Những năm gần đây sự biến đổi sâu sắc của nền kinh tế thị trường đã làm cho bộ mặt đất nước có những thay đổi đáng kể. Cơ sở vật chất ngày càng được tăng lên, thị trường hàng hóa phong phú, đa dạng. Làm cho đời sống vật chất cũng như đời sống tinh thần của người dân ngày càng được nâng cao. Bất kỳ một xã hội nào muốn tồn tại và phát triển đều phải tiến hành sản xuất kinh doanh. Do vậy, sản xuất kinh doanh đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của một đất nước. Trong sản xuất kinh doanh, cũng như trong mọi quản lý khác, quản lý tiền lương và phân phối tiền lương là một trong những vẫn đề quan trọng nhất. Trong thời điểm hiện nay, giá cả các mặt hàng biến động theo từng ngày và theo xu hướng toàn cầu hóa. Doanh nghiệp nào không trả lương phù hợp sẽ không giữ được nhân viên. Khi đó, Doanh nghiệp sẽ phải tìm người mới, mất chi phí đào tạo và hướng dẫn. Lúc đó hiệu quả công việc sẽ không cao. Về mặt lý luận, tiền lương nếu được sử dụng hợp lý, nó sẽ là đòn bảy thúc đẩy sản xuất phát triển. Ngược lại, tiền lương và phân phối tiền lương sẽ trở thành nhân tố kìm hãm sản xuất. Vì vậy, hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương là một nhu cầu cần thiết khách quan của mỗi doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần như hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cho CBCNV là một động lực cơ bản khuyến khích sự phấn đấu nỗ lực, phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Chính vì vậy, công tác thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh bởi nó góp phần cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên, tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc quy định của Nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người. Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tân Mỹ, em đã nhận thấy vai trò quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Kết hợp với những kiến thức đã được học ở trường em đã lựa chọn chuyên đề: “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương va các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ".
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ ii DANH MỤC BẢNG BIỂU v DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI NÓI ĐẦU 1 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Tân Mỹ 3 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Tân Mỹ 4 1.2.1. Hình thức tiền lương thời gian 4 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 5 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 7 1.3.1. Quỹ tiền lương 7 1.3.2. Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) 7 1.3.3. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) 7 1.3.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 8 1.4. Tổ chức quản lý lao động – tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 8 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 11 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 11 2.1.1. Chứng từ sử dụng 11 2.1.2. Phương pháp tính lương 11 2.1.3. Tài khoản sử dụng 14 2.1.4. Quy trình kế toán 16 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 33 2.2.1. Chứng từ sử dụng 33 2.2.2. Tài khoản sử dụng 33 2.2.3. Quy trình kế toán 34 PHẦN 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 51 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 51 3.1.1. Ưu điểm 51 3.1.2. Nhược điểm 52 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 52 Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga i Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 54 3.2.1. Hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 54 3.2.2. Tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 54 3.2.3. Chứng từ và luân chuyển chứng từ 54 3.2.5. Về báo cáo kế toán liên quan 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 DANH MỤC SƠ ĐỒ MỤC LỤC i DANH MỤC SƠ ĐỒ ii DANH MỤC BẢNG BIỂU v Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga ii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi LỜI NÓI ĐẦU 1 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Tân Mỹ 3 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Tân Mỹ 4 1.2.1. Hình thức tiền lương thời gian 4 1.2.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 5 1.3. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 7 1.3.1. Quỹ tiền lương 7 1.3.2. Quỹ Bảo hiểm xã hội (BHXH) 7 1.3.3. Quỹ Bảo hiểm y tế (BHYT) 7 1.3.4. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) 8 1.4. Tổ chức quản lý lao động – tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 8 Sơ đồ 1.1: Mô hình tổ chức bộ máy quản lý của Công ty TNHH Tân Mỹ 9 CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 11 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 11 2.1.1. Chứng từ sử dụng 11 2.1.2. Phương pháp tính lương 11 2.1.3. Tài khoản sử dụng 14 2.1.4. Quy trình kế toán 16 Sơ đồ 2.1: Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty TNHH Tân Mỹ 16 2.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 33 2.2.1. Chứng từ sử dụng 33 2.2.2. Tài khoản sử dụng 33 2.2.3. Quy trình kế toán 34 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ luân chuyển kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 35 PHẦN 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 51 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 51 3.1.1. Ưu điểm 51 3.1.2. Nhược điểm 52 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 52 Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga iii Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 54 3.2.1. Hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 54 3.2.2. Tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 54 3.2.3. Chứng từ và luân chuyển chứng từ 54 3.2.5. Về báo cáo kế toán liên quan 55 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga iv Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng DANH MỤC BẢNG BIỂU 2.1. Bảng chấm công BPQL……………………………………………………18 2.2. Bảng chấm công BPSX……………………………………………………19 2.3. Phiếu xác nhận SP hoàn thành…………………………………………… 20 2.4. Bảng thanh toán lương BPQL…………………………………………… 22 2.5. Bảng thanh toán lương BPSX…………………………………………… 23 2.6. Bảng tổng hợp lương toàn công ty……………………………………… 24 2.7. Bảng phân bổ lương và các khoản trích theo lương……………………….25 2.8. Phiếu chi lương tháng 5/2013…………………………………………… 26 2.9. Sổ chi tiết TK 334 BPSX………………………………………………….27 2.10. Sổ chi tiết TK334BPQL………………………………………………….28 2.11. Chứng từ ghi sổ 45……………………………………………………….29 2.12. Sổ đăng ký chứng từ…………………………………………………… 30 2.13. Giấy ra viện………………………………………………………………35 2.14. Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH…………………………………………37 2.15.Bảng thanh toán BHXH………………………………………………… 38 2.16. Phiếu chi thanh toán BHXH…………………………………………… 39 2.17. Sổ chi tiết TK 338.2………………………………………………………40 2.18. Sổ chi tiết TK 338.3………………………………………………………41 2.19. Sổ chi tiết TK 338.4………………………………………………………42 2.20. Sổ chi tiết TK 338.9………………………………………………………43 2.21. Chứng từ ghi sổ 46……………………………………………………….44 2.22. Chứng từ ghi sổ 47……………………………………………………….45 2.23. Chứng từ ghi sổ 48……………………………………………………….46 2.24. Chứng từ ghi sổ 49……………………………………………………….47 2.25. Sổ đăng ký chứng từ………………………………………………… …48 Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga v Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng 2.26. Sổ cái TK 338…………………………………………………………….49 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp BPBH : Bộ phận bán hàng BPQLDN : Bộ phận quản lý doanh nghiệp BPQLPX : Bộ phận quản lý phân xưởng CBCNV : Cán bộ công nhân viên CSH : Chủ sở hữu DH : Dài hạn DTT : Doanh thu thuần GTGT : Giá trị gia tăng LNST : Lợi nhuận sau thuế LĐ : Lao động NH : Ngắn hạn NVL : Nguyên vật liệu NLĐ : Người lao động NSLĐ : Năng suất lao động KPCĐ : Kinh phí công đoàn PC : Phụ cấp TK : Tài khoản TGNH : Tiền gửi ngân hàng TG : Thời gian TM : Tiền mặt SP : Sản phẩm VLĐ : Vốn lưu động VCĐ : Vốn cố định Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga vi Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng LỜI NÓI ĐẦU Những năm gần đây sự biến đổi sâu sắc của nền kinh tế thị trường đã làm cho bộ mặt đất nước có những thay đổi đáng kể. Cơ sở vật chất ngày càng được tăng lên, thị trường hàng hóa phong phú, đa dạng. Làm cho đời sống vật chất cũng như đời sống tinh thần của người dân ngày càng được nâng cao. Bất kỳ một xã hội nào muốn tồn tại và phát triển đều phải tiến hành sản xuất kinh doanh. Do vậy, sản xuất kinh doanh đóng một vai trò quan trọng trong sự phát triển kinh tế của một đất nước. Trong sản xuất kinh doanh, cũng như trong mọi quản lý khác, quản lý tiền lương và phân phối tiền lương là một trong những vẫn đề quan trọng nhất. Trong thời điểm hiện nay, giá cả các mặt hàng biến động theo từng ngày và theo xu hướng toàn cầu hóa. Doanh nghiệp nào không trả lương phù hợp sẽ không giữ được nhân viên. Khi đó, Doanh nghiệp sẽ phải tìm người mới, mất chi phí đào tạo và hướng dẫn. Lúc đó hiệu quả công việc sẽ không cao. Về mặt lý luận, tiền lương nếu được sử dụng hợp lý, nó sẽ là đòn bảy thúc đẩy sản xuất phát triển. Ngược lại, tiền lương và phân phối tiền lương sẽ trở thành nhân tố kìm hãm sản xuất. Vì vậy, hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương là một nhu cầu cần thiết khách quan của mỗi doanh nghiệp. Trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần như hiện nay, việc đảm bảo lợi ích cho CBCNV là một động lực cơ bản khuyến khích sự phấn đấu nỗ lực, phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Chính vì vậy, công tác thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần quan trọng không thể thiếu trong hoạt động sản xuất kinh doanh bởi nó góp phần cung cấp những thông tin đầy đủ, chính xác giúp doanh nghiệp điều hành kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình đi vào guồng máy chung của xã hội trong cơ chế mới. Tuy nhiên, tiền lương chỉ thực sự phát huy tác dụng của nó khi hình thức tiền lương được áp dụng thích hợp nhất, sát thực với tình hình thực tế của các đơn vị sản xuất kinh doanh, đúng nguyên tắc quy định của Nhà nước và khả năng cống hiến của mỗi người. Trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Tân Mỹ, em đã nhận thấy vai trò quan trọng của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Kết hợp với những kiến thức đã được học ở trường em đã lựa chọn chuyên đề: “ Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương va các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ". Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, báo cáo của em gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động – tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của Công ty TNHH Tân Mỹ. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ. Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga 1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ. Trong quá trình nghiên cứu tìm hiểu về lý luận thực tiễn để hoàn thành chuyên đề, em nhận được sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo – TS. Trần Mạnh Dũng và các cô chú, các anh chị phòng kế toán của Công ty TNHH Tân Mỹ cùng với sự nỗ lực của bản thân. Tuy nhiên, do trình độ còn hạn chế nên chuyên đề của em không tránh khỏi những thiếu sót. Em kính mong nhận được sự góp ý của thầy để Báo cáo thực tập tốt nghiệp của em được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga 2 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 1.1. Đặc điểm lao động của Công ty TNHH Tân Mỹ Lao động trong công ty là một nhân tố then chốt quyết định mọi sự thành công của Công ty. Do đặc thù sản xuất nên Công ty có những yêu cầu tuyển dụng lao động như: Có trình độ văn hóa hết THCS, có sức khỏe, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc và tuổi đời từ 18 trở lên. NLĐ được học, thử việc trong hai tháng sau đó ký hợp đồng lao động, sau một năm thì người lao động sẽ được tham gia BHXH. Đối với bộ phận văn phòng thì yêu cầu LĐ phải được đào tạo và tốt nghiệp đúng với chuyên môn của công việc, có chức năng cơ bản, kỹ năng nghiệp vụ, có phẩm chất cá nhân, tự giác, kỷ luật, ý thức hoàn thành nhiệm vụ, tế nhị và bí mật thông tin. Căn cứ vào tính chất công việc mà LĐ trong xí nghiệp cũng như các bộ phận của công ty được chia theo các chỉ tiêu sau: Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga 3 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Trần Mạnh Dũng Bảng 1.1: Tình hình lao động của Công ty TNHH Tân Mỹ ( Tính đến tháng 01 năm 2013) STT Chỉ tiêu Số lượng( người) Cơ cấu (%) 1 Tổng số lao động 354 100 2 Phân theo giới tính - Lao động nam 215 60.73 - Lao động nữ 139 39.27 3 Phân theo trình độ văn hóa - Đại học 20 5.6 - Cao đẳng 12 3.4 - Công nhân kỹ thuật 307 86.7 - Lao động phổ thông 15 4.3 4 Phân theo tính chất công việc - Lao động trực tiếp 317 89.5 - Lao động gián tiếp 37 10.5 5 Trình độ dạy nghề - CN học việc 21 0.06 - CN lành nghề 333 0.94 Qua bảng 1.1 ta thấy: Do đặc thù sản xuất kinh doanh của công ty chủ yếu là sản xuất bồn nước inox ( lao động nặng) nên phần lớn lao động là nam giới 215 người, chiếm 60.73% và lao động nữ là 139 người chiếm 39.27% tổng số lao động toàn công ty. Hầu hết các lao động của công ty đề qua đào tạo, trong đó: Số lao động có trình độ đại học là 20 người chiếm 5.6% ; số lao động có trình độ cao đẳng là 12 người chiếm 3,4%; Công nhân kỹ thuật là 307 người chiếm 86.7%; Lao động phổ thông là 15 người chiếm 4.3% ; Lao động trực tiếp là 317 người chiếm 89.5%; Lao động gián tiếp là 37 người chiếm 10.5%; Công nhân lành nghề là 333 người chiếm 94%; Công nhân học việc là 21 người chiếm 6%. 1.2. Các hình thức trả lương của Công ty TNHH Tân Mỹ 1.2.1. Hình thức tiền lương thời gian Hình thức tiền lương theo thời gian thực hiện việc trả lương cho người lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ lao động, kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Công thức xác định: Lg = Tg x Mt Lg: Lương phải trả theo thời gian Kế toán 01 SV: Nguyễn Thị Nga 4 [...]... khách hang các sản phẩm của công ty cũng như tìm kiếm và mở rộng thị trường Kế toán 01 10 SV: Nguyễn Thị Nga Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trần Mạnh Dũng CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 2.1 Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 2.1.1 Chứng từ sử dụng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng các loại... Tài khoản này dung để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho cán bộ công nhân viên về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác Kết cấu và nội dung TK 334 Bên Nợ: + Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản đã trả, đã chi, đã ứng trước cho cán bộ công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công. .. công của cán bộ công nhân viên Bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, bảo hiểm xã hội và các khoản khác phải trả, phải chi cho cán bộ công nhân viên Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương và các khoản khác còn phải trả cho cán bộ công nhân viên TK 334 có thể có số dư bên nợ Tuy nhiên, tại Công ty TNHH Tân Mỹ kế toán kiểm soát chặt... cấp = Tiền lương và các khoản phụ cấp phải trả - số tạm ứng kỳ I - các khoản khấu trừ vào lương Kế toán 01 6 SV: Nguyễn Thị Nga Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trần Mạnh Dũng 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 1.3.1 Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp phải trả cho tất cả các loại lao động thuộc... một khoản tiền lương theo tỷ lệ lũy tiến, áp dụng khi cần đẩy mạnh tốc độ sản xuất, công việc có tính chất đột xuất Tiền lương và các khoản phụ cấp người lao động mỗi tháng một lần, việc chi trả lương được thực hiện trong hai kỳ: Kỳ I: Tạm ứng Tiền lương phải trả cho CN = Tiền lương sản phẩm + Tiền lương thời gian + các khoản phụ cấp Kỳ II: Thanh toán lương Tiền lương và các khoản phụ cấp = Tiền lương. .. quản lý Thành phần quỹ lương bao gồm các nội dung sau: + Tiền lương theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương trả cho sản phẩm hỏng theo quy định + Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động làm việc khác theo quy định và lương ngừng việc do nguyên nhân khách quan + Các khoản phụ cấp + Các khoản tiền lương có tính chất như tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp... Tg: Thời gian làm việc Mt: Mức lương thời gian theo từng bậc lương Theo đặc điểm hiện tại đơn vị quản lý, trả lương theo thời gian gồm có: Tiền lương thời gian đơn giản và tiền lương thời gian có thưởng *Tiền lương theo thời gian giản đơn: Lương tháng, lương ngày, lương giờ, lương công nhật + Lương tháng: là tiền lương quy định sẵn cho từng bậc lương với các mức thang lương phải trả người lao động và... 333 Kế toán 01 15 SV: Nguyễn Thị Nga Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trần Mạnh Dũng 2.1.4 Quy trình kế toán Để công tác kế toán được thuận tiện, cung cấp thông tin chính xác, kịp thời, phù hợp với quy trình sản xuất, Công ty TNHH Tân Mỹ đã sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ Trình tự ghi sổ kế toán của Công ty được thể hiện qua sơ đồ sau: Sơ đồ 2.1: Trình tự ghi sổ kế toán tại Công ty TNHH. .. giá tiền lương tính cho một đơn vị sản phẩm ta tính được lương theo sản phẩm Lương sp = Số lượng sp hoàn thành x Đơn giá SP theo quy định Để tính lương cho bộ phận này kế toán căn cứ vào bảng chấm công và phiếu xác nhận hoàn thành sản phẩm Tiền lương SP thực tế Lương SP = Kế toán 01 13 Số công thực X tế của từng người SV: Nguyễn Thị Nga Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Trần Mạnh Dũng Số công. .. GVHD: TS Trần Mạnh Dũng Đơn vị: Công ty TNHH Tân Mỹ Bộ phận: Quản lý doanh nghiệp Mẫu số 02 – LĐTL (Ban hành theo QĐ số 15/2006/QĐ/BTC Ngày 20/03/2006 của Bộ trưởng BTC) BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Tháng 05 năm 2013 ĐVT: 1000 đồng Họ tên HSL Mức LCB Lương TG Công Kế toán 01 Tiền Các khoản phụ cấp Trách Ăn 22 Tổng Các khoản khấu trừ vào lương BHXH BHYT BHTN Cộng Thực lĩnh Tổng tiền SV: Nguyễn Thị Nga Ký Chuyên . LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 2.1. Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 2.1.1. Chứng từ sử dụng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương sử dụng các loại. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 51 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 51 3.1.1. Ưu. TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TÂN MỸ 51 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Tân Mỹ 51 3.1.1. Ưu