Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường

Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phâir có các biện pháp quản lý phù hợp với biển đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động là động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình, nỗ lực phấn đấu sang tạo trong công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu trên là việc trả lương cho người lao động. tiền lương thực sự phát huy được tác dụng hợp lí nhất với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lí giữa những người lao động trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền mới thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tất yếu khách quan nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm của từng ngành, từng doanh nghiệp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh, cho người lao động luôn quan tâm đến hiệu quẩ sản xuất kinh doanh cuả mình cũng như toàn doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp là rất quan trọng, do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường” làm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Với sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo – Tiến sĩ Trần Văn Thuận, cùng sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của Ban Giám đốc, các cô chú, anh chị trong phòng Tài chính kế toán và các phòng ban khác của Công ty đã giúp em hoàn thành Chuyên đề này.

Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN o0o CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG Giáo viên hướng dẫn : TS. Trần Văn Thuận Họ và tên sinh viên : Bùi Thị Hải Yến Lớp : Kế toán 12B Mã sinh viên : 13112565 Hµ Néi, 10/ 2013 SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MUC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU ………………………………………………………………1 CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG….3 1.1.Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Xuân Trường………………… 3 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Xuân Trường……….…… 5 1.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian……………………………….………….5 1.2.2: Hình thức trả lương theo sản phẩm…………………………….……… 8 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường………………………………………………………….9 1.3.1. Qũy Bảo hiểm xã hội (BHXH). ………… …………………………….9 1.3.2. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT). ……………… ………………………….9 1.3.3. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) ………………………………… …….10 1.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) ……………………………… …… 10 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty TNHH Xuân Trường 1.4.1. Quản lý lao động tại Công ty: ……………………………………….10 1.4.2 Quản lý quỹ tiền lương của Công ty………………………… …….12 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG……….14 2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 14 2.1.1. Chứng từ sử dụng……………………………………………………………14 2.1.2 Phương pháp tính lương: 15 2.1.3. Tài khoản sử dụng. 22 2.1.4. Quy trình kế toán 23 2.1.4.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết: 26 2.1.4.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp 28 2.2. Kế toán các khoản trích theo luơng tại Công ty TNHH Xuân Trường 33 2.2.1. Chứng từ sử dụng:…………………………………………………….…… 33 2.2.2. Tài khoản sử dụng. :……………………………………………….……… 33 2.2.3. Quy trình kế toán:…………………………………………………….…… 36 SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận 2.2.3.1. Quy trình ghi sổ kế toán chi tiết:……………… …………….….…… 36 2.2.3.2. Quy trình ghi sổ kế toán tổng hợp:…………………………………… 48 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 56 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương và phương hướng hoàn thiện: 56 3.1.1. Ưu điểm 56 3.1.2. Nhược điểm: 57 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện: 59 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường: 59 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng số 1.1. TÌNH HÌNH PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG NĂM 2011 – 2012…4 Bảng số 1.2. THANG LƯƠNG THƯỞNG TẠI BỘ PHẬN QUẢN LÍ 6 Bảng số 2.1: BẢNG CHẤM CÔNG…………………………………… 16 Bảng số 2.2: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (Phòng Kế toán)…….17 Bảng số 2.3: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (Tổ giặt là)……….…20 Bảng số 2.4: BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG (Tổ cắt)………… …21 SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận Bảng số 2.5.TRÍCH BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG TOÀN CÔNG TY…… 22 Bảng 2.6.(Trích) SỔ CHI TIẾT 27 Tên tài khoản: Phải trả người lao động - Phòng kế toán Bảng số 2.7. (Trích) SỔ NHẬT KÝ CHUNG………………………………29 Bảng số 2.8. SỔ CÁI……………………………………………………… 31 TK 334- Phải trả công nhân viên Bảng số 2.9 PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BHXH 38 Bảng số 2.10. PHIẾU THANH TOÁN BHXH 40 Bảng số 2.11.(Trích) SỔ CHI TIẾT……………………………………… 41 Tên tài khoản: Bảo hiểm xã hội Bảng số 2.12.(Trích) SỔ CHI TIẾT…………………………………………43 Tên tài khoản: Bảo hiểm y tế Bảng số 2.13.(Trích) SỔ CHI TIẾT……………………………………… 45 Tên tài khoản: Kinh phí công đoàn Bảng số 2.14.(Trích) SỔ CHI TIẾT……………………………………… 46 Tên tài khoản: Bảo hiểm thất nghiệp Bảng số 2.15.BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH……………….50 Bảng số 2.16.SỔ NHẬT KÝ CHUNG…………………………… ……… 51 Bảng số 2.17. SỔ CÁI…………………………………………… ……… 54 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 2.1. Quy trình ghi sổ kế toán các khoản trích theo lương ……………24 Sơ đồ 2.2: Hạch toán tiền lương và thanh toán với người lao động……… 25 Sơ đồ 2.3: Hạch toán các khoản trích theo lương………………………… 35 Sơ đồ 2.4. Quy trình kế toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN …… 36 Sơ đồ 2.5. Quy trình ghi sổ kế toán các khoản trích theo lương ………… 48 SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận DANH MUC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Nội dung BH Bảo hiểm BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BTC Bộ Tài Chính BPBTL và BHXH Bảng phân bổ tiền lương và Bảo hiểm xã hội SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận CBCNV Cán bộ công nhân viên TNHH Trách nhiệm hứu hạn BPVP Bộ phận văn phòng CNSX Công nhân sản xuất ĐVT Đơn vị tính GBN Giấy báo nợ GĐ Giám đốc KT Ký thay KPCĐ Kinh phí Công đoàn LĐTL Lao động tiền lương NV Nhân viên PGĐ Phó Giám đốc QĐ Quyết định TL Tiền lương TM Tiền mặt TK Tài khoản UNC Ủy nhiệm chi STT Số thứ tự SXKD Sản xuất kinh doanh SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận LỜI NÓI ĐẦU Trong môi trường cạnh tranh gay gắt của nền kinh tế thị trường, để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phâir có các biện pháp quản lý phù hợp với biển đổi của thị trường cũng như tình hình thực tế của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích cá nhân của người lao động là động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích người lao động đem hết khả năng của mình, nỗ lực phấn đấu sang tạo trong công việc. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đạt tới mục tiêu trên là việc trả lương cho người lao động. tiền lương thực sự phát huy được tác dụng hợp lí nhất với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng với sự cống hiến của người lao động, công bằng và hợp lí giữa những người lao động trong doanh nghiệp. Có như vậy tiền mới thực sự là đòn bẩy kinh tế kích thích sản xuất phát triển. Việc trả lương theo lao động là tất yếu khách quan nhưng lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp với điều kiện đặc điểm của từng ngành, từng doanh nghiệp để thúc đẩy sản xuất kinh doanh, cho người lao động luôn quan tâm đến hiệu quẩ sản xuất kinh doanh cuả mình cũng như toàn doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp là rất quan trọng, do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường” làm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp. Với sự giúp đỡ tận tình của thầy giáo – Tiến sĩ Trần Văn Thuận, cùng sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của Ban Giám đốc, các cô chú, anh chị trong phòng Tài chính kế toán và các phòng ban khác của Công ty đã giúp em hoàn thành Chuyên đề này. Chuyên đề gồm 3 chương: SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 1 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận Chương 1: Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Tuy nhiên do những hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết nên Chuyên đề của em sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý, chỉ bảo của các thầy cô Viện Kế toán Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để em có thể hoàn thiện chuyên đề cũng như có thêm kinh nghiệm cho bản thân. Em chân thành cảm ơn! SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 2 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 1.1.Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Xuân Trường. Sáng tạo của cải vật chất không thể tách rời lao động. Lao động là lực lượng không thể thiếu và có đóng góp không nhỏ trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi Công ty. Để lao động trở thành lực lượng mũi nhọn tiên tiến đưa Công ty phát triển bền vững thì người lao động cần có sức khoẻ, kinh nghiệm chuyên môn và khả năng ứng dụng tiến bộ kỹ thuật mới. Bên cạnh đó, mỗi Công ty cũng cần có chính sách tuyển dụng, đào tạo bồi dưỡng nguồn lao động đủ về số lượng và đảm bảo về chất lượng để phục vụ hoạt động sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao nhất, không ngừng xây dựng Công ty phát triển tích cực và đảm bảo nguồn thu nhập ổn định cho người lao động. Công ty TNHH Xuân Trường là một doanh nghiệp sản xuất công nghiệp do đó lao động là yếu tố cơ bản có tác động quyết định đến quá trình sản xuất kinh doanh. Công ty sử dụng lượng lao động tương đối nhiều. Tính chất ngành nghề sản xuất đã gắn người lao động với công việc được giao. Do đó lực lượng lao động nói chung và lực lượng lao động tại Công ty TNHH Xuân Trường là những người đóng vai trò quan trọng nhất đã và đang tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất sản phẩm dịch vụ của Công ty để đáp ứng nhu cầu và thị hiếu ngày càng cao của người tiêu dùng. Hiện nay Công ty có một đội ngũ lao động có sức khoẻ, kinh nghiệm và khả năng nắm bắt khoa học công nghệ. Người lao động rất nhiệt tình gắn bó với công việc và lao động sáng tạo trong công việc. Bên cạnh việc xây dựng cơ sở hạ tầng vật chất kỹ thuật, Công ty cũng rất chú trọng việc tổ chức đào SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 3 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận tạo công nhân viên lành nghề, tuyển dụng bồi dưỡng nhân tài và xây dựng chế độ tiền lương cho người lao động một cách hợp lý. Để hiểu rõ hơn về đặc điểm và tính chất lao động của Công ty TNHH Xuân Trường em xin trình bày bảng phân tích sau: Bảng số 1.1 TÌNH HÌNH PHÂN CÔNG LAO ĐỘNG NĂM 2011 – 2012 (Nguồn: Công ty TNHH Xuân Trường) Năm Chỉ tiêu Năm 2011 Năm 2012 SL (người) Tỉ lệ (%) SL (người) Tỉ lệ (%) I.Tổng số lao động 390 100 485 100 1.Lao động nam 100 25,64 132 27,21 2.Lao động nữ 290 74,36 353 72,79 II. Trình độ lao động 390 100 485 100 1 Trình độ đại học 20 5,1 30 6,12 2. Trình độ cao đẳng 22 5,64 28 5,78 3. Trình độ trung cấp 35 8,97 40 8,24 4. Công nhân kĩ thuật 20 5,1 28 5,78 5. Lao động phổ thông 293 75,19 359 74,08 III. Phân công lao động 390 100 485 100 1.Lao động trực tiếp 300 76,92 365 75,25 2.Lao động gián tiếp 90 23,08 120 24,75 Qua bảng phân tích tình hình lao động của Công ty ta thấy: Tổng số lao động năm 2012 bằng 124,35% so với năm 2011, tức là tăng 24,35%. Trong đó chủ yếu là tăng lao động phổ thông. Đây là nguồn nhân lực chủ yếu tham gia vào quá trình sản xuất, từ đó có thể thấy Công ty đang tập trung vào việc mở rộng qui mô sản xuất. Bên cạnh đó, lượng lao động có trình SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 4 [...]... quả công tác cao, ý thức tổ chức kỷ luật tốt được hưởng lương tương xứng với cống hiến của họ SV: Bùi Thị Hải Yến Lớp: LT12B.05 13 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 2.1 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 2.1.1 Chứng từ sử dụng * Kế toán tiền lương tại Công ty sử dụng các. .. động" Tài khoản này dùng để phản ánh khoản thanh toán với công nhân viên của Công ty về tiền lương, tiền công, trợ cấp BHXH, tiền thưởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Có 2 tài khoản cấp 2: - TK 334(1): phải trả công nhân viên - TK 334(8): phải trả lao động khác TK 334 : Phải trả CNV - Các khoản khấu trừ vào tiền công, - Tiền lương, tiền công và các khoản tiền lương của công nhân... cho công nhân viên - Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả cho công nhân viên - Kết chuyển tiền lương nhân viên Dư nợ: (nếu có) số trả thừa cho công nhân viên SV: Bùi Thị Hải Yến Dư có: số tiền lương, tiền công và các khoản phải trả cho công nhân viên Lớp: LT12B.05 22 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận kế toán phân loại tiền. .. phân loại tiền lương và lập chứng từ phân bổ tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh Đối với tiền lương văn phòng sẽ được phân bổ vào TK 642 Tiền lương và các khoản phải trả người lao động trong tháng nào được tính vào chi phí của kỳ đó Kế toán tiền lương tính lương rồi trình kế toán trưởng, Ban Giám đốc Công ty ký phê chuẩn bảng lương, sau đó chuyển lại cho phòng Tài chính Kế toán Kế toán lập phiếu... trong tháng - Lương tối thiểu (LTT) theo quy định hiện hành của Công ty là 1.350.000đ - Mức lương cơ bản = Hệ số lương (bậc lương) x Lương tối thiểu Đơn vị tính lương theo thời gian ở Công ty là "ngày" Ngày công chế độ: theo quy định hiện hành và quy định của Công ty thì ngày công chế độ là 20, 22, 23 ngày tùy theo tháng (trừ ngày nghỉ là Thứ 7 và Chủ nhật ) Lương ngày là tiền lương Công ty trả cho người... giá sản phẩm hoàn thành phụ cấp 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Các khoản trích theo lương trong Công ty gồm có Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và Kinh phí công đoàn 1.3.1 Qũy Bảo hiểm xã hội (BHXH) Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp công nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động như:... Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Xuân Trường Công ty TNHH Xuân Trường là công ty hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh đồ may mặc nên công ty lựa chọn hình thức tính lương theo thời gian và theo sản phẩm tùy thuộc vào từng đối tượng cụ thể 1.2.1.Hình thức trả lương theo thời gian: Đây là hình thức trả lương vừa căn cứ vào thời gian làm việc theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp... chi trình kế toán trưởng, giám đốc ký duyệt chi lương và chuyển cho thủ quỹ Tại đây thủ quỹ căn cứ vào Bảng thanh toán tiền lương để thanh toán tiền lương thực lĩnh cho từng người Hiện nay Công ty không thực hiện trích trước tiền lương phép của công nhân trực tiếp sản xuất 2.1.4 Quy trình kế toán Công ty áp dụng hình thức ghi sổ Nhật ký chung Theo hình thức này thì căn cứ trực tiếp để ghi vào sổ tổng... công việc hoàn thành - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02-LĐTL): Căn cứ vào Bảng chấm công phòng hành chính chuyển lên, kế toán lập bảng thanh toán lương chuyển cho giám đốc và kế toán trưởng duyệt để làm căn cứ trả lương Bảng này được lưu tại phòng kế toán Khi nhận tiền người lao động phải trực tiếp ký vào cột “Ký nhận” hoặc người nhận hộ phải ký thay với viết tắt KT Kế toán dựa vào bảng chấm công. .. chấm công để tính ra tiền lương của từng người và tập hợp theo từng phòng, ban, đội làm căn cứ để lập bảng thanh toán tiền lương - Bảng thanh toán tiền thưởng (Mẫu số 05-LĐTL) là chứng từ xác nhận tiền thưởng cho từng CBCNV trong Công ty - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội * Sổ sách kế toán sử dụng: - Sổ chi tiết TK 334, 338 - Bảng tổng hợp tiền lương - Bảng thanh toán tiền lương SV: Bùi Thị . điểm lao động, tiền lương và quản lý lao động, tiền lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường Chương. thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp là rất quan trọng, do vậy em chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xuân Trường . LT12B.05 13 Trường ĐH Kinh tế Quốc dân GVHD: TS.Trần Văn Thuận CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHỎAN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN TRƯỜNG 2.1. KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH