Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC

Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC Nguyê ̃ n Thi ̣ Trang Nhung Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS. Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 60 34 05 Người hướng dẫn: PGS.TS. Đặng Đức Sơn Năm bảo vệ: 2014 Keywords: Quản trị kinh doanh; Tiền lương. Content: LỜI MỞ ĐẦU 1. Sự cần thiết của đề tài Trong sự cạnh tranh quyết liệt của thương trường, để tồn tại và phát triển chủ doanh nghiệp cần có những người luôn sát cánh, cùng nghĩ và cùng làm để đạt được các mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp. Nhưng thực tế điều này không đơn giản.Bởi vì, muốn có đội ngũ nhân sự tốt và giữ chân người tài doanh nghiệp phải có chế độ đãi ngộ hợp lý. Tiền lương là một trong những yếu tố cơ bản hỗ trợ cho việc này. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, tiền lương cao sẽ giúp cho cuộc sống của người lao động và gia đình sung túc, đầy đủ hơn. Chính sách tiền lương đúng đắn và phù hợp có thể phát huy được tính sáng tạo, năng lực quản lý, tinh thần trách nhiệm, ý thức và sự gắn bó của người lao động đối với doanh nghiệp. Từ đó mới có thể phát huy nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Hiện nay vấn đề tiền lương được rất nhiều người quan tâm không chỉ các doanh nghiệp, người lao động mà toàn xã hội quan tâm. Tiền lương là một phần chi phí của doanh nghiệp đồng thời là thu nhập chính của người lao động. Tiền lương còn ảnh hưởng tới sự phát triển của xã hội. Hàng năm các cơ quan quản lý nhà nước về tiền lương như: Bộ lao động thương binh xã hội nghiên cứu và đưa ra những chính sách tiền lương phù hợp. Như vậy tiền lương có vai trò quan trọng đối với tất cả chúng ta. Chính vì thế đề tài luận văn “Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC” được thực hiện với mục đích tìm hiểu thực trạng trả lương tại một doanh nghiệp cụ thể để từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại doanh nghiệp đó. TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. Công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC (2011,2012,2013),Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh. 2. Công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC (2012), Xây dựng Quy chế Trả lương và Thang bảng lương, Hà Nội 3. Trần Xuân Cầu (2006), Giáo trình Phân tích Lao động Xã hội, Trường ĐHKTQD, Nxb Lao động xã hội, Hà Nội. 4. Chính sách tiền lương mới (Thực hiện từ tháng 14/5/2013), Nhà xuất bản Tài chính, Hà Nội. 5. Vũ Thuỳ Dương và Hoàng Văn Hải (2005), Giáo trình Quản trị nhân lực, NxbThống kê, Hà Nội. 6. Phạm Công Đoàn và Nguyễn Cảnh Lịch (2004), Kinh tế doanh nghiệp thương mại, Nxb Thống kê, Hà Nội. 7. Phạm Vũ Luận (2004), Quản trị doanh nghiệp thương mại, Nxb Thống kê, Hà Nội. 8. Nguyễn Tiệp (Chủ biên) và Lê Thanh Hà (2006), Giáo trình Tiền lương và Tiền công,Nxb Lao động-xã hội, Hà Nội. Website: 9. http://dantri.com.vn 10. http://vnexpress.net . tiền lương có vai trò quan trọng đối với tất cả chúng ta. Chính vì thế đề tài luận văn Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC được thực hiện với mục đích tìm hiểu thực trạng trả lương. trả lương tại một doanh nghiệp cụ thể để từ đó đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại doanh nghiệp đó. TÀI LIỆU THAM KHẢO Tiếng Việt 1. Công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC (2011,2012,2013),Báo. Trả lương tại công ty TNHH dịch vụ kỹ thuật HC Nguyê ̃ n Thi ̣ Trang Nhung Trường Đại học Kinh tế Luận văn ThS.