BT lao động hợp đồng làm việc, tiền lương, thời gian làm việc

Trả lời: trong trường hợp này thì 2 bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn vì thời gian từ ngày kết thúc HĐ cũ đến ngày 2/6/2013 đã quá 30 ngày nên theo quy định của pháp luật HĐLĐ

Chủ đề 9: HỢP ĐỒNG LÀM VIỆC, TIỀN LƯƠNG, THỜI GIAN

LÀM VIỆC

1. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.

1.1. Khái niệm:

Tình huống 1:

Ông A nạp đơn xin việc vào công ty B và đã được nhận vào làm Để bắt đầu làm việc thì ông A và công ty B phải thực hiện 1 giao kết trong đó có các thỏa thuận giữa hai bên về tiền lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên Hỏi giao kết đó là giao kết về vấn đề gì?

A Hợp đồng dân sự

B Hợp đồng lao động.

C Bảo hiểm xã hội

D Bảo hiểm thất nghiệp

Điều 15 Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

1.2. Hình thức:

Tình huống 2:

Duy được nhận vào làm việc ở công ty môi trường đô thị trong vòng 1năm Trước khi bắt đầu làm việc cả 2 bên đã thỏa thuận ký kết 1 văn bản hợp đồng lao động và chỉ công ty giữ Hỏi việc ký kết hợp đồng giữa Duy và công ty đúng hay sai? Vì sao?

Trả lời:

Sai vì HĐLĐ phải được làm thành 2 bản, NSDLĐ giữ 1 bản, NLĐ giữ 1 bản.

Tình huống 3:

Bạn A là sinh viên, vì được nghỉ tết sớm nên đã xin vào làm quét dọn, vệ sinh nhà

ở cho gia đình chị B từ ngày 10/01/2013 đến ngày 01/04/2013 Vậy trong trường hợp trên A và B có bắt buộc phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản hay không? Vì sao? Nếu không ký kết bằng văn bản thì có thể bằng hình thức nào khác, với điều kiện gì?

Trả lời:

A và B không cần phải ký kết HĐ bằng văn bản Vì công việc có thời hạn dưới 3 tháng Nếu không ký bằng văn bản thì có thể ký kết HĐ bằng miệng với điệu kiện

là công việc đó phải có thời hạn dưới 3 tháng.

Điều 16 Hình thức hợp đồng lao động:

1.3. Phân loại:

Tình huống 4:

Trong các trường hợp sau, tương ứng với mỗi trường hợp có thể ký loại hợp đồng gì? Dựa vào tiêu chí nào?

- Cô B bán hàng cho cửa hàng C trong vòng 367 ngày

- Anh D làm việc lấy mủ cao su cho công ty nêm Kim Đan từ ngày 10/12/2013 đến ngày 8/11/ 2014

-Anh H làm nhân viên lập trình cho công ty tin học TH Vì thấy công ty trả lương rất cao nên có quyết định sẽ làm việc lâu dài ở công ty này và công ty cũng muốn thuê anh lâu dài (trên 3 năm)

Trả lời:

TH1 ký HĐLĐ xác đinh thời hạn vì 367 ngày đã đủ 12 tháng

TH2 ký HĐLĐ mùa vụ vì thời hạn làm việc dưới 12 tháng

TH3 ký HĐLĐ không xác định thời hạn vì cả 2 bên đều không xác định thời hạn chấm dứt hiệu lực HĐ.

Điều 22 Loại hợp đồng lao động

Tình huống 5:

Chị K làm việc tại công ty Y từ ngày 1/5/2010 với hợp đồng lao động xác định thời hạn ( từ 1/5/2010 đến 1/5/2012) Đến hết ngày 1/5/2012 công ty Y vẫn đồng ý cho chị K tiếp tục làm việc trong những ngày tiếp theo và tăng lương cho chị Đến ngày 2/6/2013 công ty Y và chị B tiến hành ký kết hợp đồng lao động mới Vậy trong trường hợp này 2 bên phải ký kết loại hợp đồng gì? Nếu công ty Y yêu cầu chị B ký kết hợp đồng sớm hơn 2 ngày thì 2 bên phải ký kết loại hợp đồng nào?

