quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động về trả tiền lương và cách thức giải quyết tranh chấp trong vấn đề này

Theo quan điểm của chủ nghĩa MácLênin, xã hội loài người trải qua năm phương thức sản xuất tương ứng với năm hình thái kinh tếxã hội, nó cũng ứng với quan hệ lao động phù hợp. Trong hình thái cao nhất là xã hội chủ nghĩa, quan hệ lao động bình đẳng luôn được đề cao và là tiêu chí tiên quyết. Một trong những cơ sở chứng minh đảm bảo sự bình đẳng, không bị bóc lột đối với người lao động (NLĐ) đó chính là trả lương hợp lí với quy định của pháp luật, với sức lao động trong điều kiện môi trường lao động đó. Tuy nhiên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) luôn muốn hạn chế tiền lương đối với người lao động để được lợi nhiều hơn về mặt kinh tế,…Do vậy, họ thường xuyên có nhiều hình thức vi phạm trong vấn đề này. Pháp luật Việt Nam đã có những quy định liên quan đến vấn đề người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ tiền lương. Thông qua việc phân tích lý thuyết và giải quyết tình huống của bộ môn, nhóm sẽ làm rõ hơn về quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động về trả tiền lương và cách thức giải quyết tranh chấp trong vấn đề này

A- MỞ ĐẦU Theo quan điểm chủ nghĩa Mác-Lênin, xã hội loài người trải qua năm phương thức sản xuất tương ứng với năm hình thái kinh tế-xã h ội, ứng với quan hệ lao động phù hợp Trong hình thái cao nh ất xã h ội chủ nghĩa, quan hệ lao động bình đẳng ln đề cao tiêu chí tiên Một sở chứng minh đảm bảo bình đẳng, khơng bị bóc lột người lao động (NLĐ) trả l ương h ợp lí v ới quy định pháp luật, với sức lao động điều kiện môi tr ường lao đ ộng Tuy nhiên, người sử dụng lao động (NSDLĐ) ln muốn h ạn chế ti ền lương người lao động để lợi nhiều m ặt kinh t ế,…Do vậy, họ thường xun có nhiều hình thức vi phạm v ấn đ ề Pháp luật Việt Nam có quy định liên quan đến v ấn đ ề ng ười s dụng lao động người lao động quan hệ tiền lương Thơng qua việc phân tích lý thuyết giải tình mơn, nhóm làm rõ v ề quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động trả tiền lương cách thức giải tranh chấp vấn đề Do phạm vi kiến th ức nghiên cứu hạn hẹp, tập nhiều thiếu sót Rất mong thầy b ạn góp ý để nhóm hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn! NỘI DUNG IMỘT SỐ KHÁI NIỆM Quan hệ lao động B- Khoản Điều Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao đ ộng, trả lương người lao động người sử dụng lao động ” Người lao động Theo khoản Điều BLLĐ 2012, NLĐ người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, đ ược tr ả l ương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ Một NLĐ đóng góp lao động chun mơn để nỗ lực tạo sản phẩm cho NSDLĐ thường thuê với hợp đồng làm việc (giao kèo) để thực nhiệm vụ cụ thể đóng gói vào cơng việc hay chức Trong hầu hết kinh tế đại, thuật ngữ "nhân viên", "công nhân" đề cập đến mối quan hệ xác định cụ th ể cá nhân công ty, mà khác với khách hàng tiêu dùng NLĐ thường kết hợp thành Công đoàn nghiệp đoàn độc lập để bảo vệ quyền lợi Quyền nghĩa vụ NLĐ quy định Điều BLLĐ 2012, NLĐ có quyền “Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với người sử dụng lao động; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao đ ộng; nghỉ theo chế độ, nghỉ năm có lương hưởng phúc lợi tập thể” Bộ luật lao động quy định quyền nghĩa vụ NLĐ ký hợp đồng lao động, “ nhân viên có quyền hưởng tiền lương mức công với công việc Trả lương nh ất m ột l ần m ột tháng, thời gian cố định xác định trước” Người sử dụng lao động a) Khái niệm Theo khoản Điều BLLĐ 2012 NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th m ướn, s dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có l ực hành vi dân đầy đủ b) Quyền người sử dụng lao động nghĩa vụ người s d ụng lao động Tương tự NLĐ, NSDLĐ có quyền nghĩa vụ quy đ ịnh Điều BLLĐ điều luật khác có liên quan Trong có quyền nghĩa vụ quan hệ tiền lương Tiền lương, chế độ tiền lương Tiền lương trả công thu nhập mà có th ể bi ểu hi ện tiền ấn định thoả thuận NSDLĐ NLĐ, pháp luật, pháp quy Quốc gia, NSDLĐ phải trả cho NLĐ theo h ợp đ ồng lao động cho công việc thực hay phải th ực hiện, ho ặc dịch vụ làm phải làm Số tiền thù lao trả cho NLĐ theo định kỳ, thường hàng tháng Các tổ chức kinh tế, doanh nghiệp, người thuê lao động trả công cho NLĐ (công nhân viên chức) theo số lượng chất lượng lao động họ đóng góp M ức tiền lương khác ngành nghề khác NLĐ cung c ấp giá trị lao động khác Mức tiền lương phụ thuộc vào n thuê lao động nhu cầu Nếu nhu cầu lao động cao tiền l ương có xu hướng tăng Ngược lại, tiền lương có xu hướng giảm nơi th ừa lao động Tiền lương NLĐ số quốc gia chêch lệch giới tính, chủng tộc họ khác Đi ều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định: “1 Tiền lương khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho ng ười lao động để thực công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Tiền lương trả cho người lao động vào suất lao động chất lượng công việc.” Như vậy, góc độ pháp luật lao động, tiền lương hiểu s ố tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động c ứ vào suất, chất lượng, hiệu công việc điều kiện lao động, đ ược xác đ ịnh theo thỏa thuận hợp pháp hai bên hợp đồng lao động ho ặc theo quy định pháp luật II- TÌNH HUỐNG VÀ YÊU CẦU Câu 1: Trình bày phân tích quyền nghĩa vụ NSDLĐ quan hệ tiền lương Câu 2: Anh A cư trú huyện L tỉnh H vào làm việc công ty X ( doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi) có trụ sở huy ện K t ỉnh Z v ới HĐLĐ không xác định thời hạn Ngày 11/8/2016 cơng ty tiến hành họp xử lí kỉ luật anh A lí anh để tiết lộ bí mật cơng nghệ kinh doanh cơng ty Anh A có tham d ự bu ổi họp buổi họp anh bỏ bất đồng quan điểm v ới tr ường phòng TCHC cơng ty Tuy nhiên, họp tiến hành Theo điều l ệ công ty, việc khen thưởng kỉ luật cơng ty giao phó cho phó giám đốc nhân nên ngày 12/8/2016, Phó giám đốc ph ụ trách nhân s ự công ty Quyết định số 13/QĐ sa thải anh A Quyết định có hiệu l ực từ ngày 25/08/2016 Ngày 22/8/2016 anh A làm đơn khởi kiện công ty Z đến TAND t ỉnh Z Hỏi: Tòa án nhân dân có thụ lí đơn anh A không? T ại sao? Việc sa thải anh A có khơng? Vì sao? Giải chế độ, quyền lợi cho A? III- QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG Quyền người sử dụng lao động quan hệ ti ền l ương Một là, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm khoán Quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ bắt nguồn từ trình giao kết hợp đồng lao động “Hợp đồng thoả thuận bên việc xác lập, thay đổi chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự” Hợp đồng lao động thuộc điều chỉnh luật dân Trong đó, h ợp đ ồng lao động thuộc loại hợp đồng song vụ giao kết NLĐ nh NSDLĐ đ ều có nghĩa vụ Trong trình giao k ết h ợp đồng, NSDLĐ có quyền thương lượng với NLĐ vấn đề tiền lương, cụ thể m ức l ương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương kho ản b ổ sung khác Theo đó, NSDLĐ có quyền yêu cầu tập th ể lao đ ộng đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể; tham gia giải quy ết tranh chấp lao động, đình cơng; trao đổi với cơng đồn v ề v ấn đ ề quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh th ần c NLĐ Hai là, người sử dụng lao động có quyền khấu trừ tiền lương người lao động theo quy định pháp luật Quy định nhằm bảo vệ quyền sở hữu hợp pháp nguồn vốn tài sản NSDLĐ hoạt động sản xuất, kinh doanh Theo đó, NLĐ có hành vi vi phạm làm thiệt hại tài sản cho doanh nghi ệp ho ặc kho ản tiền tạm ứng trước (trừ số trường hợp như: tạm giữ, tạm giam, tạm đình cơng việc…) NSDLĐ có quyền khấu trừ vào tiền l ương trước trả lương cho NLĐ Tuy nhiên, theo quy định NSDLĐ ch ỉ phép khấu trừ lương theo tỉ lệ định không 30% ti ền l ương hàng tháng2 để đảm bảo sống hàng ngày cho thân gia đình NLĐ Nghĩa vụ người sử dụng lao động quan hệ ti ền l ương Điều 385 Bộ luật dân 2015 khoản Điều 101 BLLĐ 2012 Một là, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương kỳ hạn thỏa thuận Tiền lương khoản thu nhập chủ yếu NLĐ để phục vụ nhu cầu chi tiêu, sinh hoạt thân gia đình, việc trả l ương kỳ hạn cho NLĐ không nghĩa vụ pháp lý (đã đ ược th ỏa thu ận quan hệ lao động) mà đảm bảo ý nghĩa mặt kinh tế nguyên t ắc điều chỉnh tiền lương Việc trả lương phải trực tiếp cho NLĐ, trường h ợp trả qua người trung gian qua ngân hàng phải có ủy quyền NLĐ đồng ý Thời hạn trả lương tùy tính chất cơng việc hình th ức trả lương mà NSDLĐ lựa chọn, nhiên dù áp d ụng hình th ức tr ả lương kỳ hạn trả lương cụ thể th ực tế bên thỏa thuận không trái luật người sử dụng phải vào thỏa thuận đ ể trả lương cho NLĐ theo giờ, ngày, tháng, khốn,… Căn Điều 95 BLLĐ 2012 kỳ hạn trả lương quy đ ịnh nh sau: “1 Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thỏa thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thỏa thuận hai bên; công việc phải làm nhi ều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng công vi ệc làm tháng.” Đối với trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng : “1 Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng m ột l ần nửa tháng lần Thời điểm trả lương hai bên thỏa thuận ấn định vào m ột thời điểm cố định tháng.”( Điều 23 Nghị định 05/2015/NĐ-CP) Bên cạnh nguyên tắc trả lương theo quy định Điều 96 BLLĐ 2012 sau: “Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn.Trường hợp đặc biệt trả lương thời hạn khơng chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải tr ả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động ti ền g ửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương.” Lương trả tiền mặt trả qua tài khoản cá nhân NLĐ mở ngân hàng Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ loại phí liên quan đến việc m ở, trì tài khoản.3 Như vậy, NSDLĐ phải có trách nhiệm toán đầy đủ h ạn tiền lương cho NLĐ giao kết Theo quy định kỳ hạn trả lương NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ việc trả lương NLĐ làm cơng việc hưởng lương theo sản phẩm theo khốn Tuy nhiên công việc phải làm nhiều tháng hàng tháng phải có tiền t ạm ứng cho khối cơng việc hồn thành xong Hai là, nghĩa vụ thực nguyên tắc bảo vệ quyền trả lương theo thỏa thuận Tiền lương có ý nghĩa lớn NLĐ Vì vậy, vấn đề bảo vệ ti ền lương cho NLĐ nội dung quan trọng nguyên t ắc b ảo v ệ NLĐ c Luật lao động để thực mục đích này, pháp luật lao đ ộng có quy định bảo vệ tiền lương NLĐ Khoản Điều 90 BLLĐ năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, khơng phân biệt giới tính người lao động làm cơng việc có giá trị nhau” Để bảo vệ quyền lợi NLĐ không trả lương thời hạn, pháp luật lao đ ộng có quy đ ịnh: khoản Điều 94 BLLĐ 2012 “Trường hợp đặc biệt khơng thể trả lương thời hạn khơng chậm tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương” (Điều 96 Bộ luật Lao động năm 2012) Bên cạnh đó, để bảo vệ NLĐ, pháp luật lao động quy đ ịnh m ức b ồi thường, trả lương, trả trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trường hợp làm việc rủi ro khách quan l ỗi c NSDLĐ bị ngừng việc, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ph ải điều tr ị bị chấm dứt hợp đồng hay sa thải trái pháp luật… NLĐ đ ược NDSLĐ trả lương Ba là, người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực chế độ thai sản cho phụ nữ sinh Xuất phát từ đặc điểm người phụ nữ, việc th ực nh ững nghĩa vụ lao động họ phải đảm nhận chức làm mẹ Nh ững đ ặc điểm riêng giới tính cho việc thực chức làm mẹ họ (nh sức khỏe, tâm sinh lý) phù hợp điều kiện lao đ ộng nh ất định Vì vậy, quy định riêng cho lao động n ữ v ừa nh ằm m ục đích đ ảm bảo quyền làm việc phụ nữ bình đẳng mặt với nam gi ới, đồng thời, tạo điều kiện cho họ thực tốt hai chức : ch ức lao động chức làm mẹ, chăm sóc, bảo vệ, ni dạy hệ trẻ Theo đó, NSDLĐ có nghĩa vụ thực chế độ thai sản cho NLĐ n ữ BLLĐ Luật bảo hiểm xã hội quy định điều kiện h ưởng chế đ ộ thai s ản đ ối với: o o o o o Lao động nữ mang thai; Lao động nữ sinh con; Lao động nữ mang thai hộ người mẹ nhờ mang thai hộ; Người lao động nhận nuôi nuôi tháng tuổi; Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động th ực bi ện pháp tri ệt sản; o Lao động nam đóng BHXH có vợ sinh Các trường hợp 2, 3, phải đóng BHXH t đủ tháng th ời gian 12 tháng trước sinh nhận nuôi nuôi Trong tr ường h ợp b, c định nghỉ dưỡng thai phải đóng BHXH t đ ủ tháng tr lên thời gian 12 tháng trước sinh Không phải sinh h ưởng chế độ thai s ản mà ch ế độ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày người lao động n ữ bi ết có thai Theo đó, thai phụ quyền nghỉ việc để khám thai l ần, lần ngày Thậm chí, với mẹ bầu xa sở y tế tr ường hợp mang thai cần chăm sóc đặc biệt nghỉ ngày cho l ần khám thai Chế độ thai sản sinh áp dụng sau: – Thời gian nghỉ phép: người lao động nữ quyền nghỉ trước sau thời gian sinh tháng, th ời gian ngh ỉ tr ước sinh không tháng Với mẹ mang đa thai, từ bé thứ tr đi, mẹ đ ược tính thêm tháng vào thời gian nghỉ Trong tr ường h ợp đặc biệt, n ếu có nhu cầu nghỉ thêm, mẹ xin nghỉ phép không hưởng l ương Đ ặc bi ệt, có đủ sức khỏe để quay lại làm việc trước thời gian nghỉ phép, mẹ nhận trợ cấp thai sản theo quy định, nhận thêm tiền lương cho ngày làm việc – Mức trợ cấp thai sản: Bằng 100% bình quân tiền l ương hàng tháng tháng liền kề trước sinh Ngồi ra, người lao động n ữ nh ận trợ cấp lần sinh nhận nuôi d ưới tháng tu ổi tương đương với tháng lương tối thiểu chung cho bé – Hỗ trợ sau sinh: Trong vòng 30 ngày, kể từ ngày làm vi ệc đ ầu tiên sau chế độ nghỉ thai sản, người lao động nữ có quyền xin nghỉ thêm đ ể phục hồi sức khỏe, nhận 30% lương tối thiểu chung/ngày trường hợp nghỉ nhà, 40% lương tối thiểu chung/ngày n ếu ngh ỉ sở tập trung + Nghỉ ngày/ năm trường hợp bình thường + Nghỉ tối đa ngày/ năm trường hợp sinh mổ + Nghỉ tối đa 10 ngày/ năm trường hợp mang đa thai Theo luật cập nhật, 1/1/2016, chế độ thai sản hiệu lực với phụ nữ, mà ơng bố “tranh th ủ” đ ược chút quyền lợi cho Theo đó, chống người lao động n ữ có tham gia đóng bảo hiểm y tế có quy ền đ ược ngh ỉ theo ch ế đ ộ thai sản, có hiệu lực vòng 30 ngày tính từ ngày đầu v ợ sinh Đ ối v ới trường hợp có chồng tham gia BHXH người chồng đ ược h ưởng tiền trợ cấp thai sản, cụ thể: Theo quy định điểm e khoản điều 31 Luật BHXH sửa đổi, bổ sung năm 2014, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016: Trường hợp vợ sinh có chồng tham gia BHXH m ức ti ền hưởng trợ cấp thai sản chồng hai tháng lương sở tháng sinh Bốn là, nghĩa vụ lao động đặc thù Lao động đặc thù đối tượng lao động đặc biệt đ ược quy đ ịnh chế độ lao động riêng Các đối tượng : • Lao động chưa thành niên • Lao động người cao tuổi • Lao động người khuyết tật • Lao động cơng dân nước ngồi làm việc Việt Nam • Lao động người bị hạn chế số quy ền nghĩa vụ lĩnh vực lao động Xuất phát từ đặc điểm riêng chủ thể tham gia quan hệ lao động, xuất phát từ đặc điểm cơng việc, tính ch ất c ngành nghề, tính chất doanh nghiệp mà ngồi nh ững quy định phần chung, BLLĐ quy định chế độ lao động áp dụng riêng cho số đối tượng lao động định Việc quy định chế độ lao động áp dụng cho đối tượng đặc quyền đặc lợi mà xuất phát t hoàn c ảnh thực tế pháp luật cần phải bảo vệ nhóm người Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ lu ật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi th ường quy đ ịnh khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 c Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để ch ấm d ứt h ợp đồng lao động Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải b ồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương c người lao động ngày không báo trước.” Sáu là, nghĩa vụ tiền lương người sử dụng lao động chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng Việc điều chuyển NLĐ làm công việc khác tạm thời quy ền NSDLĐ quyền điều chuyển bị pháp luật giới h ạn s ố ểm sau: Không phải lúc muốn NSDLĐ có th ể điều chuy ển NLĐ làm việc khác trái nghề; Việc điều chuyển tiến hành trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất nhu cầu s ản xu ất kinh doanh; Khó khăn đột xuất hiểu doanh nghiệp gặp khó khăn khắc phục hậu thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng bi ện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, s ự c ố điện, nước; Trước định điều chuyển NLĐ làm việc trái nghề, NSDLĐ phải báo trước cho NLĐ ngày NSDLĐ tạm thời điều chuy ển NLĐ làm công việc trái nghề nhiều lần, tổng cộng số ngày ều chuyển lần không 60 ngày cộng d ồn m ột năm Tr ường hợp tạm điều chuyển vượt 60 ngày phải đ ược ch ấp thu ận c NLĐ Ngoài ra, NLĐ bị điều chuyển phải báo trước ba ngày làm việc trả lương theo công việc ph ải 85% mức tiền lương cũ không thấp h ơn lương t ối thi ểu Nhà nước quy định Và NSDLĐ muốn chuy ển NLĐ sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động thời h ạn 60 ngày làm vi ệc cộng dồn năm phải đồng ý NLĐ “Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, c ố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao đ ộng quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho ng ười lao đ ộng bi ết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời b ố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Đi ều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định.” IV- GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Tòa án nhân dân có thụ lí đơn anh A không? Thụ lý vụ án thủ tục tố tụng có ý nghĩa pháp lý hết s ức quan trọng tố tụng dân sự, thụ lý vụ án dân s ự không làm phát sinh quy định pháp luật tố tụng dân s ự v ề th ụ lý v ụ án giải vụ án dân Cá nhân, quan, tổ chức có quyền tự thông qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án Tồ án có thẩm quyền để u cầu bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Khi thực quyền này, cá nhân, tổ chức gửi đơn khởi kiện kèm theo tài liệu chứng minh cho u cầu có c ứ đến Tòa án Tòa án sau nhận đơn xem xét để thụ lý không thụ lý vụ án Thụ lý vụ án dân việc tòa án nhận đơn khởi kiện người khởi kiện vào sổ thụ lý vụ án dân để giải Thụ lý vụ án m đầu trình giải vụ án dân sự, c sở đ ể giai đo ạn t ố tụng sau thực Bộ luật tố tụng dân quy định điều kiện thụ lý vụ án sau: Thứ nhất, chủ thể khởi kiện có quyền khởi kiện: Chủ thể khởi kiện vụ án dân người có đủ lực hành vi dân c quan, t ổ ch ức thành lập hợp pháp có quyền khởi kiện theo quy định Đi ều 186 Bộ luật tố tụng dân sự: Cá nhân, quan, tổ chức có quyền tự thơng qua người đại diện hợp pháp khởi kiện vụ án (sau gọi chung người khởi kiện) Tồ án có thẩm quyền để u cầu bảo vệ quy ền lợi ích hợp pháp Trong trường hợp này, anh A ng ười có đ ủ lực hành vi dân đủ độ tuổi theo quy định pháp luật Thứ hai, vụ án khởi kiện phải thuộc thẩm quyền giải Tòa án: Tòa án thụ lý vụ án dân tranh ch ấp thu ộc th ẩm quyền giải Để vụ án thụ lý, đơn kh ởi kiện ph ải g ửi đến Tòa án có thẩm quyền giải quy ết, xét xử Việc xác đ ịnh Tòa án có thẩm quyền giải trước hết cần xác định tranh ch ấp có thu ộc thẩm quyền Tòa án không; thẩm quyền theo cấp xét xử phải th ẩm quyền theo lãnh thổ Anh A cư trú huyện L tỉnh H vào làm vi ệc t ại cơng ty X có 100% vốn nước ngồi có trụ sở huyện K tỉnh Z Đầu tiên vụ án dân sự, anh A khởi kiện công ty X gi ữa h ọ có tranh ch ấp v ề lĩnh vực Lao động quy định điểm a khoản Điều 32 B ộ lu ật T ố t ụng Dân 2015 xử lý kỉ luật lao động theo hình th ức sa th ải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Tiếp theo, vào khoản Điều 35 tranh chấp lao động liên quan đến việc sa thải người lao động trái pháp luật mà có đ ương s ự ho ặc tài s ản nước cần phải ủy thác tư pháp cho quan đại diện n ước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngồi, cho Tòa án, c quan có thẩm quyền nước ngồi thuộc thẩm quyền Tòa án nhân dân cấp tỉnh Cơng ty X cơng ty 100% vốn n ước ngồi, ng ười đ ại di ện theo pháp luật người nước ngồi, cơng ty sa thải anh A trái pháp luật; muốn khởi kiện người sử dụng lao động trường h ợp anh A nộp đơn khởi kiên tới Tòa án nhân dân tỉnh Z nơi cơng ty có trụ sở để u cầu giải Thứ ba, vụ án chưa giải án, quy ết đ ịnh có hiệu lực pháp luật: Tòa án thụ lý giải quy ết việc tr ước chưa giải án, định Tòa án định quan nhà nước có thẩm quyền có hiệu lực pháp luật, tr nh ững trường hợp vụ án mà Toà án bác đơn xin ly hôn, xin thay đ ổi nuôi con, thay đổi mức cấp dưỡng, mức bồi thường thiệt hại vụ án đòi tài s ản cho thuê, cho mượn, đòi nhà cho thuê, cho mượn, cho nh mà Toà án ch ưa chấp nhận yêu cầu chưa đủ điều kiện khởi kiện Trong trường h ợp đơn khởi kiện anh A hoàn toàn phù hợp với quy định Thứ tư, vụ án thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu khởi kiện thời hạn mà chủ thể quyền khởi kiện để yêu cầu Toà án giải quy ết vụ án dân bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị xâm phạm; th ời h ạn kết thúc quyền khởi kiện Về thời hiệu khởi kiện: Thời hiệu yêu cầu án giải tranh chấp lao động cá nhân năm, kể t ngày phát hành vi mà bên tranh chấp cho r ằng quy ền, l ợi ích h ợp pháp bị vi phạm4 Như vậy, thời hiệu khởi kiện anh A công ty X hiệu lực Ngồi điều kiện trên, để vụ án thụ lý đơn kh ởi ki ện ph ải thỏa mãn nội dung theo quy định khoản Điều 189 Bộ luật tố tụng dân kèm theo đơn khởi kiện, người khởi kiện phải cung cấp tài liệu, chứng cho Tòa án để chứng minh cho nh ững u cầu c có hợp pháp Người khởi kiện ph ải n ộp tiền t ạm ứng án phí Nếu đáp ứng tất điều kiện Tòa án tiến hành thụ lý vụ án để giải Tóm lại, tình anh A đáp ứng ều ki ện nên án tỉnh Z phải thụ lý đơn khởi kiện để giải quy ết tranh chấp Việc sa thải anh A có khơng? Theo Từ điển giải thích thuật ngữ luật học: “ sa thải trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt quan hệ pháp luật lao động với người lao động họ có vi phạm vi phạm kỷ luật lao động n ội quy lao động đơn vị pháp luật quy định” Đây hình thức kỷ luật cao mà người sử dụng lao động áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật, người bị sa thải vừa bị chỗ làm việc, vừa khó khăn việc tìm việc làm Chính lẽ mà vi ệc sa th ải đ ược quy định chặt chẽ BLLĐ 2012 Nghị định 05/2015/CP trường hợp phép sa thải, thời hiệu xử lý kỷ luật sa th ải trình t ự, thủ tục sa thải, vi phạm điều kiện việc sa th ải ng ười lao động xem trái luật Hiện nay, theo quy định BLLĐ năm 2012 x lí k ỉ lu ật sa thải phải có quy định Điều 126 phải tuân th ủ mặt hình thức theo Điều 123 BLLĐ năm 2012 Cụ thể: Điều 126 quy định sau: khoản 2, Điều 202, Bộ luật Lao động 2012 “Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp d ụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, c ố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe gây thi ệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng l ương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý k ỷ lu ật cách ch ức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 c Bộ lu ật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng ho ặc 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, ho ả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám b ệnh, ch ữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định n ội quy lao động.” Do đó, hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh anh A thuộc trường hợp áp dụng hình th ức xử lý k ỷ luật sa th ải Về thời hiệu để xử lí kỷ luật lao động: tối đa 12 tháng trường hợp hành vi vi phạm liên quan đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí m ật cơng nghệ kinh doanh doanh nghiệp Trong tình trên, cơng ty X đảm bảo tiến hành xử lí kỷ luật anh A thời hiệu Quy định trình tự thủ tục xử lý kỉ luật lao động quy định Điều 123 BLLĐ năm 2012 sau: “Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật lao động quy định sau: a) Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi người lao động; b) Phải có tham gia tổ chức đại diện tập th ể lao động s ở; c) Người lao động phải có mặt có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư người khác bào chữa; trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật; d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên Không áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đ ối v ới hành vi vi phạm kỷ luật lao động Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi ph ạm k ỷ lu ật lao động áp dụng hình thức kỷ luật cao tương ứng với hành vi vi phạm nặng Không xử lý kỷ luật lao động người lao động thời gian sau đây: a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đồng ý người sử dụng lao động; b) Đang bị tạm giữ, tạm giam; c) Đang chờ kết quan có thẩm quyền ều tra xác minh kết luận hành vi vi phạm quy định kho ản Đi ều 126 c Bộ luật này; d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Không xử lý kỷ luật lao động người lao động vi phạm k ỷ lu ật lao động mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm kh ả nhận thức khả điều khiển hành vi mình.” Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng d ẫn thi hành số nội dung BLLĐ quy định trình tự xử lí kỉ luật lao động Điều 30 sau: “Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn c s ho ặc Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đồn c sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật c người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành cu ộc h ọp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy đ ịnh t ại Kho ản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên b ản thông qua thành viên tham dự trước kết thúc cu ộc h ọp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp quy đ ịnh Khoản Điều người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Đi ểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định người có thẩm quyền quy ết đ ịnh x lý kỷ luật lao động người lao động Người ủy quyền giao k ết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định x lý k ỷ lu ật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý k ỷ lu ật lao động.” Theo đó, họp xử lý kỷ luật lao động anh A phải đ ược l ập thành biên thông qua thành viên tham dự tr ước kết thúc họp Tuy nhiên, trường hợp này, anh A tham gia họp xử lý kỷ luật công ty, v iệc anh bỏ lúc buổi họp khơng có lý đáng tức anh tự từ bỏ quyền lợi thân, phải thi hành theo định họp Bên cạnh đó, khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ- CP quy đ ịnh: “1 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp lu ật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía ng ười s dụng lao động quy định điểm a, b c khoản Điều không tr ực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Th ương binh Xã hội quy định.” Do đó, người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP gồm: +) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; +) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; +) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Phó giám đốc phụ trách nhân điều lệ công ty quy đ ịnh việc khen thưởng kỷ luật người đại diện theo pháp luật cơng ty X Ngồi ra, phó giám đốc phụ trách nhân đ ược người giao kết hợp đồng lao động ủy quyền có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách (khoản Điều 30 Ngh ị đ ịnh 05/2015/NĐ-CP) Chính thế, việc Phó giám đốc phụ trách nhân s ự Quyết định 13/QĐ sa thải anh A không thẩm quy ền Tóm lại, định sa thải cơng ty X đối v ới anh A trái pháp luật Chế độ quyền lợi anh A tình hu ống Như phân tích phần trước, định sa thải trái pháp lu ật để bảo vệ quyền lợi anh A có th ể c ứ vào Đi ều 132 BLLĐ năm 2012 khoản Điều 33 Nghị định 05/2013/NĐ-CP, theo đó, anh A có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với quan có th ẩm quy ền theo quy định pháp luật yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định Sau định sa thải công ty X ph ải hủy quy ết đ ịnh sa th ải đó, đồng thời quyền lợi A nghĩa vụ người sử dụng lao động đặt theo khoản 1, 2, 3, Điều 42 Bộ lu ật lao đ ộng năm 2012: Trường hợp 1: Công ty X nhận A trở lại làm việc A đồng ý với định Khi theo khoản Điều 42 Bộ luật lao động năm 2012 A nhận được: Một khoản tiền tương ứng với tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày mà A không đ ược làm vi ệc (A khơng làm việc từ 10/7/2015) tính đến ngày A làm lại C ộng v ới tháng lương theo hợp đồng lao động Trường hợp 2: Công ty X nhận A trở lại làm việc A không đồng ý quay lại Theo khoản Điều 42 BLLĐ năm 2012 A nh ận đ ược: Khoản tiền bồi thường thường hợp 1, người sử dụng lao đ ộng ph ải trả trợ cấp việc quy định điều 48 BLLĐ năm 2012 Trong tr ường hợp anh A nhận số tiền trợ cấp việc tương ứng v ới tháng tiền lương Theo khoản Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012, công ty X có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận, trả lại sổ bảo hiểm xã hội nh ững giấy tờ khác mà công ty giữ A Căn vào điểm c Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cơng ty X có trách nhiệm lập hồ sơ xác nhận bảo l ưu thời gian đóng bảo hi ểm xã hội cho A ngày nghỉ việc hoàn trả sổ bảo hiểm cho anh A Trường hợp 3: Công ty X không nhận A trở lại làm việc, A đồng ý với định Theo khoản Điều 42 BLLĐ 2012, anh A nhận được: Khoản tiền trường hợp Một khoản tiền bồi th ường thêm cho A đ ể chấm dứt hợp đồng phải tháng tiến l ương theo h ợp đồng Ngoài ra, theo quy định Điều 47 Bộ luật lao đ ộng th ời hạn ngày (trường hợp đặc biệt không 30 ngày) A cơng ty X tốn đầy đủ khoản tiền nói đồng thời cơng ty có trách nhiệm chốt sổ bảo hiểm, trả lại hồ sơ, sổ bảo hiểm, sổ lao động cho A Trường hợp 4: Không cơng việc giao kết h ợp đ ồng mà A muốn làm việc A nhận được: Ngoài khoản tiền bồi thường trường hợp cơng ty X có trách nhiệm phải v ới anh A thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động C- KẾT LUẬN Trên hướng giải lí luận mà nhóm nghiên cứu Xét thấy quan hệ lao động, người lao động đối t ượng v ị th ế b ị động thường dễ bị người sử dụng lao động có nh ững hình th ức áp b ức, bóc lột,…nhằm chiếm đoạt sức lao động, tăng lợi nhuận kinh tế, nh ất vấn đề chi trả tiền lương Do vậy, nhân người lao đ ộng, cá nhân sinh viên cần tự trau dồi cho nh ững ki ến th ức c ần thiết Luật Lao động, vấn đề trả tiền lương để đưa nh ững nh ận đ ịnh đúng, cách giải phù hợp tranh chấp có phát sinh, t ự b ảo v ệ thân mình, góp phần đưa quy định pháp luật áp dụng sâu rộng vào thực tiễn Trên tìm hiểu nghiên cứu nhóm lớp K3D, ph ạm vi kiến thức nghiên cứu hạn hẹp, làm nhiều thiếu sót, r ất mong thầy cá bạn ghóp ý để tập nhóm chúng em đ ược hoàn thi ện Xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật tố tụng dân năm 2015 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 Nghị định 05/2015 - NP/CP quy định chi tiết h ướng d ẫn thi hành Bộ luật Lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Th ương binh Xã hội ban hành PGS.TS Nguyễn Hữu Chí – PGS.TS Vũ Th ị H ồng Vân, Tr ường Đ ại h ọc kiểm sát Hà Nội, Giáo trình Luật lao động, Nxb Đại học quốc gia Hà Nội, 2016 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT QHLĐ: quan hệ lao động NSDLĐ: người sử dụng lao động NLĐ: người lao động BLLĐ: Bộ luật lao động HĐLĐ: hợp đồng lao động BHXH: Bảo hiểm xã hội MỤC LỤC ... sao? Giải chế độ, quyền lợi cho A? III- QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG QUAN HỆ TIỀN LƯƠNG Quyền người sử dụng lao động quan hệ ti ền l ương Một là, người sử dụng lao động có quyền. .. hệ lao động B- Khoản Điều Bộ luật lao động (BLLĐ) năm 2012: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao đ ộng, trả lương người lao động người sử dụng lao động ” Người. .. ướn, s dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có l ực hành vi dân đầy đủ b) Quyền người sử dụng lao động nghĩa vụ người s d ụng lao động Tương tự NLĐ, NSDLĐ có quyền nghĩa vụ quy