Câu hỏi tình huống hợp đồng lao động, tiền lương , thời gian làm việc

Chủ đề 9: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC, TIỀN LƯƠNG, THỜI GIỜ LÀM VIỆC 1.1 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm: Tình 1: Ông A nạp đơn xin việc vào công ty B nhận vào làm Để bắt đầu làm việc ông A công ty B phải thực giao kết có thỏa thuận hai bên tiền lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên Hỏi giao kết giao kết vấn đề gì? A Hợp đồng dân B Hợp đồng lao động C Bảo hiểm xã hội D Bảo hiểm thất nghiệp Trả lời: B đáp án xác Điều 15 Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.2 Hình thức Tình 2: Duy nhận vào làm việc công ty môi trường đô thị vòng năm Trước bắt đầu làm việc bên thỏa thuận ký kết văn hợp đồng lao động công ty giữ Hỏi việc ký kết hợp đồng Duy công ty hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai HĐLĐ phải làm thành bản, NSDLĐ giữ bản, NLĐ giữ Tình 3: Bạn A sinh viên, nghỉ tết sớm nên xin vào làm quét dọn, vệ sinh nhà cho gia đình chị B từ ngày 10/01/2013 đến ngày 01/04/2013 Vậy trường hợp A B có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động văn hay không? Vì sao? Nếu không ký kết văn hình thức khác, với điều kiện gì? Trả lời: A B không cần phải ký kết HĐ văn Vì công việc có thời hạn tháng Nếu không ký văn ký kết HĐ miệng với điều kiện công việc phải có thời hạn tháng Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giaokết hợp đồng lao động lời nói 1.3 Phân loại Tình 4: Trong trường hợp sau, tương ứng với trường hợp ký loại hợp đồng gì? Dựa vào tiêu chí nào? Cô B bán hàng cho cửa hàng C vòng 367 ngày - Anh D làm việc lấy mủ cao su cho công ty nêm Kim Đan từ ngày 10/12/2013 đến ngày 8/11/ 2014 - Anh H làm nhân viên lập trình cho công ty tin học TH Vì thấy công ty trả lương cao nên có định làm việc lâu dài công ty công ty muốn thuê anh lâu dài (trên năm) Trả lời: TH1 ký HĐLĐ xác đinh thời hạn 367 ngày đủ 12 tháng TH2 ký HĐLĐ mùa vụ thời hạn làm việc 12 tháng TH3 ký HĐLĐ không xác định thời hạn bên không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐ Điều 22 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Tình 5: Chị K làm việc công ty Y từ ngày 1/5/2010 với hợp đồng lao động xác định thời hạn ( từ 1/5/2010 đến 1/5/2012) Đến hết ngày 1/5/2012 công ty Y đồng ý cho chị K tiếp tục làm việc ngày tăng lương cho chị Đến ngày 2/6/2013 công ty Y chị B tiến hành ký kết hợp đồng lao động Vậy trường hợp bên phải ký kết loại hợp đồng gì? Nếu công ty Y yêu cầu chị B ký kết hợp đồng sớm ngày bên phải ký kết loại hợp đồng nào? Trả lời: trường hợp bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn thời gian từ ngày kết thúc HĐ cũ đến ngày 2/6/2013 30 ngày nên theo quy định pháp luật HĐLĐ xác định thời hạn trước trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn Nếu ký kết sớm ngày bên phải ký HĐLĐ xác định định thời hạn thời hạn 30 ngày Tình 6: Ông Đạt làm công nhân bóc vỏ hạt điều xí nghiệp H với hợp đồng mùa vụ (từ 01/01/2012 đến 01/12/2012) Đến hết ngày 1/12/2012 xí nghiệp H yêu cầu ông Đạt tiếp tục làm việc ngày Đến ngày 31/12/2012 hai bên tiến hành ký kết HĐLĐ xác định thời hạn vòng 36 tháng Hỏi bên tiến hành ký loại hợp đồng hay không? Dựa vào điều luật để xác định? Trả lời: Hai bên tiến hành kí kết loại HĐ thời hạn 30 ngày thời hạn phải 24 tháng Dựa vào khoản điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 Tình 7: Chị Thanh làm việc công ty Môi trường đô thị năm, chị ký hợp đồng lao động lần đầu vào 01/01/2012, ký lần vào 1/1/2013, ký lần vào 1/1/2014 Hỏi lần ký chị phải ký loại hợp đồng gì? Vì sao? (khoảng thời gian lần ký ngày) Trả lời: Lần ký HĐLĐ xác định thời hạn( khoảng thời gian lần ký ngày), lần HĐLĐ xác định thời hạn (tương tự), lần HĐLĐ không xác định thời hạn (vì ký HĐLĐ xác định thời hạn lần, đến lần thứ phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn) Điều 22 Loại hợp đồng lao động Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Tình 8: Chị Vân nhân viên kế toán cho công ty sản xuất giấy bút Py Lê, công việc mang tính chất thường xuyên với HĐLĐ xác định thời hạn vòng năm Làm việc năm tháng chị Vân xin nghỉ đẻ, công ty thuê chị Thoa để tạm thời thay tiến hành ký kết hợp đồng lao động Trong trường hợp công ty chị Thoa phải ký kết loại hợp đồng nào? Vì sao? Trả lời: Trong trường hợp công ty chị Thoa phải ký kết HĐLĐ mùa vụ theo công việc định Vì (Điều 22 Loại hợp đồng lao động) Điều 22 Loại hợp đồng lao động Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.4 Nội dung hợp đồng lao động Tình 9: Anh Tín công ty xây dựng nhà Vĩnh Thọ tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ Trong hợp đồng không nhắc đến mức lương trang bị bảo hộ lao động cho người lao động nơi làm việc công trường xây dựng nguy hiểm (các nội dung khác nhắc đến đầy đủ) Anh Tín thắc mắc công ty trả lời “sẽ tùy theo chất lượng công việc, trang bị bảo hộ ngày mưa mặc nên không cần phải thỏa thuận HĐLĐ” Câu trả lời công ty hay sai? Vì sao? Vậy nội dung HĐLĐ gồm nội dung gì? Trả lời: câu trả lời công ty sai mức lương trang bị bảo hộ lao động nội dung bắt buộc phải có HĐLĐ Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Tình 10: Ông V làm việc cho công ty chế biến thực phẩm đóng hộp, liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ nên công ty yêu cầu ông V phải giữ bí mật (nói miệng) Trong lần nói chuyện với bạn, ông lỡ nói công nghệ Hỏi công ty yêu cầu ông V bồi thường không? Vì sao? Trả lời: Công ty yêu cầu ông V bồi thường nói miệng, phải thỏa thuận văn bồi thường Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Tình 11: Công ty thu mua hải sản Minh Thành thuê ngư dân D để đánh bắt cá Theo hợp đồng ngày ông D phải giao cho công ty 100kg cá loại, tiền lương trả theo ngày Vì hợp đồng không quy định thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi mà bổ sung thêm quy định: “ Nếu trời có bão đánh cá ngày ông D nhận số tiền lương 25% số tiền lương ngày bình thường” Hỏi HĐLĐ bên ký kết có theo quy định pháp luật không? Vì sao? Trả lời: HĐLĐ bên ký kết hoàn toàn theo quy định pháp luật Vì theo khoản điều 23… Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại công việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết Tình 12: Ông Thuận thuê làm giám đốc công ty điện lực Việt Nam (100% vốn Nhà nước) Vậy HĐLĐ để thuê ông làm giám đốc (hay quan, tổ chức nào) quy định? Trả lời: Chính phủ quy định Điều 23 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn Nhà nước Chính phủ quy định 1.5 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.1 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động  Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tình 13: Trong trường hợp sau, trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Vì sao? Cô Thanh kí kết HĐLĐ xác định thời hạn (2 năm) với công ty bảo hiểm Vĩnh Phúc Sau nửa năm bị công ty chuyển đến làm việc sở khác không thỏa thuận HĐ, lương tháng thứ công ty nợ cô Sau chuyển đến nơi làm việc cô còn bị quản lí quấy rối tình dục (báo trước ngày) H làm việc cho công ty Q theo HĐLĐ không xác định thời hạn vòng năm Nhưng làm năm mẹ H lâm bệnh nặng H phải quê chăm sóc mẹ (báo trước 20 ngày) Ông Thuận làm việc cho công ty J theo HĐLĐ theo công việc định có thời hạn 10 tháng Vẫn chưa hết hạn HĐ bầu làm phó chủ tích ủy ban nhân dân tỉnh (báo trước 48 giờ) Chị E làm việc cho công ty U theo HĐLĐ xác định thời hạn vòng năm thai nhi bụng chị yếu sở khám chữa bệnh có thẩm quyền yêu cầu không tiếp tục làm việc ảnh hưởng xấu đến thai nhi báo trước cho công ty ngày A làm việc cho doanh nghiệp X bị tai biến mạch máu não điều trị vòng 30 ngày chưa hồi phục A doanh nghiệp X ký kết HĐLĐ mùa vụ tháng (báo trước ngày) Trả lời: TH1: Cô Thanh có quyền chấm dứt HĐLĐ không bố trí theo địa điểm làm việc, trả lương không hạn, bị ngược đãi, quấy rốii tình dụng cô Thanh báo trước ngày theo quy định PL khoản điều 37 luật LĐ năm 2012 TH2: Không phải báo trước 30 ngày HĐLĐ xác định thời hạn TH3: Được báo trước ngày TH4: Được có định quan khám chữa bệnh có thẩm quyền TH5: Được thời gian điều trị ¼ thời hạn hợp đồng mùa vụ A báo trước ngày Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Không bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hoàn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh,chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b,c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Tình 14: Ở trường hợp Tình 12 chị E công ty U kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn trước đơn phương chấm dứt HĐLĐ chị có phải báo trước 45 ngày theo quy định pháp luật không? Vì sao? Trả lời: Không theo khoản điều 37 BLLĐ 2012 có quy định… Điều 37 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật  Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ Tình 15: Trong TH sau TH NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Vì sao? Q xí nghiệp P ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, trình làm việc Q thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ.(báo trước 40 ngày) Anh L làm việc cho công ty M theo HĐLĐ xác định thời hạn 30 tháng, bị tai nạn điều trị liên tục 150 ngày chưa hồi phục (Báo trước 30 ngày) Cũng trường hợp sau tháng liên tục điều trị L khỏi bệnh trở lại làm việc sau 10 ngày tính từ thời gian khỏi bệnh (báo trước 30 ngày) Vì lí cháy xưởng sản xuất nên công ty I buộc phải thu hẹp sản xuất, cho việc số công nhân làm việc theo HĐLĐ mùa vụ 10 tháng có trợ cấp việc theo quy định pháp luật (báo trước ngày) Trả lời: TH1 quyền chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn phải báo trước cho Q 45 ngày TH2 Không có quyền HĐLĐ xác định thời hạn thời gian điều trị liên tục phải tháng NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ TH3: Tùy vào NSDLĐ có muốn chấm dứt hay không theo điểm b điều 38 BLLĐ năm 2012 sức khỏe NLĐ bình phục xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ TH4: Có quyền theo điểm d khoản điều 38 BLLĐ 2012…và NSDLĐ báo trước thời hạn ngày Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 1.5.2 Những trường hợp chám dứt HĐLĐ Tình 16: Điền vào chỗ trống bảng sau Các tình tương ứng với trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định PL.(CHIA LÀM NHÓM TRẢ LỜI NHANH) Tình Trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định PL A ký kết HĐLĐ với B vòng năm Sau Hết hạn HĐLĐ năm công việc dang dở chấm dứt HĐ với B C nhận xây nhà cho A với điều kiện HĐLĐ Đã hoàn thành công việc theo phải hoành thành năm chưa HĐLĐ đầy tháng xong C A thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ H ký HĐ với cô D với nội dung trông nom Hai bên thỏa thuận chấm dứt cô D năm tháng mẹ H HĐLĐ bệnh H phải quê, đồng thời cô D nghỉ việc chăm sóc cho Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ Bà H 50 tuổi với 25 năm nhân viên thu gom rác (công việc nặng nhọc) công ty môi trường đô thị S đóng đủ loại phí BHXH H công ty thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ T làm việc cho xí nghiệp A phạm tội cố ý giết người bị kết án tù giam định có hiệu lực pháp luật tòa án Ông C thuê anh X làm công việc chăm sóc vườn ông Nhưng tai nạn ông C bị chứng bênh tâm thần, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân Anh X tiến hành chấm dứt HĐLĐ với người đại diện pháp lí ông C Cũng tình đổi lại anh X người bị tai nạn bị tòa án tuyền bố lực hành vi dân Công ty G làm ăn thua lỗ bị công ty N mua lại nên bắt buộc phải cho số NLĐ theo HĐLĐ mùa vụ nghỉ việc trợ cấp việc theo quy định PL Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Điều 36 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã TIỀN LƯƠNG 2.1 Khái niệm tiền lương Câu hỏi: Điền vào chỗ trống đoạn sau: (ô chữ gồm ô) … ………… mà người ………… trả cho người ….để thực công việc theo ( ô chữ gồm ô)…… Tình 17: Anh Hoàng ký kết HĐLĐ xác định thời hạn với công ty K với chức vụ Trưởng phòng kinh doanh, đến kỳ trả lương công ty K trả cho anh Hoàng theo hình thức sau, hỏi đâu khoảng tiền lương hoàn chỉnh (tiền lương theo thỏa thuận HĐLĐ bao gồm: Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ, tiền thưởng thêm 10% so với mức lương bình thường doanh thu tháng tăng 10% so với mức doanh thu bình quân; trả lương 1tháng/1 lần) A Mức lương theo công việc ( doanh thu tháng không tăng) B Phụ cấp chức vụ (Doanh thu tháng tăng 11%) C Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ (doanh thu tháng tăng 5%) D Mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ, tiền thưởng (doanh thu tháng tăng 15%) Trả lời: D Điều 90 Tiền lương Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực công việc theo thỏa thuận.Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác 2.2: Hình thức trả lương (trò chơi ô chữ) ( ô chữ gồm ô) Tình 17: Cô D ký kết HĐLĐ xác định thời hạn với công ty B Theo HĐ D nhận nhận lương tháng/1 lần kể từ ngày ký HĐ Vậy hình thức mà công ty B trả lương cho cô D gì? Trả lời: Thời gian Tình huống18: Chị Vân làm việc công xưởng bóc bỏ hạt điều, tách kg 5.000 nghìn đồng Cứ tháng chị nhận tiền lương Cuối tháng chị nhận 750.000 nghìn đồng chị tách 150kg Theo bạn có phải hình thức trả lương theo thời gian hay không? Trả lời: không (ô chữ gồm ô) Vậy chị Vân nhận lương theo hình thức gì? Trả lời: Sản phẩm (ô chữ gồm ô) Anh A thuê anh K xây nhà thỏa thuận chi phí trả hết tất chi phí tiền công lần trước xây Nếu trình xây có phát sinh chi phí thêm K phải tự chịu Hỏi hình thức trả lương gì? Trả lời: Khoán (ô chữ gồm ô) Nếu công xưởng thay đổi hình thức trả lương phải báo trước cho chị Vân bao nhiều ngày? Trả lời: 10 ngày Điều 94 Hình thức trả lương Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Hình thức trả lương chọn phải trì thời gian định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước 10 ngày Tình 19: Công ty W trả lương cho chị X qua tài khoản ngân hàng theo thỏa thuận HĐLĐ Nhưng lần rút tiền chị bị trừ phí 1000 đồng, chị X yêu cầu công ty trả lại công ty nói số tiền phí nên NLĐ phải tự trả Hỏi sai? Vì sao? Trả lời: Cả bên sai Vì trả quan tài khoản ngân hàng người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản (Ô chữ gồm ô) Ngoài hình thức trả qua tài khoản ngân hàng thỏa thuận trả qua hình thức khác nữa? Trả lời: tiền mặt Điều 94 Hình thức trả lương Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân người lao động mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động loại phí liên quan đến việc mở, trì tài khoản 2.3 Lương làm thêm làm đêm Tình 20: Do khối lượng công việc nhiều nên Duy NSDLĐ yêu càu làm thêm theo lịch sau: ( Thứ 7, chủ nhật ngày nghỉ tuần) - Thứ thứ (1 lần tháng): 11:00-13:00 - Thứ (1 lần tháng): 22:00-24:00 - Chủ nhật (1lần tháng) : 30/4/2013 8:00-11:00 Nhưng đến cuối tháng Duy nhận tiền làm việc bình thường NSDLĐ nói việc làm thêm tính chất công việc nên trả lương NSDLĐ làm hay sai? (lương làm việc bình thường 100.000 nghìn đồng, ngày làm tiếng, lương trả theo tháng, công việc bình thường vào ban ngày) Trả lời: Theo tiền lương công việc làm sau: - Thứ thứ 5: 600.000 nghìn đồng tiền làm thêm vào ngày thường tiền lương làm việc bình thường tháng - Thứ 7: 400.000 nghìn đồng tiền làm thêm vào ngày nghỉ tuần, tiền lương làm việc bình thường tháng 40.000 nghìn đồng tiền làm thêm vào ban đêm - Chủ nhật: 600.000 nghìn đồng tiền làm thêm vào ngày nghỉ tuần, 900.000 nghìn đồng vào ngày nghỉ lễ 800.000 nghìn đồng lương ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày 3 Người lao động làm thêm vào ban đêm việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Tình 21: Ông Đạt làm việc cho công ty B vào ban ngày theo thỏa thuận HĐLĐ tính chất công việc thay đổi công ty B yêu cầu ông Đạt chuyển làm việc vào ban đêm ông đồng ý Hỏi đến kỳ trả lương công ty phải trả cho ông Đạt nào? Trả lời: Công ty B phải trả cho ông Đạt tiền lương làm việc theo thỏa thuận làm việc HĐLĐ chuyển làm việc vào ban đêm 30% số tiền lương  Ở tình 20 tình 21 việc vào tiền lương theo công việc để tính tiền lương làm thêm làm việc vào ban đêm vào nữa? Trả lời: Đơn giá tiền lương Điều 97 Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường 2.4 Tạm ứng tiền lương Tình 22: C ký HĐLĐ với công ty B vòng 24 tháng Vì có liên quan đến vụ án giết người nên phải tạm thời nghỉ việc tuần để phục vụ công tác điều tra quan công an C yêu cầu công ty tạm ứng tuần lương làm việc để sử dụng cho việc phục vụ NVCD Hỏi C có tạm ứng không? Vì sao? Trả lời: C không tạm ứng số ngày tạm thời nghỉ việc không tương ứng với số ngày tạm ứng Tình 23: Sau hoàn thành NVCD C trở lại làm việc, công ty B yêu cầu C trả lại số tiền tạm ứng C không đồng ý nghĩ số tiền để làm NVCD nhà nước yêu cầu nên trả lại Hỏi C làm hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai không hoàn trả nghĩa vụ công dân nghĩa vụ quân Điều 100 Tạm ứng tiền lương Người lao động tạm ứng tiền lương theo điều kiện hai bên thoả thuận Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa không 01 tháng lương phải hoàn lại số tiền tạm ứng trừ trường hợp thực nghĩa vụ quân Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.1: Thời làm việc  Khái niệm: - Thời làm việc Tình 24: Anh Khoa làm việc cho công ty D vòng tháng Công ty yêu cầu anh làm việc ngày làm việc tiếng, tuần làm việc ngày nên tuần làm việc 56 tiếng Hỏi công ty yêu cầu hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai tuần làm việc 48 tiếng Điều 104 Thời làm việc bình thường Thời làm việc bình thường không 08 01 ngày 48 01 tuần Tình 25: Anh S làm việc cho công ty Y vòng tháng, công ty Y yêu cầu anh S làm việc theo tuần (45 giờ/tuần) anh không đồng ý muốn làm theo giờ, nói muốn anh làm theo tuần bên phải thỏa thuận có điều kiện Trong trường hợp người có quyền yêu cầu làm việc? Nếu làm việc theo tuần ngày làm giờ? Trả lời: - Công ty Y có quyền yêu cầu làm việc Nếu làm việc theo tuần ngày làm việc không 10 tiếng Điều 104 Thời làm việc bình thường Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường không 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Tình 26: K làm việc vận hành máy dệt bao PP, PE loại cho công ty D (công việc đặc biệt nặng nhọc) Công ty D yêu cầu anh K làm việc ngày Hỏi công ty D làm hay sai? Vì sao? Trả lời: công ty D làm sai công việc vận hành máy dệt bao PP, PE công việc đặc biệt nặng nhọc Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành nên ngày làm việc không tiếng Điều 104 Thời làm việc bình thường Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Giờ làm việc ban đêm Tình 27: X làm bảo vệ cho khách sạn A từ 7:00 đến 2:00 Nhưng thiếu người anh chuyển làm việc từ 23:00 đến 5:00 sáng ngày hôm sau Anh nhận thêm 30% tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Hỏi công ty phải trả lương cho anh vậy? Trả lời: Vì làm việc từ 23:00 đến 5:00 ngày hôm sau làm việc vào ban đêm Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau Tình 28: Trong trường hợp sau trường hợp làm thêm giờ: a) E làm việc công ty H với ca làm việc từ 7:00 đến 23:00 b) Sau hết làm việc bình thường Dung tiếp tục làm việc thêm tiếng để hoàn thành công việc Trả lời: THb làm thêm Dung làm việc làm việc bình thường Điều 106 Làm thêm Làm thêm khoảng thời gian làm việc thời làm việc bình thường quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động Tình 29: Anh N làm việc cho xí nghiệp P, công việc nhiều nên xí nghiệp yêu cầu anh làm thêm từ 20:00 đến 22:00 anh N không đồng ý, công ty trừ lương anh không thực theo yêu cầu công ty Hỏi công ty làm hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai việc làm thêm phải có đồng ý anh N Điều 106 Làm thêm Người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm đáp ứng đủ điều kiện sau đây: a) Được đồng ý người lao động; Tình 30: Anh M làm việc cho công ty K theo làm việc bình thường từ 8:00 đến 6:00 ( nghỉ tiếng giờ), tuần lần làm thêm vào ngày chủ nhật từ 7:00 đến 12:00 Hỏi làm thêm hay sai? Vì sao? Trả lời: làm thêm sai số làm thêm ngày 50% số làm việc bình thường ngày Tình 31: Anh T nhân viên điện lực cho công ty Điện lực Ninh Hòa, thời gian làm việc bình thường 48 tuần, nhu cầu sử dụng điện cao nên mạng điện thường xuyên bị tải nên anh T thương xuyên phải làm thêm để vận hành điện, năm tổng số làm thêm tổng số làm việc bình thường 250 năm Hỏi việc làm thêm anh T có theo quy định PL không? Vì sao? Trả lời: Việc làm thêm anh T PL công việc anh thuộc trường hợp đặc biệt phủ quy đinh làm thêm không 300 giờ/1 năm Điều 106 Làm thêm b) Bảo đảm số làm thêm người lao động không 50% số làm việc bình thường 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần tổng số làm việc bình thường số làm thêm không 12 01 ngày; không 30 01 tháng tổng số không 200 01 năm, trừ số trường hợp đặc biệt Chính phủ quy định làm thêm không 300 01 năm; Tình 32: H làm việc cho công ty tổ chức kiện, kiện quan trọng thường tổ chức vào ngày nghỉ tuần (chủ nhật) nên xem làm thêm Sau tuần liên tục phải làm thêm vào ngày chủ nhật H yêu cầu nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ công ty không đồng ý Công ty làm hay sai? Vì sao? Trả lời: Công ty làm sai theo điểm c khoản điều 106 BLLĐ 2012 Điều 106 Làm thêm c) Sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động nghỉ bù cho số thời gian không nghỉ 3.2 Thời nghỉ ngơi 3.2.1 Nghỉ có hưởng lương  Nghỉ năm Tình 33: Trong trường hợp sau người lao động nghỉ năm không? Nếu ngày? a) C làm nhân viên kinh doanh cho công ty xyz từ 1/1/2010-1/12/2010 b) Anh K làm công việc nặng nhọc đánh bóng bề mặt gỗ dán 24 tháng c) Anh Tín làm bốc mẫu giếng khoan dầu khí giàn khoan biển năm Trả lời: Tha C không nghỉ năm thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng THb nghỉ năm thời gian làm việc 12 tháng Được nghỉ 14 ngày công việc nặng nhọc THC nghỉ năm thời gian làm việc 12 tháng nghỉ 16 ngày công việc đặc biệt nặng nhọc Điều 111 Nghỉ năm Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho người sử dụng lao động nghỉ năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động sau: a) 12 ngày làm việc người làm công việc điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành lao động chưa thành niên lao động người khuyết tật; c) 16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Tình 34: Trước quy định nghỉ năm công ty abc báo trước cho chị X chị X không đồng ý không giống với ý kiến mà chị đưa công ty hỏi trước Hỏi sai? Vì sao? Trả lời: Công ty đúng, chị X sai việc công ty hỏi mang tính chất tham khảo không mang tính chất định Điều 111 Nghỉ năm Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ năm sau tham khảo ý kiến người lao động phải thông báo trước cho người lao động Tình 35: Công ty U tự quy định nghỉ năm gộp thành năm lần Đúng hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai Công ty không tự quy định mà phải thỏa thuận với NLĐ thời gian nghỉ gộp không năm lần Điều 111 Nghỉ năm Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần Tình 36: Vì chỗ làm xa nhà nên vào đợt nghỉ năm Vi ngày đường sắt (nghỉ gộp năm lần) Hỏi thời gian nghỉ Vi tính nào? Trả lời: Thời gian nghỉ tính thời gian nghỉ năm + ngày đường Điều 111 Nghỉ năm Khi nghỉ năm, người lao động phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đường 02 ngày từ ngày thứ 03 trở tính thêm thời gian đường ngày nghỉ năm tính cho 01 lần nghỉ năm  Nghỉ lễ, tết Tình 37: Trong trường hợp sau TH công dân Việt Nam (công dân nước Mỹ) nghỉ có hưởng lương nghỉ ngày: a) Nghỉ Tết nguyên đán b) Nghỉ valentine c) Ngày Quốc Khánh d) Ngày quốc tế lao động Ngày giáng sinh (Nô en) Ngày giỗ tổ Hùng Vương (trùng vào ngày nghỉ tuần) Ngày Chiến thắng Ngày quốc khánh nước Mỹ (4/7) (trùng vào ngày nghỉ tuần) Trả lời: Công dân Việt Nam:trường hợp a,c,d,g nghỉ ngày, TH f nghỉ ngày Công dân nước Mỹ: trường hợp a,c,d,g,h nghỉ ngày Nghỉ việc riêng Tình 38: Trong trường hợp sau trường hợp nghỉ có hưởng lương nghỉ ngày: a) Mẹ tái giá b) Cháu ruột kết hôn c) Bản thân NLĐ kết hôn d) Con NLĐ kết hôn e) Bố dượng, mẹ nuôi chết f) Bố chồng, riêng chồng chết Trả lời: c,d,f nghỉ có hưởng lương, c nghỉ ngày, d nghỉ ngày F nghỉ ngày 3.2.2 Nghỉ không hưởng lương  Nghỉ không hưởng lương có trợ cấp BHXH Tình 39: Trong trường hợp sau, TH NLĐ nghỉ không hưởng lương có trợ cấp BHXH a Con chị K sinh ngày 29/12/2013 bị ốm có xác nhận sở y tế b Cô E bị sốt xuất huyết có xác nhận sở y tế c Cô I mang thai d Cô Y đến sở y tế để triệt sản e Ông D nhận nuôi nuôi tháng tuổi có tháng tham gia bảo hiểm xã hội trước f Anh L uống rượu say gay tai nạn giao thông g Anh G tự ý làm thêm trễ nải công việc bị tai nạn lao động h Trên đường làm anh P ghé vào quán nhậu với bạn bị tai nạn giao thông i Ông M bị bệnh viêm phế quản mạn tính nghề nghiệp bị suy giảm khả lao động 5% Trả lời: a,b,c,d,h,i e) f) g) h) Điều 22 Điều kiện hưởng chế độ ốm đau Bị ốm đau, tai nạn rủi ro phải nghỉ việc có xác nhận sở y tế Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc tự huỷ hoại sức khoẻ, say rượu sử dụng ma tuý, chất gây nghiện khác không hưởng chế độ ốm đau Có bảy tuổi bị ốm đau, phải nghỉ việc để chăm sóc có xác nhận sở y tế Điều 28 Điều kiện hưởng chế độ thai sản Người lao động hưởng chế độ thai sản thuộc trường hợp sau đây: a) Lao động nữ mang thai; b) Lao động nữ sinh con; c) Người lao động nhận nuôi nuôi bốn tháng tuổi; d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực biện pháp triệt sản Người lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên thời gian mười hai tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Điều 40 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều Điều 41 Điều kiện hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp Người lao động hưởng chế độ bệnh nghề nghiệp có đủ điều kiện sau đây: Bị bệnh thuộc danh mục bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành làm việc môi trường nghề có yếu tố độc hại; Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị bệnh quy định khoản Điều  Nghỉ không hưởng lương trợ cấp BHXH Tình 40: Em họ chị K kết hôn Hỏi chị K có nghỉ hay không? Vì sao? Nếu em ruột chị K nghỉ ngày? Trả lời: em họ không nghỉ Nếu em ruột ngày nghỉ không hưởng lương theo PL quy định chị K thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không hưởng lương Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Người lao động nghỉ không hưởng lương 01 ngày phải thông báo với người sử dụng lao động ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn Ngoài quy định khoản khoản Điều người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương Tình 41: Công ty E quy định chị P nghỉ tuần tính theo tháng (do chu kỳ công việc) ngảy tháng không ghi vào nội quy lao động Hỏi quy định nghỉ tuần công ty có hợp pháp không? Trả lời: không không ghi vào nội quy lao động Điều 110 Nghỉ tuần Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động [...]