CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM – TP HÀ NỘI

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Từ viết đầy đủ BHXH Bảo hiểm xã hội BHXHVN Bảo hiểm xã hội Việt Nam BHXH BB Bảo hiểm xã hội bắt buộc BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp DNCVĐTNN DNNN Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Doanh nghiệp nhà nước DNNQD Doanh nghiệp quôc doanh HCSN Hành nghiệp 10 HTX Hợp tác xã 11 HĐLĐ Hợp đồng lao động 12 NCL Ngoài công lập 13 NLĐ Người lao động 14 NSDLĐ Người sử dụng lao động 15 UBND Ủy ban nhân dân 16 TNLĐ-BNN Tai nạn lao động-Bệnh nghề nghiệp DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU MỤC LỤC Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.2.5 1.2.6 Một số lý luận chung BHXH Khái niệm BHXH Vai trò BHXH 1.1.2.1 Đối với NLĐ 1.1.2.2 Đối với NSDLĐ 1.1.2.3 Đối với nhà nước hệ thống An sinh- Xã hội Một số vấn đề quản lý đối tượng tham gia BHXH Khái niệm quản lý đối tượng tham gia 1.2.1.1 Khái niệm quản lý 1.2.1.2 Khái niệm quản lý đối tượng tham gia BHXH Vai trò công tác quản lý đối tượng BHXH 1.2.2.1 Đối với quan BHXH 1.2.2.2 Đôi với NLĐ 1.2.2.3 Đối với đơn vị sử dụng lao động Quy trình quản lý đối tượng tham gia BHXH Nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH 1.2.4.1 Quản lý danh sách người lao động tham gia BHXH 1.2.4.2 Quản lý danh sách đơn vị sử dụng tham gia BHXH 1.2.4.3 Quản lý tiền lương, tiền công làm đóng BHXH 1.2.4.4 Quản lý hồ sơ tham gia 1.2.4.5 Quản lý sổ BHXH Công cụ quản lý đối tượng tham gia BHXH Phân cấp quản lý đối tượng tham gia BHXH 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản lý đối tượng tham gia 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5 BHXH Chính sách pháp luật BHXH Bộ máy tổ chức trình độ quản lý rủi ro Nhận thức đối tượng tham gia công tác tuyên truyền Cơ cấu dân số lực lượng lao động Điều kiện kinh tế xã hội 1.1 1.1.1 1.1.2 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM – TP HÀ NỘI 2.1 Tình hình thực nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH 2.1.1 Quản lý danh sách người lao động tham gia BHXH 2.1.2 Quản lý danh sách đơn vị tham gia BHXH 2.1.3 Quản lý tiền lương làm đóng mức đóng BHXH 2.1.4 Quản lýhồ sơ tham gia BHXH 2.1.5 Quản lý sổ BHXH 2.1.3.1 Công tác cấp sổ BHXH 2.1.3.2 Công tác chốt sổ BHXH 2.1.3.3 Công tác bổ sung xác nhận sổ BHXH 2.2 Đánh giá thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH BHXH quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2010-2014 2.2.1 Kết đạt 2.2.1.1 2.2.1.2 Trong công tác quản lý danh sách đối tượng tham gia BHXH Trong công tác quản lý tiền lương làm đóng mức đóng 2.2.1.3 BHXH Trong công tác quản lý hồ sơ tham gia BHXH 2.2.1.4 Trong công tác quản lý sổ BHXH 2.2.1.5 Các kết đạt khác 2.2.2 Những hạn chế tồn nguyên nhân 2.2.2.1 Hạn chế tồn 2.2.2.2 Nguyên nhân Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH TẠI BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM 3.1 Định hướng phát triển hoạt động BHXH quận Nam Từ Liêm năm tới 3.1.1 Định hướng công tác BHXH 3.1.2 Định hướng công tác quản lý dối tượng tham gia BHXH 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm 3.2.1 Quản lý mở rộng đối tượng tham gia BHXH 3.2.2 Quản lý hồ sơ tham gia BHXH 3.1.3 Quản lý sổ BHXH 3.2.4 Quản lý mức tiền lương, tiền công làm đóng BHXH 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Đối với nhà nước 3.2.2 Đối với BHXH Việt Nam 3.2.3 Đối với BHXH thành phố Hà nội 3.2.4 Đối với quan chức địa bàn quận Nam Từ Liêm KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO MỞ ĐẦU BHXH đời sách lớn Đảng nhà nước thể quan tâm chăm lo đến đời sống cho NLĐ Xét mặt xã hội, BHXH tương trợ cộng đồng, chỗ dựa tinh thần vật chất vững cho NLĐ họ gặp rủi ro sống ốm đau, tai nạn, thất nghiệp… quan trọng NLĐ ổn định lại sống sau hết tuổi lao động với tiền lương hưu hàng tháng Xét mặt kinh tế BHXH phân phối lại thu nhập cho NLĐ nghĩa lấy số đông người tham gia để bù đắp, san sẻ cho người không may gặp phải rủi ro mà họ không mong muốn Để người dân tiếp cận với sách BHXH việc mở rộng đối tượng tham gia quản lý đối tượng BHXH việc làm trọng tâm hàng đầu, định tồn phát triển sách BHXH Tuy nhiên công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH thách thức không nhỏ quan BHXH địa phương Những báo cáo gần rằng: tính đến năm 2014 nước ta có 16 triệu lao động thuộc diện tham gia, có 11 triệu người tham gia (68,8%); Trong số 500.000 doanh nghiệp đăng ký thành lập có khoảng 300.000 doanh nghiệp hoạt đông có 50% số tham gia đóng BHXH cho NLĐ (trên 150.000 doanh nghiệp) Có thể nói công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH nói chung địa bàn quận Nam Từ Liêm nói riêng gặp nhiều khó khăn, vướng mắc Công tác quản lý đôi tượng tham gia có ý nghĩa lớncho vận hành “cỗ máy” Bảo hiểm xã hội Làm để quản lý có hiệu đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, mở rộng phạm vi bảo hiểm BHXH đảm bảo an sinh xã hội câu hỏi cần câu trả lời Nam Từ Liêm quận tách từ huyện Từ Liêm, nằm ngoại thành Hà Nội Là quận có số lượng người lao động tham gia BHXH lớn tốc độ tăng nhanh Trong năm qua, quan BHXH quận Nam Từ Liêm cố gắng quản lý tốt đối tượng tham gia BHXH địa bàn theo phân cấp quản lý BHXH thành phố Hà Nội Kết quan đạt nhiều thành tích đáng biểu dương Tuy nhiên tồn hạn chế, khó khăn cần giải Với lý trên, em mạnh dạn chọn đề tài: “ Công tác quản lý đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội quận Nam Từ Liêm- thành phố Hà nội giai đoạn 2012-2014” làm đề tài cho báo cáo tôt nghiệp nhằm đánh giá hiệu công tác quản lý đối tượng tham gia từ đưa số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quận Nam Từ Liêm thời gian tới Nội dung đề tài báo cáo em gồm phần: Phần 1: Báo cáo chung Phần 2: Báo cáo chuyên đề Để làm rõ công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH bắt buộc quan BHXH quận Nam Từ Liêm thành phố Hà Nội, giai đoạn 2010-2014 em triển khai ba chương: Chương 1: Lý luận chung quản lý đối tượng tham gia BHXH Chương 2: Thực trang công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH BHXH quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2010-2014 Chương3: Một số giải pháp khuyến nghị hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH BHXH quận Nam Từ Liêm Dù cố gắng nghiên cứu tài liệu tình hình thực tê đơn vị Tuy nhiên, phạm vi đề tài rộng lớn phức tạp mà kiến thức em hạn chế, kính mong cô đóng góp ý kiến để em kịp thời sửa chữa hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày….tháng năm 2015 Người viết: Phạm Thị Hương Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH 1.1 1.1.1 Một số lý luận chung BHXH Khái niệm BHXH Cơ sở hệ thống BHXH dựa đóng góp nhằm bảo vệ sức khỏe thu nhập, gồm phương pháp thoát khỏi rủi ro đóng góp tài vào quỹ BHXH BHXH nhu cầu tất yếu người lao động, đời phát triển với phát triển xã hội Tuy có lịch sử phát triển từ lâu chưa có định nghĩa thống vê BHXH BHXH nhìn nhận nhiều giác độ khác Theo giáo sư HenriKiler thuộc Đại học tổng hợp tự Bruxelles Bỉ đưa khái niêm BHXH nội dung khái niệm sau: “BHXH toàn luật quy định nhằm đảm bảo cho NLĐ hưởng lương gia đình họ (những người có quyền theo quy định) hưởng trợ cấp họ hoàn cảnh toàn phần thu nhập từ lao động phát sinh chi phí cần hỗ trợ (như việc học hành chăm sóc y tế)” Theo tổ chức tổng liên đoàn lao động quốc tê (ILO) đưa ra, “BHXH đmả bảo thay bù đắp phần thu nhập cho NLĐ gia đình họ tham gia BHXH mà bị giảm mât thu nhập từ lao động kiện bảo hiểm xảy trợ giúp dịch vụ việc làm, chăm sóc y tế cho họ sở quỹ BHXH bên tham gia đóng góp, nhằm ổn định sống cho NLĐ gia đình NLĐ, đảm bảo an sinh xã hội” Từ giác độ pháp luật: “BHXH chế định bảo vệ người lao động sử dụng nguồn đóng góp mình, đóng góp người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ nhà nước nhằm trợ cấp vật chất cho người lao động bảo hiểm gia đình họ trường hợp bị giảm thu nhập bình thường ốm đau, tai nạn lao động hết tuổi lao động theo quy định pháp luật người lao động bị chết.” Từ giác độ tài nhìn nhận: “ BHXH trình san sẻ rủi ro san sẻ tài người tham gia BHXH theo quy định pháp luật.” Từ giác độ sách xã hội quan niệm: “ BHXH sách xã hội nhằm đảm bảo đời sống vật chất cho người lao động họ không may gặp phải “rủi ro xã hội” nhằm góp phần đảm bảo an toàn xã hội…” Dù nhìn nhận góc độ khái niệm BHXH có điểm chung phản ánh chất cốt lõi BHXH: Thứ nhất: BHXH đảm bảo lợi ích NLĐ tham gia vào BHXH trường hợp phát sinh nhu cầu bảo hiểm Thứ hai: BHXH sách an toàn lao động khác hình thành nên mạng lưới an toàn xã hội để bảo vệ người lao động họ gặp rủi ro hay rơi vào tình trạng không nguồn thu nhập có khoản trợ cấp định để sinh sống Tóm lại khái niệm BHXH định nghĩa chung sau: “BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đâu, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ tiền tệ chung gọi quỹ BHXH” 1.1.2 Vai trò BHXH BHXH bốn hợp phần chủ yếu sách An sinh xã hội lưới an sinh thứ bảo vệ thành viên tròn xã hội, với chức phòng ngừa rủi ro thực từ xa từ NLĐ trẻ, khỏe mạnh BHXH ngày thể vai trò quan trọng không NLĐ, NSDLĐ mà với xã hội, quốc gia 1.1.2.1 Đối với NLĐ Có thể nói BHXH có vai trò vô quan trọng việc góp phần đảm bảo ổn định sống cho NLĐ gia đình họ gặp rủi ro sống như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động-bệnh nghề nghiệp…Bởi lẽ NLĐ gặp rủi ro ảnh hưởng đến thu nhập, BHXH thay bù đắp phần thu nhập cho NLĐ gia đình họ với mức hưởng, thời điểm thời gian hưởng theo quy định luật BHXH Nhờ có sách mà NLĐ ngày yêu nghề hơn, gắn bó với công việc hơn, sống có trách nhiệm với thân, gia đình, cộng đồng hơn; sợi dây ràng buộc kích thích họ hăng tham gia sản xuất, gắn kết NLĐ với NSDLĐ lại gần Từ nâng cao suất lao động tăng sản phẩm xã hội góp phần nâng cao sống người tham gia BHXH Hơn nữa, BHXH bảo vệ tăng cường sức khỏe cho người lao động, góp phần tái sản xuất sức lao động cho người lao động nhanh chóng trở lại làm việc tạo sản phẩm cho doanh nghiệp nói riêng toàn xã hội nói chung, đồng thời góp phần đảm bảo thu nhập cho thân họ 1.1.2.2 Đối với đơn vị sử dụng lao động Thực tế hoạt động sản xuất, người lao động người sử dụng lao động có mâu thuẫn định tiền lương-tiền công, thời hạn lao động…Và rủi ro xảy ra, giúp đỡ BHXH dễ dẫn đến khả tranh chấp người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, BHXH góp phần hạn chế mâu thuẫn giới chủ giới thợ; tạo môi trường làm việc ổn định cho người lao động; tạo ổn định cho chủ sử dụng lao động trình công tác quản lý Từ góp phần nâng cao hiệu quả, suất lao động doanh nghiệp Ngoài ra, người sử dụng lao động muốn ổn định phát triển sản xuất phải chăm lo đời sống cho NLĐ mà thuê mướn, sử dụng Khi bỏ tiền thuê mướn lao động tức họ cần NLĐ làm việc cho liên tục trình sản xuất kinh doanh Tuy nhiên NLĐ có thẻ gặp rủi ro lúc nào, lúc làm gián đoạn trình sản xuất kinh doanh làm giảm suất lao động Nhưng có trợ giúp BHXH phần khắc phục mặt tài sản, nhanh chóng trở lại làm việc giúp NSDLĐ yên tâm, tích cực lao động sản xuất, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác NSDLĐ không tham gia BHXH NLĐ không may gặp rủi ro trình làm việc chi phí khám chữa bệnh phần chi trả trợ cấp cho NLĐ điều mà đáng quan BHXH trả NSDLĐ có tham gia BHXH Như tiết kiệm khoản chi phí không nhỏ cho NSDLĐ tạo tâm lý vững vàng, yên tâm cho họ trình sản xuất kinh doanh 1.1.2.3 Đối với nhà nước hệ thống An sinh- Xã hội 10 Số người lao động tham gia BHXH lớn, sô sổ phải cấp năm nhiều nên tránh khỏi sai sót trình in ấn cấp sổ Một số trường hợp, đơn vị sử dụng lao động NLĐ quản lý sổ chưa tốt dẫn đến mất, thất lạc gây khó khăn việc quản lý đối tượng tham gia thêm thời gian để xác nhận cấp sổ Từ năm 2010, theo hướng dẫn BHXH Việt Nam, BHXH quân Nam Từ Liêm tiến hành in tờ rời thay cho việc xác nhận tay vào sổ BHXH nhiên số lượng hồ sơ quản lý lớn nên công tác chốt sổ BHXH gặp nhiều bất cập, số lượng sổ phải chốt tồn đong sang năm sau nhiều Việc xác nhận thời gian tham gia BHXH tờ rời chưa phát huy hiệu quả, số đơn vị chưa đổi sổ lúc sư dụng tờ rời sổ BHXH cũ Bên cạnh đó, việc quản lý tờ rời dễ gây thất lạc, mát gây ảnh hưởng tới trình tham gia BHXH công tác cán BHXH Công tác ghi bổ sung xác nhận sổ BHXH chậm trễ gặp nhiều khó khăn thông tin trình tham gia BHXH NLĐ lưu trữ nhiều hình thức như: Tờ rời, sổ sách, phần mềm - Trong công tác quản lý tiền lương làm đóng mức đóng BHXH Chưa nắm vững tiền lương tiền công NLĐ, bên cạnh số đơn vị sử dụng lao động cố tình cấu kết , gian lận khai báo biến động tiền lương NLĐ không xác gây khó khăn trình quản lý BHXH Việc phối hợp ban, ngành có liên quan có nhiều hạn chế nên số trường vi phạm không phát kịp thời để xử lý Việc phối hợp với quan ban ngành khác nhiều hạn chế nên số trường hợp vi phạm không phát kịp thời để xử lý - Một số hạn chế khác Nhận thức BHXH người dân nói chung NLĐ hạn chế, chưa thấy rõ tính chất ưu việt cảu BHXH, NLĐ chưa hiểu đầy đủ quyền lợi nghĩa vụ tham gia BHXH, nhiều NLĐ cấu kết với NSDLĐ để gian lận số tiền đóng BHXH mà không thấy ý nghĩa lâu dài Đội ngũ cán BHXH dù tăng số lượng chất lượng chưa đáp ứng đủ yêu cầu khối lượng công việc lớn Nhất BHXH Nam 50 Từ Liêm đa số người trẻ tuổi, dù nhiệt tình kinh nghiệm công tác lại chưa đáp ứng yêu cầu Các chế tài xử phạt