Quy định về tiền công tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Nguồn: .baobinhduong.org.vn Tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc được quy định như sau: Người lao động (NLĐ) thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung. Đối với NLĐ đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động (NSDLĐ) quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Trường hợp mức lương, tiền công quy định nêu trên cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung. (Điều 94 Luật BHXH). Những quy định tiền lương mà sinh viên trường Từ năm 2017, vấn đề liên quan đến tiền lương có nhiều thay đổi so với năm 2016 Các bạn sinh viên trường cần biết để nắm bắt thông tin Chiều ngày 11/11, Quốc hội thông qua điều chỉnh mức lương sở từ 1,21 triệu đồng tháng lên 1,3 triệu đồng tháng, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trợ cấp ưu đãi người có công tăng mức tăng lương sở Các mức lương thực từ 1/7/2017 Theo đó, tiền lương đối tượng khác thay đổi: Tiền lương sinh viên trường 2017 Sinh viên trường thông thường có hướng đi, làm việc cho doanh nghiệp, hai làm việc cho quan nhà nước, vậy, mức lương thức sinh viên trường sau: Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp: Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng Đối với trường hợp làm việc cho quan Nhà nước, đơn vị nghiệp: - Từ ngày 01/01/2017 – 30/06/2017 2.831.400 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Đại học 2.541.000 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng - Từ ngày 01/7/2017 trở 3.042.000 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Đại học 2.730.000 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng Mức lương thử việc 2017 người lao động làm việc cho doanh nghiệp: Vùng Lao động chưa qua đào tạo Lao động có trình độ Đại học, Cao đẳng, Trung cấp chuyên nghiệp I 3.187.500 đồng/tháng 3.410.625 đồng/tháng II 2.822.000 đồng/tháng 3.019.540 đồng/tháng III 2.465.000 đồng/tháng 2.637.550 đồng/tháng IV 2.193.000 đồng/tháng 2.346.510 đồng/tháng 3 Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2017: Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp sau: Vùng I: 3.750.000 đồng/tháng Vùng II: 3.320.000 đồng/tháng Vùng III: 2.900.000 đồng/tháng Vùng IV: 2.580.000 đồng/tháng Kế hoạch lương, thưởng Tết 2017: EUROWINDOW JSC Số: /2009/EW CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----------------------- Hà Nội, ngày tháng năm 2009 QUY ĐỊNH VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ CHO BỘ PHẬN SẢN XUẤT, ĐÓNG GÓI VẬN CHUYỂN VÀ QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG I. MỤC ĐÍCH - Nâng cao sự thỏa mãn (hài lòng) của khách hàng đối với SP và dịch vụ của EW cung cấp; - Nâng cao trách nhiệm của tất cả các CBCNV tham gia vào quá trình tạo ra SP; - Khuyến khích nâng cao ý thức, tay nghề và trách nhiệm với công việc đồng thời cải thiện thu nhập; - Nhằm thực hiện đồng bộ các quy chế khoán của Công ty một cách hiệu quả. II. PHẠM VI ÁP DỤNG Áp dụng đối với 03 NM bao gồm: - Quản đốc, phó Quản đốc được TGĐ hoặc P.TGĐ phụ trách SX - VT bổ nhiệm; - Tổ trưởng, tổ phó, công nhân SX và các CBCNV được điều động tăng cường SX; - Trưởng phòng, phó phòng, nhân viên thuộc bộ phận kiểm tra chất lượng SP; - Trưởng bộ phận, phó bộ phận, công nhân, lái xe thuộc bộ phận