Trong nền kinh tế thị trường, sức lao động trở thành hàng hoá, nó nhận được một giá trị nhất định biểu hiện bằng tiền lương (tiền công) Là thù lao trả cho người lao động để bù đắp và tái sản xuất sức lao động. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó họ đòi hỏi một mức tiền lương xứng đáng với sức lao động họ đã bỏ ra và đáp ứng được nhu cầu cuộc sống của họ. Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Các chế độ, chính sách về tiền lương và các khoản trích theo lương đã được nhà nước ban hành song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng là một doanh nghiệp Nhà nước với nhiệm vụ chính là quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi trong huyện Mỹ Đức đảm bảo tưới tiêu nước phục vụ sản xuất nông nghiệp đã và đang có những cố gắng trong công tác tổ chức hạch toán lao động tiền lương. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự hướng dẫn nhiệt tình của các cô, chú trong Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng , đặc biệt là sự hướng dẫn chỉ bảo cặn kẽ của thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến đã giúp em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp với đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng Hải Phòng . Ngoài lời nói đầu và kết luận, nội dung khoá luận gồm 3 chương: Chương I: Những vấn đề lý luận cơ bản về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp. Chương II: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng Hải Phòng. Chương III: Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng Hải Phòng.
Lời nói đầu Trong kinh tế thị trờng, sức lao động trở thành hàng hoá, nhận đợc giá trị định biểu tiền lơng (tiền công) - Là thù lao trả cho ngời lao động để bù đắp tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng nguồn thu nhập chủ yếu ngời lao động họ đòi hỏi mức tiền lơng xứng đáng với sức lao động họ bỏ đáp ứng đợc nhu cầu sống họ. Gắn chặt với tiền lơng khoản trích theo lơng gồm bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ). Đây quỹ xã hội thể quan tâm toàn xã hội đến thành viên. Các chế độ, sách tiền lơng khoản trích theo lơng đợc nhà nớc ban hành song đợc vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm quản lý tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng doanh nghiệp Nhà nớc với nhiệm vụ quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi huyện Mỹ Đức đảm bảo tới tiêu nớc phục vụ sản xuất nông nghiệp có cố gắng công tác tổ chức hạch toán lao động - tiền lơng. Nhận thức đợc tầm quan trọng vấn đề trên, với hớng dẫn nhiệt tình cô, Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng , đặc biệt hớng dẫn bảo cặn kẽ thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến giúp em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp với đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng ". Ngoài lời nói đầu kết luận, nội dung khoá luận gồm chơng: Chơng I: Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp. Chơng II: Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng. Chơng III: Phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng. Chơng I Những vấn đề lý luận kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1/ Khái quát chung tiền lơng khoản trích theo lơng. 1.1.1) Nội dung chất tiền lơng. Con ngời yếu tố quan trọng nhất, lao động hoạt động chân tay trí óc ngời nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành vật phẩm đáp ứng cho nhu cầu sinh hoạt ngời. Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vật chất không tách rời lao động. Lao động điều kiện cần thiết cho tồn phát triển xã hội loài ngời yếu tố định trình sản xuất. Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng đợc diễn thờng xuyên liên tục vấn đề thiết yếu phải tái sản xuất sức lao động. Vì vậy, họ tham gia lao động sản xuất doanh nghiệp đòi hỏi doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu thớc đo giá trị gọi tiền lơng. Tiền lơng số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động theo chức nghiệp vụ quy định. Tiền lơng sức lao động đợc hình thành sở giá trị sức lao động thông qua thoả thuận ngời có sức lao động ngời sử dụng lao động. Hai đối tợng chịu chi phối quy luật kinh tế, quy luật cung cầu quy luật giá trị giữ vai trò chủ đạo. Bên cạnh Nhà nớc tham gia cách gián tiếp vào việc trả lơng cho ngời lao động lao động sản xuất, chế độ trị mức lơng cụ thể Nhà nớc thống ban hành để đảm bảo cho ngời lao động có nguồn thu nhập tối thiểu để họ thoả mãn nhu cầu tối thiểu nh: ăn, ở, sinh hoạt, lại mức cần thiết. Qua khái niệm chất tiền lơng nh khắc phục đợc quan điểm cho rằng: Tiền lơng biểu tiền sức lao động, giá sức lao động biểu giá lao động (trong xã hội TBCN). Hay có quan điểm cho rằng: Tiền lơng phần thu nhập quốc dân phần tiêu dùng để phân phối cho ngời lao động. Chúng ta đừng lầm tởng có chế độ sở hữu toàn dân chế độ sở hữu tập thể t liệu sản xuất, kinh tế XHCN kinh tế thị trờng hay kinh tế kế hoạch hoá tập trung theo quan niệm cha hoàn chỉnh số ngời. Do hiểu chất tiền lơng ta có sở để giúp Nhà nớc ban hành đợc sách tiền lơng đắn, doanh nghiệp lựa chọn đợc phơng thức trả lơng phù hợp. Tiền lơng trả cho ngời lao động doanh nghiệp quốc doanh phần lớn dựa vào yếu tố sau: - Khả đáp ứng ngời lao động công việc doanh nghiệp. - Yêu cầu thực nhiệm vụ sản xuất doanh nghiệp. - Căn vào mức lơng tối thiểu ngành, địa phơng. - Các chế độ khác tiền lơng nh khoản phụ cấp, trợ cấp theo lơng. 1.1.2) Chức tiền lơng 1.1.2.1, Chức thớc đo giá trị. Biểu giá sức lao động, sở điều chỉnh giá cho phù hợp giá biến động (bao gồm giá sức lao động). 1.1.2.2, Chức tái sản xuất lao động. Đây yêu cầu tối thiểu tiền lơng theo nghĩa nó. Tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất tức phải nuôi sống ngời lao động để trì sức, lực làm việc lâu dài, có hiệu sở tiền lơng đảm bảo bù đắp hao phí sức lao động bị hao phí trình sản xuất. Để tái sản xuất sức lao động tiền lơng phải đợc tính toán đầy đủ ba mặt: - Duy trì phát triển sức lao động thân ngời lao động. - Sản xuất sức lao động mới. - Tích luỹ kinh nghiệm, hoàn thành kỹ lao động, nâng cao trình độ tay nghề, tăng cờng chất lợng lao động. 1.1.2.3, Chức kích thích lao động. Chính sách tiền lơng đảm bảo có tính pháp lý Nhà nớc buộc ngời sử dụng lao động phải trả theo công việc hoàn thành ngời lao động, đảm bảo quyền lợi tối thiểu mà họ đợc hởng. Từ phát huy đợc chức kích thích sức lao động, vào yêu cầu thông qua thực tiễn tình hình kinh tế xã hội mà Nhà nớc định chế độ tiền lơng phù hợp nh văn bắt buộc ngời sử dụng lao động. Các sở sản xuất kinh doanh lấy phần thu nhập kết sản xuất kinh doanh đơn vị để trả lơng. Ngời lao động hởng lơng đợc giới hạn mức lơng mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định kết sản xuất kinh doanh đơn vị, điều có tác dụng buộc ngời lao động tự giác tiết kiệm lao động nh chi phí khác trình sản xuất sản phẩm. 1.1.2.4, Chức điều tiết lao động. Thông qua hệ thống bậc lơng, thang lơng chế độ phụ cấp theo lơng đợc xác định cho vùng, ngành nghề định, với mức tiền lơng đắn thoả mãn ngời công nhân tự giác hoàn thành nhiệm vụ đợc giao. Tiền lơng yếu tố tạo động lực sản xuất công cụ điều tiết lao động vùng, ngành toàn lãnh thổ tạo cấu lao động hợp lý. Đó điều kiện để Nhà nớc thực kế hoạch phát triển cân đối ngành lãnh thổ. 1.1.3) Nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp. Trả lơng cho ngời lao động mặt đem lại hiệu kinh tế cao, thể suất lao động không ngừng đợc tăng lên, sử dụng lao động có hiệu nhất, phân phối lao động hợp lý ngành, vùng, đơn vị phận cấp quản lý bảo đảm khuyến khích ngời lao động. Mặt khác trả lơng phải tuân thủ quy luật phân phối theo lao động có tính đến yếu tố nhu cầu sức lao động đợc thoả thuận chủ doanh nghiệp ngời lao động. Bởi yêu cầu vấn đề phải tuân theo nguyên tắc sau: Trả lơng ngang cho ngời lao động ngang nhau: Lao động nh lao động ngời có mức lơng, chất lợng lao động. Trong doanh nghiệp phải vận dụng quy luật phân phối theo lao động, việc trả lơng không phân biệt giới tính tuổi tác, tôn giáo phải đảm bảo trả lơng công cho ngời lao động giúp họ tích cực phấn đấu yên tâm công tác, xây dựng doanh nghiệp ngày phát triển. Đảm bảo tốc độ tăng suất lao động nhanh tốc độ tăng tiền lơng bình quân. Do tiền lơng phận cấu thành nên giá thành sản phẩm giá hàng hoá doanh nghiệp việc trả lơng phải vào suất lao động, gắn chặt tiền lơng với suất lao động. Ngoài yếu tố tiền lơng có yếu tố công nghệ, khoa học kỹ thuật, lao động, điều kiện làm việc . Do tiền lơng phải có tác dụng kích thích sản xuất phát triển, không ngừng cải tiến khoa học kỹ thuật sản xuất. Tiền lơng bình quân tăng lên sở nâng cao suất lao động, nâng cao trình độ tay nghề, giảm bớt thời gian lao động hiệu . nguyên tắc bị vi phạm dẫn đến nguy phá sản doanh nghiệp. Các nguyên tắc phải đảm bảo với quy định ghi điều 55 Bộ luật lao động. Mức lơng đợc hình thành sở thoả thuận ngời lao động ngời sử dụng lao động. Mức lơng hợp đồng phải lớn mức lơng tối thiểu Nhà nớc quy định. Ngời lao động phải đợc hởng theo suất lao động, chất lợng kết công việc. Tuy nhiên, mà ngời lao động yêu cầu khối lợng yêu cầu tiền lơng lớn mà thực chất họ quan tâm tới khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng. Để đáp ứng vấn đề ta tìm hiểu xem tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế nh - Tiền lơng danh nghĩa: Là khối lợng tiền trả cho ngời lao động dới hình thức tiền tệ. Đó số tiền thực tế ngời lao động nhận đợc, với số tiền nh nhau, ngời lao động mua đợc khối lợng hàng hoá, dịch vụ khác thời điểm, vùng khác biến đổi thờng xuyên giá cả. - Tiền lơng thực tế: Đợc sử dụng để xác định số lợng hàng hoá tiêu dùng dịch vụ mà ngời lao động nhận đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào hai yếu tố bản: Một là: Tổng tiền nhận đợc (Tiền lơng danh nghĩa) Hai là: Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùng dịch vụ. Nh tiền lơng danh nghĩa tiền lơng thực tế có mối quan hệ khăng khít với nhau. Mối quan hệ đợc biểu qua công thức: Trong đó: Wr: Tiền lơng thực tế Wm: Tiền lơng danh nghĩa Wm Wr = CPI: Chỉ số giá hàng hoá tiêu dùngCPI dịch vụ. Khi số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh số giá điều có nghĩa thu nhập thực tế ngời lao động tăng lên tiền lơng không đảm bảo đợc đời sống cán CNV, tiền lơng không hoàn thành chức quan trọng tái sản xuất sức lao động. Điều đòi hỏi nhà hoạch định sách phải quan tâm tới tiền lơng thực tế, nhng quyền định lại từ phía ngời lao động, nhà sản xuất trả lơng cho công nhân dựa số lợng chất lợng lao động họ. Số lợng chất lợng hai mặt thể thống mối liên quan chặt chẽ với nhau. Số lợng lao động: Thể mức hao phí thời gian dùng để sản xuất sản phẩm. Chất lợng lao động: Thể trình độ tay nghề ngời công nhân. Vì vậy, việc xác định số lợng, chất lợng lao động có định đắn tiền lơng trả cho công việc. Tóm lại, tiền lơng có vai trò quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp. Tuy nhiên, để thấy hết tác dụng phải nhận thức đúng, đầy đủ tiền lơng, lựa chọn hình thức trả lơng thích hợp có ngời lao động hăng hái, sáng tạo đa chất lợng lao động lên cao. Nhng để ngời lao động thực yên tâm làm việc cần có đảm bảo khác trờng hợp ngời lao động gặp khó khăn, rủi ro, khả lao động, thời gian nghỉ thai sản, ốm đau . cần có chế độ Bảo hiểm xã hội. 1.1.4) Các khoản trích theo lơng. 1.1.4.1, Bảo hiểm xã hội (BHXH). BHXH khoản trợ cấp bảo đảm quyền lợi vật chất cho ngời lao động họ gặp ốm đau, tai nạn lao động, thai sản . làm việc đợc góp phần ổn định đời sống cho ngời lao động sở đóng góp ngời lao động ngời sử dụng lao động với bảo hộ Nhà nớc. Còn theo khái niệm Tổ chức Lao động quốc tế (TLO) thì: BHXH đợc biểu bảo vệ xã hội thành viên thông qua loạt biện pháp công cộng để chống lại tình trạng khó khăn kinh tế xã hội bị ngừng trệ bị giảm thu nhập gây ốm đau, thai sản, khả lao động . thêm vào BHXH bảo vệ việc chăm sóc y tế, sức khoẻ trợ cấp cho gia đình khó khăn. Về đối tợng: Trớc BHXH đợc áp dụng ngời lao động khu vực Nhà nớc, theo quy định 45-CP sách BHXH đợc áp dụng đối với: + Mọi thành viên xã hội: Chủ yếu ngời nghèo, ngời có thu nhập thấp, ngời tàn tật . đợc Nhà nớc bảo trợ. + Đối với tất cán CNV làm việc thành phần kinh tế. Đây đối tợng bắt buộc. + Đối với ngời có thu nhập cao có điều kiện tham gia bảo hiểm để đợc hởng mức trợ cấp BHXH cao hơn. Đồng thời sách BHXH quy định nghĩa vụ đóng góp góp phần tạo nên quỹ đợc gọi quỹ BHXH. Quỹ đợc hình thành chủ yếu từ đóng góp ngời sử dụng lao động, ngời lao động phần hỗ trợ Nhà nớc. Việc quản lý sử dụng quỹ BHXH theo nguyên tắc hạch toán độc lập nhng đợc Nhà nớc bảo hộ. Nh vậy, BHXH khoản thu nhập chủ yếu ngời lao động đợc nhận sau trình lao động từ hiệu sản xuất kinh doanh. Do đó, việc trả l ơng không vào hợp đồng lao động mà vào kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp. Ngoài tiền lơng trả cho ngời lao động đơn vị hoạt động có hiệu quả, thu lãi nhiều phần tiếp tục đợc phân phối cho ngời lao động sở đóng góp lao động ngời (gọi tiền thởng). Cách tính phạm vi sử dụng quỹ BHXH. Theo quy định hành Nhà nớc, định số 1141 TC/CĐKT ngày 01/11/1995 Bộ trởng tài chính: Các DN quốc doanh đợc phép tính 25% tổng quỹ lơng đơn vị để lập quỹ bảo hiểm kinh phí công đoàn đó: 20% quỹ bảo hiểm xã hội (15% tính vào chi phí sản xuất, 5% trừ vào thu nhập công nhân viên, ngời lao động) Trợ cấp bhxh phần thu nhập ngời lao động trờng hợp sau: Chế độ bảo hiểm ốm đau: Khi cán CNV ốm đau tạm nghỉ để chữa bệnh đợc hởng khoản trợ cấp, số ngày đợc nghỉ tuỳ thuộc vào số năm đóng bhxh cụ thể là: + 30 ngày năm, đóng bhxh dới 15 năm. + 40 ngày năm, đóng góp bảo hiểm từ 15 năm đến dới 30 năm. + 50 ngày năm, đóng bảo hiểm từ 30 năm trở lên đợc hởng theo tỷ lệ 75% tiền lơng. Thủ tục toán trợ cấp ốm đau bác sỹ chứng nhận: ghi rõ tổng số ngày nghỉ chữ ký bác sỹ dấu bệnh viện đến khám điều trị. Công thức tính bhxh: Tiền lơng làm đóng bhxh tháng trớc ốm Mức trợ cấp ngày = x 75% 22 ngày Chế độ bhxh cán CNV có thai, nghỉ đẻ. Thời gian để khám thai đợc hởng lơng bình thờng. Nếu sau khám đợc thầy thuốc đề nghị cho nghỉ để điều trị thời gian đợc đãi ngộ chế độ ốm đau, thời gian nghỉ đẻ đợc quy định cho loại lao động: + Nghỉ tháng ngời lao động điều kiện bình thờng. + Nghỉ tháng ngời lao động điều kiện nặng nhọc khó khăn. Công thức tính bhxh: 10 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng đơn vị hạch toán kinh doanh độc lập, với nhiệm vụ xuyên suốt trình hình thành phát triển quản lý khai thác công trình thuỷ lợi phục vụ tới tiêu nớc cho sản xuất nông nghiệp 22 xã thị trấn. Trong trình thực nhiệm vụ đợc giao gặp phải không khó khăn kể khách quan lẫn chủ quan nhng nhờ lãnh đạo sáng suốt ban giám đốc nên công ty tự khẳng định đợc mình, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, tạo việc làm chăm lo đời sống ngời lao động. Về công tác kế toán chung Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng đợc thực tơng đối tốt. Tuy hệ thống tài khoản kế toán Nhà nớc có sửa đổi, bổ sung dẫn đến thay đổi cách hạch toán nhng kế toán Công ty thực chế độ kế toán quy định, có sửa đổi, bổ sung kịp thời. Trong trình áp dụng chế độ kế toán gặp nhiều khó khăn phải tiếp cận với khái niệm mới, quan điểm với hớng dẫn, quy định cha thật rõ ràng, cụ thể ổn định . nhng máy kế toán Công ty biết vận dụng sáng tạo, có hiệu chế độ kế toán vào điều kiện cụ thể Công ty mình. Về Bộ máy kế toán Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng : đợc tổ chức phân công nhiệm vụ rõ ràng, kế toán có trách nhiệm làm phần hành kế toán cụ thể việc tạo điều kiện cho nhân viên kế toán phát huy tính sáng tạo chủ động, thành thạo công việc. Các phần hành kế toán đợc phối hợp khéo léo tạo động lực thúc đẩy trình triển khai, khai thác nghiệp vụ đạt hiệu xác chế độ. Sổ chi tiết, sổ tổng hợp, sổ đợc ghi chép rõ ràng, hợp logic, chế độ hành. Về công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng đợc tiến hành hàng tháng nề nếp phòng tài vụ. Các phần việc kế toán đợc ghi chép đầy đủ sở đảm bảo cho việc tính lơng đợc xác. - Hạch toán chi tiết: Cách tính lơng cho ngời lao động Công ty 93 TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng hợp lý xác, bảng chấm công đợc ghi chép xác, rõ ràng; lu chuyển chứng từ sổ sách theo trình tự quy định đảm bảo tính xác số liệu nghiệp vụ kinh tế phát sinh. Việc toán lơng đợc thực tơng đối tốt, kỳ hạn, xác hợp lý thoả đáng cho ngời lao động. - Hạch toán tổng hợp: Sổ sách kế toán tổng hợp nh chứng từ ghi sổ, sổ đăng ký chứng từ ghi sổ, sổ cái, sổ kế toán chi tiết đợc Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng thiết kế với chế độ kế toán quy định. Cùng với tiền lơng khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) đợc Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng trích nộp hàng tháng với tỷ lệ trích nộp tổng quỹ lơng cấp bậc đảm bảo chế độ cho ngời lao động. 3.2.2) Nhợc điểm: Bên cạnh u điểm nói trên, chế độ kế toán cha đợc hoàn chỉnh có sửa đổi, bổ sung nên công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng nói riêng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng số vấn đề cần phải hoàn thiện hơn. Về kế toán tiền lơng: Đối với ngời lao động lơng nguồn thu nhập chủ yếu, trả lơng hợp lý, thoả mãn lợi ích ngời lao động trở thành đòn bẩy kinh tế khuyến khích tăng suất lao động. Chính mà Nhà nớc ta cố gắng cải thiện mức lơng tối thiểu cho cán CNV, ngời lao động để xứng đáng với sức lao động mà họ bỏ đáp ứng đợc nhu cầu sống họ. Với cố gắng không ngừng nên mức lơng tối thiểu Nhà nớc ta trả cho ngời lao động là: 290.000 đồng/ ngời/ tháng. Nhng đến tháng năm 2013 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng cha áp dụng mức lơng tối thiểu 290.000 đồng/ ngời/ 94 tháng mà áp dụng mức lơng 210.000 đồng/ ngời/ tháng điều làm cho thu nhập cán CNV không đợc cải thiện. Mặt khác, chế độ tiền lơng theo quy định Nhà nớc cha đợc áp dụng. Hơn Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng áp dụng hình thức trả lơng cho cán CNV theo thời gian giản đơn nên việc quản lý thời gian làm việc ngời lao động thông qua Bảng chấm công. Nh vậy, kế toán tiền lơng theo dõi đợc ngày công làm việc mà không theo dõi đợc số làm việc thực tế ngời lao động. Do việc tính, trả lơng cha thật xác so với thời gian làm việc thực tế ngời lao động. Về kế toán khoản trích theo lơng: - Trong phần phản ánh toán BHXH trả thay lơng kế toán vận dụng không đắn hệ thống tài khoản. Nghĩa nhận đợc thông báo quan BHXH khoản BHXH trả thay lơng kế toán Công ty toán thẳng cho cán CNV mà không phản ánh TK 334. Điều làm cho số liệu TK 334 không đợc rõ ràng, xác. - Theo quy định Nhà nớc việc trích nộp BHXH, BHYT đợc tính tổng quỹ lơng cấp bậc KPCĐ đợc tính tổng quỹ lơng thực tế. Nhng đến tháng năm 2013 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng cha thực theo quy định mà tính trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ tổng quỹ lơng cấp bậc. - Trên Bảng phân bổ tiền lơng BHXH công ty đầy đủ số liệu TK 338, kế toán công ty phản ánh 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% số BHXH, BHYT phải đóng góp cán CNV. 3.3/ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng . Trên sở phân tích lý luận từ thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi 95 Tiên Lãng , em xin đa số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng nh sau: 3.3.1) ý kiến thứ nhất: Vận dụng đắn hệ thống tài khoản kế toán việc phản ánh toán BHXH phải trả CNV. Trong phần BHXH trả thay lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng hạch toán không thông qua tài khoản 334, tức nhận đợc giấy báo có ngân hàng khoản BHXH trả thay lơng kế toán Công ty ghi: Nợ TK 112 Có TK 338(3383) Khi toán BHXH trả thay lơng cho công nhân viên kế toán lại ghi: Nợ TK 338(3383) Có TK 112 Kế toán Công ty hạch toán thẳng BHXH trả thay lơng nh sai với chế độ kế toán. Theo tôi, công ty phải phản ánh BHXH trả thay lơng thông qua tài khoản 334 để số liệu phản ánh tài khoản đợc đầy đủ, xác hơn. Cụ thể: - Khi tính BHXH trả thay lơng kế toán ghi: Nợ TK 338(3383) Có TK 334 - Khi quan BHXH chuyển trả BHXH trả thay lơng kế toán ghi: Nợ TK 112 Có TK 338(3383) - Khi toán BHXH trả thay lơng cho công nhân viên kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 112 3.3.2) ý kiến thứ hai: Cần phải vận dụng quy định chế độ 96 tiền lơng Nhà nớc. + Theo quy định Nhà nớc mức lơng tối thiểu ngời lao động 290.000 đồng/ ngời/ tháng nhng đến tháng năm 2013 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng áp dụng mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ ngời/ tháng. Nh sai quy định Nhà nớc, theo tôi, Công typhphair thực theo quy định Nhà Nớc tức áp dụng mức lơng tối thiểu cho ngời lao động 290.000 đồng/ ngời/ tháng để tăng thu nhập cải thiện đời sống cho ngời lao động. Cụ thể: Với mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ ngời/ tháng chị Nghiêm Thị Hoa có tổng số tiền lơng/ tháng là: Lơng tháng = 210.000 x 1,78 = 373.800 đồng Nhng công ty thực theo quy định Nhà nớc với mức lơng tối thiểu 290.000 đồng/ ngời/ tháng tổng số tiền lơng/ tháng chị Hoa là: Lơng tháng = 290.000 x 1,78 = 516.200 đồng Nh tổng lơng/ tháng chị Hoa đợc tăng là: Mức tăng = 516.200 - 373.800 = 142.400 đồng + Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng thực mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ ngời/ tháng không ảnh hởng giảm đến mức lơng ngời lao động mà ảnh hởng giảm đến mức phụ cấp ngời lao động. Vì mức phụ cấp đợc tính theo công thức sau: Phụ cấp = Mức lơng tối thiểu * Hệ số phụ cấp Cụ thể: Mức phụ cấp trách nhiệm dành cho ông Nguyễn Tiết Dũng tính theo mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ ngời/ tháng phần phụ cấp ông Dũng đợc hởng là: Phụ cấp trách nhiệm = Mức lơng tối thiểu * Hệ số phụ cấp = 210.000 * 0,2 97 = 42.000 đồng/ tháng Nhng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng thực mức lơng tối thiểu cho ngời lao động 290.000 đồng/ ngời/ tháng mức phụ cấp trách nhiệm ông Dũng cao so với mức lơng tối thiểu 210.000 đồng/ ngời/ tháng nh sau: Phụ cấp trách nhiệm = 290.000 * Mức tăng = 0,2 = 58.000 đồng/ tháng 58.000 - 42.000 = 16.000 đồng/ tháng ý kiến thứ ba: Tính trích đắn khoản trích theo lơng (bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ) Theo hệ thống văn hành lao động việc trích nộp BHXH, BHYT đợc tính theo tổng lơng cấp bậc KPCĐ đợc tính theo tổng lơng thực tế. Nhng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng trích nộp BHXH, BHYT, KPCĐ theo tổng lơng cấp bậc. Nh việc trích nộp KPCĐ công ty sai lệch so với quy định hành, điều làm ảnh hởng đến quỹ công đoàn Công ty. Cụ thể: Nếu tháng năm 2013 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng thực trích nộp KPCĐ dựa mức lơng thực tế tổng số KPCĐ công ty trích nộp là: KPCĐ = 78.660.540 * 2% = 1.573.211 Nhng công ty lại trích nộp KPCĐ dựa tiền lơng cấp bậc nên KPCĐ tháng trích nộp là: KPCĐ = 77.043.540 * 2% = 1.540.871 Nh số KPCĐ trích nộp giảm lợng là: Mức giảm = 1.573.211 - 1.540.871 = 32.340 Tuy mức trích nộp KPCĐ chênh lệch không đáng kể nhng theo Công ty phải thực theo quy định Nhà nớc mức trích nộp KPCĐ, đảm bảo thực chuẩn mực kế toán quy định. ý kiến thứ t: Cần thể đầy đủ số liệu TK 338 98 bảng phân bổ tiền lơng BHXH. Trích Bảng phân bổ tiền lơng BHXH tháng năm 2013 Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng . S Gh TK 334 Phải trả CNV TK 338 Phải trả, phải nộp khác T i có T L- TK ơng Cá C Cộn c khoản ác g có TK phụ cấp khoản 334 KP BH CĐ 3382 XH 3383 BH YT 3384 Cộn g có TK 338 khác Bộ 10 1 7.9 84 8.0 158 1.1 158 1.5 17.000 .000 01.000 .340 87.550 .340 40.230 69. 1. 70. 1.3 10. 1.3 13. trực 126.540 533.000 659.540 82.531 368.981 82.531 134.043 Cộ 77. 1. 78. 1.5 11. 1.5 14. 043.540 617.000 660.540 40.871 556.531 40.871 638.273 phận gián tiếp Bộ phận tiếp ng Trên Bảng phân bổ tiền lơng BHXH tài khoản 338 Phải trả, phải nộp khác phản ánh 19% khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ) tính vào chi phí sản xuất kinh doanh mà không phản ánh 6% BHXH, BHYT phải đóng góp cán CNV. Điều làm cho số liệu TK 338 99 Bảng phân bổ tiền lơng BHXH không đầy đủ. Mặt khác, kế toán phản ánh vào sổ TK 338 số liệu sổ không khớp với số liệu Bảng phân bổ tiền lơng BHXH. Theo tôi, kế toán Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng phải phản ánh đủ 19% BHXH, BHYT, KPCĐ tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 6% BHXH, BHYT phải thu cán CNV để số liệu Bảng phân bổ tiền lơng BHXH đợc xác, cụ thể, rõ ràng làm cở sở để kế toán vào sổ tài khoản. Cụ thể, lập Bảng phân bổ tiền lơng BHXH kế toán lập theo mẫu biểu sau: bảng phân bổ lơng (phần kiến nghị) 100 101 ý kiến thứ năm: áp dụng hình thức trả lơng hợp lý đồng thời thực việc chấm công nghiêm túc, đảm bảo sở tính trả lơng đắn. Hiện nay, Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng áp dụng hình thức trả lơng cho cán CNV theo hình thức thời gian giản đơn nên tiền lơng trả cho ngời lao động vào bậc lơng thời gian làm việc thực tế không xét đến thái độ lao động kết công việc. Chế độ trả lơng áp dụng cho ngời lao động mà không định mức tính toán chặt chẽ đợc hiệu suất làm việc họ. Mặt khác chế độ trả lơng nh không khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao trớc thời hạn. Hơn nữa, áp dụng hình thức trả lơng cho cán CNV theo hình thức thời gian giản đơn sở để tính lơng bảng chấm công. Nhng bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế vắng mặt cán CNV theo ngày, nh kế toán Công ty theo dõi đợc ngày công làm việc mà không theo dõi đợc số làm việc thực tế cán CNV. Theo tôi, Công ty nên áp dụng hình thức trả lơng theo thời gian cho phận gián tiếp sản xuất nhng kế toán phải quan tâm chặt chẽ tới việc chấm công, nêu rõ trờng hợp muộn sớm chí làm việc nửa ngày để đảm bảo công cho ngời thực nghiêm chỉnh làm việc Công ty. Còn phận trực tiếp sản xuất Công ty nên áp dụng chế độ trả lơng khoán, hình thức trả lơng có u điểm khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ trớc thời hạn, đảm bảo chất lợng công việc thông qua hợp đồng giao khoán. 102 Kết luận Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp công việc nghiệp vụ đơn giản. Tuy nhiên để hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng vừa công cụ hữu hiệu cho nhà quản lý vừa chỗ dựa đáng tin cậy cho ngời lao động doanh nghiệp làm đợc. Điều đòi hỏi doanh nghiệp phải có kết hợp khéo léo chế độ tiền lơng hành đặc thù đơn vị. Trong điều kiện kinh tế hàng hoá nhiều thành phần, tiền lơng trớc hết giá sức lao động nên xác định tiền lơng tối thiểu phải tính tính đủ. Điều kế toán phải nắm chức nhiệm vụ Kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng. Công tác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng phải vào mô hình chung đặc trng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, quy định ghi chép luân chuyển chứng từ để có hớng hoàn thiện thích hợp. Mặt khác hạch toán tiền lơng khoản trích theo lơng nh hạch toán phần hành khác, Kế toán phải cung cấp thông tin cách kịp thời xác cho nhà quản lý qua góp phần quản trị nhân đề biện pháp tăng suất lao động. Nhận thức đợc tầm quan trọng nên em mạnh dạn sâu vào tìm hiểu phần hạch toán chi phí tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng , nhờ bảo tận tình thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cô, phòng tài vụ Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng khoá luận tốt nghiệp em hoàn thành với đề tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng " 103 Những kiến nghị hoàn toàn có khoa học, thực tế có khả thực thi. Em hi vọng kiến nghị đóng góp phần nhỏ vào việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng . Song sinh viên nên kiến thức lý luận thực tế nhiều hạn chế nên khoá luận tốt nghiệp em tránh khỏi thiếu sót, em kính mong nhận đợc góp ý thầy cô, cô phòng tài vụ Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng bạn để khoá luận tốt nghiệp đợc hoàn thiện hơn. Cuối em xin bày tỏ lòng cảm ơn chân thành sâu sắc đến thầy giáo TS Nguyễn Viết Tiến cô, phòng tài vụ Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng tận tình bảo, hớng dẫn để em hoàn thành khoá luận tốt nghiệp này. Hải Phòng, ngày 10 tháng năm 2014 Sinh viên thực 104 Tài liệu tham khảo 1) Giáo trình lý thuyết thực hành kế toán tài Nhà xuất tài chính. 2) Tổ chức hạch toán kế toán Bộ Tài Nhà xuất thống kê 1998. 3) Chế độ báo cáo tài Bộ tài Nhà xuất tài Hà Nội. 4) Đổi chế sách lao động tiền lơng Nhà xuất trị Quốc gia 1995. 5) Hệ thống văn hành lao động Việt Nam tiền lơng, BHXH (Tổng liên đoàn lao động Việt Nam 1997). 6) Giáo trình kế toán tài doanh nghiệp PGS TS Phan Trọng Phức; PGS TS Nguyễn Văn Công (Viện Đại Học Mở Hà Nội). 7) Hệ thống kế toán doanh nghiệp (Vụ chế độ kế toán Xuất 1995) 8) Giáo trình phân tích hoạt động kinh doanh (Trờng đại hoạ kinh tế quốc dân PGS PTS Phạm Thị Gái chủ biên) 105 Mục lục Lời nói đầu . Chơng I . Những vấn đề lý luận kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp 1.1/ Khái quát chung tiền lơng khoản trích theo lơng 1.1.1) Nội dung chất tiền lơng 1.1.2) Chức tiền lơng .4 1.1.2.1, Chức thớc đo giá trị 1.1.2.2, Chức tái sản xuất lao động 1.1.2.3, Chức kích thích lao động 1.1.2.4, Chức điều tiết lao động 1.1.3) Nguyên tắc trả lơng doanh nghiệp .5 1.1.4) Các khoản trích theo lơng .8 1.1.4.1, Bảo hiểm xã hội (BHXH) 1.1.4.2, Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 12 1.1.4.3, Quỹ bảo hiểm y tế (bhyt) .12 1.1.5) Các khoản thu nhập khác .13 1.1.5.1, Khái quát chế độ tiền thởng .13 1.1.5.2, Khái quát phụ cấp ca ba phụ cấp độc hại .14 1.2/ Các hình thức trả lơng doanh nghiệp. 15 1.2.2) Hình thức trả lơng theo sản phẩm 17 1.2.2.1, Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: .18 1.2.2.2, Chế độ tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể: 19 1.2.2.3, Chế độ trả lơng theo sản phẩm gián tiếp: 19 1.2.2.4, Chế độ trả lơng khoán: 20 1.2.2.5, Chế độ trả lơng theo sản phẩm có thởng: .20 1.3/ kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng .25 1.3.1) Vai trò, nhiệm vụ kế toán lao động tiền lơng khoản trích theo lơng .25 1.3.2) Tài khoản sử dụng 26 1.3.3) Phơng pháp kế toán chi tiết 26 1.3.4) Kế toán tổng hợp tiền lơng .29 1.3.5) Kế toán tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ: .33 1.3.6) Kế toán khoản thu nhập khác 36 106 Chơng II . 39 Thực trạng kế toán tiền l ơng khoản trích theo l ơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 39 2.1/ Đặc điểm chung Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 39 2.1.1) Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng .39 2.1.2) Đặc điểm tổ chức máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng .43 2.1.3) Đặc điểm tổ chức công tác kế toán Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 48 2.1.3.1, Đặc điểm tổ chức máy kế toán .48 2.1.3.2, Đặc điểm tổ chức sổ kế toán .49 2.2/ Thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 52 2.2.1) Chế độ tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty khai thác thuỷ lợi Mỹ Đức .52 2.2.1.1, Chế độ tiền lơng: 52 2.2.1.2, Các khoản trích theo lơng (BHXH, BHYT, KPCĐ): .53 2.2.1.3) Tài khoản hạch toán 55 2.2.2) Kế toán chi tiết tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng 55 2.2.2.1, Kế toán chi tiết tiền tiền lơng 55 2.2.2.2, Kế toán chi tiết khoản trích theo lơng BHXH trả thay lơng .64 2.2.3) Kế toán tổng hợp tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng 74 Các nghiệp vụ liên quan đến kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng: 77 Trình tự ghi sổ đợc tiến hành nh sau: 79 4.3, Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ: .82 4.4, Sổ tài khoản 83 D đầu tháng .83 4.5, Sổ kế toán chi tiết .86 D đầu tháng .86 107 D đầu tháng 89 Chơng III . 90 phơng hớng hoàn thiện kế toán tiền l ơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng 90 3.1/ Sự cần thiết yêu cầu việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng doanh nghiệp .90 3.1.1) Sự cần thiết việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng 90 3.1.2) Yêu cầu việc hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng .92 3.2/ Đánh giá thực trạng kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng .92 3.2.1) u điểm: 92 3.2.2) Nhợc điểm: 94 3.3/ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lơng khoản trích theo lơng Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng 95 Kết luận . 103 Tài liệu tham khảo . 105 108 [...]... viên với kết cấu nh sau: TK 334 Phải trả CNV - Các khoản tiền công, BHXH và - Các khoản tiền lơng, BHXH và các khoản khác đã trả cho cán các khoản khác phải trả cho cán bộ CNV bộ CNV - Các khoản đã trừ vào tiền công, - Các khoản tiền công, tiền lơng, tiền lơng của cán bộ CNV tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cán bộ CNV Về trình tự hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu, căn cứ vào tài liệu... - Tài khoản 335: Chi phí phải trả - Tài khoản 338: Phải trả, phải nộp khác 1.3.3) Phơng pháp kế toán chi tiết Kế toán chi tiết tiền lơng và các khoản trích theo lơng 26 - Trình tự kế toán chi tiết tiền lơng diễn ra nh sau: Đối với các bộ phận lao động yêu cầu tính trả lơng theo thời gian thì cơ sở để tính tiền lơng là bảng chấm công Bảng chấm công dùng để ghi chép thời gian làm việc thực tế và vắng... đủ các mối quan hệ trên, đảm bảo cung cấp thông tin về số tiền phải trả, đã trả và số tiền còn phải trả cho công nhân Đồng thời thể hiện đợc chi phí tiền lơng trong từng đối tợng chịu 29 chi phí Theo chế độ kế toán doanh nghiệp ban hành ngày 01/11/1995 theo QĐ 1141 TC/QĐKT của nớc ta, để phản ánh tình hình thanh toán tiền lơng và các khoản khác với công nhân, kế toán sử dụng tài khoản 334 Phải trả công. .. Tỷ lệ trích trớc = Tổng số tiền lơng nghỉ phép kế hoạch của cán bộ CNV 100% tổng số tiền x lơng chính kế hoạch của cán bộ CNV Trình tự kế toán chi tiết các khoản trích theo lơng Đối với những khoản trợ cấp BHXH phải trả cho cán bộ CNV kế toán BHXH (thờng là kế toán lao động tiền lơng) dựa trên chứng từ có xác nhận của ngời có trách nhiệm về tình hình của ngời ghi trên giấy chứng nhận và căn cứ vào quy... với kế toán tiền lơng: - Ghi chép, phản ánh tình hình sử dụng quỹ lơng theo đúng nguyên tắc và chế độ hiện hành - Kiểm tra tình hình biên chế số lợng và chất lợng của cán bộ CNV trong doanh nghiệp - Tính toán và phân bổ chính xác tiền lơng vào chi phí sản xuất và chi phí lu thông - Thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản thanh toán khác cho cán bộ CNV Đối với kế toán bhxh: - Tính chính xác, trích. .. nhập, tiền bồi thờng vật chất, tiền do quyết định của toà án yêu cầu nộp tiền nuôi con, tiền điện nớc, tiền tạm ứng Kế toán căn cứ vào bảng thanh toán lơng (cột khấu trừ) để ghi sổ: Nợ TK 334 Có TK 331 Trừ tiền điện nớc Có TK 338 Các khoản phải trả, phải nộp khác Có TK 141 Tạm ứng 30 Khi thanh toán tiền lơng cho CBCNV, kế toán ghi: Nợ TK 334 Có TK 111 Quỹ tiền mặt Cuối tháng, trớc khi khoá sổ, nếu số tiền. .. 334 32 Đối với các doanh nghiệp áp dụng hình thức kế toán nhật ký chung thì các nghiệp vụ liên quan đến tình hình tính lơng và các khoản khác cũng nh việc chi trả các khoản trên cho công nhân đợc ghi theo từng chứng từ vào sổ nhật ký chung rồi chuyển số liệu để ghi vào sổ cái Đối với những doanh nghiệp áp dụng hình thức nhật ký chứng từ kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng ở các bộ phận để... phải nộp (12): BHYT công nhân phải nộp, tiền cán bộ CNV cha lĩnh (13): Trích tiền lơng từ tiền tạm ứng (14): Khấu trừ khoản phải nộp (15): Chênh lệch số đã trả và khấu trừ lớn hơn số phải trả Đối với các đơn vị áp dụng hình thức chứng từ ghi sổ, số phát sinh bên có của TK 334 từ các chứng từ gốc đợc phân loại, tập hợp vào bảng phân bổ từ đó lập các chứng từ ghi sổ vào sổ đăng ký chứng từ ghi sổ và vào... đợc trích theo chế độ xã hội - Kiểm tra, giám sát chặt chẽ tình hình chi tiêu quỹ bhxh - Thanh toán kịp thời bhxh đối với CNV cũng nh đối với cơ quan bhxh cấp trên Công cụ để thanh toán bhxh thực hiện các nhiệm vụ trên tiến hành hạch toán theo 2 phơng pháp: + Kế toán chi tiết + Kế toán tổng hợp tiền lơng bhxh cùng các chứng từ sổ sách có liên quan 1.3.2) Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334: Phải trả công. .. với tiền lơng - BHXH gồm hai mối quan hệ thanh toán: - Thanh toán với cơ quan tài chính cấp trên (nay là cơ quan BHXH tỉnh, thành phố ) xác định khoản phải nộp, đã nộp và còn phải nộp - Thanh toán với cán bộ CNV số tiền lơng BHXH phải trả và đã cho cán bộ CNV Để theo dõi BHXH đợc trích và quỹ BHXH, kế toán sử dụng TK 338 33 trong đó: TK 3382: Kinh phí công đoàn (KPCĐ) TK 3383: BHXH TK 3384: BHYT Kết . tài: Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng - Hải Phòng ". Ngoài lời nói đầu và kết luận, nội dung khoá. doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc. Công ty TNHH MTV khai thác công trình thủy lợi Tiên Lãng là một doanh nghiệp Nhà nớc với nhiệm vụ chính là quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi trong. luận cơ bản về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp 1.1/ Khái quát chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.1.1) Nội dung bản chất của tiền lơng. Con