Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp

Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp

LỜI NĨI ĐẦU Trong bất kỳ một xã hội nào, nếu muốn sản xuất ra vật liệu của cải hoặc thực hiện q trình kinh doanh thì vấn đề lao động của con người là vấn đề khơng thể thiếu được, lao động là một yếu tố cơ bản, là một nhân tố quan trọng trong việc sản xuất cũng như trong việc kinh doanh. Những người lao động làm việc cho những người sử dụng lao động đều nhận được thì lao động dưới hình thức tiền lương để sản xuất lao động. Trong giai đoạn hiện nay việc đảm bảo lợi ích cá nhân người lao động là một động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Sự đổi mới sâu sắc sẽ cơ chế quản lý kinh tế, trong nền kinh tế và mục tiêu chiến lược hiện đại hố cơng nghiệp hố ở nước ta. Để tạo điều kiện cho nhân tố con người ngày càng được chú ý coi trọng cả về trí lực và thể lực. Trong đó, yếu tố quyết định sẽ thúc đẩy hay kìm hãm, thậm chí làm tha hố con người, đó chính là chế độ tiền lương và chế độ thưởng phạt đối với người lao động. Chính vì vậy, các doanh nghiệp phải làm thế nào để khuyến khích việc tăng năng suất lao động và hiệu quả của cơng việc đối với người lao động đó là nhiệm vụ mà họ được giao. Điều đó phụ thộc rất nhiều vào cơng tại các tổ chức hạch tốn lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp hiện nay. Tiền lượng chỉ thực sự phát huy tác dụng khi các hình thức tiền lương được áp dụng hợp lý nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, sự cống hiến của mỗi người. Chính vì lý do trên nên trong khn khổ bài viết này em xin chọn đề tài với nội dung. “Tổ chức hạch tốn tiền lương và các khoản tính theo lương hiện nay trong các doanh nghiệp”. Do thời gian và tài liệu có hạn nên trong bài viết khó tránh khỏi những thiếu sót vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý và nhận xét của cơ. Em xin chân thành cảm ơn thầy (cơ) giáo đã giúp em hồn thành đề tài này. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN PHẦN I KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TÍNH TRÊN TIỀN LƯƠNG. I - Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA HẠCH TỐN LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG. Tiền lương là cơng cụ để thực hiện chức năng phân phối thu nhập quốc dân, chức năng thanh tốn, tiền lương nhằm tái sản xuất sức lao động thơng qua việc sử dụng tiền lương trao đổi lấy các vật sinh hoạt cần thiết cho cuộc sống của người lao động, tiền lương là một bộ phận quan trọng về thu nhập, chi phối và quyết định mức sống của người lao động do đó là một cơng cụ quan trọng trong quản lý. Người ta sử dụng nó để thúc đẩy người lao động trong cơng việc, hăng hái lao động và sáng tạo, coi như một cơng cụ tạo động lực trong lao động. Do vậy quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong cơng tác quản lý sản xuất kinh doanh nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hồn thành và hồn thành vượt mức KH sản xuất của mình. Tổ chức tốt hoạch tốn lao động và tiền lương giúp cho cơng tác quản lý lao động của doanh nghiệp và nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành kỷ luật lao động, tăng năng xuất và hiệu suất cơng tác. đồng thời cơng tác ra các cơ sở cho việc tình lương thu đúng ngun tắc phân phối theo lao động. Tổ chức cơng hoạt tốn lao động và tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng ngun tắc, đúng chế độ, khuyến khích người lao động hồn thành nhiệm vụ được giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm được chính thức. Nhiệm vụ của hạch tốn lao động và tiền lương trong doanh nghiệp là: 1. Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian và kết quả lao động, tính lương và tính trên các khoản theo lương, phân bổ các phần nhân cơng đúng đối tượng sử dụng lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 2. Hướng dẫn, kiếm tra các nhân vieec, hạch tốn ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động tiền lương, mở cửa số cần thiết và hạch tốn nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. 3. Lập báo cáo về lao động, tiền lương thuộc phần việc do mình phụ trách. 4. Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí phân cơng năng suất lao động, đề suất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiền năng lao động sẵn có trong doanh nghiệp. II. PHƯƠNG PHÁP TÍNH TỐN VÀ TỔ CHỨC HOẠCH TỐN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG. 1. Phân loại lao động. Trong tất cả các doanh nghiệp cơng nghiệp thì cơng việc đầu tiên có tác dụng thiết thực đối với cơng tác quản lý và hạch tốn lao động tiền lương là phân loại lao động. Ta có thể phân loại lao động theo nghề nghiệp và theo nhóm lương. 1.1. Phân loại theo nghề nghiệp. Phân loại lao động theo nhóm nghề nghiệp bao gồm: - Cơng nhân thực hiện chức năng sản xuất chính: là những người làm việc trực tiếp bằng tay hoặc bằng máy móc tham giá vào q trình sản xuất và trực tiếp làm ra sản phẩm. - Cơng nhân sản xuất phụ, là những người phục vụ cho q trình sản xuất và làm các ngành nghề phụ như phục vụ cho cơng nhân trực tiếp hoặc chỉ tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất sản phẩm. - Lao động còn lại gồm có: nhân viên kỹ thuật, nhân viên lưu thơng tiếp thị, nhân viên hồn chỉnh, kế tốn, bảo vệ 1.2. Phân loại theo nhóm lương. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Lao động trực tiếp và gián tiếp trong doanh nghiệp có nhiều mức lương theo bậc lương thang lương thơng thường cơng nhân sản xuất trực tiếp có từ một đến 7 bậc lương. - Bậc 1 và bậc 2 bao gồm là phần lớn số lao động phổ thơng chưa qua trường lớp đào tạo chun mơn nào. - Bậc 3 và bậc 4 gồm những cơng nhân đã qua một q trình đào tạo. - Bậc 5 trở nên bao gồm những cơng nhân đã qua trường lớp chun mơn có kỹ thuật cao. Lao động gián tiếp cũng có nhiều bậc lại chia làm nhiều hành ví dụ như chun viên cấp 2 . Việc phân loại theo nhóm lương rất cần thiết cho việc bố trí lao động, bố trí nhân sự cơng tác trong doanh nghiệp. 2. Tổ chức hoạch tốn lao động tiền lương. Tổ chức hoạch tốn lao động và tiền cơng lao động, đã sử dụng cho một dự án kinh doanh nhất định là một bộ phận khơng thể thiếu trong hệ thống thơng tin chung của hạch tốn kế tốn. Nhiệm vụ tài chính yếu tố sản xuất kinh doanh này là; - Tổ chức hạch tốn cơ cấu lao động hiện có trong cơ cấu sản xuất kinh doanh và sự tuyển dụng ea thải, thun chuyển lao động trong nội bộ đơn vị theo quan hệ cung cầu về lao động cho kinh doanh. - Tổ chức theo dõi việc sử dụng người lao động tại các nơi làm việc để có thơng tin về số lượng, và chất lượng lao động ứng với cơng việc đã bố trí lại nới làm việc. - Tổ chức hạch tốn q trình tính tiền cơng và trủ cơng lao động cho người lao động 6 khn khổ chế độ trả cơng hình thức trả cơng và phương thức thanh tốn tiền cơng lao động hiện đang áp dụng. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN - Tổ chức phân cơng lao động kế tốn hợp lý trong phần hành kế tốn yếu tố lao động và tiền cơng lao động. Ngun tắc chung để thực hiện các nhiệm vụ tổ chức nên trên về lao động và tiền lương là: lựa chọn và và cận dụng trong thực hiện hoạt động kinh doanh của đơn vị một số lượng chứng từ, sổ sách (tài khoản )nội dung ghi chép thơng tin trên sổ sách và hệ thống báo cáo kế tốn hợp lý về lao động và tiền lương đủ cho u cầu quản lý, đặc biệt là quản lý nội bộ. Tiền đề cần thiết cho việc tổ chức tốt hệ thống thơng tin kế tốn lao động tiền lương là:. - Phải xây dựng được cơ cấu sản xuất hợp lý đây là tiền đề cho việc tổ chức lao động