Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Mobifone Nguyễn Văn Đông Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS.. Mục đích: Đề tài nghiên cứu và đưa ra các vấn đề
Trang 1Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động
lực lao động tại Công ty Mobifone
Nguyễn Văn Đông
Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05
Người hướng dẫn: TS Nguyễn Viết Lộc
Năm bảo vệ: 2014
Abstract Mục đích:
Đề tài nghiên cứu và đưa ra các vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực nói chung và vấn đề tạo động lực làm việc cho người lao động nhằm mục đích đãi ngộ người lao động nói riêng để tạo năng suất cao nhất trong công việc Phân tích, đánh giá công tác tạo động lực trong lao động của Công ty Thông tin Di Động (Di dộng Mobifone) Qua đó đưa ra các giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động áp dụng tại Di dộng Mobifone
Nhiệm vụ:
Hệ thống hoá cơ sở lý luận thực tiễn về công tác tạo động lực lao động Khảo cứu thực trạng công tác tạo động lực trong lao động tại Công ty Di động Mobifone và đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực trong lao động ở Công ty Di động
Mobifone phù hợp
Trên cơ sở hệ thống lý luận và kết quả phân tích thực trạng, vận dụng lý luận vào thực tế,
đề tài nghiên cứu sẽ đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao đông áp dụng riêng cho Công ty Di dộng Mobifone Thông qua đó giúp củng cố đội ngũ nhân sự, tạo thế mạnh trong công cuộc đổi mới và phát triển của Công ty Mặt khác đề tài cung góp phần khẳng định lại vai trò của công tác tạo động lực lao động cho người lao động trong các doanh nghiệp Việt nam
Keywords Quản trị kinh doanh; Động lực lao động; Động lực lao động; Quản trị nhân lực
Content
Chương 1: Cơ sở lý luận chung về công tác tạo động lực trong lao động
Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty Thông tin Di Động
Mobifone
Trang 2Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại
Công ty Thông tin di động Mobifone
References
A/ Tiếng Việt
[1] Đặng Thị Hương (2012) Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ
và vừa trong lĩnh vực thương mại - dịch vụ trên địa bàn Hà Nội, Đề tài khoa học cấp
trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Mã số: KT.11.07
[2] Lê Thị Mỹ Linh (2009), Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt
Nam trong quá trình hội nhập kinh tế, Luận án Tiến sỹ Trường Đại học Kinh tế Quốc
dân
[3] Martin Hilb, (Đinh Toàn Trung và Nguyễn Hữu Thân dịch) (2000), Quản trị nhân sự
theo quan điểm tổng thể, NXB Thống Kê
[4] Nguyễn Hữu Thân (2008), Giáo trình Quản trị nhân sự, NXB Lao động Xã hội
[5] Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2010), Giáo trình quản trị nhân sự, NXB Đại
học Kinh tế Quốc dân
[6] Trần Phương Anh (2012), Phát triển nguồn nhân lực ở vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ ở
nước ta, Luận án Tiến sỹ, Học viện Khoa học Xã hội
[7] Trương Minh Đức (2012), Chất lượng nguồn nhân lực các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại
tỉnh Lạng Sơn - Thực trạng và giải pháp, Đề tài khoa học cấp trường Đại học Kinh tế -
Đại học quốc gia, Mã số: KT.11.09
[8] Đỗ Minh Cương (2001), Văn hoá kinh doanh và triết lý kinh doanh, NXB Chính trị Quốc
gia Hà Nội
[9] Trần Quốc Dân (2003), Tinh thần doanh nghiệp, giá trị định hướng của văn hoá kinh
doanh Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia
[10] Trần Quốc Dân (2005), Sức hấp dẫn, Một giá trị văn hoá doanh nghiệp”, NXB Chính trị
Quốc gia Hà Nội
[11] Hoàng Văn Hải (2010), Quản trị chiến lược, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội
[12] Hoàng Văn Hải (chủ biên), Nguyễn Đăng Minh và Nhâm Phong Tuân (2012), Tinh thần
doanh nghiệp Việt Nam trong hội nhập, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội
[13] Hoàng Ngọc Hiến (2007), Văn hóa và văn minh, Văn hóa chân lý và văn hóa dịch lý,
NXB Đà Nẵng
Trang 3[14] Dương Thị Liễu (2006), Bài giảng văn hoá kinh doanh, NXB Đại học Kinh tế quốc dân
[15] Nguyễn Mạnh Quân (2007), Đạo đức kinh doanh và văn hoá kinh doanh, NXB Đại học
Kinh tế quốc dân
[16] Kế hoạch công tác, báo cáo, công văn, nghị quyết, của các phòng, ban, Trung tâm
trong Công ty Thông tin di động Mobifone giai đoạn 2008 - 2012
Trang 4B/ Tiếng Anh
[17] David Kolb (1984), Experience as the Source of learning and development” The
economist
[18] Herzberg, F (1999), One more time: how do you motivate employees?, Harvard Business
Review
[19] L Herod (2012), From theory to practice, EdD Written 2002, Updated February
[20] Zorlu Senyucel (2011), Managing the human resource in the 21st century”,
Enterpreneurship Journal
[21] Ray B Williams 2010 How to motivate employees: What managers need to know
Trang web:
[22] Rowena Barrett and Susan Mayson 2007 Human resource management in growing
small firms Journal of Small Business and Enterprise Development Emarald Group Publishing Limited
[23] The Association of Business Executives, Human resource management, RPC Business
Training, USA 2012