toán toán kiêm kếkinh toán tiền vào từ tiết cácsản bảng phân bổ,doanh, tờ kêlương: chi tiết: mởcác chochứng tác tài ty Lam Sơn mộtcác đơnnhững vị hạch toán độc lập,kho, hoạt tổ chức tiền lương Công ty hợp lệ Côn hoá đơntrong bán hướng hàng, từ nhập - xuất đểđộng lập phiếu khoản chi tiết theo mẫu dẫn chế trường có tranh chi, gaylập gắtbảng chứng doanh nghiệp khác thu, thị phiếu chi, viết séccạnh uỷ nhiệm từ thu, chi tiền mặt, lập bảng kê chứng từ ngân hàng, làm thủ tục thu vay, theo dõi tình hình tồn lĩnh vực kinh doanh.Song vớithức sựtheo nỗNhật lực toàncác thể cán công Đặc trưng hình ký từtài làkhoản nghiệp vụ quỹ tiền mặt, đôn đốcbản toán, dõi chi chứng tiết côngnhân nợ viên ty nên quávụtrình sản xuất củahình Công ty không ngừng phát ĐồngCông thời có nhiệm hạch toán vàkinh kiểmdoanh tra tình thực quỹ lương, phát triển, không nhữngtừ bảo toàn số vốn mà có tăng sinh phản ánh ởsửchứng gốc đềuvàđược loại đểđầu ghilập vàobảng sổ sổ Nhật ký phân tích việc dụng lao động địnhphân mức laoban đọng, toán vốn kinh doanh 14.587.550 16.208.154 trưởng 12tháng năm qua năm ty thành kế hoạch chứng từHơn cuối tổng hợptiền số thưởng, liệu từnào sổ Nhật ký chứng để ghi sổ bảo hiểm xã hội, toán lậpCông bảng phân bổhàn tiềntừ lương + vốn cố định 000 000 Nhà giao đồng thời làm cho đời sống cán công nhân viên tàinước khoản không ngừng -được cải thiện, ty có hiệu tròn vụ Kế toán tài sảnCông cố định kiêmlàm thủăn quỹ: có nhiệm vụlàm giám sátnghĩa hạch Đơnquy vị tính : Đổng VN Việchình áp dụng hình thức nàytính phùtrích hợp khấu với mô sản xuất củatích, Công ty toán tình biến động TSCĐ, hao TSCĐ, phân phản nghề trình độ cánnăm kếĐồng toán.thời Đâycó nhiệm hình thứctiền kế ánhphù kết họp với tay Công ty hàng quý, hàng vụ gửi B NỘI DUNG CỦA KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG VÀ BẢO HIỂM toán đượcngân xây hàng dựng trênrútcơtiền sở kết chẽvềgiữa toánCăn tổngcứ hợp vàcác kế XÃ mặt vào gửi hợp ngânchặt hàng nhậpkếquỹ vào HỘI toán đảmchi bảohợp tiến thường xuyên, phiếuchi thu,tiết phiếu lý, việc hợp lệ đểhành thu phát tiền mặt.công việc đồng Hê thống sổ TY sách: Chứng từ tai Công tv: RONG CÔNG a NGUỒN Hê thống tài khoản sử duns / HÌNH THÀNH QUỸ:LƯƠNG: CôngCông ty đãtyđăng sử dụng hệ thống thống Bộkinh Tài Hàng năm xâyký dựng quỹ lương căntài cứkhoản vào tình hình sảncủa xuất Chính ban Công hành theo Quyết 1141định QĐ/TC/CĐKT ngày 1/11/1995 doanh ty đưa vào định số laosốđộng biên, biên chế tiền lương theo vào năm 1999nước co bổquy sungđịnh thêm mộtvào số tài khoản văn Nhà dựa suất hiệnnhằm vật vàphục mộtvụsốcông chế tác độ hạch toán thuế giá tri gia tăng khác Tinh hình lao đỏng Cỏngtv CP SXKD XNK LAM SƠN: như: Xây dựng thức quỹ lương cho Công ty Việc xây dựng b Hình sổ kế toán áp dụng Công ty quỹ lương cho Công ty gồm hai phần: Nói đến tiền lương tức nói đến người Con người lực lượng Công ty áp dụng theo hình thức Nhật ký - chứng từ: lao động đóng vai trò chủ đạo sản xuất kinh doanh Công ty từ khâu - Tiền lương sản phẩm quy đổi quản lý đến khâu sản xuất phục vụ sản xuất Người chủ doanh nghiệp - Sổ Nhật ký - chứng từ: sổ kế toán tổng hợp dùng để phản ánh toàn Ghi thamhàng (Giám đốc) có phận mưu phòng nhân chịu trách nhiệm cân đối nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo bên có tài khoản Công ty - lực Tiềnlượng lươngngày cácđộng hệ sốtrong phụ cấp phân bổ lao toàn Công ty vị trí, phận sử dụng loại NKCT số: 1, 2, 5, 7, 10 Ghi cuối tháng 46 43 44 45 Đơn vị: 1.000 đ BHXH, 1% BHYT ngườichuyển lao động phải đóng -Trong Quỹ đó: tiền 5% lương dự phòng từ năm trước sang (nếu có).dựa vào hệ số cấp bậc người không kể người làm nhiều hay (BHXH, BHYT) = (KjX Lmin + PCTN) X 6% Để tiền lương gắn với kết sản xuất kinh doanh đơn vị đòn bẩy kinh tế động viên cán công nhân viên phấn đấu hoàn thành tiêu Đơn vị: Đổng kế hoạch giao Bậc lương trongđịnh Công ty toán tiền lương hàng Công ty Lam Sơncông tạm nhân thời quy việc tháng đơn vị phòng ban phân xưởng Đơn vị: 1000 đ ỊL CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ MÔT số KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY LAM SƠN: Việc tính lương khoản phải trả có tính chất lương công nhân sản xuất nói riêng công nhân viên Công ty nói chung thực hai hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương khoán sản có công thức tính phụ cấp sau: phẩm Ta L Hình thức trả lươns theo thời gian: Trong đó: Hình thức trả lương theo thời gian hình thức trả lương theo thời gian làm việc, trình độ cấp cấp trách bậc theo thang lương người lao động Trong FCTN : phụ nhệm thang lương tuỳ theo trình độ thành thạo mà Công ty chia lương thành nhiều bậc, bậc lương có mức lương định Hj : hệ số trách nhiệm Tại Công ty hình thức trả lương thời gian áp dụng chủ yếu khối Lmin: tiền lương tối thiểu văn phòng, phần lớn áp dụng khối quản lý nhân phục vụ 48 47 -Tiền lương tháng thực lĩnh ông Hùng là: 22x 33.218 = 730.800 đ Vào ngày 15 hàng tháng công nhân viên Công ty tạm ứng trước khoản tiền tuỳ theo người Số tiền ông Hùng nhận tạm ứng 300.0 đ - Phụ cấp trách nhiệm ông Trần Minh Hùng với chức trưởng phòng có hệ số phụ cấp 0,3 mức phụ cấp là: 63.000đ - Phụ cấp khác phụ cấp trách nhiệm là: 50.000 đ Dựa vào bảng chấm công phòng Kế toán - Tài ta tính Lương Lương thiểu hệkhoản sô lương - Tổng cộng tối lương X là: tháng “ S5' ngàv làm việc chê độ (22ngàv) Số ngày làm v*ệc Nợ TK 642 Ví dụ trả lương cho phòng kế toán - tài Có TK 334 843.800 * Ông Trần Minh Hùng - trưởng phòng Kế toán - Tài tháng 3/2006 sau: CÓTK 141 300.000 Có TK 338 Lương ngày 39.690 33.218 đ/ngày 50 49 * Thanh toán lương cho chị Trịnh Thu An sau: Theo dõi bảng chấm công ta thấy chị An làm có số công 21 công Có mức lương 678.300 đ - Tiền lương ngày chị An là: 678.300 Lương ngày = = 30.832 đ - Tiền lương tháng thực lĩnh chị An là: Lương tháng = 30.832 X 21 = 647.468 đ Trong có ngày chị An Công ty cho học, Công ty tính lương ngày ngày làm bình thường - Tiền lương tạm ứng chị An là: 250.000 đ - Phụ cấp