khoa học tại nơi làm việc cho tổ chức ghi chép ban đầu về sử dụng lao động. - Thực hiện tổ chức tốt lao động tại nơi làm việc, sự hợp lý của việc bố trí lao động tại vị trí lao động theo khơng gian, thời gian, ngành nghề, cấp bậc, chun mơn .là điều kiện để hạch tốn kết quả lao động được chính xác và trên cơ sở đó tính tốn đủ mức tiền cơng phải trả cho người lao động. - Phải xây dựng được các tiêu chuẩn định mức lao động cho từng loại lao động, từng loại cơng việc và hệ thống quản lý lao động chặt chẽ cả về mặt tổ chức nhân sự, nội quy, quy chế, kỷ luật lao động. - Phải xác định trước hình thức trả cơng hợp lý và cơ chế thanh tốn tiền cơng thích hợp có tác dụng khích thích vật chất người lao động nói chung và lao động kế tốn nói riêng. Nghĩa là: phải bằng cách lượng hố được tiền cơng theo thời gian, theo việc, theo kết quả của việc đã làm trong khn khổ chế độ chung hiện hành. - Phải xây dựng ngun tắc phân chia tiền cơng khi nó có liên quan tới nhiều loại hoạt động kinh doanh, nhiều loại sản phẩm làm ra, để tính phí tiền lương hợp lý các giá thành. 2.1. Tổ chức hạch tốn lao động và kết quả lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tổ chức hạch tốn nghiệp vụ về lao động và kết quả lao động là thơng tin cơ sở để tổ chức kế tốn tiền lương và thành tốn và người lao động trong đơn vị. Tổ chức hoạch tốn đối tượng trên do bộ phận tổ chức đảm nhận. Chỉ tiêu thơng tin cần tổ chức thu nhập và xử lý là. - Số lượng lao động được sử dụng tăng, giảm. di chuyển .được sắp xếp theo các tiêu thức phân loại nhất định để quản lý. Theo trình độ thành thạo nghề nghiệp, theo nơi lao động, theo nghề nghiệp, theo giới tính, theo độ tuổi đời tuổi nghề. - Chỉ tiêu kết quả lao động. Thời gian lao động hao phí, số lương dịch vụ, sản phẩm hàng hố đã tạo ra trong khoảng thời gian bao nhiêu. Chỉ tiêu này thường được lượng hố trong đơn vị cho thích hợp (giờ, ngày, phút, cái, chiếc, tấm, Kg . loại đơn vị tiền tệ đó). Có được những thơng tin trên thì chủ doanh nghiệp mới đánh giá được chất lượng lao động hiện có, thực hiện sự tinh lọc bằng việc tuyển dụng, sa thải đối với từng cá nhân người lao động vì mục đích kinh doanh hiệu quả hơn. Các thơng tin trên là tiền đề cho kế tốn tính tiền cơng lao động và thanh tốn cho người lao động. - Để có được lượng thơng tin thứ nhất. Cần sử dụng hệ thống chứng từ gốc và sổ sách chun dùng như, hợp đồng lao động, quyết định tuyển dụng, sa thải lao động, giấy cho thơi việc, giấy thun chuyển cơng việc nội bộ .các số lao động được mở cho từng loại cơ cấy lao động như. Sổ lao động hạch tốn theo theo ngành nghề sổ lao động hạch tốn theo nơi làm việc, sổ lao động hạch tốn thu cấp bậc chun mơn. Tổ chức hạch tốn thời gian (loại chỉ tiêu thứ 2) được thực hiện qua hệ thống chứng từ gốc như: Bảng chấm cơng, phiếu giao nộp sản phẩm, biên bản kiếm tra chất lượng sản phẩm. Giấy báo ốm, giấy nghỉ việc do các lý do tạm thời khác nhau. Các chứng từ trên được tập hợp, kiểm tra và chuyển cho kế tốn tính tiền cơng, các khoản phải trả khác liên quan cho từng người lao động. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Ngun tắc tổ chức hạch tốn ban đầu trên các chứng từ gốc là đơn vị tổ chức lao động đơn vị là nơi làm việc của người lao động. Các chứng từ gốc sử dụng hoặc do Nhà nước ban hành sử dụng cho nội bộ đơn vụ, những chứng từ có liên quan tới tính lương (bảng chấm cơng, giấy báo sản phẩm hàng, giấy giao nộp sản phẩm . phải có sự tham gia kiểm tra khi phát hành, ghi chép cac chi tiêu .của các cơ quan tài chính, cấp trên cùng với bộ phận tổ chức, lao động trong đơn vị. - Đơn vị sử lý số liệu chứng từ gốc là bộ phận tổ chức lao động tiền lương và kế tốn tiền lương. Tại đây chứng từ được kiểm tra, phân loại, ghi sổ và lưu trữ theo quy định chung của Nhà nước. Thủ tục hạch tốn. Từ những chứng từ hạch tốn kết quả lao động đã có đầy đủ chữ ký của người lập (tổ tưởng) cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận, được lãnh đạo duyệt y (quản đốc phân xưởng, trưởng bộ phận) các chứng từ này chuyển cho nhân viên hạch tốn phân xưởng để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phân xưởng bộ phận sản xuất, nhân viên hạch tốn phân xưởng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động. Trên cơ sở các chứng từ hạch tốn kết quả lao động do các tổ gửi đến, hàng ngày (hạch định kỳ) nhân viên hạch tốn phân xưởng ghi kết quả lao động của từng người từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên qua hợp kết quả chung tồn doanh nghiệp. 2.2. Tổ chức hạch tốn kế tốn tiền cơng với người lao động gồm có. + Xác định trích tự tính tốn tổng mức tuyệt đối với người lao động trong kỳ hạn được trả, thanh tốn. Để thực hiện nội dung này cần phải có điều kiện. * Phải thu thập đủ các chứng từ có liên quan về số lượng và chất lượng lao động. * Phải dựa vào các văn bản quy định chế độ trả lương thưởng, phụ cấp . của Nhà nước liên hồn. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN * Phải xây dựng hình thức trả cơng thích hợp cho từng loại lao động trước khi đi vào cơng việc tính tốn tiền cơng. * Phải lựa trọn cách chia tiền cơng hợp lý cho từng người lao động, cho các loại cơng việc được thực hiện bằng 1 nhóm người lao động khác nhau về ngành nghệ, cấp bậc, hiệu xuất cơng tác. + Xây dựng chứng từ thanh tốn tiền cơng và các khoản có liên quan khác tới người lao động với tư cách là chứng từ “tính lương và thanh tốn” chứng từ này được hồn thành sau khi thực hiện được sự trả cơng cho từng người lao động và trở thàng chứng từ gốc để ghi sổ tổng hợp tiền lương và bảo hiểm xã hội. + Lựa chọn tiêu thực thích hợp để phân bổ tiền lương bảo hiểm xã hội cho từng đối tượng chịu chi phí sản xuất (dựa vào bẳng tính lương) và gián tiếp (qua tiêu chuẩn trung gian phân bổ) cho đối tượng chịu phí tiền lương cuối cúng lập chứng từ ghi sổ cho số liệu đã phân bổ làm văn cứ ghi số tổng hợp của kế tốn theo ngun tắc ghi chép. + Xây dựng quan hệ ghi số tài khoản theo nội dung thanh tốn và tính tốn phân bổ tiền lương phù hợp với u cầu thơng tin về đối tượng kế tốn nên trên. - Thủ tục, chứng từ hạch tốn. Để thanh tốn tiền lương, tiền cơng và các khoản phụ cấp từ cấp cho người lao động, hàng thành kế tốn doanh nghiệp phải lập bảng thanh tốn tiền lượng cho từng tổ đơn vị phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người. Trên bảng tính lương cần ghi rõ từng khoản tiền lương (lương sản phẩm lương thời gian), các khoản phụ cấp tự cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động còn được lĩnh khoản thanh tốn về trợ cấp, bảo hiểm cũng được lập tương tự sau khi kế tốn trưởng kiểm tra, xác nhận và ký giám độc duyệt ngay. Bảng thanh tốn lương và bảo hiểm xã hội sẽ được làm căn cứ thẻ thanh tốn lương và BHXH cho người lao động. Thơng thường tại các doanh nghiệp việc thanh tốn lương và các khoản khác cho người lao động THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN được chia làm 2 kỳ, kỳ 1 tạm ứng và kỳ 2 sẽ nhập số còn lại sau khi đã trừ các khoản thanh tốn lương, thanh tốn bảo hiểm xã hội, bảng kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu, chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế tốn để kiểm tra ghi sổ. 3. Chế độ lao động các hình thực thanh tốn tiền lương, tiền thưởng. 