chưa nghiêm, tính răn đe Do đó,nhiều chủ sử dụng tìm cách né tránh, không thực BHXH cho NLĐ chậm nộp, nợ đọng thời gian dài không bị xử lý 2.2.2.2 Nguyên nhân - Về phía NLĐ Do áp lực vè việc làm nên phận không nhỏ NLĐ không nắm bắt không dám đấu tranh đòi hỏi quyền lợi đáng Vì lợi nhuận, số chủ sử dụng lao động sẵn sang bất chấ chấp quy định pháp luật, chiếm dụng tiền BHXH NLĐ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến việc thực sách an sinh xã hội Đảng nhà nước Sự kết hợp kiểm tra, tra quan chức chưa thỏa đáng., chưa triệt để - Về phía NSDLĐ Nhiều doanh nghiệp thành lập, nguồn vốn kinh doanh chưa có điều kiện tham gia BHXH, doanh nghiệp vừa nhỏ, doanh nghiệp tư nhân Do thay đổi chế quản lý, chuyển đổi hình thức sở hữu, môi trường cạnh tranh ngày khốc liệt nên số đơn vị gặp khó khăn phảo ngừng hoạt động sản xuất kinh doanh hay hoạt động cầm chừng Đội ngũ cán làm công tác BHXH số doanh nghiệp không ổn định phải kiêm lúc nhiều công việc khác nên chưa hiểu thật rõ sách chế độ BHXH - Về phía cán BHXH Cán BHXH nắm bắt hết tình hình thực tế đối tượng tham gia BHXH nguồn nhân lực thiếu, trình độ nghiệp vụ lý luận trị chưa sâu, phần lớn chưa đào tạo BHXH Thực tê cho thấy số cán đào tạo chuyên ngành phần lớn cán ngành làm việc không chuyên ngành nghề đào tạo - Về phía công đoàn Công đoàn tổ chức đại diện cho NLĐ tập thể, đứng bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ Tuy nhiên, doanh nghiệp trốn 51 đóng BHXH tiếng nói công đoàn dường lại trọng lượng, chưa đủ sức lên tiếng buộc doanh nghiệp thực theo luật - Công tác tra, kiểm tra xử lý vi phạm Công tác kiểm tra quan chức hạn chế, chưa có biện pháp mạnh xử lý kiên vi phạm, việc phối hợp hoạt động với quan hữu quan dù có nhiều tiến chưa thường xuyên chặt chẽ Một số cấp ủy Đảng chưa thực quan tâm đến việc lãnh, đạo phối hợp công tác quản lý, thực chế độ cho NLĐ 52 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM- TP HÀ NỘI 3.1 Định hướng phát triển hoạt động BHXH quận Nam Từ Liêm năm tới 3.1.1 Định hướng công tác BHXH Trong năm tới BHXH quận Nam Từ Liêm tập trung đạo, phối hợp với cấp ngành, đơn vị sử dụng lao động tên địa bàn, tăng cường công tác tuyên truyền luật lao động, luật BHXH, luật BHYT Tổ chức tốt công tác thu BHXHH, BHYT, tích cực khai thác mở rộng đối tượng thu thuộc doanh nghiệp quốc doanh hoạt động sản xuất địa bàn Chỉ đạo đại lý thu tham mưu cho ban đạo BHXH, BHYT tự nguyện triển khai có hiệu tăng đối tượng tham gia BHXH, BHYT tự nguyện phường, xã Cùng với BHXH quân vào công tác cấp duyệt sổ BHXH, cấp thẻ BHYT thực kịp thời cho NLĐ đối tượng tham gia Tổ chức tốt công tác chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH cho đối tượng thụ hưởng, trì ổn định chi trả hàng tháng, đảm bảo an toàn tiền mặt tiếp tục cải cách thủ tục hành công tác thu giải chế độ BHXH, BHYT cho NLĐ theo quy định pháp luật Niêm yết quy trình, thủ tục giải công việc phận chuyên môn nơi làm việc Tiếp tục triển khai thực luật BHYT tới sở khám chữa bệnh toàn quận Thực công tác giám định chi phí khám chữa bệnh bệnh viện nhằm quản lý chặt chẽ nguồn quỹ, đảm bảo quyền lợi cho người có thẻ BHYT cân đối quỹ địa bàn BHXH đặt mục tiêu tổ chức tốt công tác chi trả cho đối tượng tham gia người lao động, tiếp tục cải tiến công tác tiếp nhận hồ sơ giải hưởng chế độ BHYT, Bảo hiểm thất nghiệp địa bàn Vai trò CNTT phủ nhận công tác quản lý đối tượng tham gia nói riêng quản lý BHXH nói chung Do đó, BHXH quận Nam đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào hoạt đọng nghiệp vụ Tăng 53 cường học tập nâng cao trình độ, để xử lý bảo quản máy móc, thiết bị đáp ứng nhiệm vụ giao Đảm bảo an ninh mạng liệu an toàn 3.1.2 Định hướng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH Quản lý chặt chẽ đối tượng tham gia, thực đầy đủ, kịp thời chế độ BHXH cho NLĐ địa bàn quận theo quy định Mở rộng đối tượng tham gia đặc biệt khối doanh nghiệp quốc doanh Kết hợp với đài phát quận Nam Từ Liêm, đài truyền hình, báo chí phương tiện thông tin địa chúng khác đẩy mạnh công tác tuyên truyền nhiều hình thức đa dạng phong phú nhằm nâng cao nhận thức tầng lớp nhân dân sách BHXH BHYT, BHTN nhằm thu hút đông đảo đối tượng tham gia Quản lý tốt quỹ TL-TC làm đóng BHXH tiến sát đến TL-TC thực tế NLĐ Hạn chế tình trạng NLĐ NSDLĐ thỏa thuận với đóng BHXH mức thấp Tổ chức tốt công tác cấp duyệt sổ BHXH, cáp thẻ, phiếu khám chữa bệnh kịp thời cho NLĐ Hạn chế thấp mức độ thẻ BHYT, sổ BHXH phải sửa sai Giải chế độ BHXH đầy đủ, kịp thời, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ đối tượng tham gia theo luật BHXH Lưu trữ hồ sơ tham gia khoa học, thuận tiện cho việc tìm kiếm Đồng thời cai cách thủ tục hành chính, cách thức quản lý, nâng cao ý thức phục vụ cán bộ, tạo thuận lợi tối đa cho người dân doanh nghiệp tham gia BHXH 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm- Hà Nội 3.2.1 Thực công tác quản lý mở rộng đối tượng tham gia BHXH Đối tượng tham gia BHXH nhân tố quan trọng bậc nhằm tăng cường đóng góp vào quỹ BHXH tạo điều kiện cho việc đảm bảo an toàn xã hội Do tăng nguồn đóng góp vào quỹ BHXH yếu tố định, yếu tố sống nghiệp BHXH Vì vậy, việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH yêu cầu cấp thiết BHXH quận Nam Từ Liêm quan tâm tới Để đảm mục tiêu mở rộng đối tượng tham gia BHXH, trước hết cần tập trung vào số giải pháp sau để tăng nhanh đối tượng tham gia BHXH 3.1.1.1 Đẩy mạnh công tác tuyên truyền sách BHXH 54 Để nâng cao hiệu công tác tuyên truyền cần thực bước sau: Thứ nhất: Tăng cường kết hợp với đài phát truyền hình Hà Nội, phổ biến sách BHXH cập nhật kịp thời thay đổi để tầng lớp nhân dân biết Thứ hai, tăng cường mở rộng phạm vi, hình thức nội dung thông tin tuyên truyền chế độ sách Nội dụng cách thức tuyên truyền phải phong phú, đơn giản, dễ hiểu cho người dân Ví dụ, phát động thi viết tìm hiểu sách BHXH, hay thi tuyên truyền viên BHXH giỏi… Thứ ba: Cần xây dựng mở rộng cán đại lý chi trả, tập huấn sách BHXH cho cán làm công tác BHXH đơn vị sử dụng lao động Bởi lẽ lực lượng có vai trò quan trọng công tác tuyên truyền sách, chế độ BHXH có hiệu cao Ngoài ra, cán BHXH thường xuyên đến trực tiếp đơn vị để phổ biến chế độ giải thắc mắc NLĐ Như vậy, xuất phát từ tầm quan việc nhận thức BHXH NLĐ NSDLĐ, BHXH quận Nam Từ Liêm thời gian tới cần phải tăng cường công tác tuyên truyền bề rộng lẫn bề sâu đòi hỏi phối hợp đồng có hiệu quan chức có liên quan 3.1.1.2 Các biện pháp bắt buộc đăng ký tham gia Để có quy trình đăng ký hiệu quả, quan BHXH phải sử dụng tất nguồn lực để nhận dạng đơn vị chưa đăng ký tham gia BHXH Trên sở kiểm tra liệu để yêu cầu họ đăng ký tham gia qua thư, điện thoại…Nếu chủ sử dụng lao động chuyển biến tích cực mà ngoan cố không tham gia BHXH quan BHXH tra lao động trực tiếp xuống tạo đơn vị yêu cầu họ tham gia Nếu biện pháp không hiệu phải thực theo pháp luật (truy tố) NSDLĐ 3.1.1.3 Có chế tài bắt buộc đóng BHXH Thông qua quy định pháp luật để đề hình phạt cho NSDLĐ không đăng ký tham gia BHXH trốn đóng BHXH cho NLĐ Luật cần quy định số vấn đề sau: Tất chủ sử dụng lao động phải tham gia BHXH cho NLĐ mà không cần tính đến số lượng lao động thuê Có vừa đảm bảo 55 mục tiêu chương trình An sinh quốc gia vừa không cho NSDLĐ khai giảm số lao động để trốn đóng BHXH Yêu cầu tất sở sản xuât kinh doanh phải có giấy chứng nhận quan BHXH việc đăng ký thường xuyên đóng BHXH trước cho phép tham gia đấu thầu hợp đồng Chính phủ Trao quyền cho quan BHXH để thanh, kiểm tra sở SXKD hồ sơ liên quan để có thông tin số lao động thực tế thu nhập họ làm đóng BHXH Bắt chủ sử dụng lao động không đóng phải chịu trách nhiệm chi trả chế độ cho NLĐ có rủi ro xảy ra, trường hợp phá sản phải ưu tiên chi trả khoản nợ BHXH Cần có hệ thống giám sát để cung cấp thông tin xác đươn vị không thực trách nhiệm pháp lý việc nộp khoản đóng góp cho quan BHXH 3.1.1.4 Nâng cao vai trò cua công đoàn sở việc thực sách BHXH Công đoàn sở nơi trực tiếp tuyên truyền, vận động, triển khai thực sách BHXH gắn với công tác kiểm tra, giám sat, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ; lực lượng đông đảo đầu việc thực chủ trương sách Đảng Nhà nước Do cần phải thực số biện pháp sau: Thứ nhất: cần phải có ban chấp hành có lực, thực am hiểu pháp luật BHXH, biết sống người có tiếng nói thuyết phục chủ sử dụng Thứ hai: cấp ủy Đảng, chi Đảng sở công đoàn cấp thường xuyên tăng cường giám sát, tạo điều kiện thuận lợi để công đoàn phát huy vai trò, chức năng, nhiệm vụ thời kỳ đổi Thứ ba: Liê đoàn lao động cần củng cố công đoàn sở khu vực quốc doanh để họ thực chân rết việc thực sách, đường lối Đảng 3.1.1.5 Tăng cường phối hợp với quan có liên quan BHXH quận Nam Từ Liêm cần phối hợp với sở Kế hoạc đầu tư thành phố Hà Nội, thực hình thức trao đổi thông tin, nắm tình hình hoạt động đơn vị Có hạn chế tình trạng trốn đóng BHXH NSDLĐ 56 BHXH quận Nam Từ Liêm cần tiếp tục phối hợp với tổ chức công đoàn để giám sát tình hình sử dụng lao động, tuyên truyền sách BHXH lắng nghe phản hồi đơn vị, NLĐ sách BHXH để có giải pháp tháo gỡ kịp thời 3.1.2 Thực tốt công tác quản lý hồ sơ tham gia BHXH Quản lý hồ sơ tham gia BHXH công tác quan trọng, làm tốt công tác góp phần thực tốt công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH đạt hiệu cao, để đạt điều BHXH quận Nam Từ Liêm cần trọng số giải pháp sau đây: 3.1.2.1 Tích cực cải cách thủ tục hành chính, thay đổi tác phong phục vụ Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa, công khai hóa thủ tục hồ sơ, giấy tờ bước thực hiện, quy trình thực hiện, cải cách lề lối làm việc, tạo thuận lợi cho NLĐ tham gia BHXH, tránh gây phiền hà, sách nhiễu cho NLĐ Nâng cao chất lượng phục vụ đối tượng tham gia thụ hưởng sach, chế độ BHXH nhiệm vụ trọng tâm BHXH quận Nam Từ Liêm Đổi tư hành động, thái độ tác phong làm việc NSDLĐ NLĐ, giao tiếp cần phải mềm dẻo, tạo cho họ cảm giác an toàn tin cậy 3.1.2.2 Tăng cường ứng dụng CNTT CNTT giải pháp công cụ xử lý thông tin đắc lực góp phần tăng cường cải cách hành công tác quản lý triển khai BHXH đảm bảo tính xác, nhanh chóng thuận tiện lưu trữ khai thác hồ sơ Các cán BHXH phải làm chủ CNTT, xử lý số liệu, truyền tải thông tin, trang bị tin học cho tất cán công chức toàn quan 3.1.2.3 Tăng cường bồi dưỡng, nâng cao lực cho đội ngũ cán BHXH Để công tác BHXH đạt hiệu cao trước hêt cần phải có đội ngũ cán giỏi chuyên môn nghiệp vụ, am hiểu sách BHXH, phẩm chất đạo đức, trị cách mạng, động, sáng tạo, linh hoạt công việc 57 3.1.3 Thực tốt công tác quản lý sổ BHXH Tăng cường ứng dụng tiến công nghệ thông tin công tác quản lý hồ sơ tham gia để áp dụng vào công tác quản lý sổ BHXH Thông qua hồ sơ tham gia tiến hành in cấp sổ BHXH kịp thời cho NLĐ Xây dựng ban hành văn hướng dẫn để NLĐ hoàn thành thủ tục cấp sổ BHXH nhanh chóng xác, từ tránh việc phải sử chữa, bổ sung giấy tờ rút ngắn thời gian cấp sổ BHXH Có biện pháp giúp bảo quản tốt sổ BHXH tránh nhầm lẫn mát như: Nhập thông tin xác phần mềm quản lý tránh việc phải mang sổ BHXH lên quan BHXH để đối chiếu, có túi để bảo quản sổ tờ rơi…từ giảm số sổ BHXH phải cấp lại thất lạc, mát 3.1.2 Thực tốt công tác quản lý mức tiền lương, tiền công làm đóng Để thực tốt công tác quản lý mức tiền lương, tiền công làm đóng BHXH, BHXH quận Nam Từ Liêm cần thực số giải pháp sau: 3.1.2.1 Có biện pháp để NLĐ kê khai mức lương làm đóng BHXH Tích cực tuyên truyền, phổ biến để NSDLĐ hiểu trách nhiệm đồng thời đẻ NLĐ biết quyền lợi mà họ hưởng tham gia BHXH Khi đơn vị kê khai sai mức lương gây ảnh hưởng đến quyền lợi, NLĐ lên tiếng tố để đảm bảo quyền lợi cho 3.1.2.2 Tăng cường phối hợp với quan có liên quan Tăng cường phối hợp với quan Thuế việc xác định thang bảng lương, mức thu nhập thực tế NLĐ đăng ký với quan Thuế để làm mức đóng BHXH Phối hợp chặt chẽ với quan Công Đoàn để xác định quy chế lương đơn vị, kịp thời phát xử lý sai phạm việc kê khai lương NLĐ 3.1.2.3 Tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý vi phạm việc kê khai mức lương làm đóng BHXH Cơ quan BHXH quận cần tích cực kiểm tra biến động tiền lương cảu NLĐ để có điều chỉnh kịp thời Đối với hành vi cố tình khai thấp mức thu nhập vi phạm luật BHXH tổ chức, cá nhân vi phạm phải chịu hình phạt cảnh cáo phạt tiền 58 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Khuyến nghị nhà nước Quốc hội phải tạo hành lang pháp lý hợp lý, có tương thích luật BHXh luật khác, tránh chồng chéo, không thống văn Chính phủ cần đạo ngành chức năng, tỉnh thành phố, để tăng cường công tác quản lý nhà nước BHXH địa phương Chỉ đạo BHXH Việt Nam quan chức liên quan tăng cường tổ chức tuyên truyền nâng cao nhận thức người tham gia sách BHXH Củng cố máy tổ chức nâng cao lực cho cán bộ, viên chức, cải cách thủ tục hành chính… Chỉ đạo quan chức năng, rà soát văn hướng dẫn, thi hành pháp luật BHXH, khắc phục sớm bất cập việc thực sách BHXH, đồng thời xem xét tính khả thi văn luật mà phủ ngành quy định 3.2.2 Khuyến nghị BHXH Việt Nam Có chế phù hợp từ Bộ ,ngành trung ương, hướng dẫn kịp thời, thống quy địn luật BHXH, hướng dẫn quy trình, thủ tục cụ thể việc xử lý hành vi vi phạm pháp luật phát hiện, xử lý triệt để nhằm bảo đảm tăng cường pháp chế Luật Phối hợp quan chức năng: ban kiểm tra, Sở lao động thương binh xã hội, ủy ban nhân dân đẻ xử lý đơn vị thực không nghiêm túc sách BHXH Tố chức chương trình tham gian kết hợp với học tập kinh nghiệm địa phương làm tốt công tác quản lý đối tượng tham gia địa bàn nước 3.2.3 Khuyến nghị với quan BHXH thành phố Hà Nội Kịp thời văn hướng dẫn có thay đổi luật có liên quan Xem xét bổ sung thêm cán cho BHXH quận Nam Từ Liêm để đảm bảo hiệu công việc, giúp giải quyể nah chóng, xác Tăng cường sở vật chất kỹ thuật đẻ quản lsy, giải chế độ lưu trữ hồ sơ người tham gia cách dễ dàng, thuận tiện Mở thêm lơp bồi dưỡng, đào tạo, tập huấn chuyên môn cho cán 59 Tổ chức thi kiến thức, kỹ tuyên truyền cho cán BHXH để khuyến khích cán bộ, nhân viên ngành tích cực trau dồi kiến thức 3.2.4 Khuyến nghị quan chức có liên quan địa bàn Đối với quan thuế: cung cấp cho quan BHXH thông tin thang bảng lương mà đơn vị sử dụng lao động đăng ký để làm tham gia BHXH cho NLĐ Như xác định xác mức đóng NLĐ, đảm bảo quyền lợi người tham gia BHXH Đối với phòng Lao động- Thương binh xã hội quận Nam Từ Liêm: phối hợp chặt chẽ cung cấp thông tin cho Cơ quan BHXH để kịp thời nắm bắt diễn biến người tham gia địa bàn Đối với Ủy ban nhân dân quận Nam Từ Liêm: thành lập đoàn kiểm tra liên ngành gồm: Liên đoàn lao động, BHXH, quan thuế để kiểm tra tình hình tham gia BHXH đơn vị thuộc diện tham gia Đối với tổ chức công đoàn: tuyên truyền, phổ biến luật ,nâng cao nhận thức KẾT LUẬN Hướng tới anh sinh xã hội, BHXH phải trụ cột, công cụ vững để đáp ứng nhu cầu ngày cao NLĐ nói riêng toàn xã hội nói chung BHXH góp phần thực tiến công xã hội đồng thời làm động lực thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nước ta thời đại Để sách BHXH thực phát huy vai trò to lớm BHXH phải mở rộng đối tượng tham gia huy động nguồn quỹ thường xuyên để đảm 60 bảo chi trả cho chế độ Dó đó, công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH cấp vấn đề quan trọng cần ý thực BHXH quận Nam Từ Liêm quan hoàn thành tốt nhiệm vụ cấp giao phó, thực tốt chế độ quyền lợi NLĐ góp phần đảm bảo anh sinh xã hội địa bàn Nhìn lại chặng đường thành lập phát triển, BHXH quận Nam Từ Liêm tự hào với kết đạt tin tưởng hành trang quý báu để BHXH quận vững bước hoàn thành nhiệm vụ chặng đường Vấn đề đạt quản lsy tốt đối tượng tham gia bước mở rộng đối tượng tham gia BHXH địa bàn để góp phần bảo vệ cho NLĐ Trên toàn tìm hiểu em đề tài Em hy vọng giải pháp khuyến nghi đưa góp phần giúp BHXH Nam Từ Liêm xây dựng biện pháp quản lý nhằm đạt kết cao công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH địa bàn quận DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tổng kết năm BHXH quận Nam Từ Liêm từ 2010- 2014 Chính phủ (2006) , nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 hướng dẫn thực số điều luật BHXH BHXH bắt buộc Luật BHXH số 71/2006/QH 11 ngày 29/06/2006 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam 61 TS Phạm Đỗ Nhật Tân, TS Nguyễn Thị Kim Phụng Bài giảng BHXH phần 1,2 NXB Lao động xã hội, Hà Nội-2012 TS Dương Xuân Triệu, CN Nguyễn Văn Gia Bài giảng quản trị BHXH, NXB Lao Động Xã Hôi, Hà Nội -2012 Một số trang web: www Bhxh.org.vn www Tapchibaohiemxahoi.org.vn www Bhxhhn.com NHẬN XÉT CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN BÁO CÁO Họ tên người hướng dẫn báo cáo:……………………………………………… Chức vụ:………………………………………………………………………… Nhận xét báo cáo tốt nghiệp của: Sinh viên: Phạm Thi Hương Lớp Đ7BH6 Đại học khóa: 2011-2015 Đề tài: Công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH BHXH quận Nam Từ Liêm- thành phố Hà Nội giai đoạn 2010-2014 Nội dung nhận xét: 62 Hà nội, ngày…… tháng… năm 2015 Người nhận xét NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên người nhận xét:…………………………………………………… Chức vụ: ……………………………………………………………………… Nhận xét báo cáo tốt nghiệp của: Sinh viên: Phạm Thi Hương Lớp Đ7BH6 Đại học khóa: 2011-2015 Đề tài: Công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH BHXH quận Nam Từ Liêm- thành phố Hà Nội giai đoạn 2010-2014 Nội dung nhận xét: 63 Hà nội, ngày…… tháng… năm 2015 Người nhận xét 64 [...]... tỷ lệ tham gia BHXH tăng qua mỗi năm và công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH cũng cần có sự cố gắng để đáp ứng yêu cầu hiện nay của công tác BHXH 25 26 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM – TP HÀ NỘI, GIAI ĐOẠN 2010-2014 2.1 Thực trạng công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH tại BHXH quận Nam Từ Liêm Đối tượng tham gia BHXH được... Quản lý đối tượng tham gia BHXH là sự tác động có kế hoạch, có tổ chức của cơ quan BHXH đối với quá trình tham gia BHXH của các đối tượng thong qua việc quản lý danh sách tham gia; hồ sơ tham gia, sổ BHXH; mức lương; tổng quỹ lương; mức đóng vào quỹ BHXH, nhằm đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của các đối tượng tham gia theo luật định.” 1.2.2 Vai trò của quản lý đối tượng tham gia BHXH Việc quản lý đối. .. Nam theo tỷ giá của ngân hàng nhà nước tại thời điểm tính đóng (theo quyết định 1111/ QĐ -BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 của BHXH về việc quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ BHXH, BHYT) 1.2.4.4 Quản lý hồ sơ tham gia BHXH Hồ sơ tham gia BHXH là toàn bộ các giấy tờ có liên quan đến người tham gia BHXH khi đăng ký tham gia BHXH Việc quản lý hồ sơ có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản lý đối tượng. .. hưởng đến công tác quản lý đối tượng tham gia 1.3.1 BHXH Chính sách pháp luật BHXH Chính sách BHXH là một yếu tố không thể thiếu trong quá trình quản lý, nó có ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng và hiệu quả của công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH Các chế độ chính sách BHXH, cá văn bản pháp luật về BHXH là những công cụ cơ bản và quan trọng để thực hiện việc quản lý đối tượng tham gia BHXH Thông... quản trị BHXH nói chung, quản lý đối tượng tham gia BHXH nói riêng là một việc làm tất yếu Khi công nghệ thông tin được sử dụng làm công ục quản lý đối tượng tham gia, thì các thủ tuc hành chính được cải cách, hiệu quả quản trị của tổ chức BHXH sẽ tốt hơn • Các cơ quan, tổ chức hữu quan Hoạt động BHXH liên quan đến nhiều cơ quan, tổ chức Do đó, việc quản trị đối tượng tham gia BHXH đòi hỏi cần có sự... lý do Bước 4: Kiểm tra, trả kết quả Trong quá trình quản lý đối tượng tham gia BHXH, cơ quan BHXH phải theo dõi biến động về đối tượng tham gia BHXH để làm căn cứ chốt, xác nhận ghi bổ sung sổ BHXH Những biến động về số đối tượng tham gia BHXH mà đơn vị sử dụng phải khai báo gồm có: • Tăng lao động tham gia BHXH, bao gồm các nội dung tăng sau: Tăng do tham gia BHXH lần đầu: Là trường hợp NLĐ tham gia. .. quản lý tốt đối tượng tham gia, sẽ làm cơ sở giải quyết quyền lợi hưởng BHXH cho các đối tượng tham gia theo đúng quy định của luật BHXH. Bởi lẽ việc quản lý tốt đối tượng tham gia giúp các nhà quản lý sẽ nắm bắt được chính xác thông tin về các đối tượng tham gia từ đó giải quyết các chế độ BHXH cho NLĐ diễn ra theo đúng quy định đảm bảo đúng quyền lợi cho các đối tượng thụ hưởng Về lâu dài sẽ tác động... đơn vị tham gia BHXH tại BHXH quận Nam Từ Liêm giai đoạn 2010-2014 (Đơn vị: người) 28 2014 Đv thuộc diện tham gia Đv đã Tỷ lệ tham (%) gia 77 77 100 26 26 100 1.880 1.426 75,8 208 150 72,1 10 10 100 65 51 78,5 7 12 7 12 100 100 2.296 1.759 76,6 (Nguồn: BHXH quận Nam Từ Liêm) Qua bảng số liệu trên ta thấy trong thời gian 5 năm số đơn vị thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc tại BHXH quận Nam Từ Liêm tăng... quả các đối tượng tham gia BHXH thuộc trách nhiệm, phân cấp quản lý của quận 2.1.1 Quản lý danh sách đơn vị sử dụng lao động tham gia BHXH Trong giai đoạn 2010- 2014, mặc dù nền kinh tế nước nhà còn gặp nhiều khó khăn, nhưng trên địa bàn quận Nam Từ Liêm có rất nhiều công ty, doanh nghiệp mới được thành lập Được sự quan tâm chỉ đạo của BHXH thành phố Hà Nội, trong những năm qua quận Nam Từ Liêm đã... hội Trên cơ sở đó, BHXH còn được xem là căn cứ đánh giá trình độ quản lý rủi ro, mức độ an sinh xã hội đạt được của từng quốc gia 1.2 Một số lý luận cơ bản về quản lý đối tượng tham gia BHXH 1.2.1 Một số khái niệm về quản lý đối tượng tham gia BHXH 1.2.1.1 Khái niệm về quản lý Có nhiều quan niệm không giống nhau về thuật ngữ quản lý Tổ chức các nhà làm nhân sự (HRS) cho rằng: Quản lý là nghệ thuật ... TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM – TP HÀ NỘI 2.1 Tình hình thực nội dung quản lý đối tượng tham gia BHXH 2.1.1 Quản lý danh sách người lao động tham. .. thiện công tác quản lý đối tượng tham gia BHXH địa bàn quận Nam Từ Liêm 3.2.1 Quản lý mở rộng đối tượng tham gia BHXH 3.2.2 Quản lý hồ sơ tham gia BHXH 3.1.3 Quản lý sổ BHXH 3.2.4 Quản lý mức... tượng tham gia BHXH cần có cố gắng để đáp ứng yêu cầu công tác BHXH 25 26 Chương 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỐI TƯỢNG THAM GIA BHXH BẮT BUỘC TẠI CƠ QUAN BHXH QUẬN NAM TỪ LIÊM – TP HÀ NỘI, GIAI