Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực tại viện kiến trúc quy hoạch đô thị và nông thôn ở việt nam

Nâng cao cho nhân lc ti vin kin trúc quy ho và nông thôn  Vit Nam Trn Lê Trung i hc Kinh t LuQun lý kinh t; Mã s: 60 34 01 ng dn: TS. Nguyn Tin Hùng o v: 2014 Abstract. + H thng hóa khung lý lun v ch   o nhân lc trong doanh nghip và t chc. + Phân tích thc trng cho nhân lc ti Vin Kin trúc Quy ho và n 2008-2012.  xut 9 khuyn ngh nhm nâng cao cho nhân lc ti Vin Kin trúc Quy ho n 2013-2020. + S dng tri i m u. Keywords. o nhân lc; Qun lý nhân s; Qun lý kinh t Content. 1- Tính cấp thiết của đề tài:        ù              ,  Vic gia khác trên th gi       .   ,     , qu                             , quyn s thành bi th cnh tranh c  , t chc, qu ng. Vit nam là mt trong t trên th gii (90 trii), xp th 14 trên th gii và th 3 khu vng ngun nhân l Theo Ngân hàng th gii WB, chng nhân lc Vit nam him và xp th c  châu Á tham gia xp hng. Ch s cnh tranh ngun nhân lc Vit 3c cnh tranh ca nn kinh t Vit nam xp th c xp hng. V nhng gii pháp phát trin nhân lc Vic th hin trong Chic phát trin kinh t - xã hi 2011-c thông qua ti hi XI cng (tháng 1-2011). Chic phát trin nhân lc Vit Nam thi k 2011-c Chính ph thông qua trong Quynh s -TTg, ngày 19-4-2011. Quy hoch phát trin nhân lc Vin 2011-c Th ng Chính ph ký ti Quy- TTg, ngày 22-7-n pháp lý quan tr phát trin nhân lc Vi     c v s nghip công nghip hóa, hi   t c. Phát trin và nâng cao chng nhân lc là mt phá chic, yu t quyt y mnh phát trin và ng dng khoa hc, công nghu li nn kinh t, chuyi mô ng, to li th cnh tranh, bn kinh t cc phát trin nhanh, bn vng, hiu qu. Vin Kin trúc, Quy ho  s nghic có thu trc thuc B Xây dng, thc hin các ch chc nghiên cu khoa hc, ng dng tin b k thut công ngh  phc v công tác qu vc kin trúc, quy hoch xây dng; nghiên cu bo tn, bo tàng và phát trin nn kin trúc quc gia; nghiên cu phát trin c quy hoch xây dng; t chc o, bng cán b, hp tác quc t và thông tin v khoa hc công ngh trong c kin trúc, quy hoch xây dng; thc hin các hot  vn, dch v k thut, sn xuc xây dng, kin trúc, quy hoch xây dng.  ,             n  .  ,     , i là ngun ln và quan trng nht quynh s tn ti, phát tri th c    ,     ,     , công to và phát trin nhân lc chú trng, dn ti cht lng nhân lc không ng vi s phát trin. Thi gian gng công o và phát trin nhân lc. N                          c tric kt qu . Tuy nhiên hoo nhân lc l mt s hn ch bt cp, cho còn hn ch. Qua thi gian nghiên cu tình hình hong ca Vin và quá trình hc tp, tác gi la chn “Nâng cao châ ́ t lươ ̣ ng đào tạo nhân lực ta ̣ i Viê ̣ n Kiê ́ n tru ́ c quy hoa ̣ ch đô thi ̣ va ̀ nông thôn ở Việt Nam ”  tài lu 2- Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài:  cp to, phát trin ngun nhân lc, nhiu hc gi, nhà qut nhiu công trình nghiên cu, c th  1.  Mo, phát trin ngun nhân lc ti công ty TNHH c mn Tr 2. Phan Tun công tác qun tr ngun nhân lc ca công ty c phn bê tông xây dng Hà n 3. Nguyn công tác tuyn do, bng ngun nhân lc t 4. Phn công tác tuyn do ngun nhân lc ca công ty  5. R Hill, J Stewart - Journal of European Industrial Training, 2000 - emeraldinsight.com. Bài vit da trên nghiên cu phát trin ngun nhân lc (HRD) trong ba t chc nh  phía tây bn ngun nhân lc cng hp. Qua quá trình nghiên cu, tham kho ý kin nhà qun lý, tip cn các chuyên gia ca Vin, tham kho các website, tìm hiu tài liu, tác gi nhn thy t n nay tuy có rt nhiu v cho phát trin ngun nhân lc song vn          ,        ti Vin. Vì vy  tài “Nâng cao châ ́ t lươ ̣ ng đào tạo nhân lực ta ̣ i Viê ̣ n Kiê ́ n tru ́ c quy hoa ̣ ch đô thi ̣ va ̀ nông thôn ở Việt Nam ” là mc tin tham kho trong công tác qun lý ca Vin. 3- Mục đích nghiên cứu: Vn dng lý lun v to nhân lc  phân tích thc trng o nhân lc, cht o nhân lc  . T  xu   nhm nâng cao cht l to nhân l  n n 2013- 2020. 4- Các câu hỏi nghiên cứu: + Nhân t nào o nhân lc? + Thc trng hoo to nhân l           nào? nhng hn ch, bt cp và nguyên nhân? + Thc trng ch to nhân l           nào? nhng hn ch, bt cp và nguyên nhân? + Làm th  nâng cao cho nhân l           n 2013-2020? 5- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Nhân lo,   o nhân lc  Vi        n nay. 6- Phương pháp nghiên cứu: ng quát: Duy vt bin chng, duy vt lch s. Xuyên sut lu xut phát t  lý lun v cho nhân lc, tác gi i chiu thc trng chng o nhân lc ti Vin Kin trúc quy ho  rút ra mt tích cc, hn ch, bt cp. T n ch, bt cng phát trin ca Vi xut, khuyn ngh nhm nâng cao cho nhân lc ti Vin trong thi gian ti.  th: so sánh,i chiu, logic, thng kêu tra phng vn. ng hp, tip cn h thng.  7- Dự kiến đóng góp của luận văn: + H thng hoá lý lun v chng to nhân lc nâng cao cho. + Thc trng hoo nhân lc và chng o nhân lc ti Vi . t tích cc, hn ch bt cp. Nguyên nhân bt cp hn ch trong chng o nhân lc. ng ca Vin kin trúc quy ho và nông thôn trong thi gian ti: nhng thun lc.  xut, khuyn ngh nhm nâng cao chng o nhân lc ti Vi         . 8- Kết cấu luâ ̣ n văn: Ngoài phn m u, kt luc tài liu tham kho, danh mc ch vit tt, danh mc bng bi và mc lc, kt c   - Chương 1:  lý lun v nâng cao ch to nhân lc. - Chương 2: Phân tích thc trng chào to nhân l            n 2008 - 2012. - Chương 3: ng mc tiêu phát trin ca Vin và khuy  m nâng cao cht lo nhân l           n 2013-2020. References. 1. Trn Xuân Cu (2010)Giáo trình kinh tế nguồn nhân lựct bn i hc kinh t Quc dân. 2. Hoi (2010)Quản trị chiến lược, Nhà xut bn i hc Quc gia Hà ni. 3. John S.Oakland(1994), "Quản lý chất lượng đồng bộ", Nhà xut bn thng kê Hà ni. - Nguyn Duy Hùng (2012), Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Nhà xut bn chính tr quc gia. 5. Trn Th Thu -  (2011), "Quản lý nhân lực trong tổ chức công", Nhà xut bn i hc kinh t Quc dân. 6. Th ng chính ph (2011), Quyết định số 579/QĐ/TTg ngày 19/04/2011: “Phê duyệt chiến lược phát triển nhân lực Việt nam thời kỳ 2011-2020”. 7. Th ng chính ph (2011), Quyết định số 1216/QĐ/TTg ngày 19/04/2011: “Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt nam thời kỳ 2011-2020”. 8. Nguyn Ngc Vinh (2009), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Yếu tố quyết định trong công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước”i hc kinh t Thành ph H p chí "Phát triển và Hội nhập". Các Website: 9. www.gso.gov.vn. 10. www.tuoitre.com.vn. 11. www.moet.gov.vn. 12. www.nhantainhanluc.com. 13. www.laodong.com.vn. . 19/04/2011: “Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực Việt nam thời kỳ 2011-2020”. 8. Nguyn Ngc Vinh (2009), "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao - Yếu tố quy t định trong công nghiệp. tp, tác gi la chn Nâng cao châ ́ t lươ ̣ ng đào tạo nhân lực ta ̣ i Viê ̣ n Kiê ́ n tru ́ c quy hoa ̣ ch đô thi ̣ va ̀ nông thôn ở Việt Nam ”  tài lu 2- Tình hình. Nâng cao cho nhân lc ti vin kin trúc quy ho và nông thôn  Vit Nam Trn Lê Trung i hc Kinh t LuQun