ĐGVC; - Nhân viên quản lý kho thành phẩm (thủ kho, phụ kho). III. TÀI LIỆU SỬ DỤNG - Chỉ đạo của Chủ tịch HĐQT về việc xây dựng Quy chế khoán cho Lắp đặt; - Căn cứ Quy định số 1921/2008/EW ngày 16/05/2008 về tiền lương và các chế độ cho CNSX - Căn cứ Quy định số 1585/2009/EW ngày 18/05/2009 về tiền lương và các chế độ cho CBCNV BP Lắp đặt - Căn cứ Quy định số 2946/2008/EW ngày 18/07/2008 về tiền lương của BP ĐGVC; - Căn cứ Quy định số 4814/2008/EW về việc điều chỉnh bổ sung một số nội dung trong quy định về tiền lương của BP ĐGVC; - Căn cứ Quy định QĐ số 0262/2009/EW về tiền lương và các chế độ cho CBNV bộ phận nghiệm thu kỹ thuật thuộc phòng Kỹ thuật; - Căn cứ tình hình thực tế, trên cơ sở dữ liệu quá khứ, dùng phương pháp thử để định ra đơn giá. IV. ĐỊNH NGHĨA VÀ CHỮ VIẾT TẮT 1. Các định nghĩa: - Công nhân SX: là công nhân được tuyển dụng theo quy trình tuyển dụng được đào tạo theo quy trình công nghệ SX và là người trực tiếp tạo ra SP - Quản đốc: là cán bộ được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng và được TGĐ/P.TGĐ SX & VT bổ nhiệm, được đào tạo để phụ trách XSX, chịu trách nhiệm trước BGĐ NM về toàn bộ các hoạt động của XSX từ khi bắt đầu lấy NVL đầu đến khi SP lắp đặt đạt nghiệm thu nội bộ. 1 - Phó QĐ: là cán bộ được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng của Công ty và được TGĐ/ PTGĐ SX & VT bổ nhiệm, được đào tạo để cùng QĐ phụ trách XSX. - Trưởng phòng QLCL: là cán bộ được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng và được TGĐ/PTGĐ SX&VT bổ nhiệm, được đào tạo về quy trình QLCL, chịu trách nhiệm trước ban GĐNM về toàn bộ các mặt chất lượng đầu vào, đầu ra … từ khi NVL nhập về đến khi SP được nghiệm thu kỹ thuật. - Nhân viên QLCL: là nhân viên được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng và được TGĐ / PTGĐ SX & VT bổ nhiệm, là người trực tiếp thực hiện các quy trình QLCL. - Nhân viên kho TP: là thủ kho, phụ kho được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng và được TGĐ / PTGĐ SX & VT bổ nhiệm, là người trực tiếp quản lý các thành phẩm nhập kho, chịu trách nhiệm trước ban GĐ về mặt tiến độ giao hàng, chất lượng SP từ khi SP nhập kho đến khi SP được nghiệm thu nội bộ và là đối tượng đưởng hưởng phụ cấp theo QC khoán này. - Nhân viên BDTB: là cán bộ nhân viên được tuyển dụng theo các tiêu chí đầu vào của QT tuyển dụng, là người quản lý toàn bộ máy móc thiết bị phục vụ cho SX, chịu trách nhiệm trước ban GĐ về toàn bộ các hoạt động của máy móc đảm bảo cho xưởng xản xuất không bị ngưng trễ và là đối tượng được hưởng phụ cấp theo QC khoán này. - Lương cơ bản (lương cấp bậc): là mức lương dùng để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN - Lương thỏa thuận: là mức lương được thỏa thuận giữa Công ty và 5 sai lầm lớn nhất về nghề nghiệp của sinh viên mới ra trường
Những người trẻ tuổi đang sống trong một thời đại mà công nghệ hiện đại đang tác động
tới mọi ngóc ngách của cuộc sống ở khắp nơi trên thế giới. Những cơ hội mở ra cho họ vì
thế cũng phong phú và đa dạng hơn bao giờ hết.
Tuy nhiên, cơ hội luôn đi kèm với những rủi ro. Sự nghiệp của bạn hoàn toàn có khả
năng đi vào “ngõ cụt” nếu bạn không có được những bước đi đúng đắn ngay từ đầu. Đến
một độ tuổi nhất định nào đó, bạn sẽ không còn cơ hội sửa chữa, vì cơ hội đào thải là rất
nghiệt ngã.