Trả lời: trong trường hợp này thì 2 bên phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn

vì thời gian từ ngày kết thúc HĐ cũ đến ngày 2/6/2013 đã quá 30 ngày nên theo quy định của pháp luật HĐLĐ xác định thời hạn trước đó trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

Nếu ký kết sớm hơn 2 ngày thì 2 bên phải ký HĐLĐ xác định thời hạn mới vì vẫn còn trong thời hạn 30 ngày.

Tình huống 6:

Ông Đạt làm công nhân bóc vỏ hạt điều tại xí nghiệp H với hợp đồng mùa vụ (từ 01/01/2012 đến 01/12/2012) Đến hết ngày 1/12/2012 xí nghiệp H yêu cầu ông Đạt tiếp tục làm việc trong những ngày tiếp theo Đến ngày 31/12/2012 hai bên tiến hành ký kết HĐLĐ xác định thời hạn mới trong vòng 36 tháng Hỏi 2 bên có thể tiến hành ký loại hợp đồng này hay không? Dựa vào điều luật nào để xác định?

Trả lời: Hai bên không thể tiến hành kí kết loại HĐ này vì tuy rằng trong thời hạn

30 ngày nhưng thời hạn phải là 24 tháng Dựa vào khoản 2 điều 22 BLLĐ 2012.

Tình huống 7:

Chị Thanh làm việc ở công ty Môi trường đô thị đã hơn 3 năm, chị ký hợp đồng lao động lần đầu vào 01/01/2012, ký lần 2 vào 1/1/2013, ký lần 3 vào1/1/2014 Hỏi mỗi lần ký thì chị phải ký loại hợp đồng gì? Vì sao? (khoảng thời gian giữa

mỗi lần ký là 0 ngày)

Trả lời: Lần 1 ký HĐLĐ xác định thời hạn( vì khoảng thời gian giữa mỗi lần ký là

0 ngày), lần 2 là HĐLĐ xác định thời hạn (tương tự ), lần 3 là HĐLĐ không xác định thời hạn (vì chỉ được ký HĐLĐ xác định thời hạn 2 lần, đến lần thứ 3 thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn).

Điều 22.

Tình huống 8:

Chị Vân là nhân viên kế toán cho công ty sản xuất giấy bút Py Lê, công việc mang tính chất thường xuyên với HĐLĐ xác định thời hạn trong vòng 2 năm Làm việc được 1 năm 1 tháng thì chị Vân xin nghỉ đẻ, công ty đã thuê chị Thoa để tạm thời thay thế và tiến hành ký kết hợp đồng lao động Trong trường hợp này công ty và chị Thoa phải ký kết loại hợp đồng nào? Vì sao?

Trả lời: Trong trường hợp này công ty và chị Thoa phải ký kết HĐLĐ mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.

Khoản 3 điều 22.

1.4. Nội dung cơ bản của hợp đồng lao động.

Tình huống 9:

Anh Tín và công ty xây dựng nhà ở Vĩnh Thọ tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ Trong hợp đồng không nhắc đến mức lương và trang bị bảo hộ lao động cho người lao động mặc dù nơi làm việc ở công trường đang xây dựng rất nguy hiểm (các nội dung cơ bản khác đã được nhắc đến đầy đủ) Anh Tín thắc mắc thì công ty trả lời rằng “sẽ tùy theo chất lượng công việc, còn trang bị bảo hộ thì ngày nào mưa mới được mặc nên không cần phải thỏa thuận trong HĐLĐ” Câu trả lời của công ty là đúng hay sai? Vì sao? Vậy nội dung cơ bản của HĐLĐ gồm những nội dung gì?

Trả lời: câu trả lời của công ty là sai vì mức lương và trang bị bảo hộ lao động là nội dung bắt buộc phải có trong HĐLĐ

Điều 23.

Tình huống 10: Ông V làm việc cho công ty chế biến thực phẩm đóng

hộp, vì liên quan trực tiếp đến bí mật công nghệ nên công ty yêu cầu ông

V phải giữ bí mật (nói bằng miệng) Trong một lần nói chuyện với bạn,

ông lỡ nói ra công nghệ đó Hỏi công ty có thể yêu cầu ông V bồi thường

được không? Vì sao?

Trả lời: Công ty không thể yêu cầu ông V bồi thường được vì chỉ nói bằng miệng, phải thỏa thuận bằng văn bản thì mới có thể bồi thường

Điều 23.

Tình huống 11:

Công ty thu mua hải sản Minh Thành thuê ngư dân D để đánh bắt cá Theo như hợp đồng mỗi ngày ông D phải giao cho công ty 100kg cá các loại, tiền lương sẽ trả theo ngày Vì vậy trong hợp đồng không quy định thời gian làm việc, thời gian

nghỉ ngơi mà bổ sung thêm quy định: “ Nếu trời có bão không thể đánh cá được thì ngày đó ông D sẽ nhận được số tiền lương bằng 25% số tiền lương của một ngày bình thường” Hỏi HĐLĐ của 2 bên ký kết có đúng theo quy định của pháp luật không? Vì sao?

Trả lời: HĐLĐ của 2 bên ký kết hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật Vì theo khoản 3 điều 23…

Tình huống 12:

Ông Thuận được thuê làm giám đốc công ty điện lực Việt Nam (100% vốn Nhà nước) Vậy HĐLĐ để thuê ông làm giám đốc sẽ do ai (hay cơ quan, tổ chức nào) quy định?

Trả lời: do Chính phủ quy định Khoản 4 điều 23

1.5. Chấm dứt hợp đồng lao động.

 Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Tình huống 13:

Trong các trường hợp sau, trường hợp nào NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Vì sao?

1.Cô Thanh kí kết HĐLĐ xác định thời hạn (2 năm) với công ty bảohiểm Vĩnh Phúc Sau nửa năm bị công ty chuyển đến làm việc ở 1 cơsở khác không thỏa thuận trong HĐ, trong khi lương của tháng thứ 6công ty vẫn còn nợ của cô Sau khi chuyển đến nơi làm việc mới côcòn còn bị quản lí ở đó quấy rối tình dục (báo trước 5 ngày)

2.H làm việc cho công ty Q theo HĐLĐ không xác định thời hạn trong vòng 2 năm Nhưng mới làm được 1 năm thì mẹ H lâm bệnh nặng H phải về quê chăm sóc

mẹ (báo trước 20 ngày)

3.Ông Thuận làm việc cho công ty J theo HĐLĐ theo một công việcnhất định có thời hạn 10 tháng Vẫn chưa hết hạn HĐ thì được bầulàm phó chủ tích ủy ban nhân dân tỉnh (báo trước 48 giờ)

4.Chị E đang làm việc cho công ty U theo HĐLĐ xác định thời hạntrong vòng 2 năm thì thai nhi trong bụng chị rất yếu và cơ sở khámchữa bệnh có thẩm quyền yêu cầu không được tiếp tục làm việc vìsẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi và báo trước cho cơ công ty 1 ngày

5.A đang làm việc cho doanh nghiệp X thì bị tai biến mạch máu não đãđiều trị trong vòng 30 ngày nhưng vẫn chưa hồi phục A và doanhnghiệp X ký kết HĐLĐ mùa vụ trong 4 tháng (báo trước 5 ngày)

Trả lời:

TH1: Cô Thanh có quyền chấm dứt HĐLĐ vì không được bố trí theo đúng địa điểm làm việc, trả lương không đúng hạn, bị ngược đãi, quấy rối tình dục và cô Thanh đã báo trước 5 ngày đúng theo quy định của PL tại khoản 2 điều 37.

TH2: Không vì phải báo trước 30 ngày đối với HĐLĐ xác định thời hạn.

TH3: Được vì đã báo trước 3 ngày

TH4: Được vì đã có chỉ định của cơ quan khám chữa bệnh có thẩm quyền TH5: Được vì thời gian điều trị đã là ¼ thời hạn hợp đồng mùa vụ và A đã báo trước 5 ngày.

