Lý luận về tiền lương của Mác pot

1 L ỜI MỞ ĐẦU L ý lu ậ n v ề ti ề n lương đã đượ c các nhà kinh t ế nghiên c ứ u t ừ r ấ t lâu b ắ t đầ u là W.Petty. Chính William Petty là ng ườ i đầ u tiên trong l ị ch s ử đặ t n ề n móng cho l ý thuy ế t "quy lu ậ t s ắ t v ề ti ề n lương". L ý thuy ế t m ứ c lương t ố i thi ể u ph ả n ánh tr ì nh độ phát tri ể n ban đầ u c ủ a CNTB. Lúc này, s ả n xu ấ t chưa phát tri ể n, để bu ộ c công nhân làm vi ệ c, giai c ấ p tư s ả n ph ả i d ự a vào Nhà n ướ c để duy tr ì m ứ c lương th ấ p. Tuy nhiên t ừ l ý lu ậ n này ta th ấ y đượ c là, công nhân ch ỉ nh ậ n đượ c t ừ s ả n ph ẩ m lao độ ng c ủ a m ì nh nh ữ ng tư li ệ u sinh ho ạ t t ố i thi ể u do h ọ t ạ o ra. Ph ầ n c ò n l ạ i đã b ị nhà tư b ả n chi ế m đo ạ t. Đó là m ầ m m ố ng phân tích s ự bóc l ộ t. L ý lu ậ n v ề ti ề n lương c ủ a Mác là s ự ti ế p t ụ c phát tri ể n l ý lu ậ n v ề ti ề n lương c ủ a các nhà kinh t ế c ổ đi ể n tr ướ c đó. L ý lu ậ n ti ề n lương c ủ a Mác đã v ạ ch r õ b ả n ch ấ t c ủ a ti ề n lương d ướ i CNTB đã b ị che đậ y – ti ề n lương là giá c ả c ủ a lao độ ng, bác b ỏ quan ni ệ m c ủ a các nhà kinh t ế tư b ả n tr ướ c đó (Ricardo). Nh ữ ng lu ậ n đi ể m c ủ a Mác v ề ti ề n lương v ẫ n c ò n giá tr ị đế n ngày nay. M ặ c dù ở n ướ c ta chính sách ti ề n lương đã đượ c c ả i cách. Tuy nhiên, nhi ề u v ấ n đề c ố t l õ i v ẫ n chưa đượ c gi ả i quy ế t m ộ t cách tho ả đáng. Cho đế n nay, thu nh ậ p c ủ a ng ườ i đượ c h ưở ng lương tăng, m ứ c s ố ng, tiêu dùng tăng, v ề cơ b ả n không do chính sách ti ề n lương đem l ạ i mà do tăng thu nh ậ p ngoài lương, nh ờ kinh t ế tăng tr ưở ng (ti ề n lương Nhà n ướ c tr ả ch ỉ chi ế m m ộ t ph ầ n ba, thu nh ậ p khác chi ế m t ớ i hai ph ầ n ba). Vi ệ c hi ể u và v ậ n d ụ ng đúng nh ữ ng nguyên l ý v ề ti ề n lương c ủ a Mác trong đi ề u ki ệ n n ề n kinh t ế th ị tr ườ ng ở n ướ c ta hi ệ n nay có ý ngh ĩ a r ấ t l ớ n.C ả i cách chính sách ti ề n lương s ẽ ả nh h ưở ng như th ế nào đế n l ợ i ích c ủ a ng ườ i lao độ ng, và nên ti ế n hành c ả i cách như th ế nào để đả m b ả o đượ c l ợ i 2 ích ng ườ i lao độ ng, đế n l ợ i ích c ủ a toàn qu ố c gia…? Đây là v ấ n đề đã thu hút đượ c s ự quan tâm c ủ a đông đả o ng ườ i lao độ ng và chuyên gia nghiên c ứ u. Xu ấ t phát t ừ ý ngh ĩ a l ý lu ậ n và th ự c ti ễ n nêu trên mà ng ườ i vi ế t l ự a ch ọ n đề tài này nh ằ m hi ể u r õ hơn v ề h ệ th ố ng chính sách ti ề n lương ở Vi ệ t Nam, nh ằ m đưa ra các ki ế n ngh ị hoàn thi ệ n h ệ th ố ng chính sách ti ề n lương ở Vi ệ t Nam trong giai đo ạ n hi ệ n nay. I. L Ý LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC TRONG CHỦ NGHĨA TƯ BẢN CỦA MÁC 1. B ả n ch ấ t ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n Công nhân làm vi ệ c cho nhà tư b ả n m ộ t th ờ i gian nào đó th ì nh ậ n đượ c s ố ti ề n tr ả công nh ấ t đị nh. Ti ề n tr ả công đó g ọ i là ti ề n lương. S ố l ượ ng ti ề n lương nhi ề u hay ít đượ c xác đị nh theo th ờ i gian lao độ ng ho ặ c l ượ ng s ả n ph ẩ m s ả n xu ấ t ra. Hi ệ n t ượ ng đó làm cho ng ườ i ta l ầ m t ưở ng r ằ ng, ti ề n lương là giá c ả lao độ ng. S ự th ậ t th ì ti ề n lương không ph ả i là giá tr ị hay giá c ả c ủ a lao độ ng. V ì lao độ ng không ph ả i là hàng hoá và không th ể là đố i t ượ ng mua bán. S ở d ĩ như v ậ y là v ì : Th ứ nh ấ t: n ế u lao độ ng là hàng hoá th ì nó ph ả i có tr ướ c, ph ả i đượ c v ậ t hoá trong m ộ t h ì nh th ứ c c ụ th ể nào đó. Ti ề n để cho lao độ ng có th ể “v ậ t hoá” đượ c là ph ả i có tư li ệ u s ả n xu ấ t. Nhưng n ế u ng ườ i lao độ ng có tư li ệ u s ả n xu ấ t th ì h ọ s ẽ bán hàng hoá do m ì nh s ả n xu ấ t, ch ứ không bán “lao độ ng”. Ng ườ i công nhân không th ể bán cái m ì nh không có. Th ứ hai: vi ệ c th ừ a nh ậ n lao độ ng là hàng hoá d ẫ n t ớ i m ộ t trong hai mâu thu ẫ n v ề l ý lu ấ n sau đây: N ế u lao độ ng là hàng hoá và đượ c trao đổ i ngang giá, th ì nhà tư b ả n không thu đượ c giá tr ị th ặ ng dư- đi ề u này ph ủ 3 nh ậ n s ự t ồ n t ạ i th ự c t ế c ủ a quy lu ậ t giá tr ị th ặ ng dư trong ch ủ ngh ĩ a tư b ả n. C ò n n ế u hàng hoá đượ c trao đổ i không ngang giá để có giá tr ị th ặ ng dư cho nhà tư b ả n, th ì s ẽ ph ủ nh ậ n quy lu ậ t giá tr ị . Th ứ ba: n ế u lao độ ng là hàng hoá th ì hàng hoá đó c ũ ng ph ả i có giá tr ị . Nhưng th ướ c đo n ộ i t ạ i c ủ a giá tr ị là lao độ ng. Như v ậ y, giá tr ị c ủ a lao độ ng đo b ằ ng lao độ ng. Đó là m ộ t đi ề u lu ẩ n qu ẩ n vô ngh ĩ a. V ì th ế , lao độ ng không ph ả i là hàng hoá, cái mà công nhân bán và nhà tư b ả n mua không ph ả i là lao độ ng mà chính là s ứ c lao độ ng. Do đó, ti ề n lương mà nhà tư b ả n tr ả cho công nhân là giá c ả c ủ a s ứ c lao độ ng. V ậ y b ả n ch ấ t c ủ a ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n là bi ể u hi ệ n ra b ề ngoài như là giá tr ị hay giá c ả c ủ a lao độ ng. S ở d ĩ bi ể u hi ệ n b ề ngoài c ủ a ti ề n lương đã che d ấ u b ả n ch ấ t c ủ a nó là do nh ữ ng nguyên nhân sau: M ộ t là, vi ệ c mua bán s ứ c lao độ ng là mua bán ch ị u. Hơn n ữ a, đặ c đi ể m c ủ a hàng hoá - s ứ c lao độ ng không bao gi ờ i tách kh ỏ i ng ườ i bán, nó ch ỉ nh ậ n đượ c giá c ả khi đã cung c ấ p giá tr ị s ử d ụ ng cho ng ườ i mua, t ứ c là lao độ ng cho nhà tư b ả n, do đó nh ì n b ề ngoài ch ỉ th ấ y nhà tư b ả n tr ả giá tr ị cho lao độ ng. Hai là, đố i v ớ i công nhân, toàn b ộ lao độ ng trong c ả ngày là phương ti ệ n để có ti ề n sinh s ố ng, do đó, b ả n thân công nhân c ũ ng t ưở ng r ằ ng m ì nh bán lao độ ng. C ò n đố i v ớ i nhà tư b ả n vi ệ c b ỏ t ìê n ra để có lao độ ng, nên c ũ ng ngh ĩ r ằ ng cái mà h ọ mua là lao độ ng. Ba là, do cách th ứ c tr ả lương. S ố l ượ ng c ủ a ti ề n lương ph ụ thu ộ c vào th ờ i gian lao độ ng ho ặ c s ả n ph ẩ m s ả n xu ấ t ra, đi ề u đó khi ế n ng ườ i ta l ầ m t ưở ng r ằ ng ti ề n lương là giá c ả lao độ ng. 4 Ti ề n lương che đậ y m ọ i d ấ u v ế t c ủ a s ự phân chia ngày lao đ ộ ng thành th ờ i gian lao độ ng t ấ t y ế u và th ờ i gian lao độ ng th ặ ng dư, thành lao độ ng đượ c tr ả công và lao độ ng không đượ c tr ả công, do đó ti ề n lương che đậ y b ả n ch ấ t bóc l ộ t c ủ a ch ủ ngh ĩ a tư b ả n. 1. Các ch ứ c năng cơ b ả n c ủ a