Trên thế giới mỗi ngày có hàng trăm cuộc tranh chấp lao động diễn ra, đây là một hiện tượng tất yếu của nền kinh tế thị trường. Ở Việt Nam, theo thống kê của tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, từ năm 1995 đến 2007, cả nước có trên 1300 cuộc tranh chấp lao động lớn nhỏ diễn ra
MỤC LỤC MỤC LỤC . 1 Lời mở đầu 1 Chương I: Cơ sở lí luận 2 1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động 2 1.1.1Tiền lương 2 1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động 3 1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc .5 1.2.1. Tiền thưởng .5 1.2.2. Phần thưởng 5 1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích 6 2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động .7 !"#$%&#'()*+#%,-./01 !"#$%#3%&$#3)4!55601 3. Ảnh hưởng của thù lao đến hoạt động của tổ chức .8 '(78#9 +:-;%'<'9 $%=$%>9 ?&#@$#A2'72B 4. Tiêu thức lựa chọn khi xây dựng một hệ thống thù lao lao động công bằng .9 C'D'(E3B C'D#F#6B 5. Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động 10 G6H GI@$%&##6H 5.2.1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động 10 5.2.2. Phương pháp giải quyết tranh chấp .11 Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13 1.Tình hình tranh chấp lao động chung ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 13 2. Thực trạng đình công trong các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 14 +3<@$.'7D';%;#J ?$7A#&#E7;$7A#&K73L$#M; K/37D'8$#1 ND'#O%637M-2;-2#.%7; ;%-B 3. Những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến thực trạng trên 20 8#3#>$# J#J#7;2/3P# Q<#6P.R#6'L%S QT$%=E 4. Dự báo xu hướng tranh chấp lao động trong thời gian tới .24 Chương III. Một số giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động 25 1. Tăng lương tối thiểu 25 2. Nâng cao vai trò quản lý của nhà nước đối với các doanh nghiệp 25 3. Yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động phải thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật 26 4. Tăng cường vai trò thực sự của tổ chức công đoàn cơ sở 26 5.Giáo dục ý thức pháp luật và kỉ luật lao động đối với người lao động .27 6. Nhà nước và cộng đồng xã hội phải có trách nhiệm trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của công nhân ở các khu công nghiệp 27 Kết luận . 28 Tài liệu tham khảo 29 Lời mở đầu 6=#&M.U;%K;#6J.$#6-V6< E%;.#2###%&$S8#&#F#6WX2#Q.<#5 #3=S#YZ=;X2#Q.<#[J.BBG&HH1< MK#6=HH$#6M\-V6]=#^_!` aC<#[$3J.HHG&%bY6=#$#6 .;#P#6$S%&$c$'2dZ6$<Z6$ <E$P<EM!2 6-V6'ec&/3S #E.;f#2#^&/O$#-S- 2<f#S;L$#g7P%<#O$&#$#L$# M;c/h#6#DPSX2#Q.CR#< #6#JcM&78iObS# MK$7;_!`aCK6= g7P%<=j$78#6#6$'2 #^_!`aC>#D.>$$%=E<P$@$7;8O$# (.^<T7TYF37M/A##6> S;3;787;L#&# Chương I: Cơ sở lí luận 1. Một số khái niệm cơ bản về thù lao lao động ;kLlP-"#.7; @$#6DS-2<%K;##.; P#'@$@$2#$=.MT"7M#Yj $#`.Ld m m m 1.1.Thù lao cơ bản ;L#3F#6.##D -M-^#8)#8'0gA#6=/cS^' 72#><.j#A2'72<#6D7;#E.=S 1.1.1Tiền lương 8;>$2(#8SP/O$#Ob.; /:->haS.D#6@$#6D /O$#(.#/O$#/j<K;/3#83F.; P#O$%=#5.#7F#CR##8 ;P$#;=#6F/n.-#^6 8;#$PS%&$-$%#6D7;E .j/3o.#.j#F<#8;.#(j#>2 #6F<F7FS.#37MD<-27;Ob 8f#>2a/bS-237M pq?OE%-A2#3#6<-2LEh8$%&$ #3>6@$%&#F@$#6"d mr$%&#F78.j#6 mr$%&#F78$#6#8 mr$%&#F78#8E %&$#3;%8$@$#6"#672#^6/A'(7;#n% /AKKS 1.1.2. Các hình thức trả lương(công) cho người lao động 8#6@$#62#$%=#hE3 #5<#6#5/37;#7DKKst 6##M#6727=<$%&a<#n%"J /%/#^<EJ/$#(.