... nghỉ ngơi 3.1: Thời giờ làm việc  Khái niệm: - Thời giờ làm việc Tình huống 24: Anh Khoa làm việc cho công ty D trong vòng 2 tháng Công ty yêu cầu anh làm việc 1 ngày làm việc 8 tiếng, tuần làm việc 7 ngày nên 1 tuần sẽ làm việc 56 tiếng Hỏi công ty yêu cầu như vậy đúng hay sai? Vì sao? Trả lời: Sai vì 1 tuần chỉ được làm việc 48 tiếng Điều 104 Thời giờ làm việc bình thường 1 Thời giờ làm việc bình thường... giờ làm việc bình thường Dung tiếp tục làm việc thêm 2 tiếng để hoàn thành công việc Trả lời: THb là làm thêm giờ vì Dung làm việc ngoài giờ làm việc bình thường Điều 106 Làm thêm giờ 1 Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động Tình huống 29: Anh N làm việc cho xí nghiệp P, vì công việc. .. Đơn giá tiền lương Điều 97 Tiền lương làm thêm gi , làm việc vào ban đêm 2 Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường 2.4 Tạm ứng tiền lương Tình huống 22: C ký HĐLĐ với công ty B trong vòng 24 tháng Vì có liên quan đến 1 vụ án giết người nên phải tạm thời nghỉ việc 2 tuần... làm việc vào ban đêm và ông đã đồng ý Hỏi đến kỳ trả lương công ty phải trả cho ông Đạt như thế nào? Trả lời: Công ty B phải trả cho ông Đạt tiền lương làm việc theo thỏa thuận làm việc trong HĐLĐ khi đã chuyển làm việc vào ban đêm và 30% số tiền lương đó  Ở tình huống 20 và tình huống 21 ngoài việc căn cứ vào tiền lương theo công việc để tính tiền lương làm thêm và làm việc vào ban đêm thì còn có thể... 30% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường Hỏi vì sao công ty phải trả lương cho anh như vậy? Trả lời: Vì giờ làm việc từ 23:00 đến 5:00 ngày hôm sau là giờ làm việc vào ban đêm Điều 105 Giờ làm việc ban đêm Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau Tình huống 28: Trong 2 trường hợp sau trường hợp nào là làm thêm giờ: a) E làm việc công ty H với ca làm việc. .. vì thời gian làm việc đã quá 12 tháng và được nghỉ 16 ngày vì là công việc đặc biệt nặng nhọc Điều 111 Nghỉ hằng năm 1 Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc... giờ làm việc Nếu làm việc theo tuần thì 1 ngày làm việc không quá 10 tiếng Điều 104 Thời giờ làm việc bình thường 2 Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ Tình huống. .. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Tình huống 21: Ông Đạt làm việc cho công ty B vào ban ngày theo thỏa thuận trong HĐLĐ nhưng do tính chất công việc thay đổi công ty B yêu cầu ông Đạt chuyển làm việc. .. 100 Tạm ứng tiền lương 1 Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thoả thuận 2 Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương và phải hoàn lại số tiền đã tạm ứng trừ trường hợp thực hiện nghĩa vụ quân sự 3 Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ... K làm việc vận hành máy dệt bao PP, PE các loại cho công ty D (công việc đặc biệt nặng nhọc) Công ty D yêu cầu anh K làm việc 8 giờ trong 1 ngày Hỏi công ty D làm đúng hay sai? Vì sao? Trả lời: công ty D làm vậy là sai vì công việc vận hành máy dệt bao PP, PE là công việc đặc biệt nặng nhọc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nên 1 ngày làm việc không quá 6 tiếng Điều 104 Thời giờ làm việc ... hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ... việc vào tiền lương theo công việc để tính tiền lương làm thêm làm việc vào ban đêm vào nữa? Trả lời: Đơn giá tiền lương Điều 97 Tiền lương làm thêm gi , làm việc vào ban đêm Người lao động làm. .. trường hợp thực nghĩa vụ quân Thời làm việc, thời nghỉ ngơi 3.1: Thời làm việc  Khái niệm: - Thời làm việc Tình 24: Anh Khoa làm việc cho công ty D vòng tháng Công ty yêu cầu anh làm việc ngày làm