ti ề n lương: a. Ch ứ c năng thu ớ c đo giá tr ị : Như trên đã nêu, ti ề n lương là s ự th ể hi ệ n b ằ ng ti ề n c ủ a giá tr ị s ứ c lao độ ng, đượ c bi ể u hi ệ n ra bên ngoài như là giá c ả c ủ a s ứ c lao độ ng. V ì v ậ y ti ề n lương chính là thu ớ c đo giá tr ị s ứ c lao độ ng, đượ c bi ể u hi ệ n như giá tr ị lao độ ng c ụ th ể c ủ a vi ệ c làm đượ c tr ả công. Nói cách khác, giá tr ị c ủ a vi ệ c làm đượ c ph ả n ánh thông qua ti ề n lương. N ế u vi ệ c làm có giá tr ị càng cao th ì m ứ c lương càng l ớ n. b. Duy tr ì và phát tri ể n s ứ c lao độ ng: Theo Mác ti ề n lương là bi ể u hi ệ n giá tr ị s ứ c lao độ ng, đó là giá tr ị c ủ a nh ữ ng tư li ệ u sinh ho ạ t c ầ n thi ế t để duy tr ì cu ộ c s ố ng c ủ a ng ườ i có s ứ c lao độ ng, theo đi ề u ki ệ n kinh t ế , x ã h ộ i và tr ì nh độ văn minh c ủ a m ỗ i n ướ c. Giá tr ị s ứ c lao độ ng bao hàm c ả y ế u t ố l ị ch s ử , v ậ t ch ấ t và tinh th ầ n. Ngoài ra, để duy tr ì và phát tri ể n s ứ c lao độ ng th ì ng ườ i lao độ ng c ò n ph ả i sinh con (như s ứ c lao độ ng ti ề m tàng), ph ả i nuôi d ưỡ ng con, cho nên nh ữ ng tư li ệ u sinh ho ạ t c ầ n thi ế t để s ả n xu ấ t ra s ứ c lao độ ng ph ả i g ồ m có c ả nh ữ ng tư li ệ u sinh ho ạ t cho con cái h ọ c. Theo h ọ , ch ứ c năng cơ b ả n c ủ a ti ề n lương c ò n là nh ằ m duy tr ì và phát tri ể n đượ c s ứ c lao độ ng. Giá tr ị s ứ c lao độ ng là đi ể m xu ấ t phát trong m ọ i bài tính c ủ a s ả n xu ấ t x ã h ộ i nói chung và c ủ a ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng nói riêng. Giá tr ị s ứ c lao độ ng mang tính khách quan, đượ c quy đị nh và đi ề u ti ế t không theo ý mu ố n c ủ a m ộ t các nhân nào, dù là ng ườ i làm công hay ng ườ i s ử d ụ ng lao độ ng. 5 Nó là k ế t qu ả c ủ a s ự m ặ c c ả trên th ị tr ườ ng lao độ ng gi ữ a ng ườ i có s ứ c lao độ ng “bán” và ng ườ i s ử d ụ ng s ứ c lao độ ng “mua” c. Kích thích lao độ ng và phát tri ể n ngu ồ n nhân l ự c Ti ề n lương là b ộ ph ậ n thu nh ậ p chính đáng c ủ a ng ườ i lao độ ng nh ằ m tho ả m ã n ph ầ n l ớ n các nhu c ầ u v ề v ậ t ch ấ t và tinh th ầ n c ủ a ng ườ i lao độ ng. Do v ậ y, các m ứ c ti ề n lương là các đò n b ẩ y kinh t ế r ấ t quan tr ọ ng để đị nh h ướ ng s ự quan tâm và độ ng cơ trong lao độ ng c ủ a ng ườ i lao độ ng. Khi độ l ớ n c ủ a ti ề n lương ph ụ thu ộ c vào hi ệ u qu ả s ả n xu ấ t c ủ a công ty nói chung và cá nhân ng ườ i lao độ ng nói riêng th ì h ọ s ẽ quan tâm đế n vi ệ c không ng ừ ng nâng cao năng su ấ t và ch ấ t l ượ ng công vi ệ c d. Thúc đẩ y s ự phân công lao độ ng x ã h ộ i phát tri ể n Nâng cao hi ệ u qu ả lao độ ng, năng su ấ t lao độ ng suy cho cùng là ngu ồ n g ố c để tăng thu nh ậ p, tăng kh ả năng tho ả m ã n các nhu c ầ u c ủ a ng ườ i lao độ ng. Khác v ớ i th ị tr ườ ng hàng hoá b ì nh th ườ ng, c ầ u v ề lao độ ng không ph ả i là c ầ u cho b ả n thân nó, mà là c ầ u d ẫ n xu ấ t, t ứ c là ph ụ thu ộ c vào kh ả năng tiêu th ụ c ủ a s ả n ph ẩ m do lao độ ng t ạ o ra và m ứ c giá c ả c ủ a hàng hoá này. T ổ ng m ứ c ti ề n lương quy ế t đị nh t ổ ng c ầ u v ề hàng hoá và d ị ch v ụ c ầ n thi ế t ph ả i s ả n xu ấ t c ũ ng như giá c ả c ủ a nó. Do v ậ y, ti ề n lương ph ả i d ự a trên cơ s ở tăng năng su ấ t lao độ ng. Vi ệ c tăng nưang su ấ t lao độ ng luôn luôn d ẫ n đế n s ự tái phân b ố lao độ ng. Theo qui lu ậ t th ị tr ườ ng, lao độ ng s ẽ tái phân b ố vào các khu v ự c có năng su ấ t cao hơn để nh ậ n đượ c các m ứ c lương cao hơn. e. Ch ứ c năng x ã h ộ i c ủ a ti ề n lương Cùng v ớ i vi ệ c kích thích không ng ừ ng nâng cao năng su ấ t lao độ ng, ti ề n lương c ò n là y ế u t ố kích thích vi ệ c hoàn thi ệ n các m ố i quan h ệ lao 6 độ ng. Th ự c t ế cho th ấ y, vi ệ c duy tr ì các m ứ c ti ề n lương cao và tăng không ng ừ ng ch ỉ đượ c th ự c hi ệ n trên cơ s ở hài hoà các m ố i quan h ệ lao độ ng trong các doanh nghi ệ p. Vi ệ c g ắ n ti ề n lương v ớ i hi ệ u qu ả c ủ a ng ườ i lao độ ng và đơn v ị kinh t ế s ẽ thúc đẩ y các m ố i quan h ệ h ợ p tác, giúp đỡ l ầ n nhau, nâng cao hi ệ u qu ả c ạ nh tranh c ủ a công ty. Bên c ạ nh đó, t ạ o ti ề n đề cho s ự phát tri ể n toàn di ệ n c ủ a con ng ườ i và thúc đẩ y x ã h ộ i phát tri ể n theo h ướ ng dân ch ủ và văn minh. 2. Các h ì nh th ứ c cơ b ả n c ủ a ti ề n lương Ti ề n lương có hai h ì nh th ứ c cơ b ả n là: ti ề n lương tính theo th ờ i gian và ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m. a. Ti ề n lương tính theo th ờ i gian Ti ề n lương tính theo th ờ i gian là h ì nh th ứ c ti ề n lương mà s ố l ượ ng c ủ a nó ph ụ thu ộ c vào th ờ i gian lao độ ng c ủ a công nhân (gi ờ i, ngày, tu ầ n, tháng). C ầ n phân bi ệ t lương gi ờ , lương ngày, lương tháng. Giá c ả c ủ a m ộ t gi ờ lao độ ng là th ướ c đo chính xác m ứ c ti ề n lương tính theo th ờ i gian. Ti ề n lương ngày và lương tu ầ n chưa nói r õ đượ c m ứ c ti ề n công đó th ấ p hay cao, v ì c ò n tu ỳ thu ộ c theo ngày lao độ ng dài hay ng ắ n. Do đó, mu ố n đánh giá đúng m ứ c ti ề n lương không ch ỉ căn c ứ vào l ượ ng ti ề n, mà c ò n căn c ứ vào độ dài c ủ a ngày lao độ ng và c ườ ng độ lao độ ng. Th ự c hi ệ n ch ế độ ti ề n lương theo th ờ i gian, nhà tư b ả n có th ể không thay đổ i lương ngày, lương tu ầ n, mà v ẫ n h ạ th ấ p đượ c giá c ả lao d ộ ng do kéo dài ngày lao độ ng ho ặ c tăng c ườ ng độ lao độ ng. Tr ả lương kéo dài th ờ i gian c ò n có l ợ i cho nhà tư b ả n khi t ì nh h ì nh th ị tr ườ ng thu ậ n l ợ i, hàng hoá tiêu th ụ d ễ dàng, th ự c hi ệ n l ố i làm vi ệ c thêm gi ờ , t ứ c là làm vi ệ c ngoài s ố gi ờ i quy đị nh c ủ a ngày lao độ ng. C ò n khi th ị tr ườ ng không thu ậ n l ợ i bu ộ c 7 ph ả i thu h ẹ p s ả n xu ấ t, nhà tư b ả n s ẽ rút ng ắ n ngày lao độ ng và th ự c hi ệ n l ố i tr ả công theo gi ờ , do đó h ạ th ấ p ti ề n lương xu ố ng r ấ t nhi ề u. Như v ậ y, công nhân không nh ữ ng b ị thi ệ t th ò i khi ngày lao độ n b ị kéo dài quá độ , mà c ò n b ị thi ệ t c ả khi ph ả i làm vi ệ c b ớ t gi ờ . b. Ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m Ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m là h ì nh th ứ c ti ề n lương mà s ố l ượ ng c ủ a nó ph ụ thu ộ c vào s ố l ượ ng s ả n ph ẩ m mà công nhân đã s ả n xu ấ t ra ho ặ c s ố l ượ ng công vi ệ c đã hoàn thành trong m ộ t th ờ i gian nh ấ t đị nh. M ỗ i s ả n ph ẩ m đượ c tr ả công theo m ộ t đơn giá nh ấ t đị nh g ọ i là đơn giá ti ề n công. Đơn giá ti ề n công là giá tr ả côgn co m ỗ i đơn v ị s ả n ph ẩ m đã s ả n xu ấ t ra theo giá bi ể u nh ấ t đị nh. Khi quy đị nh đơn giá, ng ườ i ta l ấ y ti ề n lương trung b ì nh c ủ a công nhân trong ngày chia cho s ố l ượ ng s ả n ph ẩ m mà công nhân s ả n xu ấ t ra trong 1 ngày b ì nh th ườ ng. Do đó, v ề th ự c ch ấ t, đơn giá ti ề n lương là ti ề n lương tr ả cho m ộ t th ờ i gian c ầ n thi ế t nh ấ t đị nh để s ả n xu ấ t m ộ t s ả n ph ẩ m. V ì th ế , ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m ch ỉ là h ì nh th ứ c chuy ể n hoá c ủ a ti ề n lương tính theo th ờ i gian. H ì nh th ứ c ti ề n lương theo s ả n ph ẩ m càng che gi ấ u và xuyên t ạ c b ả n ch ấ t c ủ a ti ề n lương hơn so v ớ i h ì nh th ứ c ti ề n lương tính theo th ờ i gian. Vi ệ c th ự c hi ệ n h ì nh th ứ c ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m m ộ t m ặ t làm cho nhà tư b ả n d ễ dàng ki ể m soát công nhân; m ộ t khác đẻ ra s ự c ạ nh tranh gi ữ a công nhân, kích thích công nhân ph ả i lao độ ng tích c ự c nâng cao c ườ ng độ lao độ ng, t ạ o ra nhi ề u s ả n ph ẩ m để nh ậ n đượ c ti ề n công cao hơn. V ì v ậ y, ch ế độ ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n thư ờ ng d ẫ n đế n t ì nh tr ạ ng lao độ ng kh ẩ n trương quá m ứ c, làm ki ệ t s ứ c ng ườ i lao độ ng. V ề m ặ t l ị ch s ử , ti ề n lương t ì nh theo th ờ i gian đượ c áp d ụ ng r ộ ng r ã i trong giai đo ạ n đầ u phát tri ể n c ủ a ch ủ ngh ĩ a tư b ả n, c ò n ở giai đo ạ n sau th ì 8 ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m đượ c áp d ụ ng r ộ ng r ã i hơn. Hi ệ n nay, h ì nh th ứ c ti ề n lương tính theo th ờ i gian ngày càng đượ c m ở r ộ ng. 3. Ti ề n lương danh ngh ĩ a và ti ề n lương th ự c t ế . Xu h ướ ng v ậ n độ ng c ủ a ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n. a. Ti ề n lương danh ngh ĩ a và ti ề n lương th ự c t ế Ti ề n lương danh ngh ĩ a là t ổ ng s ố ti ề n mà ng ườ i công nhân nh ậ n đượ c do bán s ứ c lao độ ng c ủ a m ì nh cho nhà tư b ả n. Nó là giá c ả s ứ c lao độ ng. Nó tăng gi ả m theo s ự bi ế n độ ng trong quan h ệ cung – c ầ u v ề hàng hoá s ứ c lao độ ng trên th ị tr ườ ng. Đố i v ớ i ng ườ i công nhân, đi ề u quan tr ọ ng không ch ỉ ở t ổ ng s ố ti ề n nh ậ n đượ c d ướ i h ì nh th ứ c ti ề n lương mà c ò n ở ch ỗ có th ể mua đượ c g ì b ằ ng ti ề n lương đó, đi ề u đó ph ụ thu ộ c vào giá c ả v ậ t ph ẩ m tiêu dùng và d ị ch v ụ . Ti ề n lương th ự c t ế là s ố l ượ ng hàng hoá và d ị ch v ụ mà công nhân có th ể thu đượ c b ằ ng ti ề n lương danh ngh ĩ a. R õ ràng, n ế u đi ề u ki ệ n khác không thay đổ i, ti ề n lương th ự c t ế ph ụ thu ộ c theo t ỷ l ệ thu ậ n vào đạ i l ượ ng ti ề n lương danh ngh ĩ a và ph ụ thu ộ c theo t ỷ l ệ ngh ị ch v ớ i m ứ c giá c ả v ậ t ph ẩ m tiêu dùng và d ị ch v ụ . b. Xu h ướ ng v ậ n độ ng c ủ a ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n Nghiên c ứ u s ự v ậ n độ ng c ủ a ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n, C.Mác v ạ ch ra r ằ ng, xu h ướ ng chung có tính quy lu ậ t c ủ a s ự v ậ n độ ng c ủ a ti ề n lương d ướ i ch ủ ngh ĩ a tư b ả n là: trong quá tr ì nh phát tri ể n c ủ a ch ủ ngh ĩ a tư b ả n, ti ề n công danh ngh ĩ a có xu h ướ ng tăng lên, nhưng m ứ c tăng c ủ a nó nhi ề u khi không theo k ị p v ớ i m ứ c tăng giá c ả tư li ệ u tiêu dùng và d ị ch v ụ . Khi đó, ti ề n công th ự c t ế có xu h ướ ng h ạ th ấ p. 9 Ch ừ ng nào mà ti ề n lương c ò n là bi ể u hi ệ n b ằ ng ti ề n c ủ a giá tr ị s ứ c lao độ ng, th ì s ự v ậ n độ ng c ủ a nó g ắ n li ề n v ớ i s ự bi ế n đổ i c ủ a giá tr ị s ứ c lao độ ng. L ượ ng giá tr ị c ủ a nó do ả nh h ưở ng c ủ a m ộ t lo ạ t nhân t ố quy ế t đị nh. M ộ t nhân t ố tác độ ng làm tăng l ượ ng giá tr ị s ứ c lao độ ng, m ộ t nhân t ố khác tác độ ng làm gi ả m giá tr ị c ủ a nó. S ự tác độ ng qua l ạ i c ủ a t ấ t c ả các nhân t ố đó d ẫ n t ớ i quá tr ì nh ph ứ c t ạ p c ủ a s ự bi ế n đổ i giá tr ị s ứ c lao độ ng, làm cho s ự gi ả m sút c ủ a nó có tính ch ấ t xu h ướ ng. - Nh ữ ng nhân t ố tác độ ng làm tăng giá tr ị s ứ c lao độ ng là s ự nâng cao tr ì nh độ chuyên môn c ủ a ng ườ i lao độ ng và s ự tăng c ườ ng độ lao độ ng. - Trong đi ề u ki ệ n c ủ a cách m ạ ng khoa h ọ c k ỹ thu ậ t, nét đặ c trưng c ủ a quá tr ì nh s ả n xu ấ t là tăng tính ph ứ c t ạ p c ủ a lao độ ng, đò i h ỏ i ph ả i nâng cao r ấ t nhi ề u tr ì nh độ chuyên môn c ủ a ng ườ i lao độ ng, tăng c ườ ng độ lao độ ng c ủ a h ọ , làm tăng m ộ t cách căn b ả n chi phí v ề tái s ả n xu ấ t s ứ c lao độ ng, do đó làm tăng giá tr ị c ủ a nó. Nh ữ ng nhu c ầ u c ủ a công nhân và phương th ứ c th ả o m ã n chúng luôn luôn bi ế n đổ i. Cùng v ớ i s ự phát tri ể n c ủ a l ự c l ượ ng s ả n xu ấ t, di ễ n ra quá tr ì nh tăng m ứ c độ v ề nhu c ầ u. Để tái s ả n xu ấ t s ứ c lao độ ng, đò i h ỏ i l ượ ng c ủ a c ả i v ậ t ch ấ t và văn hoá l ớ n hơn. K ỹ thu ậ t ph ứ c t ạ p đượ c v ậ n d ụ ng trong quá tr ì nh s ả n xu ấ t tư b ả n ch ủ ngh ĩ a đò i h ỏ i ng ườ i lao độ ng ph ả i có v ố n ki ế n th ứ c và tri th ứ c v ề k ỹ thu ậ t cao hơn. T ấ t c ả nh ữ ng đi ề u đó d ẫ n đế n nhu c ầ u c ủ a công nhân và gia đì nh h ọ c v ề hàng hoá và d ị ch v ụ tăng lên làm cho giá tr ị s ứ c lao độ ng tăng lên. - Nhân t ố tác độ ng làm gi ả m giá tr ị s ứ c lao độ ng là s ự tăng lên c ủ a năng su ấ t lao độ ng. Cùng v ớ i s ự tăng năng su ấ t lao độ ng th ì giá c ả v ề tư li ệ u sinh ho ạ t c ủ a ng ườ i công nhân r ẻ đi n ề n ti ề n lương th ự c t ế có kh ả năng tăng 10 lên. Nhưng ti ề n lương th ự c t ế v ẫ n chưa dáp ứ ng đượ c nhu c ầ u th ự c s ự c ủ a công nhân, và s ự chênh l ệ ch gi ữ a chúng không nh ữ ng không đượ c thu h ẹ p, mà ng ượ c l ạ i c ò n tăng lên. S ự h ạ th ấ p ti ề n lương d ướ i giá tr ị s ứ c lao độ ng do tác độ ng c ủ a m ộ t lo ạ t nhân t ố sau đây: + Th ị tr ườ ng s ứ c lao độ ng luôn ở t ì nh tr ạ ng cung v ề lao độ ng làm thuê v ượ t quá c ầ u v ề lao độ ng, do đó c ạ nh tranh gi ữ a công nhân tăng lên. Đi ề u đó cho phép nhà tư b ả n th ấ y r ằ ng, hàng hoá - s ứ c lao độ ng bu ộ c ph ả i bán trong m ọ i đi ề u ki ệ n, v ì công nhân không có cách nào khác để sinh s ố ng. M ứ c lương trung b ì nh b ị gi ả m xu ố ng c ò n do hàng tri ệ u ng ườ i không có vi ệ c làm đầ y đủ trong năm, nói chung h ọ không nh ậ n đượ c ti ề n lương. + L ạ m phát làm gi ả m s ứ c mua c ủ a đồ ng ti ề n c ũ ng là nhân t ố làm gi ả m ti ề n lương trong đi ề u ki ệ n hi ệ n nay. M ứ c lương c ủ a các n ướ c có s ự khác nhau. Đi ề u đó đượ c quy ế t đị nh b ở i nhân t ố t ự nhiên, truy ề n th ố ng văn hoá và nh ữ ng nhân t ố khác, trong đó nhân t ố đấ u tranh c ủ a giai c ấ p công nhân đóng vai tr ò quan tr ọ ng. Trong các n ướ c tư b ả n phát tri ể n, m ứ c lương th ườ ng cao hơn ở các n ướ c đang phát tri ể n. Nhưng ở đó có s ự bóc l ộ t cao hơn, v ì k ỹ thu ậ t và phương pháp t ổ ch ứ c lao độ ng hi ệ n đạ i đượ c áp d ụ ng. Giá c ả hàng hoá - s ứ c lao độ ng th ấ p là nhân t ố quan tr ọ ng nh ấ t thu hút tư b ả n độ c quy ề n vào các n ướ c đang phát tri ể n. Trong đi ề u ki ệ n c ủ a ch ủ ngh ĩ a tư b ả n hi ệ n đạ i, ti ề n lương theo th ờ i gian v ớ i nh ữ ng h ì nh th ứ c đa d ạ ng chi ế m ưu th ế . Trong vi ệ c t ì m ki ế m nh ữ ng phương pháp m ớ i nh ằ m bóc l ộ t lao độ ng làm thuê, giai c ấ p tư s ả n bu ộ c ph ả i th ừ a nh ậ n vai tr ò con ng ườ i tron quá tr ì nh s ả n xu ấ t, và đi ề u ch ỉ nh l ạ i vi ệ c t ổ ch ứ c lao độ ng, c ũ ng như kích thích ng ườ i lao độ ng. [...]... và luận chứng đầy đủ về các mối quan hệ vĩ mô của tiền lương, trên cơ sở đó xem xét thể hiện các nội dung hoàn thiện nói trên vào đề án cải cách tiền lương Nhà nước trong giai đoạn tới, cụ thể như mối quan hệ giữa tiền lương - việc làm; mối quan hệ tiền lương tiền công - thu nhập giữa các nhóm dân cư; tiền lương - phát triển con người - phát triển kinh tế - Quy định những nguyên tắc chung nhất về việc... cơ chế quản lý khác trong doanh nghiệp (cơ chế quản lý tài chính, cơ chế quản lý doanh nghiệp…) cho phù hợp với quá trình đổi mới, hoàn thiện chính sách tiền lương 17 - Tổ chức bộ phận nghiên cứu hoạch định chính sách tiền lương, bộ phận kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách tiền lương phù hợp với yêu cầu quản lý mới Kịp thời phát hiện xử lý những vướng mắc phát sinh trong vấn đề tiền lương, thu nhập... định mức lương tối thiểu và quy định các mức tiền lương thu nhập đồng thời đảm bảo vai trò của tổ chức Công đoàn trong vấn đề này theo quy định của pháp luật 18 KẾT LUẬN Những phân tích trên cho thấy đã đến lúc phải có bước đột phá thật sự trong việc tiếp tục cải cách chính sách tiền lương, không chỉ là ở vấn đề tạo nguồn tài chính để tăng lương tối thiểu đơn thuần mà cả về vấn đề nghiệp vụ tiền lương, ... kích thích bởi đại lượng và hình thức của tiền lương Điều đó có nghĩa là không chỉ bằng hình thức tiền lương, mà còn bằng tổ chức tiền lương dựa trên cơ sở tâm lý của hoạt động lao động, giai cấp tư sản rất muốn “thủ tiêu” hoặc làm dịu mâu thuẫn giữa tư bản và lao động Đó là đặc trưng của những liên hiệp độc quyền lớn hiện đại, ở đó các nhà tư bản đã không tiếc tiền chi vào những chi phí nhằm