trách nhiệm chị An là: 42.000 đ - Tổng tiền lương khoản chị An là: 51 n nguyên công chi Ký Số Định -* Phương Các khoản giảm (BHXH, BHYT ) x6% pháp hạchtrừtoán: Chi phí lương chiX trả nhânđtrực tiếp sản xuất gồm có tiền lương 210.0 X 2.98 6%công = 37.548 khoán sản phẩm, lương phụ cấp (phụ cấp trách nhiệm) - Lương kỳ II lĩnh là: Hiện nay, Công ty thực tính lương cho công nhân trực tiếp sản xuất theo hình thức lương khoán sản phẩm, lương thời gian tính cho 657.300 - 250.000 - 37.548 = 369.752 đ ngày phép, ngày lễ cuối tháng chị Hương lĩnh số tiền là: 369.752 đ Hàng ngày tổ trưởng có nhiệm vụ theo dõi thời gian sản xuất, chấm công cho công nhân viên ngày để ghi vào sổ chấm công Đồng thời theo dõi kết laocủa động phântính xưởng thông quacủa xác nhận * Tiền lương chị Hậu tương tự chịphiếu Hương hoàn thành sản phẩm Hình thức trả lương khoán sản phẩm Công ty Lá mơn BÁO CÁO KÊT QUẢ SẢN XUẤT TRONG THÁNG 3/2006 Lương khoán sản phẩm phòng Kỹ thuật - Tổng hợp xây dựng cho Phân xưởng say sát Họ tên công nhân: Phùng Văn Thêm phân xưởng cho loại sản phẩm Định mức lương khoán cho phân xưởng xây dựng sau: Ví dụ: Tại phân xưởng say sát định mức lương theo máy sau: Khôi lượng sản xuất đưn giá tiền lương sản Tiền lương phải trả = hoàn thành X phẩm sản xuất tháng tháng 52 = = 22.240 đ 22 22 Vậy tiềnsản lương củalam anhtrắng Thêmbong là:TB525 554.960 đ Đơncuối giá tháng tính theo phẩm 1.750 Cuối đ tháng kế toán tiền lương hạch toán tài khoản Đơn giá tính theo sản phẩm pha trộn PC 1.750 đ sau: Để tính lương cho côngsố tiền nhânlương Phùng Văn tyThêm trongtoán tháng 3/2006 + Tổng mà Công phải cho anh Thêmkếlà: toán vào bảng chấm công phân xưởng say sát tháng Nợ TK 627 784.310 Đơn giá tiền lương sản phẩm máy sat TB525 : 1750đ/giờ máy Thời gian mà công nhân Phùng Văn Thêm thực 445 công/tháng * Thanh toán tiền lương cho Nguyễn Tuấn Dũng: Vậy lương sản phẩm công nhân Phùng Văn Thêm là: Căn vào bảng chấm công kế toán tính lương phải trả cho anh Dũng công anh Thêm là: sau: Lương Lương ngày 22.240 Như gian sát2TB525 là:của anh máy Thêm Đơn giávậy lươnglương cho sản thời phẩm máy 1750đ/giờ X 2780 = 5560 đ Thời gian mà anh Dũng thực là: 307giờ công/ tháng 778.750 + 5560 = 784.310 Tiền lương tạm ứng kỳ I anh Thêm là: 200.000 Vậy lương sản phẩm anh Dũng là: đ Số tiền lương lại kỳ II anh Thêm là: 53 55 54 Như lương 2h anh Dũng là: X 4.116 = 8.232 đ Trong tháng anh Dũng hưởng ngày nghỉ việc hưởng lương 100%: Số tiền hưởng là: X 32.932 = 65.864 đ Tổng tiền lương khoản mà anh Dũng hưởng tháng chưa trừ khoản trích bảo hiểm: Tổng lương = 538.200 + 8.232 + 65.864 = 612.296 đ Tiền lương tạm ứng kỳ I anh Dũng 200.000 đ Các khoản trích trừ trực tiếp vào lương công nhân viên (BHXH, BHYT) = 6% 210.0 X 3,45 X 6% = 43.470 Lương kỳ II anh Dũng là: 56 viên thực tế phát Một sinhsốtrong tháng trích BHYT hiệnBHXH làvà3% quy định Tỷ việc lệnghỉ hưởng trợ cấp hưởng lương 2% tính vào chi phí kinh doanh 1% trừ vào thu nhập người lao động Ngoài ra, để có nguồn chi phí cho hoạt động công đoàn, hàng tháng, doanh nghiệp phải trích theo tỷ lệ quy định với tổng số tiền lương, tiền công phụ cấp thực tế phải trả cho người lao động, kể lao động hợp đồng tính vào chi phí kinh doanh để hình thành kinh phí công đoàn Tỷ lệ kinh phí công đoàn trích theo chế độ hành 2% Các khoản trích: - BHXH, phân bổ cho nhân công trực tiếp là: 37.619.0 - X 11% = 4.138.090 đ BHYT phân bổ cho công nhân trực tiếp sản xuất tháng là: 37.619.0 X 2% = 752.380 đ KPCĐ phân bổ cho công nhân trực tiếp sản xuất là: 37.619.0 X 2% = 752.380 đ 57 58 PHAN III MỘT SỐ Ý KIẾN NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KÊ TOÁN TIỂN LƯONG VÀ CÁC KHOAN TRÍCH THEO LƯONG TẠI CÔNG TY CP SXKD XNK LAM SON L Nhân xét chuns: Xét mặt chất sản phẩm hàng hoá lao động người kết tinh tạo thành Do vậy, lao động cong người gốc của cải vật chất, yếu tố để tạo giá trị Như để khuyên khích người lao động tích cực sản xuất, tăng suất lao động thúc đẩy việc tăng lợi nhuận Muốn doanh nghiệp cần phải xác định tỷ lệ hợp lý giá trị sáng tạo Tức doanh nghiệp phải trả lương cho công nhân viên cách xứng đáng với họ bỏ công cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động, đồng thời làm tăng hiệu sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Từ tiền lương trở thành công cụ khuyến khích vật chất hoàn thành tốt chức Trong doanh nghiệp, xã hội có hình thức trả lương cho công nhân viên khác Tuy nhiên doanh nghiệp mong muốn có cách thức tĩnh, cách chi trả hạch toán tiền lương cách phù hợp với đặc điểm doanh nghiệp Cũng thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương doanh nghiệp có tồn nhà quản lý doanh nghiệp nỗ lực mong muốn khắc phục tồn đế hoàn thiện chế trả lương Những ưu, nhươc điểm Công t\Lam Sơn: 59 phù hợp với trình độ, tiến người Với đầu tư trang thiết bị đại nên công tác kế toán nói chung hệ thống chứng từ, sổ sách Công ty Lam Sơn thiết lập cách tương đối đầy đủ khoa học - Công ty Lam Sơn áp dụng hình thức "nhật ký chứng từ" nên việc mở sổ ghi chép tính toán xác theo chế độ quy định Nhà nước, phần nghiệp vụ kế toán nói chung, phần kế toán tiền lương BHXH nói riêng vận dụng chế độ kế toán hành mà phần lý thuyết em học trường - Trong phòng kế toán, phận kế toán tiền lương có người kế toán tiền lương Công ty Lam Sơn tập hợp chứng từ có liên quan phân xưởng, tổ đội để tính lương, phân bổ lương khoản trích theo lương cho công nhân phân xưởng thuận lợi nhanh chóng - Việc phân bổ, hạch toán tiền lương khoản thu nhập phần đáp ứng quan tâm tới đời sống người lao động, động viên, khuyến khích hăng say nhiệt tình lao động cán công nhân viên Công ty Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm việc toán lương khoản trích theo lương Công ty có số khó khăn sau: - Trong công tác hạch toán thiếu số bảng tổng họp lương khoản trích theo lương 60 Môt sô V kiến đóns góv nhằm hoàn thiên côns tác hach toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương tai Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN Trong điều kiện đổi kinh tế, để hoà nhập, tồn phát triển đơn vị việc cung cấp thông tin kinh tế, thông tin tài đơn vị cách chuẩn xác từ phận kế toán cho máy lãnh đạo đơn vị quan trọng cần thiết Để đáp ứng yêu cầu Công ty cần phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao cho đội ngũ cán kế toán đơn vị để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa Qua trình thực tập Công ty, qua nghiên cún tìm hiểu với hướng dẫn nhiệt tình tập thể cán Công ty, em xin phép đưa số tồn công tác hạch toán tiền lương khoản trích theo lương * Về sổ sách kế toán: Kế toán tiền lương Công ty dùng sổ sách theo quy định Nhà nước số sổ sách chưa dùng đến sổ tổng hợp tài khoản 334, sổ tổng hợp tài khoản 338 * Về khoản phụ cấp: - Phụ cấp ăn trưa công nhân viên cần tăng cao so với Hiện phụ cấp ăn trưa Công ty với 3.000đ Công ty 61 KẾT LUẢM Tiền lương khoản trích theo lương vấn đề lớn xã hội đơn vị, người lao động Việc áp dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương cho người lao động vấn đề quan trọng nhà quản lý doanh nghiệp Để tiền lương khoản trích theo lương phát huy hết vai trò nó, làm động lực phát triển sản xuất kinh doanh, kích thích người lao động làm việc với hiệu cao Mỗi hình thức trả lương khoản trích theo lương có ưu nhược điểm Do phải có kết hợp hình thức trả lương khoản trích theo lương thích họp Thực nguyên tắc phân phối theo lao động kết hợp hài hoà lợi ích: lợi ích Nhà nước, lợi ích doanh nghiệp, người lao động để phát huy tính sáng tạo Trong thời gian thực tập Công ty CP SXKD XNK LAM SƠN, em tìm hiểu xung quanh vấn đề trả khoản trích theo lương cho người lao động Để phát huy tác dụng hình thức trả lương khoản trích theo lương, sở khoa học chế độ trả lương khoản trích theo lương 62 MỤC LỤC Trang LỜI NỚI ĐẦU .1 PHẨN Ị: Cơ SỞ LÝ LUẬN VỂ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG A Lý luận chung I khái niệm, chất, vai trò tiền luơng Khái niệm vê tiền lương .3 Bản chất tiền lương Vai trò tiên lương II Chức tiền lương nguyên tắc trả lương .5 Chức tiên lương Nguyên tắc trả lương III Phân loại tiền lương .7 IV Các hình thức trả lương doanh nghiệp, quỹ tiền lương quỹ BHXH Hình thức trả lương theo thời gian .9 a, Trả lương theo thời gian giản đơn h, Trả lương theo thời gian có thưởng 10 Hình thức trả lương theo sản phẩm 11 a, Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân 11 b, Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể 12 c, Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp 12 d, Chế độ trả lương theo sản phẩm có thưởng .13 e, Chế độ trả lương theo sản phẩm luỹ tiến 11 Chế độ lương khoán theo công việc 15 63 b, Các hình thức 16 thưởng Chế độ phụ cấp 17 Quỹ tiền lương 18 Quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 19 V Các nhân tô ảnh hưởng đến sách tiền lương doanh nghiệp .19 Quy định phủ vê tiền lương doanh nghiệp nhà nước .19 Khả tài doanh nghiệp 20 Độ phức tạp lao động 20 Điều kiện lao động 20 Kết lao