Tình huống 14:

ố

Ở trường hợp 4 của Tình huống 12 nếu chị E và công

ty U kí kết HĐLĐ không xác định thời hạn thì trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì chị có phải báo trước ít nhất 45 ngày theo quy định của

pháp luật không?

Vì sao?

Tr li:

ảờ

Không vì theo kho n 3 đi u 37 c a BLLĐ 2012 có quy đ nh

ả ề ủ ị

Đi u 37 Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i lao

ề ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ủ ườ

đ ng

ộ

3 Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời

hạn

có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo

cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp

quy định tại Điều 156 của Bộ luật này

←

Ng i s d ng lao đ ng đ n ph ng ch m d t HĐLĐ

ườ ử ụ ộ ơ ươ ấ ứ

Tình hu ng 15:

ố

Trong các TH sau TH nào NSDLĐ có quyền đơn phương

chấm dứt HĐLĐ?

Vì sao?

1.

Q và xí nghiệp P ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn, nhưng trong

quá trình làm việc Q thường xuyên không hoàn thành công việc theo

HĐLĐ.(báo trước 40 ngày)

2.

Anh L làm việc cho công ty M theo HĐLĐ xác định thời hạn 30 tháng,

nhưng bị tai nạn đã điều trị liên tục 150 ngày nhưng vẫn chưa hồi

phục (Báo trước 30 ngày)

3.

Cũng trường hợp trên nhưng sau 6 tháng liên tục điều trị L đã khỏi

bệnh và trở lại làm việc sau 10 ngày tính từ thời gian khỏi bệnh

(báo trước 30 ngày)

4.

Vì lí do cháy xưởng sản xuất nên công ty I buộc phải thu hẹp sản

xuất, cho thôi việc 1 số công nhân làm việc theo HĐLĐ mùa vụ 10

tháng và có trợ cấp mất việc theo quy định của pháp luật (báo

trước 3 ngày)

Tr li

ảờ

: TH1 không có quy n ch m d t vì đ i v i HĐLĐ không xác đ nh th i h n ph i

ề ấ ứ ố ớ ị ờ ạ ả

báo tr c cho Q 45 ngày

ướ

TH2 Không có quy n đ i v i HĐLĐ xác đ nh th i h n thì th i gian đi u tr liên t c ph i

ề ố ớ ị ờ ạ ờ ề ị ụ ả

là 6 tháng thì NSDLĐ m i có quy n đ n ph ng ch m d t HĐLĐ

ớ ề ơ ươ ấ ứ

TH3: Tùy vào NSDLĐ có mu n ch m d t hay không vì theo đi m b đi u 38 c a BLLĐ năm

ố ấ ứ ể ề ủ

2012 thì khi s c kh e c a NLĐ bình ph c đ c xem xét đ ti p t c giao k t HĐLĐ

ứ ỏ ủ ụ ượ ể ế ụ ế

TH4: Có quy n vì theo đi m d kho n 1 đi u 38 c a BLLĐ 2012 và NSDLĐ đã báo

tr c

ề ể ả ề ủ ướ

đúng th i h n là 3 ngày

ờ ạ

Đi u 38 Quy n đ n ph ng ch m d t h p đ ng lao đ ng c a ng i s

ề ề ơ ươ ấ ứ ợ ồ ộ ủ ườ ử

d ng lao đ ng

ụ ộ

1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao

động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp

đồng

lao động;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với

người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị

06 tháng

liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác

định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định

của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp

khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải

báo cho người lao động biết trước:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản

1 Điều

này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một

công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Đi u 33 Nh n l i ng i lao đ ng h t th i h n t m hoãn th c hi n h p đ ng lao

ề ậ ạ ườ ộ ế ờ ạ ạ ự ệ ợ ồ

đ ng

ộ

Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

đối với các trường hợp quy định tại Điều 32 của Bộ luật này, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác

1.5.2 Nh ng tr ng h p chám d t HĐLĐ

ữ ườ ợ ứ

Tình hu ng 16:

ố

Đi n vào ch tr ng

ề ỗ ố

trong bảng sau Các tình huống sẽ tương

ứng với mỗi trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định của PL.(

CHIA LÀM

6 NHÓM TRẢ LỜI NHANH)