tạo ra... mới của Nhà nước về chính sách tiền lương đối với khu vực sản xuất, kinh doanh - Chuyển đổi cơ chế quản lý hành chính áp đặt tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh hiện nay sang cơ chế quản lý mang tính hướng dẫn là chủ yếu Đồng thời tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát bảo đảm việc thực hiện chính sách tiền lương trong khu vực này đúng với quỹ đạo chung và bảo vệ quyền lợi của người... nhau của tiền lương, việc tính toán những yêu cầu kỹ thuật, tổ chức và tâm lý khi trang bị nơi làm việc đưa đến tăng năng suất lao động và tăng chất lượng sản phẩm, tất cả đều nhằm mục đích tăng giá trị thặng dư Điều đó có nghĩa là tăng cường bóc lột người lao động II TÌNH HÌNH THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH TIỀN LƯƠNG Ở VIỆT NAM Chính sách tiền lương đang được thực hiện là kết quả của đợt cải cách tiền lương. .. lao động Mức lương của nhiều chức danh thậm chí không thể chu cấp đủ để ăn, chưa kể đến các khoản như tiền nhà, chữa bệnh, tiền điện, nước đã được tiền tệ hoá vào lương Người lao động thực tế không thể tích luỹ từ lương để thuê hay mua nhà ở Mức lương tối thiểu còn quá thấp, mặc đã qua 3 lần điều chỉnh (từ 120 lên 144, 180, 210 ngàn đồng), nhưng mới bù lại phần nào giá trị thực tế của tiền lương bị giảm... nước Các doanh nghiệp tự hình thành qũy lương trên cơ sở kết quả sản xuất, kinh doanh của mình có tính đến mức tiền công lao động trên thị trường địa phương Nhà nước chỉ quản lý việc thực hiện mức lương tối thiểu và đơn giá tiền lương trong giá thành sản phẩm sau hơn 10 năm áp dụng chính sách lương mới, chúng ta thấy có nhiều ưu điểm và tiến bộ so với hệ thống tiền lương trong thời kỳ bao cấp, như Nghị... thống tiền lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, phương pháp tính năng suất lao động gắn với tiền lương - Đổi mới vai trò quản lý Nhà nước trong lĩnh vực lao động và xã hội theo hướng tăng cường áp dụng các công cụ, các đòn bẩy kinh tế, giảm các biện pháp quản lý hành chính, trực tiếp; tăng cường vai trò điều tiết lao động và hỗ trợ cho thị trường lao động phát triển như cung cấp thông tin về. .. phát triển còn có những hình thức che giấu tinh vi ơn Khi thiên về sự củng cố “quan hệ con người”, về sự thống trị của các nguyên tắc “công ty là một gia đình”, giai cấp tư sản hiện đại thực hiện mưu toan thuyết phục công nhân rằng lợi ích của xí nghiệp, lợi ích của tư bản thống nhất với lợi ích của công nhân Vai trò kích thích của tiền lương được sử dụng vào mục đích đó Không phải chỉ có thái độ tận . ti ề n lương ở Vi ệ t Nam, nh ằ m đưa ra các ki ế n ngh ị hoàn thi ệ n h ệ th ố ng chính sách ti ề n lương ở Vi ệ t Nam trong giai đo ạ n hi ệ n nay. I. L Ý LUẬN TIỀN LƯƠNG CỦA C.MÁC. ti ề n lương Ti ề n lương có hai h ì nh th ứ c cơ b ả n là: ti ề n lương tính theo th ờ i gian và ti ề n lương tính theo s ả n ph ẩ m. a. Ti ề n lương tính theo th ờ i gian Ti ề n lương tính. lu ậ n v ề ti ề n lương c ủ a Mác là s ự ti ế p t ụ c phát tri ể n l ý lu ậ n v ề ti ề n lương c ủ a các nhà kinh t ế c ổ đi ể n tr ướ c đó. L ý lu ậ n ti ề n lương c ủ a Mác đã v ạ ch