#^68$S 7P##Ob<E/37P##<##LS.U#; 7=#6Ob !2%<72#a#6#&;#5 D#jS%&$dD#j#6#5#7;D#j#6 #5/n. 1.1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 8#a#5#;#8#a#6 #5#;.72<P'727;##5@$%FS Q;QM '#j#a#5#d uLương tháng: b@$%F#[P#6< #-E7=;.'72@$s;a<@$s Cj # p Cj v w!2/3 x y!+_z Z;%: Jj7;/3;%;.72#A##7;.j .#;%>#a#6 Z;%p.j#{) 0 ZdJj7;.j;%97;/3;.72 #A#&<->#a#8#6#5/n. pq!D#j#8#a#5#K8$^&7D#8 #a#6.L%S$%=#hE3#5 7D#a&.#L%S#<-K #$%L%SjJfn%#&S#8#672a#a /A##6>S/O$#<#$%&#J/|KS 1.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8#a#5/n.;#8#a#6 #5&#@$m3/n.<'727;7b; #;<.#=$$n<}#$P#<#b@$%F7; #8#a.#7F/n.<'727K m8#a#5/n.#6A#&d 8tp+3/n.~N#8' #6#'72;#; 8#a#5/n.#6A#&#a% .##P#>#$P#6A#&/O$# m8#a#5/n.#&d 8tp#8t~#e2#& #6#SP#& 8#a#5/n.#&•#a#[ %.##P#>#$P#&7 /O$#EOcc#$7;&#@$SP /O$# 1.2. Các khoản phụ cấp ;T#=.;#8)#8'0 >#/A#A2#3#.j#=$$nS7M. a##M;7<(.;#2/A#A2'72S <EJ/$#S" !2#3)f";2#3##A2'720 #&#&(.M7;/A#A2'72S +$E%;.#/3d 1.2.1.Tăng lương tương xứng thực hiện công việc A2#5d mQ;@$#6FEA/€F#e2#J.##$•s#$•#5 .j#A2'72S m+:-M-‚78#e2#JK#>F#$•#5&# @$#A2'72R/:-k#A2' 72l<#j;#$•7;&#@$#A2'72.;E /€#J#5#j 1.2.1. Tiền thưởng 8#c;.#^a#a7P##K#-6##aA37M #672$#A2'72#3#<#K6# 8$^6#A#&-2K#>-.#/3R## ^#c/$E%d uc#.d-/:-#.^ 7P##<$%=2$<K#-.#;/n.-F7.;7‚ .##5%=$L$ uc/&d-K/&<#& }#$P#<#D.6;.72.M<77ƒK#-E J/$#<.#;<RE#/n.<-F 7 uc#5&#@$^#-$S-2d --2;.JK<#6-2/€ .#L#8-M-^#8#c uc.;%'d-;.727M/3 ;%'7#.j@$%FS-2 1.2.2. Phần thưởng •3#8#c<L#c;#.#L#; #a#3#S#6-M-^7P##d.#De „<7„-$F<.#&O5.% G 1.2.3. Các chế độ trả công khuyến khích m6'#5#K#c m6'#5#=$$n m6'#5/n.K#c m6'#5/n.#6A#&E 1.3. Các phúc lợi cho người lao động _`.####;a .;P;##;a#6A#& g2a>$7;/€P -M-^#& K^d m_h#$d;#3#>$.;-2 6#5%=$L$S$P# m_#A$%2d--26<#$•7;J #&S#Yj7;/A@$#E.Sb^ _#>2/A@$#E.S-2&/3S <K#-a#aE7=#6$#;<hK7M- 2gc7F%#<;#;#3#'72%ec.j D#<K#6D;8%#<b;E7=#6- 2#D8$c_S-2`.Kd m…>.Ob7;>.%#& m!$#6a mQe„ mQeV m†#6--2;#"ƒ pqQ$%=#hOE%-A#6Dd#6DK 7[Ka7[Ka-2 2. Mục tiêu của hệ thống thù lao lao động 6M6.#=$S2#3#<#-A#6= 8#"#$%&#d 2.1. Học thuyết công bằng(J.Stacy Adams) !"#$%(d."8$.$33O:'(<.U E8$K/A///AKKS#E7M/AKKS 7;@$%8.;c#6#Yj XD7P%<;@$#6F=#^6/A'(T/AKKSE7; @$%8.;Ec<3O:D‡7M 2.2. Học thuyết hệ thống 2 yếu tố (F.Heberg) !56ˆ56%&$#3#;K.d mQK.d%&$#3#^A<`.d m+A#;^# m+A#[P#;#a m…#'72 m62.7;jJ- m+A#J#& mQK.d%&$#3-$%#6D<`.d ma/7;&@$#6F m+AM-‚<./#S;@$#6F m8 mr$2 mN8$2;.72 => Kc6#M&/AA"'72<#D D#A2'72S<2$@$^#S#Yj N`#K•c&/37P#m###LS Q=6@$%&#F#LO5.O„#&.#=$d m!2#3## m!2#3#'( 1 [...]... hoà giải 5.2.2 Phương pháp giải quyết tranh chấp Giải quyết tranh chấp lao động ở mỗi quốc gia thực hiện một cách thống nhất, theo một cơ chế hoàn chỉnh được pháp luật qui định.Cụ thể: Bộ máy giải quyết tranh chấp lao động gồm:Ban hoà giải tranh chấp lao động (cấp cơ sở); toà án lao động Ngoài ra trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động còn có sự tham gia của hoà giải viên thuộc thanh tra lao động, ... thù lao lao động của tổ chức vừa đảm bảo được công bằng bên trong lại vừa đảm bảo được công bằng bên ngoài 9 5 Khái niệm cơ bản về tranh chấp lao động 5.1 Tranh chấp lao động Tranh chấp lao động là hiện tượng khách quan xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường Bộ luật lao động Việt Nam xác định: ” tranh chấp lao động là những tranh. .. tranh chấp lao động Tranh chấp lao động được thể hiện dưới các