động 21 Các nhân tô không liên quan trực tiếp đến hao phí lao động 21 B CÁC NGHIỆP VỤ KẾ TOÁN TlỂN LƯƠNG VÀ BHXH 21 Trích trước tiền lương phép công nhân trực tiếp sản xuất 22 Hạch toán tổng hợp tiền lương BHXH 23 a, Hạch toán tổng hợp tiền lương 23 h, Hạch toán tổng hợp BHXH 27 PHẨN ỊL THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY LAM SƠN 33 A ĐẶC ĐIỂM TÌNH HÌNH CHUNG CỦA CÔNG TY 33 Đặc điểm tình hình sản xuất kinh doanh công ty 33 Chức nhiệm vụ phòng ban 40 III Đặc điểm công tác tổ chức kê toán Công ty 41 Tổ chức máy kế toán Công ty 41 64 B NỘI DUNG CỦA KÊ TOÁN TlỂN LƯONG VÀ BHXH TRONG CÔNG TY 46 I Nguồn hình thành quỹ luơng .46 II Các hình thức trả lương sô khoản trích theo lương Công ty 47 Hình thức trả lưong theo thòi gian 47 Hình thức trả lưong khoán sản phẩm .52 Hạch toán khoản trích theo lương 56 PHẨN III MỘT SỐ Ý KIẾN NHAM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯONG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯONG TẠI CÔNG TY 59 Nhận xét chung 59 Ưu nhược điểm Công ty Lam Son 59 Một sô ý kiến đóng góp nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Lam Sơn .61 KẾT LUẬN 62 65 [...]... 4 tấn/giờ Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm ở Công ty Lam Sơn là quy trìnhĐến tháng 4 năm 2006 Công Ty TNHH Lam Sơn đổi tên thành Công Ty CP XNK Sơncông Thái Bìnhsản theo phép kinh sản SXKD xuất nhiều giai đoạn chế nghệ biến, song chugiáy kì xuất ngắn Đây số là Đặc qua điểm quyLam trình xuất sảnsản phẩm của doanh công ty 0803000298 ngày 18/4/2006 củaphản sở kế nh hoạch tỉnh Thái điểm Biểu 01 Một... từng doanh nghiệp Trong kế toán Nhật k theo chứng từ, các tiền lương và mà trợ áp cácphải cáchtrả trả lương khácviên, nhaucác nhưng đảmchung báo BHXH, tính công bằng Nợ TK nhân 627 : chi phí luôn sảnthanh xuất cấpdụng BHXH công khoản trích BHYT, Kế toán tổng hợp TK 334 31 29 32 30 PHÀM II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KÊ TOÁN TlỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CP SXKD XNK LAM SƠN THAI BÌNH... (01 quản đốc và 02 phó quản đốc) có nhiệm vụ đôn đốc các tổ sản xuất thực hiện các kế hoạch sản xuất từ phòng kinh doanh và điều hành sản xuất 6 Phân xưởng sản xuất và các bộ phận liên quan 152 người 2.1.4 Tổ chức bộ máy kế toán Công ty CP SXKD XNK Lam Sơn là một đơn vị có tính chất sản xuất Bộ máy k xuất toánva của Công ty đứng đầu là ban Giám đốc điều đồng bộ2.1.4.1 và có chu kỳ sản kinh doanh hành... căn cứ vào các bảng kê, các chứng từ gốc để vào các sổ cái hàng quý tiến hành tập hợp chi phí, tính giá thành, xác định kết quả kinh doanh, lập bảng cân đối kế toán và báo cáo tài chính khác 42 Nguồn 3 Kết quà hoat đỏng sán xuất kinh doanh của Công Ty Lam Sơn: trình và- sổ kết quả hoạt động xuất từ đó ảnh hưởng đến công Kếchi toán thanh toán kiêm k kinh toán tiền căn cứ vào từ tiết hoặc cácsản bảng... cao của việc sản xuất kinh doanh 21 thưởng, các khoản trợ cấp phải trả cho người lao động và tình hình thanh toán các khoản đó với người lao động - Tính toán và phân bổ các khoản chi phí tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh theo từng đối tượng Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đúng theo chế độ ban đầu về lao động, tiền lương, mở sổ, thẻ kế toán tiền lương đúng chế độ... tiền lương gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của các đơn vị và là đòn bẩy kinh tế động viên cán bộ công nhân viên phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu Đơn vị: Đổng kế hoạch được giao Bậc lương đối với trongđịnh Công ty thanh toán tiền lương hàng Công ty Lam Sơncông tạm nhân thời quy việc tháng đối với đơn vị phòng ban và các phân xưởng Đơn vị: 1000 đ ỊL CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG VÀ MÔT số KHOẢN TRÍCH THEO. .. CỦA CÔNG TY CP SXKD XNK LAM SƠN 1 Đặc điểm tình hình sản xuất kỉnh doanh của Công ty 1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty CP SXKD XNKLAM SƠN CôngTy là một doanh nghiệp thuộc loại hình doanh nghiệp vừa và nhỏ, chuyên sản xuất gạo va KD vật tư nông nghiệp ,thức ăn chăn nuôi gia súc Công ty được thành lập theo Quyết định số 007181của UBND tỉnh thái Bình va đươc sở kế hoạch đậu tư Thái Bình. .. với công việc bình thường Chế độ phụ cấp này có tác dụng phân phối lao động họp lý 6 Ou\ tiên lươỉi2: Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tĩnh theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, các khoản phụ cấp, tiền lương chính và tiền lương phụ * Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp: Tiền lương trong doanh. .. Thiết kế sản phẩm mới phù hợp với tổ chức và điều kiện thiết bị của Công ty Theo dõi quá trình chế tạo sản phẩm, kiểm tra thiết kế xử lý, thông báo thay đổi về kỹ thuật Theo dõi giám sát kiểm tra thực hiện công nghệ sản xuất tại các phân xưởng sản xuất, đảm bảo duy trì chất lượng các sản phẩm do Công ty sản xuất Tham 41 Theo loại hình thức này thì ở phòng kế toán tài chính trung tâm của Công ty sẽ... LƯƠNG TAI CÔNG TY LAM SƠN: Việc tính lương và các khoản phải trả có tính chất lương của công nhân sản xuất nói riêng và công nhân viên Công ty nói chung được thực hiện dưới hai hình thức đó là trả lương theo thời gian và hình thức trả lương khoán sản có công thức tính phụ cấp như sau: phẩm Ta L Hình thức trả lươns theo thời gian: Trong đó: Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương theo ... sán xuất kinh doanh Công Ty Lam Sơn: trình và- sổ kết hoạt động xuất từ ảnh hưởng đến công Kếchi toán toán kiêm k kinh toán tiền vào từ tiết cácsản bảng phân bổ ,doanh, tờ k lương: chi tiết: m các. .. tấn/giờ Quy trình công nghệ sản xuất sản phẩm Công ty Lam Sơn quy trìnhĐến tháng năm 2006 Công Ty TNHH Lam Sơn đổi tên thành Công Ty CP XNK Sơncông Thái Bìnhsản theo phép kinh sản SXKD xuất nhiều giai... phòng kế toán, phận kế toán tiền lương có người kế toán tiền lương Công ty Lam Sơn tập hợp chứng từ có liên quan phân xưởng, tổ đội để tính lương, phân bổ lương khoản trích theo lương cho công nhân