Sẽ là khôn ngoan nếu bạn vạch ra cho mình được một chiến lược nghề nghiệp ngay từ khi
mới ra trường. Để đảm bảo chiến lược đó sẽ đem lại cho bạn những thành công trong sự
nghiệp sau này, bạn - một sinh viên mới ra trường - cần đảm bảo tránh được 5 sai lầm
dưới đây:
1. Tin rằng sẽ có một ai đó bao bọc, che chở bạn
Khi tốt nghiệp đại học, bạn đã bước qua cánh cửa cuối cùng bước vào tuổi trưởng thành,
và giờ là lúc bạn có thứ mà bạn luôn muốn: sự độc lập. Cho dù bạn thành công hay thất
bại trong đời, điều đó hoàn toàn phụ thuộc vào những gì và bạn vạch ra cho mình. Hãy tự
đặt ra mục tiêu, theo đuổi và nỗ lực đạt được những mục tiêu đó.
Bạn hoàn toàn là người quyết định số phận của mình và tương lai của bạn giờ nằm trong
tay bạn. Khoảng thời gian 18 tháng sau ngày ra trường có thể quyết ai sẽ thành công, ai
sẽ thất bại trong sự nghiệp thông qua cách mỗi người lên chiến lược tương lai cho mình.
Vì thế, hãy tự mình hành động và đừng trông chờ sự che chở của bất kỳ ai.
2. Tin rằng bằng cấp sẽ giúp bạn có được một công việc
Có một thực tế là, không ai thực sự quan tâm xem bạn muốn gì. Thay vào đó, bạn phải
quyết định một công việc mục tiêu, học hỏi về nó và cố gắng có được nó. Trong thời đại
này, không một công ty nào đặt ra một công việc phù hợp với bằng cấp và các mục tiêu
cá nhân của bạn. Ngược lại, bạn phải có những thứ mà họ cần thì mới có thể xin được
việc.
Trong 5 năm kể từ ngày ra trường, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn
sẽ là những người biết cách viết một lý lịch xin việc ấn tượng, biết sử dụng các mối quan
hệ trong quá trình tìm việc, và biết thể hiện bản thân một cách tốt nhất trong các cuộc
phỏng vấn. Những kỹ năng đó chính là cơ sở để bạn tìm được công việc như ý muốn.
3. Cho rằng thành công sự nghiệp có thể ngẫu nhiên mà có
10 năm kể từ ngày ra trường, một số bạn bè của bạn đã bắt đầu nếm trải thất bại. Đó là
những người tin rằng, chỉ cần tốt bụng và làm việc chăm chỉ là có thể đạt được thành
công trong sự nghiệp.
Ngược lại, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là những người học
được cách thúc đẩy sự nghiệp của bản thân thông qua các kỹ năng như làm thế nào để
đảm bảo được công việc, và nhận dạng, theo đuổi và chiếm lĩnh những cơ hội thăng tiến.
Đây là những người bỏ ra thời gian để tìm hiểu xem khi nào và làm thế nào để có được
một động thái chiến lược đúng lúc cho sự nghiệp.
Bạn hãy nhớ rằng, thành công sự nghiệp không CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc UY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘI SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Hà Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2010 Số: 9697 /SGD&ĐT- TCCB V/v hướng dẫn thực chế độ NBLTX, nâng mức PCTNVK, nâng bậc lương trước thời hạn CB,CC,VC LĐHĐ đơn vị thuộc Sở GD&ĐT Hà Nội Kính gửi: Các ông ( bà ) Hiệu trưởng, Giám đốc đơn vị trực thuộc Sở Căn Thông tư số 03/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn thực chế độ nâng bậc lương thường xuyên nâng bậc lương trước thời hạn cán công chức, viên chức; Thông tư số 04/2005/TT-BNV ngày 05/01/2005 Bộ Nội vụ hướng dẫn thực chế độ phụ cấp thâm niên vượt khung cán bộ, công chức, viên chức; Thông tư số 83/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005 Bộ Nội vụ việc Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ nâng bậc lương chế độ phụ cấp lương cán công chức, viên chức; Nghị định 76/2009/NĐ-CP ngày 15/9/2009 Chính phủ việc sửa đổi, bổ sung số điều Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang; Quyết định số 53/2010/QĐ-UBND ngày 18/11/2010 Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội việc ban hành Quy định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng quan, đơn vị thuộc thành phố Hà Nội lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ Để thống việc thực văn đơn vị việc xét nâng bậc lương thường xuyên, hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng tiêu biên chế giao (sau gọi cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng), Sở Giáo dục Đào tạo Hà Nội hướng dẫn đơn vị số nội dung để thực sau: I- Nâng bậc lương thường xuyên: Đối tượng : Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp ngạch, bậc, hưởng lương theo thang bảng lương nhà nước làm việc đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục Đào tạo, chưa hưởng bậc lương cuối ngạch Điều kiện thời gian: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng chưa xếp bậc lương cuối ngạch công chức, viên chức có thời gian giữ bậc lương hưởng đủ 36 tháng người thuộc bảng lương từ loại Ao đến loại A3 bảng 2, bảng 3; đủ 24 tháng người thuộc bảng lương loại B, loại C bảng bảng 3, ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng quy định Nghị định 204/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ xét nâng lên bậc lương 2.1 Thời gian tính để xét nâng bậc lương thường xuyên gồm: Thời gian cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng làm việc thường xuyên đơn vị; thời gian nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo qui định nhà nước; thời gian nghỉ ốm, điều trị, điều dưỡng cộng dồn từ tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc); thời gian làm chuyên gia, học, thực tập, công tác nước nước thuộc danh sách trả lương quan đơn vị 2.2 Thời gian không tính vào thời gian để xét nâng bậc lương gồm: Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương, thời gian làm chuyên gia, học thực tập công tác… nước nước thời hạn quan có thẩm quyền quy định; thời gian bị đình công tác, bị tạm giam, tạm giữ loại thời gian không làm việc khác Tiêu chuẩn: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng có đủ điều kiện thời gian giữ bậc ngạch theo quy định qua đánh giá đạt đủ hai tiêu chuẩn sau suốt thời gian giữ bậc lương cũ nâng bậc lương thường xuyên: 3.1 Hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm theo quy định quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức 3.2 Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức không bị bãi nhiệm thời gian giữ chức vụ bầu cử Những trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ giao hàng năm bị kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức năm không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định sau : 4.1 Trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ bị kỷ luật hình thức khiển trách cảnh cáo bị kéo dài thêm 06 (sáu) tháng so với thời gian quy định 4.2 Trường hợp bị kỷ luật hình thức giáng chức cách chức bị kéo dài thêm 12 tháng (một năm) so với thời gian quy định II- Hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung: Đối tượng: Cán bộ, công chức, viên chức lao động hợp đồng xếp 10 kỹ mà sinh viên trường cần có Để có hội ứng tuyển thành công công việc sau tốt nghiệp, bạn nên trang bị cho kĩ cần thiết mà sinh viên trường cần có Ảnh: psbcollege Óc kinh doanh Các ứng viên tham gia hoạt động xã hội, tổ chức đội bóng trường hay bắt đầu kinh doanh quần áo họ sinh viên có xu hướng nắm bắt cách thức kiếm tiền tốt Theo khảo sát tờ Guardian n ăm 2013, hiểu rõ kinh doanh kỹ mà sinh viên c ần trang bị Chưa tới 10% sinh viên nghĩ kỹ quan trọng, gần 50% nhà tuyển dụng cho biết cách doanh nghiệp vận hành yếu tố ảnh hưởng đến định họ Hiểu biết toàn cầu Ông Stephen Isherwood, giám đốc AGR cho biết ngày có nhi ều nhà tuyển dụng mong muốn tân cử nhân có tư toàn cầu, hi ểu bi ết nhi ều nên văn hóa khác hiểu ngành công nghiệp vận hành xuyên biên giới Ông Isherwood khuyên sinh viên nên tận dụng thời gian tr ường h ọc để gặp gỡ bạn bè quốc tế, tìm hiểu đề án nghiên cứu nước học ngo ại ng ữ để nâng cao hiểu biết văn hóa nước Ngoại ngữ Nếu bạn nói ngoại ngữ điều thể rõ CV mình, nhà tuyển dụng để mắt đến bạn Hãy cẩn thận trước gửi hồ sơ chắn bạn vấn tốt ngoại ngữ Hồ sơ online khoa học Hãy xây dựng hồ sơ online liên quan đến công vi ệc mà b ạn có ý định theo đuổi Các nhà tuyển dụng có khả tìm kiếm thông tin ứng viên internet Bạn tạo tài khoản LinkedIn, xây dựng blog website gi ới thiệu b ản thân, gia nhập Twitter chắn thông tin cung c ấp online đồng liên quan đến bạn Văn hóa công ty Sẽ hữu ích cho bạn tốt nghiệp biết cách hòa nh ập công ty Vì vậy, tìm kiếm hội làm quen học hỏi từ người làm bạn sinh viên Pha cà phê ngon Nghe không liên quan bạn biết cách pha tách cà phê, thứ trở nên dễ dàng Sam Espensen, giám đốc công ty Conversation Creation cho biết kĩ hỗ trợ ông pha trà cà phê Ông nhận lời từ chối ứng viên pha cà phê cho nhóm c anh thấy thấp so với người nhóm tất nhiên vấn không kéo dài Ông cho biết ông c ảm thấy r ất ệt v ời có mang cho ông tách trà Đấy v ăn hóa công ty Thông thạo vi tính Mặc dù không ứng tuyển cho công ty công nghệ, kỹ vi tính v ẫn r ất quan trọng Bạn không bị đòi hỏi thành thạo kỹ l ập trình hay phát triển phần mềm khả làm việc với máy tính hay tìm kiếm internet điều bắt buộc để đáp ứng cho công việc tiến hành thu ận lợi Làm việc nhóm Nếu bạn phân vân có nên tham gia vào đội thể thao trường không câu trả lời có điều giúp bạn nhận việc Làm vi ệc nhóm kỹ quan trọng mà nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên Ông Isherwood khuyên thảo luận khả làm vi ệc nhóm, bạn nên bỏ qua kỳ thi trường chia sẻ kinh nghiệm v ề th ời gian hoạt động đội thể thao hay nhóm xã hội Nói chuyện với người Tự tin để nói chuyện với người khác kỹ hữu ích để bạn xây dựng mối quan hệ Các chuyên gia khuyên sinh viên nên tham gia buổi nói chuyện, siêng đặt câu hỏi để tăng tự tin tiếp xúc với người khác 10 Thái độ tích cực Nếu bạn ngồi giảng đường, nghĩ đến xây dựng kĩ Nhưng bạn sinh viên năm cuối mà chưa có kĩ đừng nên lo lắng Bởi có nhà ển d ụng s ẽ đồng ý nhận bạn làm việc thái độ tích cực bạn 11 Các kĩ khác Bạn nên xem xét các kỹ khác để tăng giá trị thân Khi sinh viên, bạn cố gắng thi lấy lái xe Vì đôi lúc vi ệc b ạn ch ưa có lái xe bị đánh giá lười biếng sinh viên Bạn c ũng thu thập kinh nghiệm công việc khác với công việc b ạn có ý định ứng tuyển điều có ích cho bạn tương lai ... đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Đại học 2.541.000 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Cao đẳng - Từ ngày 01/7/2017 trở 3.042.000 đồng/tháng sinh viên tốt nghiệp Đại học 2.730.000 đồng/tháng sinh viên tốt...Đối với trường hợp làm việc cho doanh nghiệp: Vùng I: 4.012.500 đồng/tháng Vùng II: 3.552.400 đồng/tháng Vùng III: 3.103.000 đồng/tháng Vùng IV: 2.760.600 đồng/tháng Đối với trường hợp làm... 2.637.550 đồng/tháng IV 2.193.000 đồng/tháng 2.346.510 đồng/tháng 3 Mức lương tối thiểu vùng từ 01/01/2017: Từ ngày 01/01/2017, mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp