TT 18/BLĐTBXH về tiền lương

Bộ lao động - thơng binh cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam xã hội Số: 18/2008/TT-BLĐTBXH Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 16 tháng năm 2008 Thông t Sửa đổi, bổ sung Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội hớng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ tiền lơng Thực Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ Luật Lao động tiền lơng, Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội ban hành Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2003 hớng dẫn thực số điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ tiền lơng ngời lao động làm việc doanh nghiệp nhà nớc (sau gọi tắt Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH). Căn Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ quy định hệ thống thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng công ty nhà nớc; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng năm 2007 Chính phủ qui định quản lí lao động tiền lơng công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nớc sở hữu 100% vốn điều lệ; Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 Chính phủ qui định chế độ tiền lơng công ty Nhà nớc làm chủ sở hữu công ty Tập đoàn kinh tế, để công ty thực qui định pháp luật lao động v bảo đảm quyền lợi ng ời lao động, sau trao đổi với Bộ, ngành liên quan Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội hớng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH nh sau: 1. Sửa đổi mục I Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH nh sau: I. Phạm vi điều chỉnh đối tợng áp dụng 1. Phạm vi điều chỉnh a) Công ty nhà nớc đợc thành lập, tổ chức quản lí hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nớc, bao gồm: - Tổng công ty nhà nớc; - Công ty nhà nớc độc lập; - Công ty mẹ công ty nhà nớc Tập đoàn kinh tế Thủ tớng Chính phủ định thành lập phê duyệt đề án thành lập giao cho Bộ trởng, Thủ trởng quan ngang Bộ, Thủ trởng quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng định thành lập; - Công ty mẹ công ty nhà nớc Tổng công ty công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con; - Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn Nhà nớc thuộc Tập đoàn kinh tế thời gian cha chuyển đổi đăng ký lại theo qui định Nghị định số 139/2007/NĐ-CP ngày tháng năm 2007 Chính phủ hớng dẫn chi tiết thi hành số điều Luật Doanh nghiệp; - Công ty thành viên hạch toán độc lập 100% vốn nhà nớc thuộc Tổng công ty Nhà nớc định đầu t thành lập. b) Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nớc sở hữu 100% vốn điều lệ đợc thành lập, tổ chức quản lí hoạt động theo Luật doanh nghiệp. c) Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Phát triển Việt Nam, Ban quản lí dự án đầu t xây dựng tổ chức Nhà nớc áp dụng chế độ tiền lơng nh công ty nhà nớc. Các công ty, tổ chức qui định nêu gọi chung công ty. 2. Đối tợng áp dụng a) Ngời lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động qui định Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng năm 2003 Chính phủ qui định chi tiết hớng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động. b) Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát, thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), thành viên Hội đồng quản lý, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trởng (không bao gồm Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trởng làm việc theo hợp đồng). 2. Sửa đổi khoản 1, khoản mục II Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH nh sau: II. Lơng tối thiểu Mức lơng tối thiểu theo Điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP đợc quy định cụ thể nh sau: Theo Điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, công ty tiếp tục áp dụng mức lơng tối thiểu qui định Nghị định số 166/2007/NĐ-CP ngày 16 tháng 11 năm 2007 Chính phủ qui định mức lơng tối thiểu chung Nghị định 167/2007/NĐCP ngày 16 tháng 11 năm 2007 Chính phủ qui định mức lơng tối thiểu vùng ngời lao động làm việc công ty, doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân tổ chức khác Việt Nam có thuê mớn lao động thông t hớng dẫn thực có qui định mới. 3. Sửa đổi mục III Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH nh sau: III. Thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng Thang lơng, bảng lơng theo khoản 4, Điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP đợc quy định cụ thể nh sau: Theo khoản 4, Điều Nghị định số 114/2002/NĐ-CP, công ty tiếp tục áp dụng thang lơng, bảng lơng phụ cấp lơng theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 Chính phủ chế độ tiền lơng cán bộ, công chức, viên chức lực lợng vũ trang, quy định hệ thống thang lơng, bảng lơng chế độ phụ cấp lơng công ty nhà nớc thông t hớng dẫn thực có qui định mới. 4. Sửa đổi khoản 1, mục VI Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH nh sau: VI. Chế độ nâng bậc lơng 1. Chế độ nâng bậc lơng Chế độ nâng bậc lơng theo khoản 2, Điều Nghị định 114/2002/NĐ-CP thực nh sau: a) Hằng năm, vào nhu cầu công việc, tình hình sản suất, kinh doanh, sau tham khảo ý kiến Ban Chấp hành công đoàn sở Ban Chấp hành công đoàn lâm thời, công ty lập kế hoạch tổ chức nâng bậc lơng cho ngời lao động làm việc công ty; b) Căn để nâng bậc lơng lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận; viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành, phục vụ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức thâm niên làm việc công ty; c) Điều kiện xét để nâng bậc lơng năm nh sau: - Phải thờng xuyên hoàn thành công việc đợc giao số lợng, chất lợng ghi hợp đồng lao động ký kết; - Không thời gian bị thi hành kỷ luật lao động theo quy định Bộ luật Lao động nội quy lao động công ty; - Đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ có thời gian giữ bậc lơng hởng doanh nghiệp năm (đủ 24 tháng) ngạch có hệ số mức lơng khởi điểm (bậc 1) thấp 2,34; có năm (đủ 36 tháng) ngạch có hệ số mức lơng khởi điểm (bậc 1) từ 2,34 trở lên quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP. Đối với công nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh đạt kết thi nâng bậc theo tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận, thi đạt bậc xếp lơng theo bậc đó. d) Các trờng hợp đợc nâng bậc lơng sớm, rút ngắn thời hạn nâng bậc lơng: Trong thời gian giữ bậc qui định điểm c nêu trên, ngời lao động đoạt giải thi chuyên môn, kỹ thuật cấp quốc gia quốc tế công ty cử tham dự; đạt danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chơng lao động, chiến sĩ thi đua toàn quốc ngành, lĩnh vực, khen Thủ tớng, Bộ quản lí ngành đợc xét nâng bậc lơng sớm nh sau: - Ngời đoạt giải nhất, giải nhì thi cấp quốc tế đợc nâng sớm bậc lơng; - Ngời đoạt giải thi cấp quốc gia, giải thi cấp quốc tế, ngời đợc phong tặng danh hiệu Anh hùng lao động, Huân chơng lao động hạng 1, 2, 3, chiến sĩ thi đua toàn quốc theo quy định Nghị định số 121/2005/NĐ-CP ngày 30 tháng năm 2005 Chính phủ quy định chi tiết hớng dẫn thi hành số điểm Luật Thi đua khen thởng Luật sửa đổi, bổ sung số điểm Luật Thi đua khen thởng đợc nâng sớm bậc lơng; - Ngời đoạt giải nhì thi cấp quốc gia đợc rút ngắn 2/3 thời hạn xét nâng bậc lơng; - Ngời đoạt giải ba thi cấp quốc gia, ngời đợc tặng khen Thủ tớng Chính phủ đợc rút ngắn không 1/2 thời hạn xét nâng bậc lơng; - Ngời hai năm liền đợc tặng khen cấp Bộ, chiến sĩ thi đua cấp ngành, lĩnh vực đợc rút ngắn năm (12 tháng ) thời hạn xét nâng bậc lơng; Thời điểm tính hởng bậc lơng ngời đợc nâng bậc lơng sớm rút ngắn thời hạn nâng bậc lơng thực nh sau: - Những ngời đợc nâng bậc lơng sớm từ bậc trở lên đợc hởng bậc lơng kể từ ngày có định đợc bảo lu thời gian giữ bậc lơng cũ để tính thời gian nâng bậc lơng lần tiếp theo; - Những ngời đợc rút ngắn thời gian nâng bậc lơng đợc hởng bậc lơng kể từ ngày có định nâng bậc lơng sớm thời gian nâng bậc lơng kể từ ngày có định hởng bậc lơng mới. đ) Trờng hợp kéo dài thời hạn xét nâng bậc lơng: Trong thời gian giữ bậc lơng, ngời lao động bị kỷ luật lao động theo điểm b, khoản 1, Điều 84 Bộ luật Lao động kéo dài thời hạn xét nâng bậc lơng không tháng. e) Công ty phải thành lập Hội đồng nâng bậc lơng để tổ chức nâng bậc lơng theo kế hoạch. Thành phần Hội đồng gồm có Giám đốc công ty, số thành viên Giám đốc lựa chọn đại diện Ban Chấp hành công đoàn sở Ban Chấp hành công đoàn lâm thời. Hội đồng nâng bậc lơng có trách nhiệm công bố kế hoạch nâng bậc lơng; tổ chức thi nâng bậc công nhân viên trực tiếp, sản xuất, kinh doanh; xét nâng bậc lơng hàng năm viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, nhân viên thừa hành phục vụ. g) Chế độ nâng bậc lơng ngời lao động phải đợc thể hợp đồng lao động thoả ớc lao động tập thể . 5. Bổ sung khoản vào mục VI Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH chế độ nâng bậc lơng thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trởng nh sau: Việc nâng bậc thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), thành viên chuyên trách Hội đồng quản lí, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc Kế toán trởng công ty nhà nớc, công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nớc sở hữu 100% vốn điều lệ vào điều kiện tiêu chuẩn nâng bậc lơng nh sau: - Có thời gian giữ bậc từ năm trở lên; - Hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm; - Không vi phạm chế độ trách nhiệm theo qui định pháp luật lao động; - Không thời gian bị thi hành kỷ luật. Trờng hợp viên chức quản lý công ty đạt thành tích theo quy định khoản nêu đợc nâng bậc lơng sớm rút ngắn thời gian nâng bậc lơng, bị hình thức kỷ luật khiển trách cảnh cáo trở lên bị kéo dài thêm 12 tháng so với thời gian qui định. 6. Tổ chức thực a) Thông t có hiệu lực thi hành sau 15 ngày kể từ ngày đăng Công báo. b) Bãi bỏ khoản 2, mục VI Thông t số 12/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng năm 2003 Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội hớng dẫn thực Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 Chính phủ tiền lơng ngời lao động làm việc doanh nghiệp nhà nớc. c) Các công ty nhà nớc chuyển đổi theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, tiếp tục thực hệ thống thang lơng, bảng lơng chế độ phụ cấp lơng Chính phủ qui định đợc vận dụng qui định Thông t này. Trong trình thực có vớng mắc, đề nghị Bộ quản lý ngành, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố thực thuộc Trung ơng công ty phản ánh Bộ Lao động - Thơng binh Xã hội xem xét, giải quyết./. KT.Bộ trởng Thứ trởng thờng trực Nơi nhận: (ó ký) - Thủ tớng, Phó thủ tớng Chính phủ; - VP Chủ tịch nớc; - VP Quốc hội; - VP Chính phủ; - Văn phòng TW Ban Đảng; - Các Bộ, quan ngang Bộ; quan thuộc Chính phủ; - Toà án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán nhà nớc; - Cơ quan TW, đoàn thể Hội; - UBND tỉnh, thành phố trực thuộc TW; - Sở LĐTBXH, Sở Tài -Vật giá tỉnh; thành phố trực thuộc TW; - Cục Kiểm tra văn (Bộ T pháp); - Website Chính phủ; - Website Bộ LĐTBXH; - BH tiền gửi VN, Ngân hàng Phát triển VN. - Ngân hàng Chính sách xã hội; - Các Tập đoàn kinh tế, Tcty đặc biệt; - Đăng Công báo; - Lu VT, Vụ LĐTL. Huỳnh Thị Nhân . của Chính phủ về tiền lơng Thực hiện Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hớng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về tiền lơng,. hành Thông t số 12/2003 /TT- BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 hớng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lơng đối với ngời lao. t số 12/2003 /TT- BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao động - Thơng binh và Xã hội hớng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ về tiền lơng đối