3.1. Chế độ lao động. Hiện nay quan điểm chỉ đạo lâu dài trong chế độ lao động và tiền lương là thực hiện đúng quyền hạn và nghĩa vụ của doanh nghiệp và người lao động. Quyền bình đẳng giữa hai bên được thực hiện tơn trọng quyền được làm việc và thời gian làm của người lao động, các doanh nghiệp, xí nghiệp Nhà nước thay dần việc tuyển dụng vào biến chế sang chế độ hợp đồng khơng thời hạn, dài hạn, ngắn hạn. Về phía xí nghiệp phải bảo đảm quyền lợi cho người lao động là thành viên của xã hội. Mặt khác về phía người lao động phải tn theo những cam kết trong hợp động. 3.2. Các hình thức thanh tốn tiền lương. 3.2.1. Hình thức trả lương thu sản phẩm Hình thức trả lương thu sản phẩm là hình thức trả lương thu số lượng và chất lượng cơng việc đã hồn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với ngun tắc phân phối lao động, gắn chắt số lượng lao động và chất lượng lao động và chất lượng lao động. Khuyến khichs người lao động nân cao năng xuất lao động góp phần làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý trong việc trả lương theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng loại cơng việc một cách hợp lý. Định mức lao động là số lao động thời gian cần thiết để chế tạo ra một đơn vị sản phẩm hoặc hồn thành một khổi lượng cơng việc trong điều kiện lợi dụng triệt để tồn bộ tư liệu và áp dụng các cơng nghệ tiên tiến, các kinh nghiệm (định mức thời gian hoặc là số lượng đơn vị sản phẩm được chế tạo trong đơn vị thời gian (định mức sản lượng). THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Để có định mức trung bình tiên tiến phải trên cơ sở phân tích các mắt kỹ thuất, cơng nghệ, tình hình sử dụng máy móc cơng cụ, thao tác của cơng nhân, đặc tính của đối tượng lao động, đồng thời kết hợp với kinh nghiệm tiên tiến để vạch ra phương pháp làm việc hợp lý có thể do thời gian gia cơng khi chế thử sản phẩm mới để có tài liệu nghiên cứu xây dựng định mức, tuỳ theo điều kiện và tính chất phức tạp của sản xuất trình độ hiện có của cán bộ có thể lựa chọn nhiều phương pháp định mức khác nhau. Định mức để giao việc cho cơng nhân phải rất cụ thể chi tiết đối với từng cơng đoạn sản xuất và kèm theo các điều kiện tổ chức kỹ thuật cụ thể ở từng nơi làm việc thì mới hướng được cơng nhân làm đúng quy trình kỹ thuất, phát huy được hiệu quả của cơng xuất máy móc, thực hiện phương pháp làm việc hợp lý. Nó rằng buộc cán bộ quản lý phải đề cao tinh thần trách nhiệm, khắc phục những những khó khăn, đảm bảo đủ các điều kiện để đưa định mức vào sử dụng, phát huy tác dụng của định mức trong thực tế sản xuất, động thời phải sửa đổi định mức và sửa đổi đơn giá khi điều kiện tổ chức kỹ thuật có những thay đổi lớn. Định mức lao động là nhân tố chủ yếu để tính đơn giá trả lương đúng đắn, phát huy được tác dụng khuyến khích sản xuất và hiệu quả kinh tế thiết thực của chế độ trả lương theo sản phẩm. Đơn giá trả lương được xác định trên cơ sở định mức lao động và mức lương theo cấp bậc cơng việc, do vậy muốn cơ đơn giá đúng thì ngồi việc định mức lao động phải xác định đúng đắn cấp bậc cơng việc chủ yếu, cơ sở để xác định là dựa vào các yếu tố tổ chức và kỹ thuật của cơng việc phân phối xác định cấp bậc cơng việc và xây dựng bổ xung tiêu chuẩn cấp bậc kinh tế là tiến hành phân tích nội dung của q trình lao động, xác định mức độ phức tạp của cơng việc như u cầu về tính tốn, về chuẩn bị làm việc phục vụ nơi làm việc. Các định mức lao động hợp lý và cấp bậc cơng việc được xác định đúng đắn thì việc tính đơn giá trả lương sản phẩm mới chính xác, do đó mới đảm bảo THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... tính theo lương hi n nay trong các doanh nghi p (TL; 5) M CL C L I NĨI U PH N I K TỐN TI N LƯƠNG VÀ CÁC KHO N I Ý NGHĨA, NHI M V C A H CH TỐN LAO NG VÀ TI N LƯƠNG II PHƯƠNG PHÁP TÍNH TỐN VÀ T LAO CH C HO CH TỐN NG TI N LƯƠNG 1 Phân lo i lao ng 2 T ch c ho ch tốn lao 3 Ch lao ng ti n lương ng các hình th c thanh tốn ti n lương, ti n thư ng 4 Ti n lương 5 Qu lương 6 Phương pháp xác nh giá ti n lương 7 Các. .. qu BHXH trong doanh nghi p cơng nghi p là y u t quan tr ng khơng th thi y ư c 7.1 Ti n túi BHXH, BHYT, KPC Theo ch hi n hành và căn c vào qu lương th c t tr cho CNV doanh nghi p tính ra các kho n sau: - BHXH: Trích 10% trong ti n lương ph i tr cho CNV trong ó: + Doanh nghi p ch u 15% ưa vào các tài kho n chi phí có liên quan n i tư ng tr lương + CNV ch u 5% ư c tính tr vào lương tháng - BHYT: Trích. .. ti n lương các nhà máy xí nghi p, doanh nghi p thư ng s d ng qu lương tr cho ngư i lao ng Qu lương trong xí nghi p là tồn b ti n lương và các kho n tr c p ph c p có tính ch t như lương * Lương chính: là tồn b kho n ti n lương và ph c p có tính ch t như lương mà xí nghi p tr cho ngư i lao ho c th c hi n nhi m v ng trong th i gian tham gia s n xu t, ư c giao t i xí nghi p * Lương ph : là kho n ti n lương, ... Qu lương th c hi n theo t ng doanh thu - t ng chi phí = ơn giá ti n lương x T ng doanh thu th c hi n - t ng chi phí th c hi n (khơng có ti n lương) (T ng doanh thu th c hi n và t ng chi phí th c hi n ã lo i tr các y u t tăng gi m do các ngun nhân khách quan, ư c các cơ quan có th m quy n quy t nh) Qu lương th c hi n theo l i nhu n = ơn giá ti n lương x l i nhu n th c hi n Qu lương th c hi n theo doanh. .. n lương và thu nh p tr thành ng l c thúc y s n xu t kinh doanh phát tri n Nhưng trên th c t n u i sâu vào phân tích v n ti n lương và thu nh p hi n nay còn có y u t chưa h p lý, khơng hồn tồn tr theo giá tr s c lao ng và hi u qu s n xu t kinh doanh, khơng b o m cơng b ng, xã h i khó ch p nh n - T năm 1985 n nay, ã có kho ng trên 10% doanh nghi p n lương cơng nhân, do vi c qu n lý, tr lương c a các doanh. .. v i CNV c a doanh nghi p v ti n lương, ti n cơng, ph c p, BHXH, ti n thư ng và các kho n thu v thu nh p c a h - K t c u: Bên n : - Các kho n kh u tr vào ti n cơng, ti n lương c a CNV - Ti n lương và ti n cơng và các kho n khác ã tr cho cơng nhân viên ch c - Ti n lương cơng nhân viên ch c chưa nh n chuy n vào Tk thích h p THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Bên có: - Ti n lương, ti n cơng và các kho n khác... n lương theo ch c v và ph c p ch c v c a lao ng qu n lý ư c phân ph i cho ơn v s n ph m ư c xác nh b ng cơng th c sau: KH = Trong ó: + KH: Là ơn giá ti n lương + VKH : Là qu ti n lương K ho ch tính theo ch nghi p (Khơng bao g m lương giám tính b ng t ng s lao ng c, phó giám c a xí c và k tốn trư ng) ư c nh biên h p lý nhân v i lương bình qn theo ch k c h s và m c ph c p lương + T ng s doanh thu theo. .. c, ki m tra và ánh giá tình hình ho t ng ng t ch c, lao ti n lương và thu nh p c a trên 340 doanh nghi p trung ương 8 thu c t t c các ngành kinh t năm l n, l i nhu n và thu nh p cao a phương 61 t nh, thành ph , t các doanh nghi p n doanh nghi p nh , làm ăn thua l , ti n lương và thu nh p th p Tình hình cơ b n như sau: 1 M t tích c c: - T t c các doanh nghi p ã th c hi n chuy n x p lương theo úng quy... theo quy nh hi n hành c a nhà nư c 6.4 ơn giá ti n lương tính theo doanh thu: Phương pháp này ch phù h p v i các xí nghi p, doanh nghi p s n xu t kinh doanh khơng n nh khơng th tính ư c ơn giá ti n lương theo 1trong 3 phương trên Vi c áp d ng phương pháp xác ch t c a s n ph m d ch v và nh giá ti n lương cho phù h p v i tính c i m c a s n xu t kinh doanh c a xí nghi p là quan tr ng, vì ơn giá ti n lương. .. ti n lương c, phó giám - Qu lương th c hi n xác c, K tốn trư ng c, k tốn trư ng nh theo ơn giá c a ti n lương Qu lương th c hi n theo ơn v s n ph m = ơn giá ti n lương x T ng s n ph m hàng hố th c hi n + Qu lương b sung (Qu lương b xung là qu ti n lương tr cho th i gian khơng tham gia s n xu t theo ch ư c hư ng ti nlương cho ngư i lao ngh theo ch lao ng như ngh phép năm, ng n , h i h p, h c t p và làm