Để tăng cường quản lý và phân phơi quỹ tiền lương một cahch cĩ hiệu quả ở doanh nghiệp cần phải hồn thiện cơng tác hạch tốn nĩi chung và hạch tốn kế tốn tiền lương nĩi riêng, phải căn cứ vào mơ hình chung trong hạch tốn, những quy định về ghi chép, luân chuyển chứng từ của đơn vị sản xuất kinh doanh để làm sao cho các thơng tin kế tốn phải phù hợp với cơ chế thị trường, phục vụ cho yêu cầu của đơn vị minh.
Việc tổ chức hợp lý cơng tác kế tốn tiền lương, sẽ tạo sự kết hợp nhịp nhàng giữa các hạch tốn trong bộ máy kế tốn tại doanh nghiệp.
Tổ chức hợp lý quá trình hoạch tốn ban đầu bao gồm khấu lập chứng từ và luân chuyển chứng từ kế tốn là những minh chứng bằng giấy tờ về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh và thực sự hồn thiện thơng qua việc lập chứng từ mà kế tốn cĩ thể kiểm tra được tính hợp lý, hợp pháp của các nghiệp vụ phát sinh.
Từ những yêu cầu thực tế trên em xin đưa ra một số ý kiến sau:
- Trong việc lập chứng từ liên quan đến tiền lương, kế tốn tiền lương phải ghi đầy đủ các yếu tố như ngày thánh phát sinh các nghiệp vụ kinh tế, số chứng từ để tiện cho việc kiểm tra.
- Tổ chức việc lập và luân chuyển chứng từ, từ các bộ phận của mình sao cho kịp thời đề phịng kế tốn tài chính cơ thể lập báo trong các được nhanh chĩng, việc giám sát được thường xuên và cĩ hệ thống.
- Trong việc hoạch tốn, tính tốn tiền lương, BHXH ở ngành tài chính kinh tế lẫn thống kê nghiệp vụ tài các phịng ban khi sửa chữa phải thơng báo cho những người cĩ liên quan biết để khi hạch taons và ghi sổ được thống nhaant, đầy đủ, khơng làm lãng phí thời gian và sức lực.
- Doanh nghiệp nên thành lập một bộ phận kiểm tra sử lý chứng từ để việc hạch tốn, thanh tốn lương được chính xác đầy đủ và cĩ hiệu quả Bộ phận này phải là những cán bộ kế tốn cĩ trình độ chuyên mơn, làm việc nghiêm túc.
- Trong việc ghi sổ doanh nghiệp nên áp dụng đúng các mẫu sổ trình tự quy định ghi sổ như bộ quy định để tiện cho việc kiểm tra, xam xét.
- Trong việc quản lý và sử dụng ghi lương, doanh nghiệp nên xem xét và hồn thiện các hoạt động sản xuất kinh doanh của mình, cố gắng đát tỷ lệ doanh thu lên lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ tăng năng suất lao động phải lớn hơn tỷ lệ tăng của quỹ lương tốc độ của tiền lương bình quân.
- Nghiêm chỉnh chấp hành chế độ chính sách của nhà nước về thực hiện tiết kiệm, bảo đảm cơng ăn việc làm cho cán bộ cơng nhân viên, thực hiện tốt ký kết hợp động lao động và thoả ước lao động.
- Doanh nghiệp quan tâm đến việc nghỉ việc của cơng nhân viên một cách nghiêm túc và đề ra nguyên tắc rõ ràng.
- Tổ chức cơng việc tính lương và trả lương đúng chế độ, bảo đảm nguyên tắc phân phối theo lao động và trả lương tập trung cơng nhân viên.
- Tổ chức việc tính tốn và phân phối chi phí tiền lương vào giá thành sản xuất đảm bảo chính xác kịp thời.
- Thực hiện đúng đủ việc tích lập BHXH, BHYT,KPCĐ từ doanh nghiệp và cơng nhân viên, nộp đầy đủ phần tích lên bộ phận chuyên trách.
-Doanh nghiệp nên thực hiện việc tính trước tiền lương nghỉ phép gnhir theo chế độ của cán bộ cơng nhân viên để tránh sự đột biến về chi phí cĩ ảnh hưởng đến lãi thầu trong các tháng của năm.
KẾT LUẬN
Tiền lương là một cơng cụ kinh tế quan trọng trong nền kinh tế thị trường, là nguồn thu nhập chính cuả người làm cơng ăn tế thị trường, là nguồn thu nhập chính cuả người làm cơng ăn lương làm thế nào để cĩ một chính sách tiền lương hợp lý đủ để
tái sản xuất sức lao động, cĩ tác dụng khích thích người lao động làm việc cĩ hiệu quả là một vấn đề vơ cùng quan trọng. làm việc cĩ hiệu quả là một vấn đề vơ cùng quan trọng.
Vì vậy địi hỏi người làm cơng tác hạch tốn lao động tiền lương phải tổ chức hợp lý, đúng đắn cơng tác kế tốn để đồng thời lương phải tổ chức hợp lý, đúng đắn cơng tác kế tốn để đồng thời
đáp ứng được yêu cầu của quản lý và yêu cầu của người lao động,
đảm bảo cơng tác tiền lương doanh nghiệp ngày càng tiếp tục
được hồn thiện. Điều này khơng những chỉ tùy thuộc vào doanh nghiệp mà cịn tuy thuộc vào chính sách tiền lương và các chính nghiệp mà cịn tuy thuộc vào chính sách tiền lương và các chính sách liên quan đến tiền lương của chi phí.!