Bình đẳng giới trong các quảng cáo tuyển dụng trên báo in

BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÁC QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TRÊN BÁO IN (Được xem xét mở rộng hệ thống thông tin thị trường lao động) Dr.Mai [Type the company name] [Pick the date] Mục lục Mục lục Danh mục bảng Danh mục biểu MỞ ĐẦU I Bối cảnh Mục tiêu nghiên cứu Khung lý thuyết số khái niệm bản: Phương pháp nghiên cứu giới hạn nghiên cứu: a) Phương pháp nghiên cứu: b) Phương pháp chọn mẫu 10 c) Giới hạn nghiên cứu: 11 II NHỮNG PHÁT HIỆN CHÍNH 12 a) Tìm kiếm thông tin tuyển dụng lao động báo in, phương tiện thông tin đại chúng khác cách thức tìm việc làm phận nhỏ người lao động lao động nữ Mạng lưới xã hội phận HTTTTTLĐ không thức có vai trò to lớn việc tìm kiếm việc làm người lao động Việt nam, có lao động nữ 13 b) Đặc điểm thông tin tuyển dụng báo in qua kết khảo sát: 14 c) Bình đẳng giới qua quảng cáo tuyển dụng báo in HTTTTTLĐ không thức: 17 Tình hình Hệ thống thông tin thị trường lao động thức vấn đề đặt 23 III KẾT LUẬN 25 Tài liệu tham khảo 27 Phụ lục 28 Danh mục bảng Bảng 1: Cách thức tìm việc người lao động 13 Bảng 2: Chênh lệch thu nhập giới theo trình độ chuyên môn 22 Bảng 3: Bất bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm 28 Danh mục biểu Biểu 1: Cầu lao động chủ yếu báo in 14 Biểu 2: Không định kiến giới - không đề cập đến giới qua vị trí tuyển dụng theo năm 16 Biểu 3: Các báo bất bình đẳng giới lao động-việc làm 21 I MỞ ĐẦU Bối cảnh Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế Môi trường (iSEE) quan nghiên cứu độc lập Bộ Khoa học Công nghệ cấp giấy phép hoạt động số A60 ngày 17 tháng năm 2007 iSEE tập trung nghiên cứu vấn đề mà nhóm người thiểu số yếu gặp phải Kết nghiên cứu dùng cho việc vận động sách, nâng cao nhận thức công chúng hỗ trợ cộng đồng bảo vệ quyền lợi tốt Phụ nữ nhóm yếu mà iSEE quan tâm phải chịu phân biệt đối xử dựa giới nhiều lĩnh vực sống Lao động việc làm lĩnh vực quan trọng, chiếm khoảng thời gian lớn đời người phụ nữ, mang lại thu nhập cho phụ nữ, góp phần cải thiện địa vị họ Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới quy định phụ nữ nam giới bình đẳng lĩnh vực lao động việc làm Tuy nhiên, thực tế thực lại khác Phụ nữ bị đối xử bất bình đẳng so với nam giới, thể việc mức lương thấp hơn, phụ nữ tập trung nhiều ngành nghề có mức lương thấp so với nam giới, nắm giữ cương vị lãnh đạo… Nhiều nghiên cứu tiến hành để tìm hiểu thực trạng lao động nữ Việt Nam, nhiên chưa có nghiên cứu tìm hiểu xem quảng cáo việc làm đóng góp vai trò thực trạng bất bình đẳng phụ nữ nam giới lĩnh vực lao động việc làm Bài viết dựa sở nghiên cứu phối hợp Viện nghiên cứu xã hội, kinh tế môi trường (iSEE) khoa Xã hội học, Học viện Báo chí Tuyên truyền Đây nghiên cứu trường hợp số báo in nhằm xem xét vấn đề giới quảng cáo tuyển dụng, từ đánh giá hội việc làm nhà tuyển dụng đưa nam giới nữ giới, phân tích quan điểm tác giả báo cáo Đánh giá Giới Việt nam 2006 giả thiết cần kiểm định Kỹ thuật phân tích tài liệu áp dụng với 500 quảng cáo tuyển dụng lựa chọn năm 2004, 2006 quí 1+2 năm 2008 từ báo Thanh niên, Tiền phong, Tuổi trẻ, Lao động Vietnamnews Nhóm nghiên cứu xây dựng báo cáo dựa kết nghiên cứu định tính định lượng tin cậy, nêu lên khía cạnh bình đẳng giới đáng quan tâm1 Trong viết này, mong muốn mở rộng việc xem xét vấn đề bình đẳng giới hệ thống thông tin thị trường lao động, mà thông tin tuyển dụng báo in phận cấu thành, tác động nhân tố thể chế kinh tế xã hội, yếu tố kinh tế thị trường lao động, yếu tố xã hội, văn hóa… Bên cạnh liệu nghiên cứu trên, sử dụng kết nghiên cứu có liên quan đến bình đẳng giới, thị trường lao động…đã công bố cập nhật Khung lý thuyết số luận điểm viết xây dựng nhằm gợi mở cho nghiên cứu chuyên đề sâu rộng toàn diện bình đẳng giới hệ thống thông tin thị trường lao động Việt nam, lĩnh vực lao động, việc làm Mục tiêu nghiên cứu a) Xây dựng khung phân tích để phân tích việc phân biệt đối xử dựa giới quảng cáo tuyển dụng; b) Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến thông điệp truyền thông quảng cáo tuyển dụng tác động lên bình đẳng giới thông điệp này; c) Phân tích thay đổi thông điệp qua năm từ 2004, 2006 2008 d) Đưa khuyến nghị có giá trị Khung lý thuyết số khái niệm bản: Việc xem xét bình đẳng giới qua quảng cáo tuyển dụng báo in đặt khuôn khổ chung HTTTTTLĐ, mà quảng cáo báo phận cấu thành Khi phân tích tác động HTTTTTLĐ đến vấn đề bình đẳng giới QHLĐ, cần đặt bối cảnh diễn biến kinh tế vĩ mô thị trường lao động, thể chế kinh tế xã hội có liên quan, yếu tố xã hội văn hóa khác Khung lý thuyết thể mối quan hệ tương tác yếu tố Cấu trúc loại yếu tố biểu bloc Các nhân tố tác động tưong tác lẫn cách phức hợp, phạm vi nghiên cứu xem xét chiều tác động nhân tố đến HTTTTTLĐ Chẳng hạn chiến lược tăng trưởng kinh tế giá, có khả tạo nhiều việc làm đô thị, tạo khoảng cách phát triển lớn NT-ĐT Vì hình thành động lực thu hút lao động NT, có LĐ nữ di cư thành thị tìm kiếm việc làm Chiến lược lấy khu vực KTNN làm chủ đạo có hiệu kinh tế thấp, tạo việc làm Điều làm cho khu vực KT khác có nguồn lực đầu tư tạo việc làm Do chiến lược có tác động hạn chế cầu lao động, có LĐ nữ Những thể chế kinh tế tác động đến cung cầu thị trường lao động tác động gián tiếp đến bình đẳng giới thị trường lao động Các sách dịch chuyển lao động, tín dụng, tự hóa đất đai cho phép chuyển vốn vào lĩnh vực khác giáo dục làm tăng khả năng, hội tiếp cận việc làm bình đẳng giới, hội giáo dục tiền đề cho hội việc làm bình đẳng, tín dụng làm tăng khả di cư tìm việc làm Kinh nghiệm giải việc làm năm 2000-2004 cho thấy: chủ trương, biện pháp phát triển kinh tế-xã hội có tác động giải việc làm cho 73,83% tổng số lao động giải việc làm nứớc, chương trrình cho vay tạo việc làm giải 22,37% chương trình xuất lao động đưa 3,80% người làm việc nước ngoài2 Các thể chế tác động trực tiếp đến bình đẳng giới Luật bình đẳng giới, chương X – qui định riêng lao động nữ, Luật lao động Các sách ưu đãi lao động nữ nghỉ thai sản, nghỉ ốm, nghỉ nuôi 12 tháng mặt bảo vệ lao động nữ, mặt khác làm giới sử dụng lao động phân biệt đối xử tuyển dụng lao động làm tăng chi phí lao động Các thể chế TTLĐ, hệ thống quan hệ lao động chế đối thoại thương lượng chưa hoàn chình thường làm cho LĐ nữ yếu HĐLĐ, tranh chấp LĐ, thi hành luật LĐ qui định có liên quan, việc giảm bớt khoảng cách lương nam nữ Những yếu tố kinh tế cấu kinh tế, tăng trưởng kinh tế, ổn định kinh tế vĩ mô, phân bố kinh tế vùng thị trường lao động có tác động mạnh mẽ tới thông tin thị trường lao động bình đẳng giới TTLĐ Cơ cấu kinh tế thiên ngành thâm dụng lao động, sử dụng nhiều lao động nữ, có nhu cầu tuyển dụng cao ưu tiên tuyển dụng LĐ nữ uu tự nhiên họ Sự phân bố kinh tế vùng tập trung vào tỉnh vùng kinh tế trọng điểm phía Nam phía Bắc Điều dẫn tới di chuyển lao động mạnh, thiếu hụt nhu cầu lao động mùa vụ, sau Tết chẳng hạn ưu tiên tuyển dụng giữ gìn lực lượng lao động đưa ra, có bình đẳng giới Tình trạng cung cầu thị trừơng lao động có tác động trực tiếp mạnh mẽ đến tuyển dụng bình đẳng giới tuyển dụng lao động Khi biến động kinh tế năm 2009 làm thu hẹp TTLĐ nhiều lao động nam nữ bị lâm vào tình trạng thất nghiệp Một phân lớn lao động trở nông thôn không quay lại nơi làm cũ, kinh tế 2010 có dấu hiệu phục hồi nhiều doanh nghiệp thiếu lực lượng lao động trầm trọng, dù có đưa nhiều ưu đãi tuyển dụng, đặc biệt lao động nữ ngành thâm dụng lao động Đặc điểm thất nghiệp tập trung vào giới trẻ phận có trình độ chuyên môn ngày tăng, làm cho cạnh tranh lao động tăng lên phân khúc thị trừơng lao động ảnh hưởng đến bình đẳng giới tuyển dụng lao động Các nhân tố xã hội văn hóa cấu dân số, dòng di cư, cấu nghề nghiệp xã hội, phân tầng xã hội, khoảng cách phát triển NT-ĐT, định hướng giá trị, định kiến giới, hoạt động truyền thông bình đẳng giới, luật bình đẳng giới có tác động trực tiếp hay gián tiếp đến thị trường lao động, bình đẳng giới, thông điệp giới thông tin tuyển dụng lao động Chẳng hạn, cấu dân số Việt nam giai đoạn vừa qua tiến tới cấu dân số vàng, nghĩa tỷ lệ dân số độ tuổi lao động tăng nhanh, tỷ lệ phụ thuộc giảm xuống Điều làm tăng cung lao động, có lao động nữ sách kinh tế định hướng tạo việc làm, có nhiều khả tăng tỷ lệ thất nghiệp, làm cho hội việc làm lao động nữ bình đẳng giới (do cạnh tranh lao động) lĩnh vực giảm Khung lý thuyết: Các yếu tố kinh tế (cơ cấu kinh tế, tăng trưởng kinh tế đô thị hóa, ổn định KT vĩ mô, kinh tế vùng, phát triển khu CN…) thị trường LĐ (cân đối cung cầu lao động, quan hệ lao động, dịch chuyển lao động, lao động nông nhàn, thất nghiệp…) Các yếu tố xã hộivăn hóa Hệ thống thông tin thị trường lao động Báo in Bình đẳng giới quan hệ lao động (cơ cấu biến động dân số, cấu nghề nghiệp xã hội, dòng di cư, phân tầng xã hội, khoảng cách phát triển NT-ĐT, cấu trúc gia đình, quan hệ gia đình, định hướng giá trị, định kiến giới, phát triển giáo dục, …) Các yếu tố thể chế kinh tế, xã hội (Chiến lược phát triển kinh tế,CS phát triển nhiều thành phần KT,đầu tư FDI,Luật doanh nghiệp, luật lao động, luật bình đẳng giới, luật hôn nhân gia đình, CTMTQGTVL, luật cư trú qui định nhằm hạn chế di cư, sách tạo việc làm, sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực…) Bình đẳng giới: Bình đẳng giới xem bình đẳng luật pháp, hội (bao gồm bình đẳng thù lao cho công việc tiếp cận đến nguồn vốn người nguồn lực sản xuất khác cho phép mở hội này) bình đẳng tiếng nói (khả tác động đóng góp cho trình phát triển) Hệ thống thông tin thị trường lao động thức không thức (HTTTTTLĐ): Hệ thống thông tin thị trường lao động (HTTTTTLĐ) tập hợp tổ chức, quy trình, máy thiết kế nhằm tập hợp, xứ lý, lưu trữ, truy cập phổ biến thông tin thị trường lao động Mục đích HTTTTTLĐ : - Xây dựng sách công - Ra định sách - Điều chỉnh thị trường lao động - Phân phối hiệu nguồn lực lao động - Cải thiện việc lựa chọn giáo dục thị trường lao động - Giảm xung đột, chi phí thị trường lao động - Tăng tính minh bạch, tăng suất công xã hội HTTTTTLĐ thức (Xem sơ đồ phụ lục 1) bao gồm khối lớn: khối chi nhánh sản xuất thông tin (TCTK, BLĐTBXH, BGD&ĐT, Sở LĐTBXH, TLĐLĐVN, Phòng TM&CNVN) Khối khối đầu vào cung cấp tổ chức tương ứng khối 1(Các tổng điều tra dân số, lực lượng lao động, doanh nghiệp; Các điều tra cung, cầu lao động;các thông tin cập nhật hộ gia đình, doanh nghiệp, sở đào tạo, báo cáo hành nghiên cứu chuyên đề) Khối Trung tâm tích hợp thông tin thị trường lao động có nhiệm vụ thu thập, xử lý, phân tích cung cấp thông tin TTLĐ Khối khối đầu tiếp nhận thông tin từ Trung tâm tích hợp thông tin TTLĐ (cơ sở thông tin cho sách, kế hoạch TTLĐ, phát triển KTXH cấp; hồ sơ TTLĐ, liệu cung cầu LĐ, đào tạo, dịch vụ cho người LĐ, người sử dụng LĐ, quản lý hệ thống trung tâm dịch vụ việc làm, báo cáo nghiên cứu, đào tạo cán TTDVVL) Khối người sử dụng đầu bao gồm BLĐTBXH, tổ chức hoạch định sách, TTDVVL Hệ thống TTTTLĐ bao gồm hệ thống thông tin không thức Hệ thống TTTTLĐ không thức thường tổ chức (báo, Web, tổ chức môi giới việc làm) đóng vai trò trung tâm tích hợp thông tin người tìm việc sở sử dụng lao động, tổ chức kết nối giao dịch trực tiếp hay gián tiếp bên cung bên cầu lao động có thu phí (xem sơ đồ phụ lục 2) HTTTTTLĐ không thức sử dụng phổ biến vùng đô thị, nơi tập trung nhiều hội việc làm, nông thôn-nơi phương tiện truy cập intenet chưa thực phổ biến Khi HTTTTTLĐ thức yếu kém, thiếu kết nối tình trạng phổ biến chia cắt, cát thông tin các vùng miền, doanh nghiệp, tổ chức, loại hình doanh nghiệp nhỏ phổ biến, đặc biệt lĩnh vực dịch vụ hệ thống thông tin không thức có vai trò quan trọng định HTTTTTLĐ không thức thích hợp với lứa tuổi niên, có trình độ học vấn chuyên môn định, người dễ tiếp cận phương tiên thông tin đại intenet, có tỷ lệ thất nghiệp cao Khi HTTTTTLĐ tổ chức tốt, thông tin phổ cập rộng rãi, tiếp cận dễ dàng minh bạch tới tổ chức, người lao động, có phụ nữ họ có hội lựa chọn việc làm có chất lượng, phù hợp với lực điều kiện Các giới quản lý hoạch định sách có sở điều chỉnh tốt sách làm giàu vốn người, cân đối quan hệ cung cầu thị trường lao động, điều chỉnh quan hệ lao động, lồng ghép giới vào sách Điều thúc đẩy trình bình đẳng giới (về hội) Việt nam có tác động lan tỏa định đến việc gia tăng tiếng nói, tham gia trị phụ nữ Phương pháp nghiên cứu giới hạn nghiên cứu: a) Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu sử dụng phương pháp phân tích tài liệu (phân tích nội dung) quảng cáo tuyển dụng đăng tải tờ báo in: Báo Thanh niên, báo Tuổi trẻ, báo Tiền phong, báo Lao động, báo Vietnamnews Các quảng cáo tuyển dụng thu thập vào năm 2004; 2006 quý đầu năm 2008 Đây tờ báo có lượng đăng tải thông tin tuyển dụng tương đối lớn, uy tín, có độ tin cậy cao Nhóm công chúng mà hầu hết tờ báo hướng tới nhóm niên - lực lượng lao động lớn nhóm tuổi lao động Những tờ báo chọn vào mẫu nghiên cứu tờ báo phổ biến nước, đặc biệt thành phố lớn Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh – nơi tập trung đông dân cư, nhiều quan, doanh nghiệp…do cần nhiều lực lượng lao động Trong đó, Báo Tiền phong, Báo Lao động nhóm công chúng Hà Nội đón đọc nhiều Ngược lại, Báo Thanh niên (số phát hành ngày khoảng 300.000 ) Tuổi trẻ (khoảng 450.000 phát hành ngày) ưa chuộng thành phố Hồ Chí Minh Đây đô thị tập trung đông dân cư, nhiều quan, doanh nghiệp…do cần nhiều lực lượng lao động Báo Vietnamnews tờ báo tiếng Anh Đây tờ báo mà công ty, tổ chức nước đăng tải thông tin tuyển dụng nhiều Nhóm công chúng mà tờ báo hướng tới nhóm có trình độ học vấn cao, tương đối thành thạo tiếng Anh Hiện nay, nhóm niên tỏ ưu trội hai tiêu chuẩn vừa có trình độ học vấn cao, vừa thông thạo ngoại ngữ Trong nghiên cứu phân tích nội dung áp dụng phương pháp phân tích định lượng định tính Bộ mã hóa xây dựng sử dụng phần mềm hỗ trợ phân tích định lượng SPSS 13.0 Bng SPSS 13.0 sử dụnượng SPSS 13.0 sử dụng phần mềm hỗ trợ phân tích định lông thạo ngo Kết phân tích định lượng giải thích minh hoạ liệu định tính b) Phương pháp chọn mẫu Nghiên cứu thực với ấn phẩm Thanh Niên (nhật báo - tiếng Việt), Tuổi trẻ ngày, Lao động ngày , Vietnamnews hàng ngày Vietnamnews chủ nhật Nghiên cứu tiến hành chọn mẫu theo phương pháp chọn mẫu ngẫu nhiên hệ thống dựa tổng thể vị trí tuyển dụng báo với công thức k = N/n (trong đó, k khoảng cách lấy mẫu; N tổng thể; n cỡ mẫu) Đơn vị lấy mẫu vị trí tuyển dụng Các trường hợp quảng cáo tuyển dụng trùng nhau, trùng báo vài ngày liên tiếp trùng báo mẫu nghiên cứu lựa chọn quảng cáo 10 xin việc Nam Nữ Thành thị Nông thôn Cả nước 31,4 35,5 34,7 31,8 33,2 người thân 50,1 51,9 45,1 56,2 50,9 sở dịch vụ tìm việc việc làm 7,4 2,7 6,2 4,4 5,3 tuyển người phương tiện TT đại chúng 0,4 0,6 0,7 0,3 0,5 6,8 4,4 7,3 4,3 5,7 Nguồn: GSO, Điều tra lao động việc làm 2009, www.gso.gov.vn Nghiên cứu Bình đẳng giới Việt nam 2008 VKHXHVN cho biết có 1% lao động nữ 0,4% lao động nam làm công ăn lương, tìm việc qua phương tiện thông tin đại chúng Điều tra di cư Việt nam 2004 TCTK Quĩ dân số LHQ tiến hành cho thấy mạng lưới xã hội người di cư giúp tìm việc làm cho 44,0% phụ nữ di cư Những liệu cho thấy thị trường lao động Việt nam giai đoạn sơ khai HTTTTTLĐ không thức hoạt động chủ yếu b) Đặc điểm thông tin tuyển dụng báo in qua kết khảo sát: Cầu tuyển dụng báo in chủ yếu lao động có trình độ chuyên môn đại học trở lên (52,3%) , TC, CĐ (11,2%) Về vị trí tuyển dụng: nhân viên chiếm 79,6%, lãnh đạo cấp phòng trở lên:19,0% Về loại nghề: nhân viên văn phòng, bán hàng, đại lý BH (47,4%) Đây phân khúc thị trường dịch vụ nhân viên, cán quản lý có trình độ chuyên môn khu vực tư nhân có vốn đầu tư nước Biểu 1: Cầu lao động chủ yếu báo in 14 Tỷ lệ cầu lao động % 80 70 60 50 40 Tỷ lệ cầu lao động % 30 20 10 trình độ ĐH trở lên trình độ TC,CĐ Vị trí nhân viên vị trí cấp phòng nhân viên văn phòng, bán hàng 41,8% vị trí làm việc có yêu cầu ngành học cụ thể Trong đó, 17,8% kinh tế, 14,0% kỹ thuật, 6,2% xã hội Một phần ba vị trí có yêu cầu trình độ ngoại ngữ, tin học VP thành thạo 54,8% yêu cầu kinh nghiệm 40,2% có yêu cầu công tác, áp lực việc làm, làm việc độc lập…, 22,3% yêu cầu kỹ giao tiếp Không có cầu tuyển dụng công nhân đáng kể (3,4%) Khu vực kinh tế không thức chiếm tỷ trọng việc làm lớn đô thị, lại có thông tin tuyển dụng báo in lao động nông thôn di cư lên đô thị không tìm kiếm thông tin báo in, thông tin tuyển dụng loại truyền thông phân khúc thị phần việc làm họ (công nhân khu CN, khu vực KTKCT) không xuất Khu vực kinh tế không thức tạo khoảng phần tư số việc làm toàn quốc với gần nửa số việc làm phi nông nghiệp khu vực kinh tế phi thức Theo Cling cộng (2010), năm 2007, số lượng việc làm tạo khu vực kinh tế phi thức 11 triệu tổng số 46 triệu việc làm tạo nước Trong số đó, 43% việc làm tạo ngành công nghiệp chế biến xây dựng, tiếp đến ngành thương mại (31%) dịch vụ (26%)7 Do phản ánh bình đẳng giới từ thông tin tuyển dụng phân khúc thị truờng lao động công nhân khu công nghiệp khu vực kinh tế không thức báo in Cơ quan tuyển dụng chủ yếu khu vực nhà nước Các tổ chức nhà nước chiếm 7,8% thông tin tuyển dụng Các công ty TNHH nước chiếm tỷ lệ cao 28,2%, 15 thứ hai công ty có vốn nước ngoài-21,2% Một phần ba thông tin tuyển dụng không xác định loại tổ chức sử dụng lao động Các cá nhân chiếm tỷ lệ quảng cáo tuyển dụng thấp 4,6% Các NGO có tỷ lệ tuyển dụng 4,2% Hai báo Tuổi trẻ Lao động có tỷ lệ quảng cáo vị trí tuyển dụng kèm định giới cao hẳn ba lọai báo lại Báo Việt nam News có tỷ lệ tương ứng thấp Một nửa trường hợp quảng cáo không xác định địa bàn làm việc, phần lớn trường hợp lại thuộc địa bàn đô thị, phần ba đô thị lọai đặc biệt Số trường hợp phiếu nhập có thông tin năm quảng cáo thấp, chiếm 45% tổng số truờng hợp khảo sát, nên trình phân tích thông tin gặp khó khăn định độ tin cậy thống kê Về bản, khác biệt đáng kể việc phân biệt giới năm quảng cáo tuyển dụng Sự khác biệt quảng cáo tuyển dụng theo năm 2004, 2006, 2008 báo in có vài đặc điểm sau: Biểu 2: Không định kiến giới - không đề cập đến giới qua vị trí tuyển dụng theo năm 80 70 60 2004 50 2006 40 2008 30 20 10 vị trí tuyển dụng đưa lên đầu vị trí nhân viên Xu hướng không đề cập đến giới ngày tăng trường hợp vị trí tuyển dụng đầu tiên, hay vị trí nhân viên (được xem số định kiến giới: vị trí tuyển dụng –quan trọng, nam, hay vị trí nhân viên dành cho nữ), phần lớn trường hợp lại dành cho giới 16 Đa số quảng cáo tuyển dụng không đề cập đến ngoại hình có xu hướng tăng nhẹ theo năm, 87,7%, 96,8% 93,9% Trường hợp đề cập đến hình thức ưa nhìn thấp giảm xuống 0: 6,2% năm 2004, 2,1% năm 2006 0% năm 2008 Xu hướng yêu cầu có kinh nghiệm tăng lên theo năm, 46,3%, 60,2% 62,0% Vị trí tuyển dụng nhân viên có xu hướng giảm theo năm: 80,2%, 80,0% 66,0% Ngược lại tuyển dụng cán quản lý cấp phòng tăng theo năm: 17,3%, 16,8% 28,0% c) Bình đẳng giới qua quảng cáo tuyển dụng báo in HTTTTTLĐ không thức: Phần lớn quảng cáo tuyển dụng báo in không đề cập đến yêu cầu giới tính ứng viên cho vị trí tuyển dụng dành cho hai giới 67,8% quảng cáo tuyển dụng không đề cập đến yêu cầu giới tính.11,6% vị trí dành cho hai giới Chỉ có tỷ lệ nhỏ vị trí tuyển dụng yêu cầu giới, không chênh lệch đáng kể: 12,4% cho nam 8,2% cho nữ Xu hướng không đề cập đến giới theo vị trí tuyển dụng hay vị trí nhân viên-biểu không định kiến giới, tăng theo năm ( xem biểu đồ 1) Trong số trừơng hợp yêu cầu cụ thể giới cho vị trí tuyển dụng yêu cầu nam khe khắt 62,9% trường hợp, yêu cầu riêng nam, đòi hỏi phải có trình độ ĐH trở lên, so với nữ tương ứng nửa (51,2%) Trong trường hợp yêu cầu kinh nghiệm làm việc, có định giới nam cao nữ (11,3% so với 1,8% so với tổng mẫu khảo sát) Về tỷ lệ yêu cầu đào tạo chuyên ngành, nam (16,8%) cao nữ (5,6%) hay yêu cầu thành thạo tin học văn phòng nam cao nữ (13,1% 7,4%) Không có chênh lệch đáng kể yêu cầu mức độ thành thạo ngoại ngữ (nam 6,3% nữ 6,9%), kỹ giao tiếp (nam 7,8% nữ 8,6%) Không có định kiến giới mức lương khởi điểm hay mức lương thức, mức độ cấp đạt xuất sắc, (đại đa số trường hợp không đề cập đến giới, nên phân biệt giới) Các điều kiện ưu tiên tuyển dụng phần lớn kinh nghiệm làm việc Trong số vị trí có điều kiện ưu tiên tuyển dụng (35,1% toàn mẫu khảo sát) nửa (52,0%) ưu tiên kinh nghiệm, ngoại ngữ giữ vị trí ưu tiên thứ hai (13,0%), cấp 7% ưu tiên giới không đáng kể, chiếm 2% Số trường hợp vị trí tuyển dụng có yêu cầu ngoại hình chiếm tỷ lệ nhỏ quảng cáo tuyển dụng, yêu cầu riêng nữ có tỷ lệ thấp 7,4% vị trí tuyển dụng có 17 yêu cầu hình thức Những yêu cầu bao gồm khỏe mạnh, ưa nhìn, xinh đẹp, đẹp trai… 5,8% yêu cầu tuyển dụng có hình thức ưa nhìn, bao gồm nam lẫn nữ yêu cầu riêng nữ 2,0% 2,2% trường hợp yêu cầu nữ có chiều cao 1,50m-1,58m Đối với số vị trí tuyển dụng thuộc “bộ mặt” doanh nghiệp, quan (như tiếp xúc khách hàng, lễ tân…), việc cần ứng viên nam nữ có “ngoại hình ưa nhìn” điều hiểu Các cán phụ trách quảng cáo vài tờ báo cho biết có qui định nội không đăng quảng cáo cho nghề nhạy cảm mat xa, karaoke… thực tế sở có cách tuyển nhân viên riêng, không đăng nhu cầu tuyển dụng báo Lý khác phân biệt giới quảng cáo tuyển dụng báo in: Các yêu cầu có tính phân biệt đối xử giới liên quan đến kết hôn chiếm 0,4%, liên quan đến sinh Đa số vị trí tuyển dụng lãnh đạo cấp phòng trở lên, không đề cập đến giới Yêu cầu tuyển dụng nam chiếm 13,0%, nữ 4,0% tổng số vị trí lãnh đạo cấp Tuy nhiên, số tuyệt đối nhỏ, tương ứng 13 với nam với nữ nên không đủ độ tin cậy thống kê để phân tích Số vị trí tuyển dụng yêu cầu độ tuổi nữ nam nhiều, (19 trường hợp nữ so với 44 nam) chiếm tỷ lệ tương ứng thấp so với tổng số trừơng hợp tuyển dụng Như quảng cáo tuyển dụng báo in, không phát chứng rõ rệt phân biệt giới Điều phù hợp với đánh giá lãnh đạo Cục việc làm, BLĐTBXH : “Nhiều doanh nghiệp thực công đăng tuyển lao động, nhiên quy định ưu tiên tuyển lao động nữ mang tính hình thức, thường áp dung doanh nghiệp đặc thù, phù hợp với lao động nữ Các doanh nghiệp ngành dệt may, thủy sản tuyển số lượng lao động nữ nhiều nam, nhưng, ưu tiên tuyển lao động nữ mà nhu cầu công việc ngành yêu cầu trình độ tay nghề không cao, phát huy mạnh lao động nữ như: cần cù, tỉ mỉ, khéo tay.” Một số công trình nghiên cứu cho biết đa số người lao động nhận thấy có hội bình đẳng giới việc làm tổ chức/doanh nghiệp họ Một nghiên cứu TLĐLĐVN Quĩ Châu Á năm 2002, vấn 900 công nhân nữ 100 cán công đoàn người sử dụng lao động, thành phố trung tâm công nghiệp lớn: Hà nội TPHCM, Đà nẵng, Bình dương cho biết: “Về bản, hai 18 ngành dệt may, da giày, việc tuyển dụng lao động nam nữ có bình đẳng tương đối Đa số doanh nghiệp biểu bất bình đẳng công tác tuyển dụng lao động”3 Nghiên cứu VKHXHVN 2008: “Bình đẳng giới Việt nam” cho biết đa số người hỏi (61,7%) cho nơi họ làm việc hội tuyển dụng nam nữ, phần tư cho nam nhiều hội nữ 11,2% có ý kiến ngược lại Theo người hỏi, vấn đề hội việc làm nhiều nam so với nữ có nguyên nhân thể lực, độ thành thạo máy móc chức sinh đẻ phụ nữ, lực hay học vấn5 Những yếu tố có ảnh hưởng đến vấn đề bình đẳng giới quảng cáo tuyển dụng Mấn đề bình đẳng giới quảng cáo tuyển dụng có Vì thề bình đẳng giới quảng cáo tuyển dụng có nguyên nhân thể lực, độ thành thạo máy móc chức Đithề bình đẳng giới quCông dân nh đẳng giới quảng cáo tuyển i mặt trị, kinh tế, văn hoá, xã hội gia đình Nghiêm cấm hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm nhân phẩm phụ nữ Lao động nữ nam việc làm tiền lương ngang Lao động nữ có quyền hưởng chế độ thai sản Phụ nữ viên chức Nhà nước người làm công ăn lương có quyền nghỉ trước sau sinh đẻ mà hưởng lương, phụ cấp theo quy định pháp luật Khog dân nh đẳng giới quảng cáo tuyển i mặt trị, kinh tế, văn hoá, xã hội gia đình Nghiêm cấm hànhc nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo” Điog dân nh đẳng giới quảng cáo tuyển i mặt trị, kinh tế, văn hoá, xã hội gia đình Nghiêm cKhog dân nh đẳng “Nhà nước đảm bảo quyền làm việc cho phụ nữ bình đẳng mặt với nam giới ”…Khoản Điều 111 Bộ luật Lao động: Người sử dụng lao động phải thực nguyên tắc bình đẳng nam nữ tuyển dụng, sử dụng, nâng bậc lương trả công lao động Khoản điều 111 Bộ luật Lao động Điều 9, NĐ số 23/CP ngày 18/4/1996 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động quy định riêng lao động nữ: Nghiêm cấm người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với phụ nữ, xúc phạm danh dự nhân phẩm phụ nữ, như: Cấm ban hành quy định lợi quy định pháp luật cho người lao động nữ; Cấm hành vi làm hạn chế khả tiếp nhận lao động nữ vào làm việc; Cấm mạt sát, đánh đập xúc phạm đến danh dự nhân phẩm người lao động nữ làm việc Hai doanh nghiệp tuyển dụng nhân chủ yếu sở đáp ứng yêu cầu vị trí công việc Vì nên phần lớn thông điệp tuyển dụng không đề cập đến giới hay cho giới Trong điều kiện ưu tiên tuyển dụng, phần lớn kinh nghiệm làm việc, 19 công cụ ngoại ngữ, trình độ chuyên môn: cấp Do cầu lao động quảng cáo báo in chủ yếu phân khúc lao động có trình độ đại học, có trình độ chuyên môn, nhân viên văn phòng… nên bản, lao động nữ có hội cạnh tranh ngang so với nam Vì không phổ biến phân biệt giới quảng cáo tuyển dụng báo in Chẳng hạn tờ Vietnam News, đa số (88,0%) trường hợp quảng cáo tuyển dụng-dành cho người có trình độ chuyên môn ngoại ngữ, không đề cập đến giới Srong điều kiện ưu tiên tuyển dụng, phần lớn l Ba trường hợp, người sử dụng lao động tính toán chi phí - lợi ích sử dụng lao động nữ, họ lựa chọn ứng viên nam khâu cuối trình tuyển dụng, mà không vi phạm pháp luật, hay có qui định bất thành văn lao động nữ không sinh vòng 2,3 năm từ bắt đầu ký hợp đồng lao động Một số tính toán đơn giản cho thấy lao động nữ suy giảm suất lao động mang thai nuôi nhỏ khoảng năm, mà phải trả lương chế độ BHXH khác theo qui định luật lao động Một báo cáo cán quản lý Cục việc làm, BLĐTBXH nhận xét “MĐTBXH nhanh nghiệp chưa có đối xử công tuyển dụng lao động, chưa tạo điều kiện cho lao động nữ có hội làm việc lý sức khỏe thai sản như: số doanh nghiệp đặt điều kiện vào doanh nghiệp sau năm mh nghiệp chưa có đối xử công hôn sau năm sinh ”8 Dù quảng cáo tuyển dụng báo không chứa đựng phân biệt giới, bất bình đẳng giới thị trường lao động tồn Bất bình đẳng giới thị trường lao động Báo cáo Đánh giá tình hình Giới Việt Nam, tháng 12/2006 WB, ADB, DFID CIDA nhận định rằng:“Việt Nam nước dẫn đầu giới tỷ lệ phụ nữ tham gia hoạt động kinh tế, nước tiến hàng đầu bình đẳng giới,… quốc gia đạt thay đổi nhanh chóng xóa bỏ khoảng cách giới 20 năm qua khu vực Đông Á” Tuy nhiên tình trạng bất bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm Việt nam lớn, biểu qua chất lượng việc làm, tình trạng thiếu việc làm hay thất nghiệp, qua chất lượng nguồn lực người Năm 2009, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ thấp nam đáng kể (70,4% so với 79,0%) Sự khác biệt giới tập trung vùng Đồng nam ĐBSCL, tỷ lệ phụ nữ vùng nhà làm nội trợ cao4 20 Đáng lưu ý tỷ lệ gia tăng nam nữ niên (15-19 tuổi) tham gia lực lượng lao động khoảng 2007-2009 (nam tăng từ 38,0% lên 43,9%, nữ từ 36,2% lên 43,6%)9 Điều cho thấy phần lớn niên phải bỏ học sớm, tham gia lao động giúp đỡ gia đình tạo nguy chất lượng nguồn nhân lực ngày thấp giới trẻ „nút thắt“ trình phát triển theo hướng CNH-HĐH thúc đẩy bình đẳng giới hội Tỷ lệ nam giới làm công ăn lương nữ (27,5%) thấp nam nhiều (38,9%)9 Tỷ lệ việc làm dễ bị tổn thương (lao động tự làm lao động gia đình không trả công) lao động nữ (69,1%) cao nam lớn (54,4%), năm 2009, tỷ lệ có giảm giới so với năm 2007, nam giảm nhiều Nếu phân tích vị công việc ngành kinh tế theo giới so sánh 2007 2009 cho thấy tỷ lệ nữ giới làm công việc gia đình không trả công tăng lên ngành nông nghiệp hay dịch vụ, nam giới tìm nhiều hội việc làm ăn lương ngành công nghiệp9 Tỷ lệ việc làm dễ bị tổn thương cao làm cho phận lớn lao động nữ gia đình họ dễ chịu tác động tiêu cực trước biến động kinh tế hay rủi ro cấp gia đình Điều cho thấy cần thiết phải thiết kế chương trình an sinh xã hội phù hợp với nhóm xã hội dễ bị tổn thương Tỷ lệ thất nghiệp nữ cao nam đôi chút (2,7% so với 2,5%, năm 2009) có xu hướng tăng khoảng 2007-2009 (từ 2,0% lên 2,7%) Điều đáng quan tâm tỷ lệ nữ thất nghiệp có chứng nghề dài hạn có tốt nghiệp cao đẳng trở lên cao hẳn tỷ lệ thất nghiệp trung bình lao động nữ (tương ứng 5,1%, 4,1% so với 2,7%, năm 2009)9 Tỷ lệ lao động nữ thiếu việc làm (làm việc 30 giờ/tuần) cao nam, năm 2009 (22,2% so với 17,8%)9 Biểu 3: Các báo bất bình đẳng giới lao động-việc làm 21 90 80 70 60 50 40 Chung 30 Nam 20 Nữ 10 Tỷ lệ tham gia Tỷ lệ việc làm Tỷ lệ thất nghiệp Tỷ lệ làm công Tỷ lệ việc làm lực lượng lao ăn lương dễ bị tổn thương dân số (15+) (15+) động (15+) tổng số việc làmtrên tổng số việc (15+) làm Nguồn: Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trường lao động Xu hướng việc làm Việt nam 2010 Một số nguyên nhân tình trạng bất bình đẳng giới mang tính“cơ cấu“ phân bố lực lượng lao động nữ tập trung ngành thâm dụng lao động, suất thấp,kỹ đơn giản, thu nhập thấp nông nghiệp,dệt may, da giầy , hay chất lượng nguồn nhân lực nữ thấp nam giới Năm 2009, số lao động qua đào tạo nghề chiếm chưa đến phần năm tổng số lực lượng lao động Tỷ lệ biến đổi qua năm 20072009, khoảng cách nam nữ có chiều hướng tăng nhẹ, từ 4,2% năm 2007 lên 6,4% năm 20094 Điều đòi hỏi phải có chiến lược kinh tế - xã hội tương ứng trung dài hạn Nhưng có loại trình độ cấp chuyên môn thu nhập trung bình lao động nữ thấp nam giới đáng kể Không có đủ sở liêu để giải thích lý chênh lệch thu nhập theo giới Tuy nhiên chênh lệch thu nhập giới giảm lao động nữ qua đào tạo mức trung học chuyên nghiệp trở lên Điều cho thấy việc đào tạo lao động nữ tạo hội để thu hẹp khoảng cách giới Bảng 2: Chênh lệch thu nhập giới theo trình độ chuyên môn Trình độ chuyên môn Không có trình độ CMKT Chênh lệch thu nhập trung bình giới (TLTB nữ/TLTB nam) Ghi 82,0 22 CNKT 82,0 Sơ cấp nghề 62,0 Trung học nghề 61,0 Trung học chuyên nghiệp 95,0 Cao đẳng nghề 87,0 Cao đẳng 87,0 Đại học trở lên 83,0 Nguồn: Tác giả tính toán dựa số liệu GSO Điều tra lao động việc làm 2009 Tình trạng đình công phổ biến doanh nghiệp FDI ngành thâm dụng lao động, sử dụng nhiều lao động nữ dệt may, da giầy phản ánh tình trạng bất bình đẳng giới, yếu dễ bị tổn thương họ Từ 1995 đến 2009, khoảng 2.800 đình công diễn ra, với hai phần ba xảy doanh nghiệp FDI.12 Những nguyên nhân chủ yếu tình trạng đình công vi phạm qui định pháp luật giới sử dụng lao động, xung đột lợi ích giới chủ người lao động, khác biệt văn hóa, thiếu chế hiệu để thương lượng tập thể tăng cường tiếng nói quyền người lao động (trong có lao động nữ), yếu hệ thống công đoàn cấp Điều đáng lưu ý tất đình công không tuân thủ qui định pháp luật đình công, mà chúng đánh đố việc bảo vệ quyền lợi người lao động, có lao động nữ Việc điều chình vấn đề tồn hệ thống thể chế cần thiết để tăng cường bình đẳng giới, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động nói chung lao động nữ nói riêng Tình hình Hệ thống thông tin thị trường lao động thức vấn đề đặt HTTTTTLĐ thức Việt nam hình thành, thông qua Dự án thị trường lao động EU tài trợ hỗ trợ kỹ thuật ILO HTTTTTLĐ có chức phân tích chế để trao đổi thông tin TTLĐ Hệ thống có chức báo cáo hoạt động giới thiệu việc làm bảo hiểm thất nghiệp dựa hồ sơ hành Trung tâm dự báo thông tin thị trường lao động thành lập năm 2008 Việc tổ chức thu thập thông tin biên soạn liệu có bước chuyển từ việc tổ chức điều tra LĐVL hàng năm từ 1997 đến 2007 BLĐTBXH sang TCTK từ 2009 theo chuẩn mực quốc tế Cơ sở liệu thông tin TTLĐ xây dựng Các chế, 23 sách chế độ thu thập, báo cáo tiêu TTTTLĐ tổ chức thực ban hành Việc phân tích dự báo TTLĐ tiến hành công bố báo cáo xu hướng việc làm Việt nam 2009 2010 Đó liệu tốt cho nhà quản lý hoạch định sách Nguồn cung cấp TTTTLĐ ngày đa dạng Công nghệ thông tin áp dụng vào giao dịch việc làm 128 trung tâm GTVL thành lập tổ chức 504 phiên giao dịch, với 365 ngàn lao động giới thiệu việc làm, 53,0% nữ, năm 2009 Một số Trung tâm dự báo thông tin thị trường lao động (TTDBTTTTLĐ) địa phương bước đầu hoạt động tốt Hà nội, Bắc ninh, Hải dương, Đà nẵng, TPHCM, Bình dương Những trung tâm GTVL cho khỏang hai phần ba số lao động GTVL nêu năm 2009 Một số TTDBTTTTLĐ trung tâm công nghiệp Hải phòng, Đồng nai, Bà rịa - Vũng tàu chưa hoạt động tốt11 Nhu cầu lao động số TTDBTTTTLĐ bắt đầu xử lý từ hệ thống thông tin điện tử, báo chí, TTGTVL, doanh nghiệp Tuy nhiên, HTTTTTLĐ chưa kết nối đồng TTTTLĐ chưa mang tính hệ thống, bị chia cắt tỉnh, vùng Các số liệu thống kê chưa đầy đủ, tính xác, hiệu lực độ tin cậy thông tin thống kê chưa cao Các liệu lưu trữ, quản lý cách thủ công, thô sơ Chế độ báo cáo thống kê sở chưa thực đầy đủ kịp thời; báo cáo phân tích TTLĐ chưa sâu Các trang thiết bị thông tin, công nghệ phần mềm thiếu lạc hậu 24 III KẾT LUẬN Phần lớn quảng cáo tuyển dụng báo in không đề cập đến yêu cầu giới tính ứng viên cho vị trí tuyển dụng dành cho hai giới Trong số trừơng hợp yêu cầu cụ thể giới cho vị trí tuyển dụng yêu cầu nam khe khắt Các điều kiện ưu tiên tuyển dụng phần lớn kinh nghiệm làm việc Số trường hợp vị trí tuyển dụng có yêu cầu ngoại hình chiếm tỷ lệ nhỏ quảng cáo tuyển dụng, yêu cầu riêng nữ có tỷ lệ thấp Trong quảng cáo tuyển dụng báo in phân tích, không phát chứng phân biệt giới Một nghiên cứu nhỏ người viết quảng cáo tuyển dụng trực tuyến cho kết tương tự Nhận định báo cáo Đánh giá giới Việt nam 2006 “Báo chí Việt Nam thường xuyên đăng quảng cáo việc làm nêu rõ yêu cầu giới tính ứng viên cho vị trí tuyển dụng, đưa yêu cầu khác tiêu chuẩn cho nam giới nữ giới, để làm công việc phụ nữ phải thỏa mãn tiêu chuẩn cao so với nam giới” đủ sở để khẳng định Tuy quảng cáo tuyển dụng hoạt động kinh tế báo chí, tầm mức ảnh hưởng xã hội phương tiện truyền thông quyền lực „thứ tư“, nên cán quảng cáo báo chí cần nâng cao nhận thức bình đẳng giới Cầu lao động báo in phân khúc thị trường dịch vụ nhân viên, cán quản lý có trình độ chuyên môn khu vực tư nhân có vốn đầu tư nước ngoài.Tìm kiếm thông tin tuyển dụng lao động báo in, phương tiện thông tin đại chúng khác cách thức tìm việc làm phận nhỏ người lao động lao động nữ Mạng lưới xã hội –như HTTTTTLĐ không thức, có vai trò to lớn việc kết nối cung cầu lao động có lẽ nhiều năm Vì HTTTTTLĐ thức cần tổ chức cho tiếp cận rộng rãi đến người lao động có trình độ học vấn chuyên môn thấp, đặc biệt nông thôn, tận dụng mạng lưới phổ cập thông tin TTLĐ (chẳng hạn tổ chức mạng lưới cộng tác viên LĐ, giống cộng tác viên dân số hay kết nối thông tin từ người làm ăn xa với địa phương xuất cư…) Tìm kiếm việc làm trực tuyến có xu hướng ngày phát triển, kể báo in có báo điện tử -phù hợp với phát triển mạnh mẽ công cụ intenet (trên 20 triệu người sử dụng Việt nam, đặc biệt giới trẻ-có nhu cầu tìm kiếm việc làm cao) Với vai trò to lớn HTTTTTLĐ không thức, cần phải xây dựng chế kết hợp hiệu HTTTTTLĐ thức không thức Dường như, HTTTTTLĐ thức chưa ý mức cần tổ chức nghiên cứu cẩn trọng vấn đề Do nhiều nguyên nhân bất bình đẳng giới có tính „cơ cấu“ nên việc giải vấn đề bất bình đẳng giới cần có tính lâu dài thông qua chiến lược ưu tiên phát triển 25 vốn người, chiến lược việc làm toàn diện, công khu vực kinh tế, dịch chuyển lao động thuận lợi phát triển hạ tầng trung tâm đô thị-nơi đón nhận lao động lồng ghép giới sách kinh tế xã hội Điều cần lưu ý giới nữ có bất bình đẳng tài sản, hội, tiếng nói quyền nhóm xã hội khác phụ nữ nông thôn, thành thị, nhóm di cư, nhóm giàu, nhóm nghèo, nhóm có trình độ chuyên môn cao nhóm trình độ chuyên môn Giải vấn đề bất bình đẳng giới phải gắn liền với việc giải vấn đề phân tầng xã hội phạm vi toàn xã hội 26 Tài liệu tham khảo iSEE, Học viện báo chí tuyên truyền, Bình đẳng giới quảng cáo tuyển dụng báo in CIEM, Giải việc làm Việt nam năm 2006-2010 Nguyen Xuan Mai Protection of legal rights and interests of femal labourers in industrial enterprises Vietnam Socio-economic Development,2002 GSO Điều tra lao động việc làm 2009 VKHXHVN.Bình đẳng giới Việt nam.NXBKHXH, 2008 GSO Điều tra di dân Việt nam 2004 Cling J.P, Nguyen Thi Thu Huyen, Nguyen Huu Chi, Phan Thi Ngoc Tram, Razafindrakoto M and Roubaund F (2010), The Informal Sector in Vietnam – A focus on Hanoi and Ho Chi Minh City, Hanoi.The Gioi Publisher Nguyễn Thị Hải Vân Chính sách việc làm với việc bảo vệ quyền lợi lao động nữ Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trường lao động Xu hướng việc làm Việt nam 2010 10 Nguyễn Văn An Hệ thống thông tin thị trường lao động Việt nam 11 Số trung tâm giới thiệu việc làm, số phiên giao dịch việc làm, số lượt người giới thiệu việc làm phân theo tỉnh/thành phố năm 2009 www.lmifc.gov.vn 12 Vietnamnet 10/11/2008 & VnEconomy 6/1/2010 13 WB, ADB, DFID, CIDA Đánh giá tình hình giới Việt nam 2006 27 Phụ lục Bảng 3: Bất bình đẳng giới lĩnh vực lao động, việc làm Các tiêu 2007 2009 Thay đổi điểm % Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động (15+) 74,3 76,5 +2,2 Nam 78,4 81,0 +2,6 70,5 72,3 +1.8 Tỷ lệ việc làm dân số (15+) 72,8 74,5 +1,7 Nam 76,8 79,0 +2,2 69,2 70,4 +1,2 Tỷ lệ thất nghiệp (15+) 2,0 2,6 +0,6 Nam 1,9 2,5 +0,6 2,0 2,7 +0,7 Tỷ lệ làm công ăn lương tổng số việc làm (15+) 30,5 33,4 +2,9 Nam 35,8 38,9 +3,1 25,0 27,5 +2,5 Tỷ lệ việc làm dễ bị tổn thương tổng số việc làm 65,8 61,5 -4,3 Nam 59,9 54,4 -5,5 72,0 69,1 -2,9 Nữ Nữ Nữ Nữ Nữ Nguồn: Trung tâm quốc gia dự báo thông tin thị trường lao động Xu hướng việc làm Việt nam 2010 28 [...]... na s vic lm phi nụng nghip trong khu vc kinh t phi chớnh thc Theo Cling v cỏc cng s (2010), trong nm 2007, s lng vic lm to ra bi khu vc kinh t phi chớnh thc l 11 triu trong tng s 46 triu vic lm c to ra trờn c nc Trong s ú, 43% vic lm c to ra trong cỏc ngnh cụng nghip ch bin v xõy dng, tip n l ngnh thng mi (31%) v dch v (26%)7 Do vy khụng cú phn ỏnh v bỡnh ng gii t thụng tin tuyn dng cỏc phõn khỳc th... vn v bt bỡnh ng gii cn cú tớnh lõu di thụng qua cỏc chin lc u tiờn phỏt trin 25 vn con ngi, chin lc vic lm ton din, cụng bng gia cỏc khu vc kinh t, dch chuyn lao ng thun li v phỏt trin h tng cỏc trung tõm ụ th-ni ún nhn lao ng v lng ghộp gii trong cỏc chớnh sỏch kinh t v xó hi iu cn lu ý l trong gii n cng ang cú s bt bỡnh ng v ti sn, v c hi, v ting núi v quyn gia cỏc nhúm xó hi khỏc nhau nh ph n nụng... mụn Gii quyt vn bt bỡnh ng gii cng phi gn lin vi vic gii quyt vn phõn tng xó hi trong phm vi ton xó hi 26 Ti liu tham kho 1 iSEE, Hc vin bỏo chớ tuyờn truyn, Bỡnh ng gii trong cỏc qung cỏo tuyn dng trờn bỏo in hin nay 2 CIEM, Gii quyt vic lm Vit nam trong 5 nm 2006-2010 3 Nguyen Xuan Mai Protection of legal rights and interests of femal labourers in industrial enterprises Vietnam Socio-economic... nghiờn cu: Do cỏc iu kin v thi gian, kinh phớ nờn nghiờn cu ny cú nhiu gii hn v phm vi nghiờn cu Hn ch u tiờn ca nghiờn cu l khụng xem xột nhng thụng tin tuyn dng trờn bỏo in, cng nh trờn cỏc phng tin thụng tin i chỳng khỏc nh mt b phn cu thnh ca h thng thụng tin TTL (chớnh thc v khụng chớnh thc) Trong HTTTTTL khụng chớnh thc, cỏc trang Web vic lm (th trng tuyn dng trc tuyn) trong bi cnh cú trờn 20... Khụng cú cu tuyn dng cụng nhõn ỏng k (3,4%) Khu vc kinh t khụng chớnh thc chim t trng vic lm ln ti cỏc ụ th, li ớt cú thụng tin tuyn dng trờn bỏo in lao ng nụng thụn di c lờn ụ th khụng tỡm kim thụng tin trờn bỏo in, bi thụng tin tuyn dng trờn loi truyn thụng ny cỏc phõn khỳc th phn vic lm ca h (cụng nhõn khu CN, khu vc KTKCT) khụng my khi xut hin Khu vc kinh t khụng chớnh thc to ra khong mt phn t s vic... trỡnh biờn tp tin qung cỏo tuyn dng-nh trỏch nhim ca nh bỏo, cú liờn quan nh th no v bỡnh ng gii Vỡ th ngi vit bỏo cỏo ny cú nghiờn cu b xung v HTTTTTL chớnh thc v v quỏ trỡnh ng tuyn lao ng trờn bỏo 11 II NHNG PHT HIN CHNH 1 c im v vai trũ ca HTTTTTL khụng chớnh thc (trong ú cú c im thụng tin tuyn dng lao ng trong bỏo in) : TTTTL kộm cú th lm th trng lao ng khụng linh hot TTL khụng linh hot dn n chi... dng ch l mt hot ng kinh t ca bỏo chớ, nhng do tm mc nh hng xó hi ca cỏc phng tin truyn thụng nh mt quyn lc th t, nờn cỏn b qung cỏo ca bỏo chớ cng cn c nõng cao nhn thc v bỡnh ng gii Cu lao ng trờn bỏo in l phõn khỳc th trng dch v v cỏc nhõn viờn, cỏn b qun lý cú trỡnh chuyờn mụn khu vc t nhõn v cú vn u t nc ngoi.Tỡm kim thụng tin tuyn dng lao ng trờn bỏo in, v cỏc phng tin thụng tin i chỳng khỏc ch... nhiu hn Nu phõn tớch v th cụng vic trong cỏc ngnh kinh t chớnh theo gii thỡ so sỏnh 2007 v 2009 cho thy t l n gii lm cụng vic gia ỡnh khụng c tr cụng tng lờn trong cỏc ngnh nụng nghip hay dch v, trong khi nam gii tỡm c nhiu c hi vic lm n lng trong ngnh cụng nghip9 T l vic lm d b tn thng cao lm cho mt b phn ln lao ng n v gia ỡnh h d chu tỏc ng tiờu cc trc cỏc bin ng kinh t hay ri ro cp gia ỡnh iu ú cho... trờn bỏo in khụng cp n yờu cu gii tớnh ca ng viờn cho v trớ tuyn dng hoc l dnh cho c hai gii Trong mt s trng hp yờu cu c th v gii cho v trớ tuyn dng thỡ yờu cu i vi nam cú v khe kht hn Cỏc iu kin u tiờn tuyn dng phn ln l kinh nghim lm vic S trng hp v trớ tuyn dng cú yờu cu v ngoi hỡnh chim t l nh trong qung cỏo tuyn dng, yờu cu riờng i vi n cú t l cũn thp hn Trong cỏc qung cỏo tuyn dng trờn bỏo in c phõn... nam 2004 7 Cling J.P, Nguyen Thi Thu Huyen, Nguyen Huu Chi, Phan Thi Ngoc Tram, Razafindrakoto M and Roubaund F (2010), The Informal Sector in Vietnam A focus on Hanoi and Ho Chi Minh City, Hanoi.The Gioi Publisher 8 Nguyn Th Hi Võn Chớnh sỏch vic lm vi vic bo v quyn li ca lao ng n 9 Trung tõm quc gia d bỏo v thụng tin th trng lao ng Xu hng vic lm Vit nam 2010 10 Nguyn Vn An H thng thụng tin th trng ... Nhng yu t kinh t nh c cu kinh t, s tng trng kinh t, s n nh kinh t v mụ, s phõn b kinh t vựng v th trng lao ng cú tỏc ng mnh m ti thụng tin th trng lao ng cng nh bỡnh ng gii trờn TTL C cu kinh t thiờn... trỳc gia ỡnh, quan h gia ỡnh, nh hng giỏ tr, nh kin gii, s phỏt trin giỏo dc, ) Cỏc yu t th ch kinh t, xó hi (Chin lc phỏt trin kinh t,CS phỏt trin nhiu thnh phn KT,u t FDI,Lut doanh nghip, lut... iu kin v thi gian, kinh phớ nờn nghiờn cu ny cú nhiu gii hn v phm vi nghiờn cu Hn ch u tiờn ca nghiờn cu l khụng xem xột nhng thụng tin tuyn dng trờn bỏo in, cng nh trờn cỏc phng tin thụng tin