hình thức như: bãi công, đình công, lãn công Trong đó, khái niệm đình công là khái niệm gắn liền, không thể tách rời khái niệm tranh chấp lao động tập thể vì đình công là một bộ phận, một giai đoạn của quá trình giải quyết tranh chấp lao động, tập thể lao động chỉ được tiến hành đình công sau khi vụ tranh chấp lao động tập thể đã được giải. .. lao động tại các cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành khi một bên từ chối thương lượng hoặc hai bên đã thương lượng mà vẫn không giải quyết được và một hoặc hai bên có đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động - Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động các bên tranh chấp có quyền: Trực tiếp hoặc thông qua người đại diện của mình để tham gia vào quá trình giải quyết tranh. .. lao động là biện pháp phòng ngừa có hiệu quả nhằm giảm đi các hiệu quả xấu do tranh chấp lao động gây ra Hiểu đúng, khoa học, khách quan các loại tranh chấp lao động cũng như thực trạng tranh chấp lao động ở TP.Hồ Chí Minh nói riêng và ở Việt Nam nói chung hiện nay làm cơ sở cho việc đánh giá quan hệ lao động, từ đó đề ra hệ thống giải pháp phù hợp, khắc phục có hiệu quả tình hình tranh chấp lao động. .. hỏi về quyền thì căn cứ vào các văn bản về luật pháp để giải quyết theo qui định của pháp luật Nhưng nếu tranh chấp về lợi ích thì vấn đề trở nên phức tạp hơn Chưa kể đến những vấn đề chính trị hoá từ tranh chấp lôi kéo các tổ chức khác trong và ngoài nước can thiệp 24 Chương III Một số giải pháp nhằm hạn chế tranh chấp lao động Tình hình tranh chấp lao động gia tăng trong những năm qua ở các khu công... trình công nghiệp hoá, luật lao động chưa đạt được mức độ chặt chẽ cần thiết và đang trong quá trình hoàn thiện nên hoạt động của hệ thống thanh tra lao động vẫn chưa được như mong muốn, việc bế tắc trong quan hệ lao động dẫn đến đình công là điều khó tránh khỏi 5.2 Giải quyết tranh chấp lao động 5.2.1 Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động - Tranh chấp lao động thường được giải quyết theo những nguyên... đó có vấn đề tranh chấp lao động Những cuộc tranh chấp gần đây bản chất vẫn xuất phát từ nguyên nhân kinh tế, từ chính mức sống của người lao động Họ dễ dàng nhận thấy sự chênh lệch về mức sống với công nhân các nước trong khu vực Thứ ba, giải quyết vấn đề đình công trở nên phức tạp hơn Tranh chấp lao động không chỉ đòi hỏi về quyền mà ngày càng đòi hỏi về lợi ích Nếu tranh chấp lao động đòi hỏi về... hệ lao động các cấp.Tuy nhiên, tuỳ thuộc đặc điểm tình hình về tranh chấp mà các nước có sự tổ chức bộ máy chuyên trách phù hợp với nước mình Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động thuộc tổ chức bộ máy các nước có tổ chức bộ máy khác nhau do đó trình tự giải quyết cũng khác nhau 12 Chương II Thực trạng tranh chấp lao động ở các khu công nghiệp TP.Hồ Chí Minh 1.Tình hình tranh chấp lao động. .. nâng lương, các phụ cấp theo lương Sau đây là bảng điều tra với đối tượng là những người lao động làm việc trong các khu công nghiệp ở TP.Hồ Chí Minh về nguyên nhân dẫn đến tranh chấp lao động: Nguyên nhân Tiền dẫn đến tranh lương,tiền chấp lao động thưởng %lao động được hỏi trong tổng số lao động 84,62 Định mức lao động Tiền lương làm thêm giờ Thời gian làm việc Bồi dưỡng giữa ca Khác 7,69 23,08 3,85